2023局工會工作報告多篇

2023局工會工作報告篇1

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會於05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所爲，有所不爲的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，爲教職工多辦實事，服務全院教職工爲重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由於我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦裏強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。着力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作爲，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，爲提升我院名聲而努力奮鬥。

二、加強建設，健全組織

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，爲積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立後，爲了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨着學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷髮展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心

工會是在黨領導下的一個羣衆組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大羣衆的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

2、在條件允許的範圍內，不斷組織各類有益於身心健康的活動，如每年的xx比賽，今年的三八女教職工趣味體育活動等；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

2023局工會工作報告篇2

同志們：

現在，我們召開集團公司20xx年度工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結20xx年工會工作，動員各企業工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發展目標和工作思路，全面完成好20xx年各項工作任務，爲實現集團公司新的輝煌不斷奮鬥。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在集團公司黨委和上級工會的正確領導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建模式，積極應對國際金融危機給企業生產經營、職工權益和工會工作帶來的挑戰，動員廣大員工與企業同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩較快發展中，增強了凝聚力，激發了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。20xx年，主要做了以下幾個方面的工作。

（一）建立健全組織網絡，工會覆蓋面不斷擴大

集團公司黨委非常重視和關心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網絡，強化組織管理職能，堅持哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎上，先後組建了平朔、同舟2個工會，發展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理範疇。

（二）發揮自身優勢和特點，深入推進共同約定行動

爲積極應對國際金融危機，幫助企業克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉發了省總工會有關文件，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效爲重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節能降耗、提高效率的技術攻關和崗位創新活動，勤奮工作，勇於奉獻，爲企業進一步規範管理、降低成本，挖潛增效，實現扭虧發揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時代精神。

（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益

堅持和完善以職代會爲主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業簽訂集體合同和集體工資協商協議，及時表達和反映了廣大員工的意見、願望和要求，促進了企業決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網發佈，方便職工及時瞭解公司生產經營狀況，保障職工參與管理企業的合法權利；河坡工會充分發揮民主監督職能，加強企務公開，強化效能監察，建立健全和創新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會爲載體，加強制度化、規範化建設，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會大力加強工會維權機制建設，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層幹部進行了民主評議。

（四）深入開展送溫暖活動，努力爲員工辦好事辦實事

工會依託自身優勢，工作中情繫員工、心繫員工，想方設法爲員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，爲讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協調，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的後顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業工會結合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會爲患病員工解除後顧之憂，向困難患病員工發放困難補助；平朔工會參加大病醫療保險，積極改善員工生產生活條件，從物質和精神上給予心貼心的關懷；柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學活動募捐，增強了工會組織的'凝聚力；漳山、同舟工會結合企業實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。

（五）營造爭先創優氛圍，職工素質工程取得新進展

爲切實提高員工技術水平和企業核心競爭力，各企業工會充分發揮橋樑和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開展爭先創優活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模範事蹟和先進思想，注重培養和樹立身邊的先進典型，發揮他們的示範和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創優的良好風尚。河坡工會堅持做出去的發展目標，採取自學和專家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以安全文明月活動爲契機，舉辦安全徵文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術比武等多種形式的安全教育活動，員工素質大幅提高，爲安全生產提供了有力的保障；平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設；漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益爲主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動員工的積極性和創造性；其他企業工會開展了多層次、多形式的職工技術培訓，進行了崗位練兵和技術比武活動。

（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業品牌和形象

一年來，集團公司工會和各企業工會堅持團結緊張、嚴肅活潑，人人爲企業、企業爲人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進穩定、推進集團發展中發揮了積極作用。集團工會先後組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了員工的工作熱情，增強了企業凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現了企業和工會組織對員工的關愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業文化生活；漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業文化生活，紛紛開展了形式多樣、內容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大爲增強。

（七）加強自身組織建設，提高工會工作整體水平

各級工會高度重視工會自身組織建設，發揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會幹部隊伍的整體素質進一步提升，爲各項工作紮實推進奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會和各企業工作深入開展了學習實踐科學發展觀活動，系統學習了科學發展觀的必讀書目，開展了繼續解放思想、加快科學發展的大討論，進一步明確了工會科學發展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發揮集團公司oa和基建mis系統作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構進一步健全，管理逐漸規範；兆光、河坡工會加強職工之家建設，豐富活動內容，促進了建家活動的健康發展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。

二、20xx年工作要點

集團工會和各企業工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結、引領員工，服務、維護員工合法權益以及加強自身建設爲重點，切實發揮示範作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創新發展。20xx年，具體要做好以下幾項工作：

（一）深入推進員工素質工程，努力建設高素質員工隊伍

黨的十七屆四中全會是指導當前和今後黨的建設的綱領性文件，豐富發展了黨的羣衆工作理論，爲進一步做好工會工作指明瞭方向。各企業工會要認真學習黨的十七屆四中全會，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質。各企業工會要積極推動文明單位、文明班組、職業道德標兵等羣衆性精神文明創建活動的深入開展，提高職工的職業道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業平穩健康發展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。

（二）開展技術創新活動，動員廣大員工建功立業。

各企業工會要充分發動職工開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，提升員工業務素質，爲推進企業技術進步和建設節約型企業做出貢獻。要繼續開展爭當創新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全爲中心，發動員工開展技術革新、技術攻關、技術協作和小發明、小創造、小革新競賽，不斷創新競賽形式，提高科技創新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創新能力。根據企業生產經營狀況，對員工進行專業和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內容，促進職工技術業務素質不斷提高。要繼續大力開展羣衆性合理化建議活動，發揮廣大員工的積極性和創造性，圍繞企業的難點和存在的問題獻計獻策，爲實現集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。

（三）規範幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。

各企業工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好羣衆性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。

（四）完善勞動關係協調機制，推動和諧企業建設

受國際金融危機的影響，發展和諧勞動關係面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰，正確處理企業經營困難與建立和諧勞動關係矛盾，是各企業工會認真思考的重大現實問題。各企業工會要堅持把落實員工民主權利作爲構建和諧穩定勞動關係的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度爲基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開展職代會星級創建活動，落實職代會職權，提高職代會質量，建立健全勞動關係協調機制。認真落實新年度集體合同和工資集體協商協議，進一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考覈評價等相關制度。要進一步推進和深化企務公開工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務公開民主治理工作推向深入。

（五）切實維護員工權益，解決金融危機帶來的新問題。

受金融危機影響，經濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的新情況、新問題，各企業工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結動員廣大員工樹立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經濟形勢的複雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業共進退、渡難關、謀發展。以創建工人先鋒號活動爲載體，引導職工主動參與到企業的生產經營和降低生產成本的過程中，激發員工的勞動熱情和創造活力，爲促進企業可持續健康發展提供智力支持和人才保障。

（六）不斷完善自身建設，努力開創工會工作新局面

各企業工會要進一步深化建設職工之家工作，深入開展爭創先進、模範職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會幹部素質建設，努力創建學習型工會，爭做知識型職工。通過培訓，增強工會幹部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續組織開展好建功立業、素質提升和協管安全活動，爲企業改革發展積極發揮作用。

同志們，20xx年我們取得了一定成績，20xx年的任務更加艱鉅。我們要繼續以不斷創新的精神，發揮好工會在推進企業發展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產業工會，今後我們各企業工會將在省電業工會的指導下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領導下，齊心協力，開拓進取，努力爲實現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。

2023局工會工作報告篇3

經過四個多月的認真籌備，廈門市創業者協會（籌備）成立大會今天終於召開了。我謹代表廈門市創業者協會籌備組和全體會員對各位領導和朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

下面，受籌備組委託，我就協會的籌備工作情況向會員大會報告如下：

一、本協會的籌備成立完全符合黨和國家改革開放、扶持中小企業、大力發展民營經濟的時代潮流，並得到業務主管單位市經發局和社團管理機關市民政局的大力支持。

爲了貫徹落實“廈委發[xx]14”文件精神，大力扶持發展民營經濟，從xx年起，由市經發局、財政局和共青團市委共同主辦的大型公益性“創業者家園”培訓活動，至今己培訓了5000多名創業者，創業培訓在社會上獲得普遍好評，並取得了良好的社會效益和經濟效果。但是經過這次培訓的創業者非常希望建立一個能夠長期穩定的學習交流平臺，當時第一期的學員就開始到市民政局去諮詢瞭解情況，並着手起草章程等。在xx年12月7日，由市經發局企業處檀莊龍處長，經理學院邵建福院長主持召開的各期骨幹座談會上，大家一致商定要成立一個依法登記具有社會法人資格的社團組織，要按照市場化運作，將來能夠保持組織的長久生命力。之後，我們在具體的籌備過程中嘗試過“企業家聯合會創業者家園分會”等各種形式，走了一段彎路，經過近三年的艱難籌備工作，終於在x'x年3月以“廈門華月工貿有限公司”、“廈門創端商貿有限公司”、“廈門市思明區精誠教育培訓學校”、“廈門季風展覽廣告有限公司”、“廈門市福宏工貿有限公司”爲五個發起人，正式向市經發局、民政局提出申請成立“廈門市創業者協會”的報告，在x'x年4月7日，經過市經發局“廈經綜（x'x）81號”文審查批覆，在x'x年4月30日經過市民政局“廈民社（x'x）44號”文批覆籌備成立本協會。

二、成立本協會籌備領導小組，按照“積極穩妥，全面規範”的原則，認真做好各項籌備工作。

開始籌備工作，主要以xx年度參加創業者家園培訓骨幹爲主成立籌備領導小組，在近四個月的籌備過程中，召開了七次籌備工作會議，對本協會的章程、組織機構、人員安排等重要文件，都是集體討論，集思廣益，統一思想後，才正式提交給會員大會審議。在整個籌備過程中，在沒有專職工作人員、沒有固定的辦公場所的困難條件下，大家都是利用業餘時間，利用會員的辦公設施，以無私奉獻的態度，付出了大量辛勤的勞動，得以順利開展各項籌備工作，在籌備工作期間，特別是張華、王傳民、蔡青山、郭偉、闕相蘭、郭永明、楊琇琪、胡賓華、樑正根、桂銀太、方霞等同志爲協會的籌備工作做出了許多無私的貢獻。

在籌備過程中，我們得到業務主管單位市經發局的大力支持，得到了社團管理機關市民政局的熱情細緻指導，在籌備工作遇到困難和問題時，及時地得到了主管部門的大力幫助和熱情解答，保證我們順利完成了各項籌備工作。

三、本協會的籌備成立是“創業者家園”培訓的延續，旨在樹立一面民間創業旗幟，倡導自主創業、再次創業的良好社會風尚。

目前，協會在籌備初期已經發展會員100多名，其中單位會員佔多數，涉及20多個行業，會員平均年齡約35歲，文化程度大專以上佔70%，我們的會員是一個充滿創業激情、富有活力的羣體，本協會將有遠大的發展潛力。

本協會是我市創業者自發申請組織成立的，是一個有獨立社會法人資格、地方性、聯合性、非營利性社會團體。本協會的宗旨是“共圖創業、奉獻社會”，協會成立將緊緊圍繞“創業”主題而開展各項活動，首先要全心全意地做好爲會員創業服務工作，充分發揮全體會員的積極性、創造性，增強協會的凝聚力、號召力和戰鬥力，在業務主管單位和社團管理機關的指導下，全體會員共同努力，把協會辦成創業者溫馨的家園。

以上是廈門市創業者協會成立的背景、目的及籌備過程。有關協會的章程、組織機構、管理制度等情況將在大會下面的議程中向各位代表作進一步報告。

2023局工會工作報告篇4

努力做好工會財務工作爲工會整體工作服務工會經費收繳工作和加強工會經費審計工作是工會工作的重要組成部分。工會經費收入多少，管理工作強弱，經費使用趨向都直接制約着工會整體工作的開展，體現着工會整體工作的重心和政策水平。因此，進一步做好工會財務工作是工運事業發展的客觀要求。當前應注意抓好以下幾項工作。

一、依法收好

工會經費，保證工會經費的持續增長，工會經費收繳工作，始終是財務管理工作的首要任務。隨着市場新經濟體制的逐步建立，工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講：一是隨着國有企業產權制度改革的發展，絕大部分中小國有企業轉爲非國有企業，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數減少;二是新建企業發展較快，即使建了工會的大多數單位還未能依法撥交上解工會經費;三是我區經濟欠發達，各級財政都比較緊張，行政事業單位的工會經費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務幹部畏難情緒較大，創新意識不夠強，工作不到位;有法不依，執法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會經費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發，既要總結成功做法，又要學習先進經驗，重點，克服經費收繳難點，開發新的增長點。繼續強化經費收繳工作力度，創造新的收繳方法。在以往的工會經費收繳工作中，各級工會強化法律、政策宣傳積極徵得政府、人大等有關部門的支持、加強執法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經費收入的增長。但是隨着金融、財政體制及事業單位改革的發展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。爲了保證工會經費收入穩定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經費工作的力度，逐步把經費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。

二、要進一步加強財務管理工作

1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規觀念，嚴格執行《預算法》。年度預算必須按規定程序報批，要堅持先報批後使用的原則。經過上級工會批准的預算計劃，必須嚴格執行，不得隨意變動。爲了保證年度預算的正常執行，要正確運用“預備費”和“預算週轉金”科目，既要保證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至於頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經批准的大項開支，各級工會都不得“先斬後奏”，也不能列入決算，上級工會更不得批准。凡是給工會事業造成重大損失的必須嚴肅查處。

2、要加強票據管理。

各級工會必須嚴格執行票據的發放範圍，凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位，一律不得領取和使用不規範票據。必須嚴格票據的使用範圍，專票專用，不得相互替代。堅決禁止用工會經費專用收據和工會內部往來收據用於事業性收費。對於違犯規定，擅自改變票據用途的必須嚴肅查處，並停止票據領用。

3、要加強現金管理

國家財政和銀行對現金庫存和現金的使用範圍及額度都做過嚴格的規定。各級工會對本級所轄財務覈算單位的現金使用情況必須進行一次認真的清理，並針對問題，充實和完善現金管理制度。

4、要嚴格經費開支的報批程序和手續

各級工會必須健全經費支出報銷審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支範圍和標準。要完善報批手續，經辦人、財務審覈、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據必須合法，堅決杜絕白條報賬。對於實現在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審覈人、驗收人、領導簽字蓋章後，可視同原始單據，否則一律不得報銷入賬。要使用全區統一規定的工會報銷單據。

5、要加強民主理財，自覺接受經費審查委員會的監督。各級工會及直屬的事業單位年度預決算計劃，必須報經同級經費審查委員會審查通過，年度計劃的執行情況必須自覺地接受同級經費審查委員會的審查監督。各級工會領導要增強羣衆觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關係。工會經費的重大開支項目必須在廣泛聽取羣衆意見的基礎上，集體研究決定。已經集體決定，並報上級批准的經費計劃，在執行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統一性和嚴肅性。

三、要搞好調查研究，加強政策指導

1、在經費收繳管理上，要研究經費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經濟要求，堅持依法治會原則，堅持依法收繳經費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。

2、在經費管理體制上，需要研究以下幾個方面的問題：

一是要研究。

企業行政管理體制的變化。

二是新的會計制度已經執行，總的看執行的比較順利。

三是進一步搞好工會企業單位的財務工作。

四是進一步加強工會資產管理，防止工會資產流失。

四、要樹立全局觀念加強財務紀律

各級工會必須堅持“統一領導分級管理”的財務管理體制，經費留成比例未經批准一律不得擅自改動。

五、要加強財務幹部的培訓工作

培養造就一支政治敏銳，業務精煉，懂經營會管理，能吃苦，事業心強的財務幹部專業隊伍，是做好財務工作的組織保證。

2023局工會工作報告篇5

我校工會在上級工會的正確指導下，在學校黨支部、行政的直接領導下，在全校各部門及全體會員的大力支持下，____中心中學工會堅持以法治會，不斷加強自身管理體系的建設，深入學習、貫徹“十九大”和“科學發展觀”及黨風廉政建設的有關精神，主動配合學校，圍繞學校工作中心，服務大局，認真履行維權職能，主動推進學校民主管理，推進校務公開，爲我校教育教學質量的大幅提升做出了應有貢獻。現就20____年工會工作總結如下：

一、推進民主管理，推行校務公開。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。一年來，學校工會一直關心職工的工作和生活。堅持教代會制度，推行校務公開，推進民主管理是工會工作的重中之重。爲進一步貫徹落實有關文件精神和要求，規範教代會制度，推進學校民主管理，學校工會主動組織教職工參與學校民主決策、民主管理和民主監督，讓教職工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發展中的一些大事、要事，在決定之前，都廣泛徵求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁認識。

堅持民主辦學，加大校務公開的制度化建設力度是工會的一個重要任務。工會協同有關部門不斷完善校務公開制度，建立校務公開工作的運行機制。在幹部選拔任用、發展黨員、教師職稱的評聘、評優評先、考覈培訓、教職工福利、學生評獎以及學生收費等方面實行校務公開。

二、關心教職工生活，爲教職工辦實事、辦好事。

關心教職工生活、維護教職工的合法權益，是校工會的基本職能和重要工作。在學校改革中，對涉及教職工合法權益的有關問題，工會及時向有關部門提出建議和意見，主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。如：堅持慰問制度。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭，對教職工直系親屬病故進行安撫;“三、八”婦女節對全體女教職工進行慰問，舉行不同形式的慶祝活動;“教師節”對工作成績突出的教職工等進行表彰獎勵。教師節舉行教職工趣味體育活動，主動爭取和籌措資金，從改善教職工辦公條件到解決師生用水困難等等。真摯的關懷爲廣大教職工送去了溫暖，處理了後顧之憂，增強了幸福感和責任感，爲他們身心愉悅地投入到教育教學之中，投入到學校的管理和建設之中做出了貢獻。

三、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

校工會主動圍繞學校工作中心，發揮工會這一羣衆組織的特點和優勢，組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。如：組織參加縣教育工會氣排球競賽活動。在校內，開展了教職工讀書徵文及經驗交流活動;教師節趣味體育比賽;教師氣排球比賽活動等等。教職工主動性高，參與面廣。

通過比賽，既鍛鍊了教職工身體、陶冶了情操，又促進了兄弟學校及校各部門之間的相互瞭解、相互交流，相互合作和相互支持，增進了友誼，增強了感情，凝聚了人心，同時，這些活動活躍了校園文化，創造了昂揚向上的神采飛揚，也擴大了社衝中心國小的影響。

今年，在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，完善了教工之家的建設，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性，使學校的精神文明建設再上一個新臺階。爲教職工服務，爲學校發展服務，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

四、做好羣衆性思想政治工作，提高教職工整體素質。

工會是黨領導下的教職工羣衆組織，是黨聯繫羣衆的紐帶和橋樑。幾年來，校工會工作始終圍繞學校的中心工作，主動配合黨支部，充分發揮自身優勢和特點，採取多種形式，開展羣衆性的自我教育活動，把做好教職工思想政治工作擺在重要位置。配合黨支部認真組織各類政治業務學習，深入開展學習貫徹十九大和黨風廉政建設的有關文件精神，對推進學校民主管理、提高教育教學質量起到了主動作用。

五、加強工會自身建設，增強工會工作活力。

校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設，主要着力於以下幾個方面。

1、建立健全工會各項規章制度，制定了工會工作制度、財務管理制度等。

2、加強對工會財務工作的管理，嚴格按照有關規定，合理地管好、用好工會經費。

3、注重提高工會專職幹部及校工會委員的業務素質，不斷學習業務知識。 總之，在過去的一年裏，在學校黨支部、行政的正確領導下，在全體會員的共同努力下，在改善教職工福利待遇，維護教職工合法權益，推進學校民主管理，推行校務公開，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績，但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，這些都需要在今後的工作中不斷完善，不斷改進。

2023局工會工作報告篇6

在剛剛過去的2013年，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，堅持以科學發展觀重要思想爲指導，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學校中心工作，把堅持以人爲本，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，努力調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監督的積極性，在教職工中形成正確的價值觀、道德規範和行爲準則。一年來，工會積極維護教職工的合法權益、關心教職工的生活狀況、幫助教職工排憂解難、逐步改善教職工工作、生活條件、開展豐富多彩的文體活動、培養教職工的工作責任感和集體榮譽感，作爲工會工作的基本職責。

一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質。

一年來，工會在校黨支部的領導下，堅持科學發展觀和“十八大”精神，全面貫徹黨的教育方針，切實把加強教職工的師德修養、建立新型師生關係、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率，切實爲學生減負等方面作爲師德教育的重要內容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，把加強教職工的思想建設真正落到實處，大大提高了廣大教職工的思想政治水平。

二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。保障教職工民主參與、民主管理和民主監督，是《工會法》賦予工會的基本職責，是推進學校民主管理的基本要求，也是建設和諧校園的客觀要求。學校充分發揮工會參政議政的作用，對於學校的各項規章制度的建立和實施，都能通過教代會討論，形成議案、決議，最後付諸實施。

學校對校務公開高度重視，專門成立了校務公開領導小組，對學校財務管理、基建、項目招標、招生、教職工的考覈、評先評優、職稱評審、中層幹部推選等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事及學校的重大決策都必須實行校務公開的公示制度，接受教職工的民主監督。 校務公開使教職工對學校的發展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面、深入的瞭解。發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

三、關心教職工生活、工作，營造溫暖的“教工之家”。

在工作、生活上關心、愛護教職工，幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。

1、在工作上，爲了提高教職工的業務水平，學習外面的先進經驗，學校給每個辦公室配備了電腦。

2、做好教職工的婚喪嫁娶工作，對新婚的教職工，工會都會積極配合各工會小組做好服務工作。對有親人去世的教職工，工會都會和學校領導一起去弔唁、慰問。

3、做好對生病住院的教職工的關心、慰問工作。凡是生病住院的教職工，學校領導和工會幹部都要購買慰問品到醫院探望、慰問。

4、認真做好退休教職工的慰問工作。對已退休的教職工，工會經常關心他們的生活，每逢過年過節，學校領導和工會都要對退休教職工進行慰問。

5、定期做好教職工的身體體檢工作。四年來，全校教職工到市醫院共

進行兩次全面身體檢查。

6、關心教職工子女的健康成長。在“六·一”兒童節來臨之際，工會都會代表學校向全校教職工子女祝賀節日，並送去“澆花費”。

四、開展文體活動，豐富教職工的業餘生活。

緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業餘文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。四年來，工會在每個學期都要組織開展各項文體活動。

1、每學年度上學期定期開展以工會小組爲單位的羽毛球團體賽，下學期定期開展排球團體賽和校運會趣味比賽。

2、每年“三·八”節、“教師節”，工會都要開展各種遊園娛樂活動。例如2012年 “三·八”婦女節，工會就組織全校教職工進行登山活動，2012年“教師節”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動。

3、2009年9月工會組織教職工男、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯合舉辦的慶祝建國六十週年銅仁城區“教育杯”乒乓球賽，其中女隊榮獲團體第三名，個人第二名的好成績。

4、2012年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的徵文競賽活動。校工會在組織校內評比的基礎上，送報市教育局優秀作品六件，其中徵文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎。

5、2012年6月25日，工會協助學校組織教職工進行了慶祝建黨九十一週年“黨在我心中”朗誦大賽。

6、每年大學聯考結束後，學校都要組織部分教職工到外地兄弟學校學習參觀。

五、未來工作展望

1、學校新一屆工會要在校黨委的領導下，帶領全體教職工深入學習黨的“十八大”精神，圍繞學校中心工作，調動一切積極因素，推動學校的改革和發展，進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想、抓住機遇、深化課程改革，爲把我校創辦成省級示範性高中而努力。

2、進一步切實維護教職工合法權益，積極構建和諧的教學環境，以《工會法》、《教師法》、《勞動法》等法律法規爲依據，不斷完善以教代會爲基本形式的管理制度，不斷完善校務公開、監督管理工作制度，爲教職工做好事、辦實事、解難事。

3、幫助教職工進行職業規劃，努力提高教學業務，使學校的教學團隊提高到一個更高的水平。

4、廣泛深入開展各具特色的文體活動，提高教職工的身體素質，增強工會組織的凝聚力。

各位代表，我們生活在城關中學、發展在城關中學、希望在城關中學。作爲城關人，要以城關中學爲榮，在校黨委的領導下，加強工會、教代會工作，維護教職工權益，服務教學，爲城關中學的長遠發展而努力奮鬥。

謝謝大家!

2023局工會工作報告篇7

各位領導、各位代表：

我受韓城市農村信用合作聯社工會籌備工作領導小組委託，現將我聯社工會首屆會員代表大會籌備工作報告如下：

爲了充分發揮新時期工會的橋樑和紐帶作用，有效調動廣大員工的工作積極性，促進信用社各項工作蓬勃發展，我聯社經請示市總工會，並在市總工會的大力支持和精心指導下，經聯社黨委會研究決定於20xx年3月初成立了工會籌備工作領導小組。籌備工作小組認真開展工作，嚴格按照組建工會的相關規定和操作程序辦事。首先，根據自願申請入會的原則，對自願參加工會的員工進行摸底並造冊登記，目前會員已發展到251人。同時推薦確定了首屆工會主席、副主席、委員候選人5名，工會經費審查委員候選人3名，女工委員候選人3名，擬定了《選舉辦法》（草案），經聯社黨委審查同意後，提交大會選舉。目前，一切準備工作就緒，成立工會的條件已經成熟。

今天，參加我聯社工會成立大會的，除了入會的會員代表外，還有市政府、市工會及聯社各領導，在此我代表工會籌備工作領導小組對他們給予我們工作的大力支持表示深切感謝！

各位會員代表，希望大家認真履行好自己的光榮職責，團結一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。

最後，預祝大會圓滿成功！

2023局工會工作報告篇8

中國社會福利協會經過半年多的籌備，各項準備工作已就緒。下面我受協會籌備委員會的委託，向各位代表做籌備工作情況報告。

一、協會成立的時代背景

（一）適應我國社會福利事業迅速發展的需要。改革開放三十年來，社會福利作爲我國的一項基本政策，適應社會主義初級階段的基本國情和人民羣衆的需求，在扶老、助殘、救孤、濟困方面取得了顯著成效。近年來，在國家宏觀政策的引導和社會需求的帶動下，社會福利日益引起黨和政府以及全社會的關注和重視，我國社會福利事業得到了較快發展，居家、社區、機構相銜接的福利服務體系基本形成，社會力量興辦福利機構的積極性日趨高漲。截止20xx年，全國城鄉共有社會福利服務機構42057家，其中，綜合性社會福利機構，也就是說既面向老年人，同時面向殘疾人和孤兒的有1522家，老年福利服務機構35632家、各類福利企業23067家。社會福利事業快速發展的趨勢和全社會不斷擴大的服務需求，迫切需要藉助社會中介組織作爲聯繫政府與服務機構之間的橋樑，配合政府推進福利事業有序發展。

（二）搭建社會各界參與發展社會福利事業平臺的需要。

由於社會福利事業的迅速發展，社會各界要求參與社會福利事業建設的呼聲不斷增高，各類社會福利服務機構期待有一個協會組織來協調推進行業交流、規範化建設、人才隊伍建設和行業自律建設，成立協會搭建合作交流平臺，促進社會福利服務行業建立自主發展、自主運行、自我管理、自我約束機制，增強服務社會的能力，成爲事業發展的內在需求。

（三）構建適應我國經濟發展水平的新型社會福利服務體系的需要。

當前，我國的社會福利事業正處在前所未有的機遇期，國家經濟實力的不斷增強，提供了強大的物質保障，公共服務型政府職能的不斷完善，提供了根本的政治保證。人口的快速老齡化和人民生活水平的不斷提高，提供了巨大的服務需求；社會建設的不斷推進，提供了有利的社會環境。20xx年，國家在編制“十二五”工作規劃中，已將建立新型社會福利服務體系列爲重點項目，將加大對社會福利服務設施投入的力度；全國的社會力量也以空前的熱情投身社會福利服務機構建設，以適應巨大的市場需求。建立與之相適應的社會福利服務標準化管理體系和人才培育體系，迫切需要政府、協會組織和福利服務機構密切配合、共同推進，實現中國社會福利事業的跨越性發展。

二、協會的籌備工作情況

中國社會福利協會是在部黨組和主管社會福利工作的副部長親切關懷下、部民間組織管理局、社會福利和慈善事業促進司大力支持下，開始進行籌備的。

（一）部黨組高度重視，主管部領導及時部署。20xx年5月，部黨組召開會議，就組建中國社會福利協會進行部署，明確要求籌備工作由社會福利和慈善事業促進司、社會福利中心和中國社會工作協會負責。20xx年6月，副部長來社會福利中心開展調研工作，就做好中國社會福利協會的籌備工作進行了全面部署，提出了“高度重視、組織力量、全力籌備、儘早成立”的工作目標。按竇部長的要求，我們起草了《中國社會福利協會章程》（草案）及籌備協會的`有關文件，多次徵求部民間組織管理局的意見進行修訂，達到了符合申請籌備成立的條件。

（二）部主管司局全力支持，申報工作積極推進。20xx年8月我們向副部長提交了《關於成立中國社會福利協會的請示》，竇部長批示：“成立福利協會，部黨組議過。該協會擬加入國際社會福利協會。請抓緊給予支持指導，儘快進入審批程序”。從9月16日社會福利中心作爲協會發起單位，正式上報《關於籌備成立中國社會福利協會的申請》，到民政部於20xx年10月12日以（民發[20xx]138號）文件正式上報國務院，國務院10月30日批覆同意，民政部11月23日下發《民政部關於中國社會福利協會籌備成立的批覆》（民函[20xx]296號），僅用了三個月時間，期間國務院辦公廳、部社會福利和慈善事業促進司、民間組織管理局給予全力支持。

（三）各方力量密切協作，大會籌備工作進展迅速。20xx年11月底，正式成立了以民政部副部長爲主任委員、原中紀委駐民政部紀檢組長劉光和爲副主任委員的協會成立大會籌備委員會。籌委會委員由部社會福利和慈善事業促進司、福利彩票發行管理中心、社會福利中心的領導擔任，協會組建籌備和成立大會籌備工作由社會福利中心承擔。兩個月來，在劉光和組長的帶領下，多次召開籌備工作會議，邀請各方代表集思廣議，研究起草相關文件，落實各項會務任務；福利中心領導班子多次召開辦公會研究，積極落實經費、辦公場地和籌辦人員，爲大會的成功召開打下了良好基礎。

三、關於《協會章程》起草情況

在起草章程過程中我們堅持了四個原則：

一是按規定的範本起草的原則。《章程》（草案）主要依據1998年國務院頒佈的《社會團體登記管理條例》和民政部頒發的“社會團體章程範本”起草。

二是充分協商的原則。在起草過程中，就協會宗旨、業務範圍等重大問題，協會籌委會副主任委員劉光和多次召集部有關司局、事業單位領導、從事社會福利政策研究的專家和社會福利服務機構管理者進行討論修改完善。

三是符合實際的原則。在我國，社會福利是社會保障的一個組成部分，與其他國家對社會福利的涵蓋範圍有所不同，因此《章程》（草案）主要結合我國的實際需要進行制定，同時對今後與世界社會接軌也預留了銜接的空間。

四是便於操作的原則。協會工作點多、線長、面寬，在今後的組織運作過程中，既有一定的形式，也不能完全追求形式，例如有些事項因召集理事會議比較困難，《章程》（草案）規定可以利用通信形式進行理事議事。

整個《章程》（草案）主要內容共八章四十九條，已經社團管理部門逐章逐條逐句地審查。

業務範圍在《章程》（草案）中暫時歸納爲8項，可以在今後的實際工作中按規定程序不斷修改和完善。

四、關於會徽的設計

會徽的寓意：手挽手的人形表現社會各界團體、個人自願結合的協會性質；以及團結、互助、聯合、奮進、維護等理念；心型圖案寓意愛心、熾熱，圖案中交叉的線條給人以絲帶搭扣而成的視覺感受，由此表現博愛、關懷、救助善舉等理念；中心圓點則表示宗旨、目標、向心力等概念。整體而言，全面體現協會的奉獻愛心、團結協作、共創未來的精神！

會徽的主色調：casw託底爲黑色，上部整體爲紅色，色彩反差明顯，吸引人的視覺；紅色表現熾熱的心、蒸蒸日上和蓬勃發展的事業。

五、關於會費標準

交納會費是國務院頒發的《社會團體登記管理條例》和民政部頒發的《社會團體章程示範文本》的明確規定，是協會辦事機構開展工作所需經費的重要來源。關於收取的會費的標準，國家財政部、民政部於xx年7月30日發佈了95號文件規定：“經社會團體登記管理機關批准成立的社會團體，可以向個人和團體會員收取會費，社會團體可以依據章程規定的業務範圍、工作成本等制定會費標準”。

我們考慮到作爲社會福利協會的會員單位，大部分都是一些社會福利機構，屬社會公益性單位較多；福利企業雖然是企業，但因其特殊職能，國家都給予優惠待遇，我們更要如此。基於上述原因我們擬定了如下的收費標準：常務理事所在單位每年5000元；理事所在單位每年3000元；其他單位會員每年1000元；個人會員每年100元起。同時起草了《中國社會福利協會會費收繳及管理暫行辦法》（草案），請大會審議。

六、關於機構設置

（一）協會常設機構：本着精簡、高效的原則，結合協會的實際工作需要，協會內部常設機構爲辦公室、外聯部、會員管理部、財務部四個部門，明確了工作職責，將上報民政部和社團管理部門覈准。

（二）協會專業委員會：主要根據目前社會福利工作所涉及的工作領域和工作對象，擬設立社會福利政策研究專家工作委員會、行業評估和規範化建設工作委員會、宣傳推廣和項目合作工作委員會、老年福利服務工作委員會、兒童福利服務工作委員會、精神康復福利服務工作委員會和社會福利企業工作委員會。我們將依據實際需要和工作進展情況逐步設立。

對內設機構和專業委員會的工作職能，我們已向每位代表印發放了草案，請大會提出修改完善意見。

七、關於代表名額和理事、常務理事人選的確定

（一）代表名額。國務院《社會團體登記管理條例》第三章第九條規定：成立社會團體應當有50個以上的個人會員或30個以上的單位會員；單位會員和個人會員合計總數不少於50個。截止會前，已經提出書面申請入會的有團體會員350名，個人會員370名，包括理事、常務理事提名候選人，還在陸續增加。

在確定第一屆代表大會會員代表名額時，我們充分考慮了單位會員和個人會員單位、部門和專業的分佈，同時也考慮到理事會成員的分佈，確定了300名正式代表。

（二）理事人選、常務理事人選。考慮到參與福利事業的社會組織的廣泛性和推進工作的覆蓋面，我們按行政管理部門、專家學者、服務機構、社會其他熱心組織及人士等四類劃分，各省市確定的理事人選相對具有代表性；截止大會前，提出理事人選254名；按常務理事應占理事比例1/3的要求，提出常務理事80名，今後隨着協會的業務拓展還會逐步調整增加。

（三）協會擬任領導人人選。協會的主管部門是民政部，因此提出一名在民政系統有較高聲望、又離開領導工作崗位的老領導任會長，各位副會長、祕書長也充分考慮到協會宗旨、業務範圍和今後的發展，提出由相關單位的領導和在社會福利領域著名的專家學者、熱心於社會福利事業發展的企業家擔任，經協會籌委會研究並報民政部主管領導審覈，提出劉光和同志擬任中國社會福利協會第一任會長，王振耀、鮑學全、馮曉麗、孟鈞、鄭功成、張秀蘭、方嘉珂、李建軍、袁祥擬任爲中國社會福利協會副會長，馮曉麗同志擬兼任協會祕書長和法定代表人。由於協會領導是在理事會進行選舉，每位同志的簡歷已列入理事會的會議文件，請理事會審定。

協會的籌備工作特別得到了國務院辦公廳的關心和支持，得到民政部領導、有關司局、各省市自治區民政廳局、各會員單位、各位會員的支持和幫助，也得到了衆多熱愛社會福利事業社會人士的積極參與，保證了協會各項籌備工作的順利進行，在此，我謹代表中國社會福利協會籌委會全體同志，對大家表示衷心的感謝！我們相信，在各級領導的支持和各位會員朋友的共同努力下，中國社會福利協會第一次會員代表大會將會圓滿成功！