初入職場員工的感悟文章推薦

初入職場的感悟文章篇1

大學生初入職場需要具備的能力

1、解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人爲的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

作爲公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成爲可以信賴的人。

3、強於他人的總結能力

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力

老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要，可以通過閱讀附件裏的資料來了解詳情。

5、信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

6、解決問題的方案制定能力

遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

7、目標調整能力

當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。

8、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。

9、書面溝通能力

當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

10、企業文化的適應能力

他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

12、職業精神

他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現爲：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行爲，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因爲，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

初入職場的感悟文章篇2

都說職場“金九銀十”，企業會在這個時間招聘新員工,剛剛畢業的大學生在招聘季會找到屬於自己的人生第一份工作。大學生剛到一個新的環境，都是抱着想幹一番事業的想法的，但一入職場深似海，多少新鮮大學生被拍死在岸上，起因很多都是因爲自己的選擇失誤和不太會做人，看看下面這四個坑，職場新人是最容易犯的。

1、脾氣大於能力

“你的脾氣一定要配得上你的能力”，這句話好像在暗示我們能力強的人脾氣纔可以有活火山的品質：隨時爆發。但是，工作時間長了我發現，越是能力超羣的人越有“泰山崩於前而色不變”的冷靜和睿智，相反，移動的“活火山”品質更多的體現在職場新人身上。他們沒有久居職場，對工作遊刃有餘的能力，卻攜帶着初入職場，被家庭和學校寵壞的脾氣，要知道，脾氣解決不了任何工作問題，所以，如果你也是職場新人，請仔細衡量你的脾氣和能力，別讓壞脾氣惹惱他人，傷到自己。

2、離職嘴先行

就像多數女人介意別人公衆場合談論年紀一樣，職場同事間也有很多諱莫如深的話題，比如，離職。成熟理智的做法是等待所有的離職手續都塵埃已定，在職的昔日同事自然會知曉你離開的消息，最後的晚餐、握手或者擁抱都會依序進行。但是，如果順序反着來，結果將會是另外一種境況。

剛畢業時曾挑戰過銷售崗位，文科出身加上天性內斂木訥的我在試用期未到的第一個月便發現自己擇業的失誤性，“不適合以及想離職”的想法未經醞釀成熟便無心透露給了另外一個老同事。那時春節將近，按照慣例所有同事都會按照工作時間長短分配年終獎，正因爲一句無心的話，“老同事”將我一閃而逝的離職想法透露給了領導，應有的年終獎被剝奪是小事，但本可大方主動請辭的我最後被迫離開，這件事至今都是我心中抹不掉的陰影。

並不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦誠相待，但如果涉及隱私，自己小心保存就好。

3、不敢爭取工資

無論把工作的意義渲染的多麼高尚神聖，它的最終目的——改善生活狀況——是不可否認的，對於職場新人來說，合理的薪酬不僅僅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未來工作挑戰的動力和源泉。

出於拘謹，或者抱着學習的態度，很多職場新人會在薪酬方面謙虛的表示：“我相信公司會給與合理的安排”。但事實表明，很多時候，最終的結果，並不那麼合理。

曾接受過一份奇葩的工作，那時年輕的不知道合同爲何物，傻傻的以爲只有轉正後纔開始籤合同，更沒有想過五險一金之類的員工基本保障。是一家只有大約7個人的私人小公司，說好的會有基本底薪，加上業績提成，但一個月後我拿到的工資讓我明白什麼叫做“底薪”：居然只有幾百塊錢。扣除生活費和日常開銷，我已經沒有了繼續留下來工作的勇氣。儘管我快速調整了擇業方向，擺脫了那段低谷時期，但當時那種滿滿的挫敗感至今記憶猶新。

對於“第一份工作別太計較工資”這句話，我認爲很多人的理解都存在歧義，在我看來，對它更加準確的理解是：第一份工作，別太奢望極高的工資，但並不意味着捨棄原本該有的薪資標準。畢竟，連基本生活都難以滿足的薪資水平，何以撐起爲了未來而拼命努力的工作激情?

4、盲目相信“過來人”

“過來人“的經驗並非全都不可取，甚至有很多寶貴經驗都可以借鑑和參考，但是”一千個讀者就有一千個哈姆雷特“，盲目照搬就不對了。因爲，誰知道”過來人“曾經走不通的路對你來說恰好卻是一條通往成功的捷徑呢?

對職場新人來說，在選擇工作的前面還橫亙這一個至今都沒有標準答案的問題：選擇城市。選擇了北上廣的繁華，就必須承受背井離鄉的孤單、攢足單肩扛起一切的勇氣;選擇了家鄉的安逸，就別再羨慕遠方的高薪和無盡的機遇;兩者沒有絕對的好和壞，只要遵從內心的選擇，最終都遇見自己想要的生活。

20XX年來到廣州之前，我對它的印象是這樣的：治安很亂，隨時都有人身危險，會因爲房價太高而和一大羣人擠破落的出租房，總之就是：作爲一個女孩子，想要異想天開跑去廣州闖蕩，簡直就是瘋了。

當然，這些以偏概全的印象全部來源於我身邊的“過來人“，她們有的學歷並不高，確實曾在廣州經歷了職場的殘酷，嚐到了生活的艱辛並無比失望的回到原點，從此堅信“還是家鄉好”;更多的是和我年齡相仿、學歷相當的同齡人，她們並沒有做好離開家鄉的準備，並在廣州打拼不到一年，因爲達不到預期的狀態而早早收場，並信誓旦旦的告訴我，“那邊除了工資比家鄉高一點點，沒有什麼好，最終你還得回來，就像我一樣”。

不可否認，她們的經驗都是真的，但不一定適合我。在廣州闖蕩三年，我也經歷過擠出租房、工作被排擠、語言難以溝通等各種障礙，但這些幾乎在任何城市都會出現的障礙絲毫不影響我發現它的美：同樣的工作，工資更高;同樣的專業，可以有更多擇業的機會和就業領域;大城市與生俱來的優勢讓我有機會學到更多的技能;溫熱的天氣讓我不再畏懼冬日的寒冷……這些都成爲我留下來努力打拼的理由，並且無論是工作還是生活，都逐步被打磨成自己喜歡的樣子。

所以，在職場很多時候拼的不是智商和能力，而是情商，是一個人爲人處世的能力。初入職場的你，不管情商多高，做了多少手準備，總會踏進一兩個坑中，這些坑會讓我們成長，反思過後重新上路。在吸收過來人的經驗同時，也不妨自己邁開腳去嘗試，無論前方是陷阱還是新天地，前路那麼長，試錯幾次又何妨?

初入職場的感悟文章篇3

一、儘快適應角色步入社會，意味着學生角色向職業角色轉化的真正開始。大學生初入職場，被人認可的願望十分強烈。但從業之初，往往被指派做一些技術含量較低的工作，或被頻繁輪崗;曾經是學校裏的優等生，如今卻只是一名普通員工;學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標準的差異，期望值的跌落，讓許多優秀大學生無所適從。

二、適應角色階段的心理調適重點在於瞭解職業角色定義，安心工作崗位，克服心理上的落差感。職業角色是用已掌握的本領，通過具體工作爲社會付出，獨立作業，以自己的行爲承擔責任。在這一階段，應當儘快地從以往學習生活模式中解脫出來，全身心地投入到工作崗位中去。

要動態地看待就業，不論是高才低聘，或是期望值跌落，都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力，荀子說，“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”,對大家應該很有啓發。克服工作壓力，儘快進入角色。

三、畢業生在校期間學習到的東西畢竟有限，很多知識和能力需要在工作實踐中去學習、鍛鍊和提高。雖然是職場新人，也要對自己的言行負責，因爲工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失，都可能被人們所指責。可以說，解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環。

這一階段心理調適的重點在於適應工作節奏，提出合理建議和構想，展示自己的潛能，爲承擔重要工作做好準備。象國小生那樣從頭學起，虛心向有經驗的技術人員、領導和同事學習，不斷豐富自己的專業知識，提高專業技能;運用自身掌握的知識去努力解決問題，培養自己的獨立見解，逐步具備獨立開展工作的能力，更好地承擔角色責任;融入集體，建立良好的人際關係;爲單位創造效益，做出貢獻。

四、熟悉工作，熟悉環境，熟悉行業之後，有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是“先就業後擇業”,這一提法不無道理。客觀分析自己對工作的適應情況，對自己的能力進行正確估價，對以後的事業進行規劃。獵才醫藥網 在對主客觀因素客觀分析的基礎上，選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業。

五、選擇角色這個階段心理調適的重點在於：不輕易跳槽，保持平和的心態，切忌攀比，承認個人能力的大小，承認個體差異。如果畢業生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業生本人。另外要善於抓住機遇，只有兢兢業業、踏踏實實工作，才能邁向成功。