面試成功掌握十技巧（精品多篇）

求職者的求職技巧 篇一

越來越多的大學畢業生髮現自己沒有工作或者工資太低，並再次與父母住在了一起。起薪低，租金高並且要還大學貸款迫使許多年輕人回家鄉。當然，父母想要幫助他們的孩子度過一階段，但是年輕人想保持自己的獨立性，這使得彼此之間存在着潛在的雷區。

你可能會忍不住回想當初自己是如何被父母教育的，可能是放任式的也可能是極爲嚴厲的。你可能會擔心你的已經成年的孩子過不好自己的人生，但是這並不能成爲你介入他們人生的關鍵時期的理由。要記住，未來三十年，只有少數文憑在手的幸運兒才能找到他們想要的工作。畢業生不得不從事他們專業之外的工作，或者是不需要大學學歷的工作。所以如果父母像牽引機牽引拖車在高速上行駛一樣牽引自己的孩子往前走，孩子們會生氣，徒勞無功。是時候父母們撒手不管了。

那些不知道未來人生會怎樣的年輕人需要理解呵護。你的孩子正在努力適應這個不討價還價的世界。關鍵是父母們要儘可能避免不經意間打擾到孩子們。對孩子來說，不知道人生接下來會發生什麼可能很痛苦。

孩子找工作期間，要留給孩子一些獨處的時間，發表評論的時候要謹慎。當畢業生長時間找不到工作或者需要學習新的技能或是另尋他法的時候，畢業生就變得更加的敏感。你想要幫助他們，於是你要求看一下他們即將投遞的，築力職場但是你的詢問可能會被找工作的他們視爲挑錯。你的真心實意的幫助可能會被誤以爲“你覺得我粗心大意”，或者“你不信任我”。

還是小心行事爲好。

如果讓父母們對可以避免的錯誤視而不見，他們也是不容易做到的。但是如果父母們低調行事，，也許會有更多發現。只是告訴你的孩子她煩惱時或者困惑時可以隨時來找你或許最好不過了。

真的幫忙和居高臨下的指揮是存在着界限的。一位母親承認當女兒要去面試的時候，自己情難自禁。“我爲她即將找到工作而興奮不已，對她說，我們來挑選你穿的衣服。如果她自己早已決定穿什麼了而我反對她那麼穿，我就會告訴她。我知道我不應該管，但是我想讓她看起來漂亮。我知道她穿什麼好看。

你可以發揮你的巨大作用使一個迷茫的孩子走向更好的道路，前提是你要仔細聆聽孩子的想法，在她的想法之上構造。直接問孩子“你認爲你會做什麼？”之類的問題很少有成效，因爲大部分的畢業生自己也不知道答案。儘量不要糾纏於不確定的東西，而是幫助你的兒子或者女兒着眼於人生的全局。

當你對感興趣的工作或是領域發表意見的時候，不要強迫孩子接受。“由於我兒子的脾氣，我不能強逼他，”蘇珊娜說。“當他說，‘我不知道自己想做什麼，我不想整天都待在辦公室隔間裏，’我對他說他喜歡的東西——他的愛好。他非常喜歡戶外活動。這使得他重返學校學習園林。真的，我沒說什麼，我只是給他提出一兩種可能性。

失業是壓力很大的，面試似乎總是以失敗而告終同樣令人沮喪。儘量理解孩子的心情，雖然你看着於心不忍。直面失望的孩子心裏更難受。

給畢業生們自主擇業的權利吧。

注意傾聽他們，平等交換意見。

記住這是你兒子或女兒在找工作，不是你。等待他們向你尋求建議。

不要爲你的孩子做跑腿的活

幫助制定一個行動方案，制定一個長期目標

被要求幫忙看簡歷時，隨時都在

提建議時帶上“我有一個想法，”或者“我聽說…。”或者“你或許想聽這個…。"之類的短語

注意觀察你的想法是否有被忽視或拒絕的徵兆。如果有，推遲幾周再提。

求職者的求職技巧 篇二

求職第一步——簡歷篇

簡歷是打開職業大門的敲門磚，應屆生由於尚無工作經驗，簡歷往往內容乏陳，沒有亮點。小編建議，一份簡歷最好不要超過兩頁紙，重點明確，着重介紹自己的成功經驗和與應聘職位的符合度。

如今90後講究個性，如果想要更好的展現自己，在簡歷上與衆不同，也可以嘗試近幾年比較流行的視頻簡歷，現在很多人才網站都能在線錄製視頻簡歷，文字簡歷+視頻簡歷的求職方式也更容易俘獲hr的“芳心”。

條條大路通羅馬——渠道篇

能抓住耗子的就是好貓，生活中我們做事不能拘泥於一種方式，找工作也是如此。下面的求職渠道應屆生都可以嘗試:

網絡求職。網絡求職便捷省力，如今已經成爲最常見的求職方式。對於網絡求職平臺的選擇，小編認爲，適合的纔是最好的，如果你在一二線大城市，那麼智聯招聘、前程無憂等資源多，職位廣的綜合性網站是你的首選；但如果在一些比較小的城市，地區性的人才網站更具優勢，以濰坊爲例，濰坊人才網，職通天下等本地網站更瞭解濰坊人才市場，提供的職位也更多更全。

校園招聘。校園招聘針對性強，而且不出校門就可以找工作，很適合應屆生。

招聘會。招聘會是比較傳統的求職方式，而隨着互聯網的普及，網絡招聘會已經成爲招聘會主流，以濰坊爲例，每年都會舉辦網絡招聘會，今年的網絡招聘會選在五到七月舉行，也在一定程度上迎合了“畢業季”帶來的求職潮流。

技巧與實力同等重要——面試篇

面試是求職過程中最重要的一環，決定着求職是否成功。應屆生參加面試要注意一下問題：

面試服飾要乾淨整潔，顏色不要超過三種；

在面試之前，要先對公司和職位有所瞭解，這方面的問題是hr必問的；

面試過程中要避免“可能、大概、我認爲、我覺得”等口頭詞；

面試前一定要把手機調靜音或關機。

另外，許多求職者都問過我異地面試的問題，很多應屆生畢業後會選擇前往大城市發展，異地面試就成爲普遍的問題，對於還未獨立的大學生，異地面試成本難以負擔。

筆者建議應屆生異地求職可以選擇視頻面試，不僅節約成本，還可以提高求職效率。雖然視頻面試技術已經非常成熟，還出現了異步視頻面試等全新的面試手段，安全性已經有所保障，但小編還是要提醒廣大求職者，視頻面試要選擇資質完善的平臺，不要輕易透露自己隱私，也不要涉及任何金錢交易，以免上當受騙。

面試法寶：抓住面試官的心理特點

僱傭壓力和暗示

這裏所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼xx，比如，考官認爲你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。

重視互動

面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這裏所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼神、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

最初印象和負面加重傾向

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試纔可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動爲主動。

國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因爲自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

想要讓你的面試成功，那麼上面所介紹的這些，面試官的心理健康特點問題，是絕對不可以忽視，所以希望在看了上面的內容介紹之後，每個人都能夠重視，這樣就可以讓自己找到最滿意的工作。

應聘面試技巧 篇三

第一步，熱絡場面。

面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

第二步，強調成就。

進入談話階段後，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，展現能力。

談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步，表露興趣。

事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。做好功課，在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。越瞭解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。

當對方問了你幾個問題後，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

第六步，說明貢獻。

面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要複述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什麼技能纔是他們最需要的，將談話引到這一點。

第七步，簡潔有序。

提前把你想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

求職者的求職技巧 篇四

一、求職心氣有個“度”:

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇範圍，但是，圓心不能偏離，範圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”:

有的人急於求成，整日忙於奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”:

沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無爲，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟着陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧裏看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉行要有個“度”:

每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的座標，同樣一顆種子，種在不同的土壤裏，就會有不同的收穫。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬於自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守爲攻並不可取，但是爲了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕鬆。就不停的跳來跳去，收穫不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”：

第一“度”:寫簡歷要有個“度”:職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來爲自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力纔是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度。

第二“度”:投簡歷要有個“度”:投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子裏，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關係，不能因爲電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬於別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度：

第一度:儀態儀容要有度:服裝挺括，得體大方又不要鮮豔時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭髮整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝豔抹；儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

第二度:面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度:心理上要有個度，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子裏的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度:準備工作要有度，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裏有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

第五度:介紹優缺點要有度，所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽衆山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨佔熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度:回答問題有度，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，纔能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度:觀察問題要有度，對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試註定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度:面試後查詢要有個度，不要面試之後，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度:

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在爲之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和鬱悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、慾望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度:

與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心鬥角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度:

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮鬥，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度:

充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什麼書全看，什麼都學，結果樣樣精通，樣樣稀鬆，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。

求職者的求職技巧 篇五

孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講，你的假想敵面試官分爲以下幾種表現形式：

1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表裏如一，想到什麼就說什麼。

2、性格內向型：外表冷竣，不喜形於色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而後出言表達。

3、性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

4、性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。

5、貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6、敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。

7、貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕於你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

來而不往非禮也一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

1、順從傾聽式：（針對第一種性格外向型假想敵）

隨他們去說，你只要做個好聽衆，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2、溫和提問式：（針對第二種性格內向型假想敵）

時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

3、直截了當式：（針對第三種性格感應型假想敵）

直接切入正題；問一句答一句，有理有據，不要誇誇其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

4、假裝領悟式：（針對第四種性格直覺型假想敵）

盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

5、以毒攻毒式：（針對第五種貌如思想家型假想敵）

回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。

6、善解人意式：（針對第六種敏感試探型假想敵）

要溫和，平穩；表現出你的熱情助人行爲，以及你的通情達理和爲他人着想的美德；表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力；

7、被馴服式：（針對第七種貌如審判官型假想敵）

要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他徵求意見；服從組織安排，要有黨叫幹啥就幹啥的精神。

8、期待響應式：（針對第八種貌如觀察家型假想敵）

要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試；時刻期待着回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

求職者的求職技巧 篇六

面試，彷彿是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

1、如果，現在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什麼呢？

美國有部電影，主角傑克沒有學歷，找不到工作。爲了謀生，他僞造了支票，最後鋃鐺入獄。出獄後，傑克找工作，卻處處碰壁。後來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發現參加面試的都是金融專業的高學歷，傑克幾乎要絕望了。

這時，一位面試官放下傑克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我爲什麼要錄用你？”而傑克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

於是這位面試官叫來防僞專家拿來幾張真假支票讓傑克辨認，傑克憑藉多年的造假經驗，立即辨別出真僞。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最後總裁破格錄用了傑克，聘爲防僞專家。在那個假支票氾濫的年代，傑克爲銀行挽回了上億美元損失。

多年後，傑克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，爲什麼要錄用你？”

雖然這只是一個電影情節，但戲劇往往源自現實，真的有老闆喜歡這麼直截了當地提問。比如一些創業公司老闆招聘業務崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業性不強，關鍵在於熟能生巧，所以不需要看學歷，不需要結構化測試，能力怎麼樣，可以一眼就看出來。

2、當面試官問這個問題時，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

首先要告訴大家的是，當你聽到這個問題時，面試官的確就是在“故意刁難”你。

但你也不要因此而沮喪，因爲他的刁難很可能並不是讓你“知難而退”，而是故意設置的一種考察方式。

對面試過程瞭解的朋友都知道，有一種考察應聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應聘者的陣腳，從而觀察到對方真實的能力與態度。

面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒着讓您暴走的風險去觸怒你。

所以說，並不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。

因此，從這個角度來說，保持沉着冷靜，不要做出過激的行爲與回覆，是通過這場考驗的第一要務。

3、用“一句話”換取後面的“十句話”

穩住了心態，接下來就是做出正確的應答了。不過在那之前，大家務必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個字所迷惑。

無論如何，HR不可能僅通過一句話來判斷一個求職者是否合適這個崗位。

而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什麼決定，這是完全不可能完成的任務。

你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。

換句話說，不管你說了什麼，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續下去，並按照你所期望的方向延伸，那麼你就贏得了勝利。

從這個思路出發，我們的第一要務就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續跟你在某一話題內深入交流。想要做到這一點的方法很有很多，但我個人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的鬥興。

前者主要針對專業的HR，因爲他們更注重求職者的整體表現，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那麼他們就會順着話題一路問下去。

而後者主要針對技術面試，用一個問題來勾起對方在“技術上”的鬥興，如果能夠略勝一籌那麼無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術能力。

那麼具體如何選擇切入點，我們繼續往下來說：

01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點

最好的切入點，無疑就是公司在這個崗位上所面臨的痛點。

比如，你應聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那麼你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個崗位上最大需求與痛點是什麼？

新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

因此，你的這一句話就應該從這個角度出發，比如：雖然不知道能否說服您，但是我和包括XXX在內的30多家本地頭部KOL（大V、網紅）都有着不錯的私人關係，如果有必要的話，我可以邀請他們一起來我們店裏吃個便飯，您覺得如何呢？

這個回答，無疑就是切中有關“企劃主管”這個崗位的一個痛點，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。

所以不如另闢蹊徑，拋出自己獨特的“資源優勢”，而順着這個話題，繼續往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優秀案例”進行細緻的展示。

而在技術面試當中， baihuawen.c n則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術能力，然後用一句話發起一個挑戰。

故宮的陶瓷展廳中，活躍着一位明星志願者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因爲有一個響噹噹的外號“陶瓷館問不倒”。據傳說任何陶瓷館裏的問題都難不倒他。

而我們面試的時候，其實也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優勢的話，那就是在XXX領域中，沒有什麼問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我幾個問題來試試看吧。

當然，放出這樣的話來，肯定要有足夠紮實的真本事，否則如果對方來個靈魂三連問你一個都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。

如果沒有這麼硬的底氣的話，描述一個與面試崗位相關的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。

但無論如何，核心要義在於，你的切入點一定要是對方公司招聘崗位的痛點。不然你應聘一個廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無意義啊。

02、通過反問，把控面試節奏

如果細心地朋友，在上面兩個示例中有沒有發現一個有趣的規律？

那就是在說完的話後面，留一個“小尾巴”，第一個例子裏說的是“您覺得如何？”，第二個例子是“來試試看。”

而這是個話術上的小技巧，與對方交流時，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點後，很自然的拋出一個“話茬”來，想象一下你手中有一個麥克風，等你說完話後，直接將麥克風遞到對方面前。

這樣，就保證了話題的延續，而且是按照你所劃定的路線延續下去，只要面試官接了你的話茬，那麼自然就會在你所提出的的領域中進行進一步討論。

既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個方向突襲的風險。

4、總結：

當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用囉裏囉嗦地說大話，瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明瞭一句話“說明你能行”。當面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。

求職者的求職技巧 篇七

一部名叫《別對我說謊》(Lietome)的美劇風靡全球，當中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面瞭解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態。隨着這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環節中。

“我的愛好是運動和散步，弱點是不細心，當學習委員時把人家的資料給填錯了。”廣東技術師範學院會計學專業的小麗剛介紹完自己，現場的人力資源專家就對她進行了一番點評：自我介紹時不要閉着眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動。人力資源專家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。

這是近期暨南大學一場專場招聘會上的情景，與以往不同，今年現場招聘會引進了針對改善“面試微表情”的特訓服務。學生在正式面試之前，可以先來“微表情特訓中心”體驗一下，藉此幫助學生舒緩緊張情緒，給面試加分。

“微表情”很重要，但它屬於求職的技巧範疇。有人擔心，過分強調“微表情”，會使畢業生求職本末倒置。

贊：有學生認爲，適當瞭解一些基礎的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應在高校就業指導課上講，但還沒有正式走入課堂。現在有公司和培訓機構出來倡導，是一件好事。“微表情”的觀念遠未普及，談不上“過火”。

彈：也有一些觀點對“微表情”表示質疑，認爲面試應該自然真實，不必刻意迎合考官。在實際的面試過程中，求職者根本不可能一條一條對着“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質，這和國小生寫作文類似，剛學寫作的人，老師都會教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現出各種技巧。

高校就業指導老師提醒，學生與其提高學習“微表情”，過分依賴於面試前“大補”相關知識，還不如提高自身心理素質來得可靠。

抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張

抹鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內心緊張反應，很容易帶來考官的負面評價。一份《中國大學生面試壓力調查》顯示，82%的人在面試時會出現表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺，卻容易被HR捕捉。

中山大學管理學碩士吳同學，在招聘會現場投完簡歷後，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓。吳同學本科學的是化學，碩士改學管理，屬於複合型人才，他對自己相當自信。特訓中，現場的人力資源專家先問了一兩個常規問題，然後回馬一槍問“你曾是理科生，你能計算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎？”吳同學面對突發問題有些支吾，人力資源專家點評說，“微表情”往往就在發生突發事情上，此時表情出賣了你自己。

洞察HR“微表情”可投其所好

“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內心，並在面試中“投其所好”，適時調整或轉換一些HR沒有興趣的話題或不贊同的觀點。

華師數學專業的王同學，就是衝着“微表情特訓中心”來招聘會現場的，因爲他想讓專家點評一下前幾天參加某公司的“羣面”，爲什麼自己最優秀反而第一個被刷？王同學說，那次“羣面”一共有5人，他的表現很強勢，屬於小組的領導者，面試完HR對他很和善，但萬萬沒有想到的是，他是第一個被淘汰者。HR的表情欺騙了他。

人力資源專家認爲，讀懂HR的“微表情”，有利於在面試中及時扭轉敗局。例如，有人說，面試時HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對着求職者，這樣的肢體語言，基本可以表示他對面試者不感興趣。

面試前先調適“微表情”

微表情的概念最早是由美國心理學家保羅。埃克曼在1969年提出的'，後來隨着美劇《別對我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。

“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開始重視起來。”據瞭解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時所表現出來的綜合素質、心理素質和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因爲這能顯示出良好的心理素質。

人力資源專家表示，“微表情”可以訓練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學會調適，以輕鬆的心態在考官面前展現過硬的心理素質。求職者可以通過一些簡便易行的方式來給自己減壓，比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。

一位就業指導中心的工作人員表示，目前面試的最大考點就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成爲面試加分的關鍵。

10種“微表情”分析

1、手指摩擦手心，爲焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。

2、手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。

3、抿嘴脣，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

4、眼睛向上看，爲遲疑。

5、扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。

6、嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴脣則表示不屑。

7、談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。

8、微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

9、指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。

10、常扶眼鏡，或把玩領帶項鍊等小動作，若作爲開發研究類思考性工作則無所謂，但若作爲銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

面試時不應該犯的10個錯誤

曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時纔回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水裏，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束後並未轉正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(DaniTicktinKoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這裏，類似的案例數不勝數。

在過去的幾年裏，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一羣體（年齡在20到32歲之間）在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源於他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

爲了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之後卻允許他們居住在長期免租的房子裏。科普利克建議制定時間表和底線。

我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認爲致命的十大錯誤。

1、似乎什麼事都是理所當然的

父母過度關心的後果之一，年輕人自認爲會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本週週四提早下班，去學習騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這麼做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”

2、尋太晚

理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認爲無需付出太多努力就可以收穫一份工作的學生要等上很長時間纔去找工作。

3、未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。

4、不僅潦草，而且太以自我爲中心

年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向於太多有關他們希望實現的目標，而對潛在僱主的目標卻不太關心。

比如，年輕的求職者通常會說，“作爲一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力並投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這裏的重點應該是他們能給僱主創造什麼價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們爲150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。

5、求職信重複簡歷內容

許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重複簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關於這位求職者能夠給這份工作帶來什麼新鮮元素。

6、輕率的調查

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報並追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發佈的信息。

7、沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設爲隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。

8、沒有表達對面試官的感謝

年輕的求職者在面試結束後通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成爲其中的一員，並詢問面試的下一步。隨後發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。

9、對上一輩人不尊重

科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習後，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎？”年輕人是如此習慣於被納入對話之中，以至於分不清尊卑長幼之序。

10、過度依賴於職位列表和人才招聘會

我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因爲這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。

我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家僱主關係密切的朋友，並將此作爲你的切入點。

面試一分鐘自我介紹

在校園招聘中，用人單位會要求求職者進行一分鐘自我介紹。求職者應該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編爲大家準備貼士。

首先，要告訴面試官，你是誰

開門見山的告訴面試官你是誰。可以介紹一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。告訴面試官你是誰，最好應該在10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和麪試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現，再多說就如雞肋，食之無味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。

其次，要告訴面試官，你做過什麼

在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什麼，因爲這代表着你的能力和水平。

這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績。展示你過去的成績，但是記住一點要和現在這個用人單位招聘的這個職位有關。這步是面試自我介紹中比較關鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什麼，就等於告訴了用人單位你有這方面的優勢，你能帶給公司什麼優勢。

最後，要告訴面試官，你想做什麼

對於用人單位而言，你想做什麼，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什麼，這代表着你的職業理想。這時面試官可能會問現在想做什麼，以及你對未來的規劃。你應該簡單介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。這些都會爲你加分的。

此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對於招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點，有主次，不要把什麼都一股腦的給說出來。應該要忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱誇口。對於用人單位來說尤爲看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過於簡單，沒有內容，顯得十分的空洞，單調，讓用人單位覺得乏味。

怎樣的簡歷，HR一定“不約”

很多求職者追求個性，認爲與衆不同能吸引HR。卻不知道，簡介有效纔是最重要的。要記住，你的在他/她的眼裏可能只停留1分鐘。

提醒大家，不要把心思花在尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。

簡歷的重點是內容！正確並且有效的做法應該是：

不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣誇張。

一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的。

面試問性格優缺點怎麼回答

在面試的時候面試官經常問一下你的性格優缺點？其實醉翁之意不在酒，面試官並不是非常在意你有多努力上進，多追求完美，相對而言面試官更想知道你對自身的認識，因爲只有知道自己的缺點才能慢慢的改正。那具體面試問性格優缺點怎麼回答？

回答一：自己性格急躁

“由於我性子比較急躁，喜歡把領導佈置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了。”這個看似很誠實的回答，但又因爲把自己誇得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優點了，自然也不是非常滿意這樣的答案。

回答二：避重就輕

首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老闆是喜歡誠實的人，但他絕對不會喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點。

回答三：如實回答缺點

人非聖賢，孰能無過？所以，在回答性格優缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。

關於面試問性格優缺點的幾點回答思路：

1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。

4、不宜說出令人不放心的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

糾結的離職原因面試時該這麼說

首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因爲自身能力不行。

面試過程中，HR會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。以下是面試中可能會出現的關於被裁的問題，並給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你談談你離職的原因”

思路：

1、如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮；

2、如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實；

3、一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作爲應聘者還是應該誠實；

4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實；一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。

問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？”

思路：

1、不宜說自己不知道；

2、不宜把裁員比例誇大或縮小；

3、可以說出整個行業的裁員情況；

4、HR試圖從中瞭解你所在公司或部門的裁員情況。

問題三：“你在前一家公司被裁的原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位裏不存在；

2、避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體；

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩；

7、儘量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業爲節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動；甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……

8、如“我被裁是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

求職者的求職技巧 篇八

打電話求職的技巧由於電話求職不能和對方見面，這時語言的溝通就顯得特別重要了。

要有充分的心理準備。求職者應該準備一些應聘理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕鬆，一旦對方突然問到求職的動機、工作經驗等問題，恐怕會因爲沒有準備好而無法答得很好。

談吐要文明。既然你決定打求職電話，說明你對用人單位有誠意，因而必須講究禮貌。接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話；如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼；如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話結束時，應該禮貌地說聲“再見”。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

通話內容簡明扼要。電話上能講的最多隻有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敘述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明瞭的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。

給對方留下一個好的印象。打電話認真是原則，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑、朝氣蓬勃的印象，不過不能讓人有輕浮、油腔滑調之感，應把握好“度”。打電話應語調連貫，不用“這個、那個”之類的習慣用語，也不可神情緊張，結結巴巴。要儘量用普通話，使接話人聽得清、記得準。

打電話求職的幾點建議找到某地的電話號碼簿，從中挑出看起來令你感興趣的公司或單位，逐一打電話，問他們是否需要工作人員。

將你想說的話提前寫在紙上。這同專家們的建議相類似，即：在打電話之前，你應該把想說的內容寫下來放在面前，標明在談話中想要強調的主題。但絕大多數專家建議：“把每個字都寫出來，這是你的劇本原稿，不要即興表演。泰然自若地朗讀它，但要儘量不留下朗誦的痕跡。反覆排練幾次。”

打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間裏他們可能總在那裏，不會離開。

電話接通後，你要懂得策略性地與經理通話。當他或她接過電話時，用尊敬的語氣稱呼對方，然後自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接着問他或她是否需要這樣的技術和有你這樣背景的工作人員。

如果別人介紹你給這人打電話，你打電話時應先報出他給我的“。

們的名字，”您的名字和電話是如果你遇到一個敏捷而精明的僱主，不妨這樣應答：

“我明白……”

“我能理解您的境況”

“我同意您的觀點……”

“當然是這樣。不過……”

一些專家建議你少打一點電話，只給你真正有興趣的地方打，在打電話之前要對每一家單位進行認真研究。另一些專家提議你在電話中別談求職，而只詢問信息。但是所有的專家都建議你在掛機之前要向僱主道聲感謝，無論有沒有給你提供職位。

電話求職的技巧很重要。求職電話，是求職者看了一些機關、企事業單位的招聘廣告後，根據其刊登的電話號碼和聯繫人姓名，詢問招聘的具體細節。不少的招聘廣告，寥寥數語，讓人莫明其妙，爲了探個究竟，求職電話尤爲必要。相關專家認爲，求職電話打得好，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效果。

打電話求職有哪些技巧？除了上述說到的技巧外，通過電話求職的愛美者還需要注意以下事項：

首先打電話要注意避開早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候。在安靜的場所打電話，電話接通後先報上自己的姓名。請他們幫忙轉接相關部門。待接通相關人員後，同樣再報出姓名。

其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應聘好幾家公司的時候，調整自己的行程表或是做內容上的比較，會有很大的幫助。或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至於有關加班及休假的問題，也會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應儘量避免詢問。

應聘面試技巧 篇九

一、應聘者的謊言

1、表達信息過量

面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時的月收入一般爲多少呢？”

面試者：“一般爲8000元左右，這是真的，因爲在上海的消費水平比較高，同時我自己的銷售業績也做得很好，公司的整體行業前景都很不錯。”

點評：面試者所說的是謊言嗎？很可能。面試官可以從“這是真的”，以及後面的解釋原因中可以推測出來，因爲面試者給出了面試官不需要的一些信息，去強調8000元月收入的真實性，結果反而透露了其語言的欺騙性。

2、表達內容避免細節

面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關係處理得怎麼樣呢？”

面試者：“我們關係處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我幫助很大，工作也很有經驗。”

點評：面試者所說的是謊言嗎？有可能。面試者在編故事時通常會避免說一些細節，由於緊張或內心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實性”的某些詳細內容說出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現實。如果他在說謊，他不僅要虛構一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細節嗎？所以大多數時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。

3、內容不合情理

面試官：“您畢業後曾經在深圳工作過一段時間，能談談那段時間的經歷嗎？”

面試者：“那是一段讓我非常難忘的經歷。那是一家民營企業，雖然公司總資產達到10億，但是管理還是非常混亂。我當時被安排到下屬的生產管樁的高科技企業擔任廠長助理，結果工作的兩個多月裏我採訪了很多員工，從生產工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達三萬字的實習總結。結果走時，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔任這家管樁企業的生產副總。但那時我已經有繼續深造的機會了，所以就婉言拒絕了。”

點評：面試者所說的是謊言嗎？很可能。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息，這些信息在謊言中發生臨時的聯繫，但其聯繫的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時，一般要聯繫語言環境，將社會環境中類似事物及其普遍規律與謊言的這些可疑點類比對照，就很容易使其虛假性顯現出來。社會同類事物及其普遍規律與謊言的可疑點常常構成兩個矛盾的前提，進而可以推出一個證明謊言虛假的結論。比如，該案例中面試者是一個本科畢業生因爲實習期間表現優異而讓老總許以月薪一萬和生產副總的高管職位，但是對於中國的任何一個企業來說，尤其是民營企業，月薪一萬和副總職位已經意味着需要承擔很大的責任，而作爲一個沒有任何工作經驗的本科畢業生來說，獲得這種機會的可能性幾乎是不可能的`。

類似的很難自圓其說的謊言，這裏不再贅述，大家自己斟酌，接觸多了自然會有所體會的！

二、公司的謊言（或者說相關人事人員代公司表達的謊言）

當然，要進入這個階段，是應聘者向面試官提問題的。

1、面試者：“請問我們公司的住宿是怎麼安排的，條件怎麼樣？”

面試官：“我們公司是統一安排住宿的，暫時來說，公司的住宿條件不是很好，一般是8個人住一間宿舍，但是員工也可以自己解決住宿問題，預計在不久的將來，出於人性化考慮，公司將會在很大程度上解決員工的住宿問題。”

點評：你要知道，任何法人實體是以追求利潤最大化爲目的的，不到萬不得已，他們是不會放棄既得利益而去做他們認爲沒有價值的事情的，要是有，也絕對是少數，而且不一定會出現在你的時代！你要知道，人性化是每個公司都提的，但是幾乎沒有公司在認真地做的！

2、面試者：“請問我們入職轉正後的待遇怎麼樣？”

面試官：“你們轉正以後的待遇是1500元/月，但是我們公司的福利特別好，我們繳納國家規定的5項保險，還有我們每年會安排工作優秀的專業技術人員出國深造，我們爲每一個員工提供廣闊的發展空間，還有…………”

點評：福利好？一個月1500元（當然你可以認爲福利和待遇是分開的）？保險是國家強制規定，算什麼福利？出國深造？估計你可以等同於買福彩中了雙色球。至於發展空間嘛？你可以自己去想，如果是事業單位，國資委直屬的企業，如果你有能力又有運氣，這是可能的，當然你要排在有關係的人的後面；要是私有企業，你再有能力，那你也得排在老闆親戚朋友的後面！

3、面試者：“您剛纔說，我們如果有幸加盟貴公司，將被派駐到廣州辦事處一年是怎麼回事？”

面試官：“是這樣的，這是公司的統一安排，要求大家到辦事處實習，同時瞭解我們產品銷售的相關情況，我相信這對以後你們在公司更快適應環境、更好開展工作是絕對有利的，一年以後，你們將被調回北京工作。”

點評：絕對的謊言，一年以後你可以看看，確實有人被調回北京，但是大多數人仍以種種理由被留在了廣州等地，調回少數人員，一方面是爲了工作需要，另一方面也是爲了自圓其說。試想，當時入職的人員全部調回北京，總部的機構如何運轉？其他地方的機構如何運轉？公司的這種謊言，主要因素可能是爲了使用短期的人力資源成本，你們這些人可能剛剛轉正或者剛剛轉正不久，待遇剛剛得到提升！而回調的事又不可能寫進合同，弄得最後只能是你憤然離職！大呼上當！

求職者的求職技巧 篇十

一、請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那麼就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那麼就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規定你的自我介紹順序。。

二、你爲何會辭職？

辭職動機可以告訴HR，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答。；出錯。的問題。你需要積累經驗。。

三、你的優點和缺點是什麼？

對於優點，不必謙虛，直接說就好了。至於缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這並不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那麼說的。呵。

四、你對本公司和本職位有什麼瞭解？

儘量的研究從獵頭那裏得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。打印出來貼在牆上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。。

五、你爲什麼覺得你適合此職位？你能給我們公司帶來什麼？我們爲什麼應該僱傭你？你爲何要應聘這個職位？

直接表達你的意願就好了，重點是你能給公司帶來什麼，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什麼，因爲HR不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，願意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。。；我進公司主要是爲了學習，工資多少我不在乎。這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因爲薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你爲什麼值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因爲薪水，這會讓你非常掉價，因爲公司通常是願意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。。

六、如何面對面試中的工資問題？

對於第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因爲通常工資是一個範圍，有一定的調整範圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什麼樣的應聘者，那有可能這個調整範圍很小，或是公司取消了調整範圍。你如果回答的時候是用。；年薪。這個單位代替。；月薪。，則表示你有一定的求職經驗。。

七、你過去有哪些成就？

記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能並不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因爲他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因爲你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。。

八、你領導過哪些project?

如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pM，或Leader，Manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因爲領導能力是最難明確評估的能力之一。。

九、你的公司有什麼是讓你不滿意的？

這個問題是最近纔開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方並不期望真的想聽出你的什麼公司醜聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：。；我認爲非常完美的公司，沒有我不滿意的地方。，對方可能會認爲你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在迴避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：。；這麼完美的公司，你爲什麼還要離開呢？。，你可能會更難回答。或是你回答：。；這些是公司機密，不便回答。。對方可能馬上再問：。；你認爲哪些是公司機密，哪些不是？你認爲我們公司的面試流程是機密麼？。，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR並沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果HR是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。。

十、你如何看待工作當中的衝突？

和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認爲你在公司是一箇中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。

十一、如何面對面試之如何評價以前的老闆？

決對不要嘗試負面評價你過去的老闆，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老闆的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。