行政職責要求(精選6篇)
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篇一:行政工作的職責要求
1,根據公司整體發展戰略,完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要
2、根據公司要求,制定公司行政管理的方針、政策和制度;推進管理團隊的建設,塑造、維護、發展,以及公司企業文化的建設與推廣;
3、負責行政管理體系搭建,各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理等;
4、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
5、負責公司範圍內物業、後勤管理
篇二:行政工作的職責要求
1、根據公司發展戰略,統籌/規劃人力資源的戰略部署。
2、負責建立並完善人力資源管理體系,(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,完善相關的各項制度。
4、負責規範公司行政管理體系,優化公司行政管理的管控模式和執行流程,提高部門行政事務管理水平。
5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監督及推行。
6、負責公司企業文化建設,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
7、負責制定用工風險預防措施,及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關係、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報,保障公司經營過程的合規性。
8、負責領導交辦的其他工作。
篇三:行政工作的職責要求
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並指導、監督各項計劃的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
篇四:行政工作的職責要求
1、依照公司策略,規劃人力行政部門的工作執行方案及執行進度,並主導實施;
2、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置組織機構,進行各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、健全公司招聘,培訓,保險,薪酬、福利,績效考覈等人力資源配置建設;
4、合理規劃公司長期人力資源配置,組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程,並監督執行;
5、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。
篇五:行政工作的職責要求
1. 負責人員的招聘、錄用、定崗、解聘,簽訂勞動合同等各種與人事相關的工作;
2.行政管理體系和制度建設:負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;
3.決策督辦和綜合協調:負責公司決策督辦和綜合協調,跟進、監督、檢查公司辦公會議各項決議和其他重要決策事項的執行情況;
4.重大活動及會議籌備和組織:負責公司重大活動和各類辦公會議的籌備和組織;
5.會議紀要及各類文稿撰寫:負責組織撰寫公司年度總結、年度計劃、領導講話、決議和紀要、新聞稿等各類文稿,彙總公司年度綜合性資料;
篇六:行政工作的職責要求
1、 根據公司發展戰略及規劃,組織建立並不斷完善公司人力資源規則,保障公司各項工作順利進行。
2、 根據公司各崗位人員需求狀況,執行招聘工作,以滿足公司經營對人力資源的需求。
3、 推行並實施公司薪酬和福利體系,創造公平競爭的組織氛圍。
4、 負責制定績效管理方案,建立並推行有效的績效考評管理系統,以激發員工的主觀能動性和創造性,以達公司與員工之間“雙贏”目標。
5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求,負責人力資源培訓計劃的制定與實施,提升員工素質和能力,同時選拔培養人才,做好人才梯隊的建設。
6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關係,處理好各項勞動用工關係,避免勞動糾紛及爭議。
7、 根據公司整體費用預算情況,制定辦公、行政費用預算及計劃,有效控制辦公成本。
8、 負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,確保有效實施。
9、 負責組織公司各類活動,提升公司內部企業文化,增強團隊員工的凝聚力。
10、 維持公司和政府相關部門及各大院校、行業協會及相關單位的良好合作關係,確保各時期需要,得到相關部門政策等相關的支持。
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