聘任協議書【通用多篇】

聘任協議書 篇一

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致同意簽訂本聘任協議。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 部門 崗位工作。

二、聘任工作地點爲： 。

三、聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休、勞動合同解除或終止之日，本協議即行終止。

四、聘任待遇：

聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發放乙方的月工資（稅前）爲人民幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績效工資 元/月。在試用期內，甲方發放乙方的月工資（稅前）爲人民幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績效工資 元/月。

其他：

五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁《崗位說明書》。

六、聘任考覈：

1、在崗位聘任期內，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考覈。

2、在崗位聘任期間，乙方有義務在本協議期滿前一個月向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況的工作小結。

3、乙方同意按照甲方的考覈辦法接受考覈。

4、考覈結果作爲續聘崗位的重要依據。若乙方考覈結果爲“基本稱職”或“不稱職”，甲方有權對乙方解聘、低聘或不聘。

七、本聘任協議經甲乙雙方簽字蓋章後正式生效。聘任協議一式三份，甲乙雙方

各執一份，存入乙方人事檔案一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

部門個人聘用合同 篇二

根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方爲_________教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本協議。

第一條 工作崗位

1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來協議規定的待遇等內容原則上不應該改變。

2、聘期內甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少於_________個月。

第二條 聘期

本崗位首次聘期爲_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

聘任期滿後，根據甲方工作需要，聘期考覈結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘任協議。聘任期限另行商定。

第三條 工作目標

1、乙方願意按照本協議書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

2、乙方在聘期內應完成的工作目標：_________

第四條 崗位任務

乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：

1、教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士後研究人員、高級訪問學者）：

（1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到_________學時以上。

（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。

2、爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標：

（1）乙方在考覈期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。

（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。

3、學科建設任務：

（1）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

（2)乙方在考覈期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論着（第1作者或通訊作者，作者單位爲_______大學）；或考覈期內有1篇公開發表在sci收錄雜誌(if3、0以上）學術論着（第1作者或通訊作者，作者單位爲_______大學）。

4、人才培養任務：_________

5、隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

第五條 禁止兼職

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，並獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

第六條 教師道德

1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規；遵守甲方的各項規章制度。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

3、乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。

第七條 科研條件

1、乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，爲乙方提供教學和科研必要的工作條件。

2、甲方必須爲乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上爲乙方主持和完成項目提供以下便利：

（1）實驗室及儀器設備條件：_________。

（2）科研配套經費：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士後工作人員，高級訪問學者等）：_________。

第八條 作品署名

乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，着作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第九條 監督與備案

1、甲方有權對乙方的教學與科研進行監督，包括定期和不定期檢查。

2、乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，並參加必要的教研活動。

3、乙方應當嚴格 按照教學大綱授課。開學一週內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格後備查。

第十條 考覈

甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考覈。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考覈委員會）彙報履行崗位職責情況和工作進展情況，並提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考覈結果。

聘任合同 篇三

編號：_________

爲了進一步規範技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。

_________（以下簡稱甲方）聘用_________先生/女士（以下簡稱乙方）作爲甲方技術專家。

本協議有效期爲_________年，自雙方簽字之日起執行。

一、甲方承諾：

1、根據審覈需要邀請技術專家開展審覈專業諮詢、專業技術研討、授課等活動，並按公司有關規定發給補助/報酬。

2、向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息

3、甲方邀請乙方參加審覈或相關組織活動時，按每個審覈日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。

凡在參加甲方的審覈時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任；若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。

二、乙方承諾：

1、遵守甲方相關管理程序的規定。

2、甲方安排審覈活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審覈任務，則視爲不願意參加甲方審覈活動，不再安排審覈任務。

3、本人同意在審覈中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。

4、甲方的經營、管理及審覈信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。

甲方（蓋章）：_________技術專家（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

部門個人聘用合同 篇四

甲方：

乙方：

爲了加強學校食堂管理工作，進一步規範食堂管理，更好地爲廣大師生服務，特制定食堂員工聘用合同書。

一、食堂員工職責及相關要求：

1、全體工作人員必須堅持優質服務，做到熱情、周到、文明。

2、按學校規定的作息時間準時開飯，認真做好開飯前的準備工作。

3、做好每天全校學生就餐後所有餐具、炊具的清洗、消毒和保潔工作。

4、執行《食品衛生安全法》，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

（1）食堂物品（糧食、餐具、佐料、衛生潔具等）按規定地點擺放，做到整齊、有序。

（2）注意個人衛生，按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理髮、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。

（3）阻止無關人員進入操作間。

5、配合食堂管理員制定菜譜，做到葷素搭配齊全，營養結構合理。協助管理員做好每天的成本覈算，儘可能降低價格，增加品種。

6、愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導儘快加以解決。

7、熱愛本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營私舞弊，不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂，一經發現堅決予以辭退。

8、服從學校管理，遵守學校的有關規章制度，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

9、從業人員之間要團結協作、寬容大度、不斤斤計較、不說三道四。炊事期間，如有發生鬥毆事件，學校有權對當事雙方予以解聘；對發生吵鬧的人員，則從工資中扣除50.00元/次。扣除的錢獎給無過失或工作完成得好的從業人員。

10、食堂從業人員中午隨同學生就餐，不得單獨開小竈。

二、食堂員工待遇：

1、食堂人員實行聘任制，聘用期限爲一年。

2、對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，必須在前一月內提出辭呈申請。才能領取當月工資。

3、工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

4、合同期滿後，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度及學校教師是否過剩等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。

三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘任協議書 篇五

甲方：

法定代表人或主要負責人：

聯繫地址：

聯繫電話：

乙方：

身份證號碼：

聯繫地址：

聯繫電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達以下協議，共同遵守。本協議爲雙方勞動合同的補充協議，是對乙方勞動崗位的特別約定。

第一條 聘用期限

1、聘用期限自年年

2、聘用期限到期時雙方協商可予以續訂。

第二條 聘用崗位

1、乙方應完成該崗位所承擔的工作內容，主要工作內容和要求爲：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當地保監局良好關係，完善分公司成本覈算體系，有效管理分公司資本結構。

第三條 聘用福利

1、聘用期間，甲方根據實際需要爲乙方辦理養老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代爲扣繳。

第四條 工作紀律和獎懲

1、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考覈和監督。

2、甲方根據乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。

第五條 聘用協議的變更、終止和解除

1、勞動合同終止、解除後，本協議自動終止、解除。

2、本協議終止、解除後，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當地最低工資標準的80%享受待遇。

3、甲方根據乙方業績完成情況、守法守規情況、日常管理情況等，對乙方進行考覈。經過考覈，甲方認爲乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協議。

4、乙方解除本協議的，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

5、本協議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合。

第六條 競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、技術等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有做保密的義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條 違反合同的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

第八條 其他事項

1、雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效

甲方：

法定代表人：

日期：

乙方：

日期：

聘任合同 篇六

甲方：乙方：聯繫電話：聯繫電話：

公司地址：身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限爲1年。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱：（河南康聯電子有限公司）副總經理

（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協議書）

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（三）直接下級：公司各部門負責人

（四）崗位職責

1、在總經理的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責

2、建立公司規章制度，並要帶頭遵守，制定年度、季度、月度目標

3、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務

4、建立的營銷體系，評估銷售業績

5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

6、建立完善各項人資制度、行政制度

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品

8、關心員工的日常生活

9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關係及其他客情的維繫

10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開

11、負責突發事件的處理

12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用

13、定期向總經理進行述職，上交述職報吿

（五）副總經理權利：

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，副總經理應有如下的權力：

1、人事管理授權

乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考覈、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，並接受監督。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方可簽發各種內部管理文件。

3、業務付款及欠款授權

乙方審批主管業務範圍的業務付款及業務欠款，須按公司審批後的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按公司審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務範圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。

6、其他管理授權

甲方對乙方主管業務範圍而必需的其他管理權限，甲方本着“必要、合理、規範、可控”的授權原則，進行科學、規範地授權，制訂詳細的管理授權方案，並在本協議簽訂後一個月內完成。

乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規範、有序地進行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

第二條工作時間和休息休假

第三條實行不定時工作制。平均每週休息一天

第四條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息的權利

三、勞動報酬

乙方薪酬收入採取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。

在乙方擔任總經理期間，基本工資爲5000元/月，考覈工資爲1500元/月。

基本工資按月全額發放。

季度考覈工資根據季度考覈結果計算髮放，根據本季度任務考覈結果，綜合計算當季度考覈工資的應發總數，隨基本工資一併發放。

季度考覈採取考覈指標滿分百分制。按考覈結果，考覈工資可上下浮動30%。考覈得低於60分（不含60分）時，考覈工資按60%發放；考覈得分在60分（含60分）至75分之間時，考覈工資按75%發放；考覈得分在75分（含75分）至85分之間時，考覈工資按85%發放。考覈得分在85分（含）至95分之間時，考覈工資按95%發放；考覈得分超過95分（含95分）時，考覈工資按110%發放。

如乙方連續兩個季度考覈得分低於60分，甲方可以提前解除聘任協議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

八、公司福利

甲方須爲乙方提供的公司福利包括：

1、社會險保。甲方按國家相關法律法規爲乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。

職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書

4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。

無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

九、季度任務、年度任務及年終獎勵。

1、由甲、乙雙方商定，在本協議期內乙方的總體銷售任務爲:1000萬元。

2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：

第一季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第二季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第三季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第四季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。

3、年度考覈

年度考覈工資根據年度考覈結果計算髮放，根據本年度任務考覈結果，綜合計算全年任務完成率，給與發放年終任務獎金。年終考覈採取考覈指標滿分百分制考覈，按年終任務完成結果，考覈工資可上下浮動20%。年終任務完成低於80%（不含80%）時，不予發放年終任務獎勵；年終任務完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發放。年終任務完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8.5%發放。年終任務完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發放。年終任務完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發放。年終任務完成率超過100%時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發放。

十、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示

2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德

3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲

4、乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同

十一、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同

3、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（1）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

（3）被依法追究刑事責任或勞動教養的

4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同

6、本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於2個月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同

十二、經濟補償與賠償

1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止

2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）由甲方出資培訓和招接收的人員，爲其支付培訓費和招收錄用費；

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

（3）本合同約定的其他賠償費用

十三、違反勞動合同的責任

1、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元

2、其他違約責任

3、雙方約定的其他事項

十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十五、其他

1、以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方：乙方：

法定代表人或

（委託代理人）：

年月日年月日