編輯部門應聘工作計劃

學生會招新工作將於九月份軍訓期間進行，爲了確保能夠引進滿足編輯部工作要求的新鮮血液，部門內部重點討論了這一塊工作的實施方案。這裏給大家分享一些關於編輯部門應聘工作計劃5篇，供大家參考。

編輯部門應聘工作計劃1

一.職能定位

在合併以後，編輯部的主要職責包括四大項:定期出版時報;展板更新;更新微信平臺;更新校園網頁信息。

1.出版時報：暫時爲半月一期，其中包括一些固定版塊，如醫學人物，採訪欄，科普醫學知識，原文精選等。

2.微信平臺：安排固定的人員每兩天更新微信信息，準確有效的將醫學系動態更新在微信上。

3.校園網平臺：將重大活動和信息以簡報的形式發表在校園網平臺上。

4.展板更新：定期將展板更新，除固定的把最新的時報等內容更新到展板上等工作。

還要用一定的版塊展示醫學系各班活動，展示同學們積極向上的精神風貌。

二.現存問題

對於編輯部來說，現存在的問題不是很大，但是新生們缺少寫簡報的技巧，這一點值得改進。

而對於即將增加的微信及網頁更新的任務來說，現在的更新的每條微信內容較少，詳細信息不全面。而網頁更新的速度較慢，缺乏實時性。還有展板的更新不及時，沒有及時將最新的內容在展板上展示出來

三.整改方案及具體措施

將宣傳部合併以後，職責增加也就意味着工作量的增多，而下分到每個人的職責也將變得更加細緻而繁瑣。

1.我的想法是按照不同職能分爲不同組別，而組別之內再進行細化。

出版時報來說，分爲編輯組，排版組，校對組，然後進行流水式工作，做到環環相扣，無拖沓。

對於微信工作來說，我的初步想法是分爲兩組，每組隔次輪換負責。

校園網平臺信息更新的任務就是將活動編輯成簡報，再刊登上去。在這個工作以外，還要負責展板的更新工作。

2.定期舉行例會，主要包括未來工作計劃，進行階段性總結，進行人員調配等工作。

3.彌補之前的漏洞，在必要時組織大家進行技能培訓等。

四.預期效果

每個人的任務都被準確規定好，在進行工作時可以明確分工，並鍛鍊與他人配合的能力。做到微信信息兩天一更新，校園網頁定期更新，報紙展板半月更新。

小組中互幫互助，在遇到不可抗因素時，可及時有人能夠完成工作。在出版時報時，將更加細心的挑選合適的文章及圖片刊登。而微信平臺中將着重於內容的豐富性，在保證文字質量的前提下，以增加花樣性爲輔助。對於校園網平臺來說，需要嚴肅謹慎的態度，對於刊登上的文字將進行再三斟酌，保證其質量。

五.總結

編輯部的工作流程已經形成一個良好的循環。在職能增加以後將按照現有模式進行調整，將人員重新分配。而最初的理念不會改變，依舊是以編輯文字，有效率有質量的完成工作爲主。

在此，我有信心將編輯部重組的工作順利完成，並帶領着大家一起將工作做得更好。所以，我希望能夠擔任編輯部部長一職。

編輯部門應聘工作計劃2

1、網站編輯審查會員註冊信息，對審覈中獲知的信息，幫助會員補充註冊信息，對於虛假註冊的，按照有關法律法規和本站規則通過溝通給予糾正，拒絕糾正的、或無法糾正的註銷其會員資格。

2、網站編輯參與策劃網站整體規劃和欄目的設置，按照計劃和規劃編輯自己任內的欄目、文章、圖片、聲音、影像等信息;

3、網站編輯及時對會員發表的文章、圖片、聲音、影像、點評實施審覈，實施修改、刪除等編輯工作;

4、網站編輯發表自己創作的文章、圖片、聲音、影像等信息，對會員文章、圖片、聲音、影像等信息發表點評、加編者按。

5、每天查看網站日誌，針對危及網站信息安全的，如涉及著作權、外觀設計侵權的，違反法律、法規等不良信息，及時予以保留證據，情節輕微的則通過即時通信工具與作者溝通，糾正其行爲，情節嚴重的則向公安機關舉報。

所有違法和不良信息必須在自發布起的16小時之內從發佈系統中刪除。

6、網站編輯根據不良信息發佈的情況，及時更新網站敏感性關鍵詞過濾字典數據庫。

7、網站編輯實施實名制，即根據職責分工，所編輯的欄目、文章、圖片、聲音、影像等信息，網站軟件系統均記錄編輯的真實姓名。

如果使用筆名的，將在編輯職務表中標明。織夢內容管理系統

8、網站編輯發佈他人的文章、圖片、聲音、動畫、影像等作品，將持有原作者的授權，沒有授權的將及時聯繫作者，無法聯繫上的，則通過網站在相應的頁面發佈公告尋找作者。

編輯部門應聘工作計劃3

(一)我們將一如既往的爲各部門舉辦活動拍照，並及時報道。

(二)我們會竭盡全力配合團委將院報完成更加出色，充分展現我們吉科的風采。

一、總體工作計劃

1.招新。

編輯部應招收文筆好、責任心強的同學10名左右作爲新干事。新干事的面試問題及複試考題要仔細斟酌，提前擬定。編輯部與宣傳部的部長應在開學後儘快商討找新的各項事宜。

2.辯論賽。

爲了辯論賽的順利舉行，編輯部的全體成員應當集思廣益，擬定較爲創新且具有時代意義的主題和辯題。編輯部做好引體和主持人串詞編寫工作，認真做好每場辯論賽的記錄工作。

3.組織幹事積極參加各種徵文活動。

即可以提高編輯部幹事的寫作能力，又能夠讓幹事們在社團工作之餘有所收穫。

4.校刊的籌備工作。

由於校刊常年徵稿，要提前做好校刊的徵稿宣傳工作，讓廣大師生能夠及時瞭解校刊的欄目設置、來稿要求、審稿制度和校稿流程等。爲國小期校刊的出版工作奠定基礎。

二.管理與培養計劃

1.編輯部每週開一次小例會，方便工作任務的佈置和部員之間交流。

爲避免成員們心理落差(對文學的熱愛受到工作任務的打擊)，小例會上大家可以探討一些文學上的問題，分享一些優秀的文章，談談個人感受。既提高了部員們的文學修養，又能增進部員之間的感情，是大家更加團結，爲文學社的工作注熱情。

2.部長和幹事每月須鞋一份工作總結，對自己該月的工作成果進行整合，總結經驗，確立工作目標。

這樣才能以飽滿的熱情迎接新的工作。

3.積極配合其他部門的工作，爲讀者協會能出色地搞好各項活動盡一份力量。

二、創新建議

1充分利用現代信息網絡優勢，配合宣傳部在網絡上創辦特色版面，擬建電子化交流平臺，方便讀者協會成員及校內外文學愛好者分享信息資源。2加強與其他社團的合作與聯繫。比如充分利用校廣播站的宣傳力量，爲廣播站提供部分稿件，以加強對讀者協會的宣傳。

編輯部門應聘工作計劃4

隨着一年工作的結束，新一年的工作還在如火如荼中進行着。新聞採編部是學生工作信息中心的窗口部門，在整個中心的運行、發展和穩定中佔有重要的地位，因此，新聞採編部規劃和發展至關重要。

爲了更快更好地發展和壯大新聞採編部，適應整個學校大環境形勢下的發展趨勢，特擬定下列規劃和發展計劃，旨在培養部門人員高素質、高效率、高遠見的工作作風，達到"高效務實，穩定發展"的效果。

部門基礎建設

一、提高部門工作人員自身綜合素質

包括專業知識、服務意識、工作能力等，在平時工作中每個人嚴格要求自己，在儘可能的情況下規範工作，完善自我。只有如此才能在工作開展過程中使自己遊刃有餘，有條不紊。(具體情況參見人才培養)

二、明確職責、強化責任，互相配合、加強聯繫

由於部門涉及到的工作比較複雜、瑣碎，因此必須要求在工作的時候明確各自的工作職責和工作內容，細緻到每一點的負責人，做到胸中有丘壑，這樣才能保證每一項安排的工作的順利開展，才能使部門工作具有連貫性、整體性，不至於花費時間後毫無成效，不僅如此，也要求在各自做好自身工作的同時配合其他副部長幹事做好整個部門的工作，互相溝通，加強交流，招幹、培訓、採訪、總結，缺一不可。

三、完善各項制度

一個部門的工作要開展，制度須先行。只有建立完善、規範、可行的制度基礎才能保證工作在開展和執行的過程中有章可循、有"法"可依，部門在平時的工作中，在不斷髮展的過程中，新問題也會不斷涌現，這就要求我們對工作各方面都有一定的預見性和把握度，做到以不變應萬變，穩中求勝。

1、例會制度(積極執行例會制度表，不多拓展)

2、人才培養制度(主要體現在兩個方面)

幹事招聘

招聘在"精"：幹事招聘要慎重，選擇優秀的幹事可以爲部門減少人員流散損失、帶來高質高效的工作成果。幹事招聘過程可以做到以下幾點：

(1)加大宣傳力度，使大一新生切實瞭解部門，實實在在知道部門的基本情況;

(2)重點考慮幹事的態度，能力經驗其次，儘量招到踏實穩定性的人才;

(3)在可能的情況下，招聘具有較專業攝影技術，軟件編輯能力的學生，是部門工作儘快得步入正軌;

(4)儘量滿足各副部長的需求，招聘與副部長默契程度較高的幹事，提高幹事和副部長激情。

業務培訓

培訓是關係到工作效率的一個很重要因素，建立和完善培訓體系，能夠更加優質地保證工作的完成。不同的培訓也應該設定不同的培訓計劃。

(1)部門基礎培訓：熟悉部門工作，瞭解部門人員，講述工作要求，工作要及時、注重細節，同時要培養員工的積極態度和嚴謹認真的工作作風。

(2)工作培訓:注重技能和實用性，培訓日常工作的基本寫作格式，採訪形式和基本禮儀等重要技能，在最短的時間內讓幹事熟練掌握和運用。

(3)中心培訓：注重交流溝通，在掌握培訓內容的同時，加強中心各部門人員的交流和了解，儘可能全面全方位的熟悉部門和中心。

(4)其他大型培訓：加強對外交流，汲取精華，完善不足，同時，爲部門和中心贏得地位和尊重。

3、考勤考覈制度

部門的工作需要人性化的管理，也需要用考覈和條例來約束，這個就能夠提升集體的凝聚力和部門團結一致的向心力。

(1)完善考勤制度，制定較爲明晰的考覈條例，量化考覈。例會遲到曠到，活動遲到曠到等一系列問題的量化考覈。

(2)每月考覈評分。在公平公正的原則下，部長給副部長評分，副部長給幹事評分，考察每個人的工作態度和工作積極性。

(3)稿件質量的考覈。各級稿件均參與考覈，以優良中差的各分數級來評價。

4、獎懲制度

獎懲是部門發展不可缺少的原動力，一方面改善和提高部門人員的工作作風、工作態度和工作效率，另一方面也促進部門人員的工作激情，更好地爲部門服務。

(1)獎勵政策：在可能的條件下，對錶現優異和有突出貢獻的幹事和副部長實行必要的物質獎勵，集體積分獎勵和綜測獎勵。

(2)懲罰政策：在不影響工作，不侮辱部門人員等具有惡意性質的懲罰的條件下，根據集體意見，對錶現性質惡劣，工作有所懈怠和毫無工作成果的部門人員採取懲罰措施，具體措施視情況而定。

(3)及時收集獎罰情況、考勤情況，做到準確無誤，公平公正。

四、加強內部交流，增強集體榮譽感

部門內必須每週召開一次部門會議，一方面總結本週工作情況、展望下週工作前景、督促部門人員做好工作，另一方面加強內部工作的交流、溝通，使整個人部門工作和生活更加流暢，更加完美。同時，有效的內部集體活動也是內部感情加深的潤滑劑。

(1)開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽、舉行趣味活動等，由部門副部長帶頭，發揮幹事的特長，增強幹事的自信心和優越感，增強團隊的凝聚力和合作意識，增強部門合作意識與競爭意識，使大家更好更積極的工作。

(2)讓幹事積極參與部門各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和幹事的參與度，使他們更好得了解部門，增強對部門的認同感和責任感。

(3)關心幹事和副部長生活學習，做工作中的戰友，生活中的朋友。

對外交流聯繫

一、積極加強中心交流

1、積極參加中心活動，構建良好的人際交流圈

2、瞭解中心相關部門的工作進度，發展情況，在可能的情況下了解各部門發展需要，提供力所能及的幫助

3、共同合作，爲部門集體活動貢獻每一份力量

二、努力營造良好的外部交流環境

知己知彼方能百戰不殆，在完善內部，鞏固中心的同時，也應把眼光放在全校性的新聞傳媒上，做到成竹在胸，有備無患。

1、積極參加學校各類有意義的新聞傳媒交流活動，構建良好的人際交流圈。

2、瞭解學校各相關部門的工作進度，發展情況，在可能的情況下與他們構建良好的置信度，必要時互相幫助，共同發展。

3、在儘可能的情況下，每年或者每學期邀請學校各新聞傳媒部門開展一次交流會，促進相互瞭解，共同發展，建立良性循環的聯繫機制。

總之，發展纔是硬道理。打造特色品牌，追求高層次發展是部門不變的宗旨。在報紙方面，我們要加大對專業技術人員的培養，形成一體化的辦報程序，擺脫技術依賴和人員不足的劣勢，穩步發展，加速流程。同時，我們也應該形成我們自己的新聞傳媒陣地，着力培養一大批具有活力，有挑戰力，能夠撐起部門半邊天的幹事副部長團體，從新型人員配置出發，用專業技術武裝頭腦，由綜合型轉化單一型，由單一型造就尖端型，互相轉化，融會貫通，真正把我們的特色和特點發揮出來，創造出價值的勞動成果。最後，知己知彼，將各方面的優秀人才聯繫在一起，取人之長補己之不足，將戰略眼光放在全校性乃至整個社會，真正做到"影響有影響的人"。

編輯部門應聘工作計劃5

1.工作目標：定期保質保量地完成主刊《--》的出版工作

2.工作計劃：

①稿件的收集工作.

一組負責聯繫新聞部每月的新聞稿件(大概20號左右因爲計劃三次出版活動,在月末才能收集到足夠的院新聞);長春理工各學院新聞的收集(理工新聞);時事熱點問題的聚焦(新聞網站摘取)。並由大二副部配上新聞圖片。

②稿件的校訂與整理

因爲稿件的校訂與整理是編輯工作的核心，所以編輯部全體參與該活動。

注意：標點、病句、錯別字，分開校訂才能提高工作效率

③在版心紙上畫版

剩餘四組各負責一個版面的畫版工作(在版心紙上畫板)畫板的準備：

A收集足夠字數的稿件(稿件數量不足需要自己寫稿)B數出每篇文章的字數(副部完成)

④報紙的初次出版

由一名大二副部帶2-3名部員參與報紙的初次印刷工作。

併爲下次出版任務做一下總結。

⑤報紙的二次出版

第二次出版相對來說會比較輕鬆。同樣由一名大二副部帶2-3名部員結合上次報紙出版的情況，確定整張報紙的排版以及出版的稿件基本完成出版工作

⑥第三次完成報紙的出版工作。

3.特色活動

編輯部與祕書處聯合舉辦校級演講比賽。希望各部員能積極參與從實踐中鍛鍊自己的組織能力，加強與祕書處人員的交流，促進兩部部員之間的友誼。

4.部內的學習工作

本學期準備組織學習方正飛騰排版軟件，初步瞭解電腦排版。鍛鍊部員的軟件操作以能力及接受新事物的能力。

在平時的校稿與報紙出版活動中，各副部應該言傳身教，讓部員儘快掌握報紙出版的一些知識，使其具有一定的編輯能力，成爲一名合格的報紙編輯人員。

5.部內的娛樂活動安排

爭取每月末完成報紙出版任務後一起聚餐，辛苦之餘放鬆一下。飯桌上的交流能更好的促進彼此之間的瞭解，集體的活動可以增強同學們的歸屬感，增強青年團編輯部內部的凝聚力。另外也可以邀請新聞部加入我們的聚餐，加強本部與新聞部的交流，爲今後的稿件收集工作打好基礎。同時也能擴大同學們的人際交往圈。

6.新的想法

爲了擴大編輯部的影響力，我覺得可以舉辦一些編輯部獨立組織的活動。比如：

a.設置一個新聞攝影獎，在全校公開徵集,並以青年團的名義公開展覽。

b.擴大徵稿範圍，評選年度新聞寫作獎。

既然有稿費，就應該擴大徵稿規模不應侷限於編輯部或新聞部內部。做好相關的宣傳，可以設立專用信箱投稿，網上投稿。在此前提下設立新聞獎(如果有校團委認證)激起同學的寫作熱情。有了優秀的稿件，理工青年的出版質量才能得到質的提升。

c.可能的話可以聯繫一下一個報社出版其他學校報紙編輯人員，交流工作心得，認識更多有着共同奮鬥目標的同學。