鄉鎮勞就社工作計劃推薦多篇

鄉鎮勞就社工作計劃篇1

xx年我鎮人口計生工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人口計生委的具體指導和幫助下，堅持“穩定、提高、統籌”的工作方針，以“穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展”爲中心任務，紮實工作，創新工作思路，實現跨越發展，全面完成了全年各項目標任務。

一、基本情況

我鎮地處××縣東部，幅員面積66.52平方公里，現轄13個村2個社區。xx年戶籍總人口爲52746人，育齡婦女15706人，已婚育齡婦女10823人，其中無孩婦女462人，一孩婦女5953人，二孩婦女4081人，多孩婦女327人（xx年常住人口爲40248人，育齡婦女9094人，已婚育齡婦女4537人，其中無孩婦女386人，一孩婦女2465人，二孩婦女1536人，多孩婦女150人）；xx年全鎮戶籍人口出生381人，其中的政策內生育326人，政策外生育55人，符合政策生育率爲85.56%，人口出生率7.23‰；男孩196人，女孩185人，性別比爲105.95：100；死亡301人，死亡率5.71‰，人口自然增長率爲1.52‰。（xx年全鎮常住人口出生281人，其中的政策內生育270人，政策外生育11人，符合政策生育率爲96.09%，人口出生率7.14‰；男孩143人，女孩138人，性別比爲103.62：100；死亡266人，死亡率6.76‰，人口自然增長率爲0.38‰）。

二、工作總結領導高度重視，落實責任

1.我鎮人口計生工作堅持黨政一把手親自抓負總責，把此項工作納入黨委政府的重要議事日程，每個季度召開一次人口計生工作專題會議，解決工作中的重點、難點問題、上情下傳、下情上報、情況和經驗交流，並且每月集中安排一天時間接待辦事羣衆，聽取人口計生辦主任和分管領導的工作彙報，解決工作中的實際問題。成立了人口計生工作領導小組，與各村（社區）、鎮屬單位簽訂《人口和計劃生育目標責任書》，堅持“一票否決”不動搖，堅持獎懲不動搖，始終堅持把人口和計劃生育工作與我鎮經濟可持續發展戰略結合在一起，保持高度一致。保障計生經費投入，做到“三保”：即保日常工作運轉，保工資待遇到位，保優惠政策落實。

2、強化宣傳教育，轉變婚育觀念，營造宣傳氛圍

我鎮堅持把宣傳教育工作放在首位，充分發揮輿論導向作用，採取全方位多層次的宣傳教育。繼續宣傳和貫徹中央《決定》、市委《意見》和縣委《決定》精神。一是在今年的春節、六月、七月、八月、九月舉行了幾次聲勢浩大的農村趕場日人口計生定點宣傳諮詢活動；二是懸掛橫幅標語20幅，書寫牆標、崖標、紙質標語3000餘幅（條），出動宣傳車輛30餘次；三是製作圍裙、雨傘等宣傳品1000條（把）、中央《決定》（摘選）和人口計生政策宣傳資料15000份這些宣傳資料全部發放到廣大育齡羣衆手中。四是在沙河村和新石村選址新建兩個人口文化大院。我鎮現有的石牛、沙河、新石三個人口文化大院都舉行了評選“好婆婆、好媳婦、科技致富帶頭人、雙文明戶、五好家庭”活動，特別是xx年7月17日沙河村人口文化大院評選活動在7月23日的《××日報》、xx年第九期《家》雜誌和xx年第八期《重慶人口》上得到了宣傳報道。

3、開展孕前型管理，強化服務意識，加強優質服務

我鎮把孕前型管理作爲經常性工作抓。今年 3月、6月、9月開展了三次免費生殖健康檢查活動。3月16日邀請縣醫院、縣生殖健康服務中心專家、醫生在石牛村人口文化大院舉行預防出生缺陷一級干預講座和免費義診活動，當天參加的育齡羣衆達500多人。通過安排集中時間檢查和上門服務，外出對象通過學校找電話號碼聯繫，郵寄信件等方式，我鎮常住已婚育齡婦女檢查率均達到預期效果。

鄉鎮勞就社工作計劃篇2

今年來，我區的計劃生育工作以“強化依法管理、完善服務體系”的主題爲指導思想，緊緊圍繞人口與計劃生育目標管理責任書規定的各項指標任務以及區委、政府下達的目標任務，結合我區工作實際，狠抓基層落實，圓滿完成全年工作目標。

一、計劃生育考覈目標及完成情況

1、人口出生率控制在11.02%內，計劃生育率達到98.89%，自然增長率在8.87%;

2、積極穩妥地開展避孕方法的“知情選擇”工作，認真做好以技術爲重點的優質服務工作;

a、城區綜合節育率達91.04%;

b、農區已婚育齡婦女落實長效避孕措施率比例達90.05%;

c、避孕藥具應用率達到96.02%;

3、出生嬰兒性別比爲107：100;

4、18歲以上流出人口《婚育證明》的辦證率達80%以上,流入育齡婦女《婚育證明》驗證率達90%以上;

5、鄉鎮有人口學校，已婚育齡夫妻對人口與計劃生育基礎知識“知曉率”達到90%以上;

6、城區計劃生育合格居委會達100%，農村合格村委會達86%;

7、人口出生統計誤差爲3.89%;

8、依法行政，無嚴重違法事件發生;信訪處理及時率達 90% 以上;

9、全年完成《月湖政務》信息 8 條;

二、基礎性、創新性工作的完成

在完成上述工作目標的基礎上，我們班子攜全體幹部在一年中主要做了以下工作：

(一)、領導重視，努力探索，不斷開拓社區優質服務新領域。

我區啓動了“以人的全面發展爲中心，以技術服務爲重點”的優質服務工程，把羣衆的需求作爲計劃生育優質服務的拓展方向。以城市社區建設飛速發展爲契機,促使人口與計生工作融入到社區、服務到社區、落實到社區，出臺了相關文件，進一步明確了社區人口與計劃生育工作“以人爲本，全面服務”的宗旨，藉助社區服務中心這塊平臺,開展了一系列的優質服務工作。爲示範社區居委會、社區計生服務站製作了形式新穎、色彩豔麗的圖板160餘塊，內容包括：計劃生育服務指南、避孕節育知情選擇、社區衛生計劃生育優質服務內容、社區居委會計劃生育優質服務內容、社區計劃生育組織機構網絡圖。同時還爲社區居委會配置了計劃生育圖書櫃、避孕藥具專櫃和新型避孕藥具展示櫃，建立了社區宣傳教育、技術服務陣地。社區居委會徵訂了大量的《中國人口報》、《人口之窗 》，使社區居委會幹部能及時瞭解計劃生育政策、動態，熟悉掌握計劃生育工作方法、要點，以此增強計劃生育宣傳教育的輻射功能。爲廣大居民羣衆印製了“社區計劃生育服務指南”宣傳摺頁10000餘份，公開了辦理有關計劃生育證件的程序、有關計劃生育服務的內容和服務部門的電話號碼，使廣大居民羣衆能夠方便、快捷的享受到基本的生殖保健服務，提高了計劃生育宣傳教育的品位，拓展了計劃生育優質服務渠道。利用社區優生優育、生殖健康培訓中心這塊宣傳陣地，針對不同人羣開展了一系列的培訓工作。首先，對全區的計劃生育幹部和社區居委會主任加強了培訓，培訓的內容有：人口統計知識、優生優育生殖健康知識等，從而爲社區各項計生工作的開展奠定了紮實的基礎;其次對新婚待孕的夫婦在領取《生育證》之前進行優生、優育、優教培訓。在社區服務中心開辦了計劃生育服務室，爲羣衆提供辦證、諮詢、發放藥具等服務。目前，在政府領導高度重視和大力支持下，社區計劃生育優質服務工作已取得顯著成效，得到了各級領導的認可和廣大羣衆的一致好評。

(二)、依託社區衛生服務體系，全面實施“三大工程”，發揮計劃生育技術服務功能。

我們充分發揮社區衛生服務資源的作用，按照“優勢互補、資源共享、聯手服務、共同發展”的原則，爲社區育齡婦女提供了包括優生優育、生殖保健、避孕節育知情選擇等內容的技術指導和諮詢服務，並建立了婦女生殖健康檔案。利用我區計劃生育技術服務中心的技術骨幹，廣泛在社區開展了以計劃生育技術服務爲主要內容的優質服務活動，並結合實際，免費爲下崗、無業人員進行孕檢和婦科病檢查，免費爲已婚育齡羣衆發放避孕節育藥具滿足了育齡羣衆的避孕節育需求。同時，結合 “三大工程”，我區引入了“福施福”，“斯利安”等出生缺陷干預工程，爲我區降低出生嬰兒缺陷率奠定了基礎。在農區，以鄉鎮服務站爲紐帶，以村服務室爲基礎，紮紮實實地開展對廣大羣衆的優質服務，努力滿足羣衆的需求。

(三)、認真組織《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》的學習、宣傳、培訓，不斷強化依法管理和依法行政的意識。

各街道辦事處計生辦全體人員、各社區居委會全體幹部約百餘人蔘加了培訓，培訓內容主要是：《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》及人口統計、優質服務、宣傳報道、藥具管理等。通過培訓，增強了大家學法、懂法、執法的意識，爲進一步落實國策，依法行政打下了良好的基礎。區計生局、各鄉鎮、街道辦事處計生辦也加大了學習培訓力度，分期、分批逐級培訓到村、居。其次，營造強大的宣傳聲勢和輿論氛圍。區計生局在充分利用報紙、各種媒體宣傳《人口與計劃生育法》的同時，爲各村、居、駐區單位配置了《人口與計劃生育法》幹部讀本和《人口與計劃生育法》掛圖，共配置書籍20xx餘冊，掛圖300多幅，並利用各級人口學校開設《人口與計劃生育法》講座，使全區成年人口普遍接受一次培訓。爲了進一步擴大宣傳影響面，區計生局利用公交車人流量多、流動性快、信息傳播遠的窗口宣傳效應，在主要幹道懸掛了《人口與計劃生育法》宣傳標語牌，在全市範圍內形成了一道宣傳《人口與計劃生育法》的靚麗風景線，突破了區域的侷限性。再次，開展大型的宣傳諮詢活動，掀起宣傳《人口與計劃生育法》的熱潮。利用“三下鄉”、“四進社區”及節假日時間，採取羣衆喜聞樂見的文藝活動及免費義診的形式，開展大型的街頭巷尾宣傳諮詢活動;與駐區單位相聯手，在社區居民、職工羣衆中開展了聲勢浩大的宣傳活動，累計向羣衆發放《人口與計劃生育法》宣傳品上萬份;還舉辦了《人口與計劃生育法》知識競賽。我局在老屋村開展了一次面向農民羣衆的宣傳活動。通過多形式、多渠道、多角度的宣傳，使《人口與計劃生育法》家喻戶曉，人人皆知。

(四)、加強作風建設，嚴明獎罰制度，落實目標管理，全面提高基層工作水平。

爲了全面加強我區計劃生育的基礎工作，我局量化各項工作指標，實行層層負責，責任到人的考覈、激勵獎罰制度，以鼓勵先進，督促後進，不斷提高我區計劃生育工作整體水平。在去年明顯示範效應下，今年又繼續與相關責任人簽訂了獎罰目標責任狀，以促進各鄉、鎮、街道辦事處居安思危，勇於開拓，不斷進取，全面發展。爲切實落實人口與計劃生育目標管理責任書中規定的計劃生育部門目標，我局抽調了多名計劃生育幹部下去檢查對我區的鄉鎮、街道辦事處的計劃生育工作進行了督查，並及時將督查情況通報，進一步引起鄉鎮、街道辦事處領導對計生工作的重視，加強了對村居工作的經常性督促和指導，爲全面完成全年計生工作目標打下了基礎。

(五)、依託駐區單位開展計劃生育宣傳與服務。

積極與社區內的企業聯手，倡導婚育新風進企業、營造企業計劃生育宣傳輿論氛圍。各街道辦事處紛紛組織活動積極參與，社區與駐社區單位聯手開展了“計生進社區”大型街頭宣傳、諮詢活動，發放《人口與計劃生育法 》宣傳單20xx餘份、避孕藥具價值500餘元，展出圖板40塊，諮詢人數累計達100餘人。 聯合共管單位，健全流動人口計劃生育服務管理網絡。爲充分發揮和調動廣大基層計生幹部的積極性和主動性，提高計劃生育依法管理和總體服務水平，切實加強我區計劃生育工作，我區制定並實施了《月湖區村(居)計生主任(專幹)實行區管、鄉(街)聘、村(居)用的實施辦法》，公開選拔具有較強事業心、責任感，有一定文化程度的人擔任計生專幹，通過獎罰機制，激勵計生幹部奮發有爲，以此推動我區計生事業向更高目標邁進，有力地促進了人口與計生綜合改革和加快實現工作思路與工作方法的轉變。

三、落實全區統籌工作

我局牢固樹立全區一盤棋的戰略思想，抓好計生工作的同時，積極貫徹落實區委、區政府部署的其它工作。1、高度重視精神文明創建工作，把它列入重要議事日程，調整了創建領導小組成員，並配合開展了“除陋習，樹新風”與“週五大掃除”等精神文明創建活動;2、嚴格落實信訪工作領導責任制，未出現一例重複上訪、越級上訪、赴省、市集體上訪及重大、異常、突發等羣衆上訪事件，確保了社會穩定;3、認真履行工作職責，及時完成上級領導交辦的工作，並按要求反饋辦理情況。辦理人大、政協的建議和提案認真、及時，回覆率達100%;4、進一步統一思想，振奮精神，狠抓落實，全年引進資金640萬元，超額完成招商引資任務;5、爲所幫扶的童家鎮裏屋村(居)委會解決發展中的難題，得到當地村民的普遍好評。

鄉鎮勞就社工作計劃篇3

20xx年，我們將以十八屆四中全會精神爲指導，按照縣委、縣政府分配工作任務和省市糧食部門的要求，認真分析存在的問題與差距，找出對策，加大工作力度，落實工作措施，確保圓滿完成全年工作任務。

（一）全力以赴做好城市拆遷工作，確保完成拆遷任務。

具體措施：

1、成立由主要領導任組長的領導小組，拆遷任務分解到分管領導、股室、個人，組成精幹的拆遷小分隊。

2、摸排拆遷戶的基本情況，積極主動向片區指揮部爭取拆遷任務。

3、參與拆遷的人員想方設法，積極深入細緻地做好被拆遷戶的思想工作。

4、加強調度，嚴格獎懲，充分調動全局人員投入到城市建設的積極性。

（二）爭取放心糧油後續資金，確定放心糧油網點。

具體措施：

1、結合財政部門，積極爭取放心糧油後續資金，完善我縣放心糧油工程項目。

2、做好實地調研工作，合理佈局，確定首批6個放心糧油網點，使我縣老百姓吃上放心糧油。

（三） 認真做好科學儲糧工程，達到節糧減損的目的。

具體措施：

1、深入鄉鎮、行政村，實地做好調查摸底，結合鄉村幹部與農戶簽訂合同。

2、結合市糧食局與加工企業，做好3000套科學儲糧倉的加工工作，按照合同及時發放到農戶手中。

（四）加強管理，嚴格做好政策性糧食的保管工作。

責任人：張海堂、劉長菊 責任股室：糧食流通稽查大隊、地方庫

具體措施：

1、對31000噸政策性糧食加強質量和安全生產管理，確保不出現任何問題。

2、7月份結合縣發改、財政、農發行等部門，對10000噸地方儲備糧進行輪換。

（五）強化糧食業務工作，爭取榮獲省局表彰。

具體措施：

1、嚴格糧食收購資格辦理程序，積極穩妥開展糧食流通市場監督檢查，將糧食執法和服務相結合，及時查處涉糧案件，不斷提升糧食執法氛圍。

2、建立健全崗位責任制，各項任務目標分解到人，加大考覈獎懲力度。

3、積極主動向省、市糧食局領導做好彙報，協調好關係。

（六）繼續做好信訪維穩工作，確保大局穩定。

具體措施：

1、實行領導幹部包乾，責任到人，制定獎懲制度，落實疏導、化解矛盾包保責任制。

2、配合人社、民政、工會等部門，做好糧食系統困難職工的救助工作。

3、對上訪職工的訴求，高度重視、認真分析，對照政策及時辦理，爭取做到合法合情合理，確保系統大局穩定。

（一）城市建設塑形象。立足“小縣域、大縣城”的發展定位，高標準完成城鄉發展各項規劃。科學推進舊城改造，規劃啓動信家等城中村、城邊村和危舊棚戶區改造提升工程。加快實施人口集聚、城市景觀、規範運行、功能完善四大工程，完善“四供兩排”和交通標識等配套設施，實施北海公園亮化提升工程，積極爭取省道315線南移、戰備路改造等重大交通項目。完善城鄉環衛長效管理機制，持續開展城鄉環境綜合整治活動。加快數字化城市工程建設，不斷提升城市精細化管理水平。

（二）鎮村建設強功能。堅持以“人的城鎮化”爲核心，強化城鎮產業支撐，完善基礎設施配套，推動中心鎮依託自身優勢，擴大經濟容量，增強輻射帶動能力，促進其他鄉鎮突出產業特色，做大做強鎮域經濟，提升公共服務能力。加快推進“天然氣鄉鄉通”工程，讓農村羣衆早日用上清潔能源。深入推進村級集體經濟突破工程，力爭全縣所有行政村集體收入都達到3萬元、社區都達到10萬元。

（三）兩區同建重配套。堅持“物的新農村”和“人的新農村”同步推進，堅定不移打好兩區同建攻堅戰，依法拆遷、拆建結合、以拆促建，強力推進22個村的舊村拆遷。嚴格落實“五化八通八有”建設標準，加快東方、尚德等10處社區建設，重點培育三和、彩雲等7處示範社區。積極引進勞動密集型產業項目，每個鄉鎮建成2處500畝以上特色產業園區、1處以上非農產業園區，拓寬農民就業平臺，努力讓廣大農民離土不離鄉、就業不離家、就地市民化。

鄉鎮勞就社工作計劃篇4

xx年，鎮總工會工作的總體思路是：深入學習貫徹落實黨的xx屆三中全會和區總工會第四屆第四次代表大會精神，在區總工會的指導下和鎮黨委的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，以推動科學發展、加快發展爲主題，以維護職工合法權益、構建和諧勞動關係爲主線，以提高服務職工水平、打造高素質職工隊伍爲重點，切實做好新形勢下職工羣衆工作，積極打造和諧工會、創新工會，爲深入推進1233發展戰略，建設美好富裕新特興做出應有貢獻。

一、凝聚職工智慧力量，進一步推動科學發展

1、深化勞動競賽活動。着眼全鎮發展目標，繼續深化當好主力軍、建功、和諧奔小康主題勞動競賽活動，廣泛開展崗位練兵、技能比武活動。深化創建工人先鋒號活動，紮實開展爭創五化五強班組活動。

2、提升技術創新能力。大力開展提合理化建議、技術攻關和科技成果轉化等羣衆性經濟技術活動。引導和激發廣大職工創造潛能，不斷提高勞動生產率和核心競爭力。繼續深入開展我爲節能減排作貢獻等活動，倡導節約型生活方式和消費方式，引導職工樹立綠色、低碳發展理念，促進資源節約型、環境友好型龍馬潭建設。鞏固和發展基層技協組織，充分發揮科技人員、一線技術骨幹在自主創新中的帶動作用，推動創新企業建設。

3、弘揚偉大勞模精神。認真開展評先進樹典型工作，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，進一步調動職工羣衆的勞動積極性，讓勞動創造幸福、勞動成就夢想成爲職工普遍的價值認同和自覺追求。深入開展困難勞模關愛行動，實現勞模常態化管理。

二、圍繞創建和諧勞動關係，進一步維護職工合法權益

1、着力源頭參與，從制度上維護職工權益。堅持中國特色社會主義工會維權觀，着力在創新維權機制、突破維權瓶頸、突出維權重點、增強維權實效等方面取得新進展。積極爭取黨委加強領導和人大、政府、政協大力支持，推動完善勞動關係三方工作機制，加強行政方與工會的聯席會議制度建設。健全工會勞動法律監督網絡，大力推行兩書制度，加強聯合執法檢查，不斷拓展職工維權廣度和深度。

2、促進民主管理，維護職工民主政治權利。貫徹落實《四川省職工代表大會制度》，健全完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，充分發揮職代會在重大決策中的重要作用。深化廠務公開民主管理工作，創新廠務公開內容和形式，努力提高廠務公開民主管理工作的針對性和實效性，切實保障職工民主政治權利。

3、深化工資協商，維護職工勞動經濟權益。以農民工、勞務派遣工爲重點對象，以非公企業、工業園區爲重點領域，以區域性、行業性集體合同爲重點形式，進一步加強集體合同制度建設。認真宣傳貫徹《四川省企業工資集體協商辦法》，全鎮工資專項集體合同建制率穩定在建會企業的95%以上。大力推動農民工工資清欠工作，督促用工單位依法簽訂勞動合同、繳納社會保險，努力提高職工社會保障水平。繼續推進女職工特殊權益和勞動保護專項集體合同制度建設，努力提高建制率，增強實效性。

4、加強勞動保護，維護職工安全健康權益。進一步健全職工安全健康保障體系，切實開展好安康杯競賽活動;深化安全在我心中企業安全文化系列活動，加強安全生產、勞動保護知識培訓，提高職工的安全素質，促進企業加強安全生產管理;在職業危害嚴重的企業大力實施職業病防治專項集體合同制度，簽訂率保持在95%以上。加大勞動安全衛生執法監督工作參與力度，參與安全事故的調查處理和三同時工作，着力解決侵害職工尤其是農民工安全健康權益的突出問題。

5、加大維權力度，促進職工隊伍和諧穩定。深化勞動關係和諧企業創建和雙愛雙評活動，促進勞動關係和諧穩定。進一步完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制，加強勞動關係調解組織建設和職工法律援助。暢通職工訴求表達渠道，及時掌握、妥善應對涉及職工權益和穩定的網絡輿情，積極反映職工的合理訴求，當好職工隊伍穩定工作的第一知情人、第一報告人、第一調解人，努力把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。

三、提升幫扶工作實效，進一步推進民生改善

1、進一步突出幫扶重點。緊緊抓住職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，熱忱做實事、辦好事、解難事，使改革發展成果更多地惠及廣大職工羣衆。大力開展就業促進行動，加強工會創業小額貸款工作，爲下崗失業人員、零就業職工家庭、困難職工家庭畢業生和農民工等羣體提供就業創業服務。繼續深入開展四季送和女職工大病互助保險等幫扶品牌活動。

2、進一步提高幫扶水平。實行長期救助與臨時救助、重點幫扶與全面覆蓋，及時輸血與着力造血相結合的幫扶方式，不斷提高幫扶標準與實效。爭取黨政和社會各方面支持，積極籌集幫扶資金，做到應助盡助、全面覆蓋。加強幫扶資金使用和管理制度建設。深化職工醫療互助保障活動，不斷擴大職工互助覆蓋範圍。紮實開展六五普法和法律援助行動，繼續推行基層工會法律顧問委派制度。

四、促進職工全面發展，進一步提升職工素質

1、加強職工思想道德建設。充分發揮工會報刊等宣傳陣地和網絡、微博等新興媒體作用，深入開展社會主義核心價值體系、職業道德建設和中國夢·勞動美等主題教育，用中國特色社會主義理論武裝職工羣衆，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工羣衆，用共建共享和諧社會的理念團結職工羣衆，用特興鎮經濟社會發展的輝煌成果鼓舞職工羣衆，激勵廣大職工投身主戰場、促進大發展的精氣神，堅定不移地貫徹鎮黨委、政府的重大決策和戰略部署。

2、全面提升職工技能素質。進一步深化大培訓、大比武、大提升三大行動，紮實開展創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工活動，培養更多的複合型人才。開展選樹創業能手、首席員工、金牌工人、技術標兵等先進典型活動，全面提高職工隊伍技能素質，爲推動我區發展方式轉變提供人才和智力支持。

3、豐富職工精神文化生活。用時代精神提升職工素質，引導職工緊跟時代步伐，樹立終身學習理念，走自學成才道路，在不同的崗位上展現自我價值。以職工書屋爲依託，注重文化活動的羣衆性和廣泛性，培育職工喜聞樂見的文化品牌。充分發揮職工創造主體作用，發展先進企業文化和職工文化，積極開展更多的廣大職工喜聞樂見、適合企業特點的羣衆性文化體育活動，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。

五、樹立工會良好形象，進一步加強自身建設

1、深入開展羣衆路線教育實踐活動。按照鎮黨委統一安排部署，紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動，把照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求貫穿教育活動的全過程，與面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層活動結合起來，着力解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的突出問題。從工會工作實際出發，健全完善在服務大局、服務職工、科學決策、工作考覈評價、厲行節約等方面的制度，保障黨的羣衆路線貫徹落實，樹立工會幹部爲民、務實、清廉的良好形象。

2、不斷夯實組織基礎，激發基層活力。繼續加大工會組建和會員發展工作力度。深化黨工共建創先爭優活動，抓好非公企業、兩新組織的工會組建和會員發展工作，推進區域性、行業性基層工會聯合會和社區工會建設，努力把更多的農民工、勞務派遣工吸納到工會組織中來。繼續加大對基層工會的指導、服務、支持力度，深化雙亮活動，做到六有，努力提高建會質量，煥發基層組織活力。

3、加強幹部隊伍建設，提高整體素質。進一步加強工會幹部政治理論學習和業務培訓，教育引導工會幹部掌握新時期工運發展的新理論，用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導工作，努力提高工會幹部的協商談判能力、矛盾糾紛調處能力、思想疏導能力、應急處置能力、媒體運用能力，建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、羣衆觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質工會幹部隊伍。

鄉鎮勞就社工作計劃篇5

一、指導思想

加強管理，研究創新，擴大營業額，控制成本，創造利潤；加強業務學習，堅持員工技能培訓，採取多樣化形式，把學業務與交流技能相結合，開拓視野，豐富知識，全面提升整體素質、管理水平；建立辦事高效，運作協調，行爲規範的管理機制，開拓新業務，再上新水平，努力開創各項工作的新局面。

二、主要經營指標

1、主營業務收入全年淨增萬元，其中每月均增加萬元；其它業務收入全年淨增萬元，每月均增加萬元。

2、顧客流失率爲總顧客的%，其中：人爲顧客流失力爭降低爲零、壞帳回收率爲總顧客的%。

3、全年完成業務總收入萬元，佔應收款%。

4、實現淨利潤萬元。

5、委託銀行扣款成功率達%。

三、工作措施

1.捕捉信息，開拓市場，爭當業績頂尖人。

面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志爲我所用。讓安居的業務鋪遍全國，獨佔熬頭。

2.抓好基礎工作，實行規範管理，全面提高工作質量。

搞好各類顧客分類細劃，摸底排查工作。對顧客進行分類細化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分企業經理分別按照"分類排隊、區別對待、上門清收"等管理措施，對所屬顧客進行分類，確定清收方案，落實任務層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定目標任務的全面完成

3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續做好呆帳回收及覈銷工作。

4.適應營銷新形勢，構建新型的顧客管理模式。一是要實行顧客分類管理，提供差別化、個性化服務；二是對重點顧客進行重點管理，尤其要做好重點顧客的後續服務工作。

5.努力加大中間業務和新業務開拓力度，實現跨越式發展。

企業未來的發展空間將重點集中在中間業務和新業務領域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業務在較短時間內有較快發展，走在同業前面，佔領市場。加強中間業務的組織領導和推動工作。

6.嚴格顧客的收費標準，杜絕漏收和少收。並進一步規範標準，堅決執行企業規定的中間業務收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經領導批准同意，任何人無權免收和少收，堅決做到足額收費，只有積極拓展收費渠道並做到足額收費，才能完成全年各項業務收入的艱鉅任務。

7.強化員工教育培訓工作。

（1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育，樹立職工愛崗敬業，敢爲人先的創新精神。二是增強職工愛崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識。

（2)職工業務教育方面：一是繼續學習新業務；二是技能培訓工作持之以恆進行崗位練兵，不斷提高辦理業務的質量和效率，通過業務技術競賽等形式，激活員工工作熱情，提高工作效率。三是學習市場營、銷學，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法，提高員工營銷的技巧，爲培養一批營銷骨幹打好基礎。

8.完善企業內部管理機制，對所屬部門、工作崗位均實行規範化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方向，工作行程有目標。各個部門均要制訂周計劃、月計劃。並要制訂切實可行的考覈方案，跟蹤考覈，以利提高。

（1)建立和健全企業內部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動企業管理水平的提高。

一是要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業管理整體水平提高。企業內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、財產物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據各項管理制度的基礎工作的要求，實行崗位責任制，規定每個員工必須做什麼、什麼時候做、在什麼情況下應怎麼做，以及什麼不能做，做錯了怎麼辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業管理整體水平。

二是建立和健全自我約束的企業機制，確保企業持續、穩定、協調發展，嚴格審覈費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實內部各層次、各部門的資金管理責任制。儘量避免無計劃、無定額使用資金。

三是根據企業的生產經營特點和管理的客觀要求，嚴格執行企業內部財務管理和會計監督。

落實企業內部責任。建立內部責任會計制度，對各部門的經營收益、成本費用、部門利潤進行分別覈算。使各部門對自己的任務、目標做到心中有數。這對於調動各部門的積極性，努力做好做足生意，節約費用開支是有促進作用的；建立一套內部的約束機制，在內部制度中明確規定各部門的權力責任，做到分級負責、職責分明、相互制約。

會計監督。會計監督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿於企業經營活動的全過程，從企業的經營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現，一直到財務成果的產生。嚴格按照制度辦事，正確覈算，如實反映企業財務狀況和經營成果，維持投資者權益，強化會計監督職能，保證制度的落實和有效執行。

（2)進一步提高企業的執行力。企業的執行力決定企業競爭力，執行力，就個人而言，就是把想幹的事幹成功的能力；對於企業，則是將長期戰略一步步落到實處的能力。執行力是企業成功的一個必要條件，企業的成功離不開好的執行力，當企業的戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變得最爲關鍵。戰略與執行就好比是理論與實踐的關係，理論給予實踐方向性指導，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一個基業常青的企業一定是一個戰略與執行相長的企業。提高執行力的具體措施：

首先，要設立清晰的目標和實現目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。

其次，找到合適的人，併發揮其潛能：執行的首要問題實際上是人的問題，因爲最終是人在執行企業的`策略，並反饋企業的文化。柯林斯在《從優秀到卓越》中特別提到要找"訓練有素"的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。

其三，修改和完善規章制度，搭建好組織結構：企業做大之後，只能通過規則來約束，規則是一個組織執行力的保障。"pdca循環"說的就是制度制訂與執行、檢查和績效四者間的互動關係。

其四，倡導"真誠溝通"的工作方式，發揮合力：一項調查表明，企業內存在的問題有%是由於溝通不力造成的，而%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。

其五，關注細節，跟進、再跟進：制定戰略時，我們更多是發揮"最長的指頭"的優勢，而在具體的執行過程中，我們就要切實解決好"木桶效應"的問題。執行力在很大程度上就是認真、再認真；跟進、再跟進。

其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業管理=人事管理，而人事管理=績效管理。

最後，要營造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行；其二，團隊協作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作；其三，責任導向：提倡"領導問責"，出了問題要找出其原因並分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心；其四，績效導向：拒絕無作爲，關注結果，賞罰分明；其五，繼承文化：對企業中優秀的傳統、規章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新纔會事半功倍；其六，用人文化：文化始於招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業文化的人擋在門外；最後，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂於分享、共同成長。

（3)提高管理者執行力的素質要求

其一，識馬、賽馬、追求團隊成功--對管理者而言，團隊的成功纔是真正意義上的成功。

其二，指令明確--指令是否明確也是當領導最重要的功夫之一。有歧義或自己想當然的認爲下屬已理解，後果是嚴重的。

其三，關注細節，身體力行，跟進、再跟進--管理一定不能將管理的問題形而上學，過程、細節一定要關注、要督促、去指導。

其四，有堅韌的情感強度--首先是"有性格"的人，總是堅決擁護某種事物--一種價值、一個理想、一項事業，另一方面，表現在有韌性上。認準的事，無論遇到多大的困難，都能忍受壓力、自我調節、自我激勵。

其五，掌握節奏，必要的時候善於轉大彎--執行力要求行動迅捷、簡潔明快。因爲形勢在瞬息萬變，速度常常決定成敗。但是，該快的時候要"動如脫兔"，該慢的時候要"靜若處子"。

以上工作安排計劃，是我在春節休假期間，學習了多方面的知識，結合本企業的實際情纂寫而成的，有些問題還不夠成熟，但是，基於"小企業很美、大企業也很美、但一個企業從小長到大最美"的理念，還是大膽地把它寫下來了，僅供領導參考，不妥之處，請領導批評指正。

鄉鎮勞就社工作計劃篇6

控煙履約，人人有責，爲帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《菸草控制框架公約》，結合我街道實際情況，創建“無煙單位”，特制訂我街道創建“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《菸草控制框架公約》爲指導思想，以“拒絕菸草從我做起，引領健康人人有責”爲主題，創建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創建“無煙單位”的組織實施，實現我街道室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，建成“無煙單位”。

三、組織管理

（一）加強管理，街道將成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定工作目標。

（二）控煙監督小組負責開展控煙日常工作，並做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸菸人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育提高認識

作爲人民公僕，要爲社區居民做好表率作用，我們必須要認識到“吸菸有害健康”的實質、“控煙或戒菸”的方法和“勸導吸菸者戒菸”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必1

須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、資料彙編等各種宣傳教育方式，向全體職工、社區居民宣傳教育“吸菸有害健康”、“怎樣控煙或戒菸”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸菸與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）彙編“吸菸與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。

（三）在街道走廊，接待處，民衆意見反饋處，辦公室，會議室等處張貼禁菸標識。

（五）街道內禁止放置煙具物品

五、制定制度規範管理

要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕菸草從我做起，引領健康人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規範控煙管理。

（一）以領導小組爲指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙單位”相關制度和措施的落實；各社會單位實行街道管理，協助創建“無煙單位”。

（二）設立控煙監督員，開展控煙日常工作。

（三）在街道走廊、辦公室、會議室等處設置“禁止吸菸”標識，禁止在街道室內公共場所和工作場所吸菸。

（四）禁止在街道辦公室、會議室、等區域放置菸灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸菸者，鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。

（六）建立、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。

六、落實責任嚴明獎懲

爲實現街道室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，建成“無煙單位”，需加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）街道全體職工應帶頭禁菸，不得在禁菸區內吸菸，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）鼓勵和幫助吸菸職工積極戒菸，對成功戒菸和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考覈體系中。