檢查督導工作方案【精品多篇】

督導工作總結 篇一

爲確實貫徹《職業病防治法》落實省、市職業病防治規劃，加強職業健康監護工作，維護廣大勞動者合法健康權益，根據省廳《關於開展職業健康監護專項監督檢查（衛監號行動）的通知》精神，我局在全縣範圍內開展了第一階段的職業衛生督查工作，現將工作狀況小結如下：

一、具體工作狀況

（一）領導重視，精心組織

我局對年衛監2號行動高度重視，及時召開了全體衛生監督工作人員會議，認真學習了（衛監督祕）通知精神，研究工作措施，佈置具體工作任務，結合去年兩次專項整治工作，進一步全面摸底排查，填寫《職業衛生被監督單位信息卡》，要求用人單位組織崗前、崗中、離崗時的健康體檢，建立健全職業健康監護檔案。在督查過程中重點突出，對存在問題至今未整改落實到位的，衛生安全隱患仍未用心做出防護改善措施的，一律給予嚴厲的衛生行政處罰。

（二）成立組織，制定方案

爲切實加強對全縣職業健康監護專項監督檢查工作的領導，我局成立了由局長任組長，局分管負責人、衛監所所長爲副組長的職業衛生安全監督檢查工作領導小組，具體負責組織協調督查工作。併成立兩隻執法分隊，具體實施衛監2號行動。爲保證全縣職業危害專項整治工作的順利進行，我局制定了《縣年職業健康監護專項檢查工作方案》，同時要求鄉鎮衛生監督檢查員嚴格按照《縣年農村衛生監督工作計劃》的要求，用心配合縣衛生監督所摸清存在職業危害用人單位底數，建立用人單位的監管檔案。

（三）全力以赴，督促自查

20XX年6月起，我局全面拉開衛監2號行動的帷幕，各小組按照要求，每到一個用人單位，都能和企業負責人應對面的宣傳講解職業衛生法律及相關知識，使用人單位負責人充分認識“三同時”、職業健康監護的重要性、必要性，同時增強其作爲職業衛生第一職責人的意識，爲年衛監2號行動順利有效的實施奠定了堅實的基礎，在督查過程中認真填寫《職業衛生被監督單位信息卡》，要求用人單位按要求建立並完善健康監護檔案，對於一些職業危害因素不明確的用人單位，一方面要求企業對照《職業危害因素分類目錄》認真查找，另一方面主動聯繫安監部門，根據企業上報的《職業危害因素申報表》準確定位存在職業危害因素的工段、以及危害因素名稱和接害勞動者人數。在督查中多數用人單位組織制度不全，健康檔案建立不規範，部分單位健康體檢不到位，在對縣科來興實業有限公司的監督檢查中，該公司涉及笨、粉塵作業，未組織接觸職業危害勞動者進行崗前、崗中和離崗時的職業健康檢查，我局依據《職業病防治法》第六十四條第四項的規定，予以該單位1、責令限期改正；2、警告；3、罰款人民幣2萬元的衛生行政處罰。

自查階段，我局共出動執法人員242人，執法車輛32臺次，督查用人單位66家，填寫《職業衛生被監督單位信息卡》66份，下達《衛生監督意見書》66份，對一家用人單位進行了行政處罰，罰款人民幣2萬元整。

二、下步工作打算

（一）進一步加強與安監等監管部門的協調溝通，摸清全縣職業危害的企業及職業危害因素。

（二）進一步加強職業病防治知識宣傳，切實提高用人單位和職工的職業病防治意識。

（三）進一步加大監督檢查力度。提高用人單位的監管檔案建立率，做好建設項目危害因素預評價和健康體檢工作，督促存在職業危害因素的企業依《職業病防治法》規定進行職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價和建立健康監護檔案。對違法行爲加大處罰力度。

督導崗位職責 篇二

1、負責所轄區域促銷人員的招聘、培養和調動；

2、對促銷員業績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；

3、對負責區域內門店業績情況分析，調整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；

4、負責區域內專櫃形象陳列、pop海報、櫃檯擺放；

5、定期組織區域促銷員例會、新品培訓、考試等。

2022年度督導工作計劃 篇三

一、督導工作的重點

1、加強對新教師教學能力的指導。

2、加強對院級以上精品課程建設工作的督導。

3、加強對教風、學風的檢查，樹立優良的教風和學風，確保正常教學秩序。

4做好對各系執行教學制度情況的監督檢查，促進教學管理工作規範化建設穩步發展。

5、堅持教學巡查，加強對教風的檢查。要對教師的工作責任心、儀表舉止、教學規範等方面加強督導。

二、督導工作的內容

1、教學督導員本學期嚴格按照學院的聽課制度，以隨機抽查聽課的方式爲主。做好聽課記錄，進行質量評估，如實填寫《聽課記錄表》，公平給出分值。

2、通過問卷、訪談、座談會等形式向學生做調查，聽取他們的建議，瞭解他們的需要。

3、進一步加強常規教學工作督導。一是進行期初、期中、期末三次教學檢查並及時向有關方面反饋情況；二是規範對教學各個環節的督導，重點檢查五大重點專業及專業羣教師授課及計劃執行情況。

4、辦好《教學督導簡報》。力求簡報內容真實、準確、公正，使簡報真正成爲鼓勵、督促系部教學工作的一面鏡子，同時也給學院領導提供系部和教師的教學工作信息。

督導崗位職責 篇四

崗位職責:

1、根據培訓部和大區的要求，制定區域培訓計劃上報培訓部批准後實施，

2、定期組織區域培訓，做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，對培訓效果進行評估，並提交分析報告，

3、協助培訓部進行培訓需求調研工作，參與培訓教材的編纂、整理和優化工作。

任職要求:

1、專業不限，本科及以上學歷；

2、有培訓經驗者優先；適應出差

督導崗位職責 篇五

1、負責編制銷售大區全員的績效考覈指標，並定期進行績效考評；

2、負責督促銷售大區日常行程執行；

3、負責督導銷售大區工作計劃安排，提高執行力；

4、負責爲銷售大區提供必要的數據信息支持；

5、負責組織、參加銷售大區各項內部會議、合作商會議；

6、負責合作商促銷計劃的審覈與實施；

7、負責響應銷售大區各項需求，給予反饋和解決；

8、負責臨時項目的跟蹤與處理

2022年度督導工作計劃 篇六

一、指導思想

採取切實有效的措施，加強教學質量管理。在認真總結去年教學督導工作經驗的基礎上，積極探索教學督導工作的新思路和新方法。實行多側面、多環節、多形式的督導，以實現對教學質量的有效控制和保障。推動良好教風，學風的建設，促進我校教學質量的全面提高。

二、主要措施

1、進一步完善校系兩級督導制度。系督導組緊密配合學校督導組的工作，以督帶導，督導結合。

2、繼續推行學生信息員制度。及時收集整理學生對教學及管理的合理意見和建議，及時反饋給校領導及相關部門。

3、落實督導工作，定期召開教學督導會議，總結交流情況，及時將督導意見反饋到相關係。

三、主要內容

本學期教學督導將繼續圍繞着教學這一中心開展教學督導工作。既關注課堂教學質量，也重視課外輔導工作；既評估教師如何教，也檢查學生怎樣學。具體內容有以下方面：

1、聽課

（1）本學期將把年輕教師和教學上相對薄弱的部分教師及新進教師的課作爲聽課重點，指導和改進課堂教學；同時也要聽取部分優秀教師的課堂教學，推廣優秀教學教法。在此前提下，儘量擴大聽課面，同時適當接觸屬於實踐環節的課程和教學活動。另外還要採取隨機抽查聽課方式，檢查督導教學。

（2）教學督導組成員人均聽課不少於30節，各系推薦被聽課人數不少於本系任課教師人數的30%，各系速推薦被聽課人名單。

2、教學質量評估

通過聽課與評價，加強對課堂教學質量的監督。實事求是地反映教者的教學質量和教學效果，評估情況將在期末與學生評教情況同時反饋給相關係，作爲全面評定教師教學質量的重要參考。使“督”與“導”相結合，有效地引導和促進廣大教師重視課堂教學、努力提高教學質量，充分發揮教學督導組在學校教學質量監控方面的作用。

3、加強交流

督導組成員將採取一定的方式與被聽課教師進行平等的交流與溝通，充分地聽取授課者意見，及時反饋聽課的建議和意見，促使教師能及時地調整教學和改進教學方法，提高課堂教學的效果。

交流將採取以下方式：

（1）聽課後及時交流；

（2）座談會上交流。

4、加強與學生的溝通

及時瞭解學生對教師教學質量的評價和對教學的需求，充分調動學生的主動性和積極性，及時召開學生座談會。

教學效果的好壞，教學質量的高低，歸根結底體現在學生身上。教師在教學工作中，應切實體現“一切爲了學生髮展”的觀念。督導組在聽課過程中，不但要做好對教師教學質量的評價工作，還要注重聽取學生意見，瞭解學生需求，並及時向（）任課教師和有關職能部門反潰課堂教學督導對教師佈置作業和在課後輔導學生的情況也要給予關注。

督導崗位職責 篇七

崗位職責:

1、負責建立、維護電話客戶服務團隊，並針對團隊體系進行工作標準和模式的打造；

2、帶領團隊制定電話客服銷售計劃，對團隊成員進行指導、監督、培訓及業績考覈；

3、對新員工進行標準化服務培訓。

4、保證電話營銷團隊執行有序，按時按量完成任務；

5、通過不斷的優化客服流程、話術，提高客戶成單轉化率。

福利體系:

社會保險，帶薪年假，免費辦公室零食，股票期權機會。.。

只有想不到，沒有公司做不到！

任職要求:

1、本科以上學歷（優秀人才可適當放寬）；

2、具備電話銷售、或電話營銷管理經驗及成績；。

3、在房地產或傢俱建材類公司有過類似從業經歷的優先考慮；

4、面試需帶基本的電話客服團隊建設、考覈方案；

5、熱衷與團隊管理，並喜愛全國出差的工作模式；