面試人事常問問題【新版多篇】
人事行政類面試問題 篇一
1、講一個你和其他部門因部門間工作協調而發生衝突的經歷。問題是怎樣解決的?你在解決這個問題中起了什麼作用?
2、假設你是7人工作團隊中的一員,7人中,有3人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率,你能想出什麼樣的方法來解決這個問題呢?爲什麼?
3、你在解決矛盾方面的哪些經驗?這些經驗和技巧對你管理水平的提高有什麼作用?
4、請講一個這樣的經歷:你和你的老闆在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣彌補你們之間的分歧的?
5、當你的工作重點和老闆的工作重點發生衝突時,你是怎樣解決的?
6、請講一個這樣的經歷:爲了完成某項工作,你需要另一個部門提供十分重要的信息;但另一個部門認爲,爲你的部門收集信息不是他們的工作重點。你該怎樣解決這個問題?
7、什麼情況或背景下會使你的工作變得很難?請舉例說明,當遇到這樣的問題時,你是怎樣解決的?
8、請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和衝突。你用什麼方法來解決這些矛盾和衝突?
9、你目前的。工作中遇到的最大的問題是什麼?你打算怎樣解決這個問題?
人事面試常問問題 篇二
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場);
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認爲這份工作最重要的是什麼?
8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力。我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,瞭解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗。
10、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職,市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內,公司想將其培養成中層管理人員,請爲該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經理過來找您,說業務增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?
14、如果您負責管-理-員工勞動合同,一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下:2015年11月1日入職,籤1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;2015年月工資不變,2015年11月1日續簽無固定期限合同,2015年年終獎12000元;2015年月工資6000元,2015年6月15日,公司與小王協商解除勞動合同。)
人事部面試常用問題 篇三
1、請你自我介紹一下你自己?
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
3、說說你最大的缺點?
4、你對加班的看法?
5、你對薪資的要求?
6、在五年的時間內,你的職業規劃?
7、你朋友對你的評價?
8、你還有什麼問題要問嗎?
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?
10、在完成某項工作時,你認爲領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
11、如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認爲該怎麼辦?
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?
13、談談你對跳槽的看法?
14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?
15、假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?
16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?
17、你對於我們公司瞭解多少?
18、請說出你選擇這份工作的動機?
19、你最擅長的技術方向是什麼?
20、你能爲我們公司帶來什麼呢?
21、最能概括你自己的三個詞是什麼?
22、你的業餘愛好是什麼?
23、作爲被面試者給我打一下分?
24、你怎麼理解你應聘的職位?
25、喜歡這份工作的哪一點?
26、爲什麼要離職?
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
-
基層黨組織換屆選舉辦法
一、根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》相關規定,制定本辦法。二、選舉工作由本屆黨支部委員會主持。三、經報縣直工委和局黨組批准,機關第三黨支部新一屆委員會均由3人組成。大會選舉以無記名投票方式,採取差額選舉的方式進行。委員候...
-
人事檔案交接單精品多篇
檔案提取流程篇一(一)提檔需要工作接收單位(具人事管理權限的)或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的“人事檔案商調函”。(二)想偷偷把檔案調離本市,就先到它市找到工作接收單位(即找好下家)。該“下家”如有人事管理權限,直接開具“人事檔案商調函”,你持該函到...
-
人事局人事的主要職責
人事局人事需要具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;以下是小編精心收集整理的人事局人事的主要職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!人事局人事的主要職責11、入職管理(1)入職申請資料的審覈、...
-
人事部的崗位職責【精彩多篇】
人事行政崗位職責篇一崗位職責:1、編制事業部的所有會計憑證,會計報表、憑證的打印歸檔;2、編制事業部的會計報表及科目餘額表的分析性複覈報表;3、事業部的費用會計憑證編制、採購、日常員工報銷單據審覈,稅務計算表編制、檔案管理;4、員工借款的臺賬管理及催收;5、...