面試技巧和注意事項【精彩多篇】

使用開放式的問題 篇一

開放式問題最大的優勢在於，能夠打開我們的談話，讓更多的想法、思考與意見獲得表達。我們可以選擇用“誰、什麼、何時、何地、爲什麼或如何”來做開放式提問。封閉式的提問會讓答案限定在很小的範圍。我們在婚禮現場採訪新娘：“你現在感覺到幸福嗎？”答案只有“是”或“不是”；如果我們這樣問：“是什麼讓你笑的這麼開心？這種感覺是什麼樣子的？還有呢？”效果顯然不同。

開放式的問題，更容易讓對方描繪具體的情境，獲得更深入交談的可能性。

面試技巧和注意事項 篇二

1穿衣、打扮要得體，男同志不要留長髮、染髮。求職者要根據自已所應聘的工種選擇相應的服裝、打扮。

2提前到達面試地點，一般要提前10分鐘以上，這樣做既說明守時，又有時間熟悉一下週圍的環境。

3認真填寫用人單位的求職表，不能填錯，不能亂塗亂畫。另外在填寫工作經歷中的離職原因時，請慎重，如果填寫“工資低、工作苦、工作時間長、我和單位有意見”等引起用人單位有顧慮的離職原因 ，以及用人單位可能提出一些考驗你“是否服從工作安排”方面的問題，你如果猶豫、迴避，則你的面試可能是失敗的。

4面試時，有的應聘工種用人單位在事前不通知的情況下要進行專業技能測試，這就需要平時知識的積累和臨場發揮。有的應聘者在現場就放棄了，而成功的是意志堅強者(因爲每個人所掌握的知識都有一定的侷限）。

5留心你自己的身體語言，儘量顯得有活力，學會用眼神交流，對主考人要全神貫注。

6初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

7面試時，你必須突出地表現出自己的性格和專業能力，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

8面試時，要讓人產生好感，富於熱情。用人單位都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

9充分利用自己所掌握的知識，介紹自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬，圍繞用人單位感興趣的話題談些你過去的工作經歷中做得十分出色的事情；

10展示你勤奮工作追求團體目標的能力，用人單位都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

11給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性；

12不要害怕承認錯誤，用人單位希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

13和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。

15知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。

16將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及用人單位需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

17在和用人單位溝通時，注意自已的語言表達，豐富的語言能力，是受過良好教養和有競爭力的標誌。

18把你碰到的每一個人對看成是面試中的人，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

19用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。

20用減輕緊張的技巧來減少你的不安，有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

21一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、用人單位、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

讓想法“涌”出來 篇三

一個好的談話進行的過程中，好的想法是“涌”出來的。這個詞是我在一次讀書會的現場強烈感受到，並且脫口而出的。那次的讀書會上，我們的關注焦點一直在討論的話題上，思維像飛一樣，大量的想法都從腦海中迸發出來，不是在其它人發言的時候頭腦裏轉的那些，而是在現場被其它人的談話所激發自然而生髮。我後來用“涌”這個詞做爲總結髮言，在場的夥伴們都很認同。

“涌”的關鍵在於，當他人發言的時候，你要關注於談話本身，而不是關注於一會兒輪到我發言的時候，我應該如何措辭。讓一切順勢而爲就好，因爲每個人都是生而不同的，當你不需要和別人找尋觀點不同的時候，就是差異的開始。

面試技巧和注意事項 篇四

一、組織面試之前的準備工作 面試官在面試之前，首先應該明確企業需要招聘什麼樣的人？做什麼樣具體的工作？

不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語表達能力，性格的樂觀自信向上等。 面試官在認真閱讀崗位說明書後，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關於求職者的哪些信息？只有事先確定面試想達到的效果，才能在實際的面試過程中，有針對性的去收集信息。

面試官從應聘者處得到的信息可以分爲三類： 工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。瞭解這一類信息可以直接從求職者的簡歷中獲取。 具體的經驗——應聘者在過去的工作中或相關歷史中做過的具體事情。關於應聘者資歷的瞭解應該是面試過程中的要點。 興趣/動機——應聘者想從工作、組織和工作地點中得到什麼。在面試的過程中，面試官應記錄下這些信息並要求應聘者用實例一一說明。 接下來你的任務是回顧從招聘表、簡歷、電話考察等來源得到的關於應聘者的信息。在這一步，面試官可以記下應聘者過去的工作和經驗中你不清楚的部分，或者使你想進一步瞭解的部分。比如說求職者工作經歷中的斷層部分。然後根據這些背景信息整理出面試指導。

面試指導包括面試實際實施的具體流程以及面試問題的安排。 面試官在背景回顧方面應儘量不要浪費時間。可以集中精力與應聘者的教育和工作史中近期的、顯著的以及與目標工作類似的方面。不要問應聘者年代久遠的問題。當應聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時，注意那些有助於評估其工作合適度、組織合適度以及地點合適度的信息。不要把斷層和工作變換想當然地視爲不太好的，要找出原因才能判斷。只用必要的主要背景回顧結果。假如某位應聘者在同一職位上呆了10年，那麼他更早期的信息的使用價值很小。爲了得到一個正面的印象，面試官需要安排好一個專業的面試，並可以增強應聘者的自尊。這些安排包括消除潛在的干擾，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人。因此儘可能的把面試安排在專用的面試地點，如安靜的辦公室或者是會議室裏。

二、面試官應瞭解的面試流程

1、握手、自我介紹

這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的一個細節。作爲面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。 接下來就是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。開場白一般包括以下內容： 歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，爲接下來的（）面試打下積極的基調：明確表示你歡迎應聘者來應聘本單位的某項職位。讚揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步瞭解他。

感謝應聘者安排時間來面試。 解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入瞭解的機會。有助你進一步瞭解應聘者的背景和經驗。有助於應聘者瞭解應聘的職位和組織。 描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。 提供有關信息，並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規範。 在面試過程中做紀錄。你可以嚮應聘者解釋紀錄只是爲了幫助你以後能記住面試的細節。

簡要描述工作說明。把話題轉到主要背景瞭解部分，告訴應聘者你將開始回顧瞭解他的背景情況，要告訴他在瞭解他的背景概貌後，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。

2、面試提問

而後轉入面試正題。對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細緻地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：工作時間是否存在空白段，爲什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。 對於職位要求的提問，是面試的重點。 事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時也不要太長，大約15－20分鐘。對於職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形（situation）、任務（task）、行動（action）和結果（result）。 例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（situation）之下取得銷售業績的。

接着，我們要了解應聘者爲了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（task）。接下來，我們要了解應聘者爲了完成這些任務採取了哪些行動（action）。最後，我們纔來關注結果（result）。

3、結束面試

當你覺得應該結束本次面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什麼問題要問嗎？”詢問應聘者一些緩衝問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什麼優點我們沒有談到？”等，利用緩衝問題時間，回顧記錄。 最後告知應聘者招聘的以下步驟，並且感謝應聘者。

注意事項：

1、引導應聘人員按事件發生的時間順序來報告。一旦發現應聘人員的報告中有跳躍，面試官可以提出問題請其詳細介紹。 因爲這些時間上的“空白點”往往是應聘者最不想爲人所知的“軟肋”，一般都是比較失敗或潦倒的經歷。

2、儘量使用簡單的問話引導應聘人員講出事件的細節，而且要讓應聘人員講過去而非現在的看法或行爲。

3、如果應聘人員在敘述中提及“我們”，建議面試官問清楚“我們”是指誰，目的在於瞭解應聘人員在當時做了什麼，甚至可以追問應聘人員行爲背後的想法。如：“您是如何作出那個決定的？”或“您當時是怎麼想的？”

4、如果應聘人員在面談中變得很情緒化，面試官可以暫時停止發問直到他平靜下來。比如有些應聘者的職業經歷很坎坷，在回憶過去的經歷時，有可能會流淚。

5、建議面試官不要過多地重複應聘人員的話，一是得不到新的信息，二是很可能被應聘人員理解爲一種引導性的提問。

此外，面試官要注意在面試時對應聘者的精神面貌打分，留意應聘者的語言、神態、肢體等。不要太快做出決定，並且注意自己的提問方式，不要無意中透露出你希望聽到的答案。

面試最後關 篇五

（1）適時告辭。面試不是閒聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內容而定。招聘者認爲該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：

——我很感激你對我們公司這項工作的關注。

——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。

——你的情況我們已經瞭解了。你知道，在作出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。

求職者聽了諸如此類的暗示語之後，就應該主動告辭。

（2）禮貌再見。面試結束時的禮節也是公司考察錄用的一個砝碼。成功的方法在於，首先不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安、急欲寓去的樣子。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談。走時，如果有祕書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭。一位畢業生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去。接待他的招聘者苦笑着搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那麼連基本禮節都不懂的人則“養不起”，也無法與之合作。

hr面試技巧和注意事項介紹 篇六

1、關注當下，避免想法遷移

我們職場交流往往有一個習慣，就是容易在交談過程中因某件事情而引發想法的遷移。當與他人溝通時，往往會因此引發自我的聯想、經驗的觸發，注意力因此會從談話上轉到自己的念頭上，這個時候對方的話實際上是沒有聽進去的。

也有些夥伴會因爲事情比較多，在一個談話進行的同時，腦子裏還在轉着七八件其它的事情，比如一會兒這個會完了，我要去看看老闆在不在，我有一個想法太好了，一定要記住，一會兒要問一下……無論發生哪一種情況，我們的注意力在這個時刻都已經發生了遷移，這樣的結果會使談話效率低下。

規避這種情況的辦法只有一個：處在當下，活在當下的情境中，抱着好奇心與對方交流，不要操心這之外的事情，那些都與談話無關，當下最重要的是你面前的這個人。如果不能夠做到，說明你還有更重要的事情去做，還不如立刻中止這個談話。

面試技巧和注意事項 篇七

一、禮貌當先

細節往往透露出你的不足之處，因此禮貌在整個面試過程中尤爲重要。進門的時候一定要敲門，然後很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對着各位老師說聲“老師好！”問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望着一位老師說。因爲每一位老師都不希望被忽視，這一點要注意。如果平時不注意這方面的同學們在面試的時候應該刻意的注意一下。

另外，在進面試室之前一定要先把手機關閉，千萬不要出現在面試現場手機響個不停的尷尬局面。如果真的在面試過程中出現沒有意料到的尷尬局面，在面試結束後一定要向老師表達歉意。

二、儀表莊重

儀表莊重，嚴肅會給老師留下良好的第一印象。在穿着方面，男生應該儘量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙，打扮得體，展現最真實的一面。這裏關鍵是提醒大家要注意穿着，不能太過於隨便，要讓老師有被尊重的感覺，更有利於整體的氣氛把握。

三、行爲動作

在複試之前，一定要明白自己在緊張的時候，有哪些動作，然後把它戒除掉。因爲每個人，在緊張時候都會有自己的行爲動作，小動作，比如緊張的時候，會搓手或者揪耳朵之類的這種動作，然後很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識動作是什麼？然後再面試之前要訓練自己，讓自己努力克服掉。

四、談吐清晰

在英語面試的時候，如果是自己口述而不是老師問問題的話，應該儘量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快。如果你語速太快而且句式複雜的話，會給老師一種表現太過的感覺，這裏的意思不是說老師不願意聽到學生很好的表達能力。關鍵是在老師面前說話要說的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現的儘量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的。

五、態度誠懇

專業面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很瞭解，把自己所瞭解的儘量說出來。不要企圖認爲可以矇騙過去，因爲以前就有這樣的同學。老師問她看過一些什麼相關的專業書籍。她其實並沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了。以此表現一下自己的專業素養，殊不知當老師接着讓她說說看這些書籍後的感受或收穫時，自己就只能傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。因此一定要態度誠懇，實事求是。

六、英語面試

1。英語口語

不同的學校對口語測試有不同的標準和流程。有些制定了非常詳細的標準和流程，甚至規定了每個老師發問的方式和時間；有些只是面試老師的自由發揮，成績也基本上由面試老師主觀判定。不管面試是否嚴格控制，考生對下面幾個問題一定要認真準備，並形成一套屬於自己的表達框架：

一是自我介紹，如來自哪裏，畢業學校、所學專業、畢業論文課題、業餘愛好、家庭基本情況等信息。

二是做好用英語定義和解釋自己所學專業的準備。口語測試時，老師有可能就本專業展開話題，考查考生用英語講述事物的能力。因此考生對此要有所準備，先用一些自己比較熟悉的句型和詞彙將答案組織起來，再用一些更精確的不經常用的句型和詞彙來替換，提高語言質量，讓考官感覺表述地道，有利於獲得好成績。

（注：一般面試的老師都是該系外語比較牛的老師，象武大這樣的重點大學，每個院系都有很多老師送去國外的大學當一到2年的交流學者，所以有不少老師外語都相當好，就算他們語音語調不好，至少也有非常強的用地道的英語來表達思想的能力，而且，聽力都相當好，所以他能百分百分辨出你的口語能力如何。

2。英語聽力

對外經濟貿易大學的蔣昕說，各招生單位的外語聽說能力考試形式略有不同，有的學校聽力和口語放在一起考試。外語口試一般兩人一組，隨機抽取話題，由兩位考生對話，老師根據兩人的表現給分。聽力測試的形式一般是聽錄音做題，類似大學英語四級、六級的聽力。考生可在考前半個月集中訓練。在練習聽力時，考生不光要聽磁帶，還要做做相關的練習。吃飯時，走路時，睡覺前都可以聽聽磁帶，培養語感，“磨磨”耳朵。考生練習口語時，新概念英語第一冊和第二冊中的對話練習對考試很有幫助。

據瞭解，大多數學校都以現有的成型考試作爲英語聽力的測試內容。考生在準備聽力複試的過程中，對於現有的成熟英語考試的聽力部分一定要重視，比如四、六級的歷年聽力真題。同時，還可以泛聽一些英語材料。聽力備考做到精聽與泛聽相結合。精聽與泛聽相結合能讓考生在最短時間內提高英語聽力水平。

七、專業課面試

回答問題技巧：第一，反應很重要。第二，不要緊張。熟悉的地方可以多說一點，不懂得地方儘量避開，老師一般會就一個問題深入問。如果一開始就察覺到自己的把握不是很大，就不要順着老師的思路走，把老師引到你熟悉的領域去。

八、面試前關注導師的著作有助面試隨機應變

在複試之前，有好多學生千方百計地要拜訪老師，打聽專業的情況。但是複試“雙盲”制度施行後，簡單的拜訪某個導師對於複試沒有什麼作用了。

閱讀導師的論文和其他著作，也能夠了解到學科發展的狀況和最新的學術前沿，對於擴大專業知識的面非常有好處。對於跨考的同學來說，這是準備複試不可少的重要一步。