員工培訓服務協議書(精選多篇)

第一篇：員工培訓服務協議書

員工培訓服務協議書

甲方（企業）：山西蘭生醫藥生物技術有限公司

法定代表人：劉晉乾

地址：太原市迎澤南街鼎元時代中心b座2101室

乙方（員工）：性別：

身份證號碼：家庭住址：甲方因工作的需要對乙方進行培訓，爲了讓乙方在參加培訓或學習後能更好地爲甲方提供服務，甲乙雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和《合同法》以及相關政策的規定，本着平等自願、協商一致的原則就下列條款達成如下協議：

一、 參加培訓的時間、形式、內容

甲方爲了讓乙方在其現有工作崗位能更好地發揮專業技術特長，由甲對乙方進行培訓。乙方參加培訓的時間自年月日起至年月日止，共計日。甲方參加培訓的形式是

培訓內容： 1）、

2）、

3）、

二、培訓費用

1、培訓期內甲方爲乙方出資費用項目包括：工資及福利、往返交通費、住宿費、生活補助費、通訊費。

2、費用支付標準：

1）工資及福利：工資元/月，福利保險按甲方統一規定標準執行；

2）往返交通費：往返路線至，乘坐交通工具：火車或大巴；

3）住宿費：住宿費標準：元/月；

4）生活補助費：元/月；

5）通訊費：元/月；

6）其他費用項目：元；

三、培訓期間的工資及福利待遇發放方式

1、工資及福利性費用隨甲方統一發放；

2、其他費用包括交通費、食宿費、通訊費等，按甲方相應規定分次憑票報銷；

四、培訓的效果

乙方未完成培訓、或培訓後未達到甲方要求的技術或能力水平，所產生的一切費用全部由乙方自行承擔。

五、服務崗位及期限

乙方參加培訓後在崗位工作。乙方完成培訓後應在甲方提供服務期限爲年，如果此培訓服務協議約定的期限超過甲乙雙方簽訂的勞動合同的期限，延長勞動合同期限至本協議期滿，甲方不同意延長勞動合同期限的除外。

六、違約責任

1）、在培訓期內違反了甲方的管理和規定，按甲方獎懲規定執行；

2）、在培訓期內損壞甲方形象和利益，造成了經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；

3）、在培訓期內不得到其它公司、其他組織或個人處從事甲方指派的培訓任務以外的任何工作（全職／兼職）；

4）、培訓期間內自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方返回全

部培訓費用；

5）、在培訓期內維護自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行動期間發生的任何事故的責任、費用由本人自負；

6）、培訓期結束後，未達到協議約定的培訓服務年限，乙方必須向甲方支付違約金，違約金=(更多請你搜索：)培訓費用×未服務年限÷總服務年限。

七、 保密

乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工的保密義務在本服務期協議終止後繼續有效二年。乙方違反保密規定，必須賠償甲方由此引起的一切經濟損失。

八、其他約定

1、

2、

3、

九、附則

1、本協議一式兩份，甲、乙各執一份。

2、本協議與勞動合同具有同等法律效力，雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委託代理人：年月日年月日

第二篇：員工培訓服務協議書

員工培訓服務協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，並共同遵守執行以下條款：

1．根據工作需要，自年月日至年月日安排乙方進行學習與培訓，爲期天。

2．甲方爲乙方提供培訓費用共計元。

3．甲方與乙方約定自培訓結束後正式上班之日起，爲甲方服務至少年以上，服務期未滿自己提出離職，應將尚未履行服務期部分所應分攤的培訓費用退還給甲方。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：乙方（簽字）：

年月日年月日

第三篇：員工培訓服務協議書-

員工培訓服務協議書

甲方：

性別：出生年月：身份證號碼：電話：家庭地址：戶口所在地：

經甲乙雙方平等協商,同意簽訂本協議,並共同遵守執行下列條款:

一、甲方的責任、權利、義務：

1．根據工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進行有關(脫產）的學習與培訓，爲期天。

2、甲方爲乙方提供學習(培訓)費用預計元。

3、甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規定的待遇，並有權對乙方的學習情況進行檢查監督，並對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。

4、甲方有權要求乙方自培訓結束後正式上班之日起必須爲甲方服務 兩年 ，服務期未滿自己提出離職，應將甲方支付的學習培訓費用按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。

二、乙方的責任、權利、義務：

1、在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。

2、在培訓結束之後，按照培訓協議規定的年限爲公司服務。若不能完成，將依“員工培訓協議管理”的相關規定爲公司賠付相應培訓費用。

3、乙方學習培訓期滿，應將學習成績單交人力資源本部審覈。如果成績不及格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

4、若乙方在培訓期間內辭職，按實際發生金額賠付公司培訓費用。

三、雙方約定的其它事宜：

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

年月日年月日乙方：

第四篇：員工培訓服務協議書

員工培訓服務協議書

甲方：

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿單位＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿ 家庭地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 戶口所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

經甲乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，並共同遵守執行以下條款：

一、 甲方的責任、權利、義務：

1.根據工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進行有關＿＿＿＿（脫產、半脫產、不脫產）的學習與培訓，爲期＿＿個月。

2.甲方爲乙方提供學習（培訓）費用預計＿＿＿＿＿元。

3.甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規定的待遇，並有權對乙方的學習情況進行檢查監督，並對乙方在學習培訓中的不良表先進行懲處。

4.甲方有權要求乙方自培訓結束後正式上班之日起必須爲甲方服務＿＿＿以上，服務期未滿自己提出調動（離職），應將甲方支付的學習培訓費用按“未履行月數∕服務期月數”的比例退還。

二、乙方的責任、權利、義務：

1.在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。

2.在培訓結束之後，按照培訓協議規定的年限爲公司服務。若不能完成，將依“員工培訓協議管理”的相關規定爲公司賠付相應培訓費用。

3.乙方學期培訓期滿，應將學習成績單交人力資源部審覈。如果成績不及格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方酌情從其月總收入中扣除。

4.若乙方在培訓期間內辭職，按實際發生金額賠付公司培訓費用。

三、雙方約定的其它事宜：

1、培訓後請填：實際培訓費用爲人民幣＿＿＿＿＿元。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方代表（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿年月日年月日

第五篇：員工培訓服務協議書(2014.6.8)

河南鑫泰鋁業有限公司

員工培訓服務協議

甲方：

地址：

法定代表人（或委託代理人）：

乙方：

家庭地址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法

律、法規，甲乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用等原則基

礎上，簽訂本合同(以下簡稱“本合同”或“本協議”)。

第一條 培訓及服務期約定

乙方受聘於甲方，擔任______________。鑑於乙方崗位的重要性，甲方給

予乙方專項技術或業務能力方面培訓，並據此約定服務期。

乙方在培訓結束以後，將繼續在其甲方服務年，自年月日起至年月日計算服務期間。

乙方違反有關培訓服務期約定的，向甲方支付違約金，違約金的數額不超

過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二條培訓內容及時間

甲方同意在(以下簡稱培訓機構)對乙方進行培訓(以下簡稱培訓)，時間從______________始至_________________。

在培訓期間包括可能延長或縮短的培訓時間，乙方應自始至終認真參加。

第三條 培訓費用及返還

甲方在此同意支付培訓及其他相關費用摺合爲：人民幣_________元。

在培訓結束後，若乙方受訓者：(1)在協議服務間內，拒絕繼續在甲方公司服務；或(2)在指定期間內，因乙方受訓者失誤或疏忽職守導致被甲方公司解僱；或（3）培訓學習結束後，乙方受訓者經過培訓結業考試成績低於70分：乙方受訓者按照其在甲方公司工作的年限，將按要求退還甲方公司根據本協議爲其支付的培訓及相關費用。

退還培訓費標準如下（以5年爲例）：

服務少於壹年100%-人民幣________ 元

服務壹年以上少於貳年 80%-人民幣_________ 元

服務貳年以上少於叄年 60%-人民幣_________ 元

服務叄年以上少於肆年 40%-人民幣__________元

服務肆年以上少於伍年 20%-人民幣_________ 元

服務伍年以上者0%-人民幣_________ 元

第四條服務權責

1、乙方在培訓學習期間，按公司《員工考勤管理制度》享受公假待遇，按正常考勤計算核發工資；

2、乙方培訓學習結束後，乙方需拿到該課程的結業證書或相關證書及培訓學習資料等歸甲方所有，且乙方培訓學習結束回公司後要對甲方公司相關專業或業務員工進行不低於4個課時培訓學習；甲方承擔乙方參加培訓學習的所有費用；否則，甲方有權不給予報銷乙方培訓學習期間的所有費用。

第五條本培訓服務協議一式兩份，經甲方和乙方簽字或蓋章生效。

第六條本培訓服務協議作爲甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充附件，與勞動合同正本具有同等的法律效力。

第七條 甲乙雙方在履行本培訓服務協議發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，雙方提請鞏義市勞動爭議仲裁，必要可向鞏義市人民法院提起法律訴訟。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：簽訂日期：