企業負責人任命書【精品多篇】

關於企業負責人任命書 篇一

訂立合同雙方：

招聘方：_____(企業，事業，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方；

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限爲___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止。

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間爲期限的合同，應註明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成爲屆滿期限。)

第二條 試用期限

試用期限爲___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條 職務(或工種)

甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).

第四條 工作時間

每週工作六天，星期日休息。每天工作時間爲八小時。上下班時間按甲方規定執行。

(以完成一定工作量爲期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條 勞動報酬

〈一〉 乙方在試用期間，月薪爲____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量的時間爲合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

(一) 補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

(三) 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

第七條 勞動保護

___________________________________________________________________________________________________________.

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法______________________________________________.

(本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。)

第九條 政治待遇和勞動紀律要求

(一) 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動合同期限短於領導任期的情況下，可以將合同期限視爲領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視爲改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條 勞動合同變更

(一) 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1. 經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；

2. 訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

3. 由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

4. 由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5. 法律規定的其他情況。

(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1. 發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2. 因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3. 發生不超過一個月時間的短期停工；

4. 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5. 法律規定的其他情況。

第十二條 勞動合同的解除

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關覈准。

第十三條 違約責任

〈一〉 甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。

〈二〉 甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

〈三〉 乙方擅自解除合同，應賠償甲方爲其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金____元。

〈四〉 乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條 其他事項

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

本合同於一九____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲方：__________________(行政公章)

代表人：__________________(蓋章)

乙方：___________________(蓋章)

一九______年_______月_________日訂

關於企業負責人任命書 篇二

甲方：

乙方：

爲有利於培養高素質汽修專業人才，經甲乙雙方友好協商，雙方決定共同建立“汽修人才實訓基地”,並達成以下協議：

一、甲方同意乙方在甲方內設立，具體使用位置由甲方確定。

二、乙方在甲方設立的汽修車間只能用使用，未經甲方同意不得改爲他用。

三、爲保證汽修車間設備的數量和技術含量，乙方投入的設備、設施總價值不應低於xx萬元人民幣。乙方投入的所有設備、設施，產權均歸乙方所有。

四、乙方在甲方設立汽車維修車間的所有資質及證照均由乙方辦理，甲方不承擔任何費用。

五、乙方設立的車修車間的氣體、污水排放及所產生的噪聲均應達到國家對學校的環保要求。

六、甲方應向乙方提供生產和辦公用水、用電，使用費用由乙方承擔。所有費用於每季度末28日前向學校財務處結清。

七、乙方設備安全和生產安全均由乙方負責。

八、乙方應保證進出車輛和人員對學校師生的安全。

九、乙方應選派責任心強，且技術水平高的專業技術人員參與學校的專業教學，並全程免費開放生產現場供師生專業見習、實習及培訓。乙方所屬的校外維修車間應對甲方師生開放，以供專業見習或專業實習。

十、甲方的畢業生應優先滿足乙方用人需要，乙方也應優先從甲方招聘員工。

十一、爲協調合作中的生產和教學關係，甲乙雙方共同成立“校企合作協調小組”，雙方均應充分尊重協調小組意見，以確保互惠互利的合作。

十二、違約責任：在乙方投入設備和不動產及其他相關資產後，由於甲方原因造成該合同無法履行，每減少一年合作期限，甲方應當賠償乙方違約金十萬元人民幣；在甲方提供場地和相關設施後，乙方不能爲甲方提供實習崗位和專業教學需要時，乙方應在違約後20日內將乙方設備、設施全部搬出校外，並賠償甲方十萬元人民幣的損失費。屆時如設備、設施不及時搬走，甲方則視爲乙方放棄自己在甲方的所有物權，由此產生的清運費應由乙方承擔。

十三、本合同有效期五年，如乙方要求提前解除合同，應提前60天書面通知甲方後，即可自願解除本合同，並不向甲方承擔任何補償。合同到期後，乙方有繼續合作的優先權。合同解除後，乙方所有添附歸甲方所有。

十四、在合作過程中，如遇國家政策及上級教育行政部門的政策不允許學校場地提供企業使用時，乙方應及時無條件退出，甲方不承擔任何經濟賠償，乙方應給予充分諒解。

十五、本合同在履行期間，雙方發生爭議時，在不影響合作的前提下，雙方可採取協商解決，協商調解不成時，雙方同意由仲裁委員會仲裁或向當地人民法院起訴。

十六、本合同雙方簽字蓋章後生效，一式二份，雙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

負責人任命書 篇三

*******有限公司文件

****發【2014年】8號

*********負責人任命書

根據公司業務發展需要，經公司研究決定，同意任命**爲**********負責人，特此任命。

二O一四年四月十八日

主題詞： 分公司人事任命書

***** 2014年4月18日印發（共印10份）

負責人任命書 篇四

負責人任命書

（一）：

根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經公司會議決定同意任命_________作爲天揚xx貨運代理有限公司xxx分公司職責人，全權處理xxx分公司所有一切事務，任期_________年。

xxxxxxx有限公司：

二0xx年月日

負責人任命書

（二）：

根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經本公司本公司股東會（xxx）表決一致同意透過：

同意任命xxx爲xxx公司xxx分公司的負責人，全面負責xxx分公司的經營及管理工作。

xxx有限公司

法定代表人：

股東：

年月日

負責人任命書

（三）：

根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經本公司股東會表決一致同意透過：

同意任命_________（身份證號碼__________________）爲***分公司的負責人，全權負責**地區的業務聯繫及具體工作安排，任期**年。

有限公司

法定代表人：

20**年*月**日

公司公章

負責人任命書

（四）：

根據公司法和本公司章程的有關規定，經本公司會表決一致同意透過：

同意任命xxxxxx（身份證號：xxxxxxxxxx）爲xxxxxx貿易有限公司的負責人，全權負責中國地區法律允許的全盤工作，任期一年。

xxxxxxx貿易有限公司

法定代表人：xxxxxxx簽字：

x年x月x日

負責人任命書

（五）：

茲任命_______爲__________________公司安全主要負責人。

工作職責：

1、協助總經理領導本單位的安全生產工作，對分管的安全工作負領導職責，具體領導和支持安全部門開展工作。

2、組織員工學習安全生產法律法規、標準及有關文件，主持制定安全生產管理制度和安全技術操作規程，定期檢查執行狀況

3、協助總經理做好安全生產例會的準備工作，對例會決定的事項，負責組織貫徹落實。主持召開生產調度會，並同時部署安全生產的有關事項。

4、主持編制、審查安全技術措施計劃，並組織實施。

5、組織車間和有關部門定期開展各種形式的安全檢查。發現重大隱患，立即組織有關人員研究解決，或向總經理及有關部門提出報告。在上報的同時，組織制訂可靠的臨時安全措施。

6、發生重傷及死亡事故，迅速察看現場，及時準確地向上級報告。同進主持事故調查，明確事故職責，提出對事故職責者的處理意見。

7、具體領導有關部門做好女工及未成年工特殊保護工作，休息休假及工時管理工作和勞動防護用品的管理工作。

本任命書自xxxx年xx月xx日起生效。

xx有限公司

二o一五年xx月xx日

負責人任命書

（六）：

_______物業管理有限公司經全體股東一致研究，公司總經理的提名，決定任命：

_______同志爲工程部經理

_______同志爲財務部經理

_______同志爲經營部經理

_______同志爲經濟部經理

_______物業管理有限公司

20xx年01月05日

負責人任命書

（七）：

各部門：

根據公司經營管理需要，經股東會研究決定：任命_______爲企業負責人。自任命之日起履行其職責。

企業名稱（蓋章）：_______有限公司

股東（簽章）：

年月日

負責人任命書

（八）：

我方承建項目_______項目於_______年_______月_______日開工，項目工期爲_______天。現我方任命_______爲項目經理，全權負責整個項目的實施建設工作。項目經理在整個項目實施中具有對項目建設質量管理控制、安全控制、工期控制、項目實施技術把關控制等的職責和義務。如在項目實施中項目經理不能有效履行項目管理工作，建設單位和項目監理機構有權提出質疑，或者要求對項目經理進行處罰或更換，以保證整個項目實施正常開展。

總經理：

20xx年12月5日

負責人任命書

（九）：

xx同志入職以來，愛崗敬業，忠於職守，有上進心。在新形勢下，根據公司戰略發展需要，根據經公司總經理辦公會考評結果，董事會決定對xxx同志進行新的人事任命，現予以公佈：

任命_______同志爲質檢部經理，暫時行使總監職權。試用期四個月。

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

總經理：

（印章）

年月日

負責人任命書

（十）：

公司各部門、各分公司：

經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公佈：

任命_______同志爲總經理助理，負責公司日常管理。以上任命決定自發布之日起即開始執行。

分公司負責人任命書 篇五

分公司負責人任命書

根據公司發展需要，經公司管理層協商一致，擬設立 ，任命 擔任分公司負責人，全面負責分公司工作，並履行該職務全部職責。

四川辰宇雷克薩斯汽車銷售服務有限公司

年 月 日

主要負責人任命書 篇六

任命書

茲任命___________爲本公司總經理、安全（消防）直接責任人，全面負責本公司的安全（消防）工作，對本公司安全（消防）工作負全面責任。聘期從

****年**月**日到

公司全稱：（蓋章）

年

月年

月

日。

日

關於企業負責人任命書 篇七

甲方(用人單位)：

乙方(受聘人員)：

性別：出生年月：

民族：文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：聯繫電話：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作性質和考覈指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考覈指標每月爲________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，爲乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇、

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(簽字)：董事長簽字：

乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

關於企業負責人任命書 篇八

1、企業名：百貨超市

2、行業類型：零售

3、組織形式：個體工商戶

主要經營範圍：區中心，這裏是人流的中心集合處

4、經營地點：重慶市永川區人民廣場

面積：佔地大概150平方米。

選擇該地點的理由：因爲該地點是人流車流的集中地帶，交通方便，市場前景非常廣闊。

5、創業者個人情況：姚斌，男，二十二歲，本科。

相關工作經歷：曾經在商店裏賣過東西，懂得一點怎樣經營，但在日後的日子裏本人會增加社會實踐的，學習與這方面的知識的。

二、立項概述：

我是一名大學生，專業是工程管理專業，從小對經營方面感興趣。憑着自己對經營的愛好和嚮往，一直希望開一間超市，用此來發展自己，是重慶市的許多超市吸引了我，我去超市購物時的啓迪，使我對此產生極大的興趣。根據本人的經驗，資金情況及對當今社會的瞭解，決定要謹慎從事，三思而行，因爲這有非常大的風險的，加上自己的經驗不足。

隨着居民生活水平的不斷提高，追求環保，健康的消費已成爲一種生活時尚，所以我打算要銷售一些綠色的產品，以保證人民的身心健康，顧客至上，這是我們的宗旨。

三、市場調查(見表)

商圈範圍：徒步商圈(二百米～五百米半徑範圍內);

潛在的消費羣體：居民區；

消費能力：消費能力高；

競爭情況：附近只有一間不算很大的超市；

市場潛力：人們生活水平提高，需要的物質有所增加，生活方式改變，大多數消費觀念增強，消費結構合理；

商圈範圍：居民住宅

潛在的消費羣體：消費能力中等

消費能力：附近有一間中學

競爭情況：鄰近有幾個小區(五百米～一千米半徑範圍內)

市場潛力：消費觀念增強，消費水平提高，有較多的商店，但銷售的東西比較少

四、對其它大型超市的調查：

1、店鋪硬件調查。主要包括：競爭店的選址、店鋪外觀形象、建築物構造、停車場的設計、經營設施配置等方面的調查。

2、店堂陳列布局調查。主要包括：競爭店的樓面構成、平面佈局、面積分割、商品陳列及店堂氣氛營造等方面的調查。

3、商品能力調查。對競爭商店商品品種齊全的程度、商品的價格帶、商品的品質、貨源供應等情況進行調查分析。

4、顧客層次的調查。主要從年齡層次和收入層次進行調查。

5、店鋪運營管理調查。對促銷、補貨、陳列及環境衛生等方面的調查。

需求與供給的關係有以下幾種類型：①需求旺盛，供給偏低型；②需求旺盛，供給旺盛型；③需求不旺，供給也不旺型；④需求不旺，供給旺盛型。從倉儲式超市選址看，其立地商圈內需求與供給關係呈現出第一種類型最佳，第二種次之，第三、第四種類型要盡力迴避。對需求和供給的調查，要注意對潛在需求和供應的調查，要特別留意可能會引起供需變化的一些因素的發展趨勢。

6、倉儲式超市的調查：

在倉儲式超市選址時，除了對以上大的項目調查外，具體地點選址還必須對以下幾個雖屬細節問題但又頗爲重要的幾個因素進行調查。

可見度。可見度是商店被往來行人或乘車者所能看到的程度。場所可見度越高，商店越容易引起客流的重視，他們來店購物的可能性越大。因此倉儲式超市選址時要選擇可見度高的地點，如兩面臨街的十字路口或三岔路口。

適用性。如果要徵用土地建房子要考慮土地面積形狀與商店的類型是否相符，如果租用現成的房子則要考慮建築的構造、材料、立面造型及其可塑性，倉儲式超市貨架比一般商場的高，相應地要求建築物的層高也比較高。同時還要了解有關城市建設發展規劃要求，詳細瞭解該地點的交通、市政、綠化、公共設施、住宅建設或改造項目的近期、遠期規劃。

交通便利性。主要了解兩方面的情況：

a、是該地是否接近主要公路，交通網絡能否四通八達，商品從火車站、碼頭運至商店是否方便，白天能否通過大型貨車，因爲大城市普遍對大型貨車實行運輸管制，中心區許多街道不允許通貨車，有的只允許夜間通車。

b、是該地是否有較密集的公交汽車路線經過，各條公交路線的停靠點能否均勻全面地覆蓋整個市區，當前我國私家車普及不廣，這點顯得尤爲重要。因爲這直接關係到顧客購物的便利程度。

五、開業前的市場調查：

在開超市之前我得訪問一些超市和商家，仔細觀察了消費者購物的情況，並詢問了一些消費者，比如：不同年齡、不同職業、不同收入水平的消費者，有着不同的購物習慣和消費需求，我認爲精明的商家在經營過程中要不斷的揣摩各種消費羣的心理變化和需求變化。

(一)高收入消費羣的消費行爲及心理特徵：

1、品牌偏好明顯，受文化需求的影響大於價格上的誘惑。高收入羣體多爲高學歷、高品位、高消費需求的“三高”消費羣體，易於接受新事物和大品牌，並會由此產生相應的品牌偏好。

2、購買數量較大，購買頻率和次數較少。高收入羣體忙於工作，因而他們在生活上表現出極大的不規律性。除週末以外，逛街購物對他們來說只能是一種“奢侈”。但是若進商場購物，他們購買的數量很多，從吃的、喝的到用的，一消費就是數百元。據瞭解，這種“集中購物”的消費者並不少，在週末購物羣中佔了很大的比例。

3、購物期望值較高。高收入消費者受其社會地位的影響，在購物時也期望商家能給予其特殊的關照，比方如售前服務和售後服務方面等等。我訪問過許多消費者，他們一致認爲，購物時他們最重視的是商家的服務態度。

(二)低收入消費羣的消費行爲及心理特徵：

1、注重價格。很多人都有過手頭拮据的經歷，沒錢的日子，他們總不得已掐算着一分一釐的支出。對低收入消費羣而言，在這方面表現得尤爲突出。用最少的支出滿足儘可能多的消費需求是他們最爲“奢侈”的美好願望。在調查中，我發現商場的特價處，大多數是低收入羣。因爲對他們來說，低價是實惠。很多外面大城市的超市就以這樣的實惠吸引了衆多的市民。

2、注重質量。目前，城鎮裏的低收入羣中。在調查中，我發現他們的消費習慣遠遠不同於農村消費者。他們已經具有了消費過程中的自我保護意識和對健康生活、營養飲食的追求。即使他們爲了節儉而去購買肉菜市場裏的低價肉菜，但他們仍然擔憂肉菜的質量，並渴盼“放心肉菜”的到來。因爲質量是實在，東西在便宜的同時還要中用、中吃。

3、購物數量少，購物頻次多。下崗工人尤其是其中的家庭主婦，生活很有規律，每天基本上是按時起、按時睡，按時買東西，按時看電視……他們的單次購物數額很小，但是購物頻次很多，有時一天就會發生數次購買行爲。

六、超市市場調查目的及內容：

做好市調，提升競爭力～～一次好的市調，可以提升本身的競爭力，掌握自己的發展方向，瞭解競爭者的動態，做到知已知彼，百戰不殆。

零售業，一個商品平凡不能平凡的商品交易場所，她帶給的人們的一些期望，沒有負於其它行業。如何在這一塊新型的聖地發揮商品的潛能，如何駕馭商品的成功之帆？這就要學會如何做到商品正確市場調查。

七、商品分類：

1、主婦商品，這種商品的價格如有輕微的變動有些顧客即有相當的關注。顧客對這種商品的價格敏感度最高。同時在銷售時應注意此類商品的質量。例：生鮮的商品更應注意鮮度及陳列的量感，媽媽菜藍商品是每家店以生鮮爲主，一般是用來吸引顧客，走低價位及市場鮮度較強的商品，此類商品市調時要非常注意價格的幅度。

2、紅色商品：顧客對此類商品的價格敏感度次之，這一類商品銷量一般比媽媽菜藍那一類商品銷量大，價格也一般比媽媽菜藍商品高些。此類商品一般都適應中層消費者。所以對此類商品要注重品牌及質量，這種商品也稱之爲價格商品，暢銷品排行榜上經常有此類商品。綠色商品：顧客對綠色商品的價格敏感度最低。

3、市調完商品後要做商品的整理，要將營業額商品、毛利商品、敏感性商品、季節性商品、形象商品區別，做一次整理。包括排面和價格。

一次完善的市調你會注意到我們的很多商品屬於暢銷商品還是屬於滯銷商品，可以讓你在最短的時間裏調整你的商品。

市場調查表明：客戶十分重視產品的質量，重視產品的價格，我個人認爲市場潛力還有的，如果加大宣傳，使人們的消費觀念改變～～消費就等於讓社會發展，適度的消費能夠促進社會經濟的發展，使社會進步；所以通過多種手段和廣告宣傳，讓人們改變以前封建的思想，是非常重要的，也是當務之急。超市的銷售產品要豐富多彩。

八、產品與服務：

產品方面：

(一)產品分類：

1、大分類的分類原則：

在超級市場裏，大分類的劃分最好不要超過十個，比較容易管理。不過，這仍須視經營者的經營理念而定，業者若想把事業範圍擴增到很廣的領域，可能就要使用比較多的大分類。大分類的原則通常依商品的特性來劃分，如生產來源、生產方式、處理方式、保存方式等，類似的一大羣商品集合起來做爲一個大分類，例如，水產就是一個大分類，原因是這個分類的商品來源皆與水、海或河有關，保存方式及處理方式也皆相近，因此可以歸成一大類。

2、中分類的分類原則：

a、依商品的功能、用途劃分：

依商品在消費者使用時的功能或用途來分類，比如說在糖果餅乾這個大分類中，劃分出一個“早餐關連”的中分類。早餐關連是一種功能及用途的概念，提供這些商品在於解決消費者有一頓“豐富的早餐”，因此在分類裏就可以集合土司、麪包、果醬、花生醬、麥片等商品來構成這個中分類。

b、依商品的製造方法劃分：

有時某些商品的用途並非完全相同，若硬要以用途、功能來劃分略顯困難，此時我們可以就商品製造的方法近似來加以網羅劃分。例如：在畜產的大分類中，有一個稱爲“加工肉”的中分類，這個中分類網羅了火腿、香腸、熱狗、炸雞塊、薰肉、臘肉等商品，它們的功能和用途不盡相同，但在製造上卻近似，因此“經過加工再製的肉品”就成了一箇中分類。

c、依商品的產地來劃分：

在經營策略中，有時候會希望將某些商品的特性加以突出，又必須特別加以管理，因而發展出以商品的產地來源做爲分類的依據。例如：有的商店很重視商圈內的外國顧客，因而特別注重進口商品的經營，而列了“進口餅乾”這個中分類，把屬於國外來的餅乾皆收集在這一個中分類中，便於進貨或銷售的統計，也有利於賣場的演出。

(二)、小分類的分類原則：

1、依功能用途分類：此種分類與中分類原理相同，也是以功能用途來作更細分的分類。

2、依規格包裝型態來分類：分類時，規格、包裝型態可做爲分類的原則。例如：鋁箔包飲料、碗裝速食麪，都是這種分類原則下的產物。

(三)、以商品的成分爲分類的原則：有些商品也可以商品的成分來歸類，例如100%的果汁，“凡成分100%的果汁”就歸類在這一個分類。

(四)以商品的口味做爲分類的原則：以口味來做商品的分類，例如“牛肉麪”也可以做爲一個小分類，凡牛肉口味的面，就歸到這一分類來。

分類的原則在於提供做分類的依據，它源自於商品概念。而如何活用分類原則，編訂出一套好的分類系統，都是此原則的真正重點所在。

超市服務方面：

超市服務在市場經濟條件下，顯示出強大的生命力：

1、服務對現有商品銷售起到強有力的促進作用。超市在銷售商品時，需要提供給消費者各種各樣的服務，比如解答消費者的疑問，爲消費者講述有關商品製作，使用方法或保養知識等，這些服務會在一定程度上幫助實現銷售。

2、服務能將消費潛在需求轉化成現實需求。據國內一家權威機構對於深圳地區的消費者購買行爲調研報告顯示，到超市購物的消費者中，只有40%的顧客是預先有購買計劃的，而另外60%的顧客沒有預先計劃。由此可見，充分刺激消費者的潛在購買慾望，能夠大幅度增加超級市場的銷售額，服務所起到的作用絕不可小視。

做銷售這種經營服務是一種長期性的服務，關鍵是不能欺騙消費者，不能短斤缺兩的，欺騙了消費者的生意是不會做得長久的；關鍵是要得到消費者的依賴。

九、員工及崗位設置：

設立兩名收銀員(熟悉電腦相關的操作)，服務員多名，搬運工幾名等等。

十、經濟可行性分析：

1、投資估算：租店鋪投資10萬元，室內裝修4萬元，貨架及其他設施6萬元，入貨20萬元，僱傭員大約5萬元，週轉資金10萬。總投資55萬。

2、成本控制(每月)：租金20xx元，人員工資大約7000元，按不同的級別不同的工資，不可預見費1000元。

小計每月成本約：10000元。

3、營業額預測

本人短時期的計劃營業額(見下表)

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月均營業額(元)季度營業額(元)

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第一季度 15000 45000

第二季度 17000 51000

第三季度 18000 54000

第四季度 18000 54000

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小計：年營業額爲2040000元。

月均營業額：17000元。

4、盈利能力(月)

營業額～成本=營業利潤

17000-10000=7000元

年利潤：7000×12=84000元

5、投資回收期：

投資回收期：550000/7000=78.57個月≈6.五年

十一、如何切入市場：

由於本地超市很少，依靠知名度進入市場並無多大的壁壘。相反，儘量接近顧客，引導顧客享受綠色產品，享受優質的服務和實惠的價格是本超市的當務之急，所以要採取以下措施做好宣傳廣告：

1、開業前期，通過郵政廣告公司發入大量宣傳彩頁，通告社區居民，到各小區內做電梯廣告，到公共場所張貼廣告。

2、開設一些購物券和一些會員卡，從中得到優惠。

3、在節假日開展優惠活動，及投獎活動。

十二、企業定位：

如果超市業的產業定位不明確或未能找到真正的利基點，很容易就會被其他新興業態取代；同樣的，經營超市的業者，若沒有清楚的定位，也很容易被同業淘汰出局。超市企業的定位必須要讓其能在衆多競爭者之中脫穎而出，且在消贊者心中佔有一席之地。一般而言，定位可從“產業特性”、“目標市場特性”、“競爭者特性”、及“本身條件”四方面來衡量，以決定最適於企業本身發展的利基點。

(一)、產業特性：

1、超市注重品項齊全，可以提供消費者日常所需的食品、日用品，以滿足其一次購足的需求。

2、超市強調合理的價格，以提供大衆化、豐富性商品爲主。

3、超市強調距離方便，是提供給鄰近居民的良好購物場所。

4、超市強調服務，除提供輕鬆、舒適的購物環境外，超市亦會提供商品資訊、料理方法等，以便不太會料理或料理時間不足的家庭主婦應用。

(二)、目標市場特性：

1、對商品知識或料理方法不太瞭解的消費者。

2、追求新鮮、衛生、品質良好且對價格較不敏感的消費者。

3、所得水準或教育水準較高，較喜歡嘗試新事物或追求時髦者。

4、較注重購物環境舒適感的消費者。

5、女性多於男性，且年齡大多在十八歲～五十五歲之間。

6、單身在外者。

7、喜歡閒逛比較的消費者。

(三)、競爭者特性：

1、強調價格導向，低價銷售。

2、強調本身具有生鮮處理技術及鮮度管理技術，可維持生鮮商品的品質。

3、所有產品都品項齊全，或在某些類別品項上特別齊全。

4、強調某些類別商品的特色，例如：新鮮、產地直銷、直接由國外進口、新奇、稀有、特殊口味、特別用途等。

5、可提供額外的服務，如送貨服務、免費停車、代客送禮等。

6、可提供特別的金融服務，如現金預付卡、會員卡、貴賓卡、禮券、提貨券等。

7、強調賣場氣氛及促銷活動的活性化。

8、強調高格調的整體形象

9、強調能提供新的商品知識及新的料理方法。

10、強調連鎖經營，距離住家很近。

11、提供購物時間的方便，如提早上班或延長營業時間。

12、強調可提供選購多樣禮品。

13、積極參與公益活動。

(四)、本身條件：

1、經營理念。

2、財務資金能力及運用狀況。

3、專業管理技術。

4、企業知名度與形象。

5、後勤補給能力。

十三、經營目標：

1、根據市場預測，開業後盡力完成日均淨盈利400元左右，月盈利120xx，年盈利達13萬元左右。開始一兩年先穩定市場，打出名譽和信用度，穩定客戶穩定營業額，穩定企業動作機制。

2、四五年後以發展爲主，在三個方面盡力發展：發展散戶；發展團體客戶；發展會員卡客戶；此時月盈利力爭達到18000元，年盈利達20萬以上。再過不到三年後可回收投資的55萬元，即可回收成本。

十四、開業行動計劃：

1、大學畢業後先出來工作掙錢，至少五年。

2、在工作的過程中，要不斷地學習關於經營超市方面的知識，以便更深入瞭解市場的趨勢。

3、儘量找合作伙伴，因爲這個項目是比較巨大的，而且是有風險的。

4、籌藉資金，主要是向銀行貨款和向朋友借(無利息)。

5、走訪社區聯繫客戶，瞭解客戶的需要。

6、租賃店鋪，室內裝修。

7、進貨準備開業，加強開業前的有效宣傳。

8、正式開業，開業那天搞一個現場優惠活動。

關於企業負責人任命書 篇九

委託單位(甲方)：

受理交易機構(乙方)：

一、雙方就實施有關產權交易委託事宜協議如下：

二、轉讓條件、價格、付款方式、委託轉讓方式

三、佣金支付標準和方式

四、雙方的權利義務

(一)委託方 轉讓標的

1.同意按《廣東省企業國有集體產權交易暫行規則》要求的有關內容對外進行交易信息發佈和實施交易，並承諾提交的附件資料真實、完整；

2.保證在與受讓方簽定出讓標的交易合同後，辦理交易登記證明和支付有關交易費用；

3.爲交易人員提供必要的工作條件和時間；

4.委託方對意向受讓方的基本條款內容，由委託方負責解釋並承擔相應責任。

(二)受理交易機構

1.在接受委託後，應立即組織人員在規定的期限內，按規定程序進行公告，組織交易；

2.對交易行爲的真實性、合法性承擔法律責任；

3.對委託方提供的須保密的有關情況和資料保守祕密。

五、特別約定(出讓條件、價格、付款方式調整等)

六、委託有效期限

本項委託的有效期至 年 月 日止。

七、本委託書經雙方簽字蓋章後生效。在委託合約期內，任何一方不得隨意變更和解除。若有違約，違約方必須承擔由此引起的直接和間接經濟損失及相應的法律責任。

八、本委託書一式叄份，委託方壹份，受理產權交易機構貳份。

附件：

1.轉讓方及轉讓標的企業國有、集體產權持有單位決策機構關於轉讓該國有、集體產權的決議；

2.有權批准單位關於企業改制或企業國有、集體產權轉讓行爲的批准文件；

3.轉讓標的企業國有、集體產權登記證；

4.轉讓標的企業法人登記證書複印件；

5.轉讓標的企業的基本情況說明；

6.具有相應資質的中介機構出具的、有效的審計報告、資產評估報告(涉及上市公司股權的，財務審計和資產評估機構必須具備證券業務從業資格，涉及其他股份有限公司股權的，資產評估機構必須具備證券業務從業資格)和資產評估報告的備案或覈准文件；

7.律師事務所出具的法律意見書；

8.企業國有、集體產權轉讓公佈的主要內容；

9.整體轉讓或因本次轉讓導致控股權變化的，還需提交以下資料：

(1)涉及職工分流的，提供經勞動保障行政部門審覈同意的職工分流安臵和勞動關係調整方案；

(2)涉及土地使用權的，提供經國土管理部門批准的土地使用權處臵方案和有償用地的地價評估報告；

(3)涉及的債權、債務(包括拖欠職工債務)的處理方案；

(4)職工代表大會或職工大會決議。

10.交易機構規定的其他材料。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業負責人任命書 篇十

任命書

各部門：

根據公司經營管理需要，經股東會研究決定：任

企業名稱（蓋章）：杭州濟恩堂生物醫藥科技有限公司 股東（簽章）：

年月日