面試問題及答案80題（通用多篇）

mba常見面試問題 篇一

鼓勵型

1、爲什麼當初你會選擇來到這家公司？

2、你們公司什麼地方吸引你？

3、你們公司目前的地位，主要靠的是什麼？

4、最近你們行業有什麼技術上的突破？

5、你們行業的商業模式有哪些特別的地方？

6、你對於最近的XX政策（對行業的利好）怎麼看？

中立型

1、簡要介紹一下你們公司

2、你們公司的企業文化是怎麼樣的？

3、你們公司的核心競爭力是什麼？

4、你們公司在行業內的地位如何？

5、你覺得你們行業、公司是否是個好行業，公司？

6、你們公司的主要客戶/投資商/股東/供應商是誰？

7、你認爲你們行業的前景如何？

質疑型

1、很多人認爲你們公司的成功只是先進入了市場，你是否認可？

2、最近網絡上有很多針對你們公司的負面評價，你怎麼看？

3、大家都認爲你們行業是夕陽產業，你怎麼看？

4、最近新出的政策很多人認爲不利於你們行業，你怎麼看？

5、你認爲阻礙你們行業發展的最大原因是什麼？

面試問題及答案 篇二

１）爲什麼要報考播音主持專業？

２）你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由？

３）你認爲做主持人應具備哪些綜合素質？

４）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節目？

５）（做播音員主持人）你認爲自身條件的自大優勢在哪裏？最大不足在哪裏？

６）新聞類主持人與晚會主持人有什麼區別？你覺得自己更適合哪一類節目主持？

７）談談你對主持人的親和力和觀衆緣有什麼理解？

８）你對節目創新有什麼看法？

９）你認爲智慧型的主持人和傳統的（美女）型的主持人的不同在哪裏？

１０）談談你對現在內地電視主持人與境外主持有什麼不同？

１１）你覺得生活中最重要的東西是什麼？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？

１２）跟報刊雜誌比起來，廣播電視的優勢分別在哪裏？

１３）爲什麼說一個優秀的電視節目主持人必須具備較高的文化修養？

１４）年齡是否會成爲主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？

１５）你最喜歡哪一類的電視節目，爲什麼？

１６）你是從什麼時候開始喜歡播音主持的？你認爲科班（專業）主持人的優勢在哪裏？

１７）你如何理解幸福？

１８）在你一生中，誰對你的影響最大？爲什麼？

１９）你的人生目標是什麼？你最崇尚的職業是什麼？

２０）有人說；性格決定命運？你認爲呢？

２１）你認爲主持人的主持過程中應不應該含有表演成分？

２２）能談談你最喜歡讀的一本書嗎？

２３）你認爲做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質和修養？

２４）作爲一名學生，能否談談你難忘的中學生活？

２５）如果本次考試你失利了，你該如何面對

常見的面試問題 篇三

1、請做一分鐘的自我介紹。

2、你爲什麼工作呢？

3、選擇該公司的原因。面試經驗

4.５－１０年的人生規劃。

5、談談學校表現。

6、你有什麼愛好和興趣。

7、家庭成員介紹。

8、家庭在你心中的地位如何？

9、你認爲人生最重要的品質是什麼？

10、你有什麼工作經驗，做過什麼兼職工作？

11、你的上司誤會了你，你會怎麼辦？

12、你的下屬不聽話怎麼辦？

13、你如何讓別人接受你的觀點？

14、你如何看待社會公平問題？

15、如果你完不成任務你會怎麼辦？

16、假如去看電影，你有機會不買票，你會怎麼辦？

17、你考試作弊嗎？爲什麼？面試題目

18、假如有三個職位，一個高於你的能力，一個與你的能力相當，一個低於你的能力，你會選擇那一個呢？

19、你想做個管理者還是做個被管理者？

20、你對自己的人生定位，你能夠作什麼工作？

21、你喜歡什麼性格的人？面試技巧

22、你和其他的應聘者最大的不同是什麼？

23．你如何實現你的目標？

．“我們爲什麼要錄用你？” 篇四

這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，並且我有足夠的信心把工作做好……"

"作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。"

面試問題及答案 篇五

人事面試問題及答案

1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。

透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。

2. 爲什麼選擇我們這家公司？

曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。

應答技巧:去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3. 爲什麼選擇這個崗位？

這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。

應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

4. 對這個崗位的期許？

希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。

應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因爲每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5. 爲什麼我們要在衆多的面試者中選擇你？

根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會爲該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

7. 爲什麼離開上一個工作？

從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是爲了另謀高就。

1、在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2、公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2、儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規劃爲何？

在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成爲獨當一面的專業經理人。

9. 談談你過去做過的成功案例。

應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管爲了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以爲從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因爲預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。

11. 覺得一個工作做多久最適合？

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因爲隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。

應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因爲在你的勞保記錄裏，這些都是一目瞭然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因爲覺得丟臉而閃爍其詞，因爲這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。

12. 你個性中的優點及缺點爲何？

應答技巧:這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因爲是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題？

面試者可由此觀察你的個性及人際關係

應答技巧:辦公室裏最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事爲求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14. 工作低潮時如何調適？

我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，爲自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室爲了走更遠的路。

15. 你期望多少的薪資待遇？

應答技巧:這一題 也沒有標準答案，因爲每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個範圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因爲每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉擡自己的薪資水準。

關於工作態度與能力

你有什麼社會實踐經驗？

回答:一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假（週末）、業餘時間做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業對我的評價。

點評:現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業餘時間外出打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關，如果應試者曾在大學裏擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環境。

你爲什麼選擇現在的學校和專業？

回答:大學聯考填報志願時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按大學聯考進入現在的學校，它是我的選擇之一，當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業，也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的學校所學專業感覺很好。

點評:回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。

你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

回答:我對獨立工作或集體工作沒有什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。

點評:如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。

請你談一下和本工作有關的工作經驗

回答:如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。儘可能把你過去經歷中和這個工作有聯繫的內容提出來，儘可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。

點評:此問題判斷你能不能做這份工作。

你希望在本公司工作多長時間？

回答:如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。

點評:一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的僱員才華得到最大程度的發揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。

今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優秀的呢？

回答:恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生幹部及組織過多次大型活動的經驗已經爲我打下了紮實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認爲比較突出的一點。

點評:這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。

我們公司今年計劃一般不招女學生

回答:貴公司的用人計劃我瞭解，但我想性別差異並非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現都較優秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優勢。

點評:女同學碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優勢，有與男同學一比高低的勇氣。

你好象不適合到我們公司工作？

回答:可能在剛纔的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業務也有一些瞭解，我想在貴公司經過培訓和工作後，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考慮錄用的問題。

點評:應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到企業的決心，和應試者的自信心。

常見的面試問題 篇六

面試問題1：你本身有那些不足？

這差不多是所有問題中最可 怕的一個。你可以儘量縮小自己的不足，主要強調你的能力。而且要儘量避免提及個個人的品質，把重點放在專業能力上。例如“我在工作過程中一直注意改進自己 在溝通技巧上的不足，讓自己成爲一個更加高效的員工。近期我參加了一些溝通技巧的培訓，受益匪淺。”

面試問題2：你認爲我們公司爲什麼要僱傭你？

你可以簡略說明一下自己過去的工作經歷。“我在金融行業有着五年的工作經驗，在節約公司資金方面我有過相當不錯的成績。我想在這一點上我能爲貴公司帶來相當大的變化。而且我也有信心成爲你的團隊中一份不可缺少的力量。”

面試問題3：爲什麼你想要在這裏工作？

面試官提出這樣的問題是想證明你在投遞簡歷的時候是經過認真思考的，而不是毫無目的的漫天海投。你可以這樣回答：“我在選擇公司的時候非常注意公司的價值觀是否與我一致，而貴公司一直以來的發展理念着實讓我感到非常激動，因爲我們彼此所期望的目標相當吻合。”

面試問題4：你的目標是什麼？

大部分時候，對於這個問題你最好用短期目標和馬上可以實現的目標來回答，而不是向面試官訴說你遙不可及的夢想。比如“我的近期目標是在一家增長型的公司裏工作。我的長期目標則是取決於公司的目標。我希望最終能夠進入公司的管理層。”

面試問題5：爲什麼你會辭掉上一份工作？

如果你正處於失業中，用正面的語言說明你失業的原因：“我的前公司在大規模裁員，在前兩輪裁員中我留了下來，但第三輪裁員差不多波及了百分之二十的員工，我也不幸地僞劣其中。”

如果你還沒有辭掉目前的工作，那麼你的重點應該是在下一份工作中你想做的事情：“經過之前的兩年工作，我期望能夠找到一家更注重團隊合作的公司，在這裏我可以積累更多的經驗。”

面試問題6：在你工作的時候，什麼情況是你感到最爲滿意的？

面試官想要知道促進你前進的內在動力是什麼。如果你能舉一個工作或項目相關的例子，說明你在當時的激動，那麼面試官就會對你的喜好有個基本的瞭解。“我對上一份工作非常滿意，因爲我能夠直接與消費者溝通，去了解他們的需求。這是工作中對我來說最爲重要的一部分。”

面試問題7：和其他應聘者相比，你能爲我們提供哪些不一樣的東西呢？

你有哪些能力是獨一無二的？這個問題是對你過去的經驗、技能和個性特徵的評估。你可以這樣總結：“我擁有一項很特殊的能力，能夠把技術能力和建立良好客戶關係這兩項很好地結合在一起。這讓我能夠用自己的專業知識和故障信息更好地爲客戶服務。”

面試問題8：你的前一任上司對你的三個正面評價是什麼？

這是拿出你過去的成績和上司對你的稱讚的時候了。“我的上司曾經說過我是他所見過的最好的設計師。他知道他可以信賴我，而且他很欣賞我的幽默感。

mba常見面試問題 篇七

1、農產品滯銷問題，如“櫻桃爛了都賣不出去”，城裏還吃不上，根源和解決辦法？

2、中國目前有3000萬抑鬱症患者，目前只有10%的人能夠接受正常治療，患病率是6.1%，問這些患者產生的原因？以及解決辦法？

3、多元化管理如何增加企業的利潤

4、你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦？

5、銀行VIP客戶與普通客戶之間的關係

6、非盈利組織有哪些特點

7、當企業生死存亡和道德倫理髮生衝突時，如何處理？

8、如果你是副總經理，在你安排的會議上，如果你的下屬公然頂撞你，你會怎麼做？

9、在歐債危機這樣的國際大環境下，外貿是不是不好做？

10、銷售人員和製造人員在崗位分析上有什麼區別？

11、醫改相關問題

12、就失業保險相關政策和社會責任感

13、目前公司的經營狀況，財務狀況等？

14、在一次會議中，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環境的？

15、您團隊中的核心成員提出加薪，您怎麼解決？

16、工作中您發現上司的管理方式有些不妥，並有了自己的想法，您此時如何去做？

17、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

18、假如您突然接到領導的通知今天晚上要召開一個重要的會議，說說該怎麼應對？

19、工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動？

20、甲殼蟲汽車，早期產品統一，後來轉變爲個性化發展，評論甲殼蟲汽車的銷售策略。

21、大衆汽車的銷售策略爲70年代廉價、90年代高價，試進行分析？

22、您的團隊幾個成員？簡單說說他們各自的優缺點？您跟他們主要溝通方式是什麼？

23、您以往在領導崗位中，一個月內分別有哪些主要的工作任務？它們佔用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？

24、當您發現您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動？

25、如果MBA的學費從20.8萬漲到60萬，你還會讀嗎？

26、你選擇攻讀在職班，你認爲你目前的職位是可以替代的嗎？

27、如果你目前的職位是不可替代的或很難替代，你在攻讀MBA以後，如何安排你的工作？

28、你目前只有兩年的工作經驗，如果我們錄取你，你將會成爲這屆你年齡最小的MBA成員，你認爲你的年齡因素會不會成爲你攻讀MBA的障礙？

29、你認爲你目前的工資水平是否和你的價值相符？

30、你在做項目過程中，客戶有沒有提出不合理的要求，請舉具體的例子說明。

31、目前世界500強企業中，女性高管所佔的比例比較低，你如何看待這一問題？

常見的面試問題 篇八

1.談一下你過去的工作經歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）

動機：考察面試者過去相關工作經驗中和所招崗位的匹配程度。

這個問題的回答技巧不在於多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和麪試崗位最相關的經歷。

比如，你面試的是一個移動APP的產品經理崗位。

通常這個崗位的職責是產品初期的規劃（行業縱深瞭解和用戶需求分析），產品原型的規劃（用戶體驗和產品設計），開發進程的協調把控（項目管理）等，那麼最好的回答是介紹自己過去經歷中完整地帶領團隊開發一款產品的過程。

更高級的還可以借題發揮，通過經歷的介紹潛移默化地將個人的優秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經帶領團隊，開發產品，研究用戶，做數據分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對於面試官而言沒有任何價值。

抓住最相關的經歷，講地越具體越好。

2.過去工作中曾碰到過什麼困難，後來你是怎麼解決的？

動機：考察面試者在逆境挫折中的態度和解決問題的思路。

如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應該不會很輕鬆，但是挑戰往往和機遇並存。這個問題的關鍵不在於展示你有多麼聰明經驗有多麼豐富，而在於你面對困難時的心態是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵並最終解決問題。

這個問題最好的答案是挑選一個曾經讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎麼失敗的，最重要的，你從失敗的經驗中總結出什麼教訓。

這個問題考察的是一個過程，而不是最後的結果。

3.你對自己未來的職業規劃有什麼想法？

動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發展是否匹配。

這個問題屬於典型的“醉翁之意不在酒”。看似關心你的職業發展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的是你以後會不會以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業發展和公司的發展大相徑庭的人。

如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調查。商業新聞，行業研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發展計劃的一些端倪，然後結合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業發展計劃。

4.如果來我們公司，你對薪酬有什麼期望？

動機：考察的是面試者對於行業的瞭解以及對自己能力的評估。

這通常是最後的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調查工作。

mba常見面試問題 篇九

1、自我介紹

2、爲什麼來中大MBA學習？能給嶺南學院帶來什麼？

3、公司的產品，人數，爲什麼獨立成立軟件中心自主研發？

4、你們的優勢在哪裏？

5、你的領導爲什麼器重你？

6、你們的產品定位？

7、關於項目的，沒有問到是如何管理的，一直以所在公司的優勢爲主線展開來問，如：公司的前身、行業裏業態的區別、國際上做的比較好的公司，如何管理員工等。

根據深圳華章十四年MBA聯考經驗，總結MBA提前面試中的常見的問題類型：

1、雙項選擇題

是讓MBA考生在兩個互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。

2、多項選擇題

是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。

3、開放式問題

其答案的範圍可以很廣、很寬。主要考查MBA考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。