20年職場的感悟

20年職場的感悟篇1

1、良好的心態很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要鬱悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽菸，也要打破這個戒律。放鬆比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰的強力武器。

3、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應社會，才能實現你的理想。一些事業有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

4、不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老闆，小老闆又難以與大老闆相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷擡升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。

5、做好自己的職業規劃，相信科學，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然後通過自己的努力滿足實現自己規劃目標所需的條件，過程當中也要及時糾正與調整。登上一百米的高峯再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業再作打算吧。深圳健力寶俱樂部教練組組長郭瑞龍說的幸福定律是：不要老想着幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。

6、如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位裏呆着就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發現，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。7、無論應聘什麼崗位，覺得自己與競爭者毫無優勢可言，一位要費點心機，儘量表現與衆不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，捨棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那麼表現自我吧。記住，無論你放在哪個環境，都有勝人一籌的地方。

20年職場的感悟篇2

事情到了這種地步，老站長不能不說話了。

他告訴我：是升溢!

什麼叫升溢?我瞪起眼珠子來問道。這個詞我倒是經常在公司的報表上看到，可是我確實不明白升溢是什麼。我太忙了，又要忙着算計老站長，又要防着被員工們暴打，真的沒有多餘的心思研究這玩藝。

升溢就是……老站長欲言又止，最後找了個我能夠聽得懂的話：升溢嗎，就是你進了四十噸的氣，卻賣掉了五十噸，這多出來的十噸，就叫升溢!

噢，我終於恍然大悟。原來是這樣，汽站的工人們在給客戶的煤氣罐灌氣的時候，故意多灌，讓每一個客戶都獲得了“超值服務”，這就怪不得纔不過營業一個月，客戶們就開着破爛貨運車全跑我這兒裏來了，甚至還有從外地聞訊趕來的客戶——有誰不願意只花三十噸的錢卻買四十噸的氣呢?

客戶是滿意了，但汽站可就慘了。

有件事情我後來才明白，雖然液化石油氣的售出價比進價要高，但如果扣除了營業成本的話，汽站仍然是一個虧損。所以絕大多數的汽站要想盈利，都是靠了這個“升溢”，說損一些就是缺斤短兩，把三十噸氣賣出四十噸氣來，大家纔有得飯吃，汽站纔不至於倒閉。

但要想把三十噸氣賣出四十噸氣來，這可不是坐在辦公室裏的白領和胳膊粗力氣大的工人能玩得了的活。哪一個客戶的氣可以少給一點，少給到什麼份量客戶纔不會抱怨，哪一家客戶又是你惹不起的，那怕少給他一兩氣他也會給你鬧個底朝天。即使是同一個客戶，也面臨着他送來的哪幾只罐不能短少份量，哪幾只罐卻可以馬馬虎虎，少一點也沒什麼關係。

這件活，天底下只有一個人才能幹得了。

這個人就是點瓶員。

點瓶員是所有汽站中最受人尊敬並羨慕的工種，幹這種活的人，向來都是穿得衣裝光鮮，頭髮梳得筆直，雙手插在褲兜裏，在汽站裏轉來轉去。別人扛罐的扛罐，搬汽的搬汽，累得滿頭大汗，而他卻閒得滿地亂轉，抖動着兩條腿，還不停的吹着口哨，時不時的騷擾一下勤勞的女工，那副模樣，真是典型的花花公子。

但是點瓶員有一個本事，一家汽站每天送來灌氣的空罐，少則一、二百瓶，多則上千瓶，他只要一看罐，就知道每隻罐可以裝多少。操作工人完全是聽從他的吩咐，這隻罐少裝二斤，那隻罐少裝三兩，這兩隻罐一滴也少不得……就這樣，他硬是把三十噸的氣賣出了四十噸的份量。

汽站是靠升溢吃飯，而升溢又是靠了點瓶員那顆能裝下幾萬只罐的腦袋纔會產生。就這個意義上來說，汽站等於是靠了點瓶員吃飯，所以他纔有資格拿上一個月三千元的薪水，高出同事們十倍而不止。

就是這麼一個重要的崗位，我卻迷迷糊糊，一來汽站就先把點瓶員搞掉了。

沒了點瓶員，操作工人們就閉着眼睛往客戶的空罐裏猛灌一氣，生生的把四十噸液化石油氣灌成了三十噸!

20年職場的感悟篇3

職場生涯20年感悟

在這個春天，與失散多年的室友取得了聯繫，是因爲我們將在2011年迎來大學畢業20年的聚會。歲月匆促，似乎轉眼的時間，我們已彼此間隔着滾滾的歲月。回想近20年的職場生涯，有很多感悟，在此整理，算是對這段人生的總結。

1、成功，不靠命運的垂青。機遇，來自用心的把握。

努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。從初出茅廬的青澀女孩到公司高管，成功來自一步一個腳印的艱辛跋涉，無數的不眠夜、無數次瀕臨崩潰的身心考驗，彩虹的出現只因歷經風雨的堅持。

2、職場是個舞臺，扮演什麼樣的角色最終取決於你自己。

職場的舞臺上，扮演什麼樣的角色固然與分配有關，但最終取決於你能演好什麼樣的角色。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做配角，如果你不想爲有朝一日成爲主角而奮鬥，那麼你一輩子就註定會成爲配角，甚至有一天會連龍套都做不下去。

3、珍惜自己的職場聲譽要勝於自己的生命

聲譽是你的個人品牌。如果你不重視個人的聲譽，將會使自己的生命貶值。職場的價值來自於信任，這種信任基於你的人品和能力，有了信任纔有你在職場上的位置，這個位置決定了你的角色、價值甚至人生。要珍惜自己的聲譽，很重要的一點就是信守承諾。誠信是一個職業人生存的底線。反之，如果連守時都無法做到的人必然難以委以重任，對於一個職場人來講你可以不優秀，但不可以不靠譜。

4、職場的考驗無處不在，能否勝出很關鍵的一點在於你能否經得起權力的考驗。

職場的考驗很多，其中很重要的一項考驗就是權利。很多人都喜歡權力，除了滿足成就心理外，很多人把權利視作牟利的機會，這種想法是錯誤的。對於一個職業經理人來講，權力是一種責任，濫用權力的結果就是在揮霍別人對你的信任，你或許偶有所得，但你失去得更多。君子愛財，取之有道，記住，只拿走屬於你的或你理應得到的東西，不可有貪念，更不要見利忘義。

5、勇於承擔責任才能承擔更大責任

責任心是邁向成功之門的門票。凡事要多用心，認真地去完成工作，盡最大努力履行好自己的職責。承擔責任的過程就是成長的過程。職場的成長像是舉重，伴隨承擔責任的份量加大，你職場價值的砝碼也在不斷增加。害怕承擔責任，意味着你將與升職無緣。

6、學會放棄，有所堅持

生活中的誘惑很多，但不可能什麼都屬於你，面對眼花繚亂的大千世界，要懂得選擇，學會放棄。同時，人生一定要有所堅持，堅持什麼，守住什麼，關乎自己的內心，關鍵時刻要保持自己的原則，喪失原則會讓你失去生活的章法。要訣是：經常問自己的心“什麼對我是最重要的?”，取捨之間能夠忠實於自己的內心，這樣的人生纔會心安。

7、能爲別人鼓掌的人，也是爲自己的生命加油。

不要吝於對別人的讚美，善於發現別人的長處才能習得其中的智慧，爲別人喝彩的同時，你將發現自己的差距，縮短自己的差距，爲自己的人生注入新的能量。

8、聰明外露，不如智慧深藏

大智若愚的反面是大愚若智，因此不要假裝聰明，更不要急於展露自己的聰明。適當的表現有助於別人對你的瞭解，但過度表現會暴露你的缺點或者讓你成爲他人攻擊的靶子。凡事低調，會化解別人的嫉妒，放低姿態有助於消除彼此的戒備。低調做人，不僅可以保護自己、融入人羣，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業。

9、你可以不算計他人，但不可以不小心。

在職場上，要謹言慎行，你可以以工作爲出發點去處理複雜的事情，不考慮過多的人情，但不算計他人不等於你可以不小心。不小心的結果就會隨時觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。重權在握的人固然不可得罪，一些在被邊緣化的人更容易得罪，這些人戒備心強，更看重自己的領土範圍，不要輕易冒犯，否則他會借題發揮，找你算賬時你都莫名奇妙，實際上無非是你在做事時忽略了對方的感受。如果實在要得罪人，寧可得罪君子也不得罪小人。

10、不管你爬到多麼高的位置,掌握多麼大的權力,永遠記住保持應有的涵養。

許多職場人的一個誤區就是擺架子，覺得自己做了領導應該是個什麼樣子，對待同事、下屬的態度會大相徑庭。其實職位調整後正是別人對你的觀望期，甚至是挑剔期，大家在用新職位的標準對照你，如果該做的沒能做到，倒是學會了指手畫腳，會讓別人鄙視。

不管你在什麼位置，都要記得說謝謝、辛苦您、對不起，做錯了事情要懂得道歉和改過。尊重別人也是在尊重自己。得意而不要忘形，這不僅不讓別人小視，反而可以贏得別人的尊敬。學會換位思考，善於傾聽，尊重他人的付出，關注他人的感受，對於立足職場非常重要。

11、自省是最好的學習

每個人都會犯錯，但只有智者能在錯誤中獲得成長。承認錯誤是一個人最大的力量源泉，要勇於面對錯誤，避免同樣的錯誤發生。要留出足夠的時間用於自省，要勤于思考、總結，在總結和反思中不斷提升自我。

12、意外和明天不知道哪個先來，沒有危機是最大的危機。

要有危機感，要懂得作爲打工者你的命運不可能完全由自己掌控，要隨時謀劃未來。老闆可以給你的是一個舞臺，但不能許你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。頭銜、待遇你帶不走，只有藝不壓身。職場上你所能做的兩件事是：一、好好幹，讓自己變得重要起來，重要到讓老闆離不開你;二、積累才幹，離開這個位置有更好的位置等着你。

不要覺得老闆在利用你，實際上因爲可以被利用所以你纔有價值。要心甘情願地被利用，要最大限度地去挖掘自己被利用的價值。

不要滿足現狀，躺在功勞簿上睡覺，更不要把時間用在慨嘆懷才不遇上，如果老闆沒有重用你，你要想想你是否值得信任，作爲某個職位的人選你還有哪些差距，以此作爲成長的動力。

不要覺得老闆不信任你，你應該覺得這是正常的，事實上老闆從來不會真正地信任誰。老闆自己幹不了那麼多事，所以會花錢請你做，你爲了錢來做這份活。老闆找一個幹活好的不容易，你找份好工作也不容易，相互需要就要相互遷就。實在遷就不到一塊也只好一拍兩散。

13、要培養政治智商

有人的地方就有政治，職場政治同樣不可忽略。職場上沒有永恆的友誼，只有永遠的利益。觸犯不到別人的利益或能爲別人謀得利益時，你就擁有價值，反之，你會在別人的眼裏一文不值。職場是個利益同盟，要懂得合作，公司的事你再能幹也幹不完，要認可別人的存在並尊重對方的空間包括利益，求得相互的平衡。敏感地洞察身邊的人和事，從而爲自己贏得支持的平臺。

14、與其被大雨淋溼，不如低一低頭宿在屋檐下

職場不是意氣用事的地方，如果你還沒下定決心放棄目前的工作，儘量不要拿辭職說事。職場上難免會受到一些委屈，能忍則忍吧。天下沒有處處如意的工作，不要這山看着那山高，想跳槽的時候要考慮：這個公司有問題至少這個公司的問題是我瞭解的，這個老闆有問題至少這個老闆的問題是我瞭解的，其他公司會有問題嗎?老闆有問題嗎?你瞭解他們的問題嗎?在職場上永遠迴避不了問題，與其跳來跳去，不如橫下心來在一個地方幹出點名堂來。

在公司的發展好比加入一場賽跑，提前加入的人離目標更近，不要輕易選擇放棄。

15、成功的時候，不忘過去;失敗的時候，不忘還有將來。

人生會有很多的際遇，順境時不要忘記珍惜今天的來之不易，逆境時要相信一定還有美好的未來，我們認真地活好每一天，是在期待與生命中的那些美好相遇。

16、學會珍惜你欣賞和欣賞你的人

職場是個競技場，知心的人不多，如果遇到了欣賞你和你欣賞的人一定要珍惜，如果他們也走了，就只剩下你自己了。要懂得珍惜，分享。