事業單位人事部門各崗位職責【多篇】

人事部部門職責 篇一

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂；

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

人事部門職責定義 篇二

1、根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作；

2、根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求；

3、篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果；

4、負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作；

5、負責公司的相關基礎性制度培訓；

6、負責協助覈算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作；

7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管；

8、完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事專員崗位職責 篇三

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事部門工作崗位職責 篇四

1、依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行；

2、負責制定招聘計劃，負責公司的`人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置；

3、負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；

4、負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；

5、負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考覈分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；

6、負責薪酬、績效體系的制定（及適時調整），建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；

人事部門崗位職責 篇五

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求；

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實；

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係；

6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；

7、配合公司發展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程；

8、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作