2021全面從嚴治黨專題黨課講稿多篇

全面從嚴治黨專題黨課講稿 篇一

中共中央政治局、中央紀委書記王岐山在浙江調研時，再談“把紀律和規矩挺在前面”。雖然此段驚人視頻錄製於2014年，並非直接“對抗”，但任長春的“任性”，也着實令人瞠目。這也再次表明，中央要求把紀律和規矩擺到更加重要的位置，既是“必需的”，也有待持續發力，不可有絲毫鬆勁。

越是挑戰前所未有，越需全黨擰成一股繩

理解中國共產黨的大戰略，必須站得高一點、望得遠一點。

要全面建成小康社會，要全面深化改革，要全面依法治國，要全面從嚴治黨，前進有了路徑，但焦慮依然存在。一季度，僅僅一個經濟增速就牽動無數人的敏感神經，但對於在13億人口大國執政的中國共產黨來說，同等級別重要的事情不勝枚舉。

越是改革攻堅期、利益調整期、觀念衝撞期，越是需要“主心骨”。在中國，這個中流砥柱，只能是中國共產黨，而她怎樣才能扛起這千鈞重擔？

“越是挑戰艱鉅，越是需要全黨擰成一股繩、心往一處想、勁往一處使。”黨建專家提醒我們，要注意兩個時間節點，一是：給人們留下深刻印象的中央八項規定、反對“四風”、強力反腐，全黨面貌爲之一新，全黨信心爲之一振，是以黨的爲起始。二是：2014年底的中央紀委五次全會，守紀律、講規矩被擺到更加重要的位置，以此爲分野，此前的一應舉措都是在重樹紀律和規矩，重塑黨員、幹部對紀律、規矩的態度，而接下來持續地強化守紀律、講規矩，則將更加深刻地改造全黨。

梳理可見，以來，對此可謂反覆強調：部署教育實踐活動時強調“定了規矩就要照着辦”；在湖南考察時，要求“自覺按原則、按規矩辦事”；研究改進作風時，指出“要堅持原則、恪守規矩”……及至中央紀委五次全會，全面深入闡釋守紀律、講規矩。可見，在全面從嚴治黨佈局中，守紀律、講規矩無疑佔據首要位置。守紀律、講規矩，在當下已是高頻詞，未來更將時時響起在黨員、幹部尤其是領導幹部的耳邊。

領導幹部違紀違法往往從破壞紀律和規矩始

在中央某機關任職的小崔，最近填了一份表格：《幹部家庭主要成員社會關係情況報告表》。這是繼領導幹部個人有關事項報告之後，對幹部尤其是領導幹部監督觸角的再度延伸，家庭主要成員的一些情況同樣納入了報告範疇。

與領導幹部個人有關事項相同，組織人事部門還將按一定比例進行抽查，填報不實信息的將遭到處罰。很多人應還沒有忘記，2014年中組部抽查覈實中管幹部、省部級後備幹部等1550名，各地各單位抽查覈實廳局級、縣處級領導幹部60170名。因抽查覈實個人有關事項報告時發現問題，已有5名擬提拔中管幹部被取消提拔資格，有數十名廳局級、縣處級考察對象被取消提拔資格；有一個省通過抽查覈實將6名發現有問題的省管幹部移交省紀委調查處理。這些“發生在身邊”的案例，在領導幹部羣體中產生了很大的震懾作用，紀律和規矩意識正在濃郁起來。

然而，仍有一些“任長春”不把紀律和規矩當回事。有的幹部面對一些重大問題事前不請示、事後不報告；有的幹部脫崗離崗，不向組織彙報；有的私自塗改檔案，弄虛作假欺騙組織……這些行爲都是在迴避監督，目無組織、目無紀律。

已經查處的很多案例證明，領導幹部違紀違法往往是從破壞規矩開始，然後是違反紀律，進而發展到違法。我行我素、不守紀律、不講規矩，最後都要栽大跟頭、出大問題。國家能源局原局長劉鐵男在受審時悔悟，我如果按照黨的紀律嚴格要求，也不會犯法。南京市原市長季建業在接受組織調查時寫下的“萬言悔過書”中也講到，“我頭上缺少黨紀國法這根高壓線，忘記了爲人爲官的底線。”

湖南衡陽的賄選案，山西的塌方式腐敗案，其背後都有紀律鬆弛、政治生態惡化的嚴重問題。“嚴明紀律和規矩，是黨中央對當前反腐敗鬥爭中存在的突出問題作出的針對性迴應，切中了時弊、抓住了要害。只有嚴明紀律，才能逐步減少腐敗存量、遏制腐敗增量，重構風清氣正的政治生態。”張榮臣說。

紀律和規矩是“帶電高壓線”，不容“情有可原”“下不爲例”“法不責衆”

5月4日，上海市出臺文件，規範領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業行爲，要求市級領導幹部的配偶不得經商辦企業；其子女及其配偶不得在本市經商辦企業。

此項規定，上海“率先”，各方關注。然而，人們沒有注意到的一個細節是，這項規定是中央全面深化改革領導小組第十次會議審議通過的。很明顯，上海的做法，是先“試水”，待成熟後，推廣可期。

這又是一項極有針對性的黨內法規約束。事實上，我們黨已經形成了一整套較爲完備的黨內法規制度體系。《中國共產黨章程》《關於黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例（試行）》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，都對黨員、幹部必須遵守的紀律作出了詳細的規定。

中央黨校教授謝春濤認爲，守紀律、講規矩，關鍵在於嚴格執行，其生命力就在於其剛性，應是“帶電高壓線”，不能搞“情有可原”“下不爲例”“法不責衆”。他說，以來查處的一個個腐敗案例，尤其是一些地方、領域出現的塌方式腐敗，說明在這些地方和系統，黨的紀律、規矩被嚴重忽視，“不是沒有紀律約束，不是沒有規矩限制，而是沒有得到很好的執行和傳承，下一步既要完善，更要強調執行。”

黨建專家還特別提醒，當前紀律和規矩還面臨着一些潛規則的“挑戰”，如有的黨員、幹部信奉“你不批我，我不批你；你若批我，我必批你”；有的黨員、幹部“不貪不佔也不幹”；有的黨員、幹部“不求百姓拍手，只求領導點頭”……這些都對守紀律、講規矩形成反向作用，未來如何消除潛規則的影響需認真解除，能否拿出切實有效的因應措施，一定程度上也將影響守紀律、講規矩的成效。

最新黨課講話稿 篇二

同志們：

目前黨的羣衆路線教育活動正在開展，下面我和大家一起交流、共同學習關於黨的羣衆路線的一些學習體會。

全心全意爲人民服務是黨的根本宗旨，羣衆路線是黨的生命線和根本工作路線。深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，對於教育引導黨員幹部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義羣衆觀點，切實改進工作作風，贏得人民羣衆信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。“爲民務實清廉”，是堅持黨的羣衆路線的時代要求，是黨心和民心所向。爲民，是羣衆路線的出發點和落腳點，更是新的歷史方位對黨提出的必然要求

羣衆路線，是黨的根本工作路線。從其科學內涵來說，就是“從羣衆中來，到羣衆中去”的路線，出發點和落腳點都是羣衆。我們黨的最大政治優勢是密切聯繫羣衆，黨執政後的最大危險是脫離羣衆。因此，在今天黨所處的歷史方位中，尤其需要恪守“爲民”的根本宗旨。這是因爲，我們黨在全國範圍執政後，特別是改革開放以來，已經從領導人民爲奪取全國政權而奮鬥的黨，成爲領導人民掌握全國政權並長期執政的黨；從受到外部封鎖和實行計劃經濟條件下領導國家建設的黨，成爲在對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。黨所處的歷史方位發生的這一深刻變化，一方面使黨能夠運用手中掌握的權力更好地實現全心全意爲人民服務的根本宗旨，爲人民執好政，掌好權；另一方面也使黨的幹部面臨着權力和利益的雙重誘惑。

與此同時，黨的隊伍特別是幹部隊伍發生了深刻變化。自從黨在全國範圍執政以來，隊伍不斷髮展壯大，特別是一大批年輕而且有知識的新黨員源源不斷地充實到黨的肌體中來，使党進一步充滿了生機和活力。這是黨的生命力和凝聚力不斷增強的重要標誌。同時，也要注意到，在和平年代，怎麼樣把在長期革命鬥爭中形成的優良傳統和作風一代又一代地傳承下去，已經成爲黨的建設面臨的一大課題。

全面從嚴治黨專題黨課講稿 篇三

選優配強執政骨幹隊伍

中共寧夏回族自治區委、組織部長傅興國

強調：“建設一支德才兼備的高素質執政骨幹隊伍，是我們事業成功的根本保證。”選人用人始終是關係黨和國家事業的關鍵性、根本性問題。省市縣鄉領導班子換屆，是今年黨的建設和組織工作的重頭戲。要按照黨中央要求，堅持高標準、嚴要求，以高度政治責任感做好工作，選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊氣順的好面貌，爲協調推進“四個全面”戰略佈局提供強有力的組織保證。

一、嚴把選人關口“樹導向”

用人導向是最根本的導向。要緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，圍繞貫徹“五大發展理念”，把好“四關”，選用一批具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部。

把好政治關。政治標準是首要標準。重點要看理想信念是否堅定，貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明，落實黨中央決策部署是否堅決，大是大非面前立場是否鮮明。大力選拔那些對黨絕對忠誠、守紀律講規矩的“明白人”，堅決把那些與黨離心離德的“兩面人”排除在外。對於民族地區來講，還要把維護民族團結、宗教和順作爲衡量幹部政治素質的重要標準，選用堅定貫徹黨的民族宗教政策的幹部。

把好作風關。作風好壞關係人心向背。重點要看貫徹黨的羣衆路線的現實表現，落實“三嚴三實”要求的具體行動，踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及幹部道德品行狀況和羣衆口碑。注重選配那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻，律己嚴、幹事實、做人實的幹部。

把好能力關。“責重山嶽，能者方可當之”。重點要看是否認真負責、敢於擔當，是否經受過繁重任務、複雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養。注重選拔那些適應引領經濟發展新常態能力強、領導經濟工作能力強，在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險上有本事的“實幹家”。

把好廉潔關。“存私心則不能謀公事”。重點要看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、乾淨做事。大力選拔那些嚴格遵守廉潔從政各項規定，廉潔從政用權、廉潔修身齊家，時時處處嚴於律己的“清白人”。堅決防止用人失察、帶病提拔。

二、抓住關鍵少數“強功能”

班子戰鬥力怎麼樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。要把優化班子結構、增強整體功能作爲這次換屆的重要着力點。

突出重中之重。領導幹部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善於抓班子帶隊伍的要求，堅持好中選優、優中選強，把那些德才兼備、領導經驗豐富的優秀幹部選拔到一把手崗位上來，不能搞論資排輩、平衡照顧。加強統籌配備，注重從具有下一級黨政正職經歷的幹部中選配。要區別市情、縣情、鄉情和民情，選用實際需要的幹部。

注重合理搭配。充分考慮年齡、經歷、專長、性格等方面的匹配，促進黨政正職互補相容，使他們成爲密切合作的好搭檔。堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握不同年齡層次幹部配備比例，不簡單以年齡劃線，注意發揮經驗豐富、年齡較大優秀幹部的作用。在更大範圍內統籌選配年輕幹部、女幹部、少數民族幹部和黨外幹部，在保證質量的前提下做到應配盡配。注重從基層一線、國有企業、高校、科研院所等事業單位中發現好乾部。

重視專業能力。適應引領經濟發展新常態，需要一批具備專業化能力的領導幹部。黨委班子要注意選配熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的幹部，政府班子要注意選配熟悉現代產業發展、社會治理、公共服務、新型城鎮化、生態文明建設等方面的幹部，人大、政協班子要注意選配大局意識強、具備相關專業知識的幹部。對於西部地區而言，還應注意選配熟悉對外開放、金融經貿、新型工業、新能源、信息技術、旅遊和現代農業等領域的幹部。

三、創新方式方法“嚴體檢”

選人用人是優中選優、強中選強的過程。只有經過層層遴選、多重“體檢”，才能選出思想、能力、作風都過硬的好乾部。要改進創新干部選拔任用方式，提高換屆工作的質量。

全面考察識別。以更高標準、更嚴要求優化考察手段、延伸考察視角、拓展考察空間，使之由“封閉”向“開放”轉變，由“平面”向“立體”延伸，由“單向”向“多維”拓展。注重考察人選的政治品質、道德品行、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況；注重實地考察，適當擴大考察範圍，近距離接觸觀察幹部；注重聽取知情人意見、瞭解羣衆口碑，多渠道、多層次、多側面考準考實。堅持凡提必核、凡提必審、凡提必聽、凡提必查，認真核查幹部個人有關事項、審覈人事檔案，聽取紀檢部門意見、查覈舉報反映。

提高民主質量。堅持先定規矩後議人選，在確定人選的資格條件、產生範圍後，再研究提出具體人選，做到按崗選人、以事擇人，人崗相適、用當其時。着眼解決“四唯”問題，改進民主推薦方式，不搞“海選”式的民意測評，民主推薦結果作爲確定考察對象的重要參考，防止簡單以票取人。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，履行程序不變通，堅持標準不降低。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法。堅持權責一致、集體決策、有效監督，嚴格落實全程紀實制度。把握好乾部成長路徑，切實解決幹部來源渠道單一等問題。

嚴明換屆紀律。換屆風氣是體現政治生態的“晴雨表”。要以堅決態度同選人用人上的不正之風作鬥爭，切實維護換屆工作的嚴肅性、公正性。拓寬監督渠道，運用現代科技手段，形成全方位、多角度的換屆風氣跟蹤監督機制。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等問題，要加大監督查處力度，發現一起、查處一起，及時通報、公開曝光，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。

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全面從嚴治黨專題黨課講稿 篇四

在首都各界紀念現行憲法公佈施行30週年大會的講話中指出：“新形勢下，我們黨要履行好執政興國的重大職責，必須依據黨章從嚴治黨、依據憲法治國理政。”這一論述指明瞭依法治國和依規治黨的內在統一性。依法治國是治國的基本方略，依據的是憲法和法律；依規治黨是運用黨章及黨的規則、條例、規定等來管理黨員和處理黨內事務。二者儘管在形式上、調整對象及適用範圍上有區別，但在領導主體地位、治理對象的核心內容、規定體系和創制技術及推進改革創新等本質屬性方面，具有高度嚴密的內在關聯和統一性。

一、國法與黨規的領導主體相統一

《中華人民共和國憲法》（以下簡稱《憲法》）在序言中闡述了中國共產黨領導地位的歷史淵源，明確了中國共產黨領導核心的合法性。首先，紅色江山是在中國共產黨的領導下打出來的：“一九四九年，以毛澤東主席爲領袖的中國共產黨領導中國各族人民，在經歷了長期的艱難曲折的武裝鬥爭和其他形式的鬥爭以後，終於推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義的統治，取得了新民主主義革命的偉大勝利，建立了中華人民共和國。”第二，中國共產黨領導人民把我國建設並將建成爲現代化強國。“中國各族人民將繼續在中國共產黨領導下，把我國建設成爲富強、民主、文明的社會主義國家。”第三，“在長期的革命和建設過程中，已經結成由中國共產黨領導的，有各民主黨派和各人民團體參加的……愛國統一戰線，這個統一戰線將繼續鞏固和發展。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度將長期存在和發展。”同樣，在2012年11月14日中國共產黨第十八次全國代表大會通過的《中國共產黨章程》總綱中指出：“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。”

憲法是國家的根本大法，黨章是管黨治黨的總章程。憲法和黨章共同確立的黨的領導核心地位，既是歷史形成的，也是現實需要的。而黨的領導核心地位的基礎，是依法治國和依規治黨。王岐山同志指出，“依規管黨治黨是依法治國的重要前提和政治保障，只有把黨建設好，國家才能治理好。”也只有把國家治理好，黨的領導地位才能穩定。黨的領導是中國特色社會主義和依法治國、依規治黨的最本質要素。黨作爲領導核心，在領導人民制定法律的同時，必須帶頭遵守和執行法律，不能有任何超越和違反法律的行爲；同時，黨員在黨規面前也要人人平等，不允許有任何不受約束的特殊黨員。

二、依法依規的治理對象及核心內容相統一

法治是一種制度，也是一種理念和精神，意味着對權力的限制，對國家權力的馴服。依法治國的內容雖然很多，但其核心是依法行政。而依法行政的核心是依法治權、治官。通過治權、治官，達到減少公權力、擴大私權利的目的。這就需要通過立法程序（含制定法律、法規、地方性法規、政府規章和部門規章、規範性文件等），逐步減少行政許可、行政審批、非行政許可審批事項等前置性的阻礙市場發展和人民參與的規定，以減少行政干預的力度，規範和約束公權力，把權力關進制度的籠子。可以說，取消和下放審批事項，公佈“權力清單”，既是政府依法行政的體現，也是正本清源，從制度上預防腐敗。

依規治黨的核心內容更爲具體，包括制定和運用黨章、準則、條例、規則、規定、辦法、細則等黨內規範性文件，治理約束黨員及其領導幹部。方式是從嚴治黨，遵守黨的政治紀律、政治規矩及黨風廉政建設各項規定等，最終達到治權、治官的效果。正如王岐山同志所說：“在我國，各級領導幹部絕大多數都是由黨員擔任，從這個角度看，管黨就是治吏、治權。”在這方面，黨規和法治的內在關聯性更爲明瞭，比如，有些行政權力黨內法規調整不到，就由行政法規加以規範；有些政府官員的行爲在行政法規範圍內調整不到，就由黨內法規加以調整。

三、國法與黨規的規定體系相統一

黨內法規體系是依法治國不可分割的一部分。實踐中，依法治國的重點是建立五大體系，即：法律規範體系（立法）、法治實施體系（執法）、法治監督體系（司法）、法治保障體系和黨內法規體系。黨內法規體系是指以黨章爲根本、以若干配套黨內法規爲支撐的黨內規章制度體系，是管黨治黨的重要依據。法律是對一般公民的要求，黨內法規是對全體黨員的要求。中國共產黨是肩負重要使命的政治組織，入了黨，不僅意味着要比普通人多盡一份義務，要求也應比其他社會成員更嚴。事實上，黨規在很多方面比法律的要求更嚴格，如此一來，它才能與法律相輔相成、相互促進、相互保障。依法治國與依規治黨齊頭並進的大趨勢，要求黨紀與國法的無縫對接要趨於常態化。當前，黨內法規中還有一些薄弱環節，有些紀律規定與現實不適應、不協調，有些規定與法律重複，還缺乏系統性、操作性和可執行性，在理論研究上也相對滯後。黨規與法律在體系銜接時，一方面，要注意黨規制定要主動向法律靠攏，不突破法律禁止條款的底線，減少黨內法規之間及與法律之間不必要的交叉重複，實現兩者的動態銜接、互補互助；另一方面，制定或修改法律法規時，要及時吸納成熟的黨內法規制度。

四、法律與黨規的創制技術相統一

在依法治國進程中，首先強調的是科學立法、有法可依，促進國家治理體系和治理能力的現代化；堅決糾正有法不依、執法不嚴、違法不究行爲。而依規治黨則是強調黨要管黨、從嚴治黨，做到有規有紀可依、執規執紀必嚴、違規違紀必究。有規有紀可依，是從嚴治黨、依規治黨的前提。黨規要根據形勢和黨的建設需要不斷完善，確保系統配套、務實管用，防止脫離實際、內容含糊不清、滯後於實踐。同時，對已有的黨規要嚴格落實執行，加強監督檢查，堅決糾正違規違紀行爲。法律制定與黨規制定在指導思想、基本原則、立法立規程序、技術理念等方面是融會貫通的；在切實維護各自的嚴肅性和權威性方面，二者也早已趨於統一。

五、在推進依法改革與紀檢監察體制機制創新方面相統一

反覆強調，改革只有進行時，沒有完成時，作風建設永遠在路上。按照十八屆四中全會《決定》精神的要求，爲落實依法治國的基本方略，深化改革創新，必須在全國範圍內全面推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，加快社會主義法治國家建設的進程。按照十八屆三中全會《決定》推進紀檢機關體制機制改革創新的精神，紀檢機構也伴隨着轉職能、轉方式、轉作風的“三轉”改進，突出監督主業，以懲治腐敗、遏制腐敗爲切入點，加大了巡視力度，派駐機構全覆蓋，堅持“老虎、蒼蠅”一起打；黨委主體責任與紀委監督責任同時落實，一案雙查；紀檢雙重領導體制依託辦案和人事“兩個爲主”，強化自上而下的黨內監督，在全國範圍內開展的黨風廉政建設和反腐敗工作風生水起，效果明顯。可以說，沒有改革，反腐敗工作就不會完全徹底，工作作風就難以根本轉變，經濟社會發展就不會有持久的動力；沒有紀檢監察體制機制創新後所保持的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭高壓態勢及相配套的治本措施，深化改革就難以保障，就達不到倒逼解決深層次問題的效果。改革和體制機制的創新，是對精神的深化落實和實踐詮釋。

全面從嚴治黨專題黨課講稿 篇五

切實強化管黨治黨責任

中共貴州省委、組織部長孫永春

強調，從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，把抓好黨建作爲最大政績。全國組織部長會議提出，要深化落實全面從嚴治黨責任。實踐證明，責任到位，管黨才能做到真管，治黨才能做到嚴治。各級黨組織要切實強化管黨治黨責任，不斷深化黨的建設制度改革，健全管黨治黨制度機制，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。

在把握大局大勢中強化責任擔當。當前，全面從嚴治党進入新階段，落實從嚴治黨責任有了新拓展新要求。推進黨的建設和組織工作創新發展，必須識大局順大勢，強化責任擔當。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任纔會有多大成就。着眼大局大勢推進全面從嚴治黨，是各級黨組織必須擔當的政治責任。協調推進“四個全面”戰略佈局，貫徹落實“五大發展理念”，組織工作重任在肩，必須奮發有爲。這些年，貴州省堅持抓黨建促發展，堅持主基調主戰略，實施大扶貧、大數據“兩大戰略行動”，堅定不移守底線、走新路、奔小康，開啓了後發趕超的新徵程新境界。但從全省來說，貧困落後仍是主要矛盾，加快發展仍是根本任務。推進脫貧攻堅、決勝全面小康，迫切需要各級黨組織、廣大黨員幹部進一步強化大局意識、機遇意識、責任意識，因勢而謀、應勢而動、順勢而爲，切實提高適應和引領經濟發展新常態、貫徹落實“五大發展理念”的能力水平，切實增強守紀律講規矩、營造良好政治生態的自覺性堅定性，推動組織工作與決勝全面小康有機結合、與全面從嚴治黨融會貫通，凝心聚力推動經濟社會發展實現歷史性新跨越。

在落實主體責任中堅持長管長嚴。黨要管黨，首先各級黨組織要管黨，各級黨組織書記要管黨，這是職責所在、使命所在，必須履行好、擔當好。堅持完善責任體系，建立健全責任清單，明確具體目標要求，做到主體明晰、責任明確、有機銜接，形成科學定責、具體明責、嚴格考責、壓力傳導的黨建工作落實鏈條，推動各級黨組織切實肩負起主體責任、黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持發揮考覈“指揮棒”作用，強化黨建工作督查考覈，重視考覈結果運用，把推進全面從嚴治黨的成效，作爲評價各級領導班子和領導幹部理念思路、能力本領、作風素養、工作成效的重要標準和考量，提高黨建工作在領導班子和領導幹部目標考覈中的權重。堅持責任倒逼，有責必盡、失責必問，層層傳導壓力，層層負起責任，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導向。

在嚴肅黨內政治生活中純淨黨風政風。強調：“嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑”。黨內政治生活是黨員幹部錘鍊黨性、砥礪品格的重要平臺，有什麼樣的黨內政治生活，就會有什麼樣的黨風政風。深化落實全面從嚴治黨責任，必須以最講認真的精神，使黨內政治生活制度更加健全、執行更加嚴格。“三會一課”、雙重組織生活會、民主評議黨員等，都是黨內政治生活的好形式、好載體，必須堅持和完善，促進黨員幹部強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，向以同志爲的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。要把批評和自我批評這一武器用足用靈用好，讓“咬耳扯袖”成爲常態。建立經常性的提醒和批評制度，抓早抓小抓苗頭，警鐘長鳴、防微杜漸，防止不出問題無人管、一出問題就是大問題。堅持完善和嚴格執行民主集中制，正確處理民主與集中、分工與合作、個性與黨性的關係，探索強化黨內監督的有效途徑。把監督作爲對同志最大的支持和愛護，黨員幹部不僅要自覺接受監督，而且要主動發揮監督作用，充分調動上級對下級、同級之間以及下級對上級監督的針對性積極性，營造積極健康的黨內政治生活局面。

在健全制度中形成改進作風常態。抓作風建設，貴在堅持、難在堅持、成也在堅持。必須牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，把健全改進作風常態化制度作爲重要任務，以釘釘子精神，抓常抓細、久久爲功，推動作風建設由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態治理深入。要立足當前、着眼長遠，堅持標本兼治，及時固化經驗，向制度建設要實效、要長效，推動作風狀況根本好轉。強化制度建設的針對性，把健全改進作風常態化制度的着力點，聚焦到羣衆關心的突出問題上，聚焦到事關長遠的重大問題上，堅持老問題和新問題一起盯緊抓實，尖銳複雜問題和歷史遺留問題一起研究解除。堅持與時俱進、立破並舉、建管結合，制度缺位的要抓緊建立、抓緊補位；已有制度該細化要細化、該完善要完善，減少制度漏洞和制度真空。對幹部隊伍中存在的不作爲、不會爲、不善爲的問題，要認真進行分析、統籌起來解決，堅持思想教育與制度約束相結合，堅持懲戒問責與激勵保障相結合，推動形成依法作爲、敢於作爲、善於作爲的良好風尚。

在深化改革中完善嚴管幹部機制。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把握好深化黨的建設制度改革的重大機遇，深化幹部人事制度改革，向改革要活力、要動力、要助力。改革由問題倒逼，又在不斷解決問題中深化。要強化問題意識、問題導向，堅持改革議題由問題決定，改革路徑由問題選擇，瞄準重點熱點難點問題，紮紮實實、蹄疾步穩，真槍真刀、持續發力。着力解除幹部隊伍建設中的突出問題，着力健全完善有效管用、簡便易行的幹部人事制度體系，推動幹部考覈評價、選拔任用、管理監督等方面機制持續創新，拿出更多、更有效的改革思路、改革舉措。抓住“關鍵少數”，強化對領導幹部特別是一把手監督管理，形成對一把手權力的有效制約，防止唯我獨尊、“一言堂”，真正把權力關進制度籠子。貴州省注重把深化幹部人事制度改革與完善嚴管幹部機制結合起來，着力把好乾部選出來、用起來，探索建立工作目標、崗位責任、正向激勵關懷、負向約束問責“四位一體”從嚴管理幹部機制，推進幹部能上能下，點燃幹事創業激情。