2023年國企主要領導主題教育專題民主生活會個人檢視剖析材料

2023年國企主要領導主題教育專題民主

生活會個人檢視剖析材料

按照XXX關於開好專題民主生活會的部署，我緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主題，認真檢視問題，深刻剖析原因，明確整改措施與努力方向。現將個人檢視剖析情況報告如下：

一、存在的問題

（一）理論學習方面。一是學習深度有所欠缺。在擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”方面，學習的實效性和針對性不足，沒有觸及靈魂和精髓，沒有自覺落實到政治上、行動上。向班子成員和黨員、員工及時傳導“兩個確立”的時代內涵和實踐要求還不夠經常。沒有真正做到一篇一篇讀、逐段逐句悟，確保常學常新、真學真信，距離學懂、弄通、做實的要求仍有一定差距。二是聯繫實際不夠緊密。如何把黨的創新理論蘊含的科學觀點、立場和方法，轉化爲日常工作實踐的指導，在制定長遠目標與完成年度考覈任務的銜接上，習慣依據老經驗老辦法來開展工作，在推動習近平新時代中國特色社會主義思想在落地生根方面做得不夠深、效果不夠好。二是學以致用還有差距。對習近平總書記在文化傳承發展座談會上提出“第二個結合”的重大意義領會還不深刻，在加強XXXX上結合講話精神還不夠緊密；在如何XXX問題，更好地協調好XXX問題等方面還需要深入思考研究。

（二）政治素質方面。一是錘鍊黨性修養的自覺性還有差距。在新常態新時代新形勢下，如何探索和發掘豐富的學習手段，特別是與自身情況與實際相結合方面，還存在思之不深、研之不透的現象。沒有真正意識到黨性修養要在理論學習的基礎上，在實際中去錘鍊，在投身到攻堅克難的工作中去鍛鍊。二是政治敏銳性還不夠強。在政治立場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，沒有很好的從講政治的高度去認識和把握實際問題，對社會上一些錯誤言論鬥爭性不強，對於一些錯誤言論沒有站在維護黨和國家權威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。三是貫徹落實創新理論上落細落小還不夠。對民主與集中的統一性、整體性把握不準，有時片面地、過分地強調民主，忽視集中領導的主導地位。沒有很好的調動班子成員的積極性，研究討論問題、發表意見事先溝通較少，議事決策民主氛圍不濃。突出政治標準選人用人還沒有形成完整體系，加強幹部政治素質考察的辦法不多、措施不新、成效不顯。

（三）能力本領方面。一是應對風險挑戰的本領不夠強。做實做細防範化解重大風險工作，運用的辯證唯物主義與歷史唯物主義世界觀和方法論提升駕馭風險挑戰能力本領還有待提高。面對XXX，督促化解債務風險能力還需提升，沒有科學預見發展走勢，做到未雨綢繆。三是服務羣衆意識還需加強。與單位班子成員和其他黨員經常性談心談話，但談話還是說如何XXX和服務水平方面的多，真正敞開心扉談思想、講問題較少，在這方面仍需改進加強。在豐富業餘文化生活，提高員工幸福感、獲得感、安全感等方面需要進一步結合實際。三是推動公司高質量發展力度還需加強。如何在市場大環境和疫情等因素影響下，把握市場規律，提升品牌品質方面還有差距，帶領班子在積極挖潛增效、提高創收能力上力度還不夠大。如何才能更好的留住人才、用活人才，更好地控制人力成本比率，辦法還不夠多、措施還不夠明顯。

（四）擔當作爲方面。一是聚焦重點抓落實的狠勁韌勁不夠。在解決XXX／XX，以及XXX、XXX，XX等方面上推進不夠快，力度還不夠大，還沒有徹底解決的辦法。XXXX／XXX等工作進展不夠快，與公司創新發展要求仍有差距。二是積極探索推動工作的力度有所弱化。在盤活XXX、XXX、XXX等方面還缺乏深入、系統的研究，在如何與實際結合上，缺乏過硬的、行之有效的措施，還需要進一步解放思想。三是幹事創業精氣神有所不足。在工作中求穩有餘，創新進取意識不足，工作思路不寬，推進工作力度不夠大膽，雖然結合XXX對公司下步如何發展規劃提出了一些新思路、新辦法，但對如何真正從根本上實現廣開門路、廣納項目所做工作的力度還不夠大，辦法還不夠多。

（五）工作作風方面。一是調查研究不夠深入。深入一線調查研究還不夠，在調動員工參與公司發展建設和出臺激勵機制上還缺乏新思路。調研時偏向於一線經營部門，深入後勤保障部門調研不夠，對基層情況掌握不透、不深，缺乏求實、務實、踏實的工作作風，尤其是深入後勤保障部門調研不夠，面對面聽取羣衆意見不及時、不全面。二是宗旨意識不夠牢固。在抓工作、謀發展時，考慮短期效益多，急於出成績、走捷徑，站在羣衆立場思考少，以羣衆爲中心思想不夠牢，傾聽羣衆的意見和呼聲不夠多，對基層情況的瞭解和把握也不夠全面準確。如：對XXXX，到崗後生活是否習慣、工作是否順利、思想是否有波動等情況，傾向於通過部門彙報來了解，沒有第一時間掌握。三是表率作用還需加強。在對標黨員領導幹部的高標準嚴要求上還有差距，沒有做到時時處處事事對錶對標先進典型務實的工作作風和紮根基層的奉獻精神，自己在工作細節、黨性修養上還有一定差距，帶頭表率作用發揮的還不夠充分，沒能很好的帶動其他的同志。

（六）廉潔自律方面。一是“一崗雙責”落實還不到位。對一些未納入明文規定的紀律規矩，欠缺精準把握，對公司黨員幹部、中層管理人員進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，常態化抓作風紀律還有差距，沒有做到持之以恆，也缺少督促檢查和行之有效的措施。二是學習認識還不到位。對《中國共產黨廉潔自律準則》等廉潔要求學習得不深入、不經常，有時候錯誤認爲只要自己不違規違紀就是遵守黨規黨紀，沒有真正理解黨規黨紀的“底線”思維，在平常的工作中沒有以更高的標準要求自己。對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握還不夠準確，廉政教育的方式方法比較單一，缺乏典型帶動。三是壓力傳導上做得還不足。統籌謀劃班子和隊伍建設還不夠深入，有時忙於業務工作，對相關辦法規定學習研究得不夠全面系統深入，佈置強調多，在督導檢查、層層傳導壓力方面不夠。如何加強對黨員“八小時”以外的監督管理還缺乏思考，缺少對常態化長效化的監督制約機制研究。

二、原因剖析

（一）理論學習有所放鬆。出現上述問題的根本原因，還是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習上不繫統、不徹底，沒有學深悟透，從政治上分析問題、認識問題的能力還不夠強；存在着重經營、輕學習的傾向，真正立足政治站位、政治大局思考問題較少，主動用黨的理論武裝頭腦、指導實踐認識還不深、抓得還不緊，對用新思想武裝頭腦、指導實踐抓得不夠緊。

（二）黨性鍛鍊有所鬆懈。通過對比學習先進典型，他們始終都堅持着飽滿的精神狀態、務實的工作作風、紮根基層的奉獻精神，在工作細節、修爲上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹習近平總書記重要講話和重要批示精神不夠深入，對未來發展的危機意識不強，有時會出現“小富即安、小富即滿”的情緒，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想。

（三）進取精神有所弱化。隨着工作時間和閱歷的增長，或多或少產生一種惰性心理，落實上級決策部署時，滿足於完成任務和不出問題，沒有站在更高的角度全面看待問題，沒有主動自我加壓、沒有樹立起跨越的高標杆，缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

（四）聯繫羣衆還不深入。在下基層、一線調研過程中，聽彙報的多，聽羣衆意見的少，對基層的一些工作和問題的瞭解停留在表面上，對職工羣衆的長期關心幫扶工作還做得不夠，沒有真正做到想羣衆之所想、急羣衆之所急。在提高職工福利待遇，增加員工幸福感、獲得感、安全感上還有待加強。

（五）自律意識有所降低。執行廉潔自律規定缺乏高標準，有時還存在慣性思維，思想上認爲只要把工作做好就可以，忽略了有關紀律要求，特別是對一些未納入明文規定的紀律規矩，既沒有精準把握，也沒有印刻於心，造成對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”。

三、整改措施和努力方向

一是加強理論學習，堅定理想信念。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿全部工作始終，把學習黨章作爲一門經常性課程常抓不懈，堅持讀原著、學原文、悟原理，以上率下，真學真用。在學習內容上，突出黨的最新理論成果、科技知識、現代管理知識和哲學；在學習時間上，充分利用好中心組學習時間，每天擠出不少於2個小時搞好自學；在學習成效上，抓好學習成果的轉化，力求在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上有所突破。

二是強化核心意識，錘鍊黨性修養。把對黨的絕對忠誠擺在極端重要位置，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、大局意識、責任意識，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹XXX決策部署，在XXX，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，不忘初心，牢記使命，嚴格要求，恪守職責，盡心盡力做好本職工作，全力以赴完成年度各項工作任務。

三是強化使命意識，敢於擔當作爲。堅持把擔當作爲一種責任和使命，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，自覺把工作放在發展大局中去思考去謀劃，壓實責任，聚焦經營業務，突出抓好XX等項目建設，持續抓好文明單位、綠色飯店、精神文明建設等工作，築牢幹部隊伍、班子隊伍建設、綜合治理這一根基，保持良好的發展勢頭。

四是強化宗旨意識，踐行羣衆路線。堅持重心下移，傾注真情爲基層羣衆辦實事解難事，將保障和改善民生作爲一切工作的出發點和落腳點。騰出更多時間和精力，沉下身子，深入基層，與員工面對面，虛心聽取意見，真正交心談心，瞭解需求，熱心服務。集中精力抓重點難點和薄弱環節的突破，抓敏感問題和突出矛盾的化解，對職工羣衆關注的熱點、難點問題投入更多精力，不斷提高員工幸福指數。

五是注重勤政廉政，帶頭從嚴守紀。切實把法紀條規作爲做人從政的底線，堅決守住政治底線、法律底線、道德底線。一是經常學習黨紀條規。結合黨日、教育整頓等時機學習黨紀條規，明確應當遵守那些法紀條規，哪些屬於不可觸及的“高壓線”，在“知”中強化自我約束。二是經常搞好對照檢查。利用民主生活會和組織生活會，反思嚴守紀律的情況，及時發現和糾正問題。三是經常接受監督。主動聽取班子成員、黨支部、廣大羣衆的意見建議，以此警醒自己。