公司黨委從嚴治黨黨課講稿

近日，在黨委中心組（擴大）學習會議、黨支部“三會一課”等契機，各級黨組織帶領全公司黨員認真學習了印發的《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》。學習後，我們對落實全面從嚴治黨主體責任的要求和舉措有了全新的認識，廣大黨員也紛紛表示，對推進全面從嚴治黨各項工作找準了自身定位、增強了思想自覺。今天我們組織大家開展以全面從嚴治黨爲主題的黨課，主要任務是動員全體黨員繼續深入、精準、全面地學習全面從嚴治黨工作的新要求，在公司發展中心工作中保持戰略定力、堅持嚴字當頭，切實將《規定》的要求和部署轉化爲實實在在的工作業績，以從嚴治黨的新成效推動公司發展邁上新臺階。下面，我再談三點意見：

一、推動全面從嚴治黨取得新成效，要增強三種意識

（一）增強政治意識。黨的十九大報告明確提出，要把黨的政治建設擺在首位。所以各級黨組織負責人以及全體黨員要從講政治的高度謀劃全面從嚴治黨工作、推進全面從嚴治黨工作。一是要提高政治站位。在座各位要積極參加公司黨委組織開展的政治理論學習活動，不能因工作忙碌而減少政治理論學習。要重點學習黨中央對於加強黨的政治建設、推進全面從嚴治黨的各項要求，作爲國有企業黨員幹部，我們要學懂悟透《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，在學習中提高政治站位、提升政治素質，將上級對全面從嚴治黨工作的各項要求落實到位；二是強化黨性修養。推動全面從嚴治黨取得新成效，要有堅定的理想信念和堅強的黨性修養。在座各位是公司發展的中堅力量，更是廣大職工的模範表率，要在工作中嚴格標準、嚴於律己，努力做廉潔務實、擔當盡責的表率，以堅強的黨性修養爲全面從嚴治黨工作的不斷深入貢獻力量。

（二）增強服務意識。黨建好不好，羣衆說了算。職工羣衆的滿意程度是檢驗黨建工作、全面從嚴治黨工作成效的重要標準。在座的黨員中有公司黨務部門的工作人員，更有基層黨組織的負責人，大家在開展工作中一是要深入基層發現職工身邊問題。在公司多年發展中，出現過項目部剋扣截留職工工資的現象，也出現過職工福利待遇甚至是勞動保護用品發放不及時、不到位的問題。這些問題嚴重影響了幹羣關係的和諧，更影響了公司政治生態的涵養。各級黨組織負責人要切實轉變作風，深入到項目一線仔細排查、調查研究職工對黨員幹部的意見建議，從中發現存在於職工身邊的各種不正之風和難題問題。二是要真誠服務匯聚黨建工作合力。我們要從解決職工身邊的不正之風入手，加大對問題的處理力度和對職工的關愛力度，切實將職工的思想和力量匯聚到全面從嚴治黨工作的開展中來，匯聚上下同欲推動全面從嚴治黨向縱深發展的強大合力。

（三）增強擔當意識。《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》印發後，公司黨委之所以在多個場合、以多種形式組織廣大黨員學習貫徹，因爲《規定》要求是落實全面從嚴治黨責任的重要舉措，更是因爲公司在全面從嚴治黨工作中還存在着一些根深蒂固的問題，比如黨員的作風轉變不到位、黨風廉政問題還時有發生等。各類問題若想從根源解決，我們要動真碰硬，更要擔當盡責。一是增強擔當意識。公司紀檢監察人員要嚴格落實公司黨委、紀委的要求，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規，從思想深入抵禦各種誘惑、強化責任擔當。二是狠剎不正之風。在工作開展的過程中，基層黨組織負責人要配合好紀檢監察工作，和紀檢監察工作人員一起履職盡責，提升監督執紀效能，將黨員幹部存在的各類問題處理好、規範好，共同推動全面從嚴治黨取得新成效。

二、推動全面從嚴治黨取得新成效，要解決四個難題

（一）破解難題方法不多。剛纔提到，全面從嚴治黨工作中，還存在不小的問題，這些問題如果不盡快解決、徹底解決，將影響公司的政治生態及發展穩定。但是公司領導班子成員在調研中發現，黨務工作者及黨員幹部在破解黨建、黨風廉政建設難題上還存在思路侷限、辦法不多的現象，根源在於政治理論學習缺乏深入性、精準性。廣大黨員包括領導幹部在參加政治理論學習時，更多的是傾聽和記錄，沒有結合公司實際去思考、去研究，所以全面從嚴治黨工作開展的成效與公司黨委的要求和職工羣衆的期待相比還存在較大的差距。

（二）作風建設力度不夠。公司黨員幹部作風轉變的力度還不大，主要表現在一是沒有迅速落實上級要求部署。在集團公司、公司黨政2020年工作會議召開後，部分黨組織和職能部門沒有第一時間組織幹部職工學習會議精神，也沒有將貫徹落實舉措報送至公司。這說明黨員幹部的工作作風還不實、工作落實力度還不大。爲推動今年各項目標任務的加速提質完成，黨員幹部的作風轉變是至關重要的工作。二是沒有腳踏實地解決職工難題。公司黨員特別是部分幹部，還存在官僚主義和形式主義，到一線調研職工難題、解決職工問題的次數較少。

（三）隊伍建設成效不顯。幹部隊伍和人才隊伍建設是黨建工作中的重要組成部分，隊伍建設中存在的問題，公司黨委將召開專題會議進行細緻謀劃。我們今天說的隊伍建設，主要是黨務工作和紀檢監察隊伍建設的成效十分不明顯。在多個會議上，公司黨委都對各級黨組織提出要求，要加大黨務工作和紀檢監察隊伍建設，但是截至目前，各分公司通訊員還存在兼職的現象，這充分表明了基層黨組織對黨建工作的認識程度不夠、重視程度更不夠。隊伍建設不到位，從嚴治黨工作開展的成效將會大打折扣，所以這個問題必須儘快解決。

（四）紀律規矩意識不強。公司黨委及基層黨組織對黨風廉政建設和反腐敗工作的宣傳、教育的力度還不夠，沒有在全公司黨員內營造維護規矩、嚴守紀律的濃厚氛圍。對於部分黨員身上存在的作風浮漂、漠視紀律等問題，基層黨組織沒有真正把紀律和規矩挺在前面，有時存在上報不及時的現象。部分基層管理人員沒有有效落實黨風廉政建設“一崗雙責”，在遵守廉潔自律規定、執行規章制度方面存在大打折扣的問題，導致基層單位在材料採購、費用報銷等領域廉政風險點還較多，直接影響了工作開展的質量及公司品牌的塑造。

三、推動全面從嚴治黨取得新成效，要加強四個建設

同志們，落實全面從嚴治黨主體責任、推動全面從嚴治黨取得新成效，需要各級黨組織的共同發力，更需要廣大黨員的共同努力。下一步的工作中，我們要正視上述問題、聚焦存在問題、結合實際解決，以全面從嚴治黨的新成效爲企業發展增添新動力。

（一）加強思想力建設。在接下來的工作中，公司黨委將把打造學習型黨員隊伍作爲推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要抓手，引導各級黨員幹部在學習中錘鍊黨性修養、強化業務技能，爲公司的高質量發展提供思想保障。一是開展黨性教育。我們反覆強調，堅強的黨性是防範廉政風險的重要保障。在七一前後，公司黨委將組織全體黨員赴開山島，深入學習時代楷模王繼才的事蹟，教育全體黨員堅定理想信念、努力拼搏奉獻，在本職崗位上發揮自己應有的作用。二是開展專題研討。將思想成果變成發展成果，需要定期組織黨員幹部職工召開座談會、研討會，引導黨員職工對公司發展獻智獻策。公司相關職能部門要對大家提出的合理化建議認真彙總整理，努力形成一批制度成果，在各項工作中體現幹羣的智慧和力量。

（二）加強戰鬥力建設。隊伍的戰鬥力怎麼樣，幹部隊伍和黨員隊伍發揮的作用是關鍵。公司黨委將在今年工作開展的過程中，一是建強幹部隊伍。上半年，公司將開設黨務工作、安全管理、財務工作等培訓班，組織相關職能部門負責人、基層管理人員參加培訓，教育參訓幹部全面掌握開展業務工作的最新知識、防範風險的過硬技能，努力爲公司管理水平的提升、各類風險的化解貢獻自己的力量。二是錘鍊黨員隊伍。接下來的工作中，安全生產工作要高度重視、項目建設工作要加快步伐、融資投資工作要提檔升級，這些重要任務中必須體現黨員的先鋒模範帶頭作用。各級黨組織要在關鍵任務、重點環節中錘鍊黨員、培養黨員，將黨員隊伍打造成爲講大局、能奉獻、善作爲的過硬團隊，推動黨的建設水平實現質的提升。

（三）加強凝聚力建設。提高全面從嚴治黨工作成效，要加強凝聚力建設，組織職工參與到黨的建設、全面從嚴治黨工作中來。一是營造健康氛圍。黨員工作有特色、有亮點，黨員隊伍乾淨、擔當、務實是凝聚職工力量的重要保證。公司各級黨組織要加強廉潔風險管控，以開展專項檢查、專題調研等方式，排查職工身邊存在的不正之風和不良問題。對於發現的問題，各級黨組織要支持配合公司紀委開展工作，在公司內部形成真管真嚴、敢管敢嚴的幹部管理格局，切實將黨員幹部存在的違規違紀問題額扼殺住、解決好，爲公司的發展涵養風清氣正的生態。二是豐富企業文化。我們要以豐富的企業文化增強隊伍凝聚力，在日常工作中向職工宣貫公司發展理念，並且開展好各類文體娛樂活動，讓全體職工感受到黨組織的溫暖。

（四）加強執行力建設。有執行力才能推動作風建設取得新進展和新成果。各級黨組織要加強作風建設專項教育，打造出本職工作能盡責、難題面前敢擔當的黨員優良作風。一是落實好工作責任。組織黨員反覆學習、深入學習公司黨政對開展各項工作的具體要求，在學習中引導黨員幹部職工找準自身在企業發展中的定位，進而更有針對性地開展工作。各級黨組織要對工作任務進行分解、落實責任到人，推動幹部職工增強執行力，全面落實好工作任務。二是加強好工作督查。工作開展的質量，還要以督查加問責的手段來提升。公司紀委要在公司重大決策、重要文件出臺後，深入基層、深入職工進行工作開展情況的檢查，督促全公司上下以不講理由、不找藉口的態度落實好工作要求，推動公司作風建設的質量實現新的提升。

同志們，我們要高度重視、全面推進從嚴治黨各項工作，在工作中嚴明政治紀律、嚴守政治規矩，加強作風建設、杜絕違規行爲，全力以從嚴治黨的新成效推動公司發展邁上新臺階、實現新跨越！