國企面試技巧和注意事項（新版多篇）

應聘國企面試常見問題 篇一

對國企面試的特點可以歸納爲以下幾方面：

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。

4、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。都是銀行櫃員面試的評分標準。

6、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。

7、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。

國企面試的面試技巧

某外企HR經理古女士表示，着裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿着不要過於隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿着Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認爲應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮豔，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。

妝容切忌化濃妝面試

古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要乾淨整齊就好。

另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，儘量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨，燙髮可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼髮型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過於花哨。

對於佩戴飾物，古女士建議，項鍊、手鍊、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。

國企人力主管 着裝大方得體即可

對於着裝方面，某國企人力資源主管胡女士認爲，國企在面試上對於服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬於哪個行業，比如設計或IT行業的着裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閒款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的'。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過於鮮豔。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。

妝容不用刻意準備

國企面試重在考查能力而並非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地塗些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要塗。

燙染髮是可以的，但切忌**等過於醒目的顏色，或是亂髮等個性化的髮型。胡女士建議，長頭髮的女生最好把頭髮紮起來，顯得乾淨、利落。

應屆畢業生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業生的可塑性和發展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也儘量少戴。

面試時如何做好自我介紹 篇二

基本信息

在介紹個人的基本信息時陳述務必要簡明扼要、抓住要點。比如介紹學歷，只需談本專科以上的學歷；如果工作經歷豐富，選幾個有代表性的或者你認爲重要的介紹就可以了，且這些內容一定要和應考職位有關係。

專業背景

擁有紮實的專業功底會讓考官覺得踏實、可靠。介紹專業知識可以從學習、工作中取得的成績着手，如發表過什麼文章，獲得過什麼榮譽。

工作能力

能力和知識不是一回事，知識是理論，能力是實踐。這部分最好結合自己的生活經歷和工作背景介紹。如果是應屆生，則可以談談在學校參加的活動，有工作經驗的人應在此重點介紹自己的工作經歷。

愛好特長

除了專業知識和工作能力，考官還希望選拔出一個全面發展有生活情趣的人，這就體現在興趣愛好上。這一部分介紹得好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡單而精煉。如果沒有特別的特長，也可以不說。

缺點不足

每個人都有缺點，這很正常，切勿避而不談。面試時，所有問題的回答都應該遵循“實事求是”的原則。在陳述自己缺點的時候，一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。

總結

結尾的總結可以隨意、自由一些。簡單幾句表明自己的工作態度，再談談你對未來的設想，結尾處可適當地表決心。

小貼士：

可以提前準備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。

一分鐘的介紹以基本情況爲主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰。

三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等。

五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。

語言習慣和基本禮儀

“然後”“呃”“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時出現太多，顯然是“減分項”。因此，面試時有意識地注意一下自己的語言習慣，會挽回很多不經意丟掉的印象分。

基本的社交禮儀和穿着禮儀也是面試時的注意點。起身後能夠主動將凳子推回到桌子下方，或是進入面試考場時的一個簡單招呼，都能給面試官帶來不同的印象。穿着上宜整潔大方，不應着奇裝異服“求出位”。

“待遇很好”的國有企業是哪些 篇三

“職業規劃”一直是人生中非常重要的一件事，它的重要程度甚至不亞於會考和大學聯考，會考考得好進入重點高中，大學聯考考得好進入985大學，將來在職業上有更多的機會。

但是大學畢業後關於職業的選擇有很多，包括是創業和進入企業上班，是進入國企還是私企，是讀研還是考公。這些選擇都是與職業規劃有關，你做怎樣的規劃，就走怎麼樣的路。

“國企”成爲大熱門

近兩年來受疫情影響，就業環境不景氣，很多中小企業都面臨着倒閉，也就產生了一批失業者，沒有失業的人也有失業的風險，這時候人們看到了有編制的鐵飯碗的好處。

公務員、事業編、國有企業都是都是有編制的，受到合同保護，只要沒有違法亂紀的行爲，就不會有失業風險，工作有保障、且穩定、薪資待遇雖然差點，但是在不景氣的就業環境下，也算可觀。

所以很多人選擇考公務員和考事業編，不過不是你想考就能考得，難度係數非常大，跟着兩個鐵飯碗相比，進入國有企業相對容易一些，因此國有企業也成爲了年輕人職業選擇的大熱門。

我國一共有將近160個國有企業，其中包括電訊、民航、石油、汽車多個方面，但這麼多國有企業並非每一個工作性質、福利待遇都好，大衆公認的福利待遇好的國企也就那麼幾個。

大衆認可的國有企業

國家電網

國家電網這個國有企業不用多說，在整個行業呈現壟斷性趨勢，企業和職業發展都是無限的，進入企業就有很好的晉升機會，而且企業對員工關愛有加，就拿2021年新年剛上班來說，國家電網董事長親自去到員工崗位送溫暖，由此可以看出來這是一個有愛的企業。

國家電網的福利待遇也是國有企業中數一數二的，剛入職的員工，試用期工資也有5000元左右，五險一金包括其他福利也是最好的。

工作性質這麼好的國家電網當然也不好進，對專業要求非常高，大多數崗位都要求電氣化專業畢業的研究生學歷，所以有這方面打算的家長或學生，要提前做準備了。

中國移動

中國移動的名氣就不用多介紹了，三大移動通信之一，社會地位很高，員工職業發展舞臺也很廣闊，而且給員工的福利待遇也很好，據數據統計表明，中國移動員工的平均工資能達到7000元以上，這還沒包括各種福利待遇，這個數可以說是非常可觀了。

當然了，如果是營業廳營業員可能很難達到這個薪資，而有技術含量的崗位對學歷和專業也有很高的要求。

要說所有國有企業中，福利待遇最好的那一定是“中國菸草局”，網上曝光的一張年度工資總額情況表，通過表可清晰地看到，中國菸草局在職員工人數爲51.6萬，這些人員平均年薪爲18.67萬。

每個企業的人員只爲高低、工作性質不同，薪資也不一樣，中國菸草局也一樣，有工資高的也有工資低，但是平均工資在18萬，說明最基層的在編制員工年薪也能達到10萬以上，這個薪資在國有企業裏算是非常高的了。

還包括各種福利待遇都是國家最高級別的，真正的高薪人士，年輕人也深知中國菸草局的好，擠破頭想進，其中包括研究生都搶着去。

但是國家電網要求也同樣很高，一般研究生都不一定能進去，需要專業對口，通過筆試和麪試才能入職。

想要進入中國菸草局都需要做哪些準備？

首先，你要關注招考信息，各省市的菸草局不是每年都招人的，但據說2021年會進行大批招人，可以通過查看官網信息，關注招考時間，進行網上報名。

其次，在招考信息上就有要求，明確寫着對專業、學歷的要求，如果不符合就不用白費力氣了。如果符合可以進行報名，然後着手準備起來。

最後，中國菸草局的考試可不是那麼簡單的，筆試也有行測和申論，和公務員差不多，因爲崗位好競爭也比較大，只要筆試排在前幾名的纔有機會進入面試。所以如果對菸草局工作非常向往的人，一定要做好充足的準備。

有幸通過筆試進入面試，也不能懈怠，面試官會對你的職業規劃和你對職業的瞭解，進行提問，要多做這方面的理解，從着裝和言行舉止上面都需要注意。

2021年新年伊始，各國有企業春招也開始了，想要有一份穩定工作的年輕人多關注報考信息，早一些做準備，爭取一舉上岸。

應聘國企面試常見問題 篇四

現在畢業生就業困難的問題越來越嚴重，好的人才基本上是還沒畢業的時候就已經被用人單位給挖走了，剩下的那些畢業生要面臨巨大的就業壓力，這個壓力主要來自社會以及家庭兩方面。對於大部分畢業生來說，國有企業一直都是他們就業的主渠道。

國有企業本身與私人企業不同，所以國有企業在招聘時會帶有明顯的國企特色，對於曾經擔任過學生幹部，或者在校獲得多項獎學金以及在校期間已經成爲黨員的學生來說，這些學生往往會更受國有企業的關注。對於國有企業的來說，應聘者在面試中自由發揮的餘地不大，他們一般更看重畢業生的政治素質。

國有企業面試常見的問題都有哪些？

1、爲什麼會選擇我們公司？對於你所應聘的崗位你都有什麼瞭解？

2、在校期間，你的講師和同學對你評價如何？

3、可以說說你的優缺點嗎？

4、應屆生普遍缺乏經驗，你認爲你如何能勝任此項工作？

5、如果能進入我們企業，你希望你將來的薪水是何種水平？

6、你之前有實習經歷嗎？在那些實習中，你學到了什麼？

7、如果在完成某項任務時，你與領導產生了分歧，這時候你該怎麼辦？

8、如果你在我們公司工作的時候出現失誤，給公司造成損傷，你該怎麼辦？

9、在工作中，難免會和同事發生矛盾，如果出現這種情況，你該怎麼辦？

10、如果這次面試你並沒有被錄用，那麼接下來你有什麼打算？

總的來說，國有企業的面試一般都中規中矩，相對於其他企業來說挑戰性並不大，只要畢業生們認真準備，不犯一些常識性錯誤，最後過關的可能性還是挺大的。

國企面試技巧和注意事項 篇五

大多數人都會認爲國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那麼靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後通過國企面試還是有很大希望的。

以應聘我國著名的國有企業長虹爲例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢？你瞭解長虹嗎？對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況；而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。

總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納爲以下幾方面：

1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：

3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。

2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。

3、政治素質。國有企www．業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。

7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。