2023在工會工作報告參考多篇

2023在工會工作報告篇1

縣殘聯工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，加強了殘聯工會組織建設，增強了殘聯工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與，民主監督作用，主要體現以下幾個方面：

一、認真學習，積極參與活動

我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動;二是積極參加機關工會組織的政策業務培訓，積極參與各種座談會和召開徵求意見和建議;三是按時按規定上繳工會費。

二、履行職責，關心職工生活

代表和維護機關幹部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯繫羣衆，注意關心幹部職工的思想、工作和生活，瞭解幹部職工的疾苦，反映幹部職工的合理要求，幫助幹部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關幹部職工的合法權益，努力爲幹部職工說話辦事。同時，引導幹部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關係，顧大局，識大體，爲推進改革，促進發展，保持穩定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想着幹部職工，爲幹部職工服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的羣衆民主化。積極創造條件，搞好工會各種福利的發放和搞好送溫暖及慰問活動。春節、國際助殘活動期間，爲殘疾貧困戶發放物品和生活食品等等，體現了殘聯對困難殘疾羣衆的社會責任感。

三、創新工作，提高工會活力

由於殘聯工會人員少共11人，爲提高工會活力，我們聯繫鄉鎮殘聯開展工會活動，召開座談會、遊藝、文體活動、唱歌等展示幹部教職工的良好風采，激發了教職工的學習、工作熱情和創新熱情。

20__年工會工作打算：

1、繼續堅持學習，殘聯工會提高工會工作上新臺階。

2、繼續把工會工作爲幹部職工服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點。

3、創新工會工作，提高凝聚力。

4、利用春節、國際助殘等活動積極開展“送溫暖，獻愛心”活動

2023在工會工作報告篇2

在20--年中，我校工會在上級教育工會下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作。加強教職工的師德修養，紮紮實實開展師能大練兵活動，並增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年工會工作小結如下：

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中國小教師職業道德規範》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善於發現和挖掘身邊的先進師德典型，並做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事蹟，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考覈制度，把師德作爲考覈教師工作的重要內容。職務聘任和績效考覈的重要依據。

3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體，我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來。與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力爲主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業務素質的發展。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每週工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工年度考覈、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生幹部等進行了校務公開。

2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等採取民主評議，並將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、年度考覈方案、班主任月考覈結果、教師月考覈情況、各級先進推薦等。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、-無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常瞭解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作爲頭等大事去抓、把-的關心和愛護送給每一位教師。今年來爲老師們做了較多的工作。如：春節期間、工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，爲全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，並開展了“情滿陽光，真我風采”教師節聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同-導?

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，爲全體教職工營造了一個寬鬆和諧快樂的工作氛圍。

過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：

（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今後的工作中加以認真改進；

（2）工會組織活動經費較少，未能進一步爲廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足；

（3）工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。

充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成爲全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！

2023在工會工作報告篇3

20xx年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的十九大精神和“三個代表”重要思想爲指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx年工作總結如下：

一、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工羣衆發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和諧好。

7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認爲省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，爲全省分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作爲事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!

二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。爲了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同爲全省事業單位首家簽訂。

三、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1、組織代表隊，參加20xx年xxx學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

2、積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。

3、成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。

4、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模、人數最多、水平的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。

5、在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性爲一體的各類遊藝活動。

四、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作爲工會的大事來抓

1、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

2、構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。爲幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，爲她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

3、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

4、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球檯等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。

2023在工會工作報告篇4

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論爲指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會幹部整體素質，增強戰鬥力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿於機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足於經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。

每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。

中心組成員在學習中，自覺聯繫實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。

近兩年來，中心組採取多種形式，組織領導幹部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。

領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設責任制。

我們從反斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，並對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考覈、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強羣衆觀念。

我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強羣衆觀念。

特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。

我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。

在選拔任用幹部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用幹部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔幹部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。

去年提拔的1名副科級幹部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會幹部，全部都經過集體討論決定。

5、抓好機關幹部的思想作風教育。

在機關幹部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關幹部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意爲職工羣衆說話辦事的工會幹部隊伍。

同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。

近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預備黨員、有2人轉爲正式黨員。

6、完善各項管理制度，規範工作程序。

近幾年來，我們分別修訂了《關於密切聯繫職工羣衆加強調查研究工作的意見》、《關於進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關於健全機關幹部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規範化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。

7、開好民主生活會。

班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯繫實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，並針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋樑紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的羣衆組織，工會工作是黨的羣衆工作，工會要按照“三個代表”重要思想，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，着力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網絡。

隨着國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長，且經濟總量佔全市90%以上。

社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的`多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。

爲此，我會努力適應形勢發展的需要，着力加強非公有制企業工會組織建設。

我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村(居委會)成立工會聯合會，覆蓋轄下企業，並簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續，採用會籍流動管理模式，加強會員管理。

由於市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。

並建立了市、鎮區(系統)、村(社區居委會)、基層工會四級組織網絡。

在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規範化管理。

我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，並要求做到檔案健全，職責上牆.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示範引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發揮應有的作用。

2、依，保障職工合法權益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發展穩定爲中心任務，以維護職工合法權益爲基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。

一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩定和職工隊伍穩定中發揮工會組織的作用。

一是源頭參與。

通過工會屆別的人民代表、政協委員、警務監督員、醫療監督員、物價監督員等，參與民主政治管理，反映職工羣衆的意願和要求。

二是建立機制。

通過建立行政、工會、經營者三方協商和勞動仲裁機制，建立平等協商集體合同制度和廠務公開制度等，協調勞動關係，保護職工的勞動權益和民主權利。

目前，我市平等協商簽訂集體合同制度已全面鋪開，去年實現“村村有區域性集體合同”，覆蓋轄下企業1000家，覆蓋職工10萬人。

廠務公開工作也實現全面推進，不留空白，全市50家公有及公有控股企業，20家科、教、文、衛、體等事業單位全面推行廠務公開。

三是法律援助。

通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和諮詢，1999年以來共接受職工來信來訪2500宗，全部有處理結果或答覆;立案代理侵害職工權益的案件40宗，爲職工挽回經濟損失3000萬元，有力維護了職工羣衆的合法權益。

四是抓辦實事。

通過開展“送溫暖”、“濟困助學”等活動，採取各種有效措施幫扶困難職工羣體，使維護職工合法權益落到實處。

四年來春節前慰問特困職工和困難職工6000人(次)，涉及金額450多萬元，市職工解困互助基金會也撥出專款90多萬元，用於幫扶困難職工。

另一方面，堅持以經濟建設爲中心，切實保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，在推進現代化建設中發揮工人階級的主力軍作用。

一是將勞動競賽和“技術創新工程”結合起來，2004年和2005舉辦了兩屆職工技術運動會，全市10萬多名職工參與。

我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業領域，營造人人學技術、爲現代化作貢獻的氛圍;二是開展“爭當職業道德標兵，爭創窗口服務先鋒”爲主題的職業道德建設活動，構建與市場經濟相適應的職工職業道德體系，促進全市職工職業道德素質和服務水平的提高。

三是創建“職工之家”，推動基層工會文化活動。

去年，我們在員工相對集中的工業園區、宿舍區建設員工之家，配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等，並以文化宮爲龍頭，送戲送書下鄉，帶動文化廣場活動開展。

三、加強培訓，提高素質，促進工會工作上臺階

有一支相對穩定、精幹、廉潔、高效、適應現代化需要的工會幹部隊伍，是做好工會工作的保證。

因此，我們着力抓好工會幹部隊伍的配備和業務培訓。

一是抓好市總工會機關幹部素質的提高。

200x年，我會按照市的統一部署進行機構改革，通過競爭上崗，提拔了一批年輕的中層幹部，中層幹部平均年齡由原來的50歲下降到35歲，而且全部大專以上學歷。

我會領導班子通過壓擔子，使這批幹部逐步成長，在工作中表現出色。

二是抓好鎮區工會幹部的配備和業務培訓。

機構改革前，我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持，下發文件明確各鎮區工委會納入鎮區內設機構，列入黨羣序列，配備1-2名專職幹部，人員編制由市編委覈定爲行政編制或事業編制。

這項工作在機構改革中得到了落實，爲做好工會工作提供了組織上的保證。

目前，全市各鎮區工委會的專幹隊伍已基本按要求配備。

此外，在開展大規模的組建工作後，出現了大批新任的工會幹部。

因此，我們在200x年和200x年聯合市委組織部、市委黨校，並以市委黨校爲陣地，舉辦20期工會幹部培訓班，對5000多名新任工會幹部進行業務培訓，並通過組織工委會主席和市總工會中層以上幹部到省總黨校培訓，進一步提高工會幹部的業務素質和工作能力。

四年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發展，並得到全總、省總和市委、市政府的肯定。

市總工會先後被全總、省總評爲“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經濟技術創新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。

但我們的工作仍存在不足：一是領導班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導工作實踐，適應形勢發展的要求方面功力不夠。

二是深入基層調查研究多，但出成果不多。

我會領導班子近年來經常下基層搞調研，但未能及時總結經驗，指導面上的工作。

今後，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應形勢的發展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。

在工作上，要繼續發揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新臺階。

述職人：

20xx年xx月xx日

2023在工會工作報告篇5

一、格執行新醫改政策，落實藥品零差率銷售政策。積極學習新醫改政策，努力轉變思想觀念，強化衛生院公益性，落實藥品零差率銷售政策，並試行績效工資改革。成立院長爲組長的衛生院醫改領導小組，按照衛生局的部署安排，紮實、穩妥搞好改革。

二、加強醫療質量管理，保障醫療安全。以《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》爲重點，加強對院長和醫務人員的法制教育，增強醫療安全責任意識。健全醫療、護理、功能檢查、放射、化驗等各個科室、各個診療環節的質量管理制度，制定切實可行的質量目標，實現診療工作的規範化。堅持安全第一、質量優先的原則，嚴格落實各項操作規程，杜絕醫療責任事故。加強基本理論、基本知識、基本技能訓練，不斷提高醫療質量，保障醫療安全。加強監督，定期開展醫療質量檢查，依法依紀落實獎懲。不斷改善醫療服務，嚴格控制醫療費用，促進合理檢查、合理用藥、合理治療，切實減輕患者就醫負擔。爭取衛生院門診人次增加20%，住院人次增加15%。

三、着力做好重大疾病預防控制工作。嚴格執行疫情監測、報告制度。進一步抓好甲型流感防控，有效地切實抓好霍亂等腸道傳染病防控和人禽流感、結核病、艾滋病、狂犬病、乙腦、鉤端螺旋體病、流行性出血熱等重點傳染病防治工作。做好傳染病監測、預測、預警、流行病學調查、疫情報告與疫情處理，有效地降低傳染病發病數，控制傳染病暴發流行。突出重點疾病防控及突發公共衛生事件處置和救災防病工作。

四、重點抓好免疫規劃工作。堅持抓好基礎免疫和冷鏈運轉，認真做好國家擴大免疫規劃工作，特別是要抓好麻疹等免疫規劃相關疾病防控和監測工作。加強兒童預防接種信息化管理。完成五苗接種任務。

五、做好新型農村合作醫療工作。協助做好下一年度新農合籌款工作，力爭實現參合率穩中有升。落實衛生局對定點醫療機構的監管措施和文件，嚴格控制、進一步降低參合農民醫療費用。嚴肅查處醫務人員違紀違規套出合作基金行爲，控制次均住院費用，限度地減輕農民醫療費用負擔。

六、加強產科建設，確保孕產婦安全。認真落實婦幼工作考評標準，加強對基層婦保、兒保工作的督導，確保孕產婦和兒童系統管理率保持在95%以上，孕產婦死亡率控制在30/10萬以下，嬰兒死亡率控制在16‰以下。繼續推進新生兒“兩病”篩查工作，降低殘疾發生率。落實孕產婦平產分娩免費政策。

七、加強衛生院住院樓建設。成立領導小組，抽調專門人員，抓好工程項目建設。3月招標，4月啓動基礎工程，力爭10月按期完工，12月投入使用。同時，嚴格把握工程質量，爭創優質工程。

八、加強黨務工作。堅持民主集中制，堅持“三會一課”制度，加強黨的方針政策學習。加強黨組織建設，爭取發展2名黨員和3名入黨積極分子。

九、加強衛生院行風建設。繼續抓好黨風廉政建設、行風評議和綜合治理。加強醫德醫風建設，培養醫務人員愛崗敬業、樂於奉獻、認真負責的工作作風，切實改善服務態度，努力同病人及其家屬溝通思想，避免因服務不周而引起的醫患糾紛。

十、加強醫務人員教育培訓。重點加強對在職醫務人員的繼續教育，根據臨牀需求舉辦3期培訓班，安排8名業務骨幹到上級醫院進修，培養急需的業務人才。積極鼓勵職工參加各種形式的學歷教育，支持參加執業醫師、執業藥師和執業護士等資格考試，提高醫務人員文化素質和業務素質。

十一、加強醫院財務管理。嚴格執行衛生院財務管理制度，落實固定資產購置處理、開支審批等制度，確保衛生院財務管理工作嚴格規範。強化財務監督和審計，定期組織專項檢查，嚴肅查處違紀行爲。針對醫院管理中的關鍵環節，進一步完善財務管理制度，及時堵塞管理漏洞，實現財務管理科學規範、公開透明。重點做好醫療服務項目、收費標準、藥品以及耗材價格等信息的公開，杜絕亂收費現象。

十二、全面推行院務公開。認真落實院務公開制度，定期公開藥品採購、財務收支、評先評優等情況，接受職工監督。積極開展文體活動，豐富職工文化生活。

十三、全面統籌抓好其他工作。切實抓好安全生產工作，避免發生安全責任事故。抓好信訪、維穩和上級交給的其他工作。