文化工作總結報告多篇

【第1篇】醫院中醫藥文化建設工作總結報告

醫院中醫藥文化建設工作總結報告

中醫藥文化是中華民族優秀傳統文化的重要組成部分，是中醫藥學發生發展過程中形成的精神財富和物質形態，是中華民族幾千年來認識生命、維護健康、防治疾病的思想和方法體系，是中醫藥服務的內在精神和思想基礎。中醫醫院是中醫藥文化繼承和創新、展示和傳播的重要場所。

我院高度重視中醫藥文化建設。現將一年來我院中醫藥文化建設開展情況總結如下：

一、明確了指導思想、基本原則和主要目標我院中醫藥文化建設以中醫藥文化爲主體，以大力培育和倡導中醫藥文化的價值觀念爲核心，在繼承傳統的基礎上創新發展，在價值觀念、行爲規範、環境形象等方面充分體現中醫藥文化特色，進一步增強我院中醫藥文化底蘊，彰顯中醫藥文化氛圍。從我院實際出發，制定了《醫院中醫藥文化建設實施方案，成立了中醫藥文化建設的領導組織，以中醫藥文化建設促進科室建設、技術服務、學術研究、人才培育等各項工作水平的不斷提高，通過中醫藥文化建設，使人民羣衆從診療環境、就診方式、服務態度等方面切實感受到我院獨具的中醫藥特色優勢服務。

二、開展醫院文化建設

（一）價值觀念體系 深入挖掘中醫藥文化中“醫乃仁術”、“大醫精誠”等價值觀念，在思想理念、價值取向、培育方針等方面充分體現中醫藥文化。

1、發展戰略 堅持以中醫爲主的辦院方向、保持中醫藥特色優勢。確定了 “科技興院，樹立品牌，患者之上，關愛生命”發展戰略，不斷強化技術含量，引進現代化的診療設備，營造專科特點，打造專科優勢，爲每一位患者提供科學化、標準化、規範化、人性化、充分體現中醫特色的醫療服務。

2、確立了“文明行醫、親情服務、廉潔自律、人誠勤和”的服務理念，把維護患者的利益放在第一位，做到尊重人、關心人、感動人，通過開展以“一張笑臉、一聲問候、一次詳細的入院介紹、一張舒適的病牀、一壺熱水、一個整潔的環境”的活動，爲病人提供溫馨、細心的服務。

3、醫院宗旨 堅持“真誠關愛、信守承諾、規範服務、科學管理”的宗旨，推動醫院文化建設，行風建設，不斷提高醫院管理水平。

4、醫院精神 弘揚醫院 “團結勤奮、敬業嚴謹、創新立業、博愛濟世”精神，提高中醫藥服務質量，擴大社會影響，實現物質文明、精神文明、管理文明的有機統一。

5、院歌：集中集體智慧，編寫了院歌，中醫藥文化底蘊深厚，源遠流長。中醫人肩負着傳承和弘揚中醫優秀文化的歷史使命和人民羣衆健康的希望，要團結自強，拼搏向上，發揮中醫藥特色優勢，用愛心點燃生命的太陽。

（二）行爲規範體系 在完善醫院行爲規範體系中充分體現中醫藥文化。我們將中醫藥文化融入各種規章制度、工作規範以及《員工守則》的制訂和實施過程中，建立並不斷完善行爲規範體系，使其言行、舉止、思維、診療工作無不體現中醫藥文化的內涵，鼓勵各科室建設富有自身特色的個性化科室文化。

形成富含中醫藥文化特色的服務文化和管理文化，促進服務質量和服務效率的提升。

1、診療行爲規範，是開展診察疾病、處方用藥等技術服務的行爲準則。明確了在診療服務中做什麼、不做什麼，應充分體現中醫藥理論和技術方法的運用，注重中醫藥特色優勢的發揮，主要是在“望、聞、問、切”等診療過程中體現中醫藥特色。

2、言語儀表規範。我院開展了服務禮儀培訓，我院多次開展服務窗口崗位技能競賽及考覈，制定了《員工守則》，在全體員工中開展行爲規範的先進典型評選表彰活動，開展親情服務等活動，立標杆，樹典型，發揮先進的模範帶動作用。

要求醫務人員在接待患者和家屬時，必須遵循文明服務用語規範，使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝配合”等文明詞語，做到一要有稱呼，二要有禮貌，三要用親切的語言，提倡文明敬語，禁止使用忌語等等。

3、教學傳承規範。規範了教學傳承行爲，有利於我院中醫文化的發展，也有利於我院人才的培養和醫院的長期發展。

教學傳承規範，是傳道授業、學醫習業等方面的行爲準則，弘揚中醫尊師重教、教學相長的優良傳統，老師應爲人師表、修身正行，平易待人、樂育英才，樂教敬業、口傳心授，因材施教、循循善誘，非其人勿教、非其真勿授、示人規矩不示人以巧；學生應尊師重道、謙遜恭敬，持之以恆、精勤不倦，勤求古訓、博採衆方，學貴專

一、思貴沉潛，繼承創新、與時俱進。

（三）環境形象體系 在優化醫院環境形象體系中充分體現中醫藥文化。

1、建築外觀和庭院建設 目前我院正在進行環境改造工作，獨特的建築風格，淋漓盡致地體現“人文關懷”的精神。建築的色彩，結合中國古代建築習慣，選用黃、米、灰、褐色等，因地制宜，合理搭配，體現中國傳統建築風格。

內部的大廳、走廊、候診區、診室，住院部的大廳、走廊、護理站，辦公區等裝飾方面將充分展示中醫文化豐富內涵，營造濃郁的中醫藥文化氛圍。

2、我們要在施工完成後，製作一些中醫知識宣傳 欄、展板，圖文並茂刊載中醫典故、中藥知識，古代文學作品中的中醫趣聞等等，弘揚中醫藥歷史和我院發展歷程，同時也讓患者更加了解我院的辦院理念和中醫藥治療的特色。主要是宣傳和介紹中醫藥的基礎知識、養生保健方法，以及中醫藥防治常見病、多發病的方法，常用中藥的識別和功效、中藥煎煮常識和我院特色治療方法。

3、院報 通過院報弘揚中醫藥歷史文化，宣傳醫院辦院方向和宗旨，宣傳普及中醫知識，宣傳醫院服務特色和品牌，展示獨具特色的醫院文化。

4、醫院網站。我院也通過建立醫院網站來擴大醫院知名度，宣傳中醫藥文化。

網站版面簡潔，樣式風格非常具有中國風，讓人感到中醫藥的特色，棕色的色彩渲染了古香古色。總之，我院的中醫藥文化建設工作纔剛剛起步，今後要做的工作還很多，道路還很長，我們一定會堅持不懈把工作做得更好。

【第2篇】暑期文化站實習總結報告

在這個炎熱的七月，我們告別象牙塔中舒適的生活，帶着青年人特有的蓬勃朝氣，走入社會，深入社會，瞭解社會。暑期社會實踐活動一直是我校大學生投身社會、體驗生活、服務大衆的真實契機。

一放暑假，我便來到重慶市江北區魚嘴鎮文化站辦公室開始了一種全新的生活——社會實踐。我的實踐時間從7月17日到8月12日。作爲一名大一學生，就快要步入社會的我帶着學習和好奇的心情去迎接第一天的實踐，在這之前我是一點實踐經驗也沒有。雖說只是實踐，但生活的方式卻已完全不同於學校裏的生活，而是轉變成了正式的上班一族：早上8：30上班一直到下午5：00下班，這一天的生活便度過於這小小的辦公室之中。此次實踐，主要實習的內容是打印處理文件、日常電話接聽、客戶接待工作，以及給各種雜活。簡單來說就是學習做一位辦公室文員。

“在大學裏學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。這次實踐後才能深刻體會這句話的含義。除了計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。剛開始去的時候，還真有點不習慣。很多東西都不懂，幸好有叔叔、阿姨們的耐心幫助，讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關係這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤於動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。

第一次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式;是促使大學生投身改革開放，向工農羣衆學習，培養鍛鍊才幹的好渠道;是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。

通過參加社會實踐活動，有助於我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。近一個月的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會纔是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地裏，我們的人生價值得到了體現，爲將來更加激烈的競爭打下了更爲堅實的基礎。希望以後還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛鍊。

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【第3篇】文化街道辦事處2022年工作預總結和2023年工作計劃的報告

區政府：

按照《區政府辦公室關於爲起草政府工作報告提供相關材料的通知》的要求，文化街高度重視，對2022年主要任務目標預計完成情況、重點工作進展情況、取得成績進行了詳實的總結，同時立足發展，結合街道工作實際，規劃制定了2022年的工作計劃。下面，就2022年預工作總結和2022年工作計劃的有關情況報告如下。

一、2022年工作預總結

2022年，是全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習“三個代表”重要思想的一年。這一年，文化街道辦事處在區委區政府的正確領導下，團結帶領全體街社幹部，以招商引資和項目開發爲中心，以社區建設和管理爲重點，以優化轄區環境爲基礎，以爲轄區居民服務爲己任，突出抓好了招商引資、社會治安綜合治理、環境衛生整治、民政、司法、計劃生育、勞動保障以及黨建等項工作，大力發展社區服務和轄區第三產業，全面推進了街區建設，提高了街政管理水平，街道的各項事業有了長足的發展，爲全區的三個文明建設做出了突出的貢獻。

(一)、招商引資工作碩果累累

在區委區政府的領導下，文化街始終把招商引資和項目開發放在第一位，認真執行寧江區實施的工業強區戰略和中心城區發展戰略，並結合實際制定了一系列的優惠政策，着重提高了招商引資質量，不斷加大了項目開發力度，在XX年年-2022年的招商引資攻堅戰中引進了嘉禾洗浴及賓館一體綜合樓3000萬元的開發項目和莊園房地產開發公司投資4000萬元的商企住宅綜合開發總計2個項目7000萬元；意向性達成2022年第二輪項目攻堅戰項目一個，計劃投資5000萬元。民營經濟已步入了健康發展的軌道，2022年轄區民營經濟總戶數981戶，年總投資約17，266萬元，營業總面積128，985.5平方米，年營業收入13，975萬元，利稅687萬元，從業人員4177人。民營經濟已經成爲轄區居民增收、財政增長、剩餘勞動力轉移的重要途徑。

（二）、社區建設不斷完善

文化街在社區建設上從加強組織建設入手，充分利用現有辦公用房，普遍建立了“五室三站二欄一校一所”，即：社區居委會辦公室、社區黨建活動室、社區勞動和社會保障室、警務室、圖書室，生活服務站、衛生服務站、計生服務站，黨（居）務公開欄、宣傳欄，居民學校和文化健身場所，配備了電教設備，實現了電腦辦公，爲拓展社區服務空間、創新服務方式、提升社區服務效率創造了良好的環境，加強了基礎建設，強化了領導管理功能；9月份，經街道和社區精心組織，積極行動，周密部署，細緻安排，嚴格依照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，全面完成了社區換屆選舉工作。從加強自身建設、提高領導水平入手，建立了各項工作責任制，普遍建立兩委班子工作守則、幹部工作紀律、各項制度，幹部有章可循，有效提高了社區黨組織的決策能力，加強了制度建設，強化了社區規範化管理；街道成立服務中心，社區分設服務站，擴大服務覆蓋面，最終形成街道爲社區服務，社區爲黨員服務，各級黨組織和黨員爲羣衆服務的三級網絡，加強了長效管理，健全了社區服務體系；

（三）、人口與計劃生育工作成效顯著

文化街共育齡婦女11610人、已婚育齡婦女9067人。年內出生人口126人，死亡66人，人口出生率爲98.4%，計劃生育率爲98.15﹪，人口自然增長率控制在1.766‰以內。幾年來本着“以人爲本”的原則，樹立以“人性關愛、人情關愛、人文關愛”的理念，以宣傳教育爲主，認真貫徹執行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《吉林省人口與計劃生育條例》，堅持依法管理，搞好優質服務，組織帶領全體街社幹部，以控制人口數量、提高人口素質爲出發點，深入開展了“三結合”與“五關愛”活動和婚育新風進萬家活動，促進婚育觀念的轉變；繼續加強了計劃外生育社會撫養費徵收工作力度，搞好了計生系統信息錄入工作,不斷提高了管理和服務水平；做好了計劃生育技術服務和藥具管理工作。藥具發放及時率要達到了100%，有效率要到達到了100%；全年開展大型宣傳活動4次，出板報9期，發放宣傳單1XX餘份，計生工作的宣傳力度得到了不斷加強。強化了對流動人口管理，開展了“七清查、七落實”工作，加大了對各大商場、商廈、沿街門店、工地流動人口的清查，確保流動人口管理到位。全年流入育齡婦女1244人，驗證、持證1335人；流出88人中均持有《婚育證明》。多年來，文化街道的計劃生育工作以“夯實基礎，突出特色，點面結合，全面提高”的方針，堅持依法行政，積極探索計劃生育綜合治理的新途徑，堅持“以人爲本”，認真總結開展優質服務的新經驗，切實抓好了人口與計劃生育的各項工作任務。

（四）、綜合整治轄區環境衛生

文化街共有巷路119條，22.8萬平方米，其中水泥路4條、板油路5條。保潔員42名（其中公益崗9名），垃圾臺46個，中轉站垃圾箱15個，滲水井34口。 棚戶區改造地段涉及拆遷處6處。所轄小區物業管理的公司有安居物業公司和文化佳苑物業公司，零散的樓宇物業管理15個。街道黨工委、辦事處“一班人”思想高度統一，提高了認識，把衛生工作切實納入街道工作的重要日程，全面落實了區委區政府下達的衛生工作任務，將巷路衛生工作作爲實事工程來抓，切實做到了責任到位、措施到位、人員到位、經費四到位；實行領導班子成員每日早晨必檢，每週必須抽檢2次，街道衛生辦和社區每天巡迴檢查，提高日常檢查質量；從加強居民衛生意識、衛生知識教育入手，組織社區居委會幹部發放宣傳單、通告達，設立標誌牌，逐戶通知等形式進行宣傳不亂潑亂倒、乾溼垃圾分倒、定點定時傾倒垃圾，加強宣傳教育，做好居民羣衆工作；根據轄區衛生工作狀況的實際，實行了制度化、規範化和經常化“三化”式管理機制。對各社區、衛生辦、城管員和保潔員，嚴格按着《巷路衛生管理實施細則》的規定，落實獎懲，提高工作效率，積極開展協調工作，形成齊抓共管的良好局面。通過轄區衛生綜合整治，一年來共出動保潔員120餘人次，清淤排水溝5條，1200延長米，給房地產開發公司和物業公司發放通知5份，整修垃圾臺點站50處，對巷路上的120棵花卉樹進行了保護圈圍，對拆遷處、城鄉結合部以及巷路的死角死麪存在白色垃圾和殘存垃圾進行了自檢和全面的清除。轄區巷路沒有裸露垃圾和二次污染源的存在。通過衛生綜合整治，街道轄區巷路衛生面貌一新，路面乾淨整潔有序，爲居民的生產生活創造了一個良好的環境。

（五）、實施民生工程，着重抓好民政工作

積極協調和配合有關部門，開展了社救優撫、救災救助和送溫暖活動，走訪慰問轄區的貧困戶、孤寡戶、殘疾人、貧困黨員、退休老幹部和軍烈屬，發放慰問金XX0元，切實保障了社區困難羣衆的基本生活。進一步完善低保工作，共有低保戶525戶，享受人口爲1312人，其中空掛戶口的低保戶280戶，XX年年新增低保戶64戶，殘疾人低保戶30戶。將符合條件的困難羣衆全部納入低保範圍，切實做到動態管理下的應保盡保，做到公開、公平、公正，杜絕不符合最低生活保障條件的對象卻享受低保救助的現象發生，鼓勵和支持了低保對象積極就業，走出低保，努力實現社區救助工作的規範化。規範管理良好的運作“陽光超市”，爲把陽光超市做好、做實、做成民心工程，在3個社區建立了捐助接收點，所在社區登記所需物品（衣物、生活用品等）的品種和數量，享受低保的貧困家庭可根據家庭和個人的實際需求，憑《領取證》及代金券到超市領取捐贈物品。結合實際，適時開設就業指導等便民服務，爲低保戶提供再就業信息、進行職業指導培訓，爲轄區低保戶提供就業崗位。狠抓居委會自身建設工作，對社區幹部的業務知識和能力水平進行了培訓，提高社區幹部的自我管理、自我教育、自我服務的思想認識以及爲居民服務的業務素質和思想素質。

（六）、切實加強勞動保障服務工作

勞動保障工作堅持“以人爲本，服務至上”的工作理念，以社區爲平臺，依託社區多渠道、多層次、多形式地開發社區就業崗位，開展各類綜合性服務工作，竭力幫扶轄區失業人員以各種形式實現就業和再就業。建立再就業的長效機制，搭建社區與企業就業再就業工作平臺。在推進失業人員再就業工作過程中，搭建了街道與企業的再就業平臺建設。完善了再就業工作的長效機制，建立了街道與企業的空崗信息報告制度以及日常聯繫制度。在再就業平臺建設中堅持從情感維繫、政策維繫、服務維繫入手，逐步形成我爲企業服務，企業爲再就業盡力”的良好局面；積極探索就業困難羣體安置的有效途徑。爲了探索就業困難羣體安置的有效途徑，開展了以“全面調研爲基礎、多渠道宣傳爲手段、針對性指導爲重點、適宜推薦爲核心、跟蹤扶助爲保障”爲主題的再就業援助工作。多渠道加強了政策宣傳，發放宣傳資料5000份，提高了服務對象就業意識；廣泛開發崗位，落實適宜推薦，開創城鎮就業崗位3200個，城鎮新增就業2800人，下崗職工再就業1980人，其中大零就業就有1200人，勞務輸出960人，其中省外務工有420人；完善就業困難羣體人員臺帳，對救助對象進行了科學化管理。按一居一冊、一人一卡建立了1000人次臺帳，對有求職意向的就業困難羣體的基礎信息進行全面覈實調查，“實行管理到戶、服務到人”。細化了任務目標，落實了責任，並隨時把握工作進度，及時研究新情況，新問題，形成了實施、協調、檢查、督促、反饋“一條龍”的工作運行機制，促進就業困難羣體就業再就業工作。

（七）、加大社會治安綜合治理工作力度

堅持“打防結合、預防爲主、專羣結合、依靠羣衆”的工作方針，緊密圍繞“平安街道”創建的總體目標，突出矛盾糾紛排查、社會穩定、治安防範和flg人員教育轉化等工作重點，認真搞好了不穩定定因素的排查和調節工作，着力化解社會熱點、難點問題。針對個別殘疾人和弱勢羣體等重點信訪、重點人員，嚴加關注，經常摸排，準確掌握情況，做好了矛盾糾紛調處工作，調解率要求達到100%以上，調解成功率要求達到100%以

【第4篇】2022年非物質文化遺產保護情況的總結報告

非物質文化遺產保護工程是國家“十一五”期間重點文化項目，具有深遠的戰略意義和現實意義。2022年一年來，××縣文化局按照黨的十六大提出的“扶持對重要文化遺產和優秀民間藝術的保護工作”的要求和國家、省、市關於非物質文化遺產保護工作的安排部署，堅持“保護爲主，搶救第一，合理利用，傳承發展”的工作方針，不斷健全機制，突出重點，強化措施，整體推進，全面啓動了民間優秀傳統文化的保護利用工作，進展順利，成果喜人。

一、所開展的工作

爲了有效保護和合理利用傳承國家級非物質文化遺產,促進傳承活動的開展,我館在人力、物力、財力缺乏的情況下，做了大量的工作：⑴收集、整理民間壯劇田野調查資料和各鄉鎮上報民間故事，錄入成電子文檔。⑵爲使我縣的非遺工作順利申報成功。今年4月有幸邀請到我省非遺專家組一行3人。到我縣剝隘坡芽村、歸朝後周村等地進行實地調研。座談會上專家組的幾位老專家，對我縣即將申報的4個省級非遺項目及非遺工作提出寶貴意見和建議。⑶在非遺的申報工作中，我館同志做了大量的工作。下鄉走村串寨，收集資料，認真反覆修改“坡芽歌書”、“××瑤族度戒”“××彝族跳宮節”“××壯族瓏端節”四個申報省級非遺保護項目以及坡芽四位傳承人的(四)缺乏規範的傳承體系。非物質文化遺產的繼承後繼乏人，一些傳統技藝面臨滅絕。許多民間藝術屬獨門絕技，口傳心授，往往因人而存，人絕藝亡。保護人和觀念，要比保護簡單的物質更傷腦筋。現在願意去學習非物質文化的人越來越少,不僅是因爲很多人對這些沒興趣,更多的是因爲它不會帶來經濟上的利益.而當今流傳下去的形式基本上也只有師傅傳徒弟的形式,範圍較窄。

由於經濟全球化和現代化進程的加快，非物質文化遺產的生存環境受到極大的威脅，大批非物質文化遺產的真實性、完整性不同程度地受到損害，甚至由於傳承人的逝去而瀕於失傳和消亡。隨着人們生活方式以及世界觀、人生觀和價值觀的嬗變，加之外來文化的影響等等，尤其是年輕一代越來越遠離本民族的傳統文化，他們生活在充斥着網絡、選秀、聖誕節的環境中，喪失了對民族傳統文化的關注和熱愛，民族傳統文化受到了巨大的衝擊，使之逐漸失去了生存與繁榮的土壤。

四、下一步計劃

(一)加大宣傳力度、提高保護認識。加強對非物質文化遺產及其保護工作的宣傳教育，普及保護知識，營造保護的社會氛圍，豐富“文化遺產日”活動內容，提高幹部羣衆對文化遺產保護重要性的認識，增強全社會的文化遺產保護意識，綜合利用電視、網絡等媒體多種途徑進行宣傳報道，例如通過建立××縣非物質文化網站，來擴大對外宣傳，與世界接軌，從而提升我縣非物質文化遺產的知名度和影響力。

(二)鼓勵各種傳承方式。一是鼓勵個人、家庭、羣體傳承方式。對於一些被特定的個人、家庭、羣體所保有的非物質文化遺產採用這種方式是最有效的，也是其他方式所無法代替的。授予這些保有者非物質文化遺產保有證書、稱號，建立傳承人保證制度，對他們進行生活和其他補貼，並要求他們做好所保有的非物質文化遺產的保護、傳承、弘揚工作。鼓勵他們帶徒學藝，舉辦相關傳習活動。二是鼓勵學校教育傳承方式。這是最有影響力，最有價值的傳承方式。

(三)大量開展民族文化活動。積極開展各種民族文化活動，通過舉辦民間藝術比賽、農民文藝匯演、民間工藝品大賽等活動，爲確定的非物質文化遺產項目搭建展示舞臺，不僅提高藝人的積極性，還使廣大羣衆感受到民族民間文化藝術的魅力和深厚內涵，進一步瞭解非物質文化遺產保護的必要性與重要性，達到全社會理解和支持的目的。

(四)開發文化產業。加強對民間工藝品的蒐集、挖掘和組織、輔導工作，在此基礎上組織展覽、展銷活動，擴大民間工藝品的影響，開拓民間工藝品的國內外市場。開展具有××特色的旅遊文化活動。選擇有代表性的少數民族聚居自然村寨(能集中反映原生態文化的、建築風格有特點的、生產生活習俗有特色的，如坡芽、牙牌等)，建立保護區加以保護和利用開發，實施生態遊、農家樂等民俗旅遊項目。將文化資源優勢轉換爲經濟優勢，成爲新的經濟增長點，推動經濟發展。

(五)建立健全的檔案管理。整理建檔，按照全國統一的編碼進行登記並分級建檔，形成資料庫。並採取數字化與網絡化等保護方式，利用音像等多媒體手段進行記錄，利用光盤等存儲介質或建立數據庫進行保存，利用電視、廣播、網絡等媒體進行資源共享。

(六)、加強農村文藝隊伍建設。積極組織建立新的農村文藝隊，恢復老文藝隊，以獎勵的方式給予文藝隊解決資金困難問題，幫助解決服裝、道具、劇本和輔導等問題，大力扶持優秀文藝隊，讓其起到帶頭作用，發揮文藝隊的作用。

(七)、爭取讓全社會參與。採取成立民間協會等羣衆性組織的保護方式，把一些有共同知識、技能、愛好的羣衆組織起來，充分發揮廣大羣衆的力量，爲非物質文化遺產的保護作貢獻。

我縣近年來在非物質文化遺產工作所取得的成效是頗爲明顯的，國家級民間藝人黃正武、“××縣壯劇之鄉”等一批重要項目的申報成功，有力地提升了我縣文化品牌。儘管困難還很多，而保護工作是一項長期的、艱難的工作，但決不能因困難而讓我縣珍貴的非物質文化遺產在我們這一代人的手中消失。廣泛呼籲，讓全社會都來關注和支持非遺工作，形成合力，努力使我縣多姿多彩的非物質文化重閃光芒。

【第5篇】×公司文化建設總結報告

×公司文化建設總結報告

塑造企業文化，促進企業發展-------------***公司文化建設總結報告***工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠以來，一直重視企業文化建設，逐步塑造了“學習、創新、務實、誠信”的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的願景有機結合在一起，促進了公司的發展，具體表現以下幾個方面：（一.）良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，爲打工者提供了衆多的機會，也促發了務工者強流動性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專心工作；針對打工人員的以上特點，公司在企業文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。（二.）基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。（三.）寓教於樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準；休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現象的發生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發生，保證了社會治安的穩定。（四.）積極參加社區公益文體活動，與社區建立了文明、和諧的關係，良好的企業形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：（一.）在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監，對《春草綠》給予關心和指導；行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，並配備兩名具備大專以上的兼職幹部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。（二.）在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。歐威爾公司歷經八年的發展，已經建設成爲一個四周花木環繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達3xxxx,公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書300xxxx冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊5xxxx期、新增圖書7xxxx冊；多功能室內文康中心近90xxxx米，可容納千餘人觀看電影，裏面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處；建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備後，在晚間開放成爲露天舞場；100xxxx米的溜冰場成爲員工鍛練和休閒的好去處；公司內設有醫務室，配有兩名專職醫護人員，爲員工提供醫療和保健；公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納20xxxx人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯繫。到目前爲止，公司在文康設施的投入累計達2xxxx元，每年人均文體活動經費投入（除文康設施）5xxxx元。（三.）搞企業文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業餘自願、形式多樣、健康有益的原則，積極創新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次（3小時），開放自由舞會（3小時），圖書室全天開放，每天爲員工放電視2小時；每逢春節、元旦、勞動節、國慶節舉辦大型文藝聯歡晚會；每年舉辦一屆卡拉ok比賽；倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目；每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅遊活動；充分利用公司內部媒體資源，採取各種宣傳手段，宣傳企業文化建設，做到“牆上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”。公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊；各部門建有文化宣傳專欄（xxxx）；公司有內部大型期刊《春草綠》（雙月刊），以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發歐威爾幹勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”爲辦刊宗旨，已成爲員工之間、員工與幹部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職後還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優秀作品被推薦到《常平報》刊出；目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協會；武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑑於公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性爲原則，例如：英語、計算機、專業技能，這些都爲員工的職業發展規劃提供了幫助。歐威爾公司文體活動的水平與全市文化一流企業還存在差距，在整體水平上還需上一個臺階，我們未來的規劃是：在體育運動方面，以籃球爲突破口，提高運動項目的競技水平；在文藝節目（作品）方面，每年至少有三個作品被鎮級以上單位採用；繼續堅持走出去、請進來的原則，積極選派優秀節目（作品）參加各類比賽，邀請專業隊伍到工廠表演。沒有先進的企業文化，就沒有先進的企業，企業就不可能得到長久的生存和發展，這是歐威爾公司創建企業文化的體會。

【第6篇】2022年公司文化建設總結報告

×公司文化建設總結報告

塑造企業文化，促進企業發展-------------***公司文化建設總結報告***工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠以來，一直重視企業文化建設，逐步塑造了“學習、創新、務實、誠信”的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的願景有機結合在一起，促進了公司的發展，具體表現以下幾個方面：（一.）良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，爲打工者提供了衆多的機會，也促發了務工者強流動性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專心工作；針對打工人員的以上特點，公司在企業文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。（二.）基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。（三.）寓教於樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準；休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現象的發生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發生，保證了社會治安的穩定。（四.）積極參加社區公益文體活動，與社區建立了文明、和諧的關係，良好的企業形象得到了社會的認可，政府的表彰。取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：（一.）在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監，對《春草綠》給予關心和指導；行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，並配備兩名具備大專以上的兼職幹部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。（二.）在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。歐威爾公司歷經八年的發展，已經建設成爲一個四周花木環繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%,公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000餘冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50餘期、新增圖書70餘冊；多功能室內文康中心近900平方米，可容納千餘人觀看電影，裏面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處；建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備後，在晚間開放成爲露天舞場；1000平方米的溜冰場成爲員工鍛練和休閒的好去處；公司內設有醫務室，配有兩名專職醫護人員，爲員工提供醫療和保健；公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200餘人上課。公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯繫。到目前爲止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入（除文康設施）50餘元。（三.）搞企業文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業餘自願、形式多樣、健康有益的原則，積極創新各種文化載體。開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次（3小時），開放自由舞會（3小時），圖書室全天開放，每天爲員工放電視2小時；每逢春節、元旦、勞動節、國慶節舉辦大型文藝聯歡晚會；每年舉辦一屆卡拉OK比賽；倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目；每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅遊活動；充分利用公司內部媒體資源，採取各種宣傳手段，宣傳企業文化建設，做到“牆上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”。公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊；各部門建有文化宣傳專欄（2平方）；公司有內部大型期刊《春草綠》（雙月刊），以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發歐威爾幹勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”爲辦刊宗旨，已成爲員工之間、員工與幹部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職後還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優秀作品被推薦到《常平報》刊出；目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協會；武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。鑑於公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性爲原則，例如：英語、計算機、專業技能，這些都爲員工的職業發展規劃提供了幫助。歐威爾公司文體活動的水平與全市文化一流企業還存在差距，在整體水平上還需上一個臺階，我們未來的規劃是：在體育運動方面，以籃球爲突破口，提高運動項目的競技水平；在文藝節目（作品）方面，每年至少有三個作品被鎮級以上單位採用；繼續堅持走出去、請進來的原則，積極選派優秀節目（作品）參加各類比賽，邀請專業隊伍到工廠表演。沒有先進的企業文化，就沒有先進的企業，企業就不可能得到長久的生存和發展，這是歐威爾公司創建企業文化的體會。

【第7篇】文化街道辦事處2022年工作預總結和2022年工作計劃的報告

區政府：

一、2022年工作預總結

2022年，是全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習“三個代表”重要思想的一年。這一年，文化街道辦事處在區委區政府的正確領導下，團結帶領全體街社幹部，以招商引資和項目開發爲中心，以社區建設和管理爲重點，以優化轄區環境爲基礎，以爲轄區居民服務爲己任，突出抓好了招商引資、社會治安綜合治理、環境衛生整治、民政、司法、計劃生育、勞動保障以及黨建等項工作，大力發展社區服務和轄區第三產業，全面推進了街區建設，提高了街政管理水平，街道的各項事業有了長足的發展，爲全區的三個文明建設做出了突出的貢獻。

(一)、招商引資工作碩果累累

（二）、社區建設不斷完善

文化街在社區建設上從加強組織建設入手，充分利用現有辦公用房，普遍建立了“五室三站二欄一校一所”，即：社區居委會辦公室、社區黨建活動室、社區勞動和社會保障室、警務室、圖書室，生活服務站、衛生服務站、計生服務站，黨（居）務公開欄、宣傳欄，居民學校和文化健身場所，配備了電教設備，實現了電腦辦公，爲拓展社區服務空間、創新服務方式、提升社區服務效率創造了良好的環境，加強了基礎建設，強化了領導管理功能；9月份，經街道和社區精心組織，積極行動，周密部署，細緻安排，嚴格依照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，全面完成了社區換屆選舉工作。從加強自身建設、提高領導水平入手，建立了各項工作責任制，普遍建立兩委班子工作守則、幹部工作紀律、各項制度，幹部有章可循，有效提高了社區黨組織的決策能力，加強了制度建設，強化了社區規範化管理；街道成立服務中心，社區分設服務站，擴大服務覆蓋面，最終形成街道爲社區服務，社區爲黨員服務，各級黨組織和黨員爲羣衆服務的三級網絡，加強了長效管理，健全了社區服務體系；

（三）、人口與計劃生育工作成效顯著

（四）、綜合整治轄區環境衛生

2022年企業景氣調查工作總結 | 鑽探公司2022年工作總結 | 2022年菸草商業個人述職報告 | 中學第二學期工作總結 | 2022年中學工作總結 | 2022學年第二學期工作總結 | 新生軍訓工作總結 | 國小語文教研組校本培訓工作總結 |

到

部門工作總結

（五）、實施民生工程，着重抓好民政工作

（六）、切實加強勞動保障服務工作

（七）、加大社會治安綜合治理工作力度

堅持“打防結合、預防爲主、專羣結合、依靠羣衆”的工作方針，緊密圍繞“平安街道”創建的總體目標，突出矛盾糾紛排查、社會穩定、治安防範和flg人員教育轉化等工作重點，認真搞好了不穩定定因素的排查和調節工作，着力化解社會熱點、難點問題。針對個別殘疾人和弱勢羣體等重點信訪、重點人員，嚴加關注，經常摸排，準確掌握情況，做好了矛盾糾紛調處工作，調解率要求達到100%以上，調解成功率要求達到100%以

到

部門工作總結

【第8篇】職中校園文化藝術節活動總結報告

職中校園文化藝術節活動總結報告

五月的永昌，風和日麗，百花爭豔；五月的職中，綠滿校園，生機勃勃，在這美好的季節，我校第20**屆校園文化藝術節歷經一個月，經全體師生的周密籌劃、精誠協作與不懈努力，現已成功的降下了帷幕。在此，我謹代表校委會、校黨支部對付出艱辛勞動的老師和同學們表示誠摯的謝意！同時，對本次活動的圓滿結束致以熱烈的祝賀！

藝術教人生活的方式，藝術會讓人生活得更加美好更加精彩。多彩的`校園生活，帶給我們無限美好的期盼。此次活動融思想性、藝術性、娛樂性、知識性於一體，本着“青春、高雅、健康、時尚、創新”的活動主題，嚴格遵循“形式多樣、人人蔘與、層層評優”的原則，給廣大師生提供了一個展示才華的大好舞臺。此次活動的舉辦是以豐富校園文化生活，增強校園文化的育人功能爲宗旨，以培養同學們的藝術興趣，陶冶同學的審美情操，提高同學們的綜合素質爲目的，充分展示同學們朝氣蓬勃、團結進取、積級向上的精神風貌。

這次藝術節活動的內容豐富多彩，有鼓舞士氣，揚我班威的大合唱比賽；有張揚個性，展示自我的獨唱、演講比賽；有耐人尋味，催人發笑的講故事、曲藝比賽；有體現着青春美麗，洋溢着青春熱情的舞蹈；還有凸顯個人風採，創造個人魅力的書法、美術、等。一系列活動的開展，將爲同學們提供一個放鬆大腦、放飛心情、放眼未來的空間，也爲同學們提供了一個施展才華，塑造形象的舞臺。

這次校園文化藝術節是校園文化的集中展示；是同學們向老師的激情彙報；是全面檢閱學校藝術教育水平的盛會，是師生相互交流、相互學習、共同提高的難得機會；是學校推進教育教學改革，全面實施素質教育，加強校園精神文明建設的重要舉措；更是以藝育德、以藝促智、以藝怡情，培養學生髮現美、鑑賞美、創造美的能力，實現全面發展的重要手段。

老師們，同學們，學校正以造就一代新人的高度出發，以提高學生素質、促進學生全面發展爲目標，全面貫徹黨的教育方針，紮實推進教育教學改革，爲不斷提高學校教育教學整體水平而努力奮鬥。

謝謝大家！

【第9篇】醫院文化建設總結報告

醫院文化建設總結報告

中醫藥文化是中華民族優秀傳統文化的重要組成部分，是中醫藥學發生發展過程中形成的精神財富和物質形態，是中華民族幾千年來認識生命、維護健康、防治疾病的思想和方法體系，是中醫藥服務的內在精神和思想基礎。中醫醫院是中醫藥文化繼承和創新、展示和傳播的重要場所。我院高度重視中醫藥文化建設。現將一年來我院中醫藥文化建設開展情況總結如下

一、明確了指導思想、基本原則和主要目標

院中醫藥文化建設以中醫藥文化爲主體，以大力培育和倡導中醫藥文化的價值觀念爲核心，在繼承傳統的基礎上創新發展，在價值觀念、行爲規範、環境形象等方面充分體現中醫藥文化特色，進一步增強我院中醫藥文化底蘊，彰顯中醫藥文化氛圍。從我院實際出發，制定了《醫院中醫藥文化建設實施方案，成立了中醫藥文化建設的領導組織，以中醫藥文化建設促進科室建設、技術服務、學術研究、人才培育等各項工作水平的不斷提高，通過中醫藥文化建設，使人民羣衆從診療環境、就診方式、服務態度等方面切實感受到我院獨具的中醫藥特色優勢服務。

二、開展醫院文化建設

（一）價值觀念體系 深入挖掘中醫藥文化中“醫乃仁術”、“大醫精誠”等價值觀念，在思想理念、價值取向、培育方針等方面充分體現中醫藥文化。1、發展戰略 堅持以中醫爲主的辦院方向、保持中醫藥特色優勢。確定了 “科技興院，樹立品牌，患者之上，關愛生命”發展戰略，不斷強化技術含量，引進現代化的診療設備，營造專科特點，打造專科優勢，爲每一位患者提供科學化、標準化、規範化、人性化、充分體現中醫特色的醫療服務。2、確立了“文明行醫、親情服務、廉潔自律、人誠勤和”的服務理念，把維護患者的利益放在第一位，做到尊重人、關心人、感動人，通過開展以“一張笑臉、一聲問候、一次詳細的入院介紹、一張舒適的病牀、一壺熱水、一個整潔的環境”的活動，爲病人提供溫馨、細心的服務。3、醫院宗旨 堅持“真誠關愛、信守承諾、規範服務、科學管理”的宗旨，推動醫院文化建設，行風建設，不斷提高醫院管理水平。4、醫院精神 弘揚醫院 “團結勤奮、敬業嚴謹、創新立業、博愛濟世”精神，提高中醫藥服務質量，擴大社會影響，實現物質文明、精神文明、管理文明的有機統一。5、院歌：集中集體智慧，編寫了院歌，中醫藥文化底蘊深厚，源遠流長。中醫人肩負着傳承和弘揚中醫優秀文化的歷史使命和人民羣衆健康的希望，要團結自強，拼搏向上，發揮中醫藥特色優勢，用愛心點燃生命的太陽。

（二）行爲規範體系 在完善醫院行爲規範體系中充分體現中醫藥文化。我們將中醫藥文化融入各種規章制度、工作規範以及《員工守則》的.制訂和實施過程中，建立並不斷完善行爲規範體系，使其言行、舉止、思維、診療工作無不體現中醫藥文化的內涵，鼓勵各科室建設富有自身特色的個性化科室文化。形成富含中醫藥文化特色的服務文化和管理文化，促進服務質量和服務效率的提升。1、診療行爲規範，是開展診察疾病、處方用藥等技術服務的行爲準則。明確了在診療服務中做什麼、不做什麼，應充分體現中醫藥理論和技術方法的運用，注重中醫藥特色優勢的發揮，主要是在“望、聞、問、切”等診療過程中體現中醫藥特色。2、言語儀表規範。我院開展了服務禮儀培訓，我院多次開展服務窗口崗位技能競賽及考覈，制定了《員工守則》，在全體員工中開展行爲規範的先進典型評選表彰活動，開展親情服務等活動，立標杆，樹典型，發揮先進的模範帶動作用。要求醫務人員在接待患者和家屬時，必須遵循文明服務用語規範，使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝配合”等文明詞語，做到一要有稱呼，二要有禮貌，三要用親切的語言，提倡文明敬語，禁止使用忌語等等。3、教學傳承規範。規範了教學傳承行爲，有利於我院中醫文化的發展，也有利於我院人才的培養和醫院的長期發展。教學傳承規範，是傳道授業、學醫習業等方面的行爲準則，弘揚中醫尊師重教、教學相長的優良傳統，老師應爲人師表、修身正行，平易待人、樂育英才，樂教敬業、口傳心授，因材施教、循循善誘，非其人勿教、非其真勿授、示人規矩不示人以巧；學生應尊師重道、謙遜恭敬，持之以恆、精勤不倦，勤求古訓、博採衆方，學貴專一、思貴沉潛，繼承創新、與時俱進。

（三）環境形象體系 在優化醫院環境形象體系中充分體現中醫藥文化。1、建築外觀和庭院建設 目前我院正在進行環境改造工作，獨特的建築風格，淋漓盡致地體現“人文關懷”的精神。建築的色彩，結合中國古代建築習慣，選用黃、米、灰、褐色等，因地制宜，合理搭配，體現中國傳統建築風格。內部的大廳、走廊、候診區、診室，住院部的大廳、走廊、護理站，辦公區等裝飾方面將充分展示中醫文化豐富內涵，營造濃郁的中醫藥文化氛圍。2、我們要在施工完成後，製作一些中醫知識宣傳 欄、展板，圖文並茂刊載中醫典故、中藥知識，古代文學作品中的中醫趣聞等等，弘揚中醫藥歷史和我院發展歷程，同時也讓患者更加了解我院的辦院理念和中醫藥治療的特色。主要是宣傳和介紹中醫藥的基礎知識、養生保健方法，以及中醫藥防治常見病、多發病的方法，常用中藥的識別和功效、中藥煎煮常識和我院特色治療方法。3、院報 通過院報弘揚中醫藥歷史文化，宣傳醫院辦院方向和宗旨，宣傳普及中醫知識，宣傳醫院服務特色和品牌，展示獨具特色的醫院文化。4、醫院網站。我院也通過建立醫院網站來擴大醫院知名度，宣傳中醫藥文化。網站版面簡潔，樣式風格非常具有中國風，讓人感到中醫藥的特色，棕色的色彩渲染了古香古色。總之，我院的中醫藥文化建設工作纔剛剛起步，今後要做的工作還很多，道路還很長，我們一定會堅持不懈把工作做得更好。

【第10篇】幼兒園傳統文化進校園活動總結報告

幼兒園傳統文化進校園活動總結報告

幼兒園傳統文化進校園活動總結

皮影戲，舊稱“影子戲”或“燈影戲”，是一種用燈光照射獸皮或紙板做成的人物剪影以表演故事的民間戲劇形式。它集說、唱、演爲一體，具有深厚的藝術內涵和文化價值。雖然這是一種古老的藝術文化，但對於生活在現代社會的孩子們來說，卻是一種新鮮的表演方式，孩子們之前卻從未見過聽過。

20xx年2月5日下午，xx區xx幼兒園特邀非物質文化遺產濟南皮影第五傳承人xx，爲孩子們送上了一道特殊的文化大餐，讓家長和孩子們近距離感受了傳統的民間藝術。

根據孩子的年齡特點分爲兩場進行，爲孩子們帶來了改編版的經典故事《西遊記》片段、《金斧頭》、《仙鶴與烏龜》等，李老師一人多角色的表演，幽默風趣的配音、巧手舞動百萬兵。精彩的表演、生動的劇情深深地吸引了小觀衆們，他們目不轉睛地看着這些製作精美、栩栩如生的皮影道具，時而鴉雀無聲、時而掌聲雷鳴、時而歡呼雀躍。真實地感受着民間的藝術魅力，讓孩子們格外興奮。在表演中，傳統的民間藝術又與時俱進地融合了現代的元素，讓孩子參與到皮影戲的表演中，把氣氛推向了高潮。

xx幼兒園負責人xx說：“皮影戲作爲中國的傳統國粹，傳承了中華幾千年的文化，在參與過程中，孩子們能潛移默化的接受傳統文化的薰陶。”本次活動，豐富了幼兒生活，讓孩子們從表演的故事中懂得了許多道理，更在他們幼小的心靈中埋下了對中華大地博大精深古老文明傳承發揚的種子。

【第11篇】文化街道辦事處2012年工作預總結和2011年工作計劃的報告範文

區政府：

一、2012年工作預總結

2012年，是全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習“三個代表”重要思想的一年。這一年，文化街道辦事處在區委區政府的正確領導下，團結帶領全體街社幹部，以招商引資和項目開發爲中心，以社區建設和管理爲重點，以優化轄區環境爲基礎，以爲轄區居民服務爲己任，突出抓好了招商引資、社會治安綜合治理、環境衛生整治、民政、司法、計劃生育、勞動保障以及黨建等項工作，大力發展社區服務和轄區第三產業，全面推進了街區建設，提高了街政管理水平，街道的各項事業有了長足的發展，爲全區的三個文明建設做出了突出的貢獻。

(一)、招商引資工作碩果累累

（二）、社區建設不斷完善

文化街在社區建設上從加強組織建設入手，充分利用現有辦公用房，普遍建立了“五室三站二欄一校一所”，即：社區居委會辦公室、社區黨建活動室、社區勞動和社會保障室、警務室、圖書室，生活服務站、衛生服務站、計生服務站，黨（居）務公開欄、宣傳欄，居民學校和文化健身場所，配備了電教設備，實現了電腦辦公，爲拓展社區服務空間、創新服務方式、提升社區服務效率創造了良好的環境，加強了基礎建設，強化了領導管理功能；9月份，經街道和社區精心組織，積極行動，周密部署，細緻安排，嚴格依照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，全面完成了社區換屆選舉工作。從加強自身建設、提高領導水平入手，建立了各項工作責任制，普遍建立兩委班子工作守則、幹部工作紀律、各項制度，幹部有章可循，有效提高了社區黨組織的決策能力，加強了制度建設，強化了社區規範化管理；街道成立服務中心，社區分設服務站，擴大服務覆蓋面，最終形成街道爲社區服務，社區爲黨員服務，各級黨組織和黨員爲羣衆服務的三級網絡，加強了長效管理，健全了社區服務體系；

（三）、人口與計劃生育工作成效顯著

（四）、綜合整治轄區環境衛生

2012年企業景氣調查工作總結 | 鑽探公司2012年工作總結 | 2012年菸草商業個人述職報告 | 中學第二學期工作總結 | 2012年中學工作總結 | 2011學年第二學期工作總結 | 新生軍訓工作總結 | 國小語文教研組校本培訓工作總結 |

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部門工作總結

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（五）、實施民生工程，着重抓好民政工作

（六）、切實加強勞動保障服務工作

（七）、加大社會治安綜合治理工作力度

堅持“打防結合、預防爲主、專羣結合、依靠羣衆”的工作方針，緊密圍繞“平安街道”創建的總體目標，突出矛盾糾紛排查、社會穩定、治安防範和flg人員教育轉化等工作重點，認真搞好了不穩定定因素的排查和調節工作，着力化解社會熱點、難點問題。針對個別殘疾人和弱勢羣體等重點信訪、重點人員，嚴加關注，經常摸排，準確掌握情況，做好了矛盾糾紛調處工作，調解率要求達到100%以上，調解成功率要求達到100%以

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【第12篇】企業文化部試用期工作總結報告

20xx年6月25日，我進入了大翔集團，開始了畢業後的第一份工作。工作的時間總是過得特別快，轉眼間，已過了試用期三個月。在這三個月裏，隨着每天發生的一點一滴，總是不斷的讓我感受到大翔是一個尊重理解的團體，是一個溫暖和諧的大家庭。

就從面試說起吧，那天不小心闖入了二樓生產車間，隔着玻璃窗看到裏面每個人都戴着帽子口罩，專心致志的工作。上到四樓，前臺非常禮貌熱情，走廊、辦公室裏看到大家相互間遇到都會點頭微笑，每個人臉上都掛着和睦的笑容。特別是孫總的笑容，還有柔和的語氣，是那麼的和藹可親。頓時，我在心裏就認定這一定是個好領導，這家公司一定是個好公司。

剛開始上班，就趕上公司的一次大型活動——產學研基地揭牌儀式，我們又是準備會議物資，又是佈置場景，同時還穿上漂亮喜慶的禮服擔任禮儀。爲了第二天的會議活動，我們中心的人個個都自願留下來加班，忙得不亦樂乎，這正是體現了大翔人的工作作風，敬業忠誠才能高效。廖主管說這樣的活動還不是最忙的時候，這讓我感受到了公司強大的綜合實力，也第一次體會到工作帶來的充實感。每天早上按時起牀，去食堂吃早餐，然後在操場排隊做集團晨操，通過晨操可以振奮一下精神爾後開始一天的工作。忙完了一天的工作，傍晚時分，跟同事一起散步，聽着球場上傳來拍打籃球的聲音，彷彿置身在校園裏。

在大翔工作很開心，每當自己投入了時間跟精力完成了一樣工作時都會充滿成就感，就像整理裝飾完“工友和諧家園”，恢復了明窗淨几的借閱環境，每次進入圖書室都覺得分外溫馨。

當然偶爾也會有不順心的事，比如不喜歡去雜物間，因爲裏面物品亂七八糟的而且特別熱，他們都稱之爲桑拿房。每次去裏面找東西是比較無奈的事，因爲物品擺放很雜亂，所以很難找，找不到又心急。直到有一天終於下定決心去進行整理，現在裏面也變得豁然開朗了許多。最重要的是通過自己整理了一遍，便清楚了裏面有哪些物資，放在哪個位置。在開心之餘，心裏也由生出幾分愧疚，管理和熟悉公司的活動物質是作爲企業文化文員最基礎最本質的工作，不應該因爲之前很亂就不去整理，不去整理怎麼能清晰的知道有哪些物品以及擺放在哪呢？又怎麼能在急需要用的時候立刻拿出呢？縱使呆在裏面很難受，只要下定決心，一鼓作氣，很快就能完成。以後在工作裏一定不能偷懶，不能怕苦存僥倖心理，這是對工作極不負責的表現，也降低了自己的工作效率和質量。

當然，在個三個月以來，我發現自己工作方面也存在很多不足之處，不善於去總結經驗，不善於從錯誤中去吸取教訓，不懂得去尋找更加便捷的解決問題的方法，不懂得去追求效率······所以，希望今後的日子，在自己的努力和大家的幫助下，可以慢慢提升自己。在此，我也跟孫總彙報一下三個月以來的工作內容如下：

一 、負責相關費用的申報。部門或公司活動的費用產生需要填寫費用單衝賬或預支單預取，將其相關明細附費用單後面上交給財務。費用報銷的形式分現金、匯款、衝賬。這些需要在備註欄裏註明。附於後面的明細分爲發票、收據、證明，發票和收據不能放在同一費用單後，要分開填寫。所有上交的費用單都需要在賬目本上做詳細的登記，費用報銷下來以後也需要在賬目本上做相應的註明。填寫費用單需要細心，做好登記。

【第13篇】文化禮品中心實習總結報告

內容：實習了近一個月，雖然看似每天搞得自己很忙、很累，但實則什麼都沒學到。現在，想想，如果不在這兒留點影子，恐怕這樣一次短暫又近乎無用的經歷會日後連痕跡再也找不到，因爲這畢竟是我真正第一次體驗社會。

1、學會用社會的心態看待世界：剛上班沒幾天，來了一人自稱證券公司的，問我想用用電腦可以嗎？我想都沒想，ok呀，有啥不可以的。同學之間不經常這樣嗎！幸虧陳總人好，要不，我肯定挨批一頓。陳總說：“公司的辦公桌外人是不能隨便接近的，不說這個人和咱熟不熟，這是應該知道的，萬一有心人偷走公司的機密文件或留下病毒與你的電腦，怎麼辦？”

2、有一天，來人了陳總招呼他們喝茶什麼的，我不懂茶道，所以不可能給他們去泡茶，但這樣呢，我也就不好意思過去坐着一塊喝茶了。只能在辦公這邊等着、聽着他們什麼時候完事可以放鬆一下神經了。陳總說：“來人你熱情大方招待就行了，要學着融入別人，和人有話說。”

3、來客人了，要機靈、迅速打開地燈，必要時向客戶介紹產品。學會察言觀色：來重要客人或是來喝茶拉話的老客戶，趕緊燒壺水，招待客人坐下。

4、客人在的時候，不要隨便向老闆報告公司的事情，尤其是關於公司內部文件的，像價格之類的啦。

5、做事要講究效率、質量。不要老闆讓你做一件事，你花了2倍的時間還沒達到老闆想要的結果，不要把自己的想法強加於老闆或試圖去說服老闆這樣的做法可能會更好。老闆做過的訂單千千萬，她比你更清楚什麼樣的效果更好或者重點突出什麼會更好。就像那天的水晶獎盃，已經明明知道老闆想要什麼樣的結果，還一直和客戶糾纏，意志不堅定，做事沒效率。

6、談話中，經常會聽到他們談論家庭婚姻，這點，姚經理應該是個幸福成功的女人、只是感覺，他們家很幸福。他們13週年的結婚紀念日，老公也會記得，也會專門爲此請姚經理吃頓飯。要知道，我曾經戀愛兩年多，我們的戀愛紀念日他都忘記，不記得是哪一天。更何況談結婚十幾年以後呢？女生，一定要爲自己找一個靠得住的男生，兩個人願意爲了小小的幸福共同努力！

7、陳總事業上說，無非是一個成功的女性。雖然不好意思問，但從談話中隱約可以察覺，她也是經歷了好多工作的，“銷售是最鍛鍊人的”她說。

8、至於工資嘛：500/26*19=365 365+35=400 這倒無所謂啦！

總結：感謝爲我介紹工作的老師，感謝陳總給我這樣沒經驗的實習的機會，感謝姚經理對我工作上的指導。ok，覺得還沒說完，卻說不出來了。這次實習給我的更多是一種感受，直覺這種感受會給我一種無形力量讓我趕緊學習我不懂得吧。不懂的實在太多了，要學的實在太多了。