加班通知精品多篇

加班通知 篇一

公司各部、店：

新春佳節即將來臨，爲了讓全體職工度過一個平安、祥和的春節，經公司領導研究決定，特對公司春節大假期間的工作進行如下安排：

一、放假安排：

因我公司屬服務性行業，每週休息一天半，週六上午上班已發成加班工資，故公司總部（含物流部、分銷部）定於春節休息時間爲20xx年1月30日（大年三十）至20xx年2月4日（初五）共計六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

爲保證春節期間各門店的正常營業，滿足客戶需求，春節三天（20xx年1月31日至20xx年2月2日）值班人員按國家相關法律法規或政策規定，發放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、20xx年2月4日值班人員，安排在20xx年二月調休，確因工作需要不能補休的計發加班工資。

二、門店營業時間

1月27日（大年三十）：開店時間：正常時間，閉店時間：16：00時

1月28日（大年七年級）：開店時間：12:00時，閉店時間：16：00時

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日期

如何管控加班心得分享 篇二

(1)制定合法有效的企業規章制度。

用人單位應當制定合法有效的規章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴格加班申請流程。確因工作需要進行加班的，應由所在部門將加班申請交人力資源部審覈後，報公司總經理批准後纔可以進行加班，規定員工非因特殊情況未經批准不得擅自在公司加班。要求員工充分利用規定的工作時間完成工作量，提高工作效率，嚴格控制加班。並覈准員工加班工資，實行加班與績效考覈相掛鉤的薪酬制度，儘量避免不必要的加班情況的發生。爲了更好的向勞動者公示，用人單位也可以將加班審批制度約定在勞動合同中。

(2)正確計算勞動者加班工資。

建議用人單位在勞動合同中具體載明勞動者的工資數額，這樣也避免了將來爭議不清的狀況。在發放工資時必須制定包含加班工資在內的工資對帳結算單，由員工親筆簽字後才能領取當月各項工資。這樣做的'好處是有效保存了相關證據，避免了以後員工隨便追索加班工資情況的發生。

(3)利用調休取代休息日加班費。

《勞動法》第四十四條第二項規定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬”。因此，如果用人單位安排勞動者休息日加班的，有權優先選擇安排勞動者補休代替支付加班費。

加班制度 篇三

1、加班調休

⑴員工加班後首先安排給予同等時間的調休，所在部門主管須儘量在適當時間安排員工調休。⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調休時間由員工所在部門主管安排，經行政部門審批。

2、加班補貼

⑴確因工作任務繁忙不能調休的或經批准審批同意，按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

⑵爲保障員工合法休息權利，不得在法定節假日安排加班。

⑶除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以後的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用；調休時限爲當年休完，連續調休天數不得高於3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。