部門崗位職責【精品多篇】

部門崗位職責 篇一

(1)服從項目部和測量中心領導工作安排，主持項目部測量技術質量管理工作；

(2)遵守項目部各項管理規章制度，確保測量質量、安全、進度；

(3)根據施工組織設計和施工進度安排，組織編制測量技術方案，並組織全體測量人員努力實施。

(4)負責技術質量保證體系正常運行，不斷加強、改進質量管理；隨時與總工程師及其他管理、技術人員保持信息溝通，定期進行技術交流。加強與指揮部、監理工程師、當地政府及羣衆的聯繫，並和睦相處，搞好測量工作。

(5)負責做好控制測量工作，熟悉各主要控制標誌的位置，保護好測量標誌。負責測量放樣定位數據計算、複覈，配合各部門、班組及工段工作；

(6)負責做好施工放樣工作，對關鍵部位的放樣，必須實行一種方法測量、多種方法複覈的觀測程序，做好記錄並報監理籤認。

(7)負責向施工班組交付現場測量標誌和測量結果，實行現場測量交底籤認制度，並對測量組的工作進行檢查和指導。

(8)負責整理、報驗測量資料，參與施工圖審查；

(9)負責編寫施工測量日誌和施工測量總結。

(10)負責調校、保養以及保管測量儀器設備或指定有經驗的人員專門負責。

部門崗位職責 篇二

計調的主要職責

計調部是旅行社工作的核心部門，計調工作直接影響和決定着公司的正常運轉，爲了提高工作效率，增加工作效益，計調部經理應本着盡心盡責、求實創新的態度，履行如下職責：

1、負責對外接待、安排旅遊團隊、發報計劃、公關協調、組織接團等。

2、廣泛蒐集和了解不斷變化的旅遊市場信息及同行相關動態，對其他旅行社推出的常規、特色旅遊線路要認真分析，爲更好地策劃本社的旅遊產品做出方案。

3、不斷地修改、制訂和完善本社各條旅遊線路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅遊市場需求、能滿足遊客要求的旅遊線路及適當的旅遊價位。

4、在操作、協調、安排團隊省內外旅遊時，對有關交通、導遊服務及住、食、購、娛等活動，要儘可能考慮周到，在確保團隊接待質量的前提下，力爭“低成本、高效益”。

5、在每個旅遊團行程結束後，有關導遊、司機報賬時，要嚴格把關，並與財務部門仔細覈對每一項賬口，確保準確無誤。

6、在每個帶團導遊出發前，應把帶團的詳細資料、注意事項，以及在此線路中可能出現的問題和解決建議作出全方位的考慮並告知導遊人員，儘可能做到防患於未然。

7、爲提高本社的工作效率，計調部經理應監督計調人員，在工作中要及時按日、月、季掌握各線路的成本及報價，同時要及時通知各部門，以確保對外報價的統一性、可靠性、可行性和準確性。

8、要時刻與各業務部門加強聯繫，及時瞭解、掌握、分析反饋的信息，然後進行消化、吸收、落實。

9、每個團隊操作，必須要求做到售前售中、售後完美)(服務，即出團前的親情服務；團隊旅遊過程中的質量跟蹤監控；團隊行程結束後的回訪及建立檔案。

10、必須時刻注意同行動態，特別是要注意剪貼各種媒休廣告建檔保存逐個進行分析。 具有五大素質

一、責任心。一名好的計調會讓導遊和旅行社省心；

二、工作有計劃性。如出境遊需要提前多少天辦理簽證，要給自己建立一個預警機制；

三、掌握與合作地接社、酒店的談判技巧；

四、有風險和法律意識，對旅遊相關法規要了如指掌；

五、市場意識。這一點是目前計調普遍缺乏的。

儘管總社的分工細化，在制定線路、新產品的開發及採購上要求計調必須具備強烈的市場意識。要對旅遊市場、各旅遊目的地的變化、各地接待單位實力的情況等有所瞭解；按季

節及時掌握各條線路的成本及報價，確保對外報價的可靠性、可行性及準確性，還要不斷地對工作進行創新。

目前，高水平、高素質的計調人才實在難求。一方面是因爲旅遊從業人員門檻低，文化素質和經驗不足。另一方面就是分工細化後，計調僅僅是熟練的流水線作業，而不關心其他業務工作，所以真正達到要求的人員很少。現實中，有些小旅行社計調是導遊、外聯、計調集於一身，而如此大的工作量會令其心理不平衡。

計調是旅行社完成地接、落實發團計劃的總調度、總指揮、總設計。可以說，“事無鉅細，大權在握”，具有較強的專業性、自主性、靈活性，而不是一個簡單重複的技術性勞動。計調崗位十分需要高素質、高水平的人員，一個優秀的導遊或外聯人員能直接給旅行社帶來客源效益，計調人員的價值也同樣重要。這位幕後英雄的優秀與否，是旅行社經營運作的一個重要原素。

具有的職責範圍

1、規範所有業務的供應商合同，包括車隊。所選擇的地接社需有營業執照有效複印件、公司地址、電話、傳真、法人及業務聯繫人姓名。彙總後統一交給辦公室保存，留檔。 2、每月需提交至少2條下個月的主打線路，暑假期間至少要有4條自己的產品。3、黃金週或碰上大型團隊的導遊分配上有權進行更改或調配。4、如出現投訴事件，負責處理，如處理不了再上報5、每月的30號前將上個月的詢價表、報價表、彙總表等收齊彙總到領導覈實簽字。6、堅持“先收費、後接團或一團一清”的收款原則。特殊情況有着長期合作信用良好的客戶需要掛帳，應由業務人員提出申請，經領導批准後方可掛帳。否則，發生拖欠團款產生的損失及費用應由操作人員負擔全部責任。7、堅持“虧損團隊不接待”的原則。特殊團體需低於標準價格的需獲得部門領導允許，否則差額本人承擔。 8、作業人員應嚴格按照部門制訂的計價基準認真核算報價，不得出現人爲失誤。團體操作失誤不得隱瞞。需書面說明原因及處理方案。若需賠款原則上由個人各承擔50%。若隱瞞操作失誤不報，一經發現，由個人承擔全數賠償責任。9、嚴格控制團隊成本支出。嚴禁在有着長期友好合作可以掛帳的旅行社無特殊情況下在所在地區進行現付的行爲。現付需索取團隊結算單和經稅務部門覈准的有效發票。否則不予報銷。10、保險費自組團實行有團必保的規定。11、妥善建立卷宗。即使一個人出遊也要建立卷宗，卷宗內應包括計劃、確認計劃、團隊名單等相關資料，操作人員要妥善保管卷宗不得遺失，直至團隊結束導遊報賬後，辦公司歸檔保存。交給財務的卷宗應包含該團隊的所有資料，應包括客戶、行程、預算、報價、回執單、團隊行程預報，並有全部的作業記錄（包括變更記錄及預定確認情況），並應明確註明團款數字和收款情況。

部門崗位職責 篇三

職位描述：

1、負責公司市場營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作。

2、統領具有多個產品線的市場營銷體系。開拓市場並取得目標市場份額，實現品牌建設目標；制訂並監督產品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果，並對公司市場營銷體系的總體業績(軟指標和硬指標)負責。

3、制訂客戶評級標準並針對不同類型客戶特質，制定系統化的營銷策略。對公司重要客戶，總結並形成一對一的營銷公關策略。指導並監督各項策略的實施成效。

4、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。

5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發展。

6、建立有效的協同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯動作業。

5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發展。

6、建立有效的協同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯動作業。

任職資格：

1、專科以上學歷，管理類，市場營銷類專業，3年以上大型醫療連鎖企業市場管理經驗，3年以上營銷總監經驗；

2、負責管理公司營銷體系的運行，全面推進實施市場戰略和銷售戰略。掌握先進的營銷方法，對市場戰略規劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設方面有深入研究與實踐經驗；

3、精通醫療連鎖企業品牌運作流程，對各類營銷管理模式有豐富的操作經驗和獨到見解；具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力；

4、優秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力；參與公司戰略研究；根據公司經營戰略目標，提供公司年度經營預算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內部營銷管理改進方案；

5、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的協調、溝通能力和和把握全局的能力；具備優秀的語言表達和演講能力；具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力；具有很強的抗壓能力，敢於接受新挑戰；

6、身體健康，精力充沛，能適應高強度的工作狀態，具備良好的身體和心理調適能力。

部門的崗位職責 篇四

崗位職責：

無行業工作經驗希望加入本行業者，公司將無償提供零起點的培訓和實踐學習的機會。對於有一定行業從業基礎的人員，公司將無償提供高級培訓與晉升培訓機會。

1、協助部門主管處理部門的日常事務；

2、負責部門文化的建設和傳播工作；

3、處理上級安排的其他工作。

任職要求：

1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數據分析能力；

2、高效的執行力，較強的責任心和原則性，能承受工作壓力；

3、有良好的溝通能力、語言表達能力和一定的書面表達能力；

4、具備較強工作條理性及協調能力，頭腦靈活，應變能力強。

1、負責協助主管或者經理完成日常工作，會議安排、準備文件報表等。

2、參與公司行政、採購事務管理，負責公司各部門辦公用品的領用和分發。

3、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。

4、新員工接待、入職、培訓、轉正等事務，幫助新員工儘快熟悉公司的業務情況。

5、負責日常的考勤情況，員工請假、調休、外出工作等安排和登記工作。

部門的崗位職責 篇五

職位描述:

1、負責開發拓展客戶資源，對高端私人客戶的維護，滿足客戶的理財需求，爲客戶制訂資產配置方案並向客戶提供投資建議。

2、負責對理財經理的招募與甄選、輔導與管理。

3、負責管理理財經理的業務活動，並提供專業的輔導與訓練。

4、完成上級制定的銷售目標。

任職資格:

1、大專或以上學歷，營銷、管理、金融類專業畢業優先考慮。

2、至少3年以上工作經驗（2年的團隊管理經驗），3人以上團隊的經驗，有銀行理財產品經驗者優先考慮。

3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關係的能力。

4、具有較強的團隊領導與協調能力，擅於帶動團隊氣氛。

5、具有強烈的服務意識和時間觀念，靈活熟練的談判技巧，善於溝通與演講。

6、有豐富的客戶資源，具有開發大客戶經驗者優先。

部門崗位職責 篇六

1、堅持實事求是，認真負責，一絲不苟的工作作風。

2、學習各種計量測量技術、規章制度、標準、規定。

3、測量前瞭解設計意圖，學習和校覈圖紙；瞭解施工部署，制定測量放線方案。

4、會同建設單位、監理單位對紅線樁測量控制點進行實地校測(標高和座標)，進行導線測量。

5、按照規定時間把測量儀器送到權威檢測部門進行檢驗、校正。

6、緊密配合施工，事先做好充分的準備工作，制定切實可行的與施工同步的測量放線方案。

7、在整個施工的各個階段和各主要部位做好放線，驗線工作，並要在審查測量放線方案和檢查測量放線工作等方面加強工作，避免錯誤和返工。

8、驗線工作要主動，驗線工作要從審覈測量放線方案開始，在各主要階段施工前，對測量放線工作提出預防性要求，真正做到防患於未然。

9、做好對水準儀進行校覈，準確地測設標高。

10、好建築物的沉降和位移觀測工作，記錄整理觀測結果(形成書面數據和曲線圖表)。

11、好測量結果的整理；測量圖的繪製；測量資料的彙總、整理、遞交、保管等工作，確保各個數據資料準確無誤。

12、好測量儀器的保養、維護、維修、保管工作，建立儀器臺賬。

部門的崗位職責 篇七

一、辦公室工作內容

（一 公司人事管理工作

1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；

2、協同各部門辦理員工的招聘工作，爲各部門提供符合條件的員工；

3、協助公司領導和各部門做好員工的考覈、轉正、任免、調配等工作；

4、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；

5、負責正式員工勞動合同的簽訂；

6、負責保存員工相關個人檔案資料；

7、負責爲符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利；

8、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；

9、負責爲員工辦理人事方面的手續和證明。

二 公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、彙編公司各項制度、監督檢查各部門執行的情況；

2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；

3、根據董事會批准的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，並嚴格控制行政費用 的支出；

4、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定 期檢查使用情況的制度；

5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定；

6、負責公司文件的管理工作；

7、根據公司行政管理制度，做好電話、傳真和複印機等設備的使用和管理；

8、負責公司車輛的管理和調度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養工作，定期檢 查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；

9、負責公司外圍環境衛生的管理；

10、負責公司辦公地點安全、保衛、消防工作的管理；

11、負責員工午餐服務的管理；

12、負責對外的接待及票務、住宿等工作；

13、負責組織公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；

14、負責公司大事紀工作；

15、負責信訪接待工作；

16、負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯繫工作；

17、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換髮年檢工作。

部門崗位職責 篇八

(1)疏通車輛和人員進出，維護門口交通秩序，保證車輛及個人安全，使其暢通無阻。

(2)認真履行值班登記制度，詳細記錄值班中所發生的事情，處理各種突發情況。

(3)制止閒雜人員、小商小販、衣着不整人員、推銷人員進入。

(4)保持良好的形象及精神狀態，注意儀容儀表，禮節禮貌。

(5)提高警惕，發現可疑人員和事情後應及時並上報處理。

(6)服務熱情周到，做到文明值勤，有問必答。

(7)嚴格控制違禁品和違反裝修規定的工具、材料進入轄區。

(8)積極配合其他保安員，做好各項安全防範工作，把好管區的大門。

部門的崗位職責 篇九

職位描述:

1、負責新籌部門的團隊建設、管理，能夠自主經營團隊

2、負責老客戶的售後服務工作

3、能夠自主開發新客戶

應聘要求:

1、26-36歲，中專及以上學歷，非常優秀者可適當放寬，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高。

2、具有3-5年市場營銷或管理工作經驗。

3、文字能力強，表達能力強。

4、具有較強的市場開拓與銷售技能。

5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好。

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

部門崗位職責 篇十

1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的能力；

2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關係；

3、妥善處理一切緊急及突發事件；

4、負責協調和管理綠化、保安等相關工作；

5、負責處理租戶、業主投訴，保持小區環境衛生及維持治安秩序。