五整治整改報告

據全縣“五整治”問題專項整治工作的總體部署，按照全縣《關於整治黨員幹部不落實、不研究、不作爲、不在狀態、不守紀律方面突出問題實施方案》具體要求，我部門高度重視，立足實際，積極行動，對照整治重點，查找問題和不足，認真做好自查自糾工作，現將有關情況報告如下：

一、高度重視，多方排查  

我部門高度重視，把開展“不擔當不作爲”問題專項集中整治工作擺上重要日程，認真查找“不擔當不作爲”問題，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。針對在具體工作中，部分幹部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不願負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子的現象，我部門通過問題自己找、自己查、等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、查找不落實問題，找準癥結  

部分職工的世界觀、人生觀、價值觀處理問題，從而影響到自己的工作，“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。羣衆觀念沒有牢固樹立起來。比如，個別幹部職工工作久了，“高高在上”多了，離羣衆越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與羣衆一起奮鬥的熱情和精神減弱了，對待羣衆迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服，久而久之，與羣衆的代溝越來越深、距離越來越遠。  

三、工作安於現狀，不在狀態，進取意識不夠強。

部分幹部職工工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺少對應對規劃行業的總體部署和長遠規劃的系統研究，存在慣性思維、惰性思維，沒有切實根據實際情況開展工作。沒有主動謀劃應對措施，主動作爲不夠，缺乏開拓創新的思路，在發展上缺乏必要的進取意識。  

四、主動擔當不夠，不作爲，工作創新力不足。

在發揮主觀能動性方面做得不好，侷限於上級佈置什麼做什麼，花心思、花力氣在創新上很少。不願創新，不能創新，工作平推平擁，僅滿足完成年度目標任務。整體精神疲沓、懶政怠政、工作消極，，當一天和尚撞一天鐘，幹事創業的激情和熱度不夠。工作畏手畏腳，敢幹敢創意識淡薄。個別職工工作時間久了，安逸久了，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想“找麻煩”，怕工作失誤、怕冒風險、怕得罪人、怕承擔責任，畏手畏腳，不敢“大刀闊斧”的幹一場，有擔心踩到紅線、觸犯規則的思想負擔。比如，個別職工認爲自己不貪、不佔、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作爲、不求有功但求無過，得過且過“混”日子，有時還認爲，“多幹多錯，少幹少錯”，只要自己不拿、不貪、不違紀，就風平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作爲，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責任的表現。  

五、工作執行不堅決，不研究，任務落實不徹底。

在落實縣委、縣政府決策和工作要求上站位不高、重視不夠、落實不力，沒有站在全縣的高度考慮問題、開展工作，沒有真正的俯下身子研究工作，存在“主觀不努力、客觀找原因”的現象，導致有些工作未能按照規定如期完成。尤其是與規劃工作聯繫不緊密或者落實難度大的工作，就採取開個會、發個文，要求一下就完事的做法，實際上是打折扣、搞變通的表現。

六、工作作風不紮實，不守紀律，職責落實不到位。

部分職工工作作風浮漂，抓工作不深入、不紮實，不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。對制度的執行監督不經常、不嚴格，對違反作風建設的現象監管不到位。比如，日常工作中，個別職工對規章制度缺少敬畏感，對上下班考勤、請銷假制度執行不嚴，工作中存在懶散現象，存在遲到、早退等違反紀律的情況，不同程度上影響了我部門的形象。在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢爲的工作幹勁。