面試問題大全及答案 彙總80題

【導語】

面試問題大全及答案 彙總80題 由本站會員“OYANG123”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：面試問題大全及答案篇2：面試問題大全及答案篇3：面試問題大全及答案

【正文】

篇1：面試問題大全及答案

問題1：“請你自我介紹一下”。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題2：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”

問題3：你找工作時，最重要的研究因素爲何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：爲什麼我們應當錄取你？

A.因爲我深信我比別人都優秀。

B.因爲我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您能夠由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題夢想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，所以，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最夢想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。[由本站網友投稿]

解答：這題夢想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但僅有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，纔是面談者比較感興趣的回答。

問題6：你對我們公司瞭解有多少？

A.貴公司在去年裏，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜誌評選爲“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。

問題7：“談談你的家庭情景”

思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自我教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自我工作的支持。

7、宜強調自我對家庭的職責感。

問題8：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題9：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自我誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自我。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

問題10：“你的座右銘是什麼？”

思路：1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

6、參考答案――“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題11：“你有什麼業餘愛好？”

思路：1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自我沒有業餘愛好。

3、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自我僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜說自我沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題13：你爲什麼想離開目前的職務？

A.別的同仁認爲我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次爲D。選擇C的回答，能夠顯示應徵者的企圖心、本事強，且期望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因爲個人無法改變的客觀外在因素，所以，面談者也就不會對個人的本事或工作表現，有太多的存疑。

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。

2、能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎樣辦？”

思路：1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題16：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

問題17：“你能爲我們做什麼？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者能夠根據自我的瞭解，結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

問題19：“你期望與什麼樣的上級共事？”

思路：1、經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。

3、如“做爲剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題20：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應本事及學習本事，完全能勝任這份工作。我十分期望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成爲貴公司的棟樑！”

篇2：面試問題大全及答案

1、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什麼

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可明白麪試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，能夠強調"就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

2、你認爲自我最大的弱點是什麼

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以爲這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼爲什麼

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自我的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼爲什麼

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的教師是誰

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能爲我們公司帶來什麼呢

假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用："我已經理解過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可爲公司省下$1000的培訓費用。)

7、最能概括你自我的三個詞是什麼

能夠根據情景這樣說：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你爲什麼來應聘這份工作(或爲什麼你想到那裏來工作)

"我來應聘是因爲我相信自我能爲公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，並且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者爲了證明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因爲將來有發展性、因爲安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣貌。

9、你認爲這份工作最重要的是什麼

敘述工作特性的同時，也要加上自我的看法，如果是有經驗的人，最好說明自我的心態。

10、你對我公司有什麼認識因爲還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過一些調查，那麼你能夠說幾件你明白的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎樣明白我們招聘這個職位的呢

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你

儘可能誠實，如果你做足了功課，你就明白他們會供給什麼，回答儘可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎此刻就着手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成爲很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰

最好的答案是你的朋友或家人，儘量避免說及名人或明星。

16、你有什麼問題嗎

必須要提問。你必須回答"當然"。你要經過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心裏想着最終結束了，長長吐了口氣)那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的研究出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望

17、你過去的上級是個什麼樣的人

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你爲什麼還沒找到適宜的職位呢

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什麼

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業餘愛好是什麼

找一些富於團體合作精神的。

21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的彙報呢

"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自我本事到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎

"事後諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23、我能夠跟你的前任上司聯繫求證一下嗎

隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……"更好的回答了。

24、有過創業嗎

這個問題能夠顯示你的衝勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬細心，下一個問題可能就是"那麼爲什麼你不這樣做呢"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作爲被面試者給我打一下分

試着列出四個優點和一個十分十分小的缺點。

27、告訴我三件關於本公司的事情。

這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答"完全不瞭解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及徵聘人事的廣告資料，最好的回答就是"因爲對該公司的××點相當有興趣所以再來應徵"。

你應當明白十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、你認爲這個業界的現狀怎樣

主要是瞭解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自我的見解纔好。

29、在以前的公司都從事什麼樣的工作

回答得要領有三點：擔任的工作資料、職務、成績三項，這個問題能夠讓公司明白麪試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來確定應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方

成功的地方可舉出目前爲止的實績，來強調對經歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至於失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。

篇3：面試問題大全及答案

後面還有多篇面試問題大全及答案！

1、請你自我介紹一下你自我

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最進取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出進取的個性和做事的本事，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“多謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應本事和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自我細心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自我的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、在五年的時間內，你的職業規劃

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。可是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作爲”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。

5、你對薪資的要求

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行很多的培訓，並且我本人也對編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自我說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自我這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、你朋友對你的評價

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個能夠信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題。

7、你還有什麼問題要問嗎

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新本事。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果經過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情景：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

9、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

10、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎樣辦

回答提示：①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決。②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫忙同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。

11、你對加班的看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明必須要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

12、談談你對跳槽的看法

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應當時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題你準備怎樣辦

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

15、你最近是否參加了培訓課程談談培訓課程的資料。是公司資助還是自費參加

回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程(能夠多談談自我學的技術)。

16、你對於我們公司瞭解多少

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

17、請說出你選擇這份工作的動機

回答提示：這是想明白麪試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，能夠強調“就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗”。

18、你最擅長的技術方向是什麼

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自我的熱誠沒有什麼壞處。

19、你能爲我們公司帶來什麼呢

回答提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經理解過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。②企業很想明白未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自我的優勢，然後說：“就我的本事，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位證明自我的本事，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

20、最能概括你自我的三個詞是什麼

回答提示：我經常用的三個詞是：適應本事強，有職責心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

21、你的業餘愛好是什麼

回答提示：找一些富於團體合作精神的，那裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

22、作爲被面試者給我打一下分

回答提示：試着列出四個優點和一個十分十分十分小的缺點(能夠抱怨一下設施，沒有明確職責人的缺點是不會有人介意的)。

23、你怎樣理解你應聘的職位

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

24、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自我的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情景，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

25、喜歡這份工作的哪一點

回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與衆不一樣之處，相信在面試上會大大加分。

26、爲什麼要離職

回答提示：①回答這個問題時必須要細心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自我想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自我的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是進取正面的。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經到達頂峯，即沒有升遷機會。

27、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續重複自我的優勢，然後說：“對於這個職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習本事很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

28、對工作的期望與目標何在

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

如業務員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，到達最好的業績成效，爲了到達這個目標，我必須會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，必須能夠到達這個目標。”其他類的工作也能夠比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了。

29、您在前一家公司的離職原因是什麼

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

⑤不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因爲這家公司倒閉，我在公司工作了三年多，有較深的感情，從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”

同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，可是在回答時必須要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因爲家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。

30、說說你對行業、技術發展趨勢的看法

回答提示：企業對這個問題很感興趣，僅有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，僅有深入瞭解才能產生獨特的見解。

企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情景，在面試回答問題的時候能夠提到所瞭解的情景，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

【小編簡評】

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【網友評價】

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