國慶節假期工資算法【精品多篇】

法定節假日加班工資的計算標準： 篇一

《勞動法》第四十四條第(三)款規定： “法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。”

國家法定假日如果正常上班，用人單位應在正常支付員工當日正常工作時間的工資之外，另行支付3倍的加班費。

節假日加班工資的相關問題： 篇二

市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規定》，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，不能以安排補休來代替加班工資。作爲法定休假日，企業安排員工加班加點的，應按不低於本人日工資的300%支付加班工資。休息日加班，如企業安排員工補休，可不支付加班工資；否則，企業應按照不低於員工本人日工資的200%支付加班工資。簡而言之，法定節假日加班一定要“補錢”，休息日加班可以“補休”或“補錢”。

國慶假期加班工資怎麼算？2016-01-21 20:53 | #2樓

按照規定，在節假日期間（1-3日）安排勞動者加班的用人單)本站○(位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的'300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間（4-7日）安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。

此外，小時工在10月1日至3日工作的，用人單位應按照不低於勞動者本人小時工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的200%支付加班工資。