協會換屆選舉活動策劃書(精選多篇)

第一篇：協會換屆選舉活動策劃書

協會換屆選舉活動策劃書

一、活動名稱：

未來企業家協會換屆

二、活動主題：

新的主人，新的開始

三、活動背景

一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，幹事在工作中不斷得到鍛鍊，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的瞭解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。

四、活動目的與意義

爲了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會理事會及各職能部門的位置，不斷爲協會補充新生力量，使協會繼續向前大步前進。現制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規順利完成。

五、參與對象

華中農業大學全體學生

六、活動時間

2014年5月8日 ——2014年5月29日

七、活動地點

八、前期準備

（一）前期宣傳

ⅰ、時間：

2014年5月9日至5月16日

ⅱ、責任部門：

宣傳部

ⅲ、內容：

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。

2、在網絡平臺上發佈換屆消息。

3、安排好擺點宣傳報名事宜。

（二）活動準備

ⅰ、時間：

2014年5月8日前準備完畢。

ⅲ、內容

1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任

2、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室

3、人員通知：由祕書處負責通知所有的面試報名人員

4、根據交報名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負責）

ⅳ、注意事項

1、確保地點可以準時正常使用

2、面試時間的現場控制

九、活動流程

（一）現場面試環節

ⅰ、時間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點

社聯活動室一、二

ⅲ、注意事項：

1、時間控制，每個面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進，不要零散地想到什麼問什麼

5、人手一份評分表，每一個面試者到位後，記下他的名字，經過第一輪問答後用簡短的語句寫下對他的評價（如文靜、活潑等等）

6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久

（二）無領導小組環節

ⅰ、時間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點

社聯活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據第一輪面試後對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴（可根據人數微調時間）

4、 觀察可以從以下幾個方面進行：

——每個人提出了哪些觀點？

——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的？

——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的？

——被評價者是怎樣處理與他人的關係的？是否善於贏得他人的支持？

——是否善於傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何？語調、語速及手勢是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善於抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

組織協調20分：

在討論中能夠求同存異；能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換；能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。

人際溝通20分：

能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點；有策略地與他人溝通；態度和方式得體。

情緒穩定性20分：

面對壓力和衝突時，能夠沉着冷靜、自我控制、積極應對。

言語表達15分：

能夠清晰地表達自己的觀點和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。

舉止儀表5分：

穿着自然得體，言談舉止表現出良好的素養。

（三）情景面試

ⅰ、時間

5月28日8：00—17：00

ⅱ、地點

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級人員分派題目，一週時間準備，面試人員於5月27日晚10點前向倪麗蘭彙報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均爲開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需注意辨別是否爲抄襲。參加面試人員可以向現任部長索要相關協會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取並交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實登記，並於5月27日交給倪麗蘭彙總。

3、面試同一部門的爲一組，抽籤決定順序。

第二篇：協會換屆選舉策劃書

成立於1987年11月的讀書協會，是由院團委和圖書館共同直接領導的全院型，思想型，文學型社團。是黃淮學院規模最大，影響最廣，活動最多，最具特色的省級優秀社團。

作爲省級優秀社團，校級社團特等獎獲得者，爲了讀書協會工作和發展的順利，推進理事會成員任用制度的改革。經研究，決定面向全院在院學生舉行理事會成員換屆競選活動。

一、活動時間

xx年3月13日 上午9：00

二、活動地點

讀書協會辦公室（中區圖書館一樓自修室旁）

三、活動目的

在全院公開競聘讀書協會第23屆理事會成員，來增加工作透明度，嚴格組織管理，建立一支思想素質高，工作能力強，團結進取，有特色的新的理事會團隊。

四、主辦單位

黃淮學院讀書協會

五、活動內容

本次競聘採用“公開招聘，能力考覈，民主選舉，競爭上崗”相結合的方式進行。

1. 出一期關於本次競聘的海報，詳細介紹所要競聘的各部門的情況及競聘人數等信息。

2. 在3月12日（下週五）之前。有競選意向的同學可將自己的申請材料交至讀書協會辦公室或各系分會長，然後由第22屆理事會審覈。

3. 3月13日上午9：00在讀書協會辦公室舉行競選演講，評委由第22屆理事擔任，下午對在演講中表現出色的同學進行面試。

4. 3月15日以海報形式在圖書館前公佈第23屆理事會成員名單。至此，換屆競聘活動結束。

六、活動流程

遞交申請、競選演講、評委面試

七、競選對象要求

1、尊敬師長，團結同學有較強的組織紀律觀念和團隊意識。

2、對自己所競選的職位有充分的瞭解，有明確的工作思路，責任心強，願爲協會服務。

3、有開拓創新精神，工作上善於思考，有獨到見解，有宏觀上駕馭工作的能力。

4、具有大局意識和進取精神，有較強的組織協調能力和應變能力，工作積極有熱情，肯於吃苦，甘於奉獻，能較好的完成任務。

八、備註

本次活動的會前服務工作及會場後勤工作由讀書協會臨時理事會負責。

第三篇：讀者協會換屆選舉策劃書

changsha university of science&technology readers association長沙理工大學讀者協會

長沙理工大學讀者協會換屆選舉策劃書

活動主題

新主人，新面貌，新開始

活動背景

一個團隊的建設離不開領導者。在整個團隊的建設中，領導者的作用可以說是舉足輕重，領導者是團隊的領航者，是行駛於大海之上巨輪的舵手。一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，幹事在工作中不斷得到鍛鍊，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的瞭解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。因此讀者協會決定於近期開展換屆選舉工作。

活動對象

長沙理工大學讀者協會組織機構人員

活動時間

2014年6月15日19：00（初定）

活動地點

圖書館a館四樓會議室

活動內容

本次選舉，所有會長與部長職務全部卸任，並且統一通過競選重新產生。競選本着自願的原則，由個人自願現場報名。競選的同學需要上臺演講，演講內容必須包括自我介紹（姓名，班級，曾任職務等）與擔任競選的職務之後的政策措施，如何使自己的部門更好的發展等等。與此同時，上臺演講的同學需要接受現任部長的問答。另外，所有人員競選結束後，需要由現場的同學進行不記名投票，以此作爲參考依據，但最終人選並不因票數而決定。選舉需要按照以下原則：

1、前任部長以及會長協商選定候選人，並寫書面推薦理由。

2、原則上，不考慮本學年出席會議次數<6次的人員，但如有表現十分出色，有能力的同學可以予以特殊對待。

3、會長及部長的產生最終由指導老師決定，並進行公佈。

讀協qq羣：5055390791700569（金盆嶺）1595106144629202（雲塘）

公共郵箱：官方博客：

changsha university of science&technology readers (我們一定會做的更好：)association

長沙理工大學讀者協會

活動安排

1、組織部與宣傳部：負責活動會場的佈置以及活動的現場報名工作。 2、辦公室：負責準備報名表、投票紙與發佈通知。

活動經費預算

報名表與投票紙5元

長沙理工大學讀者協會

2014--6--8 附：報名表

讀協qq羣：5055390791700569（金盆嶺）1595106144629202（雲塘） 公共郵箱：官方博客：

第四篇：協會換屆活動策劃書

一、活動名稱：

未來企業家協會換屆

二、活動主題：

新的主人，新的開始

三、活動背景

一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，幹事在工作中不斷得到鍛鍊，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的瞭解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。

四、活動目的與意義

爲了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會理事會及各職能部門的位置，不斷爲協會補充新生力量，使協會繼續向前大步前進。現制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規順利完成。

五、參與對象

華中農業大學全體學生

六、活動時間

xx年5月8日 ——xx年5月29日

七、活動地點

八、前期準備

（一）前期宣傳

ⅰ、時間：

xx年5月9日至5月16日

ⅱ、責任部門：

宣傳部

ⅲ、內容：

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。

2、在網絡平臺上發佈換屆消息。

3、安排好擺點宣傳報名事宜。

（二）活動準備

ⅰ、時間：

xx年5月8日前準備完畢。

ⅲ、內容

1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任

2、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室

3、人員通知：由祕書處負責通知所有的面試報名人員

4、根據交報名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負責）

ⅳ、注意事項

1、確保地點可以準時正常使用

2、面試時間的現場控制

九、活動流程

（一）現場面試環節

ⅰ、時間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點

社聯活動室一、二

ⅲ、注意事項：

1、時間控制，每個面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進，不要零散地想到什麼問什麼

5、人手一份評分表，每一個面試者到位後，記下他的名字，經過第一輪問答後用簡短的語句寫下對他的評價（如文靜、活潑等等）

6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久

（二）無領導小組環節

ⅰ、時間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點

社聯活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據第一輪面試後對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴（可根據人數微調時間）

4、 觀察可以從以下幾個方面進行：

——每個人提出了哪些觀點？

——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的？

——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的？

——被評價者是怎樣處理與他人的關係的？是否善於贏得他人的支持？

——是否善於傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何？語調、語速及手勢是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善於抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

第五篇：協會換屆活動策劃書

協會換屆活動策劃書

一、活動名稱：

未來企業家協會換屆

二、活動主題：

新的主人，新的開始

三、活動背景

一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，幹事在工作中不斷得到鍛鍊，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過參與協會活動，也對協會有了一定的瞭解。在協會換屆時候，我們需要補充新的能源，注入新的活力。

四、活動目的與意義

爲了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會理事會及各職能部門的位置，不斷爲協會補充新生力量，使協會繼續向

五、參與對象

華中農業大學全體學生

六、活動時間

2014年5月8日 ——2014年5月29日

七、活動地點

八、前期準備

（一）前期宣傳

ⅰ、時間：

2014年5月9日至5月16日

ⅱ、責任部門：

宣傳部

ⅲ、內容：

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格。

2、在網絡平臺上發佈換屆消息。

3、安排好擺點宣傳報名事宜。

（二）活動準備

ⅰ、時間：

2014年5月8日前準備完畢。

ⅲ、內容

1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任

2、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室

3、人員通知：由祕書處負責通知所有的面試報名人員

4、根據交報名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負責）ⅳ、注意事項

1、確保地點可以準時正常使用

2、面試時間的現場控制

九、活動流程

（一）現場面試環節

ⅰ、時間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點

社聯活動室一、二

ⅲ、注意事項：

1、時間控制，每個面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進，不要零散地想到什麼問什麼

5、人手一份評分表，每一個面試者到位後，記下他的名字，經過第一輪問答後用簡短的語句寫下對他的評價（如文靜、活潑等等）

6、面試時間通知拉開梯度，避免等太久

（二）無領導小組環節

ⅰ、時間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點

社聯活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據第一輪面試後對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴（可根據人數微調時間）

4、 觀察可以從以下幾個方面進行：

——每個人提出了哪些觀點？

——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的？——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的？

——被評價者是怎樣處理與他人的關係的？是否善於贏得他人的支持？

——是否善於傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何？語調、語速及手勢是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善於抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

組織協調20分：

在討論中能夠求同存異；能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換；能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。人際溝通20分：

能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點；有策略地與他人溝通；態度和方式得體。

情緒穩定性20分：

面對壓力和衝突時，能夠沉着冷靜、自我控制、積極應對。

言語表達15分：

能夠清晰地表達自己的觀點和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。

舉止儀表5分：

穿着自然得體，言談舉止表現出良好的素養。

（三）情景面試

ⅰ、時間

5月28日8：00—17：00

ⅱ、地點

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級人員分派題目，一週時間準備，面試人員於5月27日晚10點前向倪麗蘭彙報題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均爲開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需注意辨別是否爲抄襲。參加面試人員可以向現任部長索要相關協會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取並交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實登記，並於5月27日交給倪麗蘭彙總。

3、面試同一部門的爲一組，抽籤決定順序。