勞動合同補充協議書(精選多篇)

第一篇：勞動合同補充協議書

勞動合同補充協議書

甲方(用工方)：

乙方(勞動者)：

甲方與乙方簽訂了勞動合同，現就勞動合同未涉及的相關問題簽訂如下補充協議：

一、乙方在職期間，甲方爲其購買商業保險一份，標準按每月不超出1000元執行，超出部分由乙方承擔；

二、乙方在職期間，甲方將爲其提供每年一次的旅行津貼2100元，此津貼由甲方於每年12月10日前支付給乙方；

三、乙方必須嚴格遵守公司的規章制度，乙方已領取公司《員工手冊》，並知曉其內容，在工作之外的個人原因造成的一切事故，一切的責任及賠償由乙方自行承擔，甲方概不負責；

四、乙方工作時間外出辦事需明確告知甲方；請病、事假需即刻報告甲方並提交書面申請，病假需出具醫院證明；

五、在合同期內，甲方承擔乙方往返家鄉至中國的機票費用每年一次，並協助乙方獲得工作簽證；

六、甲方爲乙方提供通訊費（含上網費），每月不超過250元；

七、甲方允許乙方按照國外傳統的聖誕節休假，即每年的 12月23日起至次年的1月2日，此休假期間，甲方將正常支付乙方的工資，如需乙方配合短期內完成的工作，乙方須積極配合完成；

八、乙方允許甲方使用其姓名及頭像用於雜誌、宣傳冊或傳單上以及電視等媒體的商業廣告宣傳。

九、乙方受聘於甲方從事品牌管理工作，乙方不得再爲其他企業兼職，更不得將甲方的各項資料對外泄露，否則，願向甲方支付違約金一萬元，若違約金不足賠償甲方的損失，甲方有權向乙方繼續追償；

十、甲方集團公司及甲方頒佈的管理制度是勞動合同的組成部份，乙方願意遵守，若有違反按公司管理制度處理。若規章制度與勞動合同及本補充協議存在衝突，以勞動合同及本補充協議爲準；

十一、本協議由甲乙雙方代表簽字、加蓋單位公章生效，各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方代表人(簽字或蓋章)：

employment contract supplemental agreement

party a (employer):

party b (employee):

an employment contract was made and entered into by and between party a and party b. now, both of the parties conclude and sign the following supplemental agreement thereof with respect to those relevant issues which were not included therein.

first, party a purchases a commercial insurance for party b when party b is in service. the amount of the insurance executed may not exceed rmb 1000 per month. provided that the figure exceeds rmb 1000, the surplus hereof shall be borne by party b.

second, party a provide party b with yearly travel allowance of rmb 2100 during party b's in-service, which is paid by party a to party b prior to nov.12 of every year.

third, party b has to observe the rules and regulations of the company. party b shall assure the receipt of "employee handbook" and be aware of its contents. for all accidents, liabilities outside work caused by party b for personal reasons and the thereout indemnification shall be borne by party b, while party a will not be responsible.

fourth, party b shall tell party a clearly when going out for some matters in work hours; party b shall immediately report party a and deliver application in writing when taking sick and personal leave. a certificate presented by a hospital is required for sick leave.

fifth, party a shall annually pay party b round air ticket for the trip between party b's hometown and china and render help to party b to obtain work permit within the contract period.

sixth, party a offers party b communication costs (internet access fees included), which is not more than rmb 250 per month.

seventh, party a allows party b to take christmas leave from nov. 23 to jan. 2 of the following year, as is traditionally enjoyed abroad. during the vacation, party a shall pay party b's wage as normal. for a short-term work requiring party b's assistance, party b shall actively cooperate to fulfill the work.

eighth, party b agrees that party a may use his/her name or portrait on magazines, pamphlets or leaflets as well as media like television for commercial advertising.

ninth, party a employs party b to engage in brand management of the company, while party b is not allowed to take up part-time jobs in other companies and more than that ，give away any documents and information owned by party a. party b agrees to pay party a damages of rmb 10.000，in the event that the damages is not sufficient to compensate the loss of party a, party a has the right of recourse to party

b for reimbursement.

tenth, management systems established and issued by party a group and party a are part of the contents of the labor contract, which party b is ready to observe. in case of any breach of the management systems, party b is subject to be punished in accordance with management systems of the company. if there is any discrepancy between the rules and regulations and the employment contract as well as its supplemental agreement, the employment contract and its supplemental agreement shall apply.

eleventh, the agreement takes effective after it is signed by the representatives of both parties and sealed with their official seals. each party holds one share of this agreement.

party a (seal):party b (signature):

party representative (signature or seal):

第二篇：勞動合同補充協議書

甲方： (簡稱甲方)

乙方： 身份證號碼： (簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作爲勞動合同(合同編號： )的補充條款以其共同遵守，並確認爲解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方願意成爲甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行爲能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求瞭解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考覈乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方爲曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：

甲方有爲乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法爲乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時爲乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視爲送達。

2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知並將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容爲勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規爲準。由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方： 乙方：

法定代表人(或委託代理人)：

年 月 日 年 月 日

第三篇：勞動合同補充協議書範本

爲了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、 甲方在錄用乙方後，同時爲其解決戶口的問題，乙方必須爲甲方服務兩年。

二、 乙方因本人原因不能爲甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、 甲方爲提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，爲甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練 服務兩年;客服部 ：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表 服務一年;策劃部：網頁設計 服務一年：

四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、 本補充協議作爲勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：乙方：

法人代表委託人：身份證：

日期：日期：

第四篇：勞動合同補充協議書

勞動合同補充協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方經協商，在執行原勞動合同基礎上，就執行勞動合同中的相關事項補充如下：

一、對工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求後5日內安排公司領導同員工商談。

二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。

三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推後處理。

四、如果不依該協議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額爲標準。

五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

六、乙方對工資實際發放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視爲確認所有工資發放無異議。

七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，並確認該協議內容作爲勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

第五篇：勞動合同補充協議

勞動合同補充協議

甲方：（聘用單位）

乙方：（被聘用人）

甲、乙雙方本着權利平等，誠信自願的原則，在此前簽定的勞動合同的基礎上達成以下補充協議：

一、甲方的權利與義務

（一）甲方根據公司每年經營的效益以及工作需要等，可以對乙方的工資

或崗位做相應的浮動及調整或調換工作地點；

（二）乙方在合同期限內因個人身體或其他合理的原因可以申請辭職，但

需給予甲方足夠的安排接替人員的準備期和對接替(收藏好 範 文，請便下次訪問：)人員的培訓期，待接替人員符合接替條件時，乙方纔可以辦理辭職手續（含辭職審計），準備期將不少於30日內；

（三）乙方因違反公司管理制度，甲方有權採取辭退或開除措施，並有權

按公司制度對乙方違反公司管理制度所造成的損失要求賠償；

（四）乙方如果在任職期間發生徇私舞弊、行賄、受賄、在外兼職等情況，

甲方有權開除或者辭退乙方，並追究賠償損失和其他法律責任；

（五）乙方泄漏公司保密文件或信息造成甲方損失，由乙方承擔有關責任

與賠償；

（六）乙方其他違約造成甲方的各項經濟與名譽損失，由甲方依照管理制

度追究賠償損失和其他法律責任。

二、乙方的權利與義務

乙方必須遵守勞動合同簽訂期限，在期限內乙方不得擅自提出辭職。如果無故提出辭職則應向甲方承擔違約責任，並賠償甲方因此受到的損失和甲方爲培養乙方的工作技能而支出費用。

三、乙方辭職審批完畢在繼任者到崗後，應對繼任者的工作進行相關的引

導，確保工作交接順暢，非經甲方同意乙方不得就工作事務（包括資料和信息等）有任何保留。否則視爲交接未完成，按擅自辭職處理。

辭職手續未辦理完畢，甲方有權保留員工檔案以及當月工資報酬。逾期半個月未交接，甲方有權以法律手段追究相關損失與責任。

四、乙方確認，本協議簽定時已經對甲方於此前制定的公司管理制度做了

充分了解。同時，對公司今後制定的新的管理制度，在甲方以文本的方式在公司內部傳閱後既視爲向乙方送達，甲方可以不再另行單獨向乙方送達。

五、爲確保因工作需要對乙方的送達及時準確，乙方確認，送達形式爲會

議通知學習或文件發各部門接收部門自行學習或公司公告通知。如果此類內容發生變更，乙方應及時通知甲方，否則承擔通知不達的法律後果。

六、本補充合同與合同同具法律效力。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，本協議自雙方簽訂之日生效。

甲方：乙方：

日期：日期：