領導班子“以案促改”專題民主生活會檢視剖析材料

認真對照《中國共產黨章程》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等規定，深刻汲取XXX嚴重違紀違法案件沉痛教訓和惡劣影響，結合自己的思想和工作實際，深刻查擺自身存在問題，深入分析問題根源，從嚴從細制定整改措施，現將個人檢視剖析情況彙報如下：

一、存在的主要問題

對照XXX嚴重違紀違法行爲，深刻反思XXX嚴重違紀違法案件並進行對照檢查，談危害、找根源、抓整改，通過深入學習和認真查擺，在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、生活紀律和遵守中央八項規定精神五個方面進行深入剖析，對照檢查。

（一） 在遵守黨的政治紀律方面。

一是弘揚黨的優良傳統和作風方面存在差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果學習不夠深入，特別是結合具體情況研究分析不足，理論聯繫實際不深不透。主要表現爲我廠多經註銷或處置方面，雖然企業要求進行佈置，每週召開多經規範處置調度會，但在推動落實上方法不多、力度不夠，致使該項工作進展緩慢。

二是落實意識形態責任制有差距。在黨言黨、在黨憂黨、在黨爲黨的意識還不強，勇於同錯誤言行開展鬥爭的意識不夠。主要表現爲對姜偉國留置調查後的一些道聽途說小道消息和消極議論未能及時發聲。

三是存在本位主義傾向。在貫徹執行廠黨委決策部署時，政治站位不高，有時會強調客觀條件和分管領域局部利益，存在實用主義傾向；有時片面強調工作的特殊性，執行上級有關政策時有打折扣的情況。主要表現爲在研究廠“三重一大”事項決策中，對分管領域瞭解和重視程度高，對不分管領域發聲較少，未站在全廠“一盤棋”的角度考慮問題。

（二）在遵守黨的組織紀律方面。

一是對黨的組織建設思想重視程度不夠。對黨的組織建設口頭重視、文件重視，但實際上思想重視程度不夠，覺得組織建設之類的是屬於形式上的東西，只要文件印發了，會上強調了就行了。

二是對選人用人方面把關不嚴。在選人用人的集中研討和決策中，存在走形式、走過場的思想，沒有上升到爲黨和國家負責的高度。

三是放鬆了從嚴治黨永遠在路上的思想要求。有時覺得分管部門不是實權部門，近年來也從未出過違規違紀違法問題，所以思想上放鬆了警惕。

（三）在遵守黨的廉潔紀律方面。

一是對廉潔自律的認識不足。認爲廉潔自律主要是針對權力部門，認爲所分管部門基本都是市場營銷和服務性工作，沒有腐敗的土壤；認爲廉潔問題在基層只是小問題，過於認真，會影響職工的工作積極性;認爲廉潔自律完全是黨員幹部個人思想道德修養問題，忽視了組織監督制約的必要性。由於認識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實。

二是對分管領域黨員幹部廉潔自律教育和監督不夠。把精力放在具體工作取得實效上面，疏於了對分管領域黨員幹部職工的廉潔教育，並存在監督機制不健全、監督手段缺乏、監督力度不夠等情況。

（四）在遵守黨的生活紀律方面。

一是對生活紀律思想認識存在偏差。認爲對自己嚴格要求，杜絕違規違紀即可，在對分管部門黨員幹部的宣傳教育上存在一筆帶過，浮於表面的情況，導致對分管部門黨員幹部職工的生活作風方面問題了解掌握不全面、不深入。

二是對生活記錄方面的監管力度不夠。對解決部分員工精神狀態不飽滿和消極畏難情緒的力度不夠，辦法不多。

（五）在遵守中央八項規定精神方面。

一是貫徹落實中央八項規定精神仍有差距。雖然制定完善了相應規章制度，但厲行勤儉節約沒有內化於心，執行制度有打擦邊球現象。主要表現爲一是宴請營銷大客戶時，存在就高不就低，講排場的情況；二是由於人情關係抹不開面子，存在參加同事、朋友子女婚禮宴請的情況。

二是形式主義、官僚主義問題仍未完全杜絕。存在重痕跡輕實效，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。主要表現爲雖然壓縮了文件會議，但用白頭紙、微信羣變相安排工作、下發指令的情況仍時有發生;深入基層一線、實地走訪調研頻率不高，通過調研掌握情況、推動工作的力度還不足。

二、產生問題的原因剖析

（一）思想方面。

思想中還存在思維定式，對黨的建設面臨的新形勢新任務分析研究不夠深入，對抓好黨建是最大的政績的認識還不到位，與謀劃推動發展抓業務工作相比，對從嚴管黨治黨的重視仍然不夠，用在研究落實管黨治黨主體責任上的精力仍有不足。好人主義思想一定程度存在，對底線紅線問題強調得多，對小節細節問題提醒得少。談心談話時，有時敞開心扉談自己不足少，一針見血指出對方問題少。

（二）政治方面。

沒有做到真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，對上級決策部署理解把握不到位，戰略思維、辯證思維、創新思維能力不強，路徑依賴問題比較突出。面對新情況新問題新變化，有時缺乏認真深入思考辨析，不善於從講政治的高度審視考量和分析把握，政治鑑別力和政治敏銳性有待進一步提高。

（三）組織方面。

原則立場不夠堅定，抓落實的力度不足，處理問題有時還存有畏難思想， 瞻前顧後、患得患失，不願碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發揚鍥而不捨的精神。創新意識不足，思想沒有完全解放，不能大膽突破。

（四）作風方面。

雖然能夠按時參加組織生活，但在貫徹新時代黨的組織路線還有弱項，對照理論學習往深裏走、往實裏走、往心裏走的要求還有一定差距。落實一崗雙責、管黨治黨的責任不到位。對支部黨建工作關心關注不夠，在發揮全廠黨員、職工的凝聚力、創造力方面方法不夠多，措施不夠實。

（五）紀律方面。

隨着年齡增大，對自己要求降低，出現紀律鬆弛，作風渙散的苗頭，幹事創業的精神呈現滑坡趨勢；對分管部門幹部職工廉潔從業教育不夠細緻，對照準則、條例等黨規黨紀和作風建設有關規定要求有差距，對分管範圍內的工作，提要求多、安排部署多，缺少有效監督和落實，在完善制度建設和執行、廉潔從業教育等方面存在寬鬆軟等現象，一定程度上還有“老好人”思想，反映出自己落實“一崗雙責”還有不到位的地方。

三、努力方向和改進措施

（一）突出政治建設，永葆絕對忠誠政治品格。

始終把政治建設擺在首位，牢牢把握習近平總書記關於加強黨的政治建設的總體要求，深入學習和自覺踐行黨中央《關於加強黨的政治建設的意見》，自覺向中央的基準對標對錶、看齊定向。始終做到忠誠乾淨擔當，築牢同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致的思想根基，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。帶頭嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真開展批評和自我批評，自覺接受各方監督。

（二）突出理論學習，持續學深悟透新思想。

始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要政治任務，全面學習落實黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，牢牢抓住“學通、弄懂、做實”三個關鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行。業務方面，堅持先學、深學、博學，牢牢把握新發展理念，主動學習行業改革新理念、新政策，更好地將學習成效體現在具體工作中，確保學有所用、學以致用。

（三）突出明責擔責，自覺履行全面從嚴治黨的主體責任。

針對履責存在“寬鬆軟”等現象，要沉下心去，認真思考，查問題、找差距，主動擔責，帶頭提高政治站位，加強對分管部門的監督和管理，堅決落實好黨風廉政建設各項要求，定期聽取黨建工作、黨風廉政建設的情況彙報，按規定開展例行談話，充分溝通交流，指明問題，明確要求，不斷完善職能監督方式、方法，加強過程跟蹤督導，加強工作成效考覈激勵，切實將“一崗雙責”落實到位，確保幹部職工廉潔從業，確保不發生影響企業聲譽的問題。

（四）突出紀律規矩，馳而不息改進作風。

持之以恆加強組織作風建設，認真查找“四風”突出問題，按照黨委厂部全面預算管理體系建設要求，抓好分管領域費用管理，確保合理合規。守好廉潔自律底線，堅持嚴於律己、以身作則，自覺接受各方面監督。

（五）突出務實創新，提升工作能力。

堅決貫徹上級決策部署。對標集團公司部署要求，圍繞企業年度目標任務，立足分管領域，每項工作都做到“項目化、清單化、責任化”推進，確保上級公司、黨委厂部決策部署落地生根。

以上彙報，不當之處，敬請領導和同志們批評指正！