公務員工作報告多篇

【第1篇】關於德國和法國公務員培訓教育工作的考察報告

關於德國和法國公務員培訓教育工作的考察報告

這次考察中，德國和法國安排了兩所專門培訓國家公務員的國立行政學院供我們考察，通過考察，我們對這兩個國家公務員的培訓教育有了一個較爲清晰的瞭解和認識。一德國教育和德國公務員培訓教育

（一）德國教育基本情況德國的教育深受德國聯邦體制的影響，雖然《德意志聯邦共和國基本法》規定“整個學校教育在國家監督之下”，按照德意志聯邦共和國的聯邦制結構，教育事業的管轄權在聯邦和各州之間進行分配。也就是由聯邦確定教育體制的基本框架，而由各州對義務教育、組織形式以及考試的承認等問題作出具體的規定。

但具體執行主要是各州，聯邦並無實際的教育管理權。從1969年開始爲了協調全國教育事業，聯邦議會通過《基本法》第74條和第75條修正案，並對第91條作了修正，聯邦先後建立了一些教育機構，主要有：常設各州教育部長會議、聯邦教育和科學部、聯邦與州教育計劃委員會等。

德國實行的是免費教育，從國小到大學，學生都不用交學費，不但國立的學校可以得到國家的補貼，凡是國家承認的私立院校，其花費也享受國家相當大比例的補貼。目前，德國實行的是12年義務教育制度，也就是說，每個人從6歲開始到18歲必須接受義務教育。

其中9年的全日制學校的學業是必須完成的，如果不能繼續全日制普通學校或者全日制職業學校的學業，那幺其餘3年也必須上非全日制職業學校。所有公立學校都是免費的。

除了基礎教育之外，德國還建立了完備的高等教育體系、職業教育體系和成人教育體系，讓每個公民從小到老都完全享有接受教育的權利。這種教育體系爲德國的發展提供了強大的人力資源。

目前，德國的國立高等院校。基本上都是州設設立的。

只有幾所私人和教會辦的大學；聯邦國防軍的大學以及德國聯邦公共行政管理學校是聯邦舉辦的。德國的高等教育品質卓越、享譽全球。

德國現有高等院校300多所、綜合大學80多所、應用技術大學130多所、藝術音樂院校40多所，涵蓋專業400多個，學生註冊人數約190萬，其中外國學生135，000人。德國大學沒有級別名次的排列，只有歷史長短和規模大小的不同，任何一所大學都有自己的特色。

德國大學一般不設學士學位，學生完成學業後直接獲得碩士學位。德國的高等教育師的德國成爲一個科學之國，直到世界二次大戰爲止，所有45位諾貝爾物理獎的獲得者中，有10位是德國人；40位諾貝爾化學獎獲得者中，德國人佔16人。

根據德國的基本法規定，整個德國的教育事業置於國家的監督之下，教育制度非常嚴格，因此，德國的學位在世界上享有崇高的聲譽。

（二）德國聯邦公共行政管理學院和公務員的教育培訓4月20日，我們一行8人在德國icon(伊康)公司所派的地方陪同李雅瑞（德國人中國名字）女士和翻譯顧小姐(德國籍華裔上海姑娘)的陪同下，來到了德國位於北萊茵－威斯特法倫州的布呂爾市。德國聯邦公共行政管理學院（以下簡稱爲聯邦高專）就坐落在這座城市裏。

這是德國唯一的聯邦舉辦的專門培養和培訓各類公務員的高等學校。學校的基礎部主任、基礎課教師艾德姆先生和專業部主任、專業教師，同時又是20xx年波恩市下屬的特羅斯托夫（dueldorf）市長的候選人皮特（peter）先生，負責接待我們。

由於早在4月19日晚上，我們在波恩市議政大廳，觀摩市長候選人提名竟職和選舉過程時我們已經認識了，所以，今天我們的見面感到輕鬆、自然。艾德姆先生首先讓我們參觀了整個校園，然後來到接待室向我們介紹學校的基本情況。

德國的教育制度從不同的側面有不同的理解與劃分方法。艾德姆先生爲我介紹了德國的一種從就業和人生與教育制度相關的劃分方法。

這就是教育與職業生涯系統的教育制度和教育與專業技術職務系統的教育制度。德國的教育主要是專業技術職務系統的教育。

人們通過從國小到高中再到大學，學到專業技術，在社會上和企業裏獲得一定的專業職務，在這一系統裏發展靠的是技術水平，不是閱歷和年齡。在德國的職業生涯系統分爲四個如同梯子一樣的階梯。

學習1—5年的爲最低一級階梯，只能做一些簡單的工作。學習6—9年的爲第二階梯爲中等階梯，可以做一些文祕性的工作。

學習在10-13年的爲優秀階梯，是可以做運用法律的的工作的。13年以上的則是最高的階梯，是可以做立法工作的。

每一個階梯之間又有不同的級次，一般在同一階梯裏依據工作時間、閱歷、經驗可以不斷提升，但是很難超越的本階梯。艾德姆先生介紹說，我們的聯邦公共行政管理大學就是屬於德國職業生涯系統培養優秀階梯人才的學校。

爲聯邦機關培養非技術性的高級運用法律的公務員，向學員傳授從事公務員職業生涯中必需的科學知識與工作方法，以培養其實際的工作能力。聯邦高專自1979年成立至今，已經有5萬2千名學員圓滿完成學業，目前在校學員有6千3百名，專職師資力量354名。

目前德國聯邦政府有5000多名公務員，幾乎都是這裏培養的，各州政府的公務員也主要來自聯邦高專。可以說這裏是當代德國培養政治家的搖籃。

學校的招生面向聯邦及各州的行 政部門，爲公職管理部門培養非技術性的行政官員，包括公共內務行政管理、勞工管理、外事管理、國防管理、鐵路管理、財政、氣象服務於地球物理諮詢服務、公共安全、社會保險、農業社會保險部門。行政高等學校與其它高等學校不同，不進行公開招生，只有在上述部門就職的並被列爲培養對象的人才能進入其中就讀。

在行政高等專科大學就讀的學生是試用期的國家公務員。一般來說是具備了高中畢業或同類學校畢業水平，符合國家公務員條件和就職部門的特殊條件，已經被國家機關錄用的人員。

聯邦高專有一隻遍佈全國的教育網絡，他的總校在布呂爾市又在全國分佈了十幾個按專業區分的分校。大致情況是這樣的：總校在布呂爾市，設有總系，負責內政綜合管理系、聯邦邊防警察系、公安系和氣象預報系的基礎課程教學。

內政綜合管理系也設在總校裏，該系負責專業課教學。聯邦邊防警察系設在呂貝克市，公安系聯邦情報專業設在哈爾市，氣象預報系設在郎根市，以上細的所在地負責專業課教學。

聯邦軍事管理系和工作管理系設在曼海姆，外交系設在波恩，財政管理系設在明斯特，農業社會保險系設在卡塞爾，公安系刑警專業設在威斯巴登，公安系憲法保護局專業設在斯威斯塔爾—海默茨海姆，社會保險系設在柏林，他們即負責基礎課教學又負責專業課教學。關於聯邦高專的管理體制，這裏採取的是行政主管與業務主管雙軌制管理的體制。

聯邦內政部爲主聯合有關業務部局組成監理委員會，建立委員會任命校長，校長向監理委員會報告工作。聯邦各有關業務部局組成校務委員會作爲校長的業務諮詢機構，同時還負責指導各系的教學工作。

在校長以下設中心領域委員會、教學領域基礎課程、科學性工作和中心管理等職能部門管理聯邦高專。關於課程，聯邦高專的教學管理與課程設計，深受德國雙元制教育理念的影響。

每屆學生共學習1440小時，其中基礎課程學習和實踐性課程各佔720學時。每學年第一學期在校進行理論學習，第二學期就到所錄用的政府機關實習。

其中基礎課程共有7個領域的課程,他們分別是行政管理的國家法和政策方面的基礎知識80學時，佔11.1；行政管理方面的法律基礎知識，主要是行政管理法、民法、公務法，194學時，佔26.9;行政管理方面的國民經濟和財政經濟基礎知識116學時，佔16.1；行政管理方面的企業經濟基礎知識，組織機構和信息加工100學時，佔13.9;以上四個領域的課程都需要筆試。而且只需失敗一次。

如果有兩門課程不及格，就不能畢業了。行政管理的社會科學基礎知識，心理學，社會學，教育學50學時，佔6。

9；專業對口的工作領域課程100學時，佔13.9；多專業領域的教學課程80學時,佔11。1；這三個領域的課程只需要口試。

關於教學，這裏的學生必須按時上課。與普通大學相比，其自由度相對較少。

高等專業學院的一個學年也分爲兩個學期，分別爲冬季學期和夏季學期，但上課的時間（包括冬季學期和夏季學期）要比大學長得多，一般爲36周。教學形式基本主要是：講課、練習、研討班、實習。

這些教學形式貫穿於包括基礎階段和主課階段，也稱專業課階段的整個學習過程中。在德國聯邦高專裏，各專業系只決定學生必須修滿的課程數，並不替學生制訂課程表，學生在每學期初根據自己的情況自由選課，但必須注意緊扣已制訂的學習計劃，在毫無頭緒的情況下，也可以向各系或教研室的教學助教或者高年級的同學請教。

講課主要由教授或講師就某一個專題在講臺上講一些要點、重點或者講課者覺得自己特別有心得的內容，學生必須通過課外閱讀補充課堂上所學的知識。爲了保證教授講課思路的連貫性，一般在課堂上不進行討論或提問，但在一些規模較小的專業課上，教授往往允許學生在聽不懂的情況下當場提問，但不展開討論。

德國高校的課堂教學氣氛相對來說比較輕鬆，特別是專業課，教授從不點名，學生可以在課堂上幹別的事，甚至半途退場，唯一的前提條件是不能影響別人。研討班作爲一種教學形式，主要培養學生的獨立思考能力、表達能力和參與精神。

教授一般會在學期初開列一張本學期將舉辦的研討班的題目清單，這些題目並不一定與講課的內容相關，而往往與教授的研究課題有關，有些題目是跨學科的，甚至是相當領先的，有興趣的學生可以向教授登記主講某個題目，並確定日期。當然，如果學生有好的題目建議，教授也會採納，並補在題目清單上。

登記並講的學生必須在廣泛收集和閱讀大量資料的基礎上擬定提綱，寫出發言稿，內容要求能羅列各種觀點和思路，但並不強求作出結論。一次研討班的活動一般由一個人主講，講完後展開討論，所有的參加者（教授、助教、科研人員、學生等）都可以各述已見，進行辯論。

關於實習，實習是德國聯邦高專教育的一個重要組成部分。有些專業要求學生在入學前已在企業或行政機關中實習過，具有該專業的基本的實踐知識。

從廣義上講，實習既包括在校外企業或機關中實習，也包括在實驗室、工地、計算機旁以及在任何一個地方學習科學的工作技術和研究方法，對於自然科學、工程科學以及一部分經濟、社會和地球科學的學生是必修的內容，學生必須在主課階段完成一至幾次的專業實習，不同的高校、不同的專業對實習的要求也不一樣，有些專業還要求必須在主課階段至少在實驗室外成功地完成一次實驗。

二、法國教育與公務員的培訓教育

（一）法國教育基本情況法國教育是一種比較複雜多樣的教育體制。6－16歲爲義務教育。

公立國小和中學實行免費教育，國小和國中使用的教材也免費提供。高等學校除私立學校外，一般只繳納少量註冊費。

國小入學率100。學前教育在公立和私立的幼兒學校、幼兒班中進行。

初等教育學制5年，每星期授課時爲26小時。中等教育包括普通教育和職業技術教育兩類。

普通中等教育分爲國中和高中兩個階段，學制7年，其中國中4年、高中3年。中等職業技術教育近年來發展較快，主要包括技術高中、職業高中、藝徒培訓中心、就業前教育適應班4種類型和層次。

高等教育分爲綜合性大學、高等專業學院、高等技術學校和承擔教學任務的科研教育機構4類。現有71200所國小和中學，教師和學生比例1比16；有90所大學、3600所高等專業培訓學校，教師和學生比例1比30。

20xx年教育預算爲3881億法郎，約佔國家總預算的26。1999－20xx年在校人數：學前、國小、初等和中等教育1250.8萬人，高等教育209.5萬人。

法著名高等學校有：巴黎大學、格勒諾布爾第一大學、斯特拉斯堡第一大學、里爾第一大學、里昂第一大學等。巴黎大學是法國曆史最悠久、規模最大的綜合性大學。

法著名高等學校有：巴黎大學、格勒諾布爾第一大學、斯特拉斯堡第一大學、里爾第一大學、里昂第一大學等。巴黎大學是法國曆史最悠久、規模最大的綜合性大學。

法國高度重視科學研究和發展工作，專業研究人員達30多萬人，20xx年科研預算經費達558.7億法郎，主要領域包括生命科學、空間、數學、物理等。

【第2篇】公務員述職報告 公務員述職工作規劃

公務員述職報告，作爲國家的公務人員，需要對工作有熱情和憧憬，盡最大力量去開拓工作，要能做出成績，查漏補缺，集思廣益，來體現自己作爲公務人員的擔當。下面是小編整理的公務員述職報告範文，以供大家進行參考。

公務員述職報告篇一

尊敬的領導、同志們：

我自上任以來，我緊緊圍繞穩定農村低生育水平這條主線，以黨在農村現行的生育政策爲指針，以縣委、縣政府年初下達的工作職責書爲目標，以全心全意爲人民服務爲宗旨，深鑽業務，勤於調研，恪盡職守，用心工作，較好地把履行了自己的職責，現將任職以來的狀況報告如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質

學習，是提高政治素質和政治素養的基礎，是指導好各項工作的必要保障。古云：“學愈博則思愈遠，思之困則學必勤”。縱觀自己，由過去的部門機關到此刻基層一線，由過去一名業務幹部成爲一位鄉鎮領導幹部，應對這種工作環境和工作主角的轉變，我深刻地認識到只有加強學習，不斷地給自己“充電”，才能更快更好的融入到新的工作環境和新的工作崗位中去。所以，不論工作多忙，任務多重，我總是擠出時間認真學習。

一是認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、xx“三個代表”及xx“八榮八恥”的重要思想。透過學習，使我在改造客觀世界的同時，更加自覺地改造了主觀世界。二是認真學習法律法規。隨着政府職能的不斷轉變，依法行政，運用法律的手段調節和管理各項工作，將逐步成爲政府部門必然的立足點，爲此，我結合工作實際，系統地學習了《人口與劃生育法》、《陝西省人口與計劃生育條例》和《技術服務條例》等法律法規，使我進一步增強了對依法行政的認識和搞好本職工作的功能。

二、紮實工作，努力開創計生工作新局面

任職近一年來，我對全鄉12個行政村進行了入戶摸底工作，經過充分的調查研究，認真剖析了全鄉計劃生育工作落後原因之所在，及時給黨委、政府帶給了科學的決策依據，同時狠抓了卡檔的規範性重建和關鍵性措施的落實，截止目前，已對全鄉2245名已婚齡婦女檔案卡進行重新建立，並結合國家計生委信息化建設的總體要求，對育齡婦女系統進行了重新錄入，做到了戶口、檔案卡、微機與本人的“四統一”，真正做到了計劃生育工作管理的科學化、規範化、制度化。

在具體工作的實施中，我結合全鄉實際主要抓了三項工作：一是狠抓了節育措施的落實，確保手術及時率的提高;二是狠抓了重點對象的“三查”工作，強化了對已婚育齡婦女的管理;三是狠抓了社會撫養費的徵收，規範依法行政工作;四是狠抓了早婚早育的治理，遏制了搶生偷生的勢頭。這些工作的開展，僅僅是一個開端，應對上級的要求和實際工作中所面臨衆多的薄弱環節，我深感職責重大，擔子不輕，壓力不小，但是拿這些困難和黨委、政府所對我工作的支持相比，讓我產生更多的是動力，我有信心用紮實工作、刻苦的努力把全鄉的計劃生育工作提高到一個新的水平。

三、廉潔自律，堅持持續黨員先進性

做爲黨員，作爲領導，我始終以《黨章》爲準則，以“八榮八恥”爲鏡子，時刻持續清醒的頭腦和防腐拒變的警惕性。工作上以身作則，克已奉公，勤政廉潔，生活上嚴以律己，寬以待人，從我做起，從小事做起，做到禁止做的，堅決不做，組織和上級要求做的，要求自己堅決做到。在具體工作中，堅持運用一切從實際出發的觀點和立場去觀察，分析和處理問題，努力搞高政治鑑別力和政治敏銳性。堅持以從羣衆中來到羣衆中去，全心全意爲人民服務的宗旨，努力爲羣衆盡實心、幹實事、謀實惠，要求自己在思想上尊重羣衆、感情上貼近羣衆、行動上深入羣衆、工作上依靠羣衆，並把工作的得與失與羣衆滿意不滿意、高興不高興緊密地聯繫起來，並依此作爲檢驗自己的標準。

四、存在的缺點與不足

對照在新的崗位上所面臨的新要求，我深刻地認識到自己離組織和羣衆的要求還有必須的差距：一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”學習的理解還不夠深刻，還不能把理論與實踐很好的結合起來;二是對國家的各項法律、法規吃的還不是很透徹，還不能運用法律的手段去解決農村工作中所遇到的難題和問題，對工作主角的轉變，還沒有完全的適應，這些缺點與不足，都需要我在今後的工作中加以克服與改善，以便自己能更好的去服務於工作，服務於羣衆，服務於社會主義新農村的建設。

公務員述職報告篇二

尊敬的領導、同志們：

一年來，在鎮黨委、鎮政府領導的支持和培養下，我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。針對一年來的情況，現將我本年度的思想、工作進行述職：

一、加強學習，提高政治理論和崗位知識水平

我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習了馬列主義、毛思想、鄧小理論和“三個代表”重要思想。努力提高自己的理論，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;其次是認真學習黨的十九大精神，弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致;第三是努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了一定的提高。

二、服從安排，努力工作

1、在辦公室工作期間，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是熟悉本職業務，進入角色。我工作的時間不太長，對**鎮的方方面面還缺乏應有的瞭解，而辦公室工作又涉及整個**鎮工作的方方面面，所以我有針對性地加強了對鎮情的瞭解認識，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對鑼圩鎮的瞭解，使自己能夠做好工作。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是鎮黨政機關上情下達、下情上報的橋樑，做好辦公室工作，對全鎮工作的正常運轉起着重要的作用，爲此，無論是文書檔案工作還是後勤管理工作，自己都盡力做到給領導滿意。對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍;對職工要自己辦的事，只要是原則範圍內的，不做樣子、不耍滑頭、不出難題。第三是注意形象。辦公室是鎮機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因爲自己的過失而影響到整個機關的形象。在辦公室的日常工作中，領導和同事們給予了我極大的幫助，對我言傳身教，使我受益匪淺，得以迅速地成長起來。

2、協助統計站工作，在分管領導和統計站同事的支持和幫助下學習到不少有關統計的知識，負責填寫**市價格表;整理並完善1994至20xx年臺帳統計;完成勞動情況統計報表;做好區市統計臺帳迎檢工作;與統計站的同志下到田間地頭完成早、中、晚稻以及其他經濟作物的抽樣驗收。

3、服從領導安排，積極深入基層鍛鍊，積極配合片領導抓好**村掛點工作，較好的完成黨委政府下達的各項中心任務：①完成**村生態文明村建設②完成新農合徵收任務③完成國債沼氣池建設任務④完成綜治迎檢工作。⑤完成區市計生迎檢工作等。作爲**村掛點幹部，我尊重每一位村幹部和羣衆，和大家建立了良好的關係，同時積極深入羣衆之中開展工作。主動跟前幾任掛點幹部和村幹部瞭解村裏基本情況，深入到羣衆中，具體瞭解和掌握計生、穩定生產等方面的情況。

**村二隊建設生態文明村的項目，我多次深入該隊，動員和督促羣衆們做好生態文明村的建設。當物資補助不足時，及時把情況彙報鎮領導，通過領導多方協調，建設物資在短時間內到位，文明村建設順利進行。新型農村醫療合作徵收工作時，我能配合鎮**片領導的要求，統一行動，與村幹部一起走到到**片的各家各戶，宣傳和發動羣衆參加20xx年的新農合，在大家的團結協作下，掛點的**村參合率達到8xxxx，按時按量完成上級佈置的任務。掛點村的工作得到了領導和同事們的幫助和支持，讓我學到了很多基層農村工作的方法和經驗，今後我將更加虛心的向周圍的同志學習。

三、存在問題

通過一年來的工作，在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，一是政治理論修養不足，二是工作主動性還不夠，工作預見性有待提高;三是對突發事件的應變能力需要提高。在今後的工作中，我還要繼續加強學習，戒驕戒躁，努力工作，爲**鎮的社會經濟建設奉獻自己的一份綿薄之力。

總之，在今後的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

公務員述職報告篇三

尊敬的領導、同志們：

20xx年x月，我任xx某委常委、紀檢委書記，一年來，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認真履行職責，通過一年來的紮實工作，本人分管的各項工作取得新的成績。

一、加強自身思想道德建設、努力提高黨性修養

在黨組織培養和教育下，平時自覺加強黨性鍛鍊，牢記爲民服務的宗旨，端正思想和工作作風，樹立堅定的共產主義理想信念;堅定不移的貫徹執行黨的路線、方針、政策，模範遵守黨的政治、經濟、組織等方面的工作紀律，堅持理論學習與實踐相結合，不斷提高理論素養;能認真貫徹執行黨的民主集中制原則，做到個人服從組織，局部服從全局;在反對民族分裂主義和非法宗教活動大是大非問題上，始終做到旗幟鮮明，立場堅定。

二、切實協助某委、政府抓好分管工作

一是抓班子隊伍建設。要求班子成員和紀委各科室每季度制定詳細的工作計劃和落實內容，並將單位車輛管理、學習、黨風廉政建設、機關效能等規章制度彙編成冊，作爲一項長效機制堅持貫徹落實;

二是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。根據每個領導的分工，按季度和月份對黨風廉政建設責任制進行了層層分解，在年中和年底及時進行督促檢查;

三是加大案件查辦力度。全年共初核違紀線索12件，立案查處違紀案件6件，依法處分黨員幹部4人，挽回經濟損失xx萬元;

四是認真開展對治理商業賄賂工作的監督檢查。今年開展了2次大規模的宣傳教育活動，查處1起醫藥行業商業賄賂案件;

五是機關效能建設工作紮實開展。對不能正確履行工作職責、工作效率低下、行政不作爲、慢作爲、亂作爲等現象及時進行效能告誡;

六是抓好分管信訪工作。將信訪工作陣地前移，把幹部下訪列入各級領導班子年終目標考覈中，要求各鄉鎮對羣衆反映的熱點、難點問題較多的村隨時下訪，對重點信訪案件包案到人。

三、嚴於律已，帶頭執行廉潔自律各項規定

在廉潔自律方面，我本人嚴格按照中紀委的要求，模範遵守廉潔自律的各項規定，自覺接受社會各界的監督，認真執行廉潔自律各項規定，在公務接待過程中嚴格按規定向某委申請，不存在用公款相互宴請、大吃大喝和高消費娛樂現象;加強對親屬、子女和身邊工作人員的管教。除了經常性的教育和提醒外，在日常工作和生活中，明確向他們提出不準收受任何禮品、有價證券和現金，不得隨意吃請，更不得借我的名義謀取個人私利。

四、加強理論學習，提高自身政治素質和工作能力

在工作中，能深入學習貫徹黨的十九大、xx第七次黨代會以及xx在考察新疆時的講話精神，在抓好理論知識學習的同時，本人對業務知識的學習毫不放鬆，重點對《實施綱要》、《黨內監督條例》、《信訪條例》等重點篇目進行了系統全面的學習，通過學習本人的政治理論水平有了明顯提高，貫徹執行黨的方針、政策的自覺性和堅定性進一步增強。

五、存在的問題和今後的努力方向

一是繼續加強理論學習。在工作中克服輕理論學習、重業務工作的現象，不斷拓寬學習的領域，加強心得交流，做到理論學習與實踐充分結合。二是深入細緻地開展調查研究。增強下基層調研的主動性，不能由於忙於事務工作，而忽視調研工作的重要性，對工作中隱存的一些深層次矛盾和問題要究其根本，拿出徹底解決的辦法和措施。三是加大和改善投資軟環境。要進一步加強對治理軟環境工作的督促檢查，對於影響經濟發展的突出問題，要採取有力措施加以解決。

公務員述職報告篇四

尊敬的領導、同志們：

20xx年是深入學習貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在鄉鎮黨委、政府的正確領導下，認真組織學習黨的十九大精神，堅持政治理論和業務學習相結合，積極開展各項工作，較好的完成了上級領導安排的各項工作任務。現將本年度個人工作情況總結述職如下：

一、不斷學習，提升思想意識和理論素養

鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對羣衆工作，只有具備了紮實的基本功才能更好地爲羣衆服務。爲此，我從以下三個方面加強學習。

一是向新聞媒體學習。每天觀看新聞，瞭解時事動態，向領導、同事和朋友學習。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。二是向羣衆學習。我們農業服務需要深入的學習、吸收先進、實用的農業知識才能更好地服務廣大人民羣衆。三是加強寫作能力鍛鍊。積極總結提高，通過撰寫網評、簡報、心得體會等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。

二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務

1、黨政辦工作。

認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意爲同事們服務。

2、生態鎮建設工作。

積極完善申報市級生態鎮、特色旅遊鄉鎮相關資料。參與鄉村旅遊建設，協助小河壩居委、院星村爲打造“十里花海”的相關基礎設施建設。

3、農田水利工作。

積極參與院星村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池12口，預埋管道34090米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋樑安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法採砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。

4、種糧直補工作。

兌現20xx年種糧補貼資金144.3026萬元，補貼面積9684.74畝。完成全鎮種糧直補身份證號碼升位93人，合併分戶85人次，完成20xx年的綜合補貼、良種補貼、大戶補貼申報工作。

5、科技、科協工作。

完善20xx年科技、科協相關材料。結合陽光工程培訓開展小河壩中藥材培訓400人次、院星李子培訓200人次、玉泉蔬菜培訓200人次、金獅村農業培訓91人次。

6、其他工作。

積極完成領導交辦的其他工作。配合協助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權證書2本，土地復墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務。

三、主要工作體會

一年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到羣衆滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。

一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由於牽涉到羣衆的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細緻周到，否則要重複做工作。

二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細緻才能發現可能影響大局的細小問題，解決於萌芽細微狀態。

三是要善於調動大家的積極性。作爲一名基層幹部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全乾好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，羣策羣力，纔可能做好工作。

四、存在的問題及今後努力方向

一年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛鍊和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入羣衆不夠;二是處理一些問題時，工作方法不夠創新;三是工作中膽子不夠大。在今後的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。

以上就是本年度個人工作情況總結報告，不當之處還請上級領導批評指正。

以上就是小編爲大家蒐集的公務員述職報告範文，想要了解更多同類型的述職報告範文，請大家多多關注“”。

【第3篇】公務員轉正個人工作報告範文

xxxx年xx月，我通過公務員錄用考試被招錄到x局，成爲一名光榮的國家公務員。一年來，在局領導的言傳身教、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，較爲圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步，爲今後的工作和學習打下了良好的基礎，現將具體工作情況總結如下：

一、在思想上始終堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，認真加強思想政治學習，深入學習一系列重大方針、政策、措施，不斷提高自己的政治理論水平，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化廉潔自律的自覺性，使思想認識和自身素質都有了新的提高。同時積極向黨組織靠攏，並向黨組織遞交了入黨申請書。

二、在工作上本着對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和經驗豐富的同志請教，努力學習各項業務知識。能夠按照領導的要求參與x監督檢查工作和x舉報平臺的工作，在工作中主義尋找方法，通過不斷學習，不斷積累，逐步掌握x監督檢查的技巧和規律，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。

三、在工作過程中，深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，因此，每天都堅持擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”。同時向周圍的同志學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作，並把所學的知識運用於實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

一年來，我在組織、領導和同志們的教育和幫助下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不夠紮實，業務知識還不夠全面，工作方式還不夠成熟。在今後的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成爲人民滿意的公務員。本人於XX年參加江蘇省公務員考試，被錄用爲公務員，XX年8月正式參加工作，試用期一年。一年以來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在機關領導的關心栽培和同事們的熱心幫助下，始終堅持勤奮學習，履行好崗位職責，認真完成各項工作任務，工作能力有了一定程度的提高，同時也存在着欠缺與不足，現將一年以來學習、工作情況總結匯報如下：

1.堅定信念，築牢堅實的思想政治基矗一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立嘗觀點和方法-論，堅持樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共-產主義信念，與黨組織保持高度一致，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦，時刻牢記爲人民服務的宗旨。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。今年3月份，我鄭重的向黨組織遞交了入黨申請書，主動接受黨的考驗和磨練。

2.勤奮學習，不斷提高自身綜合素質。堅持把學習作爲自我完善和提高的重要途徑，不斷學習政治理論知識、法律法規知識和專業知識。一是政治理論學習。認真學習“三個代表”重要思想和黨的xx大報告及xx屆四中、五中全會精神，深刻領會其科學內涵。尤其是按照今年市第九次黨代會上提出的“興四幹、治五庸”要求，對照“五庸”現象，排查自身不足，在機關民-主生活會上進行深刻的思想交流，認真剖析存在的問題，並拿出有效整改措施。二是認真學習法律知識。結合自己的工作實際特點，深入學習人口和計劃生育系列法律法規知識，利用業餘時間，參加了法律本科的學習，增長法律法規知識，不斷充實豐富自己，提高依法行政能力。三是重視專業知識學習。始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習，一年來，在委機關領導同事的帶領下，深入基層，進村入戶，直接與羣衆直接接觸，學習了許多實際工作方法。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向羣衆請教問題。將機關學習會、各種工作會議作爲學習的好機會，認真做好學習筆記，以促使我在業務工作上迅速成長起來。此外，我認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、公務員學法培訓，均以優異的成績通過考覈。近期，又參加了公務員5+x能力培訓，努力在公共政策執行、依法行政能力和創新能力等方面再做提升。

【第4篇】公務員管理科業務工作及人員情況報告

公務員管理科關於業務工作及人員情況的報告

尊敬的xx：

爲便於領導全面掌握公務員管理業務，統籌安排，科學決策，推動工作，現將局屬公務員管理科業務工作及人員情況報告如下：

一、機構設置情況

現市人力資源和社會保障局公務員管理科系原市人事局公務員管理科，其前身爲幹部科。按照國家、省、市(州)三級一致的原則，我市曾已於xx年8月11日新一輪機構改革中，在市人社局單設掛牌成立市公務員局。但巴委發[XX]4號文件中又未明確，據說擬成立公務員管理辦公室，擬下設三個職能科室(現“三定”方案尚未批覆)。隨着機構職能的強化，堅信這條線的工作必將爲公務員隊伍服務帶來前所未有的發展機遇。

截止xx年全國公務員總數達到xx萬多名，全省xx萬多名，xx市xx名(其中行政機關公務員xx名)。參照管理人員xx名(其中行政機關所屬xx名)。

二、公務員管理科主要職責

主要負責制定公務員職位分類、考試錄用、調任調配、考覈任免、職務升降、輪崗交流、競爭上崗、獎勵懲戒、申訴控告、辭職辭退等實施意見並組織實施；組織、擬定機構改革中人事方面的政策規定，指導協調各縣（區）、各部門公務員制度實施工作；擬定政府獎勵表彰辦法並組織實施，指導、協調市政府各部門的全市性評選表彰工作，審覈以市政府名義表彰獎勵的活動和人員；依法承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項；承辦西藏、三州漢族幹部的內調安置工作；起草人事制度改革政策的實施意見；負責參照公務員法管理事業單位的申報、審覈、管理工作；制訂公務員制度的綜合性法規實施辦法並監督檢查；負責市、縣（區）鄉鎮機關公務員及參照管理單位工作人員的招考計劃、申報、審覈和組織以及錄用實施工作；負責市政府部門執法機構行政執法人員、參照公務員法管理單位工作人員以及機關工勤人員考試錄用、考覈任免、調任調配、獎勵懲戒、辭職辭退等工作。

三、當前公務員管理的主要政策

(一)關於人事任免問題

《公務員法》自XX年1月1日施行以來，中組部、人社部、國家公務員局等部門先後頒發了《公務員考覈規定》、《公務員職務任免與職務升降規定》、《行政機關公務員處分條例》等十五個配套法規，從而有效保障了公務員隊伍的科學發展。同時，國家還統一制定了《公務員誓詞》、明確了《公務員精神》，並譜寫了《公務員之歌》。在對政府系統科級以下幹部進行管理外，還要對政府系統及參照管理單位和事業單位擔任副縣級以上幹部按照市委提名，具體承辦人事任免材料及請示並分別向市政府常務會提請研究決定，同時起草承辦文件。是政府序列機構的主要負責人的人事任免，還要以政府名義報請市人大常委會表決通過。

（二）關於公務員招考工作

這是一項備受社會關注的熱點難點問題，由於就業壓力大，公務員成招考熱。就“國考”來講，XX年國家海關一個職位首次達到4961：1，有171名農民工參與，但是專家指出，大多準備不足，三成人棄考，評論“國考熱”不僅衝着就業來，“紅領”熱將阻礙中國發展。我市的招考情況是：XX年我市公招公務員162名，實際報名參考4715人，平均達到22.9：1，爲我市歷年招考之最“熱”。同年政法試點班招考50名，實際錄取39人，平均報考比例爲6：1，爲歷年來最“冷”。xx年全市公考公務員xx名，由於一些職位條件偏高，有11個名額作廢（多爲文祕職位），有效公考計劃爲157名，但有4007人通過審覈參考，平均考試達到24：1；南江公路運輸管理所達到80：1，再次創歷史之最。在公務員的招考上，我們面臨許多壓力，一是社會關注度非常高，考驗公平公正；二是考生心態畸變，網絡炒作突出；三是公考對象素質參差不齊，爲服務水平帶來挑戰；四是工作量太大，週期時間長。但總體講，這三年來我市共公招種類公務員xx人，工作平穩推進，社會反響良好。目前，xx年政法幹警招錄已完成體檢、政審，即將出錄用文件，社招公務員已基本完成體檢工作。

（三）關於公務員管理業務

公務員法出臺後，國家又相繼出臺了16個配套法規文件，最常用的、最管用的十個方面的政策是：

①公務員（參照管理單位工作人員）考覈。

其優秀比例一般控制在考覈人數的15%以內，年度目標工作被政府考覈爲優秀單位的，可按20%評選。凡個人被評爲優秀等次的，按照《公務員獎勵規定》給予嘉獎，獎勵現金800元；連續三年被評爲優秀公務員的，可榮立三等功，獎勵1500元；榮立二等功的獎勵3000元；記一等功的獎勵6000元；授予“人民滿意公務員”、“人民滿意公務員集體”榮譽稱號10000元，一般每五年評選一次。xx年5月19日，我省在xx召開第四屆“人民滿意的公務員”表彰大會，我市10名個人3個集體獲表彰。xx年我們已對連續三年年度考覈爲優秀等次的市級26名公務員（參照管理人員）予以記三等功獎勵。

②公務員職務任免與職務升降規定。

《黨政幹部選拔任用工作條例》明確規定，擔任縣（處）級以上領導職務，由副職擔任正職的，應當在副職崗位上工作兩年以上，由下級正職擔任上級副職的，應當在下級正職崗位上工作三年以上(指擬任副縣級職務的)。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當具有大學專科以上文化程度；晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級三年以上。根據六類機關主任科員轉任實職科級領導的辦理先例，從XX年7月開始，在有職數的前提下，比照執行。晉升綜合管理類非領導職務，按“三定”方案覈定科級職數的50%確定，其條件爲晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

③行政機關公務員處分條例。凡XX年6月1日後，行政機關公務員依法被判刑罰的，給予開除處分。

④公務員辭職（辭退）規定。

公務員辭職與辭退有着兩類不同性質情況。公務員辭職是由本人向組織申請辭去公職，辭去公職後，人事關係保留在人才交流中心，還有再就業的機會，重新就業的，其辭去公職前在機關工作年限合併計算，但無任何辭職費用；相反，辭退是因公務員個人連續兩年考覈不稱職或違規違紀，組織對其的一種處理，對其辭退後隨之終止人事關係。不再有重新進入事業單位的可能，一次性發放不超過24個月的辭退費。⑤新錄用公務員任職定級規定。直接從學校錄用沒有工作經歷的公務員：高中和中專任命爲辦事員，定爲二十七級；專科畢業生爲科員，定爲二十六級；本科畢業生、雙學士研究生定爲二十五級；碩士研究生任命爲副主任科員，定二十四級；獲得博士研究生任命爲主任科員，定二十二級。新錄用公務員任職從試用期滿之日計算。決不允許把試用期計入任職年限。同時要求最低服務年限爲五年（含試用期）。

⑥公務員錄用考試違規違紀行爲處理辦法。明確規定，對抄襲、持假證參考、使用通訊設備等行爲的，除取消考試成績外，由省級公務員主管機關給予5年內不準報考的處理，情節嚴重的終身禁考。

⑦公務員調任規定。進入公務員隊伍有兩種途徑，一是面向社會公招，二是調任或公選。所謂公務員調任，就是從企事業單位具有高級職稱或擔任副科級以上職務的人員，通過調任進入行政機關擔任副科級以上領導職務。調任政策要求十分嚴格，其中科級幹部調任年齡不超過40週歲，並按縣級幹部進行考察。調任制度實施5年來，我們共經辦了全市政府系統23名同志的調任工作，平均每年不到5人。省上文件明確要求凡參照管理單位已登記人員向行政機關調動，除軍轉幹部、公考人員和原行政身份人員可直接調入外，其他人員一律按公務員調任規定的條件辦理。

⑧公務員聘任制將逐步展開。公務員分類管理制度改革將把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。從未來情形看，69%的公務員將被劃入行政執法類和專業技術類中，通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，但獨立的晉升渠道讓長期困擾公務員的“天花板”問題得到破解。因此公務員聘任制：公平就在細節裏。

⑨輪崗交流。市委於XX年8月1日下發了《關於認真做好機關中層幹部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見》，明確規定在同一科室同一職務滿5週年的，擔任正副職累計滿6週年或同一科室工作累計滿8年的應輪崗交流。目前全市輪崗交流面達到95%以上。

⑩呈報人事任免調配報告必須的內容。一是單位請示；二是人事任免或調動(調任)申請(備案)表；三是相關會議研究記錄和考察材料；四是擬調人員身份證和學歷複印件；五是編制或職數空缺單。xx年6月，市委出臺了巴委辦發[xx]3號文件，對從縣（區）調入市級部門人員要求年齡在40歲以下，全日制大專以上學歷，屬鄉鎮調入的學歷要求爲全日制本科。

四、xx年工作總體評價

xx年，我市公務員管理工作堅持整體推進、重點突破、着力創新、打造亮點。一是推進全面工作，確保有序開展。做到年初周密計劃、工作方案細緻、階段總結成效、年終考覈指標，有力保障了工作的有序推進。二是抓住重點環節，周密科學組織。如公務員公招報名、面試，公安機關執法勤務機構警員職務套改等重點工作統籌安排，責任到人，並運用現代信息技術科學管理，均如期順利完成任務。三是從嚴規範管理，強化社會效果。重點對公務員日常登記、參照管理人員流動、規範表彰獎勵、強化公務員法宣傳、帶頭開展創先爭優活動等內容狠抓落實，以達到服務大局，緊跟時代要求的目標。四是積極探索創新，提升隊伍素質。緊緊圍繞服務大局，在管理服務、政策運用、辦事效率上，探索了“以效率促進工作，以質量樹立形象，以作風創先爭優”的管理機制，較好地推動和促進了公務員管理工作的創新發展，隊伍自身能力素質建設同步邁上了新臺階。全年工作實現了整體有突破、成績有亮點、創新有特色的目標。

（一）主要工作進展情況

1．公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規範的要求，審批辦理了巴州、南江、通江、平昌四縣（區）人力資源社會保障局呈報的新錄用、調任、軍轉幹部等共計xx名公務員登記、轉正手續。

2．公務員年度考覈嚴格規範。對XX年公務員年度考覈，我們嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關和所屬參照公務員法管理事業單位工作人員共計87個單位1519名同志的考覈。確保年度考覈工作評語準確、標準嚴格。

3．公務員考錄順利實施。xx年組織實施了政法幹警招錄培養體制改革試點班（xx）考錄（錄用名額40名），目前已進入面試後體檢和考察政審環節；公開考錄公務員（森林警察）和參照公務員法管理事業單位工作人員（錄用名額xx名）進展順利，已進入體檢掃尾階段；與市委組織部聯合承擔了從優秀村幹部和服務基層項目人員會考試錄用鄉鎮機關公務員（錄用名額32名）的任務；根據授權，爲工商、地稅等省垂管系統考錄公務員的筆試與面試考務工作。全年共完成6407人、12814科次的公招考試筆試任務。

4．參照管理人員登記全面實施。截止目前，我市行政機關所屬事業單位已批准爲參照管理的有224個，除30個單位已進行人員登記外，納入首批集中審批的194個事業單位已按照參照管理的相關要求，堅持“統一劃線，按編登記，合格優先，陽光運行”的原則，辦理了2905名人員的登記手續。近期省廳審批我市老委辦等8個單位共51人將在2月25月進行登記考試。

5．規範管理提升服務水平。重點理順管理工作關係，規範行文和入檔材料。全年辦理涉及人事調配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、人員登記等各種公文均無差錯發生。同時明確管理人員責任，牢固樹立以提升業務水平增強服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，贏得了廣泛好評。

6．維護穩定有成效。針對全市重點是平昌縣部分參照管理單位人員登記考試成績不合格不能登記、原經濟開發區商貿園機構撤銷後人員分流與劃轉以及人事調配中不符規定條件相互攀比而上訪等焦點問題，我們堅持正面引導，解釋政策，爭取主動，盡最大努力協調解決遺留問題，打好了維護社會穩定的“主動仗”。

7．規範管理宣傳典型。嚴格按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於參照公務員法管理事業單位參公人員交流到機關公務員隊伍問題的答覆意見》（川人社函〔xx〕676號）精神，對參公人員向行政機關流動，除文件規定的特殊對象外，一律按調任規定辦理。落實公務員考覈獎勵政策，對公務員法實施以來、人員登記後、截止XX年底連續三年年度考覈被確定爲優秀等次的公務員（參照管理人員）報記三等功，並明確了辦理程序與權限及獎勵政策。同時對我市受省第四屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網絡媒體進行了廣泛宣傳，並邀請先進典型在公務員初任培訓班上作主題事蹟報告，產生了良好的社會反響。

（二）工作的特點和亮點

1．積極監管，着力完善公務員的選拔任用。今年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數50％的比例進行控制，不搞特殊照顧的“滿堂紅”。對市、縣（區）兩級行政機關調任科級幹部，一律由市行政機關公務員主管部門直接考察，有效避免了調任可能存在的弊端。

2．創新機制，積極探索針貶時弊的辦法與措施。從公務員管理工作如何創新發展提出了系統的理性思考，堅持“務虛與務實結合，創新和規範並舉”，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規範，具體性工作重在落實；“以制度管事，以職責管人”，找準了改進工作和加強內部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調任”以及有關公務員日常管理等欠規範等問題，明確提出探索制訂《xx市公務員（參照管理工作人員）日常管理暫行規定》和《xx市公務員調任規定實施辦法》等規範性文件，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發展合拍的措施。同時，我們積極探索創新，今年以來共有6篇理論文章、35篇新聞稿件先後在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》、《人力資源報》和《xx日報》等刊登。在全省行政機關貫徹公務員法和人社系統帶頭創先爭優彙報座談中,我市的做法獲好評。

3．自警自勵，勇於查找工作中的薄弱環節。創新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風。爲此，我們進行了“三查三改”爲主要內容的機制創新，以提升服務效能。即一查服務效果的社會滿意度，改進現有工作主動增添措施；二查爲考生服務、爲羣衆給力不周，改進作風避免網絡惡意炒作；三查辦事效率環節，改進方法樹好隊伍形象。尤其在人力資源社會保障系統帶頭開展創先爭優的活動中，以“對人民負責、爲人民服務、受人民監督、讓人民滿意”爲目標，牢固樹立愛崗敬業、樂於奉獻精神，充分發揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，爭當服務羣衆的“快槍手”、堅持原則的“監督員”、維護穩定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創一流業績。

4．加大培訓，着力提升執行政策的能力和水平。在公務員日常管理工作中，針對一些部門政工人事幹部變化大，特別是人力資源社會保障系統機構整合後，新手多、業務欠精通，缺乏統籌協調等問題。去年6月，我們在市級機關新任科級幹部培訓班上，專門將市級各單位的政工人事科長一同進行專題業務培訓，從公務員法的產生過程及管理機構演變、人事任免規定、公務員招錄等十個方面詳細解讀政策。10月下旬，在繼與市委組織部聯合舉辦兩期公務員面試考務工作人員培訓之後，我們再次培訓了市工商、地稅及市級有關部門的60餘名面試考務工作人員。培訓採用理論講授、實地演練、模擬操作、當場點評四個步驟，制發了《xx市公務員考錄面試參閱資料》供考務工作人員參考，爲進一步促進公務員考錄面試工作向規範化、制度化、科學化方向邁進提供了人才保障。同時積極爭取省公務員局的支持，從11月1日至18日，我市市、縣（區）兩級公務員管理工作人員共13名，分三期參加了省局統一組織的業務培訓，實現了全員培訓，這在全省尚屬首例，對於提高公務員管理隊伍整體水平起到了積極的促進作用。

(三)當前工作中存在的突出問題和對策建議

新形勢、新任務爲公務員管理工作帶來了新的挑戰，也爲加強公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公務員招錄工作面寬量大，處於難點、熱點、焦點之中，佔去了公務員管理工作的半壁河山。爲此，對現有公務員管理的機構設置、力量佈局提出了挑戰。其存在的突出問題和我們的建議意見是：

1.出臺配套政策。我們建議省公務員主管機關出臺公務員（參照管理人員）日常登記、公務員調任和公務員遴選實施辦法等相關配套政策文件，以便全省統一規範操作，避免地區之間、部門之間執行政策不一致，相互攀比和上下脫節等現象。

2.規範機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的服務工作職責。同時，希望我局領導進一步加大對縣（區）公務員管理部門的業務指導和督促檢查，加大業務培訓和相互交流學習力度。

3.改進考錄服務。人社部門整合後，對涉及全局省的公招工作，人員協助要實現“一盤棋”。在公招公務員的時間安排和服務方面儘可能更優化一些，使廣大考生有足夠的時間和適宜的條件報名參考，避免考生疑慮和由此產生的負面影響。

五、XX年工作重點和主要措施

（一）圍繞中心，服務大局。按照市委工作決策、省廳（局）工作重點安排和我局黨組以圍繞中心工作、服務大局爲己任，紮實抓好公務員日常業務管理和信息平臺等基礎建設，力求實現對公務員服務的科學化管理水平。

（二）抓好公考，科學選才。對已經實施的xx年全市擬招錄xx名公務員，按照公招公告要求，切實做好面試、體檢、考察、政審和錄用工作，真正實現科學選才、公正選才、公正辦事的服務目的，讓社會滿意。對XX年度公務員招考工作，優化來源結構，堅持基層服務條件，提高錄用質量，這項工作將在5月份左右啓動。

（三）規範參照，確保穩定。在省局批覆我市第二批行政機關所屬事業單位參照公務員法管理後，迅速做好管理性質的明確，人員性質的區分，按要求擬報考試和完善人員參照管理登記，切實維護幹部隊伍穩定。

（四）務實服務，創先爭優。以公務員法的深入宣傳爲抓手，在系統中按照省人力資源社會保障廳、省公務員局《關於在全省人力資源和社會保障系統公務員中開展帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動的實施意見》（川人社發〔xx〕41號）精神，結合自身工作崗位和服務對象實際，深入開展創先爭優活動，切實加強職業道德建設適時推薦表彰一批先進集體和先進個人。

（五）加強力量，推進管理。在人力資源社會保障部門機構整合後，抓住管理機構設置的良好契機，大力推進輪崗交流，通過抓好公務員職業道德全員輪訓，切實加強隊伍建設，增強公務員管理隊伍的生機與活力，努力肩負起服務時代的重任。

（六）公務員管理科人員配備情況(略)。

特此報告，望領導指示。

【第5篇】公務員學習溫家寶總理政府工作報告心得體會

聽溫總理的《政府工作報告》如沐和煦春風，溫暖人心，催人奮進。總理在兩個多小時的報告中，始終精神飽滿、滿懷激情，贏得了代表和委員的無數次熱烈掌聲。

總理的報告共分兩大部分：一是過去五年工作回顧，二是２００８年主要任務。

總結０３年以來政府五年工作，令人自豪。溫總理擔綱的本屆政府，在經濟發展、改革開放、改善民生、軍隊建設、外交工作等方面，取得了的成績舉世矚目、深得民心，百姓擁戴。比如，沉着應對、衆志成城，戰勝了突如其來的“非典”和歷史罕見的低溫雨雪冰凍兩大災害；經濟以年均１０.６％的速度保持平穩快速健康發展，經濟總量上升到世界第四位，外匯儲備超過１.５２萬億美元；取消農業稅，終結了農民種田交稅的歷史；全面實現農村免費義務教育、覆蓋城鄉的公共衛生體系和基本醫療服務體系初步建立、就業狀況取得進展，民生得到明顯保障和改善。

總結過去五年積累的寶貴經驗，總理用“六個必須”點睛概括。即必須堅持解放思想；必須堅持落實科學發展觀；必須堅持改革開放；必須堅持搞好宏觀調控；必須堅持執政爲民；必須堅持依法行政。我們今後政府工作應當繼續堅持和倍加珍惜。

講政府工作中的四個方面問題和不足，總理坦誠、深刻，充滿憂患意識：經濟運行中一些突出問題和深層次矛盾依然存在，涉及羣衆切身利益的問題有待進一步解決，國際經濟環境變化不確定因素和潛在風險增加，政府自身建設和管理需要加強。這是下屆政府必須通過改革發展逐步攻堅的難題和焦點。

部署不平凡的２００８年政府工作，總理思路清晰、措施得力，讓人信心滿懷。經濟發展速度８％左右、居民消費價格總水平漲幅控制在４．８％左右、繼續實行穩健的財政政策和從緊的貨幣政策，着眼全局，符合實際。２００８年要着重抓好的九個方面的工作：搞好宏觀調控，保持經濟平穩較快發展；加強農業基礎建設，促進農業發展和農民增收；推進經濟結構調整，轉變發展方式；加大節能減排和環境保護力度，做好產品質量安全工作；深化經濟體制改革，提高對外開放水平；更加註重社會建設，着力保障和改善民生；深化文化體制改革，推動文化大發展大繁榮；加強社會主義民主法制建設，促進社會公平正義；加快行政管理體制改革，加強政府自身建設。依經濟社會改革發展；社會建設、保障和改善民生；文化建設；政治文明建設；行政管理體制改革等五個領域逐次展開，重點突出、安排得當，貫穿瞭解放思想、改革開放、科學發展的紅線。

總理的報告還對國防和軍隊建設，香港、澳門和臺灣問題以及我國的外交政策作了詳盡闡述，尤其是講到：堅決反對“臺獨”分裂活動，絕不允許任何人以任何名義任何方式把臺灣從祖國分割出去，任何涉及中國主權和領土完整的問題，必須由包括臺灣同胞在內的全中國人民共同決定，“臺獨”分裂勢力企圖改變大陸和臺灣同屬一箇中國的現狀，破壞臺海和平，是註定要失敗的祖國統一問題時，贏得了全場長時間的熱烈掌聲，叩合民意，令人動容。

集民智、順民意，用數據說話、文風樸實、簡潔明瞭、民生爲重，溫總理的《政府工作報告》清新、好懂。總理領導的本屆政府五年的征程恪盡職守，積極進取，毫不懈怠，光榮而輝煌，向人民交出了一份滿意的答卷。

展望未來，２００８年被人們稱爲是中國年，我國大事、喜事連連。深入貫徹落實十七大精神，舉辦奧運會和殘奧會，隆重紀念改革開放３０週年，我們偉大的祖國站在一個新的歷史起點上。目前藍圖已經繪就，關鍵在於落實。只要全黨和全國各族人民同心同德，求真務實，真抓實幹，就一定能夠把宏偉藍圖變爲美好現實，實現中華民族的偉大復興。誠如周總理在四屆人大上鏗鏘話語：我們的目標一定要達到！我們的目標一定能夠達到！

【第6篇】度公務員年度考覈個人工作報告

範文一

20XX年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結

1、思想上，嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊。

一直以來，我注重堅持學習中國特色的社會主義理論，深入學習黨的xx大報告、認真領悟xx屆三中全會精神，時刻關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。

一年來，認真學習黨的xx大報告重要思想，深刻領會其科學內涵。從學習實踐科學發展觀至踐行黨的羣衆路線教育實踐活動，黨的建設佈局從三位一體到五位一體，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較爲深刻的認識。

工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間裏我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向羣衆請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考覈，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。 在接待羣衆來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯繫駐村幹部、經辦人，幫其查看檔案資料等，來使羣衆能儘快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，並及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

在今後的工作當中，一是要多看一些對工作有幫助的相關書籍，提高工作能力，做好本職工作。勤練多寫，提高稿件質量，提高對事件反映的靈敏度，多投稿，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥善地做好本職工作。三是要堅持做到每日記工作日誌，並及時總結，找出差距與不足，及時改進。

範文二

一年來，在局領導班子的正確領導下，在同志們的大力支持幫助下，我始終堅持把學習建設具有中國特色社會主義創新理論作爲提高自身政治素質的主要途徑，認真學習和領會鄧小平理論、“xxxx”重要思想及科學發展觀深刻內涵，全面瞭解掌握了黨的xx屆三中、四中、五中全會精神及加強黨的執政能力建設等方面的重大理論知識，不斷提高自身政策理論水平，以增強自身在實際工作中發現問題、分析問題、解決問題的能力。與此同時，我積極參與全縣創先爭優活動及局上組織的各類學習教育活動，主動分析查找本人在思想認識、工作作風等方面存在的不足和問題，認真開展批評與自我批評，解放思想，轉變觀念，積極整改，力求實效，從根本上改變以往自由散漫、思想保守、愛發牢騷等不良習慣，真正做到大事講原則，小事講風格，使自己的黨性和人品得到很好鍛鍊。通過不懈努力，較好地完成了局上交辦的各項工作任務，現將XX年個人工作總結如下：

一、內強素質，外樹形象。

一年來，我始終堅持馬列主義立場和觀點，熟練掌握科學發展觀的方法論，靈活應用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和發現解決工作中遇到的新情況、新問題，明辨是非，堅持真理，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構築抵禦一切腐朽思想侵蝕的堅固道德防線，全面提升自身綜合素質。自覺服從組織工作安排，嚴格遵守工作紀律，顧大局、識大體，克己奉公，按章辦事，作風正派，團結同志，從不計較個人得失。在實際工作中，始終堅持以人民羣衆根本利益爲本的思想路線，一切從實際出發，講實話，辦實事，求實效，真抓實幹，真正按照人民羣衆的意願依法履行好自己的職責，積極參與各種形式的社會救助實踐活動，以實際行動兌現自己作爲一名構建社會主義和諧社會的堅定擁護者、執政爲民的實踐者、遵紀守法的倡導者的莊嚴承諾。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

在實際工作中，我始終堅持把理論學習作爲提高自身綜合素質的最有效途徑抓實抓好，抓出成效。一方面我積極參與局上組織各類學習教育活動，不斷積累理論知識、努力提高工作技能的同時，踊躍報名參加省、市、縣組織的各類業務技能知識培訓，有針對性地重點學習掌握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規知識，使自己在實際工作技能上有較大提高和進步，真正做到學習工作兩不誤、兩促進、兩提高。

三、努力加強黨性鍛鍊，不斷增強拒腐防變能力。

多年來，我積極倡導勤政廉潔的優良作風。無論在生活上還是在工作上，我始終保持着節儉習慣，慎細慎微，從不大意，時刻檢點着自己的言行，嚴格執行審計幹部工作紀律，從不向被審計單位吃拿卡要，並自覺接受社會監督;時刻牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，堅決與享樂主義、拜金主義、形式主義、官僚的主義作鬥爭，反對一切形式的浪費之風、奢靡之風、腐化之風，以實際行動維護社會公平正義。

四、努力工作，按時全面完成各項工作任務。

一年來，我遵照領導安排，對局上交辦的每一項工作任務，都能做到分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量地完成各項工作任務。特別是一年來，在開展全局創先爭優活動中，我盡心盡職，積極配合辦公室開展工作，較好地完成地縣委創先爭優活動領導小組辦公室安排的各項工作任務，得到領導和同志們肯定和認可。同時，我積極配合其他同志開展工作，爲創建“六型”機關做出了自己力所能及的貢獻。

回顧一年來的工作，儘管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現在理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛。因此，在今後工作中，我一定要認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和羣衆的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，全面完成組織交給的各項工作任務，真正做一名組織信任、人民滿意的合格公務員。

【第7篇】公務員工作作風情況自查報告

加強學習找準問題 不斷改進自身作風建設

自開展幹部作風整頓建設以來，我按照農業局黨委關於幹部作風建設教育活動的要求，認真學習了中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定、xx提出的領導幹部八個方面的優良作風等文件，通過認真學習區委書記在全市幹部作風建設教育動員大會上麒麟區貫徹動員會上的講話精神，在深化學習提高認識的基礎上，在聽取單位領導及同志們的意見建議的同時，通過聯繫和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查擺，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下:

一、存在的問題

1、學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”爲“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、處理問題理論聯繫實不夠。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。

3、責任意識不夠強。由於大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認爲不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認爲無足輕重、無礙大局、可幹可不幹的事，也就無動於衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

4、對工作的熱情度不夠。我的統計工作是一項嚴謹、單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重複，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏於學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認爲，只要能把本質工作幹好，其它學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認爲只要能幹好本職工作就行了，而放鬆了對其他知識的學習。在學習上還存在四個不夠：一是業務知識學習不夠。自己從事這個崗位工作一年多來，沒有系統地進行過業務學習，業務不精，導致工作效率不高。二是政治理論知識學習不夠。理論知識的學習上也只滿足於看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重於時事瞭解，而對於馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。三是學習與實踐結合不夠。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。四是學習的主動性不夠，對於學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

2、羣衆觀念弱化。我們的一切出發點應着眼於廣大人民羣衆，想人民羣衆之所想，急人民羣衆之所急，真正做到情爲民系、權爲民用、利爲民謀。由於我們工作經常直接與下屬單位職工和農民接觸的機會多，並且出生在農村，在農村生活多年，與他們之間的交流較多，看到羣衆的疾苦多，聽到羣衆的呼聲多，漸漸地麻木了、習以爲常了，羣衆觀念弱化，爲人民服務的意識弱化。

公務員工作作風自查報告

【第8篇】市公務員考覈工作的調研報告

我市公務員管理處對全市公務員考覈工作組織了調研。專門下發了《關於在全市開展公務員考覈工作調研活動的通知》。各市（縣）區、市直各部門及時組織自查，回顧總結了近幾年的公務員考覈工作的情況，上報了書面彙報材料。接着我們又到宜興市、北塘區、濱湖區、惠山區等進行公務員考覈工作實地調研，並召開了部分市級機關公務員考覈工作專題座談會。

一、我市公務員考覈工作的現狀

總的來看，我市公務員考覈工作發展是健康的，考覈的內容、標準、程序、優秀比例的掌握，考覈結果的兌現等，能按照省、市的有關要求操作。各地各部門在考覈工作的方式、方法上，也作了一些有益的探索。

(一)領導重視，擺上位置。提高認識、統一思想是搞好考覈工作的重要前提和保證。全市在經過多年考覈實踐的基礎上，在貫徹實施公務員法和落實國家、省、市有關考覈工作政策規定的過程中，許多單位的領導及公務員管理部門，在認真總結分析考覈工作的經驗教訓中，越來越認識到考覈工作的重要性。考覈工作是公務員管理的重要環節，是檢驗公務員履職情況的重要依據，是單位、部門管理工作的重要體現，是促進機關作風效能建設和公務員隊伍建設的重要抓手。在提高認識的基礎上，各市（縣）區、各部門領導和組織人事部門把搞好考覈工作放上重要位置，認真組織，落實措施，堅持考覈質量，擴大考覈效果。許多單位的主要領導重視考覈工作，有的還親自動員部署，抓好每個環節的措施落實。

(二)建立制度，規範考覈。建立制度是規範考覈工作，提大學聯考覈效果的重要措施。《公務員考覈規定（試行）》和《省公務員考覈實施辦法》的出臺，爲全市考覈工作制度化、規範化奠定了基礎。多年來的實踐探索，逐步使大家認識到，任何工作僅有制度框架，如果沒有針對性的具體措施和操作方法，就難以堅持和奏效。對此，許多機關部門結合自身的工作性質、特點，研究出臺切合自身實際的考覈制度和考覈辦法。如濱湖區出臺了《濱湖區區管幹部年度考覈實施辦法》，對考覈對象、考覈內容和標準、考覈程序、考覈結果使用、幾類特殊人員考覈等次的確定等五個方面作了進一步的明確，以文件形式下發至區屬各機關單位，規範了區管幹部的考覈工作。市規劃局爲加強平時考覈，相繼出臺了《市規劃局機關效能考評辦法》、《市規劃局機關內部管理考覈辦法》，把全局工作具體分解爲公共工作、業務工作、重點目標、其他工作四部分23項，工作目標的分解細化，使考覈工作有了具體內容；同時每季對考覈結果進行通報，使機關年度考覈有了紮實的工作基礎。市房管局制定了《房管局日常考覈規定》。市法院系統建立了法官業績檔案，對法官的職業道德、紀律作風、審判質效指標、庭審能力和調研能力一一存檔，作爲年度考覈確定等次的依據。市公安局、市地稅局根據攤子大、管轄範圍廣、公務員人數多的特點，將基層派出所、稅務所的工作目標分解落實到人，根據不同業務、不同崗位設置不同的考覈指標，在年終對基層所工作目標考評的同時，一起對公務員進行考覈，使考覈工作更具有目標性和針對性。考覈指標量化細化，考覈措施注重科學性和可操作性，促進了考覈工作的制度化、規範化，使考覈工作收到了較好的效果。

(三)定性定量相結合，增強考覈的科學性。許多單位在考覈實踐中，順應形勢發展變化，不斷創新考覈的方式方法，使考覈工作常抓常新，具有活力。如有的單位在定量考覈的基礎上，將民主測評、民意測驗引入考覈之中，在不違背考覈程序和基本方法的前提下，個人述職述廉結束後，增加民主測評或民意測驗這一程序；有的在確定公務員考覈等次上，廣泛聽取羣衆意見，既發揚了民主，提高了羣衆參與考覈的程度，又便於領導掌握公務員的全面情況，羣衆公認程度。團市委在年終考覈中，讓基層團幹部對團市委機關幹部進行測評，擴大了參與民主測評的範圍，廣泛聽取了基層的意見。民主測評、民意測驗的引入，拓展了考覈工作視角，使考覈工作更全面更科學。

(四)創新考覈方法，提大學聯考覈效能。要使我市公務員考覈工作有較大的轉變，創新考覈方法顯得尤爲迫切。市委組織部、市人事局積極探索市公務員績效考覈考評信息化管理建設。在借鑑省人事廳組織開發的信息化考覈系統及兄弟城市經驗的基礎上，與市人才信息與技術服務中心一起，共同研究開發《市公務員績效考覈考評信息系統》，8月在市人事局機關試用，在多次聽取各方面意見的基礎上不斷加以改進完善，取得了初步的成效。之後又在10個市級機關試點使用。從試點使用的情況來看，這個系統儘管還有許多地方需要進一步改進和完善，但在強化崗位職責和個人工作目標的考覈方面都具有十分明顯的促進作用。

二、我市公務員考覈工作存在的主要問題

全市的考覈工作在各級領導的重視及組織人事部門的認真組織下，考覈工作越來越制度化、規範化。但是，公務員考覈工作還存在着一些不盡人意的地方，單位之間的差異較大，這些都影響了考覈效能的發揮。

一是認識上還不到位。個別單位的領導和少數公務員，對考覈工作意義的認識未完全到位。有的認爲考覈工作年年搞，年年都是老一套，少數單位對考覈工作的形式、方法缺乏創新，滿足於依葫蘆畫瓢，考覈中只圖形式不求實效；有的把考覈工作當作是負擔。認識上的偏差影響了考覈工作的質量。

二是考覈指標體系不完備。目前大多數單位沒有制訂適合自身職能和特點的細化、量化考覈指標體系，公務員考覈仍然停留在自我總結、定性考覈階段。定性考覈是一種比較模糊的評價方法，印象和人爲因素很大，容易影響考覈結果的客觀、公正。

三是考覈標準掌握不嚴格。從近五年考覈等次分析，全市基本稱職、不稱職等次的比例極低，約佔到參加考覈人數的0.09%；事實上高比例的稱職以上等次並不能與高素質的公務員隊伍之間簡單地劃上等號。有的領導經常埋怨對公務員管理缺乏措施和手段，公務員之間忙閒不一，工作推諉、扯皮，公務員能進不能出，能上不能下等問題長期得不到有效解決；但又不運用公務員行爲規範、紀律、辭退、考覈等法律法規，實施嚴格管理，以制度和規定來約束公務員的行爲。特別是在對待違紀公務員的處理和確定考覈等次上，心慈手軟，抱着息事寧人的態度，大事化小，小事化了，該處分的不處分，該定基本稱職、不稱職的放寬確定等次的標準。有的單位爲達到迴避矛盾的目的，在確定公務員考覈等次時完全依賴民主測評或民意測驗的結果，有的甚至以無記名投票的形式確定優秀等次，這種不以工作實績爲基礎，僅憑測評結果確定考覈等次的簡單化做法，缺乏客觀性和公正性。由於少數單位掌握的標準不嚴格，採用的方法具有隨意性，挫傷了認真做事的公務員的工作積極性，也影響了考覈工作的嚴肅性。

四是考覈的激勵作用不明顯。以前有些單位曾將公務員平時考覈和年度考覈的結果，與單位發放的獎金及目標獎掛鉤，強化了考覈激勵作用。由於市級機關實行了統一標準的津補貼，各單位不能再發放獎金，平時考覈無法與獎金掛鉤，年終考覈的結果雖然與工作性津貼掛鉤，但額度大大降低，與平時考覈結果不相關，考覈的激勵作用受到一定程度的影響。連續多年考覈優秀的公務員，在職務晉升上沒有體現出優先考慮的原則，影響了公務員爭當優秀的積極性。

三、對進一步做好公務員考覈工作的思考與建議

規範的考覈是實施公務員制度的重要組成部分，客觀公正的考覈是激勵公務員盡職幹事的導向，嚴格認真的考覈是改進機關工作作風、提高機關工作效能的有力措施。因此，不能滿足於現有考覈模式和習慣的做法，要不斷解放思想，以開拓創新的精神指導考覈工作，不斷探索考覈工作新方法、新途徑。公務員考覈工作要以科學發展觀、科學政績觀爲指導，以上級有關公務員考覈規定爲依據，建立以崗位職責和部門工作目標完成績效爲基礎，以定量與定性考覈、日常和定期考覈相結合爲主要方法，以信息化考覈考評系統爲依託的公務員考覈體系。

（一）在考覈內容體系上求突破。由於各機關部門的工作職能不同、崗位職責不同，採用內容籠統的考覈目標體系，很難使各單位都達到考覈實效。因此，全市各機關部門要聯繫本單位實際，拓寬思路，以求真務實的作風，大膽探索適合本單位、本系統，既簡便易行，又切實有效的績效考覈方法；要結合市確定的重點目標和部門工作目標，聯繫部門職能、崗位職責將工作目標任務分解細化，形成具有自身部門特點的目標考覈體系，使考覈目標成爲公務員盡職的導向，效能建設、部門管理的措施。

（二）在考覈方法上求突破。目前大多數單位公務員考覈仍停留在定性考覈階段，必須逐步向定量考覈與定性考覈、日常考覈與定期考覈相結合的方向努力。各機關部門要根據自己的職能特點，把業績量化劃分爲若干單元，設定完成日常工作績效和質量的量化值、創新工作量化值、創優工作量化值等，強化業績的量化考覈考評。總之，德、能、勤、績、廉等方面能量化的指標儘可能量化，避免考覈工作憑印象，評優評先搞平衡的做法。同時，要根據考覈目標體系，搞好平時、季度、半年考覈工作，發現公務員履職中存在的問題和不足，及時指出糾正，防止年終考覈算總賬。總之，做到平時業績考覈與年度考覈相結合，定性考覈與定量考覈相結合，建立起以業績考覈爲導向的績效考覈評價方法。

（三）在考覈手段上求突破。隨着信息網絡的快速發展，公務員考覈工作也必須與時俱進，建立市公務員考覈工作的技術平臺，用好市公務員績效考覈考評信息系統，在市級機關加大推廣使用的力度。有條件的市（縣）區機關也都要藉助網絡和現代化辦公條件，將平時考覈中的工作計劃、工作記實、領導評鑑實行網絡化操作，以增進考覈者與被考覈者之間的溝通，提高平時考覈的效率和業績量化考覈的準確性。要在廣泛使用的基礎上，不斷拓展和完善公務員績效考覈考評信息系統的功能，爲提升公務員考覈工作提供技術支撐。

（四）在考覈結果的運用上求突破。《公務員考覈規定》對考覈結果的使用還比較原則，要在貫徹公務員法及相關法規的前提下，拓寬考覈結果的運用範圍，加快與考覈工作相配套的激勵、約束機制的政策研究。要根據考覈情況選調優秀年輕公務員出國培訓和專門培養培訓，加強優秀公務員的多崗位交流培養；對基本稱職、不稱職以及末位公務員要組織提高培訓，建立待崗、降職機制，以加大考覈工作的激勵、鞭策作用。

【第9篇】關於公務員考試錄用工作情況的報告

省公務員局：

根據省公務員局《關於報送XX年度公務員考試錄用工作總結的函》（x公局x〔XX〕7號）的要求，現將我市二○一○年度考試錄用公務員工作情況報告如下：

一、基本概況

二○一○年，我市按照《中華人民共和國公務員法》，省委政法委、省委組織部、省高級人民法院、省人民檢察院、省教育廳、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳《關於XX年政法幹警招錄培養體制改革試點班招錄公告》和省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於XX年公開考試錄用公務員工作有關事項的通知》（川人社辦發〔XX〕452號）和《關於印發〈XX年從優秀村幹部和服務基層項目人員會考試錄用鄉鎮機關公務員的工作方案〉的通知》（川組通〔XX〕107號）精神，先後3次組織完成了政法幹警招錄培養體制改革試點班的招考和公考錄用公務員公告發布、筆試報名與筆試組織及加分等以及從“村官”和“五項目”人員中公招鄉鎮公務員的筆試組織等，整個工作進展順利。

（一）XX年公務員（森林警察、司法助理員）招錄情況。省人事廳批准XX年我市公開考錄鄉鎮公務員（森林警察、司法助理員）80名，森林警察考錄7個職位8名、鄉鎮公務員考錄4個職位50名、司法助理員考錄4個職位22名。根據實際報名未達到開考比例的情況，擬招錄69名。此次共有2500餘人報名參考，綜合比例約爲40:1。經過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有69名考生通過體檢、考察、政審合格，於XX年4月底前予以錄用，並及時向省局報送了考錄工作專題報告。

（二）政法幹警試點班招考情況。省上下達我市XX年政法試點班招錄幹警計劃50名，涉及24個職位。在報名參考階段，共有617人報名，通過資格審查和網上繳費參考人數爲339人。24個報考職位中，有10個職位沒有達到5:1的開考比例，綜合考錄比例爲6.78:1。此次參加面試人數爲106人，經過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有39名考生通過體檢、考察與政審合格，並及時向省局報送了考錄工作專題報告，目前合格考生已全部按xx警察學院的通知入學。

（三）公務員（森林警察、鄉鎮司法助理員）（參照管理人員）招錄情況。省人社廳批准XX年我市公開考錄公務員（森林警察、鄉鎮司法助理員）（參照管理人員）184名，根據實際報名未達到開考比例的情況，調減了22個名額，擬招錄162名，涉及112個職位。此次共有3710人報名參考，綜合比例爲22.9:1。目前已完成筆試考試和按政策加分，擬於近日通過省人事考試網公佈筆試摺合後成績，進入面試人數約爲490人。待省廳和省公務員局作出統一安排後組織面試。

（四）從優秀村幹部和服務基層項目人員會考試錄用鄉鎮機關公務員情況。省上文件和公告規定，此項工作主要由市委組織部牽頭，市人力資源社會保障局協助工作。本次計劃公招鄉鎮機關公務員67名，其中從優秀村幹部公招8名、服務基層項目人員59名。根據報名情況，從優秀村幹部中公招計劃減少到2名，從五項目基層服務人員中仍公招59名。參加此次的報名參考人數爲510人，平均參考比例爲參考比例爲8.4:1。目前已完成筆試組織工作，進入面試人員爲187名。擬按省委組織部、省人社廳、省公務員局統一安排於明年初進行面試。

上述四項共計已（擬）招錄331名，報名且參考7000餘人次，綜合考錄比爲21.3：1。今年四次招錄工作有三個方面的特點，即一是政法院校試點班招考報名人數爲歷年招考本次最冷，平均爲6.78:1，出現了低學歷競爭大的現象，50名招錄計劃中，尚因報考條件、體檢等環節而空缺11個職位名額。二是與之相比公務員招考呈現過熱，250個計劃名額，平均爲24.8:1，爲近年公考比例最熱，而報考人數大多偏重於綜合類職位。三是考錄對象大幅轉向，除定點招考村官和服務基層項目人員外，在計劃公招公務員中側重於錄用兩年以上基層工作經歷人員，其比重佔整個公考人數的20%以上。如今年我市通江縣公招鄉鎮公務員60名，其中面向五項目人員15名，佔招錄計劃的25%。從招考的人員結構看，人員整體素質逐年提高，尤以社會經歷成熟、適應環境快、工作得心應手而備受用人單位歡迎。由於我們在考錄工作中堅持了公開考錄，有力地維護了社會公平正義，實現了招錄機關滿意、廣大考生滿意、社會各界滿意的“三滿意”目標，選拔了一批優秀人才，爲實施人才強市戰略，推動全市經濟社會又好又快發展提供了強有力的人才保障和智力支持。

二、主要做法

整個考錄工作，我們嚴格按照法律、法規和國家、省的規定實施，主要做法是：

（一）領導高度重視，健全組織機構。每一次省公務員統一公考工作方案下發後，我們都及時召開會議，對考務工作進行具體安排佈置。同時，以專題報告的形式向市委、市府領導彙報，並與市委政法委、市委組織部、市紀委以及招錄部門溝通銜接，取得他們支持、配合。針對考錄工作的不同要求和特點，吃透上級精神，細化工作方案，力求做到堅持原則不動搖、執行政策不走樣、嚴格程序不變通、遵守紀律不放鬆。今年四次招考都是三種不同類型的人員公考，對象有所不同，要求也有差異，我們都切實加強領導、配強工作力量，成立專門的考試工作領導機構、考務工作機構和巡視監督機構，爲考錄工作提供了強有力的組織保障。

（二）逐步規範考試考務工作，健全考錄工作的運行機制。全年公務員錄用考試，我們堅持實行了全市統一申報、統一考試、統一時間、統一按職位錄取的制度；在考務工作中嚴格按照省廳批准的考試收費標準進行收費；依照規定，建立完善了報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等一系列配套制度；在資格條件設置上打破了身份、地域限制，平等對待學歷，平等對待社會在職人員和應屆畢業生，有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴把招考環節。從組織報名、資格審查，到筆試面試、考覈體檢，我們都制定了嚴密的實施方案，明確責任，狠抓落實，層層把關，環環相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單及時向考生公佈，資格複審、體檢考察、錄用空缺遞補等嚴格按程序操作，公開透明，規範運行，確保了招錄工作的有序進行。

（三）積極探索創新，強化全程監督。在XX年度公務員考錄工作中，我們重點對考官執考管理進行了創新。一是着力推進制度建設。我們在嚴格執行省級主管機關專門轉發面試規範性文件的前提下，大力改進工作方法，積極探索創新管理制度，制定了專項的“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應試人員守則”、“面試評委組組建和考生面試順序產生及引領辦法”、“面試評委組工作人員操作規程”、“面試實施形象進度表”等七項制度規定，全面系統地對原有面試組織工作進行了大幅改進，爲科學評價考生提供了可靠的制度保障。二是差額決定面試分組。根據面試考生職位和應考人數，按每組評委7人（含主考）和計分、計時、監督員各1人，採取在經組織人事部門培訓合格的面試考務工作人員中實現差額20%隨機預選確定順序和麪試當日差額隨機確定正式人選並隨機抽籤決定分組的辦法組建評委組。全部抽籤使用抽籤軟件，並通過大屏幕投影儀將操作過程與結果全部公開，接受全體考務工作人員的廣泛監督。三是全程專門監督有力。市紀委派出了由領導帶隊的監督小組實施外圍監督，同時向各評委組派出了專職考場監督，市委政法委、市人社局、市公安局等部門和單位派出領導全程巡視重點監控關鍵環節，及時發現並堅決制止不規範的傾向與苗頭。

（四）堅持透明操作，成績當場確認。針對外界羣衆和個別考生對公務員面試中公正性的疑慮，我們始終堅持採用電腦計分和麪試成績考生簽字確認制度。面試最終得分彙總出來後，由主考官當場宣佈成績，考生當場簽字確認，既保證考官能夠公平公正地打分，也確保考生的最大知情權，消除了考生對面試結果公正性的疑慮，真正使公務員面試工作成爲了置於“玻璃房子”裏的競爭。

（五）創新了服務手段，提高了考錄服務工作效率和工作水平。依託互聯網，利用省人事考試專業網站、xx市人社局互聯網站及相關新聞媒體，搭建服務平臺，實現了考試信息的快速傳遞。全面實行了網上公告、網上報名、網上繳費、網上公佈成績、網上發佈錄取公告等，方便了考生，提高了辦事效率。同時通過電話、短信等手段，傳遞考試信息，做到了考試信息傳遞準確、及時、無誤。

（六）堅持考務公開，加強對考務工作的有效監督。我們堅持把公務員筆試、面試作爲政務公開的重要內容，努力打造“陽光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網站等公開招考政策、招考計劃、報考條件、招考程序及錄用結果，公開了舉報電話。設立了舉報箱，增加了公務員考錄工作的透明度，廣泛接受人民羣衆和社會各界的監督，同時還在本局互聯網站設立了互動平臺，認真負責地回答考生的政策諮詢，考試信息查詢，及時傳遞公務員考試監督信息，本局互聯網站開通三年多來，點擊數達到了500多萬人次。

三、面臨的困難

一是公務員考錄工作缺乏靈活性，基層機關補充公務員，除調任外，唯一途徑只能通過考錄，而考錄工作全省一個步調，個別地方或部門因特殊需要不能有特別計劃，只能等待。二是現行的考錄方式成本較高。考試結果只能在一次考錄中適用，而報名、考試由省、市分級組織，這不僅加大了工作量，無形中增加了考錄成本，而且沒有形成有效的機制，相同職位、相同科目的考試結果，因試卷命題、考試標準不同，難以有效利用。三是就業矛盾突出，如我市今年擬招錄公務員162名，實際報名應考達3710人。鄉鎮機關和司法助理員職位相當熱門，有的職位參考比例達52：1，競爭異常激烈。四是職位要求設置偏高，如我市今年政法試點班的招考職位中，二學位應用心理學、二學位刑事技術等10個職位的報考人數未達到開考比例，17個錄用名額未達到5：1的參考比例。導致此次公招成爲我市歷年來招考中最“冷”的一次，綜合報考比例僅爲6.78：1。五是鄉鎮機關人員普遍老化，人員結構不合理，但按編制招考，已有的人員又不便消化，且財力有限，以致招錄公務員面臨許多壓力。

四、建議意見

一是規範筆試內容、形式，以便更能較全面反映考生的知識水平；二是借鑑普通大學聯考的組織形式，建立定期、連續的公務員考試製度，每年確定具體固定的報名時間、考試時間、面試時間，做到有章可循；三是採取一次考試，多個專業結果適用的途徑，對公共知識以劃定合格分數線，不計入考試總分，測試結果各個職位有效，全省適用，這樣既可減少考生負擔，又可降低考錄工作成本。

附件：XX年新錄用人員情況表

二○一○年十二月三十日

【第10篇】人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局關於公務員管理工作情況的報告

省公務員局：

今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的精心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務員法》及其配套法規與政策，嚴格按照全省行政機關公務員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排，以人才優先、優化服務、助推發展爲主線，堅持整體推進，重點突破，着力完成職能所賦予目標任務，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統一部署，牽頭深入調查，悉心研究，草擬並報經市委、市政府批准印發了《關於在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關於印發〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業單位進行重點督查，彙總了各地、各部門、各單位相關數據、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，並向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業單位在編不在崗人員xx人。爲做到情況公開、處理公平，體現公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據市委、市政府領導要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的後續處理情況通過《xx日報》和本局互聯網站進行了爲期10天的公示，同時要求四縣（區）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關手續，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續。與此同時，爲建立長效管理機制，草擬並呈報市委辦公室、市政府辦公室印發了《關於切實加強機關事業單位人員管理的意見》（xx委辦發〔xx〕30號）和市委、市政府目標督查辦公室《關於印發〈xx市xx年機關事業單位人員管理工作目標考覈辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產生了積極的社會反響，贏得了羣衆的積極擁護，推動了幹部人事管理的規範化。

（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務員工作。通過網絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規定程序，共辦理市、縣（區）、鄉鎮機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續145名。二是創新探索了xx年政法幹警招錄培養體制改革試點班考錄。針對爲社會普遍關注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環節的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎上，對已進行的預選產生考務人員採用電腦分主考、公務員管理機關和主管機關、其他評委、計分、計時、監督共七輪（次）隨機抽籤的方式進行評委分組，落選人員即爲引領員；同時由一次性產生入闈面試考生順序改爲即時抽籤產生面試序號，某一評委組前一名面試對象結束，隨即通過計算機抽籤程序抽取產生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關係分”。三是在規範管理方面加大了探索力度。根據工作需要，與市委組織部聯合出臺了《xx市市直機關公開遴選公務員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業務工作文件，進一步做到了有章可循、有據可依和規範操作。

（三）公務員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務員局召開的公務員平時考覈工作座談會。會上彙報了我市在公務員管理和考覈中的基本做法，學習借鑑了兄弟市（州）的經驗，拓展了我市公務員管理工作發展思路。二是公務員信息系統基礎數據統計彙總如期完成。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署，我們及時明確目標、落實責任，按期完成了公務員基礎數據統計彙總任務。三是參照公務員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入參照公務員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本着化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩定。四是行政機關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分認識《行政機關公務員處分條例》頒佈實施的重要意義，堅持教育與懲處並舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續x人。五是科級以下公務員管理權限下放後任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯合下發了《關於調整部分科級職務任免權限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關於市級機關事業單位鄉科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權力下放到位，管理服務載體前移，變事中辦理爲事後監督，寓監督於服務之中。

（四）理論探索助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創新、參照管理有缺失等問題，通過深入調研，提出了《進一步加強和創新公務員管理機制建設》的理性思考，爲黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數據；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒佈施行五年來的情況進行了全面總結，爲建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務員考錄中不正之風，將考錄環節中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的成功經驗進行了系統歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑑；撰寫系統創先爭優、爭做人民滿意公務員典型事蹟材料，產生了積極的引領和良好的宣傳作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了“學習陳家順爭做公務員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x餘篇新聞稿件先後在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級採用。

二、推動創新堅強有力

（一）加強隊伍自身建設，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規定正式印發，成立了xx市公務員管理辦公室，下設公務員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志按照局領導安排，先後3次組織工作人員進行思想政治理論學習和業務工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路爲指導，思考xx未來行政領域管理服務體系建設，同時按照“做一流業績、建一流隊伍、創學習型服務型機關”的要求，帶頭加強職業道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探討和調研查改，初步形成了精誠團結、和諧共事、堅強有力的戰鬥集體。

（二）積極探索管理機制，增強服務責任感。

一是從嚴調任，優中選精。嚴格按照《公務員調任規定（試行）》，對市、縣（區）調任的科級幹部，着重把握基本條件，並嚴格按選拔任用縣級幹部的程序進行考察審覈，共辦理調任22人。

二是競爭上崗，激發活力。結合市級行政機關改革的需要，對15個行政機關在同一科室同一職務滿5年、擔任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示範，每季度對幹部分機關班子成員、單位領導和一般幹部三個層級展開民主測評，把平時考覈和選拔任用幹部有機結合起來。市農業局還對競爭上崗人員進行了包括綜合知識能力在內的考試和民主測評，有效激發了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優先。今年5月，會同市監察局、市審計局通過嚴格考試、考覈考察等程序公開考調了x名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴格執行人事政策，增強創新使命感。

一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到科室和具體責任人，細化考覈內容和標準，實行月清月結，並將限時辦結、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作爲責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優秀。把平時的績效考覈與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對市級部門和縣（區）單位按年度目標任務考覈被評爲優秀單位的可按20%評選優秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評爲優秀等次，並按《公務員獎勵規定（試行）》兌現了獎勵。

三是細化綱要，更新培訓。全年，重點加大在職公務員職業道德和更新知識的培訓力度，市、縣（區）共舉辦骨幹培訓班xx餘班（次），受訓人員xx多人次，完成xx名新錄用公務員初任培訓。

四是積極監管，嚴格任用。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數50％的比例進行控制。對縣（區）向行政機關調任鄉科級領導幹部，由市公務員主管機關進行考察，有效避免了調任幹部中存在的弊端和問題。

五是積極探索，針貶時弊。立足從公務員管理工作如何創新發展的理性思考出發，堅持“務虛與務實結合，創新和規範並舉”，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規範，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關配套政策，解決公務員管理中存在的問題。

六是規範程序，嚴格審查。特別是對由縣（區）或市外調入市本級的人員，均先由業務主管部門申報，按必備材料完善手續，並調檔審查，待符合政策規定後即提交辦公會議研究，再報請市人事調配領導小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來滿懷信心

（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構改革方案已全面實施，公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制覈定迎來了新的發展機遇。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，並修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。

（二）組織業務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構改革後政工人員調整面較大的新情況，我們將在充分準備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事幹部進行一次人事政策、業務技能的培訓，促使其儘快進入角色，迅速熟悉業務，以紮實抓好各項任務的落實。

（三）突出工作重點，實現整體推進。

一是做好xx年下半年公務員考錄的後續工作，並積極着手製訂XX年公務員考錄計劃；

二是大力推進帶頭創先爭優，爭做人民滿意公務員活動的深入開展；

三是推進市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施；

四是以信息化爲抓手，提升公務員日常管理的規範化水平；

五是着力抓好行政機關公務員全員職業道德網絡培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。

（四）強化督查指導，促進工作落實。以健全完善備案製爲重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監督；同時搞好對縣（區）公務員管理工作的指導，注重總結新鮮經驗，結合年度考覈，進一步完善公務員管理的相關制度。

xx市人力資源和社會保障局

【第11篇】公務員的工作報告

公務員的工作報告

作爲你名公務員，時刻保持着努力向上的心尤爲重要！

時光飛逝。細想4月初時，本人剛從_____地調至_____部，至如今又是一年快要結束了。盤點自己一年來的工作，有完成任務時成功的喜悅，也有種種計劃未能付諸實現而感到的遺憾。

一、主要業績：

1、完成高速公路建設項目佔用公司_____畝土地的賠償處理，挽回83880元的經濟損失。

2、貫徹公司領導會議精神，制定並落實了_____、_____、_____分公司業務的承包管理合同。

4、工作認真負責，團結協作。歷時半月，配合財中圓滿完成香港審計師對分公司的半年財務盤點工作。

5、廣開言路，多方求證，積極向專家求教。

①通過建陽項目調查、考察、論證評估，避免了公司在該項目上的盲目投資。

②通過客觀的論證分析，有利的促成了_____分公司水利、電力及_____分公司倉庫的基礎建設。

6、堅持走羣衆路線，深入基層調查，服務基層，爲領導及基層獻計獻策。本年度開展基層調查共計11次，向公司領導提出正式銷售書面建議1份，開展工程建設覈實3次，進行受災慰問覈實1次。

7、嚴格審覈、控制公司投入成本，完成領導考覈指標。

二、幾點體會：

1、在_____部近一年的工作中，使我深刻的體會到一項管理的成功或不成功決定於組織內外部信息是否暢通？部門與部門之間的溝通、總部與基層之間的溝通、領導與個人之間的溝通等等都依賴於有效的溝通平臺，依賴於團隊協作，所以“團隊、溝通、協作”應是_____部永恆的主題。

2、管理成功的主要表現是：客戶滿意、領導滿意、員工滿意。制度、政策的落實，一是需要切合實際，二是需要簡便易行，三是與績效掛鉤。

三、主要不足：

1、缺乏整體管理意識，爲領導分憂不夠。在分公司監管、制度建設、績效考覈上沒有提出建設性意見。

2、由於公司數據化管理的建設涉及多個部門，雖然本人與其它部門多次協商並計劃，但實施不理想。

3、服務基層的力度不夠。其主要原因是：

①_____部與基層單位溝通不暢，缺乏有效的溝通機制；

②自身及各分公司主管人員主動溝通的意識有待提高。

四、解決主要不足的措施：

1、加強管理方面、技術方面、溝通技巧方面知識的學習，多向領導、同仁請教。 (工作總結 http://fanwen.) 即作基層員工的學生，也做好基層員工的老師。加強系統思維，強化服務意識，實行定期溝通制度，以最大的熱情服務生產。

2、制定標準化生產作業指導書、質量手冊，配合_____部門強化病蟲害的預測預報。實時跟蹤生產操作、操作質量、工作進度、工作效率、成品質量等等信息數據，推動分公司數字化管理進程。

06年11月，老闆大刀闊斧實行改革，_____部從此迎來了又一個春天。本人將緊緊圍繞在新一屆領導班子爲核心的_____部下，完善制度建設，深入基層調查，發揮所長，服務基層。相信新一年裏，在新一屆領導班子的帶領下，_____部將走向輝煌。 《公務員的工作報告》出自：本站範文網

【第12篇】年度公務員年度考覈個人工作報告

年度公務員年度考覈個人工作報告（一）

一年來，在局領導班子的正確領導下，在同志們的大力支持幫助下，我始終堅持把學習建設具有中國特色社會主義創新理論作爲提高自身政治素質的主要途徑，認真學習和領會鄧小平理論、“xxxx”重要思想及科學發展觀深刻內涵，全面瞭解掌握了黨的xx屆三中、四中、五中全會精神及加強黨的執政能力建設等方面的重大理論知識，不斷提高自身政策理論水平，以增強自身在實際工作中發現問題、分析問題、解決問題的能力。與此同時，我積極參與全縣創先爭優活動及局上組織的各類學習教育活動，主動分析查找本人在思想認識、工作作風等方面存在的不足和問題，認真開展批評與自我批評，解放思想，轉變觀念，積極整改，力求實效，從根本上改變以往自由散漫、思想保守、愛發牢騷等不良習慣，真正做到大事講原則，小事講風格，使自己的黨性和人品得到很好鍛鍊。通過不懈努力，較好地完成了局上交辦的各項工作任務，現將xx年個人工作總結如下：

一、內強素質，外樹形象。

一年來，我始終堅持馬列主義立場和觀點，熟練掌握科學發展觀的方法論，靈活應用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和發現解決工作中遇到的新情況、新問題，明辨是非，堅持真理，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構築抵禦一切腐朽思想侵蝕的堅固道德防線，全面提升自身綜合素質。自覺服從組織工作安排，嚴格遵守工作紀律，顧大局、識大體，克己奉公，按章辦事，作風正派，團結同志，從不計較個人得失。在實際工作中，始終堅持以人民羣衆根本利益爲本的思想路線，一切從實際出發，講實話，辦實事，求實效，真抓實幹，真正按照人民羣衆的意願依法履行好自己的職責，積極參與各種形式的社會救助實踐活動，以實際行動兌現自己作爲一名構建社會主義和諧社會的堅定擁護者、執政爲民的實踐者、遵紀守法的倡導者的莊嚴承諾。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

在實際工作中，我始終堅持把理論學習作爲提高自身綜合素質的最有效途徑抓實抓好，抓出成效。一方面我積極參與局上組織各類學習教育活動，不斷積累理論知識、努力提高工作技能的同時，踊躍報名參加省、市、縣組織的各類業務技能知識培訓，有針對性地重點學習掌握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規知識，使自己在實際工作技能上有較大提高和進步，真正做到學習工作兩不誤、兩促進、兩提高。

三、努力加強黨性鍛鍊，不斷增強拒腐防變能力。

多年來，我積極倡導勤政廉潔的優良作風。無論在生活上還是在工作上，我始終保持着節儉習慣，慎細慎微，從不大意，時刻檢點着自己的言行，嚴格執行審計幹部工作紀律，從不向被審計單位吃拿卡要，並自覺接受社會監督;時刻牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，堅決與享樂主義、拜金主義、形式主義、官僚主義作鬥爭，反對一切形式的浪費之風、奢靡之風、腐化之風，以實際行動維護社會公平正義。

四、努力工作，按時全面完成各項工作任務。

一年來，我遵照領導安排，對局上交辦的每一項工作任務，都能做到分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量地完成各項工作任務。特別是一年來，在開展全局創先爭優活動中，我盡心盡職，積極配合辦公室開展工作，較好地完成地縣委創先爭優活動領導小組辦公室安排的各項工作任務，得到領導和同志們肯定和認可。同時，我積極配合其他同志開展工作，爲創建“六型”機關做出了自己力所能及的貢獻。

回顧一年來的工作，儘管我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但是我也深刻地認識到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現在理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不夠強，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛。因此，在今後工作中，我一定要認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於黨組織和羣衆的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，全面完成組織交給的各項工作任務，真正做一名組織信任、人民滿意的合格公務員。

年度公務員年度考覈個人工作報告（二）

20xx年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結

1、思想上，嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊。

一直以來，我注重堅持學習中國特色的社會主義理論，深入學習黨的十八大報告、認真領悟十八屆三中全會精神，時刻關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。

一年來，認真學習黨的十八大報告重要思想，深刻領會其科學內涵。從學習實踐科學發展觀至踐行黨的羣衆路線教育實踐活動，黨的建設佈局從三位一體到五位一體，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較爲深刻的認識。

工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間裏我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向羣衆請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考覈，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。 在接待羣衆來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯繫駐村幹部、經辦人，幫其查看檔案資料等，來使羣衆能儘快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，並及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

在今後的工作當中，一是要多看一些對工作有幫助的相關書籍，提高工作能力，做好本職工作。勤練多寫，提高稿件質量，提高對事件反映的靈敏度，多投稿，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥善地做好本職工作。三是要堅持做到每日記工作日誌，並及時總結，找出差距與不足，及時改進。

【第13篇】公務員創先爭優活動工作自查報告

敬愛的黨組織：

在基層組織和廣大黨員中開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。通過這次活動的開展，我深深認識到開展創先爭優活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今後的努力方向總結如下：

一、自己存在的一些問題

1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論、三個代表重要思想的學習沒的提到應有的高度。特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能儘快得到提高。

2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認爲自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。認爲目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對室同志的批評和對的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認爲自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足於幹完幹成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯繫起來。雖然能按照完成工作任務，有隻求一般標準，把標尺定的不夠高，幹些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上。對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調能力不強，與部分羣衆溝通少，有時工作不細緻。這一點與我的性格有很大關係，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認爲只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細緻。

二、存在上述問題的根源

經過分析以上缺點，在深入解剖自我之後，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不採取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

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應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放鬆。特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找藉口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自己的進步是毫無好處的，也是會嚴重損害自己的發展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放鬆自己的學習的後果。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力迴天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態。由於對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發展、社會的不斷進步相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自己的整體素質發展上考慮，沒有從工作的整體發展去考慮。平時對自己的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂鬱與後悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在一定的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急於求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今後努力方向

1 ，盡在本站範文網。

【第14篇】公務員學習溫總理政府工作報告心得體會

聽溫總理的《政府工作報告》如沐和煦春風，溫暖人心，催人奮進。總理在兩個多小時的報告中，始終精神飽滿、滿懷激情，贏得了代表和委員的無數次熱烈掌聲。

總理的報告共分兩大部分：一是過去五年工作回顧，二是２００８年主要任務。

總結03年以來政府五年工作，令人自豪。溫總理擔綱的本屆政府，在經濟發展、改革開放、改善民生、軍隊建設、外交工作等方面，取得了的成績舉世矚目、深得民心，百姓擁戴。比如，沉着應對、衆志成城，戰勝了突如其來的“非典”和歷史罕見的低溫雨雪冰凍兩大災害；經濟以年均１０.６％的速度保持平穩快速健康發展，經濟總量上升到世界第四位，外匯儲備超過１.５２萬億美元；取消農業稅，終結了農民種田交稅的歷史；全面實現農村免費義務教育、覆蓋城鄉的公共衛生體系和基本醫療服務體系初步建立、就業狀況取得進展，民生得到明顯保障和改善。

總結過去五年積累的寶貴經驗，總理用“六個必須”點睛概括。即必須堅持解放思想；必須堅持落實科學發展觀；必須堅持改革開放；必須堅持搞好宏觀調控；必須堅持執政爲民；必須堅持依法行政。我們今後政府工作應當繼續堅持和倍加珍惜。

講政府工作中的四個方面問題和不足，總理坦誠、深刻，充滿憂患意識：經濟運行中一些突出問題和深層次矛盾依然存在，涉及羣衆切身利益的問題有待進一步解決，國際經濟環境變化不確定因素和潛在風險增加，政府自身建設和管理需要加強。這是下屆政府必須通過改革發展逐步攻堅的難題和焦點。

部署不平凡的政府工作，總理思路清晰、措施得力，讓人信心滿懷。經濟發展速度８％左右、居民消費價格總水平漲幅控制在４．８％左右、繼續實行穩健的財政政策和從緊的貨幣政策，着眼全局，符合實際。２００８年要着重抓好的九個方面的工作：搞好宏觀調控，保持經濟平穩較快發展；加強農業基礎建設，促進農業發展和農民增收；推進經濟結構調整，轉變發展方式；加大節能減排和環境保護力度，做好產品質量安全工作；深化經濟體制改革，提高對外開放水平；更加註重社會建設，着力保障和改善民生；深化文化體制改革，推動文化大發展大繁榮；加強社會主義_____法制建設，促進社會公平正義；加快行政管理體制改革，加強政府自身建設。依經濟社會改革發展；社會建設、保障和改善民生；文化建設；政治文明建設；行政管理體制改革等五個領域逐次展開，重點突出、安排得當，貫穿瞭解放思想、改革開放、科學發展的紅線。

總理的報告還對國防和軍隊建設，香港、澳門和臺灣問題以及我國的外交政策作了詳盡闡述，尤其是講到：堅決反對“臺獨”分裂活動，絕不允許任何人以任何名義任何方式把臺灣從祖國分割出去，任何涉及中國主權和領土完整的問題，必須由包括臺灣同胞在內的全中國人民共同決定，“臺獨”分裂勢力企圖改變大陸和臺灣同屬一箇中國的現狀，破壞臺海和平，是註定要失敗的祖國統一問題時，贏得了全場長時間的熱烈掌聲，叩合民意，令人動容。

集民智、順民意，用數據說話、文風樸實、簡潔明瞭、民生爲重，溫總理的《政府工作報告》清新、好懂。總理領導的本屆政府五年的征程恪盡職守，積極進取，毫不懈怠，光榮而輝煌，向人民交出了一份滿意的答卷。

展望未來，被人們稱爲是中國年，我國大事、喜事連連。深入貫徹落實十七大精神，舉辦奧運會和殘奧會，隆重紀念改革開放30週年，我們偉大的祖國站在一個新的歷史起點上。目前藍圖已經繪就，關鍵在於落實。只要全黨和全國各族人民同心同德，求真務實，真抓實幹，就一定能夠把宏偉藍圖變爲美好現實，實現中華民族的偉大復興。誠如周總理在四屆人大上鏗鏘話語：我們的目標一定要達到！我們的目標一定能夠達到！

【第15篇】在全國行政機關公務員管理工作會議上的報告

同志們：

我們這次會議，是經國務院批准，國家公務員局成立後召開的第一次全國行政機關公務員管理工作會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十七大和中央經濟工作會議、全國組織部長會議精神，貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會議的部署和要求，總結行政機關公務員管理工作，研究部署和今後一段時期的工作。在前幾天召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，德江副總理和蔚民部長都對公務員管理工作提出了明確要求。今天，蔚民部長又親臨這次會議，並將作重要講話。我們要認真學習領會德江副總理和蔚民部長的講話精神，深入貫徹落實。下面，我報告一下公務員管理工作的情況和工作的安排及要求。

一、關於公務員管理工作的基本情況

過去的一年，在黨中央、國務院和各級黨委政府的正確領導下，公務員管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷改革創新，紮實推進制度建設、隊伍建設和基礎建設，各項工作取得顯著成效。

（一）圍繞中心服務大局充分發揮了職能作用。我們自覺把公務員管理工作放在全黨全國大局中謀劃和推進，積極主動地爲黨和國家中心工作服務。一是緊扣國家大事要事，及時開展了抗冰凍雨雪災害表彰工作，出色完成了全國抗震救災評審表彰的有關工作，積極參與了北京奧運會和殘奧會總結表彰活動，受到了中央和國務院領導同志及各方面的好評。二是根據中央要求，積極配合有關部門推進司法體制改革，以國務院、國辦名義分別下發了《國家安全機關組織管理條例》、《規範公安機關人民警察職務序列的意見》，並以部名義下發了《監獄勞動教養機關人民警察參照公安機關實行分類管理制度和單獨警察職務序列有關問題的意見》，對全國160餘萬人民警察實施了分類管理。三是貫徹落實xx指示精神，加強基層政法機關公務員隊伍建設，會同有關部門爲中西部14個省區市基層和艱苦邊遠地區公安機關招錄4000人進入公安院校學習，推進了政法院校招錄培養體制改革試點工作。

（二）改革創新攻堅克難在解決難點問題上取得突破。我們圍繞解決公務員管理工作多年來存在的難點問題、薄弱環節，深化改革，大力攻關，在諸多方面取得新進展。一是依法考錄、科學考錄和公平考錄呈現新局面。認真執行公務員錄用規定，年內全國行政機關共招錄約9萬名公務員。在中央機關招考中探索分類考試，提高了考試的科學性。嚴厲打擊考試作弊行爲，淨化了考試環境。堅持正確的用人導向，加大從基層錄用公務員的力度，中央和省級機關錄用有基層工作經歷人員的比例達到50%以上。考錄工作得到了中央領導同志的高度肯定。二是分類管理和聘任制試點工作深入推進。研究制定了行政執法類公務員管理試點方案，會同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統部分單位開展試點工作。在深圳、浦東新區、溫州市和證監會開展了公務員職位聘任制試點工作。草擬了專業技術類公務員管理暫行規定和聘任制公務員管理辦法。三是國家榮譽制度建設取得階段性成果。調研總結了全國表彰獎勵工作有關情況。根據中央領導同志指示精神，起草了國務院榮譽稱號條例（送審稿）、國家勳章和榮譽稱號法（送審稿），並上報國務院。四是公務員統計和管理信息系統建設工作開始啓動。建立了組織部門牽頭，組織人事部門分工負責的公務員統計工作機制，研究確定了的統計指標體系，開展了自xx年以來的第一次公務員常規統計。另外，爲加強政府自身建設，提高政府效能，積極探索開展了政府績效評估工作，部裏確定的五個聯繫點積累了經驗，其他地區也進行了較有成效的嘗試，爲進一步深化這項工作奠定了基礎。

（三）鞏固成果夯實基礎爲推動公務員管理工作向縱深發展創造了條件。我們高度重視鞏固公務員管理工作取得的成果，並不斷加強基礎建設。年初，向黨中央、國務院專題報告了公務員法實施工作情況。之後，我們着重抓了四項工作：一是公務員登記工作由集中組織登記轉入日常登記。在集中組織登記工作告一段落後，我們妥善處理了一些歷史遺留問題，初步建立了日常登記的工作機制。二是參照管理集中審批工作基本結束。按照部裏要求，各地加大了參照管理集中審批工作的力度，開展了市、縣兩級參照管理的集中審批，重點開展了參照單位實行公務員制度的入軌工作。三是公務員法配套法規建設取得明顯進展。會同中組部制定印發了公務員獎勵、調任、職務任免與職務升降、申訴、培訓、新錄用公務員任職定級等6個規定。起草了辭職規定、辭退規定、公務員錄用考試報考者違紀違規行爲處理辦法等配套法規。會同有關部門研究制定專項處分規章，進一步完善了公務員紀律懲戒政策法規體系。積極推進行政執法人員資格制度建設。各地對部裏已頒佈的配套法規，陸續制定了實施細則並予以發佈。四是深入開展公務員培訓工作。初任培訓統一模式基本形成，參訓率達到100%；以處、科兩級爲重點，有序地推進了任職培訓；有針對性地開展了專門業務培訓和技能訓練；普遍開展了不同內容的在職培訓。進一步加大了對口培訓力度，及時開展了支援地震災區恢復重建培訓工作。

（四）樹立形象強化素質自身建設得到進一步加強。我們抓住機構改革的契機，不斷加強自身建設，努力形成一支有戰鬥力的公務員管理隊伍。新局組建伊始，我們即按照建設“模範部門”、“過硬隊伍”和“四個形成”的要求，配強領導班子，充實幹部隊伍，建設追求卓越、科學管理、團結和諧的機關文化，開通國家公務員局門戶網站，開展公務員管理業務學習，加強基礎建設，努力塑造公務員管理部門的新形象。各級公務員管理部門努力提升業務水平，不斷改進工作作風，自身建設得到明顯加強。按照中央的統一部署，我們還深入開展了學習實踐科學發展觀活動，認真組織了學習培訓、專題調研和解放思想大討論，深入梳理了工作中存在的突出問題，形成了改進工作的思路，提出了整改措施。公務員管理機構的加強和公務員管理隊伍的壯大，爲開創公務員管理工作新局面提供了可靠的組織保障。

公務員管理工作的成績，是在黨中央、國務院堅強領導下取得的，是部黨組和各級黨委政府高度重視、各有關方面大力支持的結果，是各級公務員管理部門和公務員管理戰線同志們不懈努力的結果。回顧一年來的工作，我們深切感到，要做好公務員管理各項工作，必須深入貫徹落實科學發展觀，堅持用科學理論指導公務員管理工作的新實踐；必須堅持圍繞中心，服務大局，在大局中找準位置，發揮作用；必須堅持以改革創新的精神和求真務實的態度，切實推動工作深入發展；必須抓好自身隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的公務員管理隊伍。

在充分肯定成績的同時，我們還要清醒地看到存在的問題和不足：公務員法配套法規的立法進度還不能適應形勢發展的要求；公務員分類管理的整體格局尚未形成；公務員錄用、競爭上崗考試和年度考覈的科學性還需進一步提高；公務員管理的基礎數據比較缺乏，公務員管理部門的自身建設還要進一步加強。我們必須充分認識這些問題，以高度的責任感和緊迫感切實加以解決。

二、關於公務員管理工作的主要任務

今年是新中國成立60週年，是深入學習實踐科學發展觀，積極應對國內外嚴峻經濟形勢挑戰，推動黨和國家事業實現新發展的關鍵一年，廣大公務員在保增長、保民生、保穩定的中心工作中承擔着十分艱鉅的任務。因此，公務員管理工作必須有新的更高的要求。工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞全面實施公務員法，以完善公務員制度和加強公務員隊伍建設爲主線，以加快配套法規建設進程、完善科學選任機制、加強公務員隊伍管理、夯實工作基礎爲重點，紮實工作，開拓進取，不斷提高公務員管理的科學化、民主化和制度化水平。根據以上總體要求，我們在年初印發了行政機關公務員管理工作要點。這裏，我再強調五點。

（一）大力推進公務員制度建設。公務員法及其配套法規和相關政策規定，構成公務員管理的制度體系。健全和完善這個體系，任重道遠，務必下大力氣抓好。

要加快公務員法配套法規建設進程。按照急需先立、成熟即立的原則，經過幾年的不懈努力，已陸續出臺了10個配套法規。我們承擔的尚未出臺的法規，有的已通過部務會審議，有的正在徵求意見，有的已有成形的稿子，要繼續抓緊工作，爭取早日出臺。部裏相關部門承擔起草的工資、退休等配套法規，也在調研和論證之中。今年配套法規建設的任務是：會同中組部研究制定公務員辭職、辭退規定，錄用考試報考者違紀違規處理辦法，錄用特殊職位體檢標準；研究起草公務員迴避、轉任規定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反公務員法責任追究辦法等規章。與此同時，還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規章，推進行政執法人員資格制度建設。各地、各部門要結合實際，貫徹落實好已經出臺的配套法規，並配合做好其他配套法規的調研和起草工作。

要積極推進分類管理和聘任制制度建設。這是公務員管理工作向縱深發展的重要步驟。要按照統籌規劃、試點先行、科學穩慎的原則，加強對試點工作的指導，適時擴大試點範圍，不斷深化試點內容，及時總結試點經驗，加快推進專業技術類、行政執法類和聘任制公務員管理辦法的起草工作，逐步建立分類管理制度和聘任制公務員管理規範。地方和部門進行相關工作的試點，要報經中央公務員主管部門同意後再行實施。

要抓好相關政策的制定工作。在做好配套法規建設的同時，還要根據形勢發展的要求，制定一系列政策規定，補充、完善和落實相關法規。要與中組部共同研究制定加強公務員日常登記管理工作的辦法，完善從基層和生產一線招錄公務員的政策、出臺公務員考試考務規範和標準。要會同公安機關研究制定貫徹落實規範人民警察職務序列意見的方案。要積極研究勞動模範管理工作的意見，搞好公務員獎勵、考覈政策與處分、工資等政策的銜接。深入落實中央新一輪大規模培訓幹部工作的部署，下發加強行政機關公務員培訓工作的意見。會同中組部針對參照管理中的有關問題，進一步加強調研，明確相關政策。