工作感言【新版多篇】

工作感言 篇一

常言道：“欲曉之以理，須先動人以情”。這句話道出了情感與教育的關係。這句話讓我感受很深。班主任只有對學生傾注真誠的師愛，學生纔會“親其師而信其道”，自覺愉快地接受教師的教誨，接受老師傳授的知識，在這種孕育情感的氛圍中取得進步，體驗收穫，體驗快樂。

一、學生幫我反思

著名教育家魏書生說：“抽打自己的鞭子要掌握在自己手裏，即所謂高懸鞭策自警”。其實我在做班主任時內心經常會受到學生的挑戰，曾經有失去自控的時候，也有過發火發怒，變得暴躁的時候。現在回想起來，這樣做不僅對工作有損無益，有損於一個教育工作者的形象，而且還會加深老師和同學之間的誤會和代溝。我陷入了沉思中，開始反思自己的言行，特別是對待個別行爲偏差生，更是好用貫有的思維定勢來判斷和處理問題。

發生在嚴駿同學身上的事情就是一個例子。一天中午休息時間，與一位同學發生肢體衝突，得知消息，我迅速趕到教室，不分青紅皁白地批評嚴駿：你平時學習不認真，上課說小話，現在發展到打架。他還想爭辯什麼，我很武斷地打斷他說：“還要狡辯？你總是班級的麻煩製造者，先到辦公室再說”。

後來，從與嚴駿的談話中和其他同學處得知了事情的真相：那一位同學亂垃圾，沒有扔進垃圾箱，嚴駿讓他撿起，那位同學卻說嚴駿多管閒事，並辱罵嚴駿，纔有後面的衝突。我的心裏受到很大的震動，這事確實不是嚴駿引起的，那位同學應該負主要責任，嚴駿是在維護班級的紀律（班級規定扔垃圾，必須在下課時間扔進垃圾箱），那我怎麼辦呢？

我陷入了沉思，最後我決定在全班同學面前向嚴駿道歉，並且表揚了他。同學們的掌聲讓我感動，他們幫我反思，促我進步。作爲教師應該做一個有錯就改的快樂思想者，從學生中感悟自己的得失，要用發展的眼光看待學生，要用心去發現他們特別是行爲偏差學生的點滴進步，抓住有效的教育機會，教育他們不斷進步。自己遇事也要冷靜，真是應驗了“急事緩辦，緩事急辦”這句話啊！

二、走進學生心靈

俗話說，一把鑰匙開一把鎖。班級的每個學生都有不同的個性，對每個學生要採取不同的教育方法，特別是一些性格內向的學生。xx同學成績不錯，就是性格太內心，不愛說話，與同學交流少，在班裏顯得很孤單；在老師面前也是有上句沒下句的，我幾次都想主動找他解決問題，但一直都沒有遇到好的機會。一次，我們班的同學在食堂包餛飩聚餐，我把學生分成四組，分組包，分組煮，分組吃。

輪到盛餛飩時，由於食堂地面溼滑，湯水灑出燙了手，結果氣得他把餛飩全部倒掉揚長而去，學生告訴我後，讓我覺得有點不可思議，怎麼會這樣呢？我意識到他不僅性格內向，而且偏激，容易出現更爲嚴重的事故，再聯想到媒體介紹的一些案例，感到有些害怕。我趕緊把他找到辦公室，讓他坐下，漫漫說出當時的具體情況以及可能出現的不良後果，講得我嘴巴都快乾了，最後，他終於表態說：“我以後會多和同學交流的，遇事也會冷靜的”。

但我仍不放心，以後再出現偏激的事怎麼辦呢？一定要一勞永逸地解決他的問題。我除了注意觀察他，抽空和他談心外，還讓班級幾個比較開朗的同學成立幫教小組，帶他多參加一些集體活動，如果他遇到難事，幫教小組的同學會幫他出謀劃策，幫他解決問題。漸漸地他變得樂意和班級同學交往了，有事也願意和我交流了，人也變得樂觀了許多。在一次家長會上，他的母親提到他的變化時，對我表示非常感謝。一天，我在辦公桌上發現他的一張留條，上面寫到：“謝謝您，我的老師！”看完後，我欣慰地笑了。

班級工作千頭萬緒，但班主任老師只要用“愛”這根針就能把它們串起。教育學生，只有走進學生的心靈，瞭解他們，理解他們並給予他們更多的愛心，和學生成爲知心朋友，就能達到“親其師而信其道”的目的，就會收穫更多的成功和喜悅。

工作感言 篇二

我抱着對未來既滿懷憧憬又有些忐忑不安的矛盾心情踏上了教師這個工作崗位，開始嶄新的人生，願把這滿腔熱情傾注在教育事業上。時光流逝，當上光榮的人民教師已經兩年多了，回首這兩年的工作歷程，酸，甜，苦，辣？?什麼滋味都有，在這工作兩年的時間裏，讓我感悟很多很多。

記得剛工作時一位老教師語重心長地跟我說：“小同志啊，很歡迎你加入人民教師的隊伍，我們的工作很特殊，特殊在我們的工作對象上，我們面對的是淘氣，天真，富有創造力的孩子，我們幹大是良心活啊！ 因爲孩子是家庭的希望，所以教育是一件關係着千家萬戶幸福和命運的大事，作爲一名教師，教好書，育好人是義不容辭的責任，要做一個讓學生喜歡的老師，僅憑一腔熱愛是不夠的，教育學生最好的方法就是用愛來教育，只有你真心地愛學生，學生纔會愛你，才願意相信你。

女作家冰心曾說過：“愛在左，情在右，在生命路的兩旁，隨時播種，隨時開花，將這一徑長途點綴得花香瀰漫，使得穿花拂葉的行人，踏着荊棘，不覺痛苦，有淚了揮，不覺悲涼！”愛是溝通師生的橋樑，是扭轉學生的催化劑。

老教師的教育讓我受益匪淺，我似乎覺得肩上的擔子更重了，卯足了勁要“有所作爲”可現實是殘酷的。

剛接這個班的時候就亂作一團，成績不好，紀律不好，同學之間不團結？?一連串的爲題擺在我面前，感覺無從下手，但是問題總是要解決的，逃脫不了的，我試着跟“撓頭”的學生談心，他們表現的比較不錯，答應我以後不再欺負低年級的小同學了，心裏稍稍有了點安慰，學生也是有血有肉的，教育教育就改正錯誤了，還沒等我從這喜悅中走出來，班長氣喘吁吁地來找我：“老師，XXX又欺負低年級學生了。”一聽這話我趕緊走向教室，心裏早已火冒三丈，到了教室一看，他像什麼事沒發生似的坐在座位上，我更是氣不打一處來，“XXX，你出來！”我抑制不住內心的憤怒，大聲斥責道：“你怎麼又欺負低年級同學了，我不是剛告訴過你不要欺負同學的嗎。”他的回

答讓我哭笑不得，他說：“誰讓他不跟我玩了？”我壓住內心的火，仔細問清了事情的緣由，他看到低年級的小同學玩得遊戲很有趣，他也想和他們一起玩，但是那些小同學不太願意和他玩，其中的一個同學就拒絕了他，所以就發生了那一幕：舉起拳頭揮向小同學的鼻子。 站在他的角度我理解他當時的心情，事已至此，我拉起他的手，說：“如果你和幾個小夥伴在做一個很有趣的遊戲，老師也想玩怎麼辦？你會很情願地同意老師加入你們的遊戲嗎？”他沉默了，似乎明白了我的意思，我笑笑說：“現在應該怎麼辦？” 他說向他道歉。時間一天一天地過着，令我意想不到的事接連不斷地發生，我甚至想大哭一場？?

教師是“人類靈魂的工程師”，肩負着爲祖國的建設與發展培養人才的歷史使命，教師也是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品。細細想來，學生並不存在好與差之分，“差生”之所以“差”，原因在於他們潛能被種種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已。一個微笑，如明媚的陽光溫暖孩子的心田；一句讚美，如不滅的火炬點燃孩子的自信；一次鼓勵，如和煦的春風揚起孩子遠航的風帆；用微笑、讚美、鼓勵，取代因着急脫口而出的斥責。

做好這些，並不需要太多的智慧、勇氣、體力和錢財，只需要有心，有一顆熱情而仁愛的心！當然，愛是雙方的、互動的、也是有迴應的，我一樣能感覺到孩子們的愛：不管是在校園中還是在校外，都會有很多學生主動給我打招呼、向我問好；當我含笑向學生們招手時，同樣會有一雙雙純真的眼睛望向我，讓我可以清楚的看到裏面也有着笑意在燃燒，我知道他們不僅視我爲師長， 還把我當成了一個可以信賴的朋友！過得第一個教師讓我終生難忘，早晨我和往常一樣來到教室，桌子上鋪滿了學生寫下祝福的小紙條，那是我覺得再多的付出都是值得的？?每當想到這些，我的心中總會有一種很奇妙的感覺，那種感覺很溫馨，也很溫暖，就是這種感覺一直在工作中支持着我、鼓勵着我，讓我覺得教師這份工作很充實、很快樂、很有人情味，很重要。

怎樣才能不辜負“人類靈魂工程師”這一光榮的稱號，怎樣才能完成黨賦予的培養人才的責任，這是作爲一名教師必須認真對待的問題，也是一直值得我思考的問題，在以後的工作實踐中不斷摸索，不斷學習，不斷反思，以更好地組織管理班級，以大程度地提高課堂教學的有效性。

先進工作者獲獎感言 篇三

各位領導、各位同事：

大家好！我是xx公司工程部xxx，今天作爲公司的先進個人代表在這裏發言，內心十分激動。取得的成績和榮譽屬於爲公司做出貢獻的每一個團隊和每一位員工。藉此機會，請允許我向一直以來關心培養我的各位領導表示由衷的敬意，向支持我工作的各位同事表示衷心的感謝。

20xx年我主要負責工程部對天籟之音、玻璃廠建設過程中的施工管理工作。根據公司年初制定的任務目標，先後完成了玻璃廠的廠房建設、辦公樓、宿舍樓的維修工程等。在這些工程的實施過程中均未發生過質量和安全事故，全部順利通過相關部門驗收。

在具體工作中，主要抓了以下幾點：

一、加強材料入場管理工作

所有入場的材料必須經工程部及現場監理驗收；杜絕使用不合格的建築材料；該送檢的建築材料都按批次抽樣送檢；確保程質量達到驗收標準。

二、加強工期管理

工程部制定了工期進度計劃；用進度計劃引導施工單位按期完成各項施工任務；由於各施工單位資金實力不足導致部分施工任務未按期完成。

三、加強工程質量管理

從我到工程部以來工程質量都是放在第一位的。xx工程質量總體評價並不是很好。雖然採取了一些對應的措施，工程質量有一些變化，例如鋼筋製作安裝、內牆抹灰外牆面磚粘貼，外牆面我們採取了專用粘接劑，溝縫劑，併發放了室內外裝修做法，讓施工單位知道怎麼做心中有數；就拿玻璃廠窯爐基礎來說，窯爐公司出的施工圖施工單位根本就無法施工，基本沒有基礎做法，有多大的荷載，要多大的基礎，裏面怎麼配筋，這些都關係到工程質量；但工程質量比以前有所提高。

四、加強安全管理

一是要加強安全技術交底，通過進場時的三級安全教育，上崗時的專項安全交底來加強職工安全意識。

二是加強檢查巡視，及時發現問題及時整改。對進場設備統一進行檢查，合格後接收使用。施工過程中及時發現安全隱患，及時發放安全整改通知書。整個施工期間未發生一次安全事故，達到了預期安全生產目標的要求。

在過去的工作中，雖然取得了一些成績，但同時還存在着一些不足之處：

一是工作執行力度不夠；

二是工作細節不夠完善。

下一步將加大執行力度，不斷努力探索學習，熟練掌握各種專業知識和技能。在集團公司的正確領導下我們將一如既往，很抓工程質量，以客戶滿意爲目標，真正做到幹一項工程樹一塊牌子，交一方朋友。爲公司的發展做出新的更大的貢獻！

工作的感言 篇四

一個優秀的預算將在企業的運營過程中起到非常重要的作用，培訓雖然結束了相應的知識也學到但我對財務的理解卻還沒有結束。培訓使得我懂得一個優秀的預算的重要性。好的預算將使得企業的運轉完全掌握在決策者手中。

但兩天下來我收穫卻是比當初想像的要多的多，兩天的財務管理培訓已經結束了雖然時間不長。以前也學過財務方面的知識，但自己對於財務的理解還僅限於會計做帳上，通過這次的培訓，對於財務有新的感悟，有了更深刻的理解。

對財務的理解使得我們可以更好的掌握好成本控制，老師的話“成本控制是無止盡的”這句話讓我們記憶深刻，剛開始大家都覺得成本到了一定的時候就變成死數了，再也無法降下來了，上完課以後，聽完講師的講解後，我們對於成本控制有了更加清晰的認識，當產品質量、技術、服務、資金都在同一水平後，最重要的是什麼樣的企業更加註重細節，從每一個細節來落實成本控制，這樣的企業必將更具有競爭力。現在比較流行的說法細節決定成敗也就是這個道理。

從我們公司的實際情況來看，公司的某些成本好像是在不斷的下降中，但在整個行業裏來看，不光是我們在下降，別的公司也在下降，比如說戶均的工程成本，設備成本，這些成本是全行業都在降，而且在工程成本下降的過程中，也並不是說降的越多越好，要着眼於後期的實現運營情況來降低成本，公司的整體成本控制相對於往年來應該說是比較不錯的。

但在某些方面，仍然有可以改進的地方，比如從年初到現在的備用電源插線板中，有爲數不少的一批品牌爲公牛的五孔插線板用在了只有一個設備交換機設備的機櫃裏，而這類插線板質量好但價格也高，五孔在只有一個設備的機櫃內只能用上一個，其他的都被浪費了，在採購此類設備的過程中，不能一全而概，應該根據實際情況有所區別，比如說在機房內由於用電的設備比較多，要用質量最好的多孔的插線板，在同時有光收發器和交換機的機櫃內用三孔或是四孔的插先板，在只有一個交換機設備的機櫃內則用普通的兩孔或是三孔的插線板就可以了，很顯然多孔的比少孔的電源插線板的價格是要貴的，而在實際過程中小區所有機櫃內都用同一種插線板，這樣做顯然比根據需要來採用要花更多的成本，這就需要在工程設計和預算中提前想到，然後在根據不同情況分層次採購。

以上僅是一個例子，在整個公司的所有運營環節中，還有不少可以細挖成本控制的地方。這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個工作環節，羣策羣力來深挖成本控制。

同時通過這次培訓使得我們可以清楚的通過財務報表來分析出什麼樣的企業是真正掙錢的，又有那些看起來很風光的企業其實是很危險的。深入細緻的財務分析使得決策者能更好把握企業的運行軌跡，能更加清晰的看到企業的運行環境。

公司的銷售回報率高不高，資產週轉率是否正常，報資回報率是否達標，這些其實不僅僅是領導層要考濾的問題，從股東、客戶與我和價值鏈接圖表中可以看的出，員工和企業和股東和客戶是一個環環相扣的過程，任何一個環節出了問題，都將會對這個企業產生不良的影響，企業發生問題的同時員式的利益也將會相應受到影響。

從公司的現狀來分析，經過一段時間的高速發展後，在近期面對幾大運營商的打壓下，公司始終在堅持自己的步伐一步步向前邁進，雖然人員的氣勢和工作激情方面和以前相比有所下降，但這與整個市場的激烈競爭是分不開的，公司現在存在的問題可能是現金流跟不上，在發展擴張的同時要保證現有用戶的正常運轉，沒有一個較好的資金支持對於寬帶行業將是一個可怕的跡像，但由於今年國家財政政策的緊縮導向，許多企業不可避免的遇到了資金瓶頸，在內部嚴格控制成本的同時，尋求積極的融資方式是必須要做的。

對於我們公司而言，除了集團支持、外部貸款、內部融資等方式外，更應該往上市融資的方向上發展，深圳中小企業板開市以後，衆多的中小企業得以上市融資藉此進一步發展壯大，中小企業相對於主板市場而言，，除了各方面的條件比主板上市要低以外，更合適像我們這樣規模較小但前景較好的成長性企業，上市中小企業板的一些基本條件如：公司應當先改制設立或依法變更爲股份有限公司，開業時間是否在二年以上，是否符合管理層穩定的要求，即法定代表人、董事、高級管理人員，核心技術人員以及控股股東，在提出發行申請前二年內是否曾發生重大變化。是否符合主業突出和持續經營的要求，是否進行過資產剝離（非經營性資產除外），是否以經審計的淨資產額作爲折股依據等一些基本條件，我們公司應該說符合了大部分的基本條件，但是最重要的是要有一個有實力的有話語權的證券公司能爲我們公司作前期輔導，在這個方面，集團下面的方正證券也許可以幫的上忙，如果公司能夠在不久的將來上市中小企業板，不僅解決了融資的問題，對於品牌及整個公司的運營都將起到重要的積極的作用，哪個寬帶企業能第一個上市場融資哪個企業必將更有希望成爲未來寬帶行業的領導者。

先進工作者獲獎感言 篇五

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好！非常榮幸代表先進工作者在此發言。

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表xx三廠全體員工並以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位項目經理及全體xx同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝願！

回想我在xx成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我於年月步入xx集團，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環境，實踐經驗不足，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼結構這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環境去適應你，而是讓自己去適應環境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，在生活上關心我，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了xx這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上認真負責，下達的生產任務在確保質量的同時，做到完成好每一天的產量，由於集團各位領導對我工作的信任，於2007年4月份調我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的責任重大，爲了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執行力度，實行精兵簡政，調整部門結構，優化人員素質，實行主管負責制，逐步提升生產產量，嚴格控制成本，推行部門績效考覈，並且堅持“質量第一、安全保障、服務爲先”的管理理念，“抓服務、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切爲了客戶，一切爲好客戶。

各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在集團，還有許許多多先進的典型，在三廠，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多麼可圈可點，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業文化氛圍。更使我想起xx集團的企業價值觀“做人用於情，做事用於心”，把工作當成自己的事業來做，在平凡的崗位上發揮主觀能動性，描繪自己的職業生涯，我想企業有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

各位集團領導：今天我被評爲20xx年度先進個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作爲新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持着旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家！

工作的感言 篇六

20xx年，我們迎來了鐵三幼成立十週年的喜慶日子，我們爲三幼在這十年之中取得的各種成果與進步而感到驕傲。

十年，對於一個人來說也許不算太長，但對於一個幼兒園來說，卻意味着從這裏走出了10屆的祖國花朵。那些被愛心澆灌的“花朵”如今已經長大，作爲鐵三幼園丁的我們，臉上綻放着的永遠是自豪欣慰的笑容，心中滌盪起的永遠是飛揚的激情。

十年的風雨歷程，佈滿着鐵三幼人奮鬥拼搏的腳印。十年的歲月，流淌着鐵三幼人辛勤的汗水。十年彷彿是彈指一揮間，十年卻真 的發生着日新月異的變化。以前我們是一所普通的幼兒園，而現在已評爲內蒙古示範園，面對着眼前，幼兒園一片繁華似錦的天地，欣欣向榮的前景。作爲一名普通教師的我來說，由衷的感到欣慰與自豪。

另外，我園每週二上、下午組織我們教師業務培訓，除了學習有關幼教界最新的教育幼兒園教學理念，學習一些優秀老師的教育幼兒園教學優秀成果，還讓我們理論聯繫實踐，將學到的理論知識與實踐操作相結合，開展了“技能考覈”幼兒園活動，使得我們業務技能有了突飛猛進的提高，如每學期舉辦的優質課評比幼兒園活動，讓我們在幼教的競技場上百鍊成鋼，涌現了許多幼教能手，像這樣的溫暖回憶還有很多，想說的話還有太多太多……

我們鐵三幼以最先進的教育理念，以最完善的幼兒園教學規模，以最優良的辦學品質，在社會上享有很高的聲譽。工作中，我做到深愛每一個孩子，讓他們在輕鬆愉快的環境中，“學中玩，玩中學”，努力使自己成爲孩子們的朋友，給孩子們創造一個快樂的童年，在和諧的氛圍中爲他們的人生奠定堅實的基礎。是的，我們不偉大，但卻可以成爲人們心目中最可愛的人類天使，這是我們鐵三幼人共同的目標。

回望我們鐵三幼十年走過的風雨歷程，十年慶典，也只是我們幼兒園發展史上的一個小小驛站，相信在上級的關心和支持下，在園領導的帶領下，在我們鐵三幼人共同的努力下，我們鐵三幼未來還有更多精彩在翹首以待，我們有決心更有信心，期待幼兒園明天的輝煌，祝願鐵三幼十週年慶典圓滿成功！

工作感言 篇七

1、一般來講畢業2年是道檻，我的經驗能在畢業前兩年混出點明堂的人少之又少。所以畢業做好2年吃苦打算的準備是務實的心態。這兩年時間內，你要關注的不是能掙多少錢，而是能學到多少東西。

2、三百六十行，行行出狀元。不要心存僥倖人人都能作上熱門行業，每年各種媒體評出來的“十大”職場熱門之類的只能作爲一個參考風向標。你要明白，熱門冷門職業都是相對的，對比一下十年、五年、甚至3年前的熱門專業，到現在的從業環境你就會明白，職場能否上位或者高薪不在於做什麼行業，而在於你是否能比周圍的人做的更出色。

舉個例子：以前我有個有偏見，認爲國有銀行就是低收入、混日子的地方，沒想上個週末去天津玩，回來火車上認識一個哥們給我上了一課。隨着國有四大銀行的上市的進程，北京金融從業收入已經大幅提高，這哥們研究生畢業也沒到3年（跟我同年畢業，不過我本科，這哥們碩士而已），現在在工商銀行總行僅僅做很普通的政策研究工作的，年薪竟然過20萬。

3、第一份工作很重要，一個好的起點能使你比同時畢業的同學少走XX年彎路，這話並不誇張，具體每個人適合什麼樣的工作就要因人而異了。每個人自己的職場潛力區域都不相同，道理好像，愛因斯坦再勤奮努力也作不成優秀的職業拳手一樣。第一份工作往往能決定你一生的走向。

4、重視學校的實習，筆者有親身經歷：大三實習階段，很偶然的機會找到一家非對口的公司，但在業內絕對是遙遙領先的一流企業，踏踏實實的幹了3個月跑腿打雜的活，給實習單位上下都留下比較正面的印象。畢業之後，沒費什麼勁，簡歷沒投一份，招聘沒參加過一場，自然而然就加入到實習的所在的團隊裏，一干就是2年，爲此受益匪淺。

5、你要明白在學校裏應該學到什麼，以前同事在博客裏寫過這麼一句話："從我有限的經歷來看，那些在學校中吊兒郎當的學生們，或許對於社會更有適應性。"此言我也深以爲然，這句話本質在於：在學校裏如果能積累較多的社會經驗，會對畢業後最初的這1—2年轉型期有很大幫助。

工作的感言 篇八

“滴答、滴答、滴答……”時間的腳步總不停頓地向前走着，讓人不由嘆息——光陰似箭。轉眼間在護士崗位上已經三年了，停下匆忙的腳步，回頭看看每天工作的情景，追憶似水年華的曾經：怎一個充實可以形容啊！

半年前，我來到這個陌生的城市，淡遠了熟悉的鄉音，模糊了熟悉的面孔，入目的是路人匆匆的腳步，林立密集的高樓大廈，我告訴自己這裏是我的新起點。忙碌的護理工作曾讓我疲憊、捉摸不透的人情曾讓我迷惘，青澀被層層剝去，這是成長所必須付出的痛，如同破繭而出的蝴蝶，歷經折磨只爲今後能更加璀璨。在朋友與同事們的支持和寬慰中漸漸融入了社會，努力加快自己前進的步伐，慢慢地發現自己喜歡上了這座城市專有的味道。

我選擇了我們醫院，很榮幸它也認可了我。半年時間裏，我經歷了去十院進修學習和在本院各科室間輪轉。6月2日我來到了性病科，雖然時間很短暫，但我已深深感覺到了它的溫馨。同事猶如一家親，對我關愛有加，在工作上對我耐心講解和幫助，特別是護士長和藹可親，總支持和鼓勵我，使我更快的融入這一大家庭中。

寂靜的夜晚、通明的病房、熟睡的病人，一切顯得那麼安靜，我們科的護士卻不辭辛苦推着治療車給病人輸液，即使疲倦，我們也會在彼此的眼神中得到力量。性病科的患者，是一組特殊的患病人羣，不僅軀體上有疾患，由於社會、經濟、文化等諸多因素，會連帶產生一系列特殊的心理問題。爲了使每一位性病患者處於接受治療的最佳狀態，幫助病人解決因疾病引起的心理疾患，這就要求醫務人員必須充分了解患者的心理反應作爲護理人員，我們的態度要更溫和、語言要更誠懇、感覺要更親切，對患者的病情要保密，給他們改過自新的機會，不能有歧視和厭惡，特別是對行走不便的患者可協助一些生活護理（如：打飯、打開水等），讓他們感到社會沒有拋棄他們，以增加病人的心理健康意識，減輕思想壓力，增強戰勝疾病的信心。

護理工作是一項崇高而神聖的事業，我熱愛護理工作，我爲自己是護士隊伍中的一員而自豪。作爲一名黨員，在今後的工作中，我將加倍努力，做好模範帶頭作用，熱忱爲病人服務，爲護理事業儘自己的一份綿薄之力！