2022新版黨員互評評語:黨員互評批評意見(多篇)
黨員互評評語:黨員互評批評意見 篇一
1、聯繫羣衆不夠深入;
2、擔當精神不足;
3、性格急燥,有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關較多,主動上門服務老幹部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,營造寬鬆活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴於律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閒,待遇上想豐厚;
10、性格急燥,修養不夠;
11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
13、工作質量不高;
14、工作紀律執行不嚴;
15、對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
16、學風不實,學用脫節;
17、有時不注重小節,自身要求不高;
18、大大咧咧,口無遮攔;
19、自信不足,主動性不強,不敢較真碰硬;
20、公車管理不嚴,有公車私用現象;
21、工作的統籌和前瞻性不夠;
22、執行制度不嚴格、不到位;
23、工作方法簡單;
24、工作作風不紮實;
26、政治紀律鬆懈,批評與自我批評做的少;
27、執行集中採購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
29、過分糾纏於文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分;
30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;
31、對事關職工民生的工作缺乏重視,對羣衆需求瞭解不夠,爲民意識不強;
32、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
33、對羣衆反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室裏寫文件、發指令,不願深入基層,多與基層黨員幹部和羣衆談心交流;
34、存在好人主義,不願觸及矛盾,在佈置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關係、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠;
35、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位;
36、不善於大膽、放手開展工作,對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
37、工作上急於求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少;
38、關心同志不夠,與幹部職工談心交心的少;
39、生活上艱苦奮鬥精神不夠,有時有吃請和公車私用現象;
40、工作上缺少進取、創新精神,滿足於現狀;
41、習慣於當“甩手掌櫃”,分管工作指導不夠,抓的不細;
42、有時礙於情面有參加宴請的現象;
43、存在着應付以求過關的想法,有享樂主義傾向;
44、生活上艱苦奮鬥精神不夠,有吃請現象;
45、主動學習意識不強,接受新知識主動性不夠
46、創新意識不足,沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。
47、密切聯繫羣衆不夠,缺乏與業戶面對面的談心交流。
48、深入基層少,對全市文化市場的動態瞭解的不全面。
49、上班時間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。
50、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當,缺乏好的策略,總認爲自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
黨員互評評語:黨員互評批評意見 篇二
1.開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多,在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利於工作的順利開展。
2.沒有對突發困難的職工及時幫忙,對生病住院的職工及時探望和慰問,跟蹤康復情景,沒有關心幫忙有困難的職工解決實際問題,及時爲他們排憂解難。
3.工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
4.工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎,經常獲得先進,說明有自己的特點和創新點,但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點,經驗總結的成效不明顯。
5.密切聯繫實際的意識不強。工作三年仍有居幹不認識的現象。深入調查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經濟普查工作中,對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更爲詳盡的實施方案。
6.過分糾纏於文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。
7.存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。
8.同志生活上心地善良,爲人誠實,一心一意,關心他人,工作上精明能幹,個性穩重,積極主動。思想上對黨的認識正確,入黨動機端正。但是平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
9.同志工作上獨立工作能力強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。生活上團結同學,尊敬師長,思想上品德端正,團結同志,對黨忠誠老實,爲人正派,有爲共產主義奮鬥終身的決心。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
10.同志思想上不斷提高自身修養,以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召,與黨中央保持一致,工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養成良好的生活習慣,不斷地充實自己,完善自己,不斷提高精神追求。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
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