幹部整治報告多篇

【第1篇】國資辦幹部作風整治自查自糾整改報告範文

根據區委、區政府關於開展集中整治影響發展環境幹部作風突出問題活動的統一部署和具體要求，我辦緊密聯繫工作實際，深刻觸動幹部思想，紮實推進幹部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展。現將我辦自查自糾整改工作開展情況彙報如下：

一、領導重視，狠抓部署

我辦領導高度重視，成立了由黨組書記負總責的集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動領導小組，制定了《區國資辦集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》，並於2月27日召開區國資系統集中整治幹部作風突出問題動員大會，動員大會進一步統一思想，提高認識，增強責任心和緊迫感。於3月28日召開關於自查自糾階段的動員大會，在會上，辦屬各單位主要負責人和辦各科室主要責任人就此次活動作表態性發言，同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任，要高度重視自查自糾工作，以身作則，帶頭自查，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。

二、主要的做法

1、應用多種形式，廣泛徵求意見。一是向區直部分單位上門徵求意見；二是邀請設置意見箱，徵求各界羣衆的意見和建議；三是我辦主要領導帶隊走訪各個企業，向服務對象徵求意見。

2、結合工作實際，認真查擺問題。一是通過召開三個會議（科室會議、黨組會議、黨支部生活會）的形式開展批評與自我批評，查擺存在的突出問題，廣大幹部坦誠溝通、交流談心，通過自己找、同事提、領導指、互相幫等形式，在自查自糾的基礎上全體幹部填寫“自評、互評、點評”意見表；二是我辦主要領導親自對股級以上幹部進行談心，瞭解幹部的思想動態；三是全體工作人員根據各自工作特點、工作職能和崗位職責要求。認真查找本部門以及自身在“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”、行政審批效率低下、中介機構及行業協會的亂作爲這五個方面存在的突出問題，開展批評與自我批評。

三、查擺的問題

通過收集、歸納、梳理，存在以下主要問題：

1、學習風氣不夠濃厚，有的幹部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出於應付。

2、對待工作還不夠積極主動，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考。

3、少數幹部缺乏全局觀念和服務意識，服務態度不好，工作效率不高，工作中有推諉、拖拉現象，對待工作有時報有應付了事的態度。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度。

4、與企業聯繫溝通以及進行業務指導不夠緊密。

5、還要繼續加大國資監管力度。

四、整改的措施

1.強化學習意識，提高幹部素質。一是完善學習制度，加強幹部職工的思想教育，提高幹部對學習重要性和迫切性的認識。二是創新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，學習形式多樣，達到既生動活潑，又富有成效。繼續大力開展國資法律法規培訓，以本職崗位應知應會的基本知識、基本技能爲重點，立足本職崗位苦練基本功，不斷增強綜合服務能力。

2.樹立宗旨意識，改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想，樹立創先爭優的觀念，以苦幹實幹精神紮實工作。進一步提高幹部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象爲重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有爲的幹部隊伍。

3.密切聯繫羣衆，創建服務型國資。提高全辦幹部全心全意爲人民服務的宗旨意識，經常深入基層、企業，傾聽羣衆呼聲，瞭解企業的熱點、難點問題。以依法高效、創建最優發展環境爲目標，創新服務理念、服務內容、服務機制，切實改進服務方式，改善服務態度，提高辦事效率和服務水平，建立爲羣衆辦事的綠色通道，從根本解決羣衆辦事難的問題，爲社會提高優質高效便捷的服務，進一步優化我區投資環境，更好地爲經濟發展服務。

【第2篇】領導幹部違規插手干預工程建設和礦產開發專項整治自查自糾報告

領導幹部違規插手干預工程建設和礦產開發專項整治自查自糾報告

領導幹部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作開展以來，xx縣紀委監委抓早動快，積極部署，要求全縣各單位及副科級以上領導幹部認真開展自查自糾。

“三張表格”全面自查。爲了使自查自糾紮實開展，不走過場，使專項整治工作取得實效，xx縣結合實際，制定並下發了《領導幹部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題自查自糾登記表》《領導幹部個人十九大以來負責實施的工程建設和礦產開發領域項目排查表》《(鎮辦、部門)十九大以來實施的工程建設和礦產開發領域項目排查登記表》，要求全縣各單位及副科級以上領導幹部嚴格按照要求，對標對錶，對黨的十九大以來個人負責實施的工程建設、礦產開發領域事項進行全面梳理，逐一查找是否存在違規插手干預問題。

“一紙承諾”嚴格約束。在認真填寫自查自糾登記表的基礎上，專項整治工作專班印發了自查報告和承諾書規範模板，指導領導幹部認真撰寫自查報告，簽訂承諾書。全縣副科級以上領導幹部撰寫自查報告、簽訂承諾書各xxx份。

“一表彙總”歸納梳理。專項整治自查自糾結束後，工作專班結合各單位自查登記報表，對上報的副科級以上黨員領導幹部個人負責實施的工程建設、礦產開發領域事項自查表和單位的自查登記表進行了認真梳理覈查彙總。經初步彙總，共梳理出個人負責的涉及工程建設和礦產開發領域事項xxx項，對x個單位在工程建設、礦產開發領域事項自查中存在的報表不規範等問題，及時下發了《整改通知》，限期翻查整改到位。

【第3篇】幹部作風整治個人自查自糾報告

通過積極參加中心《集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對幹部作風好壞的重要性有了深刻的認識，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作作風。在中心領導的關心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：

一、存在的問題

二、存在問題的原因

三、下一步整改措施

1、加強政治理論學習，提高自身素質。今後將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力並注意與實際結合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務爲領導、客商排憂解難。

3、善於總結和觀察，提高開拓創新意識。在工作中，要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性。

4、樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識。進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，富於創造性，把握規律性，不斷開拓辦公室服務工作的新局面。

【第4篇】人防辦幹部作風問題整治自查報告

開展形式多樣、內容豐富的學習宣傳活動，爲順利進入自查自糾階段打下思想基礎、組織基礎和羣衆基礎，下面是小編爲大家精心收集的人防辦幹部作風問題整治自查報告，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

人防辦幹部作風問題整治自查報告範文一、主要工作

1.加強組織領導，精心安排部署

根據上級相關文件和會議精神，我辦及時召開了全體機關幹部會議，集中學習和傳達了《區集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》和全區開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動動員大會精神，結合我辦工作實際，制定了《人防辦整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》。

對開展幹部作風整治活動的重大意義、指導思想和目標要求、活動對象、方法步驟作了明確的要求和規定，併成立了人防辦集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責組織、協調、督促、指導、考覈全辦集中整治工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。

2.採取有效措施，深入開展學習活動

及時組織召開了全體機關幹部職工作風整治動員大會，辦主任作了動員講話，並對活動的開展作了總體的要求和部署，樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識;並要求全辦幹部職工做好心得體好，讀書筆記;組織觀看反腐倡廉電教片，集中接受警示教育，運用正反兩方面典型進行的針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識，大局意識和責任意識。

3.加大宣傳引導力度，營造活動氛圍

在區作風整治辦的關心和倡導下，我辦集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動領導小組辦公室抓住有利時機，以實際行動轉變幹部作風;通過宣傳標語、活動簡報、網絡媒體等方式，大力宣傳開展作風整治活動的重要意義、主要內容以及我辦的特色做法。在區政府政務公開網內公佈了我辦作風整治實施方案領導小組，並將辦所有幹部職工的工作崗位和聯繫方式在公開欄公示，營造人人關注幹部作風整治、時時督促幹部作風轉變的濃郁氛圍。

同時我辦進一步建立健全各項工作制度加強幹部管理，嚴肅幹部紀律，在全辦形成團結、奮進、廉潔、務實的良好工作氛圍，促進各項工作高效落實。新考勤制度嚴格要求全體幹部堅守工作崗位，上班期間務必嚴格遵守工作紀律和相關規定，勤奮高效工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

4.認真自查自糾，紮實整改務求到位

我辦全體幹部要自覺對照本辦《方案》指出的幹部作風突出問題，逐一查擺，形成個人自查自糾報告，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。全辦幹部每個人都交出自查自糾報告一份，辦幹部紛紛表態要通過學習，加上個人找、羣衆提上級點，互相幫，在思想深處進行了認真的反思，決心以此爲契機，提倡從我做起的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實幹，改進工作，提高機關效能。

同時我辦從加強管理，完善制度入手，切實推行首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、窗口管理、文件管理和定期例會等制度的建立，對窗口示意牌必須清晰、工作人員上下班、值班人員到崗到位、考勤請假的嚴格考覈，獎懲問責等從嚴要求，創新爲民服務內容，探索爲民服務方式，提高爲民服務水平，切實實現一站式辦公、一條龍服務，進一步轉變政府職能，優化發展環境，爲辦事羣衆提供更加公開透明、便捷高效的服務。

通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織幹部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。結合工作實際和各自職能，，認真查找影響發現環境的幹部作風五個方面、二十三種突出問題。

針對自我查擺和羣衆評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，並就整改問題、優化服務作出明確承諾。在單位的自查自糾報告中提出整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況。並通過單位公告欄、橫幅等宣傳方式向社會公開，接受基層羣衆和社會各界的監督。

同時根據羣衆反映、民主評議及幹部的現實表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。

二、取得的初步成效

在上級部門的統一部署和安排下，在區委、區政府的高度重視下，我辦作風整治前階段的工作取得了可喜成效。主要表現在，幹部大局意識明顯加強，責任意識明顯增強，工作作風明顯改善，工作成效明顯提高，羣衆滿意度明顯提升。有力地促進了區委、區政府的決策部署全面落實。

三、對開展好該次活動的建議

1.加強隊伍素質教育培訓.建立和完善理論業務知識培訓制度，特別是考評制度，把理論學習考試與工作實績相結合檢查幹部的學習成果。加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀;引領幹部主動查找庸、懶、散、私、奢、貪問題，積極開展整改提升。

2.加強監督檢查的力度。要對影響發展環境的幹部作風問題進行明察暗訪，深入查處影響發展環境的幹部作風五個方面，23種突出問題現象，落實責任分工、堅持狠抓落實、強化督查考覈，加大對亂收費等專項治理、政務公開的推進力度，全面推進風險崗位廉能管理，要進一步鞏固機關效能建設成果，爲區科學發展、奮起趕超創造良好優質高效的政務、服務環境。

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【第5篇】整治幹部作風自查自糾報告

整治幹部作風自查自糾報告

根據區集中整治幹部作風活動安排，局辦公室積極行動，緊緊圍繞整治幹部作風，提高工作效率進行深入剖析，開展自查自糾，現將自查自糾情況報告如下：

一、存在的問題

1、辦公室的整體素質、業務能力和執行能力還有待進一步提高，學習不夠主動、系統。主要表現在：自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善於用鑽勁和擠勁抓緊點滴時間來學習，各方面的知識瞭解較少；重工作，輕學習思想依然存在。由於忙於日常工作，片面強調要完成上級交辦的任務，削減了學習時間，使專業知識學習不夠。

2、對辦公室工作制度、權責、工作流程的理解和掌握還待加強，只有真正理解掌握這些，才能增強辦事能力，提高辦事效率。

3、思想認識反思還不夠。平時總是認爲只要做好本職工作就行，但求不違反紀律，不犯錯誤，只停留在滿足於完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性開展工作研究不夠，沒有從領導角度和政治角度考慮問題。

4、服務意識還有待加強。在辦文、辦事、辦會方面還存在瑕疵，在重大活動組織方面還有不足之處。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，綜合起來，有以下幾點：

1、對加強紀律作風建設的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。

1、機關事務太多，缺少學習時間，精力有限。

2、缺乏激勵措施和監督制約機制，還存在慵懶散思想。

3、缺乏強烈的求知慾，自身無競爭意識，無危機感。

三、今後努力的方向

1、進一步改進工作作風，提高執行力。增強服務基層，服務羣衆的意識。在創新方式方法上謀求實效，在規範程序中謀求實效，完美製度建設，狠抓責任落實，提高工作效率。

2、加強學習，提高整體素質。認真學習和深刻領會有關整治幹部作風活動精神，提高理論素質和政治思想水平。加強相關業務知識學習，努力提高專業水平，堅定信念，提高素質。

3、在強化工作的責任意識和服務意識上下功夫。通過學習，牢固樹立理想信念，緊跟不斷髮展的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識，憂患意識，在強化服務意識上下功夫。

4、認真抓好、積極參與各種活動的安排佈置，印發文件材料，保障後勤服務，周密安排，搞好分工，確保各項工作萬無一失。

通過本次集中整治幹部作風活動，我們辦公室室一定要從思想上、作風上、行動上嚴格要求自己，團結一致，爭當表率，樹立形象。

【第6篇】教育工作者“集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動”個人自查報告

通過積極參加學校《集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對幹部作風好壞的重要性有了深刻的認識，並深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風。自xx年擔任辦公室主任工作以來，在各級領導的關心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，爲警示自己，修正錯誤，鑑知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：

一、存在的問題1、系統地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恆地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭於紛繁複雜的事務推裏，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對於一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。2、對待工作有時只滿足於認真完成學院領導交辦的任務，常常只是根據領導佈置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由於思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。3、平時只顧忙着盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關係不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他老師交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

二、分析產生這些問題的原因本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：1、對於學習“走過場”、停於形式、敷衍了事，平時學校組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯繫實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知慾重，但缺乏持之以恆的自覺性，從而想問題、辦事情、幹工作難免有主觀性、侷限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。2、對自己的要求不夠高，認爲工作那麼忙，事情那麼多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、教師多做交流。 3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落後，甘做中上游，做個太平人就行了。三、下一步整改措施針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。1、加強政治理論學習，提高自身素質，今後將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯繫實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力並注意與實際結合起來，指導實際工作。2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務爲領導、教師排憂解難。3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現幹部良好的工作作風，富於創造性，把握規律性，不斷開拓辦公室服務工作的新局面。總之，在這次集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動中，通過學習，加上自己找，羣衆提上級點，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此爲契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實幹，改進工作，努力使自己成爲一名優秀的教育工作者。

【第7篇】黨員領導幹部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告

黨員領導幹部整治拉幫結派搞小圈子自查自糾報告

昨日從市紀委獲悉，我市將在全市範圍內組織開展嚴守政治紀律、嚴明政治規矩專項治理，積極落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設“主體責任落實年”相關要求，加快構建“4+4+2”黨建制度體系。

按照規定，此次專項治理範圍包括全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、檢察機關、審判機關、人民團體和企事業單位。

市紀委相關負責人表示，8月底前，該專項治理活動將處於自查自糾階段，全市各級黨員幹部要對遵守黨的政治紀律情況進行公開承諾，按照管理權限，黨組織主要負責人要向上級紀律檢查機關承諾報備，其他班子成員及黨員幹部向本單位黨委（黨組）或紀委（紀檢組）承諾報備，並接受幹部羣衆監督和評議。

今年9月至10月，我市紀律檢查機關將通過調閱資料、聽取彙報、召開座談會、走訪基層羣衆、受理問題線索、進行紀律審查等多種方式，對活動開展情況進行專項檢查，並選取問題集中或較多的單位進行重點檢查。在專項檢查中，對嚴重違反政治紀律的黨員幹部，一律先免職，再由紀律檢查、組織、政法等部門調查處理。堅持“一案雙查”，對其所在單位落實主體責任和監督責任的情況進行問責。

重點治理10個方面的突出問題

一、散佈違背黨的理論和路線方針政策的意見，發表違背中央決定的言論；

二、有令不行、有禁不止，在貫徹中央和省委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；

三、泄露黨和國家祕密；

四、參加非組織活動；

五、組織、支持、參加非法活動；

六、製造、傳播政治謠言及醜化黨和國家領導人形象的言論；

七、違反組織程序或超越權限，重大事項不按時請示報告；

八、拉幫結派、搞小圈子、鬧無原則糾紛、惡意中傷他人；

九、對組織不忠誠老實，弄虛作假、陽奉陰違；

十、任人唯親、優親厚友，謀取非法利益。

【第8篇】幹部作風整治個人自查報告

幹部作風整治個人自查報告

根照xx文件精神要求,本人在聽取領導及同志們的意見、建議的同時,經認真查擺,對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析,找出了自身存在的問題,現剖析如下:

一、存在的突出問題

1、學習方面。系統的理論和業務學習不夠,不能持之以恆地堅持理論和業務學習,學習的自覺性、主動性、積極性不夠,存在着實用主義思想,要用什麼就學什麼,與工作有密切關係的就認真學,關係不大的就少學或不學。

2、工作方面。工作缺乏開拓創新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析,僅看表面現象、思考不深刻。養成按程序、按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規,創新意識不強,爭先創優意識不濃,創造性開展工作的意識不強,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。工作中有時瞭解情況不多時,僅憑感覺和自己的想法去解決,處理方法有時比較簡單。

3、深入基層調研不夠。下到各單位瞭解其機構職能,一些存在的問題次較少。

二、問題產生的原因及根源

自己在思想上、學習上、工作上、自身建設上之所以存在上述問題,原因是多方面的,通過學習,確實對我啓發很大,使我認識到,作爲一名公務人員,一個班子的領頭人,在思想、學習、工作、自身建設上的要求是不能太低的,應當增強創新、服務意識,把工作、學習和自身建設搞好,如果不堅持學習政治理論,不加強自我約束,在思想上放鬆了對主觀世界的改造,勢必影響工作,團隊的工作效率。

三、整改措施和今後的努力方向

根據查擺出來的問題,分析產生問題的根源,對自己今後的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點:

1、加強學習。要通過理論和“三個代表”重要思想的學習,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。把它作爲今後工作的指南。同時,學習業務知識,以及其他相關的知識,不斷提高業務能力,做到學以致用,運用理論指導實踐,指導工作。

2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新,結合工作實際,敢於提出新的工作思路。二是克服自滿思想,增強政治責任感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作,工作中不斷的自我加壓,從每一件小事做起,從每一個細節做起,以更高的標準,更嚴的要求,更踏實的工作作風要求自己,要精益求精、追求一流的工作質量,切實做好每項工作,不斷提高工作質量和效率。

3、牢記宗旨,爲基層服務,爲羣衆服務。樹立全心全意爲人民服務的思想,積極爲基層、爲羣衆辦實事、辦好事,以最大的工作熱情爲基層和職工羣衆搞好服務。

4、遵紀守法,廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求,時刻警鐘長鳴,做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法,在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念,二是努力改進作風,三是自覺遵守廉潔從政的各項規定。總之,通過這次查找,對個人來說,既是一次用新思想、新觀念重新審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機會,更是讓自己進一步增強責任感。通過學習討論和對照檢查不足,使我更加清醒地認識到自己存在的問題,我決心進一步解放思想、更新觀念,用全新的思想、全新的理念,提高自身素質,努力當好大家的領頭人,把工作做的更好,爲機構編制事業做出自己應有的貢獻。

【第9篇】發改委幹部作風整治活動自查自糾報告範文

發改委幹部作風整治活動自查自糾報告範文

爲切實解決當前幹部工作作風中存在的庸、懶、散，領導作風中的假、浮、蠻，爲政不廉的私、奢、貪等突出問題，實現全委機關幹部作風明顯改進，推動我委各項工作全面開展，根據縣委、縣政府的部署及縣機關作風暨效能建設領導小組辦公室工作安排，我委結合實際，從2月下旬起，在全委範圍內深入開展以樹一流作風、創一流效能、建一流環境爲主題的幹部作風整治活動，現將專項整治活動第二階段開展情況總結如下：一、制定自查自糾工作方案。

爲確保我委幹部作風專項整治活動自查自糾階段工作順利開展並取得實效，我委制定了自查自糾工作方案。

二、進行工作部署和思想發動，召開動員大會。

月日下午，我委召開全委機關幹部自查自糾階段動員大會，進行工作部署和思想發動。會上組織全體機關幹部認真學習集中整治活動自查自糾階段的有關文件精神，使我委全體機關幹部充分認識開展作風整治活動自查自糾階段的重要意義，明確作風整治的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到上級黨委政府的決策部署上，並切實增強緊迫感和自覺性，爲活動的順利開展打下堅實的思想基礎。

三、結合實際，認真查找問題。

委領導班子以身作則，率先垂範，帶頭學習，查找剖析問題。要求機關幹部、委屬各股室通過自查自糾、廣泛徵求意見等方式認真查找問題。重點查找單位和個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，並剖析原因，形成個人剖析材料。

四、多種形式，廣泛徵詢各方意見。

爲確保活動深入開展、順利進行，我委採取座談會、問卷調查、發放徵求意見表等多種方式徵求各界羣衆對發改系統幹部作風整治的意見和建議，設立機關幹部作風整治活動意見箱及舉報電話等，充分發揚民主，廣泛徵求意見。舉報電話：。

五、建立專項臺賬，逐一銷號整改。

根據多方徵集來的意見，我委建立了專項臺賬，對所有徵集到的意見建議和查找出的問題，逐一剖析問題原因，並制定了切實可行的整改方案，進行銷號整改，問題整改到位。

六、加大督查力度，確保自查自糾效果。

我委採取日常督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，加大了對我委幹部作風整治活動的督查力度，有力地確保了我委自查自糾工作的效果。

我委幹部作風整治活動第二階段工作有序開展，全體機關幹部深刻剖析自身存在的問題和不足，認真查找問題，紮實進行整改，爲下一階段各項工作的開展打下了良好的基礎。

【第10篇】“除四病，剎四風”幹部作風集中整治活動自查報告

按照機關黨委統一部署，本人以飽滿的熱情、積極的態度，對照習近平總書記系列講話精神，嚴格查找自身存在的 形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風四種不良風氣。現對自己的思想、作風、紀律、宗旨意識等方面的存在的問題進行了深刻的剖析，從思想上分析存在這些問題的原因，明確今後的努力方向，爲今後的工作打下了堅實的基礎。

一、存在的問題

1、宗旨觀念弱，羣衆意識不強。全心全意爲人民服務是我們黨的宗旨，始終代表人民羣衆利益、爲最廣大的人民羣衆謀利益不爲自己謀利益是對每一個共產黨員的根本要求。對這一宗旨的落實不能停留在口頭上，而是應該落實在行動上，這是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是太好。

2、學習不夠自覺，思想觀念落後。由於自己認識上的偏差，在日常的工作中有意無意地放鬆了學習，學習的主動性不強，忽視了知識能力的培養再造，理論水平、素質能力不能適應形勢發展的需要。對理論知識、現代化管理知識和業務知識的學習都不夠，有時只停留在學過、看過層面上。學得不深不透，知其然而不知其所以然。

3、思想作風上不過硬，沒有努力進取的精神。自己的精神狀態還不能很好的適應新形勢的要求，沒有爭當先進的思想意識，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立的不牢固。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點。

1、宗旨觀念有點淡化。認爲自己工作時間比較長，有一定工作經驗，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣一來，就造成了工作的被動。

2、放鬆理論學習和思想改造。表面看來，也在讀書、討論、寫文章、所學時間也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。造成了不良後果。一是隻顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放鬆;二是理論學習缺乏系統性，或是爲了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入瞭解，對業務知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高。

三、今後努力方向

通過對照檢查，分析評議，我會更加清醒地認識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。

1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身之命的根本。我作爲一個共產黨員,應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位,把它作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，立黨爲公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，纔能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。學習理論，要着眼於運用，着眼於實際問題的理論思考，着眼於新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持共產黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固地樹立爲黨爲人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件服從集體利益、國家利益，爲黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力;要保持思想的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人;要在生活的艱苦樸素、勤儉節約、不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞、不畏艱險，始終保持那麼一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭多做貢獻。

【第11篇】整治超職數配備幹部自查報告

什麼是超職數配備幹部?爲什麼要整治呢?如下是給大家整理的，希望對大家有所作用。

整治超職數配備幹部自查報告篇自超職數配備幹部整治工作開展以來，淮北市積極採取有效措施，摸清底數、嚴控增量、消化存量，所有超職數配備幹部均已消化，提前一年完成整改任務。

一、市委重視，壓實整改責任

市委書記多次在各類會議上強調，要按規定職數配備幹部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產生超配幹部。市委常委會先後兩次對整改消化工作進行研究部署。市委組織部將超配幹部整改工作納入幹部工作的重點之一，部長親自調度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委(黨組)主要負責人爲整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。

二、調研分析，實行臺賬管理

全面分析每一個超配幹部的超配原因，區別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配幹部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住幹部日常調整、領導班子換屆、職務職級並行、幹部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新覈定職數消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴格把關，跟蹤督促指導

實行周調度、月統計、季報告制度，每週通過電話方式瞭解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表瞭解超配單位完成進度，每季度各單位彙報一次後期消化初步安排。嚴格執行預審制度，對超配單位的幹部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規範預審程序。對提拔幹部不配套消化超配幹部的、超配單位新提拔幹部的、以及形成新的超配幹部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強化長效機制

嚴格落實幹部選拔任用工作全程紀實制度，實行幹部選拔任用痕跡管理。把超配幹部整改工作作爲巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內容從嚴從實抓好監督。將反映超職數配備幹部問題納入12380舉報受理的重要內容，對違規超職數配備幹部的問題發現一起，查處一起，對經查屬實的，宣佈無效，嚴肅追責。制定下發《關於印發超職數配備幹部整改工作實施意見的通知》和《關於嚴禁違規新超職數配備幹部的通知》，強調三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂 問題不重現，不反彈。

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【第12篇】縣人保局幹部作風整治自查自糾報告

爲切實加強機關作風建設，進一步提高行政效能和服務水平，按照全縣統一部署，緊密結合我縣人力資源和社會保障事業發展實際，以加強班子理論建設、提高黨員幹部隊伍綜合素質、完善內部治理制度爲目標，在全系統深入開展了十要十戒、幹部作風集中整治活動，狠抓了領導班子建設和黨員幹部職工隊伍作風建設，進行了自查自糾，有力地提高了領導幹部、全體黨員幹部的思想政治理論水平和業務技術能力，機關幹部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發展。

一、十要十戒、作風整治活動開展情況

局黨組對活動高度重視，成立了領導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規範了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導十要十戒、作風集中整治活動要求，較好的完成了規定動作，同時緊緊圍繞民生爲本、人才爲先這一工作主線，大力開展了三新三創兩提高實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民羣衆對人保工作的滿意率;創管理、創佳績、創和諧，提高人保工作對全縣經濟社會發展的貢獻率。通過活動的開展，系統上下形成了以實爲本、以和爲貴、以幹爲樂、以廉爲榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

(一)抓學習型黨組織建設，促活動有新提升

一是完善學習制度。按照一二三的思路，深入開展理論學習。即：每名班子成員參加一個課題調研，每年撰寫兩篇理論文章或學習心得，集中學習做到三定：定時間、定地點、定數量。二是創新學習方式。採取向網絡資源學、輪流主講定時學、白天上班晚上學、資深幹部引導學等四學方式，較好地解決被動應付、工學衝突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名幹部到黨建工作一線、經濟工作一線、維穩工作一線學習鍛鍊，活動開展以來共安排30名(次)幹部參加省市縣組織的專題培訓，組織12名(次)幹部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習，不斷拓展幹部的視野，提升幹部的理論素養、業務本領、創新能力和服務水平。

(二)抓配套措施制度建設，促活動有新面貌

一是抓黨建制度建設。建立了三會一課制度、組織生活會制度、黨內外監督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設。及時調整了班子分工，全體班子成員之間分工協調，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉。加強了班子黨風廉政建設，明確了班子成員廉政建設責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設。強調班子成員抓好學習調研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創新。同時注重充分發揚民主，重大工作協商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結，提高班子的凝聚力和戰鬥力。三是抓幹部作風建設。在全系統開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關活動，倡導機關幹部三四五六工作風範，使機關幹部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學習、服務、效率三種意識，落實目標責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制四個制度，履行負責一項工作、創造一個亮點、聯繫一戶企業、幫扶一個就業困難人員、爭取服務對象的一致滿意五個工作職責，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這裏受影響、不讓黨員稱號在我這裏沾污、不讓黨員作用在我這裏削弱六不讓要求。

(三)抓中心工作創新創特，促工作添新佳績

二、存在的問題和原因

通過開展十要十戒、幹部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業和社會保障工作中實現了新的突破，比如就業和再就業工作、財政助保政策及新農保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛徵求意見活動，發現我們在活動和相關工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。

一是對學習抓得還不夠緊，學習內容與工作實際的緊密結合還需進一步加強。二是領導班子忙於事務性工作較多，深入基層深入企業調查研究的時間相對偏少一些，調查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化幹部職工政治業務學習，努力提高依法行政能力和服務水平，進一步轉變工作作風，建設一支爲民、務實、清廉、高效的黨員幹部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業技術人員職稱動態管理的實施問題，林業企業改制職工歷史遺留問題等等。

深刻剖析產生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經濟結構明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執行能力、規章制度、工作方法等方面與科學發展觀的要求不相適應，存在一定差距。

一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學發展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結合得不夠緊密。

二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。

三是在作風建設方面。班子發揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發揮。深入基層、深入一線調查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經濟社會發展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。

四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規宣傳不夠深入、沒有堅持經常深入各類用人單位開展宣傳，羣衆對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應彰顯得還不夠充分。

在今後的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展的要求，切實加強領導班子建設，使領導班子通過深化講學習、比實踐，爭當業務表率;講黨性、比作風，爭當服務表率;講大局、比協作，爭當團結表率;講效能、比工作，爭當履職表率爲內容的四講四比四爭當活動，達到政治信念強、創新能力強、實幹精神強、民主觀念強、廉潔自律強的五強目標，在廣大黨員幹部隊伍中樹立進取、實幹、團結、清廉、親民新形象，努力提高執政能力和行政水平，凝聚全系統黨員幹部力量，解放思想，開拓創新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業發展，努力開創工作新局面，爲促進縣域經濟又好又快發展做出積極貢獻。

【第13篇】農業局幹部作風整治自查自糾報告

農業局幹部作風整治自查自糾報告

一、存在的主要問題

1、學習態度不夠端正。表現在個別同志對政治理論學習還不是很重視，在自覺性、系統性加強政治理論學習上還有差距；如此幹部作風整治活動中，局統一印發學習資料，仍有個別幹部不看不學不知學習內容。在聯繫思想工作實際、研究新情況、解決新問題上還不夠。局機關有學習計劃、有學習任務、有學習資料，但執行的還不夠，尤其對學習效果的考察、考覈還沒有跟上。

2、發展觀念進取心不強。表現爲：一是顧全大局的集體觀念還不強，個別同志在某些問題上把自己的利益、站室的利益和自己身邊的同志的利益放在第一位，與個人利益、小集體利益相關的工作能夠主動積極去完成，全局性的工作很被動甚至有牴觸；二是發展意識、爭創一流工作的意識、爲經濟發展提供優質服務的意識還不強，爲完成任務而消極對待，主動而爲，創新意識不夠；三是團結協作、相互幫助、相互包容思想還不夠牢固，工作中避重揀輕，避難就宜，能躲就躲，能拖就拖。

3、履行職責不夠堅決。

4、工作效能有待提高。表現在：第一，工作的責任感和緊迫感還不夠強，有時工作還有拖延、扯皮現象，甚至在某些具體工作上有時有失誤、失職現象。第二，工作標準還不夠高，要求不夠嚴，有時在某些具體工作中只求過得去，不求過的硬，工作的質量還不高，工作的效能還不佳。

5、工作紀律散慢現象仍然存在。表現爲：一是有些同志上下班遲到早退甚至長期不上班，有些同志上班時間有時有上網看與工作無關內容的現象。上班時間打遊戲情況仍時有發生；二是有時有事外出不向領導打招呼，局內領導和同志不知道去向等現象；三是局黨組和局領導班子的凝聚力、公信力、團結力、戰鬥力還不有待加強；四是區農業局在加強幹部考覈力度不夠、激勵機制執法不到位，造成干與不幹、幹好幹壞一個樣，幹部工作積極性不高。

二、下步整改措施

1、進一步端正學習態度。從思想深入高度重視政治理論和業務學習，堅持和改進領導班子成員集體學習活動，嚴格年度學習計劃，繼續堅持每週半天學習制度，周密安排學習內容，輔導人員和時間目標、要求，認真組織考勤討論和檢查，確保效果落實。要加強對領導班子成員及其機關工作人員政治理論學習和業務知識學習的考覈，要把思想工作實際相聯繫，做到學以致用，促進工作。

2、進一步增強大局觀念和發展意識。堅持小局服從大局，個人服從組織，個人利益服從集體利益。牢固樹立爭創一流的工作業績，爭創一流的工作水平的思想，做到班子成員和全體幹部相互協作，相互補臺，相互包容，同心同德，共謀發展。工作中主要抓好三項內容：一是堅持以科學發展觀爲指導，牢牢把握農業工作正確方向，嚴格貫徹執行區委、區政府關於全區農業工作的重要部署。二是狠抓現代農業發展，始終堅持“高產、優質、高效、生態、安全”現代農業發展方向。三是堅持把幹部素質、行風建設放在重要位置，提高農業局機關服務能力和服務水平。

3、全面履行工作職責。嚴格加強局領導、站室和工作人員的考勤考覈，徹底改變用文件落實文件，用會議落實會議的個別現象。進一步強化深入基層調查研究、指導農業生產力度、嚴格依法行政意識。

4、進一步提高工作效能。努力增強工作的責任感、使命感和緊迫感，做到重大工作、重要事項不拖延、不失誤。進一步提高工作標準，增強工作質量，提高工作效能。尤其是圍繞安全發展這個主題，加快探索現代農業發展長效機制機制，在服務的方式、方法、手段上創新工作。

5、強化局機關工作紀律。努力杜絕上下班遲早退現象，堅決杜絕上班期間上網玩遊戲等不良現象。做到有事必須規定請假，因公外出必須向領導打招呼。確保領導班子成員和值班工作人員24小時開機，確保信息暢通。進一步採取多種有效措施，增強領導班子和全體工作人員的凝聚力、公信力、團結力和戰鬥力，積極克服個別工作人員在個別時刻的極端個人主義和自由主義行爲，努力樹立農業幹部隊伍良好外界形象。工作中樹立“基層第一，羣衆至上”的思想，要心繫基層、心想基層、心聯基層、心撲基層、要真心實意幫助基層解決各種棘手問題，要爲基層服務、要爲基層分憂、要對基層常指導、要多聽基層的呼聲，簡化辦事手續，縮短行政審批、覈准備案時間，努力提高辦事效率，自覺維護好“窗口”形象工程。

6、堅持做到清正廉潔。清清白白做事，老老實實做人，努力杜絕管理和服務對象的宴請，杜絕接受他人錢物，嚴格遵守廉政建設的各項規定，爭做表率。局黨組每年召開一次局機關全體工作人員廉潔從政工作專題會議，開展廉潔從政方面的教育，重點解決以權謀私、索拿卡要、亂收費、亂罰款和門難進、臉難看、事難辦及推諉扯皮、生冷硬頂現象等問題，樹立農業幹部良好的精神風貌，顯現快捷高效的辦事效率和甘於奉獻的服務態度，外樹形象、內強素質，爲確保全區農業健康發展。

7、努力創優農業發展環境，強化對服務對象的服務管理，尤其要注重加強對農業招商引資項目單位、農業產業化龍頭企業、農民專業合社、種養大戶。對羣衆來訪做到熱情接待，及時受理，限時辦結，監督問效。在日常工作中，對投訴及反映情況，在3個工作日內作出答覆。對辦理農業行政許可、行政審批等事項，嚴格按照辦事流程圖公示要求限時辦結、在區行政服務中心公開辦理。

【第14篇】縣幹部作風整治自查自糾報告

縣幹部作風整治自查自糾報告

爲切實加強機關作風建設，進一步提高行政效能和服務水平，按照全縣統一部署，緊密結合我縣人力資源和社會保障事業發展實際，以加強班子理論建設、提高黨員幹部隊伍綜合素質、完善內部治理制度爲目標，在全系統深入開展了“十要十戒”、幹部作風集中整治活動，狠抓了領導班子建設和黨員幹部職工隊伍作風建設，進行了自查自糾，有力地提高了領導幹部、全體黨員幹部的思想政治理論水平和業務技術能力，機關幹部作風有了明顯改善，各項中心工作取得了長足發展。

一、“十要十戒”、作風整治活動開展情況

局黨組對活動高度重視，成立了領導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規範了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導“十要十戒”、作風集中整治活動要求，較好的完成了規定動作，同時緊緊圍繞“民生爲本、人才爲先”這一工作主線，大力開展了“三新三創兩提高”實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民羣衆對人保工作的滿意率;創管理、創佳績、創和諧，提高人保工作對全縣經濟社會發展的貢獻率。通過活動的開展，系統上下形成了以實爲本、以和爲貴、以幹爲樂、以廉爲榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

(一)抓學習型黨組織建設，促活動有新提升

一是完善學習制度。按照“一二三”的思路，深入開展理論學習。即：每名班子成員參加一個課題調研，每年撰寫兩篇理論文章或學習心得，集中學習做到“三定”：定時間、定地點、定數量。二是創新學習方式。採取“向網絡資源學”、“輪流主講定時學”、“白天上班晚上學”、“資深幹部引導學”等“四學”方式，較好地解決被動應付、工學衝突、水平參差不齊等問題。三是拓展學習途徑。選派4名幹部到黨建工作一線、經濟工作一線、維穩工作一線學習鍛鍊，活動開展以來共安排30名(次)幹部參加省市縣組織的專題培訓，組織12名(次)幹部到兄弟縣市參觀考察學習。通過加強學習，不斷拓展幹部的視野，提升幹部的理論素養、業務本領、創新能力和服務水平。

(二)抓配套措施制度建設，促活動有新面貌

一是抓黨建制度建設。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內外監督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設。及時調整了班子分工，全體班子成員之間分工協調，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉。加強了班子黨風廉政建設，明確了班子成員廉政建設責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設。強調班子成員抓好學習調研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創新。同時注重充分發揚民主，重大工作協商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結，提高班子的凝聚力和戰鬥力。三是抓幹部作風建設。在全系統開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關活動，倡導機關幹部“三四五六”工作風範，使機關幹部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學習、服務、效率“三種意識”，落實目標責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制“四個制度”，履行負責一項工作、創造一個亮點、聯繫一戶企業、幫扶一個就業困難人員、爭取服務對象的一致滿意“五個工作職責”，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這裏受影響、不讓黨員稱號在我這裏沾污、不讓黨員作用在我這裏削弱“六不讓要求”。

(三)抓中心工作創新創特，促工作添新佳績

銅鼓縣人保局以 “十要十戒”、幹部作風集中整治活動爲契機，着力優化服務環境，不斷完善人力資源和改善惠及城鄉勞動者、集約高效的公共服務體系，着力打造務實、陽光、和諧的政府部門，大力實施民生工程，各項工作成效顯著。去年市下達的民生工程28項工作指標均超過進度要求，其中有18個指標完成率達100%以上。一是就業再就業工作再上新臺階。全縣實現新增就業人員3011人，開展勞動力轉移培訓4208人、創業培訓574人，發放小額貸款3756.8萬元，扶持672人成功實現創業，帶動就業1300餘人，成功實現轉移就業4000餘人，基本實現“培訓一人就業一人”。二是社會保障體系進一步健全。 各項社會保險覆蓋範圍進一步擴大，城鎮職工基本養老保險基金徵繳3510萬元;基本醫療保險基金徵繳1323.2萬元，完成目標任務的105.9%;失業保險基金徵繳160.2萬元。此外及時對3020名企業離退休人員2022年度養老金進行了增調，人均月增養老金151.05元。三是人事人才工作取得新進展 全面堅持了“凡進必考”的進人制度，有效規範了事業單位進人程序。對批准考錄的25個崗位(不包括教師)組織了公開招聘考試

二、存在的問題和原因

通過開展“十要十戒”、幹部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業和社會保障工作中實現了新的突破，比如就業和再就業工作、財政助保政策及新農保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛徵求意見活動，發現我們在活動和相關工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。

一是對學習抓得還不夠緊，學習內容與工作實際的緊密結合還需進一步加強。二是領導班子忙於事務性工作較多，深入基層深入企業調查研究的時間相對偏少一些，調查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化幹部職工政治業務學習，努力提高依法行政能力和服務水平，進一步轉變工作作風，建設一支爲民、務實、清廉、高效的黨員幹部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業技術人員職稱動態管理的實施問題，林業企業改制職工歷史遺留問題等等。

深刻剖析產生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經濟結構明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執行能力、規章制度、工作方法等方面與科學發展觀的要求不相適應，存在一定差距。

一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學發展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結合得不夠緊密。

二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。

三是在作風建設方面。班子發揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發揮。深入基層、深入一線調查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經濟社會發展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。

四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規宣傳不夠深入、沒有堅持經常深入各類用人單位開展宣傳，羣衆對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應彰顯得還不夠充分。

在今後的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的要求，切實加強領導班子建設，使領導班子通過深化“講學習、比實踐，爭當業務表率;講黨性、比作風，爭當服務表率;講大局、比協作，爭當團結表率;講效能、比工作，爭當履職表率”爲內容的“四講四比四爭當”活動，達到“政治信念強、創新能力強、實幹精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標，在廣大黨員幹部隊伍中樹立“進取、實幹、團結、清廉、親民”新形象，努力提高執政能力和行政水平，凝聚全系統黨員幹部力量，解放思想，開拓創新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業發展，努力開創工作新局面，爲促進縣域經濟又好又快發展做出積極貢獻。

【第15篇】工商局幹部作風整治自查自糾整改報告

工商局幹部作風整治自查自糾整改報告

根據市委、市政府和省局關於開展集中整治影響發展環境幹部作風突出問題活動的統一部署和具體要求，我局緊密聯繫工作實際，深刻觸動幹部思想，紮實推進幹部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展。現將我局自查自糾整改工作開展情況彙報如下：

一、領導重視，狠抓部署

市局領導高度重視，成立了由一把手負總責的集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動領導小組，制定了《全市工商系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》，並於1月10日召開全市系統集中整治幹部作風突出問題動員大會，動員大會進一步統一思想，提高認識，增強責任心和緊迫感。於3月30日召開關於自查自糾階段的動員大會，在會上，各縣(市、區)局和各科室主要責任人就此次活動作表態性發言，同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任，要高度重視自查自糾工作，以身作則，帶頭自查，確保作風整治活動不走過場，真正取得實效。

二、主要的做法

1.應用多種形式，廣泛徵求意見。一是由市局主要領導和黨組成員帶隊分別走訪市委、市政府、市人大、市政協、市紀委，上門徵求意見;二是邀請人大代表、政協委員召開專題座談會;三是設置意見箱，徵求各界羣衆的意見和建議;四是向全市各部門、各單位發放徵求意見函;五是市局主要領導帶隊走訪全市各大商會，向服務對象徵求意見。

2.結合工作實際，認真查擺問題。一是通過召開五個會議(交心座談會、科室會議、分局長會議、黨支部生活會、黨組生活會)的形式開展批評與自我批評，查擺存在的突出問題，廣大幹部職工坦誠溝通、交流談心，通過自己找、同事提、領導指、互相幫等形式，在自查自糾的基礎上全體幹部職工填寫“自評、互評、點評”意見表;二是市局主要領導親自對科級以上幹部進行談心，瞭解幹部職工的思想動態;三是全體工作人員根據各自工作特點、工作職能和崗位職責要求。認真查找本部門以及自身在“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”、行政審批效率低下、中介機構及行業協會的亂作爲這五個方面存在的突出問題，開展批評與自我批評。

三、查擺的問題

通過收集、歸納、梳理，存在以下主要問題：

1.學習風氣不夠濃厚，有的幹部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出於應付。

2.對待工作還不夠積極主動，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考。

3.少數幹部缺乏全局觀念和服務意識，服務態度不好，工作效率不高，工作中有推諉、拖拉現象，對待工作有時報有應付了事的態度。

4.與企業聯繫溝通以及進行業務指導不夠緊密。

四、整改的措施

1.強化學習意識，提高幹部素質。一是完善學習制度，加強幹部職工的思想教育，提高幹部對學習重要性和迫切性的認識。二是創新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，學習形式多樣，達到既生動活潑，又富有成效。繼續大力開展工商法律法規培訓，以本職崗位應知應會的基本知識、基本技能爲重點，立足本職崗位苦練基本功，不斷增強依法行政能力和綜合服務能力。

2.樹立宗旨意識，改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想，樹立爭先創優的觀念，以苦幹實幹精神紮實工作。進一步提高幹部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象爲重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有爲的幹部隊伍。

3.密切聯繫羣衆，創建服務型工商。提高全局幹部全心全意爲人民服務的宗旨意識，經常深入基層、企業，傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆的熱點、難點問題。以提高項目審批和建設效率爲重點，以依法高效、創建最優發展環境爲目標，創新服務理念、服務內容、服務機制，切實改進服務方式，改善服務態度，提高辦事效率和服務水平，建立爲羣衆辦事的綠色通道，從根本解決羣衆辦事難的問題，爲社會提高優質高效便捷的服務，進一步優化我市投資環境，更好地爲經濟發展服務。

4.加強執法監管，維護市場秩序。

(1)抓市場巡查。基層分局每週實施對本轄區市場的巡查，確保巡查到位，監管到位。局機關職能單位應加強對基層的督促指導。

(2)抓投訴受理，進一步加強一會兩站和12315舉報投訴網絡平臺工作制度建設，做到有訴必接、有接必查、有查必果，及時查處製售假冒僞劣商品行爲的違法行爲。

(3)抓質量檢測，不定期地對流通領域各類商品進行抽檢，強化流通領域商品質量監管，確保上市商品質量。

(4)抓部門聯動，堅持做到工商部門與相關行政部門聯動、工商部門與名優企業聯動、工商部門與消費者聯動，形成監管合力，嚴厲打擊假冒僞劣商品。