用工合同書（精選6篇）

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篇1：用工合同書

甲方______________

乙方______________

爲規範用工制度，加強聘用人員管理，防止和避免在用工期間發生的問題，根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂如下合同，共同遵守本合同所列條款：

一、聘用時間：從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工資待遇：聘用期間甲方每月支付給乙方工資____元，節日補貼及年終獎金按鎮機關未包村一般幹部的一半發給。甲方承擔乙方聘用期間的社會養老保險費，不予負擔乙方的勞保、醫保、就醫等費用。在聘用期滿時在與他人同等條件下乙方可以優先聘用，未被續聘不享受任何補助。

三、乙方職責：負責做好當日報刊雜誌、信件收發和報送，負責做好____樓會議室保潔和所有會議需用的茶水，做好辦公樓的安全、花木管護及維護辦公場所秩序，做好鎮辦公樓（除辦公室外）的保潔工作，並協助做好公用水電管道、線路和水電使用的管理。工作時間爲每天____小時。

四、甲方爲乙方提供一個人的必備生活條件，即：值班室一間，每月免費用電____度，水費由乙方自理。乙方應注意用電安全，否則，後果自負。

五、在聘用期間，如發生與工作無關的意外或人爲事故一切責任和費用由乙方負責，如發生與工作有關的事故責任將視情況由甲方承擔部分責任和費用。

六、乙方必須盡心盡現履行職責，並完成職責外領導交辦的工作任務，如不履行職責或因身體狀況不能勝任工作，甲方有權終止合同。若乙方提出辭職，需提前____個月通知甲方。

七、合同一式四份，經雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，財政所、財糧辦備案一份。

甲方______________（蓋章）乙方______________（簽字）

________年______月______日________年______月______日

篇2：用工合同書

__________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)爲我公司員工。雙方根據平等自願，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件爲_________。

3. 合同期限至於 工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是__________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內爲試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是 __________，向____________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作制度。並保證乙方每週至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.爲完成國防緊急任務的;

6.爲完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定爲_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

（2）休息日加班，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批准自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行爲按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。

停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方不按規定爲乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批准享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（十）甲方應按規定爲終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，爲乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定爲其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

篇3：勞務用工合同書

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，並承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同採用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少於兩年)。

二、工作內容及要求

1、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作，工作地點爲 ;工作內容(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

2、乙方從事的崗位、工種符合臨時性、輔助性或者替代性的要求，派遣期限爲自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方，保證乙方的知情權。

4、乙方同意按照甲方和實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，依法和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度爲(常白班、班 運轉工作制)，每天工作 小時，每週休息日爲 。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審覈實際用工單位報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知乙方。

2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方商定;因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，實際用人單位應當徵得乙方同意，加班工資由實際用工單位另外計發。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日爲每月 日，基本工資的發放形式爲(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。

3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準採用下列第( )方式：

(1)月薪制，每月爲 元。

(2)基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資爲 元/月;績效獎金按乙方的

業績和實際用工單位的規定考覈確定,由實際用工單位直接發放。

(3)計件工資制，定額單價爲 元，實際用工單位確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。

4、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關規定或集體合同執行。

5、甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

6、乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，爲乙方實行工資調整。

五、社會保險

1、自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和實際用工單位同崗位工種勞動者的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。

2、乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因此類原因乙方行使單方解除權或被實際用工單位退回的，不視爲乙方過失;由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並承擔連帶責任;甲方負責依法爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，並與實際用工單位承擔連帶責任。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

2、在本合同期限內，乙方在無工作期間，甲方應當按照當地政府規定的最低工資標準，向乙方按月支付報酬，依法繳納社會保險費。

3、本合同存續期間、且原派遣任務完成後，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，並以書面形式變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因實際用工單位出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，依法妥善安置。

6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的應當續延至相應的情形消失時終止。

八、其他約定條款：

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

篇4：勞動用工合同書

綠化養護勞動用工合同文章作者：老黃牛文章加入時間：2019年8月28日15:14綠化養護勞動用工合同花木公司簡稱甲方聘用乙方爲該公司園林綠化工人，雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關係並承諾共同遵守。

一、合同期限：從22019年月日起到22019年月日止，其中22019年月日至22019年月日爲試用期。

二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在範圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此並無異議。

三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資爲600元，試用期滿後，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高爲700元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作後的工資按甲方有關規定執行。

四、勞動紀律：

1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息爲2天，試用期滿後爲每月休息4天。

2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規範、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考覈，並有權依據檢查、考覈結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

五、合同的終止或解除條件：

1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。

2、本合同期滿後自然終止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，並不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適於從事綠化養護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業祕密而使甲方名譽受損或經濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;9有關法律法規允許終止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：1在試用期內;2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法採納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名並蓋章，乙方簽名後生效。甲方蓋章：

勞動用工合同書樣本(四)：非全日制用工簡易勞動合同

編號____________

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每週工作______日，分別爲周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬：

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準爲每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式爲____________(直接發放/委託銀行代發)。支付週期不得超過15日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法爲乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，爲乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________________________________________________。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委託代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。

篇5：勞動用工合同書

勞動用工合同書

勞動用工合同書

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勞動用工合同 甲方： 乙方：根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。第一條：合同期限 1） ______年______月______日至______年______月______日爲乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 2）合同簽訂之前______個月爲勞動試用期.第二條：工作內容1）甲方主要從事機械車.銑加工,根據生產經營狀況，結合乙方的.技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容爲： 。2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。3）乙方應按要求.準時,保質完成甲方安排的工作任務第三：勞動安全和勞動條件1）爲確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示2）在合同期內,甲方視條件爲乙方提供食宿,費用由乙方承擔3）乙方必須轉自嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失第四條：工作時間和休假1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。2）企業在特殊發展期間，甲方可安勞動用工合同書……

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……勞動用工合同書nbsp; 年齡_________ 文化程度_______________ 身份證號碼_______________ _______年___月___日

參考資料:

編輯

篇6：勞動用工合同書

三,勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.

(六)試用期期間的工資爲 元/月.

(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的,不得折算爲乙方工資.

(八)乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.

四,勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.

(十)甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害. 職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治.

五,勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方.

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.

(十五)甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.

(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.

六,勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同.

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同.

(二十)解除,終止勞動合同時,甲方應當出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件.

七,經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第(二),(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金.

八,勞動爭議處理

(二十三)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不願協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.

九,其他約定

(二十四)甲,乙雙方約定的其他內容如下:

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行.

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份.

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人： 簽字日期: 年 月 日

委託代理人簽字： 簽字日期: 年 月 日

勞動用工合同書樣本(三)：三綠化養護

綠化養護勞動用工合同文章作者：老黃牛文章加入時間：2009年8月28日15:14綠化養護勞動用工合同XX花木公司簡稱甲方聘用乙方爲該公司園林綠化工人，雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關係並承諾共同遵守。

一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日爲試用期。

二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX範圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此並無異議。

三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資爲600元，試用期滿後，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬最高爲700元。調資、獎勵及調動崗位、改變工作後的工資按甲方有關規定執行。

四、勞動紀律：

1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息爲2天，試用期滿後爲每月休息4天。

2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度如員工守則、綠化管養規範、職業道德等，服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考覈，並有權依據檢查、考覈結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

五、合同的終止或解除條件：

1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。

2、本合同期滿後自然終止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，並不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適於從事綠化養護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業祕密而使甲方名譽受損或經濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的;9有關法律法規允許終止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：1在試用期內;2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法採納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名並蓋章，乙方簽名後生效。

甲方蓋章：

勞動用工合同書範本：非全日制用工簡易勞動合同

編號____________

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每週工作______日，分別爲周______;每日工作______小時。

四、勞動報酬：

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準爲每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式爲____________(直接發放/委託銀行代發)。支付週期不得超過15日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法爲乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，爲乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________________________________________________。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委託代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代爲簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。