鎮機關2023年工作計劃多篇

鎮機關2023年工作計劃篇1

爲了響應黨中央建設學習型政府的要求，也爲了不斷完善自我，適應當前工作的需要，更新自己的知識層次和政治理論水平，與時俱進，努力提高自己的綜合素質，做一名學習型的組工幹部，特制訂學習計劃如下：

一、學習目標

提高自身政治理論水平，增強政治敏銳性;加強組工業務知識的學習，提高工作能力和效率，在寫作上更進一步。

二、學習時間

1、週一至週五，上班時在不影響業務工作的情況下，利用一切可利用的時間學習。每天晚上7：00—8：00，學習1個小時。

2、週六、週日，學習5個小時。

4、每星期利用網絡資源，上網學習個2小時。

5、每天用半個小時閱讀當天報紙、雜誌，瞭解國內外的重大新聞、政策形勢，提高自己的政策理論水平。

三、學習任務

1、政治理論。通過觀看新聞聯播，閱讀黃岡日報、湖北日報、中國青年報、黨員生活等報刊雜誌，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想及其一系列重要論述，和這些理論在各地方的實際應用，深刻領會其精神實質，用先進的理論指導自己的工作實踐。

好記性不如爛筆頭，堅持邊看邊想，邊想邊寫。每月完成讀書筆記字數不少於5000字。

2、業務知識。充分利用組織部的資源，學習《黨章》、《黨內監督條例》、《黨員處分條例》、《幹部任用條例》、《公務員法》、《組織法》、《行政許可法》、《憲法》等法律法規，努力提高工作水平、工作能力和法律意識。學習公文寫作、口才等方面的知識，結合工作中遇的實際情況，多聽、多看、多寫以提高公文寫作的水平。

3、計算機知識。學習和掌握信息技術、電子政務等履行崗位職責必備的最新知識和技能，熟練掌握計算機文字處理技術和基本的網絡技術。

4、每週在新華網社區、強國論壇、東湖社區上關注熱點時政，在網友的評論中汲取精華，學習對組織工作有用的方法、措施，有選擇的借鑑新穎的思想開闊自己的思路。同時，每週完成硬性指標：3篇以上組織工作方面的評論，字數不少於200字。

5、要求每2個星期完成一篇組工方面的文章，交給程科長批閱。

6、在個人博客裏記載完成的實事，寫心得體會，週末完成1篇工作思想小結。

四、學習要求

1、端正思想，提高認識。加強業務學習是提高幹部綜合素質的迫切需要。組工幹部必須做學習型的幹部，這是時代發展的客觀要求，是衡量工作能力的重要標準，是做好各項組織工作的重要保證。何必頭懸梁錐刺股，切忌一日暴十日寒。時刻提醒自己，把業務學習視爲義不容辭的責任。

2、統籌兼顧，科學安排。處理好學習與工作的關係，做到學習與工作有機統一，努力使學習工作化，工作學習化。結合工作實際，靈活的分配學習時間，確保各項學習任務得到落實。

3、融會貫通，學以致用。通過不斷學習業務知識來提高自身的業務水平，通過不斷實踐來豐富工作經驗，把知識和經驗的積累昇華爲思維模式的更新，進而轉化爲工作創新的源泉和動力。通過學習，有效解決在組織工作中存在的問題，真正使思想有明顯提高，作風有明顯轉變，工作有明顯推進。

鎮機關2023年工作計劃篇2

20xx年市直機關工會工作總的要求是：深入貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞市第六次黨代會確定的奮鬥目標，圍繞黨政中心工作，以黨建帶工建職工之家建設爲抓手，以構建和諧機關爲目標，以服務職工爲重點，切實履行工會基本職責，大力加強工會自身建設，發揮工會獨特作用，不斷推進機關文化建設、構建服務型工會，以優異成績迎接黨的的勝利召開。

一、堅持科學發展，深入推進黨工共建創先爭優活動。

各基層工會要緊緊圍繞建設兩地三城、加快兩個崛起實現富民強市這個總體目標，深入開展黨工共建創先爭優活動，要以黨建帶工建爲主題，結合三服務專項行動，廣泛開展三個年活動和三治三比活動；圍繞綠色發展，引導機關幹部職工爲節能減排做貢獻；開展技術創新成果評選活動，積極創建職工技術人才創新工作室,充分激發廣大職工在我市轉變經濟發展方式中創造潛能和創新活力；以評選勞動模範、五一勞動獎章、工人先鋒號、金錘獎傑出職工等活動載體，大力宣傳先進勞模典型，深入開展向先進模範人物學習活動，引導廣大職工羣衆履行職責創先進、立足崗位爭優秀，把黨工共建創先爭優融入到組織、引導、服務羣衆和維護職工羣衆利益的具體實踐之中，充分發揮機關工會組織聯繫羣衆的橋樑作用，切實發揮工會幹部和職工中黨員的先鋒模範作用，以實際行動推動工會工作科學發展。

二、提升職工素質，深入開展創建學習型組織、爭當知識型職工活動。

認真組織廣大機關幹部職工學習黨的和省、市黨代會精神，圍繞創建學習型機關的目標，充分發揮工會大學校的作用，不斷深化創建學習型組織，爭做知識型職工活動，努力造就一支學習型、知識型、創新型的機關工會幹部隊伍。要樹立學習爲本、終生學習、創新性學習的理念，特別要注重工作學習化、學習工作化的學習理念，開展以定期學習和業餘學習相結合，必學和選學相結合，組織學習和自學相結合，學習理論和聯繫實際思考問題、指導實踐的學習方式，在實際工作中把工作與學習有機的結合起來，通過學習來實現工作創新，把被動接受知識變爲主動提高內在素質，把學習轉化爲創造性工作，即學習工作化，工作學習化。深入貫徹落實科學發展觀，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，指導實踐，推動工作。努力搭建職工教育活動平臺，大力弘揚科學精神，普及科學知識，提高基本科學素質。

三、維護職工權益，着力爲職工羣衆排憂解難。

一是繼續以創建合格職工之家爲載體，進一步推進基層工會規範化建設。各基層工會要對照條件，拾遺補缺，完善標準，健全制度，達標創優，努力爭創合格職工之家，要求尚未創建的基層工會，早作打算早創建，進一步增強基層工會的活力。

二是及時做好工會的換屆工作，按期換屆，因工作調動而組織不健全的要儘快調整充實。

三是開展工會財務規範化建設。加強工會財務工作，加大依法足額收繳工會經費的工作力度，及時足額上繳工會經費；繼續開展工會財務規範化達標工作，做好基層工會財務自查、互查工作，進一步規範工會財務管理制度；要加大工會經費審查力度，加強工會財務和資產的管理，完善財務制度，充分發揮工會經審組織的監督作用。

四是進一步完善幫困送溫暖長效機制，深入做好送溫暖活動。開展獻愛心社會捐助、結對幫困、金秋助學、節日走訪慰問以及經濟救助和精神關愛活動，努力爲職工排憂解難，把黨和政府的關愛送到每個困難職工心坎上。

五是加強工會文化陣地建設。各基層工會要以增強文化軟實力爲主線，努力抓好工會文化、教育、體育三個一創新工作。進一步加強俱樂部、體育場館等職工文化的軟硬件投入，擴大場地容量、完善硬件設施、加強對工會基層文化人才隊伍建設。要精心組織好重大節慶、重大紀念日的各類活動，增強職工的凝聚力和向心力。舉辦豐富多彩的活動，豐富機關文化生活，不斷提高機關幹部職工文化修養，進一步發揮機關工會在促進機關文化建設中的作用。

四、深入開展三服務專項活動，不斷提高工會工作整體水平。

各基層工會要認真貫徹省市委部署的進村入企大走訪和三年活動要求，深入開展三服務專項行動，加強工會自身建設，增強工會組織活力，提高工會幹部會幹事，幹成事的能力。一是努力加強工會組織能力建設。提高工會組織能力建設，是工會組織發揮應有作用的基礎。要努力提高圍繞中心、服務大局的能力，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性，圍繞部門工作中心，找準自身定位和工作切入點。要加強工會幹部業務知識和經濟、法律知識的學習，以適應新形勢、新任務的要求，始終保持堅定正確的政治方向。二是開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動。

面對面地與職工交流，密切聯繫羣衆，積極地反映職工的願望和要求，努力爲職工辦實事、做好事；要樹立新觀念，開創新局面，進一步提高服務水平和爲職工說話辦事的效率。三是進一步擴大xx普法工作，堅持面向基層、面向職工的原則，送法律到基層，不斷擴大職工普法覆蓋面；着力加強對農民工的普法宣傳教育，引導職工理性依法表達利益訴求。進一步加強工會幹部的法律學習，增強工會幹部依法決策、依法維權、依法管理的理念和能力。四是努力抓好工會女職工組織建設。推進女職工工作規範化建設，不斷提高女職工整體素質，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。五是加強工會調研工作，結合工會工作實際，深入基層，調查研究，反映實情，提出對策；要抓好工會信息工作。充分發揮工會下情上達的作用，把工會的學習、文體活動、維權、扶貧幫困等情況及時反映上來，努力爲領導決策服務、爲基層職工羣衆服務。

鎮機關2023年工作計劃篇3

一、現狀

現行的社會養老保險是統帳結合，新人養舊人、後人養前人的非積累方式的現收現支的保險制度。這種制度靠“新人”、“中人”的就業(單位、個人)的繳費維持龐大的“老人”養老待遇的支付。現行的社會保險制度是分散的、零碎的，同一險種，不同的人羣或同一人羣，隨之建立多種保險制度與之相適應。但這種現狀與社會保險大社會的大數法則不相適應，弱化了基金的支撐和抗風險能力。需過渡到真正意義的集中與統一。

二、面對

現行的社會養老保險制度改革面臨着諸多兩爲其難的選擇，但必須科學地、客觀地去面對。在改革、創新層面上，應做到幾個考慮：既要調整原有的制度結構，又要建立新的制度體系;既要考慮利益統籌和制度統一，又要考慮制度條件中的種種不平衡;既要考慮現實可行性，又要估量未來趨勢;既要考慮國家的意志(政策)，又要考慮民衆的感受;既要考慮制度的持續性，又要考慮對象的承受力。破與立、統與分、現實與理想、公平與差別，這些矛盾，既有政策層面的，又有技術層面的，該如何選擇，在設計未來時，既要以科學的態度，又要以求實的精神進行改革與創新。

三、思考(建議)

(一)解決歷史遺留問題，參照國有集體“早離”人員的補繳費辦法，研究加快出臺地方政策，解決鄉鎮企業、機關事業單位的“早離”人員、沒有養老保險的城鎮居民，以及不符合養老條件的參保人的養老保險問題，解其老有所養，促進社會和諧。

(二)研究加快建立全市統一的農村養老保險制度，條件具備時向城鄉一體化過渡，此前可把多元化養老保險相應併入農村、或城鎮的保險制度，以增強基金後勁。

(三)研究出臺辦法，各險種實現真正意義的市級統籌，實施六個統一，可從全市統籌時點起，實現基金統一籌集上劃，統一調劑使用，以緩解基金支付風險。

(四)究加快整合城鄉居民醫療保險政策，並軌相關制度，全面推進全市統一的城鄉居民基本醫療保險制度城鄉一體化進程。

(五)加快對各險種市級統籌的基金管理(操作)辦法的研究制定，實行統一的規範管理。

(六)加大推進離退休人員社區管理工作力度，原政策可作適當修改、完善，進入門檻可適當降低，並爭取財政的適當投入支持。

(七)加大擴面徵繳工作力度，聯繫地稅、工商等部門，發揮原行之有效辦法和聯動機制，調動職能部門積極性，並應爭取財政部門對社保基金的預算投入，以實現全市的統籌基金的當期平衡。

(八)儘快研究社保內設機構的配置，按程序選配好熟悉業務、能力強、幹部羣衆公認的科級幹部，以便開展相關工作。

四、經辦

社保經辦機構經辦業務工作，要做好執法、做好經辦、做好管理、做好服務爲主責。要加強經辦能力建設，加強機關作風建設，進一步提高辦事質量和辦事效率。

基金管理科除了辦理好正常業務外，要確保地稅徵收、社保經辦的待遇支付、財政部門的專戶管理的整個環節的順暢，要數據準確、及時報帳、定期對帳、真實覈算，做到帳帳相符、帳款相符、帳實相符，確保基金在整個運作過程的安全和完整;要儘快研究制定出臺各險種市級統籌的基金管理(操作)辦法，並組織實施;要配合做好各險種改革完善的相關測算工作;要配合做好擴面徵收的有關測算和進度的申報工作;研究構建基金管理上移、服務下沉和市級統籌後的基金徵收、支付、結算平臺。

(一)徵管科除了辦理好正常業務外，要加大對歷史數據的清理力度，做好經常性補缺、補漏、缺什麼、補什麼，錯什麼、糾正什麼，確保數據的準確、完整、安全、適時，提高數據質量;會同相關科室研究社會保障卡的內函和應用，市直機關公務員參保對帳折要儘快完成。

(二)養老待遇科除辦理好正常業務外，要配合做好退休人員社區管理服務工作，做好退休待遇的年度調整工作，研究提出退休待遇的公平差異的相關問題，完善政策的建議意見報上級決策。

(三)綜合調研科除了做好正常業務工作外，要及時處理好參保人信件和上訪工作，做好社保內部控制和稽覈工作。社保相關的問題、改革、創新的綜合調研。

(四)視同繳費年限審覈組要加快原固定工視同繳費年限的審覈和“早離”人員的補繳審覈辦理工作，爭取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法，做好鄉鎮企業、機關事業“早離”人員等的補繳費的審覈辦理工作。

(五)蓬江分局、江海分局以及各業務科室要研究提出和辦理兩區“經辦服務下沉，基金管理上移”的相關工作。

鎮機關2023年工作計劃篇4

爲全面推進黨的建設新的偉大工程，把基層黨組織建設成爲構建“繁榮和諧進步廣饒”的組織者、推動者和實踐者，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力。結合我局20xx年黨建工作思路，制定如下黨支部黨建工作計劃：

1、加強思想建設。繼續鞏固開展黨員先進性教育活動成果，落實好“三會一課”制度，開展“解放思想，改進作風，全面落實科學發展觀”暨“愛崗敬業、作風建設年”學習教育活動，以讀書學習和“站在全國看廣饒、學習先進謀發展”考察活動爲載體，做好思想政治工作，創新工作思路，調動工作積極性。

2、加強機關作風建設，全力推進水利工作有快有好發展。要圍繞倡導提出的“八個方面”的良好風氣，解決機關工作和隊伍建設中的突出問題，健全完善制度和工作機制，紮實搞好機關作風建設，促進機關作風的進一步轉變。繼續抓好“羣衆滿意站所”創建活動的開展，不斷提高機關工作效率和服務水平，確保經濟發展環境建設各項要求落到實處。

3、開展慶祝建黨86週年系列活動。參觀劉集支部舊址，重溫入黨誓詞，進行革命傳統教育，舉辦“慶祝黨的生日、展示水利風采”歌詠比賽等文體娛樂活動，提升機關文化品位。

4、落實黨務工作目標管理。健全和完善黨組織建設的各項制度，建立健全黨員個人檔案和黨員手冊，按時按標準收繳黨費，進一步規範基層黨支部工作。

5、搞好黨員發展和入黨積極分子培訓工作。爲1名預備黨員做好轉正工作，今年發展預備黨員1-2名，確定1-2名重點培養對象，對入黨申請人開展教育活動。

6、開展黨員聯繫羣衆活動。結合單位包村、聯繫村和幫扶工作，組織黨員深入羣衆，宣傳黨的方針政策，幫助羣衆解決實際問題;建立班子成員聯繫老幹部制度，開展“四個一”活動(登一次門、談一次心、送一張聯繫卡、辦一件實事)。

7、加強黨風廉政建設。制定和落實黨風廉政建設目標責任制，開好黨員民主生活會，搞好民主評議黨員活動，保持黨員隊伍的純潔性。

8、搞好創建工作。加強對羣團組織的領導，形成工作合力，爭創“五個好”基層黨組織和“五個好”黨員。開展好“黨建示範點”和“黨員示範崗” 創建活動。

鎮機關2023年工作計劃篇5

一、財務工作目標

1、優化財務記賬工序，提高記賬效率。

2、賬務規範化操作，製作附件標準規定。

3、月底對賬清帳，確保報表的任何數據能清晰無誤的解讀公司財務狀況。

4、彙總各部門預算，並在實施過程中及時反饋和控制。

5、財務角色轉化，從記賬報告到管理支持，甚至決策經營。

財務時間精力分配圖

二、目標解讀及實施方案

傳統的會計首要職能是正確、完整的記錄企業的經濟行爲，但隨着企業的發展，管理者需要更多的數據作爲決策的科學依據，這也就對會計部門提出了更高的要求。會計部門首先要從單純的記賬、報告中解脫出來，更多的參與到各部門的決策活動中，體現於對管理的支持及預算的控制。

1、對於記賬方面，記賬員必須積極優化工序，減少記賬工作所耗用的精力。

(1)由於我們的用友系統較爲健全，各模塊功能能滿足明細數據需求的，在總賬可以做簡化記賬處理，各部門自有明細數據可以滿足管理需求的總賬可以做簡化處理，現流程複雜，經優化可以達到原效果，記賬更方便的，經審批可以做簡化處理。

(2)財務記賬的原始資料來源於各業務部門，因此，對於反映當期的收入費用等會計資料，各部門必須及時傳遞到財務。尤其是直營店必須將收銀報表等店面資料及時報給財務，每週一次，不得推延以免耽誤財務入賬時間。

(3)獨立分部應當保持銀行存款的獨立，收入、支出應當獨立使用自己的賬號，減少交叉入賬，付賬，以減少記賬員的工作量。尤其建議直營店的賬號辦理網銀，財務這邊可直接使用該賬戶支付對應的費用。不走交叉賬務。

2、提高財務規範化操作，滿足長遠的企業發展目標。

會計分爲內部管理會計和財務會計，內部管理會計偏向於對管理者財務信息需求的提供，財務會計則是偏向於對投資者，外部監督部門的報告，因此，財務會計是受到會計法、經濟法等法律法規的嚴格制約的。小企業一般無法達到財務會計的水平，即使是確有其事的經濟行爲，由於缺乏發票等單據等原因，無法計入財務會計賬務中，但是爲了準確反映企業的經濟行爲，我們會在內部管理會計中體現出來，這部分差異在小企業中是無法避免的。但隨着企業做大做強，財務也必須逐步走向正規化，以減少這部分差異，得到外部投資者，監督部門的認可。因此，在，財務部門會對12年中賬務不合理的、不正規的憑據做總結，同時制定新的報銷憑據的標準，使公司的財務逐步走向正規化。

3、對賬清帳，使得財務報表簡明易了，更具解讀性。

賬務清理是財務工作的重點，它使得沉長的已經結清的賬務得到消除和剝離，使得漫長的一個會計期間積累的財務數據得到簡化，突出財務現狀。通常的財務報表將一個會計期間內的所有經濟業務通過各個科目來呈現，但是由於管理者並不一定精通會計，使得報表的閱讀性不強，對賬清帳使得每個科目的數據有據可查，明明白白，方便管理者閱讀，方便會計人員跟蹤覈對，及時糾正錯誤，挽回損失。

4、支持預算管理，減少財務審批責任。

預算控制是企業發展規劃的重要組成部分，13年公司全面啓動預算管理，財務部主要負責彙總各部門預算，並及時將執行結果和預算差異反饋給總經辦及預算部門，以方便預算控制及調整。財務部只從預算控制方面限制費用報銷，費用審批應由各部門領導自行把握，財務人員不對報銷範疇，報銷金額做審批(但實有異議的也可以提出)，以減少財務人員與費用報銷人的衝突。

5、財務的角色轉化，降低記賬報表耗費的時間精力，增加參與各部門決策的財務覈算。

此項目標可以理解爲管理者對財務提出的其他工作要求，財務人員要從記賬、報表的牢籠中解脫出來，至少保留40%的時間與精力來滿足賬務報表外的其他會計工作，如安全庫存線、資金流分析、活動成本覈算、標準成本等。

鎮機關2023年工作計劃篇6

節能領導小組要加強對各單位節能的經常性檢查。對違反規定用能造成能源浪費的責令限期改正;逾期不改正的予以通報。

特制定我處2010年節能工作計劃。爲認真貫徹落實《中華人民共和國節約能源法》公共機構節能條例》國務院令第531號)根據省、市、區三級節能會議有關精神。

一、處公共機構用能現狀

處積極開展節能工作，近年來。幹部職工的節能意識有所增強，節能措施逐步到位，較好地控制了能耗不時增長的態勢。但是從總體上看，處公共機構能耗總量偏大、能源利用效率不高的狀況還沒有根本扭轉。具體表示：一是用能設備能效水平偏低。辦公設備管理粗放，電腦、複印機、打印機的選擇，沒有滿足節能、高效的要求;公務用車還存在着能耗高等現象。二是節能管理體制、制度有待完善。處還沒有設置專門的節能管理崗位和專職人員;公共機構能源消耗定額和支出規範尚未確定，能耗統計制度還有待完善，缺乏有效的能源演講制度和節能考覈制度，節能管理、節能改造、節能應用等方面尚未建立有效的激勵約束機制，節能管理工作還未形成科學化、規範化的管理制度體系。三是節能意識有待加強。處一些單位對開展節能工作缺乏足夠重視，局部幹部職工尚未養成良好的節能習慣，缺乏節約能源的主動性和自覺性，浪費能源資源的現象還一定水平存在

二、指導思想和基本原則

(一)指導思想

依照黨中央、國務院關於建設資源節約型、環境友好型社會的要求，全面深入落實科學發展觀。以《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》爲依據，以提高公共機構能源利用效率爲核心，以建設節約型機關爲目標，加強領導、健全組織、科學管理、強化宣傳，積極推進我處節能工作深入開展，逐步改善用能現狀。

(二)主要目標和節能指標

不時務實我處公共機構節能管理基礎，1主要目標。通過不懈努力。逐步建立公共機構節能量化管理體系和信息化管理平臺;加快完善公共機構節能制度、規範體系、評估體系和技術支撐體系;建立健全分級管理、職責明確、運轉協調的公共機構節能組織體系，逐步建立公共機構節能長效機制;加強節能技術改造，爭取全面完成公共機構節能燈具、節水型器具更換以及空調節能等改造工作;2009年底，初步形成科學的節能管理體系，保證公共機構節能工作繼續、有效開展。

(本文“機關單位節能工作目標計劃”由 應屆畢業生求職網、工作計劃頻道提供參考)

2010年實現以下節能目標：全處公共機構單位建築面積年耗電量(度)人均年耗水量(噸)均下降10%以上，2節能指標。以2009年覈定的能源消費規範爲基數。公務車單車平均年油耗量下降10%辦公耗材和車輛維修費分別降低8%。

四、節能工作的重點領域和環節

用能範圍廣，公共機構節能工作是一項長期的繼續性的系統工程。節能管理跨度大。處公共機構節能工作要堅持有所爲、有所不爲，把工作重點放在主要領域和關鍵環節。

(一)紮實開展能耗統計工作

全面準確掌握用能底數。逐步建立起能耗統計信息管理平臺，積極開展能源消耗調查。認真做好2009年的能源資源消耗統計工作。加強對本處能耗得實時監控。

(二)積極推廣節能技術應用

逐步淘汰高能耗燈具，積極應用節能新產品。大力開展“綠色照明”行動。更換爲節能燈具;樓梯、走廊、衛生間等公共場所的照明，應裝置節能技術較爲幼稚的延時開關或感應開關等自動控制裝置，杜絕長明燈現象。逐步更換公共機構辦公區內的水龍頭、潔具爲節水型器具，杜絕跑、冒、滴、漏和長流水現象。

(三)提高辦公設備節能效果

採取有效措施降低能耗。減少空調、計算機、複印機等用電設備的待機能耗，對網絡機房、食堂等部位的用能情況實行重點監測。及時關閉用電設備。

(四)切實抓好公務車輛節能

及時淘汰報廢高耗能、高污染車輛。二是健全公務用車使用管理制度，完善公務用車檔案，合理安排車輛出行路線和用車人員搭配，減少車輛空駛里程，提高公務用車使用效率。三是認真落實派車登記制度，嚴禁公車私用。四是繼續推行公務用車統一定點安全、加油和維修，對定點單位和場所要進行嚴格評審。五是制定節能駕駛規範，推行單車能耗覈算，加強車輛用油和維修管理，對公務車車輛檢測維修、報廢更新、能耗狀況等實施動態管理,一是加強公務用車日常管理。優先選購節能環保型車輛。建立“一車一賬”制度。六是依照公務消費制度改革的基本趨勢和要求，積極穩妥地推進公務用車服務社會化，鼓勵工作人員利用公共交通工具、非機動交通工具出行。

五、保證措施

(一)健全節能工作組織管理體系

成立由辦事處主任任組長，健全公共機構節能工作領導機構。爲加強組織領導。分管領導任副組長，各科室負責人爲成員的公共機構節能工作領導小組，負責我處公共機構節能工作重要事項的決策、領導、組織和協調。

(二)廣泛開展節能宣傳教育

開展形式多樣、內容豐富的節能宣傳活動。宣傳公共機構節能方針政策、法律法規和標準規範，一是大力開展節能宣傳教育活動。廣泛利用各種媒介。及其在經濟、社會發展中的示範作用和重要意義，引導幹部職工正確認識國情，增強節能意識，增強能源節約的緊迫感和責任感，做到人人崇尚儉樸節約，形成浪費可恥、節約光榮的良好風尚。二是做好節能培訓工作。經常進行能源教育和日常節能技術、技巧培訓，培養廣大幹部職工良好的用能、用水習慣，形成“人人節約、事事節約、處處節約”良好氛圍。

(三)加強節能制度建設

建立統計臺賬，1建立能耗統計和報告制度。落實專人按規定要求如實記錄能耗計量原始數據。並及時做好各項能耗演講工作。

2建立能源消耗定額管理制度。

3建立節能工作目標管理責任制和考覈評價制度。

鎮機關2023年工作計劃篇7

爲了使財務工作更好地爲統計事業的發展服務，加強財務管理，完善各項財務制度，做到財務工作長計劃、短安排，使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬定二0xx年財務工作計劃。

一、指導思想

堅持黨的各項方針政策，遵守財經紀律和各項規章制度，根據本單位的實際，不斷完善各項管理制度，加強財務管理，努力開源節流，使有限的經費發揮真正的作用，爲統計工作提供財力物力上的保證。

二、目標任務

1、認真貫徹省統計局二0xx年財務工作要點，並將精神在全市統計系統的財務工作中認真貫徹執行。

2、按省財基處和市財政局的要求，按時上報全市統計系統和行政經費財務月、季度財務報表，作到賬表一致。

3、按省統計局、市財政局的要求，認真搞好2019年地方經費和統計事業費的年度預決算工作。

4、深入基層指導縣區統計局中央統計事業費的財務管理工作，開展內審及離任審計。

5、加強財務管理、完善財務管理制度，努力開源節流，爲統計工作和普查工作的正常開展提供財務保證。

6、管好用好全市各項普查工作經費，做到專款專用，不擠佔挪用。

7、加強財務基礎工作，認真學習《會計法》和財務電算化知識，做到會計業務精、電算化處理帳務技術熟練。

8、加強對各種費用開支的核算，按機關管理制度的規定，按月落實到科室，定期公佈。

9、積極爲領導出謀劃策，在財務管理工作中起到助手和參謀的作用。

三、措施加強對財務工作的領導，堅持局隊領導的開支由局長審批，其餘開支由協助局長分管財務的領導審批，大額開支由集體討論決定，做到民主理財、財務公開。

2、財務人員必須按崗位責任制，堅持原則，秉公辦事，做出表率。

3、充實完善的財務管理制度，在反覆徵求職工意見的基礎上，由局黨組決定後，堅決執行，不能走樣。

4、財務人員必須認真學習財務管理的有關規定，在財務活動中認真執行。

5、搞好財務基礎工作，做到帳目清楚，帳證、帳實、帳表、帳帳相符。使財務基礎工作規範化並達標升級。

6、搞好縣區電算化培訓，今年舉辦一期培訓班，爭取年底能計算機處理年報。

7、加強黨風廉政建設，有良好的職業道德，發揚勤儉節約的精神，當好家理好財。

四、考覈辦法

(一)、市局財務人員年度考覈嚴格按局機關管理辦法執行。

(二)、對縣區的財務工作，按以下考覈辦法執行。每季度報送財務報表作好記錄，定期公佈。

2、年報必須在規定的時間內報送，凡不在規定時間報送的一律視爲遲報，並按考覈辦法扣分。

3、在內審、財務檢查中，發現財務基礎工作不紮實，帳務處理不規範的縣區，按考覈辦法扣分。