事業單位年度工作計劃

事業單位年度工作計劃篇一

一、指導思想

全面落實科學發展觀，按照“班子正氣，領導垂範;業務領先，實績顯著;教育深入，風尚良好;文體活躍，內涵豐富;管理規範，環境和諧;創建紮實，貢獻突出”的省級文明單位基本標準，緊緊圍繞“增責提效，創新突破，爭優跨越”的質監工作要求，將文明創建工作與業務工作、行風建設、隊伍建設有機結合，全面提升部門整體素質，着力提高事業發展水平，實現質監事業的再跨越，爲促進浙江舟山羣島新區建設做出新的更大貢獻。

二、創建目標

力爭通過兩年的努力，執行能力明顯增強，服務效率明顯提速，規範化水平明顯提升，發展環境明顯優化，羣衆滿意度明顯提高，在經濟社會發展中發揮更大作用，樹立質監部門在地方上的良好形象，達到省級文明單位標準，進入省級文明單位行列。

三、創建步驟

創建工作具體分四步推進。

第一步:計劃部署(20__年6月前)。主要任務:建立創建領導小組，制定創建計劃，明確創建措施，落實創建責任，組織宣傳動員，營造創建氛圍。

第三步:總結完善(20__年7月至10月)。主要任務:對前階段創建工作進行總結，並對照省級文明單位評選標準，查漏補缺，逐項落實。

四、創建重點

(一)加強質監隊伍建設，夯實文明創建基礎

1、加強領導班子和機構建設。以落實“三定方案”爲契機，做好系統各級機構建立、職責調整、處室改設、幹部配備等工作，調整、充實、優化各級領導班子和中層幹部隊伍。健全年輕幹部培養選拔機制，加大對年輕幹部和高層次、高技能人才的教育培養，不斷提高實踐創新工作能力。

2、加強幹部隊伍履職能力建設。不斷強化幹部綜合素質培訓教育，通過集中輔導、專題講座、業務授課、模擬辦案、崗位練兵、繼續教育等多種方式，學用結合，學以致用，建立一支“一崗多能”的複合型幹部隊伍。建立健全乾部考覈評價機制，運用目標激勵和考覈管理等手段，激發幹部隊伍的工作活力。

3、加大人才引進培養力度。加強人才隊伍建設規劃，通過招錄、轉任等渠道充實行政管理幹部隊伍，有效緩解監管工作任務重、人手少的現狀。深入實施人才強檢戰略，建立完善學科帶頭人、首席檢驗師制度，積極爭創省、市級創新團隊，培養和引進高精尖人才。

4、積極開展崗位創建活動。將幹部職工的能力提升、形象創建和素質建設相結合，積極開展以創先爭優、崗位奉獻、文明示範爲主題的崗位鍛鍊和文明創建活動。全面開展羣衆滿意基層站所的評議創建工作和黨(團)員先鋒崗、黨(團)員示範崗、青年示範崗等創建活動，使羣團組織成爲活絡組織肌體，促進質監文明建設的重要力量。

(二)加強質監文化建設，提升部門文明素質

1、推進學習型黨組織建設。深入開展以“工作差錯不在我這裏產生、辦理事項不在我這裏延誤、監督管理不在我這裏缺失、不良風氣不在我這裏出現、質監形象不在我這裏受損”爲內容的“五不”主題教育和幹部職工“五個一”學習活動，大力宣傳和弘揚系統內的各類優秀人物和先進事蹟，強化質監隊伍的凝聚力、戰鬥力和執行力建設。

2、積極推行政務禮儀。按照機關公務禮儀要求，推行微笑服務、禮儀服務和文明服務，堅持做到“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”，以優質高效的服務爲羣衆辦實事好事。督促廣大黨員、幹部認真踐行質監繫統共產黨員先鋒形象標準，全體幹部職工作出“一句話諾言”，用以激勵和規範自身行爲，不斷提高政務工作水平。

3、切實加強羣團工作。加強幹部職工學習的平臺建設，增進與市圖書館的聯繫，強化質監圖書館運行管理，打造“職工書屋”;結合工作實際，組織幹部職工開展形式多樣、健康向上、寓教於樂的文體活動，組織全市系統慶祝建黨90週年唱紅歌唱紅歌匯演，參與全省系統第二屆文藝匯演等;充分挖掘和發揮幹部職工的文藝特長和興趣愛好，組織球類、登山、歌舞、健身、閱讀等各類文體娛樂的興趣小組，定期或不定期開展活動;關心職工工作生活，實施職工療休養制度和職工住院互助保障。

(三)加強質監業務建設，提高質監服務水平

1、堅持機制與載體創新，全面推進質量強市工作。一是貫徹落實省政府《關於加快推進質量強省建設的若干意見》，制定我市“質量強市建設實施意見”，大力實施質量強市“創四優育百強”行動，組織推進質量安全保障、質量技術支撐、質量誠信和質量評價四大體系建設，促進產品、服務、工程、環境四大實體質量發展。二是深化名牌戰略實施。組織好政府質量獎、名牌產品的培育申報，做好“舟山海鮮”浙江區域名牌的推廣、使用、管理和監督。三是深化塊狀產業質量提升工作。重點開展全市水產品精深加工業、船配和定海機筒螺桿質量提升、岱山汽配質量整治及提升四大行動，促進產業質量水平整體提升。四是實施標準化戰略。重點在省政府確定的“舟山船舶修造產業集羣”和“舟山海洋生物與海產品深加工產業集羣”2個省級轉型升級示範區推廣實施聯盟標準，開展浙江省舟山羣島國家級旅遊服務綜合標準化示範區建設。五是實施質量管理創新工作。以政府質量獎爲引導，樹立一批質量管理示範企業，按企業類型分層次推廣先進的質量管理方法，開展羣衆性的企業全面質量管理活動。六是深化節能減排工作。推廣實施節能減排技術規範，深入開展鍋爐節能“三進三送二提升”活動，加大鍋爐節能減排力度。

2、堅持強化質量安全監管，促進平安舟山建設。一是加強質量安全宣傳。運用“質量安全大講堂”、“質量安全知識競賽”等載體，面向企業提供質量、標準、特種設備安全等質量安全知識的教育培訓。二是注重長效機制建設。構建完善舟山特色的“主體責任爲核心、區域監管爲基礎、信用評價爲引導、綜合監管爲推動”的“四位一體”質量安全監管新機制，加快推進企業質量安全信用評價體系建設，在全市範圍內推廣“網格爲平臺，網絡爲主力，政府爲統領”的區域安全監管模式，加強基層質監站建設。三是完善各項監管舉措。加強對重點食品的風險監管;完善特種設備一小時應急救援網建設，深化特種設備“二四”模式維保制度;加強對強制性認證產品、工業生產許可證產品生產企業的分級分類監管;以食品、水產品、農資、建材、特種設備和重點工程、實事項目等爲重點，深化質量安全整治，加大源頭打假力度，遏制製假售假行爲和重大質量安全事故的發生。

3、堅持推進技術服務活動，促進海洋科技創新。深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”行動，全力發揮好技術機構在服務地方產業發展的重要支撐作用。一是全面推進技術平臺建設。加快國家船舶舾裝產品質量監督檢驗中心建設，20__年通過國家質檢總局驗收;加強國家海洋食品質量監督檢驗中心建設，組織實施好國家科技部和財政部科技型中小企業技術創新基金項目。二是加強檢測項目建設。加快新項目和新技術開發，重點完成工程類、安全防護類、電氣安全等新項目建設。三是加強科研工作。技術機構組建若干個科技攻關小組，力爭在研省級以上科研4項;籌建院士專家工作站。四是提高技術和諮詢服務能力。根據企業需要，有序開展好技術和諮詢服務活動，規範技術服務行爲，提高技術服務效能。

(四)加強內部綜合管理，推進創建工作全面發展

1、不斷提高依法行政工作水平。推進“法治質監”建設，開展質監繫統“六五”普法工作，創建依法行政示範單位;規範自由裁量權、公開審案、全程說理式執法、警示性執法、約談等制度，深化“陽光質監”建設;落實行政審批制度改革要求，進一步優化行政審批程序，規範各類監督評審、認證認可、檢驗檢測和技術服務行爲。

2、認真組織行風評議活動。主動依靠社會各界力量對全市質監繫統行風建設進行評議和監督，梳理潛在性行風問題，通過評議活動，推進系統行風建設，着力解決好人民羣衆反映強烈的突出問題，切實糾正損害羣衆利益的不正之風，改進工作作風、提高辦事效率，促進質監繫統在服務羣衆意識、依法行政水平、乾淨幹事風氣、監督管理機制等方面有明顯提升。

3、加強黨風廉政建設和內部管理。全面落實黨風廉政責任制和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，完善“三談一述”、領導幹部任職廉政承諾和機關中層重大事項報告等制度;深化廉政教育，開展好廉政文化進機關“六個一”活動，促進黨員幹部廉潔自律;健全懲防體系，推進崗位風險防控體系建設;強化效能建設，每月不定期組織內部監督檢查。

4、加強愛國衛生和綜合治理工作。認真落實舟山市創建國家衛生城市的部門工作職責，密切配合街道、社區對環境衛生管理的要求，做好愛國衛生工作。加大基礎投入，美化辦公環境，定期開展滅四害、大掃除等活動，加強內部消毒，預防流行病的發生，爲全局幹部職工提供健康衛生的工作環境。加強內部治安管理工作，健全安全管理制度，不定期開展內部安全檢查，配合街道、社區開展社會治安綜合治理活動，爲推進內部治安和社會安定作出貢獻。

五、保障措施

(一)加強領導。爲保障省級文明單位創建工作的開展，市局成立創建工作領導小組，主要領導嚴國強爲組長，夏龍義、王富海、盧波爲副組長，各處室主要負責人爲成員。創建具體工作由局辦公室統一安排、協調。

(二)落實責任。各單位(部門)要把創建活動作爲一項重要工作來抓，按照本計劃要求，認真做好組織落實工作。各單位(部門)的主要負責人爲創建工作的第一責任人，要親自抓、親自落實，並將任務分解落實到具體的人，對計劃中明確的工作任務及相應的工作要求要做到保質保量完成。

(三)強化督查。創建工作領導小組要加大督查力度，不定期組織督查活動，對各單位(部門)創建工作中存在的差距提出具體措施並督促落實，確保實現創建目標。

(四)加強宣傳。創建工作領導小組要積極組織開展對創建省級文明單位工作的宣傳教育，充分運用門戶網站、信息簡報、社會媒體等加強對動態信息的宣傳。各有關單位(部門)要及時反饋創建信息，營造創建氛圍，並做好有關資料臺帳的整理保管。

事業單位年度工作計劃篇二

一、指導思想

十七大精神爲指導;牢牢把握學校“一體兩翼”的辦學思路，以“辦好讓人民滿意的教育”爲目標;進一步加強領導班子建設和隊伍建設，強化黨組織建設，落實黨風廉政建設責任制;着力抓好書香校園特色項目建設和行爲習慣養成教育，堅持依法治校，不斷優化育人環境，構建和諧、安全校園，提高辦學水準，創辦優質高效的教育，鞏固和擴大文明創建成果，逐步形成全方位、多層次、由點到面、整體推進的創建體系，使學校成爲精神文明建設的前沿陣地。

二、創建目標

全面落實科學發展觀。把黨支部建設成爲推動學校工作的戰鬥堡壘，促進黨政班子隊伍建設。加強教師師德教育和校本教研;強化學生的行爲習慣養成教育，以“陽光體育”活動爲載體，豐富學生校園文化生活，促進學生身心健康發展。開展健康文明、積極向上、豐富多彩的教育活動，創造整潔、優美、和諧的校園環境和安全、穩定的校園秩序，形成全員化、全方位、全過程的育人網絡和氛圍，實現工作作風、精神狀態、教育質量、辦學水平、環境建設爲主要標誌的文明程度的顯著提高。

三、任務要求

1、完善組織機構，加強領導，責任到人。成立精神文明領導小組，書記任組長，其它領導班子成員分工落實各項創建工作，使學校精神文明建設規範有序。同時，提高教職工參與學校文明創建的廣度，做到“三全”:即全員參與、全過程參與、全方位參與。

2、工作策略:以人爲本，特色立校，優質服務，活動育人;工作作風:廉潔、務實、開拓、創新。

3、進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

一是加強黨的組織建設。鞏固擴大保持共產黨員科學發展活動成果，不斷加強黨的組織建設，增強黨組織的戰鬥力、凝聚力、向心力，充分發揮黨員在教育教學第一線的先鋒模範作用。開展“優秀共產黨員”、“一個黨員一面旗”等活動;

二是加強黨的制度建設。建立健全黨的理論學習、民主決策、聯繫羣衆、黨內監督等各項工作制度，積極推行黨組織工作目標管理;

三是加強領導班子思想政治建設。堅持“三會一課”制度，狠抓領導班子作風建設。發揚黨的優良傳統，樹立科學發展觀，形成領導班子團結協作，作風民主，求真務實，勤政廉政的戰鬥集體，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰鬥力。

四是加強領導班子成員的黨性修養。領導班子成員自覺增強黨性修養，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，認真履行自身職責，自覺做到密切聯繫羣衆，關心羣衆疾苦，把羣衆的安危冷暖放在心上;

五是加強黨的陣地建設。充分發揮黨員教育的主陣地作用。

4、加強師德建設，突出重點。以道德建設爲重點，加強教師師德師風教育，增強教工的服務意識，規範教師的職業道德，全體教師簽約“教師師德服務承諾”，進一步增強教師的責任心、事業心和使命感，樹立良好的師德形象。以“教書育人、爲人師表、敬業奉獻”爲主題，廣泛開展“星級教師”、“我愛教育活動”、“愛崗位、愛自己、愛學生”活動，樹立教師良好的師表形象。教師職業道德和文明常識教育，樹立良好的教師形象。

5、加強書香校園特色建設工作。繼續圍繞“書香校園建設”這一主題，按照“學生主體、全員參與、以校爲主、輻射家長”的思路和“內容充實、形式多樣、鼓勵創新、持之以恆”的要求，大力開展校園讀書和展示活動，開展好第六屆讀書節。

6、開展文明校園創建活動，提升校園文明水平。從淨化、綠化、美化入手整治校容校貌，創設各種文化設施，在現有基礎上，進一步完善和開闢文化牆、名師名生展示走廊等思想、文化教育陣地;充分發揮網絡文化陣地的作用，使校園文化層次再上一個臺階。

7、加強黨風廉政建設創建行業新風。加強組織領導，落實崗位目標責任制。學校主要的黨政領導要擔負起黨風廉政建設的領導責任，要層層簽訂責任書，落實目標責任，確保行風建設工作“縱向到底，橫向到邊”。

8、推行民主治校，依法治校。認真開展校務公開工作，讓廣大教職工都能成爲學校工作的管理者和決策者。

一是組織學習教育法規。《教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等教育法規，引領教師切實樹立“全員育人”，“全程育人”“全方位育人”的教育理念，積極參與到學校常規管理當中，提高教師依法治校、依法執教的水平。

二是加強甲型H1N1流感等傳染病的防控工作。建立長效法治安全管理機制，爲學生營造一個健康成長的良好環境。

9、發揮“三位一體”的德育網絡功效。要繼續抓住學校、家庭、社會三個重要環節，加強德育環境建設，形成三位一體的教育網絡，爲學生成才成長創造良好的教育氛圍。

四、具體措施

1、領導重視，構建齊抓共管格局。創建文明單位是一項事關全局的系統工程，需切實加強組織領導，營造齊抓共建的良好局面。學校領導班子要高度重視，把創建文明單位、促進物質文明、精神文明與政治文明建設協調發展，擺上重要議事議程，納入目標管理，做到一把手靠上抓，分管領導具體抓，齊抓共建，形成合力。要加強與社會和家長的聯繫，主動徵求對文明創建工作的意見和建議，努力達到提升文明水平的目的。要加大創建力度，採取有效措施，引導全體教職工和學生廣泛參與，不斷提高創建工作效果。要充分調動各科室、各教研組和廣大羣衆的積極性，組織形式多樣、適應師生需求的創建活動，通過建設文明組室、文明標兵、文明少年等評比活動，努力形成爭先創優的良好局面。

2、加強學習，提高教師隊伍的政治素養。結合目前開展的“執政爲民，廉潔高效”集中學習活動，利用政治學習時間，組織教師學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，省、市區有關學習材料，利用校園廣播、黑板報、輔導講座等形式，大力營造學習宣傳氛圍，讓全校師生掌握和了解十七大、十七屆四中全會精神，進一步鼓舞幹勁，推動學校各項工作的開展。

3、加大宣傳力度，營造良好的氛圍。要充分利用好黨和教職工政治學習等載體，組織幹部師生認真學習領會創建文明單位的工作內容，瞭解教育系統精神文明建設和文明單位創建的形勢。充分利用好板報、網站、簡報等宣傳陣地和班會、主題隊會等形式，使廣大師生主動參與到創建活動中來，大力營造“說文明話，辦文明事，做文明人”的良好氛圍。要切實重視先進典型、先進經驗的總結和推廣。

4、強化監督，落實責任追究制。學校要把加強行風建設、樹立教育良好形象、規範辦學行爲作爲創建活動的主要內容。通過設立投訴電話、徵求意見箱、聘請行風監督員、建立內部督察機制等措施，加強對創建活動的社會監督。

和諧校園是學校整體形象的重要標誌，精神文明建設是推進學校改革與發展的重要保證。今年，在學校黨支部的統一領導下，全體師生員工要以高度的責任感，飽滿的熱情投入到精神文明建設中去，黨、政、工、少先隊要齊抓共管，形成合力，黨員幹部要在創建工作中起表率作用，帶領廣大教職工，艱苦奮鬥，腳踏實地，開拓創新，圓滿完成精神文明創建奮鬥目標。

事業單位年度工作計劃篇三

爲進一步提高我院文明創建水平，增強醫療服務功能，提升醫院形象，促進和諧醫患關係建設，根據《鶴山市文明單位管理辦法》的有關規定，結合我院工作實際，決定開展創建20__年度文明單位創建活動，並制定本創建工作計劃。

一、指導思想

貫徹落實科學發展觀，深入開展羣衆性的精神文明創建活動，提高醫療衛生工作人員的整體素質和文明程度，不斷創新優質服務，全力推進和諧醫患關係建設，爲保障人民羣衆健康水平努力工作。

二、創建目標

按照市精神文明委[20__]6號文件精神要求，在我院掀起“實踐科學發展觀、創新優質服務、構建和諧醫患關係、爭創一流醫療隊伍”的文明創建高潮，按照“抓宣傳強基礎，重關愛創特色”的思路，緊緊圍繞全心全意爲人民服務抓落實，強化“爲羣衆服務、對羣衆負責、讓羣衆滿意”的服務理念，樹立“以人爲本、高效廉潔”的部門形象，營造“創建文明單位、建設和諧醫院”的濃厚氛圍，形成“服務優質、環境優美、言行文明”的嶄新面貌，用一年時間把我院建設成爲鎮級文明單位。

三、工作重點

1、提升整體醫療水平

一是強化理論武裝。以創建學習型、服務型、創新型爲抓手，繼續堅持討論學習制度，進一步提高醫務人員的理論水平、認知水平和工作水平。

二是強化交流學習。堅持疑難疾病會診討論再決定醫療方案。堅持相互交流學習，確保患者得到最合理的治療。

三是強化勤政廉政。改進工作作風，把握服務主動性，體現服務真情性，堅持服務的規範性，強化服務的效率性。加強廉政建設，做到防微杜漸、防患於未然，廉潔從政，踏實做人，勤奮工作。

四是強化團結協作。相互支持、配合、關心、幫助，求大同、存小異，努力成爲政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關心的摯友，促進和諧醫院建設。

2、提升整體服務水平

一是強化服務品牌創建。近年來我院在服務羣衆的過程中逐步形成了爲羣衆廣泛認可的服務品牌--爲人民羣衆排患解憂、急患者之所急。在未來幾年裏，我院將以更加優質的服務進一步豐富品牌內涵，提升品牌的核心價值，全力打造精品品牌。以文明創建爲契機，進一步加快全鎮健康事業建設步伐，根據“和諧醫院”品牌建設的標準，配置健康知識教育宣傳欄，進一步改善服務環境和服務條件，提高“和諧醫院”在羣衆中的知名度，建立完善運行機制，以滿足人民羣衆的服務需求，建立具有自身特色的服務體系。進一步深化公共服務、倡導服務、按需服務內涵質量。嚴抓醫療服務質量，狠抓服務態度，堅決杜絕“生、硬、差”，堅持以“熱情相對、文明用語”相對，真正做到“全心全意爲人民服務，急患者之所急”。

二是開展“文明服務示範窗口”、“文明示範崗”創建活動。要按照創建活動的實施意見要求，結合我院工作實際，認真開展示範創建活動。努力探索醫療技術服務和衛生健康服務相結合的發展新路徑，以人民羣衆滿意爲新動力，按照“抓宣傳強基礎重關愛創特色”的思路，緊緊圍繞提高科室人員的整體素質，制定幹部學習、教育、培訓計劃和學習安排，通過學習，使科室人員的理論水平和業務水平有較大幅度的提高。以“制度管科”爲抓手，圍繞創建廉潔高效科室，建立健全工作制度，積極開展“零距離”服務，健全自查自糾和行政責任問責辦法，加強科室執行力建設。以“能力強科”爲抓手，圍繞提高專業知識技能，開展醫院崗位科技大練兵活動，進一步加快和推進崗位專業化、熟練化進程。以“從嚴治科”爲抓手，完善激勵約束機制，優化人文環境，實現管理升級，使全體人員素質上有新提高、作風上有新轉變、紀律上有新加強、形象上有新提升。

三是強化優美創建。以文明創建活動爲抓手，深入開展優美創建活動，創新服務理念。通過崗位技能練兵、窗口優質服務評先評優等各種活動，牢固樹立“工作崗位就是服務崗位、工作人員就是服務人員”的理念，創新服務機制。實施首問責任制，提升“一站式”服務能力;開展多層次、多範圍的服務活動，全面提升服務效率。

3、提升整體管理水平

一是加強標準化建設。在全面落實文明服務、構建和諧醫院的基礎上，以服務標準化、環境標準化和操作標準化爲主要內容，實施科室標準化建設。我院將把各科室建設的目標，任務、內容和要求用定量、統一、規範的標準確定下來。

二是發揮監督的導向性。進一步修訂完善科室考覈細則，突出激勵機制，引導工作人員自覺優化服務，壓縮時限，強化效率。切實做好樹典型、學先進工作，努力營造比業務、比服務，講學習、講奉獻的良好競爭環境。

三是強化考覈考評。繼續堅持實行月總結、年考評制度，評選先進個人、優秀示範崗和示範窗口，激勵工作人員主動提升服務質量。評先評優進一步向窗口傾斜，激勵工作人員立足窗口，做好醫療服務工作。

四、相關措施

1、健全組織，加強領導。醫院成立創建文明單位工作領導小組，組長由院長賴華炯擔任，副組長陸偉，小組成員爲麥煥林、周景豐、麥結波、凌東梅、麥連雲、馮洪。領導小組負責創建工作的計劃部署、活動組織、監督檢查，定期研究，各科室通力合作，具體落實各項工作，確保文明單位創建工作健康、有序開展。

2、積極協作，紮實推進。文明單位創建活動時間緊、事項多、任務重，分管領導、各科室要積極主動、密切配合、通力合作、互相支持，努力形成協調聯動、齊抓共管的良好局面，確保爭創活動有序推進。

3、加強督查，確保落實。辦公室要組織開展跟蹤督查督辦活動，深入瞭解掌握爭創活動進展情況，對創建活動推進不力的限期改正、完不成任務的追究責任，防止搞形式主義、走過場。