基層黨支部團員民主評價

通過團員民主評價，基層黨支部要堅持科學發展觀，團結和帶領全體黨員、幹部職工，以提高黨員、幹部職工整體素質爲着力點，加強行風建設，弘揚黨的先進性。下面是本站小編整理基層黨支部團員民主評價的範文，歡迎閱讀!

　基層黨支部團員民主評價篇一

半年來，根據公司黨委工作大綱要求，結合我們醫院的實際情況，部署了2012年醫院支部工作，總體要求是堅決貫徹黨的十七大全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，正確把握國內外形勢新變化、新特點，不斷深化醫院改革，大力加強自主創新，切實抓好節能減排，正確處理醫患關係，促進社會和諧穩定。我們醫院支部共有正式黨員14名，成立了3個黨小組，通過全體黨員努力配合，支部工作取得了一定的成績，現對支部工作總結如下：

一.加強支部建設，明確支部在醫院工作中的作用支部委員會現有書記1名、組織委員1名、宣傳委員1名、廉政監督員1名，凡於醫院重大事情做決策時，如科室考覈細則，收入分配方案，支出超過500元費用，進修人員的確定等都必須經過支委會研究通過。召開支委會之前，每個成員都必須到基層去聽取羣衆的意見，以便制定出合理化的規章制度，使員工感到滿意，其次班子成員特別注重團結。

二.開展“創先爭優”活動和創建學習型黨組織在基層黨組織建設年活動中，根據公司黨委要求，我們在創先爭優活動中樹立了“以患者爲中心”的好大夫、按摩醫師王青彥，他急患者所急，上班早到一小時，下班遲走一小時，時刻把解決患者痛苦放在首位，贏得了廣大患者及家屬的好評，收到患者錦旗兩面，表揚信兩封;爲了創建學習型黨組織，我們支部規定每月組織大家學習兩次，一次爲黨課學習，要求全體黨員簽到，學習內容爲黨的路線方

針政策;一次爲醫院職工參加的專業理論知識培訓，每次培訓完後進行答題，鞏固所學內容，要求大家記筆記，並把它納入繼續醫學教育考覈中。

三.加強醫德醫風教育，着力提高醫療服務質量爲提高醫務人員整體素質，我們每月都進行醫德醫風教育，收看醫療領域的警示片。年初依照醫務處要求，醫院每個員工都簽訂了醫院安全責任書，要求每位職工在工作中都要對患者極端負責，堅守崗位，正確處理醫患關係，實行首診負責制。黨員掛牌服務，在工作中起先鋒模範帶頭作用，髒活、重活、累活要帶頭幹，對公司和醫院的各項活動要積極參加，上班早到，下班遲走，真正給廣大員工起到表率作用，以增強黨的戰鬥力和凝聚力。

四.開展黨風廉政建設教育，落實黨風廉政建設責任書我們醫院根據工作實際，學習了醫務人員從業行爲規範，每次黨課學習，都有廉政建設監督員帶領大家學習黨風廉政建設相關內容，規定每位員工以《醫院員工手冊》嚴格要求自己。每個黨員及重點工作崗位人員都簽訂了廉潔自律承諾書，醫院制定了嚴禁職工上班期間到公共娛樂場所，嚴禁婚喪大事大操大辦等制度，對醫院的藥物器械實行網上公開招標採購。到目前爲止，我院無一例違規違紀人員。

五.積極參加公司組織的各項活動，切實爲員工辦實事爲喜迎黨的召開，在百日消夏系列活動中，我們醫院參加了排球、羽毛球、乒乓球等比賽項目。根據國家基本公共衛生服務要求，我們對患有高血壓、糖尿病的職工及家屬、0—3歲兒童實行了定期健康檢查;對新進廠職工進行了常規體檢。

六.適時召開民主生活會醫院支部每年召開一次民主生活會，每次都選派3名普通羣衆參加，會上大家各自都做批評和自我批評，接受羣衆監督。支部成員建立了工作聯繫點，對醫院存在不足及不合理制度均做了及時整改，使廣大員工對黨組織的作用產生了肯定。我們還開展了年初黨員承諾，年底兌現。支部黨員積極交納黨費。七.重視對入黨積極分子的培養，不斷壯大黨員隊伍我院現有7人寫了入黨申請書，對每一位入黨積極分子。我們支部都十分重視對他們的培養教育，採取“一幫一”即一個正式黨員帶領一個積極分子，要求他們在工作上積極好學上進，生活方面以黨員的標準嚴格要求自己，每季度寫一份思想彙報總結，積極參加黨員組織的黨課學習，使他們儘快向黨組織靠攏，以壯大黨員隊伍，我們注重成熟一個發展一個，今年我們已確定兩名積極分子爲發展對象。以上我們僅僅取得了一些微不足道的成績，我們明白工作中仍有不足之處，例如，患者對我們的服務有時不完全滿意，希望在今後的工作中多向先進的黨支部單位學習、取經，提升我們的服務水平，更好的爲患者服務。發揮黨員的先鋒模範作用，以實際行動迎接黨的召開。

基層黨支部團員民主評價篇二

200*年，黨支部在市勞動局局黨委的領導和支持下，從醫院的實際情況出，牢牢抓住醫院穩定、改革、發展這個中心，一心一意抓職工思想觀念的轉變，一心一意的抓醫院業務建設，一心一意抓醫院制度建設，一心一意抓“一科一病一突破”。多方籌集資金，逐步改善了醫院的內、外部環境，在一定階段內，有序開展了“推廣宣傳活動”，“業務建設活動”，“醫院文化建設活動”，成功組織“創新思維，感動服務演講比賽”、積極組織了對四川、汶川大地震的愛心捐助、慶元旦文藝晚會等幾項大項活動，同時在職工中廣泛深入開展“愛崗敬業、做新時代的主人翁”爲主題的教育活動。通過以上工作的開展，爲醫院今後的快速發展奠定了紮實基礎。現對200*年的黨務工作做如下總結：

一、做好醫院穩定工作，爲醫院發展夯實基礎醫院經過近幾年的產權制度改革，職工人心渙散、情緒低落，都爲自己的前途命運，今後的工作生活感到擔憂，部分職工思想波動，工作期間敷衍塞責，對患者不能認真負責，應付了事，醫`學教育網甚至推諉病人。針對這種情況，黨支部一班人深入職工之中，召開不同形式的坐談會、中層幹部會，對科主任、骨幹個別談心等形式，反覆申明一個道理，醫院劃歸勞動局後，改制已經結束，醫院有了一個穩定發展的外部環境，只要同志們靜下心來，紮紮實實的做好本職工作，自己的生活是有保障的，工資水平是會逐步提高的，醫院的明天會更好……。通過深入細緻的思想工作，有針對性的解釋疑惑，廣大幹部職工的思想逐步統一到醫院工作上來，在此基礎上，我們又進行了工資分配製度的改革，真正體現多勞多得，分配收入向負責任大、技術含量高、貢獻大的方面傾斜。通過這些工作，職工主動工作的多了，設身處地爲患者想的多了，有的科室不等、不靠、不要，自己設計、自己加工製作了康復按摩艾薰等設備;有的科室主動走出去宣傳醫院、宣傳科室、推廣自己、主動上門爲患者服務。在這個過程中廣大*******員確實起到模範帶頭作用，他們早來晚走，不計個人得失，以院爲家，自覺奉獻。爲了讓廣大幹部職工看到希望，支部一班人又根據醫院實際，制定了我院發展的中長期目標：在短期內(2-年)力爭使我院成爲在xx地區有較深影響康復專科醫院，3-年內，使之成爲在xx、運城、渭南黃河“金三角”地帶有廣泛的社會認知度的康復專科醫院，在5-年內，力爭使我院的專科特色在全省乃至全國有一定影響。通過這些工作，同志們在工作中嚐到了甜頭，在工作中看到了醫院的希望，在貢獻中實現了自我的人生價值，同時，在改革發展中，保持了醫院的穩定，爲醫院今後的快速發展奠定了堅實的基礎。

二、奉獻愛心，支援災區200*年月12日，這是一個在中國歷史上永遠無法抹掉的日子。在這一天，四川汶川發生了8.0級的強烈地震，那麼多人在瞬間失去生命，那麼多人在此之後杳無音訊，這一巨大天災強烈的震撼了國人的心絃，也同樣震撼着我院的幹部職工的心。在地震發生的第一時間內黨組織成立的防震避震抗災組織，組織全院職工將危重病患者，用輪椅推到空曠地帶，將全院職工召集到馬路邊，在這一過程中醫院幹部職工、廣大患者感受到了黨組織的力量，感受到了黨組織的溫暖，有幾位老同志激動地說“生死時刻，還是有黨好，有組織感覺不孤單……”，醫學`教育網在此後黨組織發起的“心繫災區，愛心捐助”活動中，廣大幹部、黨員、職工都積極向災區捐款，向災區奉獻愛心，外出進修學習不在醫院的同志讓同科室的同事代辦捐款，退休的老黨員、老同志在退休金裏獻出一片愛心……在不到三個小時內我院共捐獻善款4550元。我們在醫院門診大廳召集全院職工同全國人民一起哀悼四川遇難同胞，在舉行悼念活動的三天裏，全院幹部、職工、患者心情沉重，默默工作。通過對四川汶川災區的遇難同袍悼念及愛心捐獻活動，同志們感受到了活着是美好的，工作是幸福的，我們激發了廣大幹部職工的愛國激情，激發了同志們腳踏實地幹好本職工作，以實際行動支援災區的決心。在這段時間裏，沒有人叫苦叫累，沒有人要求待遇。

三、轉變觀念、創新思維，爲醫院的健康發展提供思想保障我院的前身是化工部xx廠醫院及xx醫院，是國有企業醫院，在歷史的長河，醫院一代代醫務工作者毫無疑問的爲企業職工及社會大衆的身心健康做出了巨大的貢獻。但是隨着社會的發展，時代的進步，醫院的服務對象，醫院的工作內容、醫院的經費來源及管理模式正在發生着巨大的變化，面對如此巨大的變化，部分職工思想上一時還不能跟上變換了的形勢。這就造成了工作被動，工作起來不能盡心盡力，甚至和患者之間產生不必要的誤會，不能從內心深處爲患者着想等不應該出現的現象……。面對這種情況，醫院黨組織決定根據醫院實際在幹部職工中開展“創新思維、轉變觀念，以前瞻性服務帶動醫院業務建設”的思想大討論活動，支部書記李健同志親自做動員報告，分析醫院改制後的實際情況，從工作內容、工作重心、工作對象、經費來源、管理模式等進行一一分析，使同志們逐步意識到醫院和過去確實不一樣了，醫院今後要走專科之路，大力發展康復醫學，經費來源主要來之於各種社會保險及社會醫療市場，這就要轉變觀念，由過去的面向上級、被動服務、要求奉獻轉變爲面向市場、主動服務、實現自我，要求醫院的領導班子成員必須率先轉變觀念，醫院各部門必須根據已經變化的實際而轉變觀念、創新思想，開展卓有成效的工作。黨支部通過組織學習、討論、演講，同志們統一了思想，理清了工作思路，形成了符合醫院的實際的操作規程、工作制度。

　基層黨支部團員民主評價篇三

今天，陽光麗照，全體黨員內心如火地迎來了××縣人民醫院黨總支成立選舉大會的召開，實現了黨員數年的夙願。過去的5年，在縣委和衛生系統黨委的領導、支持下，醫院堅持“立足服務、培養人才、發展專科、樹立品牌”的發展戰略，堅持科學發展觀，團結和帶領全體黨員、幹部職工，以積極推進醫療衛生體制改革爲中心，以提高黨員、幹部職工整體素質、高質量的專業技術水平和優質服務爲着力點，改善就醫環境，深化體制改革，加強行風建設，拓寬醫院文化建設內涵，夯實基礎設備、設施建設，弘揚黨的先進性，各項工作取得了顯著成效。2012年上半年完成總收入3890萬元，門診人次10.08萬，出院人次8688人次，實現了年初制定的目標。2007年-2012年單位先後獲得了縣級“基層黨建工作示範點”“市級文明單位”“市級、、學習型女職工組織”、市衛生系統“爭先創優”活動羣衆滿意窗口單位、省衛生廳的“××省××縣產科急救中心合格單位”“××省園林單、位”“全國百姓放心示範醫院”等光榮稱號。×××、×××、××、×三位同志榮獲縣級優秀共產黨員稱號、院長×××同志榮獲市級衛生系統“爭先創優”活動優秀共產黨員。

一.以開展“創先爭優”活動爲主題，加強組織建設。根據縣委的統一部署，黨支部組織開展“創先爭優”活動，堅持科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府關於“兩城三縣”建設要求和醫院中心工作，解放思想、創新舉措、真抓實幹。縣領導班子團結，具有凝聚力，科學決策，明確發展方向，領導幹部職工樹立正確的價值觀，堅持民主集中制，重大事項、重大資金、重大人事問題集體研究，形成決議，堅決執行。二是加強學習，根據“創先爭優”活動的安排組織黨員學好兩本書，力求把活動作爲提高工作質量，服務上水平的出發點和落腳點。三是堅持民主生活會“三會一課”制度，溝通各級人員的思想，促進工作交流。四是建章立制，完善和諧發展長效機制，明確責任、務求實效。五是組織建設進一步加強，黨員幹部隊伍不斷壯大。目前有黨員69名，2007-2012年新發展黨員9名，轉入黨員7名，入黨積極分子12人。六是以活動爲載體，推進醫院發展。先後開展了“創建基層黨組織示範點”、創建市級文明單位、創建省級園林單位、羣衆滿意窗口單位等活動並取得榮譽。近期又在開展“黨員公開承諾”、“黨員先鋒文明崗”、“三好一滿意”、“醫療質量萬里行”等活動，有30人次榮獲衛生系統優秀黨員稱號，人次榮獲縣級優秀黨員稱號，3一人次榮獲衛生系統“創先爭優”優秀共產黨員稱號。七是指導工、青、婦等工作。以拓展文化建設內涵爲主題，工、青、婦積極開展健康、文明、團結、奮發的活動。先後開展了以崗位勞動技能爲主題的業務操作技能比賽，以豐富職工文體生活的職工籃球賽、以發揮老人餘熱的各項活動，充分利用“節慶日”開展徒步、歌舞、拓展等活動，豐富了羣衆的文化生活，職工精神面貌煥然一新，愛崗敬業精神進一步提高。

二.開展主題活動，豐富黨建工作內涵。黨支部的黨建工作基層示範點創建成果爲契機，以“創先爭優”活動爲深入，豐富黨建工作內涵，加強黨員教育、管理，全面落實科學發展觀，構建和諧醫院。一是重視幹部職工特別是黨員的醫德醫風建設。首先要求全體黨員醫護者尊重病人，禮貌待人，真情服務病人，把“愛心+熱心+細心+耐心+責任心=百姓放心”的理念落實到每一位黨員的行動中，爲病人提供優質服務。其次是專業化、高質量地提供醫療服務，加強醫護人員的培訓力度，提高專業化技術水平，市一醫院集團的幫扶給醫院發展帶來了良好的機遇，醫護人員文明服務、文明用語、文明行醫、主動宣教、主動告知、主動溝通的“三文明三主動”活動，提升了醫院形象。三是嚴格執行各項規章制度和行爲準則，積極開展監督工作。黨員實行掛牌上崗，聘請社會各界義務監督員對醫院各項工作監督，認真對待投訴、舉報，化解和查實相關投訴和案件。四是規範收費行爲，狠抓三個合理，即“合理收費、合理檢查、合理用藥”。建立信息系統，實行住院病人“一日清單制”，嚴格執行抗菌素合理用藥制度，控制藥品比例，不以藥養醫。五是業餘活動凝心聚力，充分利用合理表彰。婦女節、勞動節、護士節、黨的紀念日、老年節等活動，適時開展大型文娛活動、各項比賽活動、團隊拓展活動、學習考察活動，增進領導與職工溝通，職工與職工交流，拓廣視野吸收他山之石、創新理念，明確價值觀取向，激發了幹部職工的熱情和工作的積極性。

三.以改革爲機遇，夯實基礎，推進醫院健康發展。2010年我們迎來了前所未有的機遇，郴州市第一人民醫院(集團)給我們醫院建立了全面幫扶關係。在新的院長帶領下以30%以上的增長速度發展，2012年上半年完成業務總收入3890萬元，完成年初預定目標。一是黨支部認真履行職責，積極支持行政領導工作，深化醫院運行機制改革，推行和完善院長負責制，團結協作、保駕護航。二是夯實基礎，完善醫院醫療服務功能。新投入近4000萬元的外科綜合大樓項目即將啓動運行，各項醫療設備投入資金近千萬元，添置了急需醫療設備近50餘臺(件)，各項服務設施和醫療環境也得到了改善，積極穩步推進醫院信息化建設，推行電子病歷，醫生工作站、護士工作站、PHCS系統和LIS系統等臨牀信息系統。三是加大培訓力度，堅持人才隊伍建設爲核心。在郴州市第一人民醫院的幫扶下，通過“請進來，走出去”的方式積極培養醫護專業人才和管理隊伍。幫扶以來先後邀請了市一院專家、教授來我院講課、坐診、查房、病歷討論、手術近百人次，完成各類疑難手術200餘臺次，選派我院醫護人員到市一院培訓、進修、學習近150人次。開展各類講課業務學習等近百餘次，醫護人員專業技術水平得到了提升，管理知識、理念得到了充實和完善，門診人次、住院人次大幅提升。四是加強專科建設和新技術的推廣。醫院新開設了重症監護室、新生兒病區，危急診病人搶救成功率達到92%，新生兒的治癒率達到了98%，醫院新開展高危手術、複雜關節損傷修復重建手術、腹腔鏡手術、無痛人流、五官科小切口治療白內障手術等多項新技術、新項目，填補了臨武縣醫療技術的多項空白，取得了人民羣衆醫療的勝任，提升了醫院形象。

四.深化改革，加強黨員管理和教育。一是進一步深化醫院人事制度，拓寬選人渠道，積極引入競爭激勵機制，建立中層幹部能上能下的幹部任用機制。2011年12月全面啓動了中層幹部崗位公開競聘，競聘到新崗位的有8人，落聘的1人。二是建立新的薪酬體系，實行成本覈算，調整收入結構，合理配置醫院資源。三是承擔社會責任，積極爲政府擔責，提高社會效益。全面啓動傳染病區，做好疫情預防診療工作，近兩年共收治手足口病疫情患者1331人次，實施“百萬貧困白內障患者復明工程”，擔負無主病人和特殊人羣的醫療搶救等社會責任，積極開展下鄉義診活動和幫扶工作。五是開展廉潔行醫活動，加強行風建設，嚴把工程招標、設備採購、藥品購進關，嚴查醫療服務收受紅包、回扣、禮金、有價證劵等行爲，維護白衣天使的聖潔形象。六是加強黨員教育和管理，做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作。加大宣傳力度，弘揚黨的先進性，做好黨費收繳工作，建好黨員活動陣地，完善各項資料的記載和整理，充分發揮工、商、婦等羣團組織的作用，加強社會綜合治理力度，積極幫扶困難黨員，做好信訪工作，確保了醫院穩定、發展。各位黨員，成績屬於過去，展望未來，我們相信在縣委的堅強領導下，團結拼搏、開拓創新、奮發圖強、務真求實，我們的藍圖就一定會實現。