大四本科生求職的感謝信(精選多篇)

第一篇：本科生到聘大公司求職感謝信

尊敬的凌總：

您好！

我叫haoword，是12月3日衆多位面試者中來自中山大學的大四本科生。

感謝好範文給了我一個面試的機會。這次面試，從各方面，開闊了我的視野，增長了見識，給我予全方面不同的改進，相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能增強我的競爭優勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。感謝公司對我的關愛，感謝公司給我的這次畢生難忘的經歷！無論這次我是否能被公司錄用，我更堅信――選擇廣州聘大公司是明智之舉。無論今後我會在哪個單位工作，我都將盡心盡責做一位具有強烈責任感，與單位榮辱與共的員工，一位紮根於單位，立志爲社會創造最大價值的攀登者，一位積極進取,腳踏實地而又極具創新意識的新型人才。

大千世界,芸芸衆生,如我者甚衆,勝我者恆多.雖然現在還很平凡但勤奮進取永不服輸.如蒙不棄,惠於錄用,必將竭盡才智,爲公司鞠躬盡瘁！

感謝的同時，祝貴單位事業蒸蒸日上,一帆風順！

此致

敬禮！求職人：haoword

2014年12月3日

第二篇：本科生黨員年度自評大四

不知不覺，我成爲一名正式黨員已經有一年的時間了，在這一年的時間裏，在學院黨委的關懷下，在黨校老師的幫助下，在支部黨員的支持下，我感覺自己成長了很多，無論是思想、學習、工作和生活等個個方面都有很大的提高。下面我總結如下：

在這一年當中，作爲一名黨員，我一直沒有放鬆理論學習，堅持認真學習黨的理論知識，思想上時刻與黨中央保持一致。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻學習實踐科學發展觀，堅持黨的方針路線，時時刻刻以一名合格黨員的標準要求自己。在理論學習的過程中深刻認識到中國共產黨全心全意爲人民服務的宗旨，堅定了中國特色社會主義道路的信念。在學習過程中不僅提高自身素質，增強自身黨性修養，同時也堅定了共產主義信念，做好了時刻爲黨和人民奉獻一切的準備。同時作爲一名大學生黨員，自覺的把自己的人生理想和中國夢結合起來，堅決服從黨組織的領導。

在日常生活中，能夠堅持發揮一名共產黨員的先鋒模範帶頭作用，牢記黨的宗旨，把全心全意爲人民服務作爲自己的行動指南。在學習和日常生活中積極幫助身邊的老師和同學，在班級團日活動、組織勞動等集體活動中發揮先鋒模範作用，積極參加、獻言獻策。

作爲一名學生黨員，我一直嚴格要求自己，不斷提高自身的黨性覺悟，在日常生活中發揮先鋒作用，積極爲身邊的同學和老師服務，得到了大家的認可。積極參加學校學院組織的各種活動，在活動中能夠積極主動，樂於奉獻，服從指揮和領導。在校期間，遵守各項規章制度，尊敬師長，團結同學，積極聯繫羣衆，具有良好的羣衆基礎。認真學習專業知識，刻苦努力，發揚共產黨員不怕吃苦的精神，成績優異。能夠及時的發現自身的缺點和不足，展開批評和自我批評，敢於面對錯誤，積極改正。在擔任學生工作期間能夠盡職盡責，工作認真負責，勇於嘗試和麪對困難，體現了共產黨員的擔當精神。雖然作爲一名大學生黨員，他並沒有太多的榮譽和光環，但在日常生活中，卻通過自己的一言一行，努力做好一名合格黨員。

第三篇：大四師兄的求職經驗

當我寫下如下贅言有些時日之後重新審視時，我竟覺得自己也有些如老人般囉嗦。如我從前的態度一樣，我並不期待有太多的共鳴，只求將我所思所悟講完。因此如下的碎片化的言語，也許狹隘，也許大於你的思慮範圍。我最大化地在上面這個題目下窮盡你們將可能碰到的困惑或焦慮，並不期待於幫助解決你們將會碰到的問題。而是希望當你們碰上問題時，這裏的話可以給予你們靈感，或共鳴，或啓發。

1.求職必須是一絲不苟的事。我們在學生時代糊弄一篇課程論文、抄寫一次作業的

態度若用在求職上，即有可能遭遇失敗——這是社會的殘酷性之一——容得我

們犯錯的空間太小。當你意識到自己有所懈怠或抱着一絲絲隨便的心態時，失

敗可能馬上隨之而來。而且要命的是，也許儘管你意識到這個道理，現實中你

仍然後知後覺 = =

2.然而，也不要輕易因爲被淘汰或被忽視而否定自己。

3.氣場的修煉是一門必修課。它決定你在面試場景當下的感染力和說服力。

4.製作簡歷的意義超出你的想象。它迫使你梳理自己的大學生活乃至職業生涯，提

煉你在每件事情中有價值的收穫並在簡歷中進行取捨。

5.有針對性是一份好簡歷的基本要求之一。在簡歷中展現你對所應聘崗位的瞭解可

博得hr關注。

6.簡歷的填寫或製作就好像寫論文一樣。讀多一些好的簡歷，學會取其精華。

7.三流的簡歷是流水賬，二流的簡歷則能夠投其所好，一流的簡歷有閃光處且一氣

呵成。

8.簡歷的投遞或網申一旦連續若干次得不到反饋，其填寫製作肯定有問題。

9.即使你已經對自己修改過數次的簡歷感覺滿意，請相信它仍然有值得提升的地方。

10.最近網上流傳一個hr如何篩選簡歷的內容，6秒掃描完一份簡歷確實是真實情

況。個人認爲決定簡歷能否經過篩選，學校與專業背景已經佔至少50%的比重，

另外的20%來自於簡歷的視覺印象（是否簡潔有效易讀），30%來自於內容。

我相信對於大部分企業暨大的同學已經可以把50%拿下了。

11.外企或國企或民企的選擇——簡單的分類本身就是一件錯誤的事。至少應該分所

有制、城市、行業三個維度同時考慮。

12.選擇二線城市的意義也許超出你的想象。臨近一線城市的二線城市有很高性價

比，工資水平不低，物價不高，而一線城市又承擔了巨大的人口壓力。事業心

較弱的同學尤其女生可多考慮。

13.一個既符合自己興趣又適合自己能力又有大量提升機會的薪酬又不錯的工作幾

乎是不可得的。擺在你面前的考題是如何取捨。

14.儘可能地選擇有質量的實習或者你想了解的行業的相關實習。在你還未親身體驗

一份工作之前，任何猜想都可能是錯誤的。

15.也許有人會跟你說無論什麼行業，新人進去肯定是從最基本最簡單的幹起。這句

話告訴你的是片面的。因爲重點不是從哪些工作幹起，而是在這些簡單的工作

中你將有多少收穫以及將會幹多久。豐富的經驗來自於複雜多元的商業情境。

16.即使是一個朝陽行業或者一個黃金職業，如果你沒有優勢沒有興趣，盲目追求不

會快樂。

17.但是隻有在十分確定想要什麼了的時候，你才能放棄你當下擁有的東西。

18.我們很有可能會爲那些隨大流而作的決定付出代價。

19.即使你認爲自身的快樂可以來自金錢，請相信邊際效用遞減規律決定：同質化的

金錢帶來的單位效用（快樂）也是遞減的。況且你還需考慮你獲得的金錢能否

有持續的增長。

20.無論是準備出國還是考研，心態上要作最壞的打算，行動上選擇專一戰略，切忌

左顧右盼。

21.我自己的求職不算成功，雖然就大學的經歷和成績來說不算差，但由於本來不準

備找工作，所以沒有做過實習，簡歷的成型和修改也慢多數人一步，因此在求

職路上犯過不少錯和經歷一些挫折。但個人的經驗可以給大家打強心針，我的

簡歷關的通過率還是有達到40%。暨大的同學我想都能夠至少到此通過率，只

要你大學履歷不是一片空白。

22.下面小敘我磕磕碰碰的求職過程。最初投的幾個簡歷是在沒有任何經驗情況下投

的，反饋率極低。

可口可樂管培（石沉大海）

ibm（石沉大海）投ibm完全是出於對他家的愛慕，因爲幾乎所有招聘的職位

和部門均無法勝任。最後投的是默認招mba的global consulting，結果可想而知。

p&g（絕大多數人有筆試通知，但本人杯具地沒有，原因不明。大家可以考慮

去霸筆或提前考好託業。mkt部門競爭十分激烈，如果你有高gpa，拿過不少

獎學金，有知名外企實習經歷or國際交換生經歷or境外實習經歷，可大膽報

mkt部門。其他部門不推薦。）

南航（簡歷關、一面）這完全是relax的很sb的一面，面得很舒適，沒有面試

經驗卻又感覺良好，結果可想而知。例證了我上面提到的第1條。

廣、深移動（石沉大海）據說喜好從暑期實習生以及校招的碩士生中挑選

第一次修改簡歷之後：

東莞中信（石沉大海）作爲大幅度修改簡歷之後投的第一份招聘會簡歷，沒有面試機會當下還是有點鬱悶

聯合利華（網申被拒）

強生（石沉大海）

反思網申技巧策略以及第二次修改簡歷之後：

華潤置業（石沉大海）

保利（簡歷關、羣面、筆試）

nelson（簡歷、筆試）

新鴻基（簡歷、筆試、面試）到了這回，我第一次接觸了外企的dhl筆試題目，難度一般，可不提前練習或少練習

太古（石沉大海）認真做的一個網申。但是summit之後發現不能改，而且有個地方竟然還是中文粘帖的完全沒有翻譯 = =！！沒辦法，發郵件請求hr修改。想不到他家真溫馨，馬上就幫改了。但是後來還是沒有面試。。。。

達能（石沉大海）基本可以無視的一個企業

hsbc（招聘會面試）打醬油

華潤銀行（第一次拒筆試機會，挺開心的 = =）

工行（網申沒過）

深圳建行（筆試、面試，放棄體檢）

廣州中行（offer）

華爲（面試通知，放棄）

23.選擇多不盡然是好事，貪婪常是失敗的根源。給你一副好牌，也得打好才行。

24.考研可能最苦逼，找工作則是精神和心態考驗，但準備留學卻最繁瑣複雜。除了自己的gpa、語言成績要顧，還要調查學校和專業及其申請事項，準備推薦信、ps以及其他證書，更甚者還要寫自己的研究計劃。儘管如此，找中介仍然是無奈時的選擇。我的留學準備也不算成功。究其根源是沒有及時地完成“定位”。事實上大多數的留學申請失敗都跟定位有關。定位最好在留學申請前一年就確定。

25.目前目測暨大準備留學的童鞋都有不錯的結果，當然每個人肯定都因爲自身的條件背景不同而有差異。留學本身不會爲你貼金，增值永遠依靠自己。

26.有的人善於單線程做事，有的人善於多線程做事。這並無優劣之分。但必須瞭解自己，故而對眼前的事情有所規劃。

27.意義、夢想之類的事情固然令人頭疼糾結，但我仍覺得越是避開這種事情，在越往後的日子越是容易碰上一道越厚的牆。年輕是糾結的時候，因爲老了就沒有糾結的資本。多糾結也許就能找到屬於自己的光明。

28.耶魯一個著名哲學教授在一個視頻公開課中曾經說過：在我們追尋理想的道路上，我們一定會撞上很多牆，但是這些牆不是爲了阻擋我們，它們只是爲了阻擋那些沒有那麼渴望理想的人們。這些牆是爲了給我們一個機會，去證明我們究竟有多想要得到那些東西。

29.無論持何種人生觀，也請勿蹉跎度日。enjoy life不代表你可以縱容自己。

30.加上本科4年，我們都將至少讀16年的書。我們過慣了這種生活因此而會潛意識希望這是人生的常態。可惜實際上不是。很快我們將不再有學生的身份，但請記住學習卻是可持續的。

31.焦慮和困惑不要悶在心裏，找一個比你有經驗且願意聆聽分析的人傾談。

32.人們往往會因爲單一的事情豔羨他人。例如某人的gpa很高，某人找到了份好工作或申到一個好學校，某人畢業幾年之後的年薪很高。然而卻選擇性地忽略了這些事情背後他人所付出的。

33.美國有一個關於如何成功的著名理論，叫做“機會-動機-能力”機制，認爲要有成功表現，三者缺一不可。動機和能力來源我們自身，機會來源於外界。

34.潮汕人是個行商氣息很濃的族羣，往往崇尚發家致富，卻少理政治，科學界佼佼者也少。若與猶太人相比還是相去甚遠。但希望大家都有自己的人生觀和理想，而儘量不受他人所影響。

35.我不喜歡教化。我覺得這個世界應該是它應該有的樣子，而每個人其實都

supposed to do something。因此胸懷大志很好，平凡生活粗茶淡飯亦無錯。我漸漸從他人的箴言及自己的思考中懂得，崇尚成功的價值觀也可能是有害的。

36.因爲過分追求而得的“成功”，它給一個人心裏帶來的滿足往往是不可持續的甚至對他人有害。成功應當是一個人在清楚瞭解自己生來所爲、生往何處之後發自內心而行動，而這些行動也在其自身不斷的踐行中完善。當我們能夠做到如此時，生活一定是美滿而具成就感的。

心靈雞湯之類的話不應說多，否則我自己都覺得空泛虛無。但請相信我們需要考慮的應該不僅僅只是簡歷如何寫，面試如何準備這樣的事情而已。正如你們曾經爲了進一個好大學讀一個好專業而奮鬥過的那樣，我希望你們對於自己的未來應當是有所思考，有目標的，有所準備的。不隨波逐流是我對你們的期望，亦是我對自己的要求。我相信有才的你們在每一屆師兄師姐的激勵鼓舞之下，將會長江後浪推前浪，一山更比一山高。

第四篇：大四學姐求職經驗

編者說：爲大家分享一篇北郵大四學姐的求職總結，希望各位仍然苦苦糾結於找工作、找實習的童鞋在學習他人經驗的同時，向她一樣多參與，多總結，量的積累才能達到質的飛躍。找工作那會，經常逛論壇，當時，就想着以後也要寫一點經驗啥的，如果能給後來者點幫助的話，那就太好了。於是乎，終於在有閒的時候，洋洋灑灑寫了一堆。

聲明：lz屬於勤勞型的，這種海投海找也是笨辦法，因爲lz並非大牛，對自己也沒那麼強的信心，所以本着廣撒網的原則，找工作。其實，lz並不提倡該方法，看帖的各位，按自身情況理解吧！

適合人羣：海投人士

本人狀況：女生，社團工作、獎勵、實習經歷還可以，科研幾乎沒有，it技能相當一般。

職位目標：it的話基本投測試類的，也投項目助理、技術支持、信息網絡管理等職位。應該說，除了研發，其它看着還搭邊的都投。

求職規劃：先試着拿技術型公司的offer，再努力下國企類。

最終結果：某銀行it

個人總結：

1.找工作的時候，有沒有能力是一方面；但是，肯不肯努力也是一方面。

2.實習經驗很重要，比方有互聯網實習經歷的，拿互聯網的offer就很有優勢。特別對於通信專業但是想往互聯網發展的童鞋，有個互聯網方面的實習很重要。

3.我周圍的同學大多數最終都找到了自己想要的offer。所以，找工作過程中心態儘量放平，適度的緊張，北郵的學生一般還是能拿到預期的offer的。驚喜也許在三月，不要放棄希望。4.如果人在北京，但是想往別的城市找工作的同學，那麼要做好花錢花精力的準備，有選擇的回去面試。如果在當地有家人或朋友收留就更好了。

5.找技術類工作的童鞋的最好多做準備，不然面試、筆試都會心裏沒底。

6．周圍同學互相分享，既能互相進步，也能彼此鼓勵。

7．狀態也是靠練的，多幾次筆試面試，就進入狀態了。

8．不知多問，師兄師姐、工作了的朋友。

9．大環境也有影響。比方今年互聯網招的很多，但是外企少。去年的話，外企招的就很多。

10.找工作前認真準備很重要。

一．前期準備：

1. 看書，做筆記。《行政職業能力測試》除了常識部分，其他的都做完看完了。歷年國家國務院考試的卷子也都做完了。《c++ primer》非常厚，看了開頭幾章，發現實在太多了，所以後來就不看了。《易學c++》給初學者學習的，裏面都是基本的一些東西，牛人自然不屑看的，但 是對我這種菜鳥來說，在筆試中還是很有用的。《程序員寶典》基本看完，非常有用，筆試中很多題目都出現在此。《ccna學習指南》看了開頭前五章，主要是 掌握一下計算機網絡的基礎知識，特別是子網、掩碼啊什麼的劃分，這個在考試中基本都能遇到幾題。《移動通信類職位應聘指南》看完，這本書基本涵蓋了通信類 的基本知識。還有一本軟件測試的書，名字忘記了，只看了大概的框架。

ps：上述書本雖說是“看”，但其實都做了筆記，認真記憶了的，不是看了就完了。

2．簡歷相關內容的準備。簡歷上的內容反覆準備，儘量沒有漏洞。我準備了一些零散的和實習相關的技能，比方linux的相關指令準備了一點。sql查詢的常用語句也準備了一點。以及實習項目的背景知識也準備了一些。

3.簡歷。我參考的是“大腦門”的簡歷，簡歷內容比較全。當然也要針對不同單位各有一點不同，比方國企、私企、外企，技術、非技術。

二、找工作過程——投簡歷

1、 準備了求職信息記錄表，將投遞單位、職位、網址、密碼記錄下來；準備了word，將網申的時候常用的項目記錄下來，比方200字自評、實習經歷、社團經歷、獲獎經歷、聯繫人等等，之後網申只要在這個word文檔裏複製就行了。

2、 從9月初開始投簡歷，一天或者兩三天看一次“北郵人論壇”的招聘信息版，逐項看過去，有合適的就投，邊投邊記錄。投簡歷是一個痛苦的過程，特別是對 我這樣的海投人士，有時候一投就是一天，都快扛不住了，不過咬咬牙也就過去了。北郵人論壇的招聘信息真的很強大，所以，我一般都是在這兒看信息的。因爲本 人不打算留京，所以偶爾跑去自己想去的城市的高校bbs上再看看。但是，貌似收穫也不大，其他學校有的，北郵人論壇上基本都有。當然，這只是我的見解，多 看看總是好的。

不要積累太多，如果十天投一次簡歷那真的要崩潰了，一兩天一次的話，感覺還可以忍忍。 反正不知不覺就投了200多封簡歷了，有點感慨，如果可以，我自然也是羨慕那些只頭十幾二十封的童鞋！

3、 大多數還不錯的公司，都是在網上申請的。一般是智聯或者是中華英才網，所以精心在上面寫一份簡歷，可以重複利用多次。

4、 儘量把每個選項都寫滿吧！

5、 沒其他建議，要耐心，肯吃苦啊！

三．找工作過程—– 筆試&面試

投的太多了，結果就是筆試和麪試也很多。這個時候，就要看你的取捨和時間安排了。我最多的時候一天參加了三場面試一場筆試，這個沒啥好驕傲的，因爲最後那四個都掛了。下面就按公司來寫寫吧！有點流水賬式！

<1>技術型中國企業

面了挺多的。先說說互聯網，淘寶、360、網易都有參加面試，可惜都掛了。我面的都是測試崗，因爲我之前沒有互聯網相關的經驗，結果在回答假設型問題的時候，往往以通信行業代入，有些想當然了。然後，面試官就說，你更適合通信行業，然後，就沒然後了。

下面是奇虎360的面試經驗：

奇虎360：筆試忘記了，面試有三輪，前兩輪是技術面，最後是hr面。第一面問了很多測試用例的設計，還問怎麼查看是否有病毒之類的。第二面也問了 一些 測試設計的。印象比較深的是，面試官問我unix查看ip配置的指令，然後我回了一個dos查看ip配置的指令，然後就被掛了。教訓：基本的指令一定要記 準備啊，半桶水最要不得了。

<2>外企

慘痛教訓：英語很重要呀！

1. 愛立信：投的是技術服務職位，羣面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一個題目，比方論述你喜歡的城市，然後你再發揮，用英文講。講完之後，hr可 能會針對你剛纔講的，問幾個問題，你再回答。個人覺得，也不是看你講的多天花亂墜，主要還是看你的發音啊，然後聽力啊。呵呵，好像英文講的不好，hr就沒 興趣問你問題了，直接就(本站 推薦)下一個了。接下來是，小組演練。分成兩部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相溝通。具體就不說了，網上都有。我的感覺，也是當 lead的比較不錯，或者當意見領袖也成，就是你提出的建議特別好，特別能獲得大家的認可。

2. 思科：面試的是思科綠色通道，有幾點總結。有ccna證書是一點優勢。面試官也許會冷不丁地問你英文問題，此時，不要慌，慢慢回答。簡歷上的東西一定要熟悉，一般對着簡歷問的。3. 微策略。筆試全部iq題，但是有些題目是常見的。印象比較深的是，男女比例問題（就是生到兒子纔不生，那若干年後的男女比例）、指針重合問題等等。面試的 時候，全部英文，開頭兩面也是全英文，考官問iq題目，你做好後解釋。後幾面沒參加，不清楚了。 在此有個慘痛教訓：當時面試官出的題目，我做對了，但是有點投機取巧。於是面試官讓我再想想，我糾結於自己的思路，無視於他的提示，變成和他討論。結果， 悲劇了。後來面試官告訴我正確的解題方式，我才發現自己的思路是錯的。所以，面試的時候，一定要注意溝通呀。

<3>國有單位

1、通信類運營商：筆試基本都是行測類型的，還有業務信息，比方聯通的號碼區間、移動的客服電話、移動企業文化等等。我一般是看看百度百科，再去官 網上看 看業務介紹。三家運營商都有專場，看對眼的，當時就可以面試了。特別是上海電信，是直接發名片，當晚就考試，接着就面試。

運營商很少問及特別技術的問題，一般有羣面，還有一些假設性的問題。

2、銀行類企業：筆試一般都是上機考試。一般包括英語、銀行類基礎知識、行測。英語類似託業，有的有100題，這個可以買本託業練練，考試的時候要 注意速 度。找國企，行測要練習是肯定的。銀行類知識，我沒有特別準備，都是考試前一天隨便翻一下，考的時候就看直覺了。也會去百度百科或者官網上隨便看看。

建行的軟開面試很嚴格（當然，所報分行不一樣會有所不同），面試過程必須關閉手機，兩面連續。一面是hr面，問的是一些假設性的問題，比方與同事不 和該怎 麼處理，lz感覺當時因爲前晚沒睡好，頭腦發暈，導致答題的時候沒考慮好就脫口而出，表現不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技術性的，個人感覺不是很 技術，簡歷上的經歷也肯定問，中間還突然讓做一下英文自我介紹，lz英語口語不怎麼滴，當時就凌亂了。

工行數據，有兩面，個人覺得兩面的內容差不多，都是一些常規問題，沒有問到特別技術的，就自我介紹、學校了、專業、項目了，還有加班問題了，隨機問問。ps：如果是通信專業的，一般都會問幹嘛不去通信行業，這個大家自己考慮好怎麼回答啊。

中國銀行：特別慘痛的 經歷。投的是某分行，其實投的時候看它寫專業不限就投了，然後也就屁顛屁顛地跑去面試了。總之，從專業被鄙視，到英文問答被鄙視，一 塌糊塗。後來回來想想，冷靜回答未必會那麼糟，只是當時被hr少見的“步步緊逼”給打亂步驟了。所以，心理一定要強大呀，不要因爲某一點的心虛亂了方寸。

中國人民銀行：我選擇了地方分行的筆試，題目很多，有排序方法比較、內核問題、線程問題，我感覺是偏向於日常的電腦管理。

還有一些單位的筆試或者面試的經歷，就不一一寫了，希望能對大家有一點幫助！

最後呢，感謝找工作階段給予我幫助的人！

第五篇：大四求職時間表

大四求職時間表：詳解各時期你應該做什麼 來源： 戴磊的日誌

新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最後一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩紮穩打，才能步步爲營，收穫學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。

2014年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業爲了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡迴宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來於全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對於畢業生來說，宣講並不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁着九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要製作簡歷並充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，製作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將於9月在全國範圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前瞭解人才市場的機會。北京石油化工學院的2014屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。11月、12月：企業招聘高峯期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，爲畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最爲密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生髮出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門爲畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源爲畢業生就業牽線搭橋，舉辦爲數衆多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地複習。北京市徵兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前徵兵優先考慮應屆畢業生，並給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛鍊幾年成爲很多人大學畢業後的首選。

過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2014年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷後一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2014年

1月、2月：假期求職不等閒

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閒着。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽爲年度最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過後，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。

過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對於前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峯期，千萬不能等到3月分數公佈後再做求職打算，那就爲時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啓事，也能爲畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公佈公告。目前願意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都爲本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師範大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系裏主管就業的老師或者學校就業指導中心老師諮詢。5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校於6月中旬啓動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關係轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥着多個工作機會但只能籤一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對於還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因爲離校前就業屬於常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之後馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將於5月在全國範圍內開展，爲民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2014屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關係等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校並走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要爲這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。

過來人提醒：

齊冉就讀於西安一所高校，今年7月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫着帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因爲七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了。(北京考試報記者 安坤)