幹部任免考察材料

目錄

第一篇：幹部任免考察材料第二篇：幹部任免調動xxx考察材料(範文)16k打印第三篇：幹部任免調動xxx考察材料(範文)16k打印第四篇：xxx同志幹部任免工作中撰寫的考察材料第五篇：幹部任免與考察管理規定更多相關範文

正文

第一篇：幹部任免考察材料

某某同志幹部任免考察材料

某某某，女，1980年8月生，中共黨員，2014年7月從某某大學教育經濟與管理專業畢業後應聘到我校教務處工作，2014年11月任副主任科員。經過對該同志的認真考察，我處的意見如下：

一、該同志能堅持政治理論和業務理論的學習，認真貫徹學習科學發展觀，不斷提高自身的思想道德修養，積極主動地參與學校的各項改革；做事認真踏實、任勞任怨、責任心強。

二、該同志工作上兢兢業業，2014年7月至2014年8月在教務處師資科工作，承擔過學校師資培訓、教研管理及質量工程方面的工作；2014年8月-12月在教務處實踐教學科工作，主要承擔畢業論文（設計）管理等工作，能很好地完成各項工作；2014年12月至今作爲科室負責人負責教務處教學研究與建設科各項工作。

三、該同志主要工作表述如下：（1）按時完成了學校的2014－2014年新進教師的崗前培訓工作。2014年度獲得江西省師資培訓先進個人的稱號；（2）在師資科工作四年來，該同志共主持試講工作380餘場次，每場試講都能堅持原則，基本沒有出現過有違反規定或工作不周情況；（3）做好與學校整體榮譽及教師利益密切相關的各項申報工作，組織申報國家及省教學名師工作4次，其中申報到國家教學名師1人，省教學名師13人；組織國家教學團隊申報工作4次，申報到國家級教學團隊1項，組織參與考覈及申報江西省學科帶頭人及骨幹教師工作2次，積極組織2014年以來教育部開展的質量工程工作，負責特色專業、人才培養模式創新實驗區申報等工作；（4）做好學校教師進修及培養的工作，07年到09年國家開展了青年骨幹教師國內訪問學者工作，三年來我校共有11位教師進行了申請，8名教師已如願進入到國內的重點大學進行訪問學習。博碩士報考及攻讀學位期間與學校簽訂的各項協定，該同志都認真審覈，並對各項申報材料進行妥善歸檔和管理；（5）做好教師信息及師資培訓的諸多日常工作，在近四年該同志對本校教師信息進行了大量的收集及整理工作，在教務科的同志的幫助下，教師信息庫已經初步建成。每年認真核算下撥各院系的師資培訓費用；（6）協助科裏其他同志做好教育教學研究課題申報工作；（7）整理並編輯了2014屆本科生優秀畢業論文（設計）90餘篇，並彙編成冊。（8）2014年12月作爲科室負責人以來，組織了學校各項教學研究課題申報及立項管理、質量工程項目管理及各種教學獎的申報及評審工作。在負責期間各項工作都順利而有序地完成。（9）除做好本職工作外還積極進行教育教學方面的理論學習，積極參與申報教育教學課題，主持及參與省級教育教學課題數項，在教育教學類刊物發表論文數篇。做到理論與實踐工作相長，相互促進。

四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風紮實；在日常生活及爲人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領導、與周圍同事相處融洽；注重加強自身修養，從各方面努力和完善自身，嚴於律己。

我們認爲，該同志已具備擔任科長的基本素質，建議提拔任用。

考察人：某某大學教務處

2014年9月20日

第二篇：幹部任免調動xxx考察材料(範文)16k打印

xxx同志考察材料

該同志政治立場堅定，思想進步，能夠堅持以馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，自覺學習實踐科學發展觀，思想和行動上始終與黨中央保持一致。

思想政治素質過硬。多年來，該同志思想積極上進，始終堅持學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，積極參加並參與開展學習實踐科學發展觀學習教育活動、幹部作風建設年活動和“創先爭優”活動，認真撰寫心得體會和學習筆記，使理論素養和政策水平得到進一步提高，使黨性觀念、羣衆觀念、宗旨觀念、全局觀念和大局意識進一步增強，具備了較高的政治素質。

政策理論和專業知識水平較高。該同志注重理論學習，積極參加單位組織的各種政治學習活動，不斷提高政治理論水平和政治覺悟，使自身的政治理論素養得到了進一步完善。平時通過讀書、看報、學文件，不斷豐富自己的知識儲備。文筆較好，積極參與組織起草有關領導講話和綜合性文字材料，做好辦公室一般文件的起草、綜合工作。認真搞好調查研究，密切聯繫實際，注意收集有關資料，及時上報信息和撰寫調研文章。

組織領導能力強。團結同志，具有較強的全局觀念和

大局意識，頭腦靈活，工作積極，事業心、責任心強，辦事雷厲風行，講究效率。認真做好本職工作，能夠出色完成領導交辦的各項工作，具備一定的組織領導和協調能力。

工作實績突出。擔任辦公室副主任期間，該同志溝通內外、協調左右、聯繫各有關單位，推動各項工作朝着既定目標前進。在文件起草、提供資料、報送信息等各項工作中爲領導決策提供一些有益的資料和數據。協助主任做好文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，能夠自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

思想品德作風好。該同志組織紀律觀念強，自覺遵守各項規章制度，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨。嚴格要求自己，不怕吃苦，謙虛謹慎，團結同志，始終以飽滿的熱情積極、認真、細緻地完成每一項工作任務。做人踏實，工作務實，作風紮實。能夠起到共產黨員幹部的表率作用。

廉潔自律守黨紀。該同志遵紀守法，廉潔自律。認真執行黨規黨紀，遵守法律法規，不爲個人謀取私利，不進有爭議的場所，清正廉潔，公道正派。時刻注意保持共產黨員先進性和統戰幹部良好形象。

xxx同志經過幾年的鍛鍊，在組織領導能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等各方面都有了長足的進步，並逐漸走向成熟。

主要缺點和不足是：有時考慮問題不夠全面。

xxxxxx（單位）於xxxx年x月x日召開全體人員會議就推薦副主任科員進行民主推薦，參加會議xx人，發票xx張，xxx同志得票x張，得票排序x。隨後在部機關範圍內就趙殿元同志的情況進行了考察座談，共談話xx人，反映良好。經xxx會研究同意，擬推薦xxx同志爲xxxx（職務）人選。

考察人：xxxxxx

xxxxxxxxxxxxx（單位）

xxxx年xx月xx日

第三篇：幹部任免調動xxx考察材料(範文)16k打印

魏成旺同志考察材料

魏成旺，男，大專文化。20xx年參加工作，20xx年任礦選煤廠黨政辦副主任至今。

一、政治素質。多年來，該同志思想積極上進，堅持學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，積極參加並參與開展學習實踐科學發展觀學習教育活動和礦開展的“創先爭優”活動，認真參加廠黨總支安排的各類學習和會議，通過組織的培養，加之自身努力，其理論素養和政策水平有所提高，具備一定的政治素質。

二、理論和專業知識水平。該同志注重理論學習，積極參加單位組織的各種政治學習活動，不斷提高政治理論水平和政治覺悟，使自身的政治理論素養得到了進一步完善。平時通過讀書、看報、學文件，不斷豐富自己的知識儲備。文筆有一定功底，積極參與組織起草廠有關報告和綜合性文字材料。工作中聯繫實際，注意收集有關資料，及時上報通訊和相關報道。

三、組織能力。團結同志，具有較強的全局觀念和大局意識，工作積極，事業心、責任心強，講究效率。認真做好本職工作，能夠完成廠領導交辦的各項工作，具備一

定的組織領導和協調能力。

四、工作實績。擔任辦公室副主任期間，該同志溝通內外、協調左右、聯繫各有關車間、支部及礦相關部門，推動各項工作朝着既定目標前進。在文件起草、提供資料、報送信息等各項工作中爲廠黨總支、行政決策和工作安排提供一些有益的資料和數據。做好文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等工作。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，能夠自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

五、思想品德作風。該同志自覺遵守各項規章制度，牢固樹立爲全廠服務的宗旨。嚴格要求自己，不怕吃苦，謙虛謹慎，團結同志，始終以飽滿的熱情積極、認真、細緻地完成每一項工作任務。做人踏實，工作務實，作風紮實。能夠起到共產黨員幹部的表率作用。

六、廉潔自律。該同志遵紀守法，廉潔自律。特別是在各類接待工作上，能認真執行黨規黨紀，遵守法律法規，不爲個人謀取私利，不進有爭議的場所，清正廉潔，公道正派。生活中注意保持共產黨員先進性和連隊幹部的良好形象。

經過3年多的鍛鍊，魏成旺的組織領導能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字表達能力等各方面都有了長足的進步，並逐漸走向成熟。

七、主要缺點和不足是

有時考慮問題不夠全面，不夠大膽，工作中注意原則性和靈活性的把握。

廠黨總支於2014年3月28日組織部分職工代表、黨代表等就魏成旺近幾年的履職情況進行測評，參與測評15人，發出測評表15份，對魏成旺同志測評打90分以上的有7人，80～89分的有8人。隨後廠黨總支在機關後勤範圍內就魏成旺同志的工作表現進行了考察談話，共談話3人，反映良好。2014年3月4日至3月11日對魏成旺進行幹部任前公示，公示期間廠黨總支未收到任何形式的舉報。經廠黨總支、廠務會研究同意，推薦魏成旺同志爲廠黨政辦主任、後勤黨支部書記人選。

考察人：譚其銀

2014年3月18日

第四篇：xxx同志幹部任免工作中撰寫的考察材料

xxx同志幹部任免工作中撰寫的考察材料（小二號黑體）

（16開紙張，正文爲四號宋體，每行30字，每頁一般爲25行）

xxx，男，xxxx年x月出生，漢族，浙江寧波人，1998 年7月參加工作，1997年9月入黨，中央黨校經濟管理專業在職大學學歷。現任中共寧波市江北區委組織部電化教育科科長。

主要簡歷：

1995.09-1998.07寧波高專文祕專業學習

1998.07-2014.03中共寧波市江北區委組織部科員

2014.03-2014.08中共寧波市江北區委組織部副主任科員（1999.07-2014.06 中央黨校經濟管理專業本科在職學習）

2014.08-2014.08中共寧波市江北區委組織部幹部一科副科長 2014.08-2014.09中共寧波市江北區委組織部主任科員

2014.09-現在中共寧波市江北區委組織部電化教育科科長 主要反映政治立場、思想素質、理論水平、羣衆觀點，以及組織觀念、大局意識等情況。

主要反映工作能力水平、事業心責任感、工作實績等情況，包括工作思路、工作作風、精神狀態、心裏素質、創新精神、決策水平、培養髮展潛力等情況、要根據考覈對象的主要特點概括提煉出若干個觀點，並選取典型事例，用寫實的方法進行敘述。

主要反映道德品質和黨風廉政建設等情況，包括個性特徵、品性修養、待人處事、羣衆認可度、個人廉潔自律等情況。

主要不足：

（採取寫實方法，語言簡練，歸納準確，並注意不要與優點自相矛盾。） 民意情況：

主要是民主推薦及民主測評的得票情況

單位名稱

考察組成員簽名：年月

第五篇：幹部任免與考察管理規定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 幹部任免與考察管理規定 第一章總則 爲了規範tcl集團空調事業部課級及以上幹部的任免與考察，使幹部任免與考察工作能夠公平、公正、有序的開展，特制定本規定。 本規定對幹部的推薦、選定、任免、考察的管理全過程進行規範。 本規定適用於tcl集團空調事業部任命的總監、廠長、部長、課長、經理，不適用於集團任命的幹部和高管。 第二章幹部任命 當出現管理崗位空缺時，相關部門領導可以向人力資源部提出人員推薦建議。 人力資源部根據崗位級別和職責組織人員進行篩選和考察： 1、部長級以上幹部的選定，候選人員必須進行360度訪談和人才測評（新入職人員只做測評），人力資源總監面談後，提出候選人員名單，經總經理面試、審批確定； 2、課長、經理級幹部的選定，候選人員必須經相關考察和測評（新入職人員只做測評），人力資源總監面談後，提出候選人員名單，報主管領導審批。 選定的人員經審批確定後，由人力資源部起草任免通知做出公示及備案。 中國第一人力資源網站三茅人力資源網免費資料2014年春季招聘hr面試技巧精選版下載第三章幹部免職 上述在職管理崗位人員由於工作業績或管理能力沒有達到要求，各職能模塊或部門向人力資源部提出免職要求： 1、部長級以上幹部，由主管領導提出申請，人力資源總監審覈，總經理批准後，人力資源部備案並起草通知做出公示； 2、課長、經理級幹部，由部門提出申請，主管領導審覈，人力資源總監批准後，人力資源部備案並起草通知作出公示。第四章幹部考察 幹部考察對象是部門負責人，包括部長、營銷中心銷售部經理，或高管提出、

人力資源部同意的課長、經理級人員。

第九條 幹部考察週期：

1、 獲提名準備晉升營銷中心經理、部級或以上幹部；

2、 新任職3個月以上；

3、 考察間隔一年或以上。

第十條 幹部考察由人力資源部統一進行組織，考察工具包括：

1、 組織氛圍調查；

2、 360度訪談考察；

3、 人才測評。

第十一條 爲保證考察訪談客觀公平，訪談由人力資源部與被訪談人員單獨進行，任何人

不得干擾。

第十二條 幹部考察結果由人力資源部整理爲專題報告，提交給主管領導，再由被考察對

象直接領導向被考察者反饋。

第十三條 被考察者對考察結果有異議時，可以書面向人力資源部反饋，人力資源部把反

饋意見作考察報告附件，但不更改考察報告。

第十四條 考察報告由人力資源部存檔，不對外公開，考察結果作爲被考察者的任免、職

務升降及培訓的重要依據。

第五章監督與考覈

第十五條 各職能模塊和部門的幹部任免以及考察必須嚴格按照本規定執行，人力資源部

實施監督與考覈。有違反此規定的行爲，人力資源部作出相應的處罰。

第十六條 其他不在上述範圍內的幹部或短期項目工作可參(更多文章請關注)照本規定，任免與考察由職能

模塊或部門獨立進行。

第六章附則

第十七條 本規定解釋權歸空調事業部人力資源部，自批准之日起生效實施。

本網推薦訪問其他文章：

幹部任免的通知

幹部考察材料範本2

幹部提拔考察材料

幹部考察材料內容及格式要求

幹部考察材料範文