HR面試十大經典技巧【精彩多篇】

HR面試自我介紹 篇一

面試自我介紹要注意些什麼呢？請看HR的說法。

首先，“經歷"不等於“經驗"。“經驗"是指“由實踐得來的知識或技能"。而回過頭來審視大學生們所追求的“經驗"，則是一種急功近利的“經歷"，他們認爲“進魚缸遊一圈，就成了金魚"，於是，他們不惜花費寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一隻蜻蜓“掠過水麪，不留痕跡"，“經驗"又何從談起？

其次，“經驗"的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經驗"，很多畢業生在進行自我介紹時經常就是“三句不離本行"：家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經驗"，其實並沒有什麼實質性的內容。殊不知，用人單位看重的是在相關行業內的實踐技能，是對該項工作在意識層面上的認知，而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了，這些活兒，隨便找一個人去做，恐怕也不會差到哪裏去。作爲一個大學畢業生，希望以此來突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。

我們常說“先天不足，後天彌補"。其實，每個人的“經驗"都不是與生俱來的，大學生也不例外，他們的主要任務是做好知識儲備，畢業後走上工作崗位“實踐"，才能鍛煉出真正的“經驗"。所以，用人單位如果簡單地以“實踐經驗"來苛求應屆畢業生，顯然是對常識的不尊重。而大學生爲了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學習良機，奉獻給沒有實質意義的“經驗"，顯然是捨本逐末，必將得不償失。

HR面試自我介紹 篇二

由於工作性質，我平日閱人無數，但印象最深的卻是在今天，而且是一個實習生的崗位。源於她的面試自我介紹環節非常到位，一下子給我很深的印象。無論從條理性和針對性都屬於上上之表現。 一開始進來，我沒有特別在意，無論是着裝還是打扮都是在普通不過的那種，由於事先有見過她的'簡歷，成績非常好，甚至享受到國家級獎學金。但就我個人經驗而言，會拿獎學金尤其是一等最高獎學金的同學，80%面試能力工作能力都不是想象的那樣好，所以對她的期望值我不是很高。

當我們進入第一環節，自我介紹，我就發現她是一個面試準備非常充分的求職者。首先在說明自己姓名和專業後，並沒有按照我常規聽到的介紹自己的獲獎情況，而是直接告訴我她有三大特點：責任心、能吃苦和身體好。 用非常簡明扼要的實際數據對相關特點給予論證，同時指出這個特點對所要實習的職位所起到的正面作用。也就是她在給自己進行職位匹配。可以講事先她做了相當充分的準備和調查，從其他途徑瞭解到實習職位的工作特點和相關要求，將自己的特點非常有針對性的予以展示，這是內容上。

在表述過程中，她的思路非常清晰，表情自然，語言流暢。我一下子就會感覺到她是有備而來，對公司瞭解程度相當的多，也非常清楚公司的要求。我要承認的是我還沒有進行面試提問就已經被她打動。這是非常罕見的。 接下來我就她例舉的案例進行提問，反應快速、回答準確，很乾練也很坦誠。雖然沒有典雅的服飾，沒有優美的聲音，但這些似乎都不重要了，因爲她的態度，和對這份工作的瞭解程度，已經讓我確信她是喜歡並適合這個職位的。

不得不承認她是非常聰明的，因爲簡歷已經讓我確信其學習能力沒有問題，對於一個成績優異的學生，我最擔心也就是是否有責任心、團隊合作精神和忍耐力。而這些疑慮都已經在自我介紹中得到了很好的回答。同時她還讓我明顯感覺到是一個很有條理性的人。面試結束後，她坦言，自己做了很多功課，無論是自我介紹還是上網查詢瞭解公司情況，都是做足功課，想好應對方法纔來的。 所以我要對各位同學說，無論做什麼只要你認真對待，充分準備，你就會有收穫！

HR面試自我介紹 篇三

我叫xx，已有x年從事人事的經驗。在工作中，我積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，並具有實際操作經驗；

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，並擔任計算工作；

任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行 半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考覈機制，使公司的員工流

失率由34%降低到11%，並使適崗率有大幅提高；瞭解各部培訓需求，制定計劃並組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法，提高了企業的執行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政發13號文）爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20餘人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍着胸脯說，我會盡全力去做好，爲公司，也爲我個人。

HR面試自我介紹 篇四

各位面試官：

您們好！能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步！坦率地說，如果我爲自己的理想奮鬥了，即使是失敗，我也不會後悔因爲我收穫了！

HR面試自我介紹 篇五

工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，並具有實際操作經驗；

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，並擔任計算工作；

任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考覈機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，並使適崗率有大幅提高；

瞭解各部培訓需求，制定計劃並組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法，提高了企業的執行力及工作效率；XX年合理利用政策（京平政發13號文）爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20餘人享受政府補貼。

HR面試自我介紹 篇六

工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取啦國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，並具有實際操作經驗；

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，並擔任計算工作；

任職期間， 建立啦公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考覈機制，使公司的員工流

失率由34%降低到11%，並使適崗率有大幅提高；啦解各部培訓需求，制定計劃並組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂啦工作任務書考覈辦法，提高啦企業的執行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政發13號文）爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20餘人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍着胸脯說，我會盡全力去做好，爲公司，也爲我個人。

HR面試自我介紹 篇七

工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，並具有實際操作經驗；

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，並擔任計算工作；

任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考覈機制，使公司的員工流失率由34%降低到 11%，並使適崗率有大幅提高；瞭解各部培訓需求，制定計劃並組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法，提高了企業的執行力及工作效率；xx年合理利用政策（京平政發 3號文）爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共xx年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，並具有實際操作經驗；

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作爲非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，並擔任計算工作；

任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考覈機制，使公司的員工流

失率由34%降低到11%，並使適崗率有大幅提高；瞭解各部培訓需求，制定計劃並組織實施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務書考覈辦法，提高了企業的執行力及工作效率；xx年合理利用政策（京平政發 3號文）爲公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20餘人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍着胸脯說，我會盡全力去做好，爲公司，也爲我個人