大學生兼職經驗（通用多篇）

大學生兼職經驗 篇一

衆所周知，在大學的校園內一直都會颳起做“兼職”的龍捲風，而這陣風就一直席捲着全院。而最近在我的身邊就有這麼一陣風。

因此，在身邊會不經意間回聽到這樣的對話：“‘嗨，這個週末去幹嘛啊，出去逛街不？’‘不行啊，我要去做兼職啊，現在一直都滿忙的，沒有時間去啊’”。細想一下，也是做兼職一直都是當代大學生參加社會實踐的一項途徑。

自從來上大學後，自己支配的空餘時間就很多很多了，有人利用這個時間去看書、有人利用這個時間去逛街、有人利用這個時間去遊玩、而有人則利用這個時間去做兼職……，不同的人對待時間的方式不同，而我認爲在你利用課餘時間去玩、去瘋狂、去逛街shopping時，還不如那這個時間來做兼職，至少我是這樣認爲的。

提前去工作，可以爲以後的就業提供一定的經驗，也可以適應社會的日益俱變而使自己不至於落後於社會，而且在得到鍛鍊之餘也可以賺點外快來解決自己經濟緊張的問題……，一舉數得，何樂而不爲呢？

有人說，做兼職會影響自己的學業，而我則持不同態度和看法，對兼職我一直都是很支持也很熱忠。兼職之所以稱爲兼職，就是利用感自己的課餘時間去工作。這種邊上學邊打工是一直積極向上的態度，而且簡直的最終目的是可以得到鍛鍊，一種不同於大學生生活的全新鍛鍊。在接受不同工作的同時可以鍛鍊各方面的能力，也可以發現自己的優勢何在，自己的劣勢又在哪裏？

發現自己的劣勢，把自己放在劣勢，就是給自己增加壓力，爲自己注入進取的功力，且敢於把自己放在劣勢的人，最終總能夠擁有絕對的優勢。

自己參加賺錢的行列，也就切身體會了賺錢的不容易，花錢也就不會在像以前那樣沒有節制，鋪張浪費一直都不是適合任何人的，而作爲沒有一點經濟收入的大學生確是如此的作風。

大學生兼職經驗 篇二

一是對待人處事的方式不適應。在學校裏同學們之間可以相互稱兄道弟、姐長姐短的，現在呢，對不同職務、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。

二是對壓力的承受不適應。當學生時做錯了事，同學 和 老師、學校和社會都會比較寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承擔責任的人，有什麼錯誤必須要有勇氣自己來承擔。

三是時間性紀律性要求發生了很大變化。上大學時，不想聽的課可以不聽，不想參加的活動可以不參加，落下的課程可以在考試前兩週抓緊突擊，還不耽誤拿獎學金，有時候看哪個同學不順眼，動不動還想跟他打一架。參加工作後就不一樣了，上下班要遵守考勤制度，領導交辦的工作任務得按時完成，不遵守勞動

工作紀律，輕者影響考覈得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風險。 四是對薪酬的不適應。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因爲在學校裏，不管是當學生會幹部還是做黨支部幹部，做事都是沒有報酬的。

現在想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因爲大學畢業剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應的社會經驗，缺乏對職業和事業的瞭解與認知，導致不能正確處理好從學生到員工的角色轉變。

大學畢業參加工作後，我一直從事全省菸草行業的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學生招聘管理工作，對大學生有着濃厚的感情，也經常瞭解、分析行業這麼多年來新進大學生的就業狀況和成長情況。除了上述我就業初的感受之外，我認爲，當前，大學生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態還存在以下幾種情況：

一是感覺理想與現實的落差較大。

應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開始。大學生剛參加工作，被人認可的願望十分強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領導指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業來講，可能會派你們到基層的基層去鍛鍊一兩年，幹一些最基礎的工作，比如去分揀線分揀捲菸、給零售商戶送貨、去煙站種植、收購菸葉、去捲菸或菸葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應屆大學生，曾經都是學校裏的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做着簡單的工作；進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的部分領導幹部或者中層幹部，無論是學歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導致應屆大學畢業生心態浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己鬱郁不得志，最後走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。

二是急於求成，遭受挫折後不能承受壓力。

應屆大學生一方面對於工作急於求成，另一方面，遭受挫折後，心理負荷較大，無法承擔工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由於教育的滯後性，在工作中已經過時，很多工作知識需要在工作實踐中不斷學習、鍛鍊和提高。因此，應屆大學生真正參加工作之後，還需要擺正心態，放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評後者斥責，難以承受壓力。對於剛畢業的大學生，這些心理壓力如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對企業或同事的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關係，最終造成心理失衡的現象更加嚴重。 三是圍城思想嚴重，盲目感較強。

應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認爲自己所在的崗位、工作環境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，這山望着那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因爲人們思考問題時的外向型心理，總是認爲所有目前的不如意都是企業和他人的錯，而沒有內向去思考自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙薄”，當不滿情緒積累到一定程度後，稍不如意就一走了之。

這三種情況是當前大學生就業後的普遍心理。

職業規劃與人生髮展諮詢專家徐小平曾說過，現在的學生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確的就業意識，缺乏一定的職業素養，造成了大學生參加工作後的社會化、職業化轉變的困難，也在一定程度上影響了大學生的職業發展。

那麼，如何儘快實現從學生到優秀員工的角色轉變呢？我認爲，應該做好以下三點：

首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉變。

現在不少大學生在思考自我與社會的關係、自我與職業的關係時，將社會化等同爲“喪失自我”，並從內心排斥社會化。從中我們也可以看出，從學生向員工的角色轉化，表面上表現爲職業化，但深層的東西其實是對於社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學生工作適應最突出的障礙就是以自我爲中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業和他人。

在校時，我們大學生對於社會的認識，容易走兩種極端：一種是對於社會和人性的複雜，缺乏基本的認知和準備，過於天真和無知；另一種極端則是對社會和人性過於悲觀，對現實的無奈和失望使他們對自己的人生規劃抱有強烈的牴觸意識，又因爲過於理想化而導致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業既沒有有些人期望的那麼美好，也不如另一些人想象的那麼壞，它複雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉化爲感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的眼光和胸懷去接納，這樣的人生態度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能達到，但職業經歷能夠促使我們大學生，用一種更現實、更客觀、更溫情的眼光來看待社會、職業和自我。我們應該牢記，在書本上、網絡上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。

我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學生，不能正確認識社會和自我的結果，直接表現爲社會適應能力 低下和職業角色意識模糊。有一次聽一個關於職業發展的報告，諮詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學生，一個純粹無法勝任工作；一個缺乏主動性，幹什麼都得告訴他，不說他就不知道該幹什麼；另一個太過於強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當今大學生當中具有很強的代表性。

社會對於個人的改造的力量是巨大的，個人對社會和環境的適應應該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地接受、完成這個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。我相信，在座的各位大學生都能很好地作好這一點，能儘快地實現社會化的轉變。 其次，要培養良好的職業素養，向職業化轉變。

職業素養是我們大學生角色轉換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發現，多數單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經驗。其實，大學生就業在學校所學的專業知識和經驗，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的並不是簡單的成績單，也不是表面的學歷學位，而是職業意識和職業素養。專業知識和經驗不是阻礙我們大學生角色轉化的最大難題，我們本來就是學生出生，從國小到大學畢業，十幾年的學習經歷讓我們積累了豐富的學習經驗，參加工作後的崗位專業知識我們一定能輕鬆搞定，工作經驗我們也一樣能紮實積累。但是，職業態度、職業意識、職業道德、職業行爲、職業技能等職業素養纔是我們大學生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業適應階段都會表現出來。

那麼什麼是職業化呢？

從職業素養的角度而言，動態地看，職業化就是個性的發展要適應共性的要求，將外在要求內化爲自我修養，按照職業要求改造自我的過程；靜態地看，職業化就是訓練有素、行爲規範。

從外在呈現來看，職業化表現在職業資質、職業態度、職業意識、職業道德、職業行爲、職業技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態度尤爲重要；而從內在來看，所有看得見的表現都是由看不見的價值觀決定的，因此，職業化是內力的外現。如果將這二者結合起來看，職業化給人的觀感是，第一層次看穿衣戴帽；第二層次看待人接物；第三層次則是看價值觀。我們菸草行業的共同價值觀就是“國家利益至上，消費者利益至上”。作爲菸草人，作爲菸草職業人，這是我們必須要具備的價值觀。

如何成爲職業化員工呢？

古人云：德才兼備謂之“聖人”，德才兼亡謂之“愚人”，德勝才之謂之“君子”，才勝德之謂之“小人”。再厲害的領導、再稱職的部門負責人、再優秀的員工，一旦不按要求遵守職業道德，沒有了意識素養，就是不合格，就不能稱之爲職業人。

爲幫助大家提高職業素養，儘快實現職業換型，我總結和歸納了八條注意和八條建議：

職業員工的八大注意，或者說是八大禁忌，是我們參加工作後應該避免的八種現象：

1、拒絕承擔個人責任，習慣上推下卸，敷衍塞責。

2、打工心態，當一天和尚撞一天鐘，時刻準備跳槽。

3、自認爲是“天之驕子”，清高孤傲，不能委曲求全。

4、不主動去發現思考、解決問題。

5、沒有危機和競爭意識。

6、被動心態，對同伴和工作沒有興趣和激情。

7、事不關己高高掛起，獨善其身，不願主動地幫助他人。

8、藉口太多，不能自動自發地努力表現。

成爲職業化員工的八條建議，也是我們參加工作後應該培養的八種職業素養：

1、敬業。幹工作要積極主動、自動自發，幹就幹得好，愛就愛得深，做就做得精。

2、服從。接受單位和領導安排的工作不討價還價，也不要過分依賴他人。

3、感恩。感恩你的單位和同事，感恩你身邊的所有人包括你的競爭對手。你所幹的一切最起碼要對得起你的良心，對得起你拿到手的工資。

4、超前。要有超前意識，自我管理要高標準嚴要求，工作標準永遠要比上級領導的要求更好，想到他前邊，做到他心裏。當科員的要想着科長的活兒，當科長的要想着處長的活兒，當處長的要想着領導的活兒。

5、注重人品。不管做什麼，先把自己的人做好。要時刻牢記：誠信源於人品，人品比能力更重要。所謂德才兼備謂之“聖人”，德才兼亡謂之“愚人”，德勝才之謂之“君子”，才勝德之謂之“小人”，就是這個道理。

6、學會包容。工作遇到挫折或受到領導或同事批評，要學會包容和換位思考。不管遇到什麼？儘量讓自己快樂！不要拿過去、別人、沒發生、自己的煩惱折磨自己！

7、培養團隊意識。學會主動幫助他人，毫無怨言。要自動自發，彼此負責，相互協作、目標統一。

8、保持競爭意識。要時常主動尋找差距、創新改善、追求卓越，每天實現自我設定目標。如果不思進取，遲早會被他人所取代。

如果大家能做到上述八點，你們就具備了優秀的職業素養，也將順利實現職業轉型，成爲對企業對行業有利用價值的人才。

第三，要從現在做起，向行動化轉變。

學校是一個同質性比較高的小社會、小羣體，人員構成比較單一，相對比較單純，而在社會上各種各樣的人都有，與學校相比，社會是一所更大的大學。職場文化和校園文化在時間安排、人際交往、學習方式、評價體系等很多方面都大有不同。因此，當我們在跨出大學的校門、跨入職業的門檻之際，要順利實現社會化、職業化轉變，就要從現在做起，從我們生活、工作、職業發展中的一點一滴做起，向行動化轉變。總結我大學畢業十來年的工作歷程，在此給大家提7條建議，從現在做起，付諸行動：

1、要正確定位。大學生不是傳說中的“天之驕子”，而是與別人一樣的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈輕怕重，不要好高騖遠，要擺脫“精英心態”，甘做“普通勞動者”，要從最基礎的工作開始，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、要學會適應。不要習慣性地像在學校裏一樣，以對待周圍老師和同學的方式與同事、上司、老闆相處。千萬不要試圖去改變別人，而是要學會適應與不同的人和諧相處，求同存異，適者生存。

3、要控制情緒。要自覺地意識到校園文化和職場文化的不同，學會控制自己的情緒，不要把喜怒哀樂全表現出來，更不能隨便發脾氣，影響工作。出來混總是要還的！

4、要熱情主動。對剛參加工作的大學生來說，我們更要熱情、主動、外向，以儘快、儘可能地讓上司、同事和周圍的人愉快地接受你。這一點不要說大學生不大會考慮，我們很多人即使工作多年，或者終其一生，都不大會去考慮這個問題。如果我們能使自己的整個人，激勵、感染、影響、愉悅身邊的人，那將會達到超越職業化的境界。

5、要不斷學習。大學裏學的那些知識不是我們的救命稻草，那些看是豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題、滿足不了我們職業發展的需要。要樹立活到老學到老的終身學習理念，要樹立向同事、向上司、向朋友、向社會學習的理念，不斷學習黨政理論，學習法律法規，學習專業知識和工作方法，來不斷提高工作技能和職業素養，不斷滿足你職業發展不同階段的需要。

6、要時刻反省。要有自省、自知、自覺的意識和理念，時刻注意在爲人處事的細節中發現自己的不足。要學會通過工作和爲人處事來發現自己的不足，使你今後能有針對性地、更加積極主動地彌補自己的不足、提高自己的技能，使自己能夠更快、更好地融入到集體和團隊。要永遠記住：失敗不是成功之母，檢討與改進纔是成功之母。

7、要付諸行動。我們要樹立在書本和知識之外的另一種學習觀念：行動化的學習。社會化、職業化，或者說改變個人習性的最好方法，就是將社會化、職業化的要求落實到日常生活、工作的言談舉止上，通過改變行動來改變自己，順利實現角色轉變。

當然，一個剛畢業的大學生要完成從學校到社會的轉變，完成從學生到員工的角色轉變，將社會化意識和職業素養體現爲態度和行爲習慣，不是一日之功，不會一帆風順、一蹴而就，需要一個積累和準備的過程。多項調查和研究表明，大學生的職業適應和角色轉化期大概需要1-3年的時間。而這1-3年的時間正是你職業生涯中最“青黃不接”的階段：你既不像畢業時的“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一面”，而是處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態。這個時期，也許是你一生中最痛苦，變化最大，對人生的認識、體會和感悟最多的時期，但往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態。如果大家能順利通過這個階段，就將穩步踏入“職業塑造”階段和“職業開拓”階段，最後登上“事業成功”這個職業發展的最高階段，實現你曾經一切的豪言壯語和海誓山盟，達到你的職業發展的巔峯。 戴高樂曾經說過：“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方。偉人之所以偉大，是因爲他們決心要做出偉大的事。” 其實，我們每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求和抱負；我們每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意和磨礪。一個人，若要獲得成功，就要拿出勇氣，要付出努力、拼搏和奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠我們自己去打拼！爲了讓我們的人生更精彩，不會在碌碌無爲中消耗光陰，我提議，我們今天在座的每一位大學生，從現在開始，就要在心中默默地爲自己寫下一份職業規劃書，規劃你的努力方向和目標，規劃你的前程和未來，在今後的工作和生活中，不斷調整和完善你們的職業規劃，在挫折中學習，在行動中改變，儘快完成從校園人向職業人的轉變，逐步邁向你們成功的職業發展通途，到達勝利的彼岸。

大學生兼職經驗 篇三

自19xx年實行高校擴招以來，我國高等教育進入了新的快速發展階段，高校招生規模由19xx年的108萬人飛速達到20xx年的540萬人，高等教育進入大衆化教育階段，毛入學率快速提高至21%。然而，在看到我國高等教育所取得的巨大成就的同時，必須充分認識到，我國高等教育面臨着包括如何繼續深化教育體制改革、強化教學的主體地位等諸多方面的挑戰，而其中最重要的制約高等教育深入發展的

—就業問題。“瓶頸”問題則是大學生的“出口”——

一、我國高校大學生就業隊伍以及就業形勢嚴峻的現狀

(一)我國高校大學生就業隊伍的現狀

自擴招後第一屆畢業生走入市場以來，我國高等學校畢業生每年以60～70萬的比率增加，如20xx年僅有畢業生145萬，20xx年增加到212萬，20xx年擴大爲280萬；20xx年畢業生總數達到了338萬，較20xx年增加了58萬，增幅達20.71%;至20xx年，大學畢業生人數更是達到了413萬人，比20xx年增加了75萬人，增幅達22%。而20xx年全國普通高校畢業生就業工作會議所公佈的20xx年全國普通高校畢業生總人數將達495萬，比20xx年增加82萬，同比增幅達到19.9%。

(二)高校大學生就業形勢嚴峻

在高校就業隊伍不斷擴大的同時，其所對應的就業形勢卻日趨嚴峻。據教育部統計，20xx年6月的初次就業率爲64.7%，與20xx年的6月的70%相比下降5.3個百分點，到20xx年底，又有約22萬人實現了就業，就業率上升到80%。20xx年，時值“非典”期間，截至9月初，全國畢業生就業率達70%。20xx年9月畢業生就業率爲73%，20xx年9月爲74.5%，而截至20xx年11月18日畢業生就業率僅有70%的初次就業率，這也就意味着約124萬的學生無法在當期內就業。

二、實踐教學在強化學生就業能力、促進學生就業中的作用

具備較高科學文化素質的高校畢業生是我國龐大勞動力隊伍中一支最活躍的生力軍，是我國全面實現科教興國、人才強國戰略的基礎力量。而在就業過程中之所以面臨巨大的壓力，除了高等學校地域分佈的不合理、相關就業政策的不完備等固有因素外，最主要的障礙還是在於畢業生本身：就業觀念與社會發展的矛盾、自身素質與企業需求的矛盾、就業期望與就業現實的矛盾……這些纔是阻滯大學生就業的內在決定性因素。而對於這些因素，最主要的、各高校可以做的就是不斷推進教育教學改革，推進素質教育，努力強化學生就業能力。

實踐教學是高校培養學生綜合素質和實踐能力的一個十分重要的環節，其最根本的目的是爲了培養大學生的實踐能力和創新精神，幫助學生學以致用，達到理論創新的效果，使得學生的就業能力大爲提高，能夠滿足企業對人才的需求、基本具備踏入社會、走上崗位的能力。

(一)加強實踐教學，促進學生基本就業技能的形成

由於傳統的教育觀念的束縛和大學生中獨生子女比率的增大，當前大學生中普遍存在着就業觀念陳舊、消極就業、被動的“等、靠、要”，基本就業技能薄弱、理論知識與企業需求和工作實踐脫節，人際交往能力較差、缺乏溝通能力。而實踐教學的不斷強化，卻可以有效改變這一狀況。學生通過平時的社會活動、寒暑期社會實踐、特別是課程教學實習等豐富多彩的非實驗性實踐教育活動，一方面走出了高中生埋頭攻讀的誤區，瞭解了自己的真實能力，同時，也初步瞭解了就業環境，知道了就業形勢的嚴峻，擺脫了高中踏入大學後一生無憂的錯誤思維，明確了自身與職業要求之間的差距。

(二)加強實踐教學，強化學生的就業專業的能力

高等教育在不影響和降低教育教學水平的同時，真正爲社會和企業培養急需的高技能和專門人才成爲制約高等教育發展的重要因素。因此，高等學校應積極適應市場需求，調整專業結構，修訂培養計劃，同時，應建立各級各類教學實踐基地並督促老師進行各類課程教學實習的改革，努力架構能夠適應市場需求的人才培養模式。不僅如此，作爲高校，應加強對學生參加各類課程教學實習活動的管理，實現學生與企業的零距離接觸，改變傳統“只知其理，未見其形”的教學形態，加深學生對所學知識和所授技能的掌握，培養學生對生產崗位的適應能力，特別是通過學生與企業、公司員工的同吃同住同勞動的方式，鞏固學生的專業思想和意識，形成良性就業觀念與就業期望。

(三)加強實踐教學，塑造學生差異化就業能力

企業對人才的需求是高等教育發展的出發點和落腳點。高等學校在全面發展學生能力的同時，應體現差異，注意學生的專業強項，培養學生獨到的創新精神，使得人人都有“絕招”，個個都具有自己的核心競爭力。高等學校應以此爲目標，穩步推行學分制改革，建立健全學生的主輔修制，鼓勵學生積極參加各級各類學科和設計比賽，完善就業指導課程設置，推行創業計劃大賽，同時，理工科院校應在課程教學實習的基礎之上，注意發揮高校的科研優勢，加強對學生科研創新活動的支持力度；嚴把畢業論文與設計關，突出學生畢業論文與設計的創新性與自主性，鼓勵學生根據自己的就業願望進行大膽畢業設計，充分發揮學生的主觀能動性，激發其實現個人成才、實現自我價值的願望。

三、在教學改革中的幾點實踐

高等教育質量的好壞最終的評定權限應該由社會和企業來決定，因此，高等學校應不遺餘力的推進各項改革，特別是學生實踐能力培養的改革，但由於我國生物產業尚未真正形成，造成每年幾萬人的畢業生暫時性過剩，增加了大學生的就業壓力，也促使筆者進行了反思，並在加強實踐教學，提高就業能力，促進學生就業方面進行了嘗試。

1.改革傳統實驗教學，培養學生操作技能

在理論教學與傳統實驗教學理念與模式的基礎上，大膽變革，積極進行實驗教學體系與內容的改革：實驗課程單列，多增加實踐實習課。

(3)積極開拓實訓基地、實驗室和教學基地建設。

根據高校自身優勢和特點。以市場爲導向進一步明確專業定位和培養目標，搞好電子商務專業建設。學校應通過與行業企業建立穩定的合作關係，爲學生提供了實訓基地，使學生更多地瞭解企業，加深學生對電子商務的理性認識，培養學生對所學知識的實際應能力。在項目驅動的校企聯合模式中，教師具有創造和創新積極性，學生具有學習和探索的主動性，企業因能解決其實際問題而具有參與和提高的能動性，能夠實現真正意義上的學生、學校、企業“三贏”[4]。

由於電子商務所具有的事務性、操作性等特點，如果沒有相關的模擬操作，根本不可能在課堂講授中講解清楚實際的商流、物流、信息流、資金流，學生學習離實際太遠，難以適應實用型、操作型人才培養的需要，鑑於此，學校應建立一批綜合性的模擬實驗室，例如電子商務技術及安全技術模擬實驗室、電子證券與投資模擬實驗室、EDI(電子數據交換)單證與實施實驗室等[5]。實驗室主要通過學生親自動手操作一個虛擬的電子商務模擬作業系統，領會電子商務的概念和原理，培養對課程的興趣，明確未來工作的任務，從而激發學生學習的積極性和自覺性。另外，專業實習是電子商務專業教學計劃的重要組成部分，是理論與實踐相結合原則的體現，也是全面檢驗和進一步提高電子商務教育質量的必要措施。

(4)加強合作交流，充分利用圖書館建立電子閱覽室。

電子商務人才培養必須進行國際協作與交流。在經濟全球化的影響下，國際互聯網使各個國家的電子商務教育教學進行交流，聯繫和合作成爲可能。各高校都應當鼓勵電子商務教學的師生利用國際互聯網或採用“走出去，請進來”的辦法，獲取一些國際教學經驗，進行國際間的切磋與交流。邀請電子商務公司人員講課。電子商務的實踐人員能帶來先進的理念。講解先進的技術和手段，他們的知識傳授往往能取得最好的效果，爲同學們解決許多平日苦苦思冥想的問題。

圖書館作爲知識的海洋，最能適應培養複合型人才。隨着數字圖書館的產生，網絡信息服務技術的不斷提高和完善及圖書館閱覽室的建立，圖書館作爲學校教學的三大支柱之一，正日益改變並增強它的功能。它既可以向學生提供大量可供學習的經濟學、計算機技術、網絡技術、營銷學、傳統商務(如支付、物流、信息流)等方面的文獻，又可以通過電子閱覽室上網虛擬電子商務過程，讓學生試着建立自己的虛擬電子商務系統，同時提高信息檢索的能力，提高組織信息的能力，達到實踐目的從而爲實踐做準備。

(5)加強對學生的跟蹤調查，及時調整教學計劃。對於已經畢業或結業的從事電子商務實際工作的學生，學校應對其進行定期或不定期的跟蹤與調查，反饋其對在校所學專業理論的認識和看法、國際國內電子商務發展的新動向、在電子商務實踐中的疑難問題等，從而使學

校能及時進行教學計劃和方案的調整，使電子商務人才的培養更科學、更具針對性。

加強對電子商務人才的外語能力的培養。在知識經濟時代、電子商務活動是跨國界、跨地域的活動，因此，要求電子商務人才既有專業領域的知識、技術，又有運用計算機的能力和水平，特別是熟練掌握運用外語的能力。

從電子商務學習的方法上講，學生應做到“點”和“面”的結合。“面”指的是專業基礎知識，包括經濟學、管理學、計算機技術、基本法律、法規知識，具體而言就是協作組推薦的核心課程。“點”上的學習包括電子商務管理、電子商務技術，應該可以看得出來這些幾乎都是具●

體是工作崗位。“面”上的學習是基礎保障，“點”上的學習是技能突破，是就業或者開展問題研究的直接保障。同時，切勿貪多嚼不爛。

4.結束語

中國的電子商務在不斷的發展，學校培養的電子商務人才應具有較強的實踐能力，應更加靈活，這樣才能根據企業的需求提供合適的，可創新的服務。要對電子商務人才培養的特殊性給予足夠的重視，不能簡單地採取培養傳統專業人才一樣的方法。電子商務還在迅速發展之中，電子商務領域具有典型的發展性、應用性和創新性及不確定性，因此電子商務人才培養也應該適應其特點，當前儘快作這方面的努力，利用學校現有經濟專業又有計算專業的優勢，爲適應市場的人才需求開設電子商務專業，培養急需人才，即使難以達到專業水平，也可以培養一大批適應性商務人才，以滿足市場經濟發展的實用需要

大學生兼職經驗 篇四

學生打工由來已久，從前叫勤工儉學，且以大學生爲主，近年來才波及到中學生。今年的暑假，參加打工的學生人數之多，社會涉及面廣，都是前幾年所不能比擬的。從明星熱到打工潮，標誌着當代中學生在走向成熟。打工打的是什麼？打工是一種新文化，它可以打出一條成才之路，它可以打出一個新的境界，它也以最有力的方式撞擊着世紀之門。

打工的方式有很多，根據網上調查，今年有30%的高中生參加了各種形式的暑假打工。在打工的中學生裏，從事的職業也是五花八門。有的在校辦工廠進行有償勞動，有的在商店站櫃檯當售貨員，有的在劇場或娛樂場所當服務員和管理人員，有的在個體攤主那裏做國小徒，有的在麥當勞或肯德雞當服務員和營業員，也有的在街頭擺攤賣報或雜誌，有賣花姑娘，也有賣花先生，還有的儼然當起了國小生的家庭老師，甚至鐘點工也幹勁。身材高大的男中學生，有些則成了企業的安全巡邏員或小區的臨時保安。而那些有專業特長的學生，如學會計的在外資企業或國營企業或銀行，商店當會計；而那些學職業外語的，給外資企業當翻譯或整理外文資料。這些打工方式在前幾年是少見的 而近幾年卻極爲地流行，這說明大多數中學生都在努力地開拓屬於自己的市場。

打工的原因也有很多鍛鍊自己的能力，也是不少學生打工的目的之一。有個女學生給一年級的國小生當家庭教師，她向我們訴苦，孩子又頑皮，又任性，簡直不可理喻，有幾次她都想要放棄了，但想到自己打工的目的，她終於堅持了下來，她說：“我就不信自己連一個孩子都鬥不過。”其實，無論打工幹什麼，都是要吃苦受累的，都是需要有一定的毅力和恆心才能堅持下來的，這對於我們在溫室長大的一代難道不是一種最好的鍛鍊嗎？

當然，錢，也是大多數中學生打工所追求的目標之一。“金錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的”這句話，已經被越來越多的中學生心悅誠服地接受。在充斥着商品意識和競爭的觀念的杭州，中學生對錢的認識顯得特別深刻。一般來說，中學生打工掙錢不多，平均八九使元，錢是少的，但畢竟是自己勞動所得，正如許多同學說：“放在口袋了有一種自豪感。”有一個同學在某遊藝廳打工，工資收入頗樂觀，他樂滋滋地對我們說，一個暑假下來，他就可以買一輛嚮往以久的跑車了。夙願得償，而且靠的是自己，這豈不是人生一大幸福嗎？也有打工不拿工資的。一名中學生在一傢俬人美髮廳當學徒，不僅不取工資，連午飯也得自理。他卻神祕一笑：“拿錢是小事，學會手藝是大事，將來自己開店，還怕沒錢？原來他的眼光更長遠！

當然，中學生打工的原因還可列出幾條，但絕大多數中學生談到的是以上四點。由此，我們可以看到，改革開放以來成長起來的中學生是極富開拓精神的一代。他們有着開放的思想和豐富的創造力，他們渴望投入到社會的潮流中去，渴望在商品經濟的競爭中體現自己的價值。

這個暑假的開始我就想好了要打工掙點錢，當我去了第一個地方被拒絕的時候，那份積極的心一下子就冷了下來，俗話說，萬事開頭難，這句話一點不家，當你在剛開始的時候就遇到了挫折這不亞於在你事業最頂峯的時候跌落谷底，但是我的這種失意很快就過去了，因爲我又和去年的老闆聯繫上了，和他說了我的情況以後，他說可以到我這兒來，我給你點事做做，我聽了以後十分開心，當然要把老闆交代的事情做好，我認爲要麼不做，要做的話就要認真發去做，不然當你沒有做好，還要再來一次的話，不但浪費了自己的時間，更重要的是得不到老闆的重用了，經過我一個多月的努力做事，認真的態度，我想這樣既得到了別人的肯定，又對的起自己的努力，我想我這個暑假的工沒有白打，使我體會了不少東西。

我覺得並不存在大學生應不應該打工的問題，這要看客觀需要，你沒有錢就會想到打工，至於有錢人，少有想到去打工的，即使有，遠不如窮人那般迫切，那般能忍辱負重，他們的目的是賺錢，攢錢，或者屬於追隨潮流的一族。而我們去打工純粹爲了生活的壓力。如果考慮到打工的好處或壞處，我倒是很贊成打工，掙了一份錢固然是很重要的，但更重要的是掙錢的過程。比如說受騙，這沒什麼不好，我反對騙人，卻不反對年輕時在這些小處被人騙，這可以讓我對社會更多觀察更多思考，我的損失也不大。這個社會上究竟哪兒有一個坑哪裏有一道坎，大人給你說是說不明白的，因爲你會不以爲然。我說小心，前面路當中有一個陷阱。你想有個陷阱難道我看不見，就算有我也不會碰上。“轟隆”一聲終於掉到坑裏，摔了一跤，你這才相信了路上有個坑，而且下一次會很謹慎。你摔一跤不要緊，這種坑都很小，只要你不被摔到缺胳膊少腿、鼻青臉腫倒是好事，今後有了大坑你就不那麼容易再掉進去了。

人是天生的勞動者，人生來就是要做光榮的勞動者，所以勞動本身也是一種快樂，大學生打工，對整個大學生活來說就像在一潭平靜或喧鬧的水中放一尾魚兒。它可以給平靜的水面帶來水花的激情，它可以使喧鬧的污水慢慢趨於澄清。因爲學分制的靈活性，給打工提供了一個很好的作爲校園生活的補充的機會。

所以經歷打工和想象打工是不一樣的，這世界上有很多金玉良言的道理你都看似明白、理解，其實還差得遠，你只有真正經歷過了，這心坎上纔有一道記號。如今我癱軟在牀，回顧着我這幾年來的歷程，雖然沒有驚心動魄的情景，卻也是曲折迂迴，給了我人生不少的啓發和動力，在社會這樣的染缸裏，我知道還有層出不窮的來自五湖四海的打工者有着辛酸的血淚過程，我深刻的體會到一個很簡單的道理，那就是梅花香自苦寒來！