黨外幹部考察材料

目錄

第一篇：黨外幹部考察工作流程圖第二篇：黨外人士考察材料（範文材料）第三篇：黨外幹部調研材料第四篇：黨外幹部培訓考察學習體會第五篇：優秀黨外幹部事蹟材料更多相關範文

正文

第一篇：黨外幹部考察工作流程圖

黨外幹部考察工作流程圖

組織部、統戰部聯席會議 擬定考察工作方案

風險①

與考察對象所在單位溝通，通知做好準備工作 深入考察瞭解情況提前三天發佈考察預告進行個別談話進行實地考察查閱資料，覈實情況與考察對象面談形成考察材料報部領導或部務會成立聯合考察組風險②風險③風險④風險⑤風險⑥風險⑦

權力運行風險表現：

風險①未按要求與考察對象所在單位溝通，未通知考察對象所在單位做好準備，造成考察時人員、資料不到位。

風險②未按要求提前發佈考察預告，造成考察期間部分人員、考察對象所聯繫的羣衆代表不能按時到場。

風險③個別談話所安排的對象不符合要求或不全面，影響到對考察對象相關情況有了解的公正性與全面性。

風險④實地考察未深入考察對象所負責的重點項目現場，或未深入聽取所聯繫羣衆的意見建議。

風險⑤查閱資料、覈實情況不細緻，造成資料錯誤或錯誤未更正。

風險⑥未與考察對象面談或流於形式，對考察對象的評價不客觀。

風險⑦考察材料帶有主觀偏見，或採用了不正確、不客觀的材料，導致人事安排出現人崗不適現象甚至用人不當等錯誤。

防範措施：

1．認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，堅持實事求是，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉，不能偏聽偏信，以偏概全。對反映幹部的重要問題，要認真核實，在查清事實的基礎上再作結論。

2．堅持羣衆路線，廣泛聽取各方面的意見。在考察中，既要找考察對象上下左右的同志談話，也要到考察對象曾經工作過的地方調查瞭解，還要了解幹部的社會生活情況。

3．堅持客觀、公正、全面地評價幹部。堅持以事實爲依據，不能先入爲主，帶着框框去評價幹部，更不能帶着個人感情去評價幹部。

4．參與考察的人員在工作中要嚴格遵守考察工作紀律，不得隨意表態，對幹部羣衆反映考察對象的意見和看法，應如實向組織反映，不得以任何方式向外透露。幹部考察組成員在幹部考察工作中涉及其親屬的，本人必須迴避。

5．公開接收羣衆的監督，嚴格抵制來自各方面的不正之風的干擾。

第二篇：黨外人士考察材料（範文材料）

長期以來，中國共產黨與各民主黨派互相監督，互相尊重，肝膽相照，榮辱與共。在我國中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的一項基本政治制度，這個制度的顯著特點是，共產黨領導、多黨派合作，共產黨執政、多黨派參政。人民政協是實行這項基本政治制度的重要政治形式和組織形式；人民政協學習貫徹黨的十七大精神，最重要的就是加強制度建設，

實現自我完善和發展。而緊持走具有中國特色的社會主義道路，將是我們今後一直緊持的方針，

在當前，中國建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家的性質和任務，決定了在中國必須發展社會主義民主政治，走中國特色社會主義政治發展道路纔是唯一的出路，而工作核心是堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國的有機統一，政治方向是以保證人民當家作主爲根本，以增強黨和國家活力、調動人民積極性爲目標，擴大社會主義民主，建設社會主義法治國家，發展社會主義政治文明。而實踐證明，人民政協的建立是歷史的選擇、科學的選擇，充分體現了人們當家作主這一社會主義民主政治的本質和核心。走中國特色社會主義政治發展道路是黨的選擇、人民的選擇，也是政協的必然選擇。中國特色社會主義政治發展道路的核心要求，政治體制改革的方向、目標，爲人民政協制度建設指明瞭方向，提出了總原則和總要求。人民政協制度建設，必須堅持黨的領導，堅持人民民主，堅持依法治國的基本方略，把握團結和民主兩大主題，推進政治協商、民主監督、參政議政制度建設。立足國情，走自己的路，絕不照搬西方政治制度的模式，不搞多黨制、兩院制、“三權鼎立”。堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，充分發揮制度的特點和優勢。

關於文革：在《關於建國以來黨的若干歷史問題的決議》中曾經指出： “年月至年月的‘文化大革命’，使黨、國家和人民遭到建國以來最嚴重的挫折和損失。”“‘文化大革命’的歷史，證明毛澤東同志發動‘文化大革命’的主要論點既不符合馬克思列寧主義，也不符合中國實際。”“實踐證明，‘文化大革命’不是也不可能是任何意義上的革命或社會進步。”它“是一場由領導者錯誤發動，被反革命集團利用，給黨、國家和各族人民帶來嚴重災難的內亂。

在新中國改革開放以來，我國經濟發展迅速，人民生活水平逐步提高。而李洪志勾結國外反華勢力，不斷製造事端、破壞安定團結的大好局面，妄圖達到不可告人的政治目的，我們決不答應。作爲一名參政黨人員，我們要教育引導廣大成員，立足崗位，爲加快我國社會經濟發展做出應有的貢獻。並組織機關幹部及廣大成員認清邪教本質，爲“”計劃的順利實現，爲我省跨躍式發展做出積極努力。在通過自焚事件等一系列事件後，我們進一步認識到發展普及科學文化知識的重要性和長期性。要結合實際，加強唯物主義理論的學習與引導。李洪志犯下的罪行我們是決不能答應，愛好和平的世界人民也不會答應的。對於這種邪教組織有其迷惑性、煽動性，其本質是反人類、反社會、反科學的。爲此，在工作中，我們對“法輪功”癡迷者要進行說服、教育、挽救。同時大力發展社會科技文化教育事業，從根本上剷除“法輪功”滋生的土壤。

做爲一名參政黨人員，具有良好的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力，是和執政黨“加強執政能力建設和先進性建設，堅持科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高執政能力、鞏固執政地位、履行執政使命”相對應的，這一要求充分說明了參政黨建設和執政黨建設之間內在的邏輯聯繫，這對於堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度具有十分重要的意義。做爲一名參政黨人士，具有良好的參政議政工作能力是很重要的，通過參政黨組織醞釀和論述自己的政治觀點、政策意見建議的過程。它的起點是參政議政工作者從現實中發現問題、提出選題，過程主要是在深入實際調查研究基礎上對選題進行深入研討，並整合形成反映參政黨所代表和聯繫的社會階層和羣體利益、反映參政黨組織多數人意見訴求的政策觀點，最後通過一定的制度程序提交執政黨和政權機關，供執政黨和政權機關的領導者在決策和決策執行中採納、落實。

第三篇：黨外幹部調研材料

關於進一步加強和培養黨外幹部機制建設

問題研究

堅持共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，是我國的一項基本政治制度，安排一些德才兼備的黨外人士擔任適當的領導職務，並積極發揮他們的作用，這是關係到我國基本政治制度的一件大事，也是關係到各級黨委和政府能否和黨中央在政治上、思想上保持高度一致的問題。做好黨外幹部的選拔培養與管理使用工作，既是黨的幹部工作的重要組成部分，又是鞏固和發展愛國統一戰線的基礎性工作，這項工作做好了，有利於調動一切積極因素，爲改革開放和社會主義現代化建設事業服務，促進社會主義民主政治建設，維護國家政治穩定 ,健全社會主義民主與法制。所以，在新的歷史條件下，對於加強黨外幹部隊伍建設，認真做好黨外幹部的選拔培養與管理使用工作，既有重大的理論意義，也是具有十分重要的現實意義的問題。

近年來，我縣認真貫徹落實中央、省委、市委有關統戰工作的方針政策，緊緊圍繞加強社會主義民主政治建設這一主題，不斷加大對培養、選拔黨外幹部工作力度，培養選拔黨外幹部工作取得了一定的成效，爲完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度提供了有力的組織保證。但在實際 - 1 -

工作中仍還存在一定的不足或者說不到的地方，主要表現在以下幾個方面：

1、認識不足。一些基層領導同志對黨外幹部的培養選拔使用認識不足、重視不夠，不少同志在培養、選拔、使用黨外幹部過程中由於思想認識上不到位，思維方式依然受傳統的框架束縛，仍一些偏見和錯誤認識，如：“黨內具備條件的人有的是，用不着到黨外去找”。致使黨外幹部安排工作不能適應形勢的需要，即使安排也大多是政治安排，實職安排工作薄弱。

2、選人面窄。由於許多黨外幹部認爲由於中國共產黨是執政黨，因此自己雖已列入 "後備幹部名單 ", 要想得到組織上最後的提拔重用，必須先入黨。所以一些黨外幹部就不願作黨外後備幹部而是爭取入黨以爭取提拔，長此以往，必然對黨外後備幹部工作機制產生不良影響。此外，黨內個別同志也在某種程度上存在一些對黨外後備幹部的不正確觀念。一是認爲共產黨既然是執政黨，再安排黨外幹部擔任領導職務是"多此一舉"；二是認爲黨員幹部還安排不完，哪能輪上黨外幹部；三是認爲比較優秀的黨外幹部紛紛入了黨，剩下的大都不夠任職條件。其結果是黨員幹部與黨外幹部不能夠很好的合作，並且黨外的後備幹部的推薦工作很難落實。因此，黨外後備幹部隊伍數量就少，同時受習慣勢力的束縛，在選拔幹部時，視野狹窄，習慣於從黨內找，出現

了“從極少數人中選人”的現象，不僅嚴重影響了黨外幹部的培養選拔工作，而且影響了其他黨外幹部的積極性。

3、培訓不力。在對黨外幹部的培養過程中，目前普遍存在培訓力度不大的問題，專門針對黨外幹部的培訓少，黨外幹部參加高層次理論學習培訓的機會更少，致使黨外幹部得不到高層次的培訓，影響了黨外幹部政治素質、工作能力的提高，使黨外幹部出現提拔難，學習提高也難的情況。幾點建議

1、加強培養教育，制定黨外幹部教育培訓規劃，加大培訓力度。對已擔任領導職務的黨外領導幹部和黨外後備幹部，要按照缺什麼補什麼的原則，有針對性地進行培養，進一步提高他們的政治、業務素質和組織領導能力。要有計劃、有步驟地選送黨外幹部到各級黨校和行政學院學習，繼續辦好黨外幹部理論培訓班和專題學習班等。根據黨外幹部的實際情況和需要，有計劃地安排黨外幹部進行輪崗或掛職鍛鍊。要按培養使用的方向，把基本素質好、有發展前途的優秀黨外幹部，放到基層單位或一定層次的領導崗位上壓擔子；對擬擔任重要領導職務的黨外幹部，要及時進行交流或輪崗鍛鍊。對黨外幹部的培養要注意從基礎抓，把科級作爲重點，通過培養使擔任科局級以上領導職務的黨外幹部，基本掌握鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論；基本掌握社會主義市場經濟知識與工作業務相關的現代科學技術知

識；基本掌握科學決策、行政管理等領導方法，在政治、業務素質方面有明顯的提高。

2、積極選拔。要認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，堅持走羣衆路線，注意社會公論，充分聽取羣衆意見。要進一步發揮人大、政協、工商聯和人民團體推薦黨外領導幹部人選的作用。要注意從文教、衛生、政法和基層企事業單位的優秀黨外知識分子中選拔黨外領導幹部，對推薦上來的人選，要認真分析，做好考察，既要堅持條件，不降格以求，也要從實際出發，不求全責備。本部門沒有合適人選的要通過交流選配方式解決，對能力強、業績突出、有發展潛力的年輕黨外幹部要採取有力措施重點培養。要結合幹部人事制度改革，改進工作方法，爲黨外領導人才脫穎而出創造良好條件。

3、加強黨外後備幹部隊伍建設。要按照幹部管理權限，掌握一批黨外後備幹部，保證其數量能始終滿足領導班子調整的需要，爲領導班子調整提供充足的後備力量。黨外後備幹部已經具備擔任一定領導職務條件且工作需要的，要及時起用。對要求加入中國共產黨的黨外幹部和黨外後備幹部，要按照中央有關規定，做好工作，使他們心情愉快地繼續留在黨外發揮作用。

4、組織、統戰部門要密切配合。組織部門對培養選拔黨外幹部工作負有重要責任。組織部門要按照現行幹部管理

體制，做好黨外幹部任職前的考察，認真徵求統戰部門的意見，並負責綜合呈報黨委討論。統戰部門要發揮經常聯繫黨外人士的優勢，積極物色、精心培養、認真推薦、熱情服務，主動做好黨外幹部工作。對領導班子中黨外幹部進行換屆中調整時，統戰部門參與考察。黨外幹部所在單位黨委（黨組）要給黨外幹部創造發展空間，給他們壓擔子、壓任務，不斷提高他們駕馭工作全局的能力。工作中，三個部門要在縣委的統一領導下，互相支持，密切聯合，協調一致，加強檢查，抓好落實。

總之，黨外幹部是幹部隊伍的重要組成部分，做好黨外幹部工作是黨與黨外人士合作共事的基礎，有利於調動一切積極因素、團結一切可以團結的力量，有利於改善各級領導班子結構和加強黨的自身建設，鞏固我們黨的執政地位。因此，建立一支高素質的黨外幹部隊伍，已成爲刻不容緩的工作任務。而要使這項工作不斷取得新的進展，須從完善政策、健全制度入手，制定一套切實可行的工作規則，形成有效的運行機制，使培養、選拔黨外幹部工作走上經常化、制度化、規範化軌道，從而爲富民強縣，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

第四篇：黨外幹部培訓考察學習體會

黨外幹部培訓考察學習體會

——王益區環衛公司張孟虎

九月二十一日至三十日，參加了區委統戰部舉辦的爲期10天的黨外幹部培訓考察學習活動，收穫很大，體會如下：

1、通過觀看題爲“樹立科學發展觀，推動公共管理創新”的錄像理論知識講座，深刻體會到：民主、法治、高效的公共管理體系，是一個國家政治穩定、經濟發展、社會進步的重要保障和必要條件，是一個國家核心競爭力不可或缺的重要內容。改革發展迫切需要推進公共管理創新，提高政府效能迫切需要推進公共管理創新，促進社會和諧迫切需要推進公共管理創新，這就需要我們每一位領導幹部，在不同的工作崗位上，不斷更新公共管理理念，不斷完善公共管理體制，不斷創新公共管理方法，努力增強公共服務功能，努力拓展公共服務領域，努力提高公共管理水平；要以科學發展觀爲指導，牢固樹立以人爲本的理念，加強對理想信念、行政道德、法律法規和作風建設的學習提高，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，改變一切不適應科學發展的思想觀念，使以人爲本、科學統籌、質量效益、自主創新等新觀念在頭腦中深深紮根；要堅持一切從實際出發,研究新情況，解決新問題,把本單位的建設發展放在全局中來考察、來謀劃，使局部的發展服從和服務於全局的發展，找準制約本部門存在的突出矛盾和問題，深入分析原因，採取具體有效的措施加以解決，形成行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，建立一支充滿活力、富有效率的職工隊伍，健全開放、公平、有利於科學

發展的具體制度和長效機制，從而推動各項工作不斷取得好成績。

2、通過對“社會主義核心價值體系”的系統學習，深刻的體會到：建設社會主義核心價值體系，就是要求我們每一位領導幹部能夠更清醒、更堅定地把握和堅持社會主義意識形態的本質，不斷弘揚以愛國主義爲核心的民族精神和以改革創新爲核心的時代精神，從基礎工作做起，從具體工作入手，解決實際問題，關注社會熱點，發揮民主監督作用，倡導良好的社會道德風尚(更多內容請訪問好範 文網：)，不斷提升自身綜合素質，始終保持良好的思想品質，努力構建職工隊伍誠實守信、服務羣衆、敬業愛崗、埋頭苦幹、榮辱與共的價值觀，以八榮八恥作爲勞動理念的樹立之本，創造公平、公正、和諧、平等的工作環境，形成高尚純潔的精神狀態，以自身正確的價值觀及良好的心理素質去塑造新型勞動隊伍，在人生觀、價值觀、思維方法、爲人處事、思想作風、工作作風等方面引導職工，影響職工，自覺主動的承擔“社會主義核心價值體系”的倡導者和建設者，樹目標、學榜樣、重落實，做其忠實的實踐者和代言人。

3、通過外出考察華東五市，感受頗多，收穫很大，觸動很深。華東五市（南京、無錫、蘇州、杭州、上海）將都市風光與青山秀水融爲一體，旅遊資源豐富，人文景觀獨特，是歷史文物之都、名人薈萃之地、江南魚米之鄉，山清水秀之處，大都市風采隨處可見：氣勢恢弘的城市規模、櫛比鱗次的高樓大廈、規劃齊整的主次幹道、健全到位的市政設施、流光溢彩的都市夜色、繁華熱鬧的集貿市場、四通八達的立體交通、川流不息的各色車輛、景色優美的旅遊景點、成北

上千的旅遊團體……，無不呈現出欣欣向榮、繁花似錦的景象。改革開放的良好機遇，促使其經濟社會快速發展，城市化進程日新月異，市場經濟三十年所取得的豐碩成果從中體現的淋漓盡致。相比之下，我們的地區發展速度實在太慢，根本無法與之比擬，務需思想上大解放、開拓上大創新、大踏步的往前趕才行。

把旅遊業作爲支柱產業、重點產業、先導產業來發展，是華東五市的一個共同特點：南京的總統府、閱江樓、夫子廟，無錫的三國城、太湖黿頭渚，蘇州獅子林、寒山寺，水鄉烏鎮，杭州西湖、西溪溼地，上海外灘、南京路、城隍廟，這些天下聞名的旅遊勝地，成爲其拉動內需、刺激消費、發展經濟、改善環境的助推器。五市在旅遊產業定位、旅遊規劃、資源開發、市場管理、市場促銷等方面的豐富經驗是很值得我們學習的，其優美的自然風光、鮮明的景區特點、深厚的文化底蘊、規範的旅遊市場、科學的管理體制、超前的思想觀念、先進的科學技術等，需要我們大力借鑑。

上海世博會是這次外出考察學習的一個重點項目，印象尤爲深刻。這屆世博會的主題是“城市讓生活更美好”，體現了人類社會對未來美好生活的設想和憧憬，各具特色的主題館，競相爭輝的企業館，五彩繽紛的省區市館使人流連忘返。園區人山人海，凡是熱門國家館或場館前面黑壓壓一片人羣，需排隊4—6個小時之後才能進館參觀，遂隨意遊覽，看到人羣較少的國家館或國家聯合館，就走進去參觀，看了拉美聯合館、非洲館、加拿大館、各省區市館、日本企業管、中國企業館等十幾個參觀人數想對較少的場館，千姿百態，特色鮮明，

各有千秋，高科技時代的光電技術成爲各個場館演繹世博主題的主要形式，臵身其中，恍如身處時空隧道，城市的發展歷史通過令人炫目的高科技成果得到了充分的展示。中國館爲本次世博之最，外形巍峨大氣，具有強烈的層次感與空間感，可惜無緣進去觀看。看中華、看世界、看未來、看科技、看文化成爲本次世博會的精彩看點，通過親身經歷，開闊了眼界、增長了見識、愉悅了身心，爲祖國的崛起感到無比自豪和驕傲。

十天的培訓考察學習活動，內容豐富，組織嚴密、服務周到，受益匪淺，衷心感謝區委統戰部提供了這次難得的機會，在今後的工作中，要弘揚世博精神，積極建言獻策，用實際行動幹好各項工作，爲加快本地區又好又快發展作出新貢獻。

二零一零年十月四日

第五篇：優秀黨外幹部事蹟材料

 

她是一個普通的基層黨外女幹部，長相平常，職位不高，工作普通，但卻在普通的工作崗位上幹出了一番不普通的業績。她叫**，原**市**區**鄉副鄉長，現**市**區政協辦公室副主任。是民進**市**支部組織委

員，政協**市第九屆、第十屆委員會委員。

自從加入民主黨派成爲黨外幹部，在市、區統戰部的關心關懷下，通過組織帶動和黨外幹部之間相互學習，增添了她的工作事業心和社會責任感，迸發了前所未有的工作熱情，各項工作都有了長足的進步，在工作中品嚐了奮鬥的快樂，在統戰活動中體味了民主的力量。

努力學習，主動接受組織的考驗。知識改變命運，知識是最具貢獻力的勞動力資源。是知識，讓她一個普通工人家庭子女在社會激烈的就業競爭中獲到了一份稱心的穩定的工作，是知識，讓她有緣經嚴格考察進入民進。2014年，經統戰部門推薦，她走上了學校教學管理崗位，成爲**區最年輕的女教導主任，也是**區學校唯一的一位黨外管理人員。是唯一，總招人注目。爲做好教導，不負民進組織的期望，她努力學習教學管理知識，揣摩同行的教學管理方法。同時，身體力行，主動挑大樑擔任主科教學，積極參與各項教學比武。身懷六甲，她仍主動接受挑戰，參加區全能教學比武，獲二等獎。指導黎菲歐老師上看圖識字課獲省一等獎。2014年，她參加市直機關文祕人員招考，經筆試面試體檢，從37名考生中勝出，順利進入**市城市規劃管理局。工作變換，業務不熟，31歲的她沒有被困難嚇倒，像初入職場的新手一樣，廢寢忘食地學習。白天忘我地工作，中午讀資料，晚上練打字，辛苦枯燥的學習沒有白費，很快她就熟悉了單位的業務和辦公自動化系統的操作，寫出的材料得到了領導的肯定，成爲人祕科一員得力的干將。2014年，她在衆多競爭者會考取了**區面鋪鄉副鄉長一職。現在進入**區政協機關。這一路走來，異動了七八個工作崗位，單位也在快速變動，新業務新環境對她的知識結構，心理素質，適應能力帶來了很大的壓力，對新單位新崗位時常懷有不能勝任的恐慌。由於她熱愛學習，有紮實的知識、豐富的社會經驗作功底，在經過一段刻苦的專項學習和苦練後，每每都能很快地適應工作，並能做到快學快用。

勤奮工作，努力回報組織和社會。知識是通向成功的階梯，汗水鋪就成功之路。加入民進，有了很多參與社會生活的機會，拓寬了她的眼界，使我知道，社會的舞臺不侷限於三尺講臺，人們的衣食住行、生老病死等社會生活的方方面面都需要人去關注，去爲之貢獻力量。在教壇，她辛勤耕耘，寓教於樂，是學生眼中的好姐姐好媽媽，是家長樂於交流的好姊妹。從事教學管理，她甘當教師的鏡子，時時提醒教師注重自己的教學行爲和教育藝術。積極總結教育教學經驗，反映教學動態，從教12年，她撰寫的教學論文年年在市區評選中獲獎，在報刊雜誌發表教育教學論文及通訊100多篇，被喻爲“高產”教師。創設了體現素質教育，以學生爲主導的學生演、唱、講、舞相結合的學校周課，並在全區獲得推廣。在市規劃局，當時人手少，她一人兼下文祕、後勤、檔案等多個工作，不辭辛苦地撐起了辦公室這個機關優秀科室的大半部分工作。2014年至2014年，她在《**城規》雜誌上發表規劃通訊18篇，論文1篇，在**日報上發表工作報道20餘篇，參與組織全市規劃工作會議3 次，編輯出版《**規劃2014》書一本，參加全市建設系統演講賽獲二等獎，連續兩年被評爲全市建議提案辦理先進個人。任面鋪鄉副鄉長，是她工作的第四次轉換。一個教師出身，又是從機關下來的黨外女幹部，能當好一個邊遠貧困鄉鎮的副鄉長麼？很多鄉村幹部心存疑竇。幹部的擔心不無道理，她知道自己缺少鄉鎮基層工作和生活經驗，“一定要爲女幹部爭氣，爲黨外幹部增光“，明白差距，她暗暗用勁去學，她把會議當課堂，把同事當老師，把農民當親人，尋蹤覓跡找農村管理方面的書籍，努力學習黨的“三農”政策，學習鄉鎮管理經驗，努力掌握基層工作方法，併力爭爲農村、爲農民做點實事。2014年9月，通過對外引資，爲菜塘村修建了一條1.5公里的通村公路，受到當地百姓的歡迎。2014年，她向市紅十字會爭取大米1.5噸，糧油衣被等過冬物資一批，發放鄉里遭受冰災的受困羣衆。在她划船村入戶宣傳計劃生育政策時，發現該村一個組竟然有幾人患相同的腸癌，治病花光了他們家裏所有的積蓄。見到的情景讓人心酸。昏暗的小屋，發黃的棉被，臉色蒼白氣奄息息的病人，得知該村近幾年先後有20多人患癌，她的心被深深震撼，她要盡力幫助這些村民。打報告向區裏請求查明病因，區裏疾控中

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