職前培訓協議書

第一篇：職前培訓協議書

職前培訓協議書

甲方：華天ktv

乙方：

爲了明確甲乙雙方在供職前培訓期間的權利義務關係，雙方在自願、平等的基礎上，就甲方爲乙方提供職前培訓達成以下協議。同時，甲乙雙方同意遵守本協議所規定的各項條款。

一、 協議內容及雙方責任

1. 乙方接受甲方面試，通過面試後，辦理人事資料登記。

2. 辦理資料登記後，乙方需交納300元人民幣作爲培訓押金。

3. 乙方需接受甲方提供的相關職業技能培訓。

4. 若乙方不願繼續接受甲方培訓，甲方須退還乙方300元培訓押金。

5. 甲方需爲乙方提供培訓所需的必要條件及培訓期的食宿。

6. 乙方在培訓期間享有30元/天的培訓補貼。

7. 若乙方在培訓期間退出，將不能享受30元/天的培訓補貼。

8. 乙方如若培訓不合格，甲方可中止該協議，並退還乙方300元培訓押

金。

二、 違約責任

1. 如果乙方違返本協議規定，在通過培訓後拒絕上崗者，甲方將不退還

其300元培訓押金及發放30元/天的培訓補貼。

2. 如甲方未保證協議中涉及甲方應承擔的相關責任，乙方有權向乙方索

賠。

三、 協議期限

本協議有效期至培訓結束而終止，甲方具有最終解釋權。

四、 相關培訓事項

1. 培訓地點：甲方提供培訓教室及相關設備。

2. 培訓時間：每天按六個課時計算。

五、 本協議未盡事宜由甲乙雙方友好協商解決。

甲方：華天ktv乙方：

簽名：簽名：

年月日年月日

第二篇：職前培訓協議書

職前培訓協議書

甲方：

乙方：

爲了明確甲乙雙方在乙方提供職前培訓服務期間的權利義務關係，雙方在自願、平等的基礎上，就乙方爲甲方提供的職前培訓服務達成以下協議。同時，甲乙雙方同意遵守本協議所規定的各項條款。協議條款如下：

一、協議主要內容及雙方職責

1．甲方接受乙方面試，通過乙方面試者，甲乙雙方簽署本協議，甲方需支付乙方元人民幣作爲培訓押金。

2．乙方推薦甲方參加臺灣綠點集團日新公司人事部及教育訓練中心面試。

3．如甲方接受乙方推薦參加臺灣綠點集團日新公司人事部及教育訓練中心面試，

（1）通過面試，甲方須接受乙方提供的相關的職業技能培訓，並且支付元的培訓費（即再支付元）

（2）沒有通過面試，乙方須退還甲方支付的元培訓押金

4．乙方在甲方面試成功後，爲甲方提供技能培訓所需的必要條件：

a）乙方應爲甲方委派符合甲方所需的教師和服務人員，以保證培訓和服務質量。

b）乙方應根據甲方工作中的實際需求制定具有針對性的培訓課程方案並經甲方確認後作爲具體執行方案。

5. 甲乙雙方因工作或其它原因而改變培訓安排應提前一週互相通知。

6. 甲方被臺灣綠點集團日新公司錄用後，所發生的任何爭議糾紛由甲方與綠點集團日新公司協商解決，乙方不承擔任何相關責任。

二、違約責任

如果甲方違反本協議規定，在被臺灣綠點集團日新公司錄用後，拒絕參加乙方提供的職前培訓，乙方將不退還其元培訓押金並不提供該職位所需職業技能證明，後果由甲方承擔。

如果乙方未保證協議涉及乙方承擔的相關責任，甲方有權向乙方索賠。

三、協議期限

四、相關培訓事項本協議有效期截止至培訓結束，乙方具有最終解釋權。

a）培訓地點：乙方提供培訓教室及相關設備。

b）培訓時間：爲期天，每天按課時（45分鐘）計

c）培訓內容：多媒體課件製作及辦公自動化軟件使用

五、費用及付款方式：

a）本協議共計費用爲人民幣元（一人）。

b）付款方式：自協議簽訂生效後，開課前付清全款。

六、其他

a）本協議所附附件與協議具有同等法律效力。

b）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

c）本協議未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決。

甲方：乙方：有限公司

簽章簽章

年月日年月日

第三篇：藥店職前培訓協議書

南嶽藥店界山口分店

職前培訓協議書

甲方：身份證號碼：

乙方：南嶽藥店界山口分店地址：石首市建設大道香港城前面

爲了明確甲乙雙方在乙方提供職前培訓服務期間的權利義務關係，雙方在自願、平等的基礎上，就乙方爲甲方提供的職前培訓服務達成以下協議。同時，甲乙雙方同意遵守本協議所規定的各項條款。

協議條款如下：

一、協議主要內容及雙方職責

1．甲方接受乙方日化或蔘茸營業員面試，通過乙方面試者，甲乙雙方簽署本協議。

2．乙方安排甲方參加培訓中心培訓。

3．乙方在甲方接受營業員（日化/蔘茸）面試合格後，甲方須履行以下職責：

a）乙方每月須在甲方工資中扣元人民幣作爲培訓押金。工作滿年後培訓押金一次性返還。

b）甲方未滿年提出離職，培訓押金乙方可以不予退還。

4．乙方在甲方面試成功後，爲甲方提供技能培訓所需的必要條件：

a）乙方應爲甲方委派符合甲方所需的培訓課程及培訓安排，以保證培訓和服務質量。b）甲方按協議在工作滿年後仍在公司工作，簽訂勞動合同後，乙方將給予甲方特別獎勵。

5. 甲乙雙方因工作或其它原因而改變培訓安排應提前一週互相通知。

二、違約責任

如果甲方違反本協議規定，在被南嶽藥店界山口分店錄用後，己參加乙方提供的專業職前培訓，甲方工作未滿年，乙方將不退還其培訓押金，後果由甲方承擔。

如果乙方未保證協議涉及乙方承擔的相關責任，甲方有權向乙方索賠。

三、其他

a）本協議所附附件與協議具有同等法律效力。

b）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

c）本協議未盡事宜由甲、乙雙方友好協商解決。

甲方：乙方：

簽章簽章

年月日年月日

第四篇：6.職前培訓協議書

職前培訓說明

爲使新員工儘快適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，提高上崗後的工作效率，公司特爲有意於本婚紗攝影有限公司工作並通過初複試的應聘者提供職前培訓。現雙方就職前培訓期間的權利義務達成以下協議，雙方同意遵守本協議所規定的各項條款：

一、培訓時長：六天

二、培訓地點：培訓方提供培訓教室及相關設備。

三、培訓內容：視不同崗位而定

四、培訓費用：由培訓方支付

五、考覈辦法:

1、六天培訓期結束後進行筆試與實操考試，考覈合格的受訓準員工直接進入公司試用期，試用時間由培訓日計起；

2、如考覈不通過，不予以錄用，給予40元/天的補助。

六、培訓紀律：

1、受訓方在培訓期間，如進行未經公司同意的活動，造成人身意外或其他嚴重後果，責任全部由受訓方承擔;

2、受訓方由於自身原因中途退出培訓，或於培訓期間發生違法違規行爲，或不接受、不服從培訓方安排、擅自離崗或外出就職者，視爲自動放棄培訓與入職資格，公司將不須作任何這補償；

3、受訓方對培訓方資料絕對保密，如有違規、違紀、泄密等行爲將向受訓方追究相應的責任。

七、本協議有效期截止至培訓結束，培訓方具有最終解釋權，未盡事宜由雙方友好協商解決。

受訓人員確認簽名：

年月日

第五篇：職前培訓總結

這是走向成功的第一步

轉眼間，到公司報到已經兩個多月了，這兩個多月以來，我們都在進行新職工的崗前培訓，這次培訓內容十分充實，讓剛剛走上工作崗位的我們獲益匪淺。

一、我們學習了什麼？

在縣局培訓的一段日子裏，我們的培訓內容就很詳細，企業概況，電力法規，職工守則，安全規程，企業文化，營銷知識和職業化的相關內容，那本《你在爲誰工作》也給了我們很大的啓示，我們通過這些內容初步瞭解了企業和自己的職業，爲以後的培訓和工作打下了堅實的基礎。

市局的培訓更加系統的分爲四個模塊：第一個模塊是軍事訓練，我們是在軍營裏度過的，每天高強度訓練六個多小時，對我們的體能和毅力是極大的考驗。第二個模塊是公司戰略和企業文化模塊，在這個模塊中重點簡述了國網公司的企業文化，青島供電公司的發展概況和公司的長期發展戰略，以加深我們對公司概況的瞭解。第三個模塊是新職工職業素養，如何溝通與團隊合作，如何塑造一個職業化的心態，如何書寫電力公文，都在這個模塊的學習中得到解答。第四個模塊是企業經營管理基本知識，這個是學習內容最多最廣泛的一個模塊，從勞動法規到電力法規，從人力資源管理到辦公自動化，從調度運行到變電運行，從繼電保護到安全生產，讓我們對企業運作的流程有全面的瞭解。

二、我們學到了什麼？

培訓的內容針對性強，實用性高，我們從中學到了很多。爲期一週的軍訓，鍛鍊了我們的身體和意志，在烈日和雨淋下，我們都沒有退縮，吃苦和堅持是最寶貴的精神收穫；“誠信，責任，創新，奉獻”的企業核心價值觀，“努力超越，追求卓越”的企業精神，建設“一強三優”現代公司的發展戰略，使我對公司大發展前景充滿期待；進行職業角色的認知，職業態度的樹立，學會人際溝通和團隊協作，職業形象的塑造，加快了我從學員到職員的轉變，樹立了一個正確的工作態度，能夠更快更好的適應新工作新挑戰；公文寫作的格式，職場禮儀的瞭解，相信都會在以後的工作中發揮作用。

在培訓中，由於知識涉及的面很廣，我也有幸接觸到了其他學科的一些專業知識，特別是電力相關專業知識，象電力自動化、變電運行、電力通信、繼電保護等，這寫跟我的專業跨度都很大，基本聽不太懂，但是在日常工作中會經常用到，所以，我想，工作是沒有專業限制的，不能因爲有些工作不是你專業的範圍就可以忽略，專業是以前的知識，工作也是一個學習的過程，只要工作中會用到的東西就要努力學習，不斷充實自己，保持學習的態度，纔會有提高。

兩個多月的培訓過去了，我們走上了自己的工作崗位，學到的東西如果沒有用到實踐和工作當中，那麼知識是空的無用的，只有將我們學到的運用到實踐中，去檢驗，去發展，纔沒有浪費我們爲學習它而耗費的精力。好好工作，用堅忍不拔的精神對抗工作中的困難，以腳踏實地的作風完成工作上的任務。

經過兩個多月的培訓，我實現了角色的轉換漸漸的從學生的角色轉變成爲一名電力工作者，不但提高了自身對企業文化的認同感、歸屬感和責任感，並融入了企業特有的文化氛圍之中。在熟悉了國家電網公司和山東電力集團公司的總體架構之後，我深刻理解了公司面臨的形勢和發展戰略，並深深感觸於地方電力企業所承擔那一份不可推託的社會責任。作爲一名電力人，我因此感到由衷的自豪。

在這段時間內，通過各種課程的搭配學習，我全面瞭解了電力企業文化的內容，深刻理解企業精神內涵：努力超越，追求卓越。他要求我們要與時俱進、開拓創新、科學發展，尤其是我們新員工，剛剛走出大學的象牙塔，將要迎接社會的洗禮。雖然我們的工作經驗不足，雖然我們前進的道路是曲折的，但是發展前景是光明的。正如同早上八九點的太陽，正是朝氣蓬勃，奮發向上的時候，我們當引領時代，爲企業開拓創新，爲社會增磚添瓦。

在培訓前期縣公司開展了前期的培訓，安排了學習了重要的《電力安全工作規程》並進行了測試，大家都取得了良好的成績。後來市公司培訓公司領導針對我們的具體情況安排了授課，讓我們瞭解公司的創業發展史和公司取得的榮譽，以及部門及人事編制、各個部門的職能安排，並學習公司的員工守則等各種規章制度。在電力專業方面也給我們講解了電力系統基礎知識和繼電保護原理與技術等技術類課程。在薪酬管理和養老保險課上，介紹了大家比較關心的薪酬管理和保險問題。比較精彩的是外聘優策顧問的李老師爲大家作了一次職業化塑造和自我管理的講座，他教授了我們如何與工作中同事的關係的處理，每個同事都是你的“內部客戶”，按照這個理念去對待同事，在以客戶爲中心的思想指引下，大家互相幫助就會使工作和諧、順暢。從而有利於實現每個人的職業目標，使團隊合作有序、融洽，工作目標也會較容易達成，提高了整個團隊的運作能力。

次培訓安排的緊張充實，學習緊張、忙碌之餘也安排了各種娛樂及文體活動。在這期間大家同吃同住，一起出簡報、一起跑早操、一起打飯、一起排練節目，在生活和學習的一點一滴、一分一秒中，陌生感和距離感都消失了,大家親密如一家人。在新員工團隊剛剛成立的時候我們這就是一盤散沙，而現在深厚的友誼和強大的凝聚力之下所有人都凝聚在一起形成一個團結的隊伍，一個牢不可摧的堡壘。

最後，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關係，建立良好融洽的人際關係和工作環境。並在工作有餘力的情況下，繼續進行科學文化和工作崗位技能的學習，爲工作能力的可持續增長積蓄能量。爲實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。