人事工作內容及職責【新版多篇】
人事的主要職責 篇一
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記;
人事行政崗位職責 篇二
崗位職責:
1、負責辦理項目工地員工實名制認證;
2、負責施工項目人員招聘,以及員工入、轉、調、離等相關手續辦理;
3、負責考勤等其他員工關係工作;
4、負責管理日常會議會務,以及辦公設備、固定資產等的管理和維護;
5、負責公司各類文件及檔案管理。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,專業不限;
2、工作細緻、沉穩、有責任心,有較強溝通協調能力;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、有相關工作經驗者優先。
人事的主要工作職責 篇三
1、負責人員招聘;
2、負責員工考勤;
3、負責員工績效考覈;
4、負責員工培訓;
5、負責人事部相關事務。
人事部門工作職責 篇四
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程,協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案,處理員工關係,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務,並及時配合其他部門工作。
人事工作職責 篇五
1、根據公司發展需求,制定公司年度招聘計劃;
2、根據各部門的招聘需求,協助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談,瞭解員工工作狀態,及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表,提供人員信息的'統計分析數據,保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度等;-本站§
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進與溝通。
人事工作崗位職責 篇六
1、人員招聘,員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理,薪酬覈算及人工成本分析;
4、協助部門負責人完成員工績效考覈及培訓工作;
5、負責員工活動的組織與執行;
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;
7、物資採購及後續費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表彙總分析;
10、領導安排的`其他事宜。
人事的崗位職責 篇七
1、負責辦公室日常辦公制度維護管理;
2、負責公司人事員工關係管理和員工培訓組織管理
3、負責公司日常行政事務,包括辦公用品採購、登記和辦公環境5S管理,日常考勤工作;
4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
5、其他日常行政事務和領導交代下來的工作
人事的崗位職責 篇八
1、負責統籌酒店人事管理事宜。
2、負責招聘面試組織及甄選工作,員工入職、離職、轉正、調動等人事關係的協調統籌;
3、協調培訓管理,並組織推進實施,對培訓的效果進行分析;
4、組織績效管理與考覈,蒐集考覈結果,並加以應用;
5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調;
6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;
7、負責考勤的管理、統計與監督,審覈員工的請假、加班協調。
人事崗位職責 篇九
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考覈,發佈績效考覈內容及複覈等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬覈算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、採購、管理工作。
6、設備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處瞭然於心。
7、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產管理制度,績效考覈制度,會議制度等,主要負責起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領導交付的其他臨時工作等。
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