學生會面試題目【精品多篇】

面試自我介紹 篇一

如何把實體的 “我”虛擬成簡歷和求職信中的“我”？

自知者明，知人者智。求職者瞭解的自我，並不一定是真正的“我”；別人瞭解的“你”，也不一定是真正的“你”。所以，自我在虛擬的過程中，是一個去粗取精的過程，是在紛繁蕪雜的生活信息和個人經歷中，高度濃縮和提煉的過程，也是一個重新認識和解釋自我的過程。如何找到真的“我”？

機會是人創造出來的，機遇偏愛有準備的頭腦。求職者如果採用職業化的態度，管理自己的求職行爲，努力根據職位的需求以及組織的需求，認真準備自己的求職信和簡歷，不畏挫折，堅持尋找，相信總能贏得屬於自己的面試機會，走好求職的第一步。問題的關鍵是，您做好準備了嗎？

學生會面試題目及答案 篇二

1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？

“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

2、你爲什麼要加入學生會？

回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是爲了鍛鍊自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩；二是爲大家服務，爲系裏做點什麼。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

3、你覺得你的優勢是什麼？

會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作爲我的優勢：細心、熱心、耐心。等。

4、如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你願意去麼？

這個根據你的意願了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多瞭解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

5、談談你對自己的認識。（以組織部爲例）

該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，要說重點。

6、既然你想入組織部，那你對組織部有什麼認識？

這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的瞭解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的註冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的瞭解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

7、在活動中遇到了什麼困難，你又是如何解決的？

這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什麼樣的能力，然後在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什麼困難，這樣會很有利。

用具體事件說話，比較好打開來說。

8、你爲什麼不選生活部而選我們宣傳部？

回答也就是因爲我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的瞭解，至於他要是問有什麼瞭解就靠你編了！

9、假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是儘量和別人合作，化解誤解！（哈哈！一般都是君子報仇十年不晚！）

10、怎麼協調各個部門的關係？

這個問題對於新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。

11、幹部最重要的一點是什麼？

進入學生會的同學都是比較優秀的同學，他們就像一臺機器的各個部件，要使學生會正常運轉必須使各個部件協調工作。幹部不可能在各個方面都是最優秀的，所以幹部必須具有組織協調能力，讓每個優秀的人在合適的位置上得到最大發揮。

12、對幹部有什麼認識？

大學的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，對於學社會幹部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友！

13、認識我嗎？談談對我的認識？

我對學姐（學長）並沒有一個長時間的相處，所以我無法有個具體準確的認識。因爲是學生會的前輩，所以我認爲是應該是值得我尊敬和學習的。從第一影響來看，你是個和善，開朗，善於交往，照顧新人的人。這個答案是比較新穎的，可以用吧！

14、你的座右銘是什麼？

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。

最實用的學生會面試技巧 篇三

NO.1衣着得體

外表形象是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象。所謂“得體”就是懂得分場合着裝，面試不是表演，可別企圖“亮瞎”學長學姐的眼哦，只要衣着整潔能夠展現自己朝氣的一面即可。如果沒有正裝也沒有關係，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，儘量表現得端莊、穩重。

NO.2 揚長避短

當被問到缺點時，儘量不要編，否則學長學姐要你舉例你就傻了，可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

NO.3保持謙遜

不要表現的太不可一世的感覺。因爲對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

NO.4 注意說話時間

學生會的面試有許多人同時參加，時間緊迫，沒有面試官會喜歡一個長篇大論而抓不住重點論述的新生。所以，一定要條理清晰，堅定自信，講清楚你的觀點，在理論的基礎上聯繫實際，抓住學長學姐們的心。