聘書的內容及（新版多篇）

.署名和時間 篇一

聘書的標題多數情況下都是“聘書”二字，有時也可寫爲“聘請書”、“聘任書”。

有些聘書樣式華美，有精製的封面或外殼，“聘書”二字就印在封面或外殼上，這樣的聘書一般用於禮儀性的、名譽性的聘請，聘書多是從商店裏買來的。

也有些聘書沒有封面或外殼，“聘書”二字就標寫在頁面的上方居中位置。

.規定的期限性 篇二

如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權利的依據。

當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務的依據。

對於雙方而言，聘書都有重要的憑據作用。

如果雙方發生糾紛，需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據。

聘書的含義和作用 篇三

聘書是機關部門、社會團體、企業單位、公司學校等聘請有關人員在本單位任職或承擔某項工作任務時使用的、具有固定格式的文書。

當前的社會已打破了職務、職業終身制的舊模式，大面積推行聘任制。

此外，各單位之間人才的互用互聘情況也越來越普遍，一個單位在急需某一崗位的工作人員時，完全可以向另一個單位的某一人才發出聘請，讓其在完成本單位工作的前提之下，爲自己的單位承擔一定量的工作。

目前這種“雙聘”現象已經不在少數。

不管是對本單位已有工作人員的續聘，還是對外單位有關人才的聘請，都需要使用聘書這種形式完成聘任程序。

因此，在當代社會中，聘書是一種使用頻率頗高的應用性文體。

對於受聘者而言，聘書是獲得工作資格和證明工作經歷的重要文件，具有保存價值。

聘書的特點 篇四

聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。

但這種聘書通常並不在行文中特意申明工作的性質是兼職。

.雙向選擇性 篇五

聘書是勞動力需求方對勞動者進行選擇之後，決定對其正式聘用時所形成的具有法律效力的文書。

聘書一旦發出，雙方都將承擔着特定的法律責任，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關係，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關係。

有些聘書，還要寫明受聘者的工作內容和工作目標，作爲受聘者是否完成工作任務的標準。

因此，聘書的製作和發送是非常嚴肅的事情，要合法，要規範，要明確。

.短期工作聘書 篇六

由於已打破了終身制和鐵飯碗，現在多數單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序。

一般聘期爲一年，期滿之後，根據其貢獻大小、表現情況，決定下年度是否繼續聘用。

爲保證工作人員的穩定性，多數工作人員都會得到單位的繼續聘用。

這樣的常規聘書，屬於長期工作聘任書，各單位每年都要大量制發。

.兼職工作聘書 篇七

這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。

例如，一年一度的大學聯考評卷工作，一年數次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。

有關管理人員在審定了參與者的資格之後，要給參與者發送聘書，沒有得到聘書的人無權參與評卷。

各單位類似的臨時性工作頗多，因此，制發這種聘書的`情況也很常見。

.稱謂 篇八

聘書都要寫明聘用的期限，長期工作聘書可以是一年或數年，臨時工作的聘書則到臨時工作結束時自動終止。

兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽性的兼職，有可能長時間有效，沒有明確的時間期限。