面試時要提問的問題精品多篇

怎樣對待自己的失敗？ 篇一

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

你怎麼理解你應聘的職位？ 篇二

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 篇三

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

怎樣看待學歷和能力？ 篇四

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

面試時可向考官提什麼問題？2015-11-08 12:29 | #6樓

1、這個職位爲什麼空缺？

2、這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？

3、這個職位在貴公司的具體職責是什麼？

4、您希望能到達什麼目標？

5、目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

6、貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？

7、這一職位將面臨的最大困難是什麼？

8、您覺得這個問題如何能處理得最好？

9、這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

10、我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11、在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？

12、貴公司最近有什麼重大規劃？

13、貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？

14、這個職位的工作業績如何評估？

如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 篇五

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果像思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？ 篇六

回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以爲從此可以合作愉快，卻得 ww 知客戶最後因爲預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。

分析：藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

喜歡這份工作的哪一點？ 篇七

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。