市直機關報告會多篇

【第1篇】市直機關幹部作風建設狀況調研報告

市直機關幹部作風建設狀況調研報告

根據市委常委會深入學習實踐科學發展觀活動的統一安排，前不久，我組織帶領市直機關工委、市紀委、市委組織部和市委政研室有關同志，通過開展萬人問卷調查活動，召開市開發區和市轄三區及區直機關有關部門負責人、人大代表、政協委員、企業家和創業者代表、民主黨派及無黨派和新聞界人士代表等多層次的座談會，走訪市行政服務中心、市“1584”政風行風熱線和部分基層黨員、離退休老同志以及普通羣衆，廣泛聽取了方方面面的意見和建議，基本掌握了市直機關幹部作風存在的突出問題，並對發現的問題進行了原因剖析，提出了對策建議。現將有關情況整理報告如下：

一、存在問題

近幾年來，市委、市政府堅持不懈抓機關作風建設，千方百計改善發展環境。20xx年在全省率先開展“解放思想，優化環境”大討論，設立了市行政服務中心，着力形成全市上下人人都是環境、個個關心發展的濃厚氛圍；20xx年開展了爲經濟建設服務、爲市場主體服務、爲基層服務、爲羣衆服務的“四服務”活動，着力強化機關幹部服務意識、提高服務本領；20xx年6月以來，主要在市直機關開展了效能建設活動，着力達到“教育幹部、轉變作風、優化環境、促進發展”的目標；20xx年，在全市開展了“解放思想，科學發展”主題實踐活動，着力解決機關幹部作風上的“慢、小、怨、扯、怕”等問題，爲促進科學發展、加快發展、和諧發展注入新的動力。通過這一系列活動的開展，市直機關服務大局、服務發展的意識不斷增強，從政行爲、內部管理逐步規範，辦事效率、工作質量有明顯提高。這次萬人問卷調查收回的9317份有效問卷統計結果顯示：對市直機關幹部作風總體評價爲“好”和“較好”的佔58%，評價爲“一般”的佔36%，評價爲“差”和“較差”的僅佔6%；認爲近年來市直機關幹部作風“明顯改進”的佔23%，“有所改進”的佔64%，“沒有改進”的僅佔13%。總體上看，市直機關幹部作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，社會反響也普遍較好。

與此同時，調研中我們清楚地看到，市直機關幹部作風還存在不適應形勢變化、不適應發展要求的突出問題，一些新的問題在新的實踐中不斷暴露出來，一些老的問題又以新的形式重新擡頭，尤其是經濟發展軟環境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業和羣衆對此反應強烈。據萬人問卷調查統計，認爲市直機關辦事效率“一般”和“低下”的接近一半，有52%的被調查對象認爲我市扶持和服務企業發展的力度“一般”和“較差”。有40%的調查對象認爲要在開展深入學習實踐科學發展觀中，把作風建設作爲解決實際問題的一項重要內容來抓。從調研情況看，主要問題集中體現在以下四個方面：

一是點不燃的工作激情。在對市直機關幹部精神狀態總體評價問卷回答中，有42%的調查對象選擇了“一般”和“較差”。誠然，市直機關有相當一部分幹部開始從事工作時，往往熱情很高、幹勁十足，但時間一長，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態。有的在現實和理想出現反差時，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動應付、降低標準，缺乏主動爲企業、爲基層服務的熱情。有的精於謀權謀位，疏於謀事幹事，一旦在感到提拔無望、進步受阻時，對凡是與自己利益無關的事概不關心，上班混日子、出勤不出力，缺乏對黨性修養和人生觀的正確認識。有的領導急、辦事人急，但經辦人漫不經心，對受理的服務項目只強調依規章行事、按程序辦事，只強調手續齊全，不願意主動從辦事人的角度、從發展的大局思考問題，且對所需材料一次性告知不清，導致辦事人費時費力、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責範圍內“變通”的服務意識。有的甘當“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好辦事”的個人主義，對明顯違背原則、有悖發展的現象見怪不怪、麻木不仁，缺少據理力爭、拍案而起的勇氣和魄力。

二是跟不上的思想觀念。突出表現爲思想因循守舊，缺少創新銳氣，滿足於照本宣科地貫徹上級指示精神，習慣於依葫蘆畫瓢，不善於根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善於適應新形勢的變化研究新情況、解決新問題。有的單位很不重視學習，既沒有系統的學習計劃，也沒有先進的學習理念，常規的機關內部學習往往是“一人念、大家聽”，統一部署的專題學習往往是“雷聲大、雨點小”，做幾篇表面文章裝潢門面，弄幾下花拳繡腿譁衆取寵，收效甚微。有的對政策調整的敏銳性不夠，對國家和省市有關政策掌握得不深不透，向基層和企業公開、傳遞政策信息不主動、不及時，甚至宏觀政策已經出現重要轉向，還抱着“老黃曆”，人爲設障添亂。比如國家近期出臺了十大產業振興規劃，有關經濟主管部門沒有緊盯形勢變化，及時研究制訂具體的貫徹思路和落實舉措，致使一些行業和企業盲然無措，對此反響很大。有的在“執行”上存在認識誤區，總認爲上級或者領導沒有明確交辦的事情，沒有必要超前謀劃、搶先一步，凡事有了政策精神等文件，有 了文件等指示，有了指示等經驗。反映比較集中的問題是，去年市委、市政府根據國家“保增長、擴內需、調結構、惠民生”的政策走向，及時制定出臺了《關於促進我市經濟平穩較快增長的若干意見》，但市直有關部門沒有出臺具體的實施辦法，致使市委、市政府文件效力大打折扣，有關決策部署落實不到位。在省內外頗具影響的《決策》雜誌今年第一期上刊登了《安徽城市創業環境調查》一文，採用“全球創業觀察問卷”涉及9個方面的指標進行調查分析，認爲_____在金融支持、文化與社會規範、市場開放程度、基礎設施支持和獲得服務等方面相對落後，這也從一個側面反映了幹部思想解放的程度還不夠。

三是拖不起的辦事效率。不少企業負責人反映，現在市直機關的門好進、臉好看、話也好聽了，但事情仍是不好辦，特別是辦事拖拉、推諉扯皮等問題，令人慾幹不能、欲罷不忍。有企業反映，由於近幾年實施多元化發展戰略，企業進行了規模擴張，至少要與市內9家稅務機構分別進行業務對接，就連企業一些小的改造也要涉及多家管理單位，這讓管理人員本來就少的企業很費力、很傷神。一位來宜投資的外商反映，在一次辦理有關項目手續中，按規定可以享受政府的收費優惠政策，當企業提出儘快辦好有關手續的請求時，得到的答覆是“慢一些可以優惠，快一點不能優惠”；緊接着該企業在辦理另一手續時，由於管公章的經辦人出差了，只好苦等了一個星期，企業實在無法理解箇中原由。有位基層負責同志反映，他曾經參加過兩次市行政服務中心並聯審批會議，發現說話算數的部門領導很少親自參會，大多是由參加會議的經辦人將問題帶回機關研究處理，名爲“並聯”實則“串聯”，只要有一個部門卡了殼，結果也就不了了之。一些市直骨幹企業負責人反映，本來一件按正常程序能順利辦理的事情，企業一般辦事員出面有時辦不下來，企業老總得親自出馬才行，否則會指責老總“架子太大”而有意不給辦；本來一件很急的事情，工作人員答覆要30個工作日（承諾服務期限）才能辦結，但如果通過領導協調，5個工作日也能辦下來，這證明承諾期限仍有很大的提速空間。他們深有感觸地說，同樣的事情對重點骨幹企業如此，要是擱在名不見經傳的小企業或新辦企業身上，不脫幾層皮纔怪。

四是禁不住的不正之風。少數幹部不能以身作則、當好表率，奉行“搞定就是安定，擺平就是水平，無事就是本事，妥協就是和諧”，甚至做出有損機關形象的事，不僅給政風行風建設帶來負面影響，而且對滋生不良社會風氣起到了推波助瀾的作用，基層羣衆對此頗有微詞。主要表現爲：有的會風散漫，即使市委、市政府召開的重要會議，也假借各種理由不到會，即使到會了也往往坐不住、聽不進，甚至中途溜之大吉；回去後以會議落實會議，會上講得多，會後落實少。有的打着招商引資接待的幌子，把請客吃飯當成結交哥們朋友的機會，機關招待費居高不下，而在機關軟硬件建設上卻投入很少，行政成本越來越高。有的對機關制度熟視無睹，上班時間上網玩遊戲、聊天、看股市行情，午餐“禁酒令”被拋到九霄雲外，更有甚者下午就溜到棋牌室去打牌，一定程度上助長了城區玩風盛行，造成極壞影響。

以上這些問題，倘若不引起高度重視和切實解決，勢必嚴重影響我市的投資創業環境，嚴重挫傷基層幹部羣衆的積極性，嚴重損害_____的對外形象。

二、原因分析

市直機關少數幹部存在不良作風的原因是多方面的，既有思想根源方面的因素，也有社會環境方面的因素；既有隊伍建設方面的因素，也有體制機制方面的因素。

其一，意識困惑：一些幹部價值取向出現偏差，淡化了宗旨意識、責任意識和服務意識。隨着市場經濟的發展，改革開放不斷深入，利益主體日趨多元化。少數幹部把經濟收入作爲看待事物、分析問題的價值取向，甚至把市場經濟利益原則引入工作，大搞利已主義和本位主義，甚至把服務變成收費，變成撈取部門和個人利益的手段，個人主義嚴重，宗旨觀念淡薄。少數幹部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重，幹一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重。少數幹部大局意識、責任意識不強，把自己當作_____發展的局外人，熱衷於當評論員和裁判員，忘記了自己所肩負的責任，喜歡袖手旁觀地“埋怨”這也不行、那也不行，工作中求穩怕亂，動輒拿規章制度做藉口。比如有些並不違反規定的事情辦不了，但領導批字後就給辦了；有些明顯有利於發展但又需要扛點擔子的事情，一定要拿到領導批字或者會議紀要之類的“尚方寶劍”，怕擔責任、怕擔風險、怕丟“烏紗帽”的心態可見一斑。許多同志認爲，少數機關作風不良關鍵是“一把手”大局觀念、服務意識不強，如果“一把手”能換位思考，想企業之所想、急發展之所急，整個機關的服務水平和對外形象會有很大提升。

其二，利益困擾：一些涉及部門利益的突出問題作祟，在利益博弈中全然不顧大局。對羣衆反映強烈、涉及到部門利益的突出問題解決不力，直接影響作風建設和投資環境的改善，比如有利於本部門的事情都爭着去做，不利於本部門的事情相互推諉扯皮。不少企業反映，一些市直機關的“自由裁量”權隨意性太大。意見最大的是河道維護費收取問題，該收費標準根據企業銷售收入的1.5‰計收，一方面企業發展越快收費就越多，勢必影響企業實施翻番計劃的積極性；另一方面實際交費多少由企業老總與有關部門“拉鋸式”討價還價，十萬元收費也可一萬了事，這樣既牽涉了企業負責人不少精力，又不利於形成公平公正的競爭環境。反映比較集中的還有圖紙審查費問題，如市政府已爲某企業協調減免，但由於有關部門認爲該收費屬非行政性收費，作爲自收自支的事業單位無法兌現市政府做出的決定，一定程度上影響了政府的公信力。調研中，有些同志反映個別宣傳單位單純地從追求自身利益出發，凡涉及對企業的宣傳報道被一概視爲形象策劃，一律收取“宣傳費”，否則就會封殺。由於捨不得“放權”，具有行政審批權的87個市直部門，入駐市行政服務中心的只有37個，其中僅有發改、建設、工商、衛生、城管、規劃等6個單位“兩集中、兩到位”工作做得較好，基本實現“一站式”服務。當然，有的部門受制於市行政服務中心場地硬件設施等原因，如市工經委、水利局、港口局等單位提出“一站式”辦公申請，但目前仍只能進行預約服務。

其三，本領睏乏：一些機關幹部面臨“本領危機”，機關作風建設乏術乏力。一些機關幹部放鬆學習、自甘落伍，啃知識老本，憑經驗辦事，其能力與所擔負的責任不相適應，出現“本領危機”。表現爲政策理論水平不高，領導科學發展的能力不強，搶抓政策機遇的意識不濃，應對複雜局面、處理複雜問題的辦法不多等等，根本談不上爲發展提供優質高效服務。有的部門對抓作風建設促進經濟發展的信心不足，有的認爲推進經濟發展要解決的問題很多，抓作風建設作用不大；有的認爲改善投資環境制約因素很多，短期內很難有明顯成效；有的是領導促一下動一下，抓作風建設促進經濟發展的自覺性不強。有的部門侷限於應對“羣衆評議”抓作風建設，有的羣衆提什麼意見就抓什麼，被動抓作風；有的圍繞如何少得罪人、少得不滿意票，消極抓作風；有的怕失誤、怕投訴，工作放不開手腳，片面抓作風。有的部門對幹部的管理和使用上存在諸多弊端，關係不順，職責不清，苦樂不均，必然導致推諉扯皮、敷衍了事，工作效率低下。尤其是實行“陽光工資”後，機關缺少幹事創業的激勵措施，干與不幹、幹好幹壞一個樣，幹部的積極性受到嚴重挫傷。比如市行政服務中心少數窗口單位，相對於所屬部門而言要求嚴、待遇低，機關幹部不願意去，有的只好用工勤人員或剛分配來的軍轉幹部充數，更有甚者通過“抓鬮”的辦法確定人選。

其四，制度困境：一些規章制度的制訂、執行和監督不到位，影響了作風建設的成效。一些機關的作風建設之所以效果不夠明顯，其中一個重要原因是體制機制方面存在障礙，機關內部的制度要麼落實不到位，要麼制度本身缺乏科學性。雖然近年來機關效能建設中，各部門立足部門職能、履職問責等方面，出臺了許多規章制度和工作守則，但在制定出臺這些規章制度過程中，有的機關沒有結合實際，照搬照套，內容空泛，導致有的規章制度缺乏針對性和可操作性，降低了制度建設成效。並且隨着時間的推移，一些原來行之有效的規章制度逐步不能適應新形勢、新任務的需要，但一些部門沒有及時進行修訂和完善。有基層幹部反映，一些機關各項制度都很健全，重要的制度都掛在牆上，其中有不少制度原本就是爲了應付檢查和目標考覈才制訂的。同時由於受思想觀念、整體素質等多種因素的影響，機關外部的作風建設監督機制不夠健全，羣衆監督、新聞監督等渠道不夠暢通，也是影響作風建設的重要因素。如除了深受羣衆歡迎的“1584”政風行風熱線、天天直播外，其他輿論監督作用發揮不夠，部分行業作風建設監督缺乏長效機制等等。

三、對策建議

機關作風已成爲橫亙於_____追趕跨越征途上一道生死攸關的陡坎。在新的形勢下，加強市直機關作風建設，是當前“保增長，保民生，保穩定”的迫切需要，是加快_____發展必須面對、亟待解決的現實課題，也是開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要內容。必須針對最爲突出的、當前能夠加以解決的問題，加強作風建設，優化政治經濟生態，爲_____追趕跨越提供重要保證。

一要強化學習教育，着力提高幹部政治素質和服務能力。加強學習是黨對幹部的一貫要求，是提高幹部能力素質的重要途徑。必須以提高幹部政治素質和服務能力爲重點，不斷強化機關幹部政治理論和本職業務的學習。近期要結合全市重點工作，以第二批開展深入學習實踐科學發展觀活動爲契機，統籌抓好市直機關幹部學習培訓、調查研究、圍繞科學發展進行解放思想討論等工作，促使廣大機關幹部在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創新局面。要加強思想引導，始終堅持把加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風作爲幹部教育培訓的重要內容，發揮黨委中心組學習、黨內民主生活、支部“三會一課”等黨員幹部思想教育的主陣地作用，經常性開展科學發展觀教育、黨的理論教育、服務宗旨教育。要不斷創新學習機制和方式，營造全員學習、終身學習、自主學習、善於學習的良好環境，使機關成爲學習型組織。繼續選派機關幹部到發達地區掛職培訓學習，不斷開闊視野、啓迪思維，提升服務水平。要重視學用結合、學以致用，尤其要引導幹部認真學習、準確把握黨中央、國務院和省委、省政府新出臺的政策精神，並迅速將政策轉化爲謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的現實生產力。爲此，建議市委、市政府整合經濟和研究部門力量，構建對上級決策協作聯動、快速反應機制，確保上級一般政策出臺後2-3天、綜合性政策5-7天，就能拿出切合我市實際的落實措施，明確努力爭取的方向，在第一時間爲領導決策和企業發展提供第一手資料。

二要強化用人導向和輿論導向，着力支持和保護幹事創業的積極性。堅持把幹部作風建設滲透到幹部培養、選拔、使用、考覈等各個環節，切實形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導向。嚴把幹部“入口”關，大力推行競聘上崗，同時要讓那些能力一般、政績平平的幹部及時騰出位置。要全方位、多角度建立健全乾部激勵機制，引導幹部堅持良好的作風、保持最佳的狀態。注重人文關懷，關注幹部的成熟、成長、成功，幫助幹部放下包袱、全身心地投入到工作實踐中。要旗幟鮮明地支持幹事者，格外關注那些長期以來默默無聞、埋頭苦幹、不事張揚的幹部，使他們幹有奔頭、幹有希望。根據中發〔20xx〕9號文件第十九條規定：“廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考覈合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。”建議每年拿出一些副調研員指標，主要用於解決在正科級實職崗位工作十年以上、成績突出的幹部政治待遇問題。要採取上掛、下派、外派、輪崗等方式，強化幹部的掛職交流和實踐鍛鍊，不斷提高幹部的領導水平和處理實際問題的能力，讓機關幹部在參與中心工作中有爲有位。建議借鑑合肥等地經驗，大力推進市直機關部門之間科級幹部的交流輪崗，使機關幹部隊伍建設不斷迸發新的活力。要大力推行“一線工作法”，推動縣級後備幹部離開原崗位赴經濟工作一線進行一段時間掛職鍛鍊，幫助企業跑辦項目，跟蹤服務。要廣泛開展機關幹部每人每年做幾件好事實事活動，盡其所能幫助企業和基層羣衆解決實際困難，逐步培養和形成親民愛民、主動服務的良好風尚，以此帶動整個社會風氣的進一步好轉。加大典型宣傳力度，對作風優良、做出突出貢獻的幹部，廣泛利用各種媒介進行大力宣傳，營造風清氣正的幹事創業氛圍。

三要強化績效考覈，着力形成作風建設長效機制。少數機關幹部之所以養成懶散拖拉的工作作風，在一定程度上是由於傳統考覈標準“過軟”，缺乏有力抓手，難以充分調動每個人的積極性。爲此，要進一步提升績效考覈內涵，健全完善機關作風建設評議體系。評議主體要增加企業、投資者、納稅人的比重，評議內容要把市直機關服務企業和羣衆、提高辦事效率、改善投資環境的舉措和成效作爲重點，引導機關幹部真正撲下身子解決問題。建議進一步強化市效能辦考覈評議和督查問責職能，建立日常考覈評議機制，把工作落實、工作紀律和政務公開等納入機關效能日常監控體系，實行日常評議與明查暗訪相結合、定期評議與重點評議相結合，每季度通報一次考覈評議結果。進一步健全作風建設責任制，明確單位“一把手”在幹部作風建設中的責任，對因單位措施不力、領導履責不到位引發作風問題的，從嚴追究“一把手”的責任。建議對具有審批權的市直部門科級幹部每年度實行社會公開考覈評議，對考覈位次處於前十名的，給予物質和精神獎勵；對考覈位次處於後三名的，可派員深入該單位做深入調研，具體分析，據績做出相應處置。同時對連續兩年落後位次“花落其家”的單位“一把手”，要實行效能誡勉談話。

四要強化監督查處，着力增強合力抓作風建設的信心。要大力推行陽光政務，全面實行政務公開，擴大權力運行的透明度。無論是重大決策、幹部選拔，還是土地使用、項目審批，只要不涉及工作機密，都要面向社會，把工作內容、政策依據、辦事程序、相關要求、紀律規定等情況公之於衆，切實將幹部工作與部門權力運行情況，全方位置於羣衆的監督之下。建議當務之急是抓好市行政服務中心建設，儘快解決中心選址建設問題，督促具有行政審批權的市直部門必須全部入駐，讓“一站式”服務在促進作風轉變、優化發展環境中發揮重要作用。要廣泛拓展監督渠道，建立健全乾部作風監督員制度，聘請一批黨性強、作風實、身體好的離退休老同志擔任幹部作風監督員，對各單位與幹部作風進行經常性監督。在重點企業和直接面向羣衆的重要服務窗口，設立作風建設監督點，對幹部服務態度與辦事效率進行重點監督。市直各部門要看好自家門、管好自家人，嚴肅查處違反紀律規定的行爲，嚴禁做出有損機關形象的事。建議由市紀委牽頭，進一步整合經濟110的力量，加強與市效能辦的密切配合，切實加大對行政問責和反腐倡廉等有關制度的執紀檢查力度，着力抓好明查暗訪，跟蹤督查問效，對破壞環境、影響發展的人和事，要重拳出擊、堅決查處，決不姑息。每年要辦一批有震懾力的案件，並在新聞媒體公開曝光，真正讓那些作風不謹的幹部失去生存的土壤，讓廣大幹部羣衆從查處作風問題中堅定信心，齊心協力優化經濟社會發展環境。

【第2篇】2022年11月市直屬機關工作委員會述職報告

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：

去年述職考評以來，市直工委班子在市委的堅強領導和省直工委的精心指導下，緊緊圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，牢牢抓住“黨建、效能、發展”三個關鍵環節，以隊伍建設爲根本強化保障，以機制創新爲動力夯實基礎，以實踐活動爲載體提效能，圓滿完成各項工作任務。下面，我代表市直機關工委班子述職，敬請評議。

一、突出主體，着力提高機關黨員幹部能力素質，爲經濟社會的發展提供智力支撐

一是加強理論學習，用科學的理論武裝人。以深入開展學習實踐科學發展觀活動爲契機，通過理論輔導講座、舉辦專題研討會、開展“繼續解放思想，推動科學發展”主題教育等多種形式，在機關黨員幹部中廣泛開展了“讀一本好書，寫好文章，獻一條好計策”活動；各基層黨組織立足崗位開展了科學發展主題徵文、演講比賽等，工委發放和收集學習實踐科學發展觀徵求意見表3900份。通過上述活動，把學習實踐科學發展觀與學習貫徹黨的xx屆三中全會精神結合起來，與學習貫徹總書記“三保一弘揚”的指示精神結合起來，與省委十二屆八次全會和市委五屆六次全會精神結合起來，引導廣大黨員幹部把思想統一到科學發展觀的要求上來，統一到中央、省委、市委對當前形勢的判斷和作出的決策部署上來，把行動落實到推動經濟社會發展的各項工作中。

二是深化學習載體，拓寬黨員幹部的視野。着眼於建設學習型社會，創建學習型組織，在機關各級黨組織中深入開展了“學習型黨支部”創建活動，對改善黨員幹部知識結構，培養幹部的政策水平和統籌能力，開闊黨員幹部的眼界和理論思路起到了積極的推動作用。同時，把開展現代金融、現代科技、法律法規等方面的教育培訓作爲黨支部的重要職責。在創建活動中，注重點上着眼，面上拓展，把點上好的經驗及時輻射到面上，使黨支部的整體學習能力得到提升。

三是加強陣地建設，發揮教育的主渠道作用。加強了市直機關黨校、鷹潭機關黨建網、黨建網絡區等陣地建設，充分發揮其傳遞、引導和帶動功能。自去年5月以來，工委黨校舉辦理論培訓班4期，組織理論宣講12次，黨建網絡區深入開展“三個一”活動，集中上黨課33場。工委爲市直黨員幹部購置理論學習書籍1.7萬元，下發科學發展觀讀本5389冊。

二、夯牢基礎，不斷激發機關基層黨組織的活力，爲經濟社會的發展提供組織保證

一是落實機關黨建工作責任制。以機關黨建工作責任制爲抓手，通過落實機關黨建工作黨組（黨委）書記負總責的責任制；加強對縣（市、區）工委的黨建業務指導；強化黨建網絡區工作制度等一系列措施，進一步健全了機關黨建工作格局。截止底，市直機關共有黨委29個，總支部41個，黨支部397個，黨員5488名。

二是建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照中央辦公廳印發的四個保持黨員先進性長效機制文件精神，我們深入開展了“創先爭優”活動，在對機關黨建工作實施日常工作指導和重點工作督查的基礎上，加大了典型的培育力度和廣度，通過抓點帶面，表彰了一批先進基層黨組織和優秀黨務幹部，審覈命名了一批“基層黨建示範點”和“學習型黨支部”。堅持關懷老黨員和生活困難黨員，不斷增強黨組織的親和力和黨員的歸屬感，春節前後走訪慰問了市直機關25名特困黨員和職工。加大了市直機關職工互助保險工作的力度，截止4月25日，完成互助保險2.4萬元，職工互助保險的賠付工作也受到廣大機關幹部職工的好評。

【第3篇】市直機關事務管理局總會計師述職述廉報告

2022年，我擔任_____市市直機關事務管理局總會計師，分管計劃財務處工作。一年來，在局常委領導下，我堅持以中國特色社會主義理論體系爲指導，深入學習領會黨的十七大精神，積極投身到解放思想大討論、兩轉兩提以及“深入學習實踐科學發展觀”活動中去，不斷提高改進思想作風和工作作風，認真履行總會計師職責，嚴格遵守領導幹部廉潔自律的各項規定，在局領導的支持和同志們的幫助下，圓滿完成了全年的工作任務，取得了一定成績。現將一年來履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定的情況報告如下，請監督評議。

加強學習，理論水平和工作能力進一步提高

隨着改革開放的不斷深入和政府機構改革的不斷深化，我局承擔的管理、保障和服務任務日益繁重，市領導、市直機關公務員對機關事務工作的要求也越來越高，面對新的形勢、新的要求，我認識到自身與上級領導以及實際工作要求之間存在着差距，只有不斷加強政治理論和業務知識的學習，提高政治理論水平和工作能力，用先進的理論指導工作，才能更好的適應新形勢、新挑戰。

2022年，我始終把學習放在首要位置，安排一定的時間讀書、看報、記筆記、寫心得。一方面認真閱讀和深刻領會黨的十七大及十七屆三中全會有關文件，反覆學習、加深理解實踐科學發展觀的內涵，另一方面加強業務學習，認真研讀了《政府採購法》、《招標投標法》、《節約能源法》、《公共機構節能條例》以及我市制定的《政府採購目錄》等相關的法律法規。

通過學習，加深了對黨的政策、方針的理解，更加深入、系統的掌握了財務管理的相關知識，爲個人政治理論素質和業務能力的提高以及圓滿完成工作任務，打下了基礎。

盡職盡責，認真履行崗位職責

檢驗學習成效的有效辦法就是能否學以致用、促進工作，我在學習的基礎上，結合工作實際，認真研究、思考工作中的新情況、新問題，用學習掌握的理論指導解決工作難題。

年初指導帶領計劃財務處的同志對我局下屬單位實行財務人員委派制，並按季度進行了內部審計，加強了對下屬單位的財務指導;針對我局零星維修、零星用工、零星材料購買多的情況，實行了計劃購買和使用，並制訂和修改了《採購管理辦法》、《零星用工及維修計劃審批表》、《零星材料購買審批表》、《零星用工及零星維修管理辦法》，通過建章立制規範了零星維修、零星用工以及零星材料的購置的使用，堵塞了漏洞，節省了有限的財政資金，也使財政資金髮揮了更好的效益;針對市直機關公務員關注的“兩房”問題，在局黨委和局領導的支持下，我先後協調了原人民銀行樓院、原中級人民法院樓院、民政局辦公樓外立面、市直機關南院停車場、市直機關保安用房、政府辦公樓衛生間改造、信訪局辦公樓、財政局辦公樓、市委辦公樓等大項維修資金爲市直辦公環境的改善提供了資金保障，爲落實《節約能源法》和《公共機構節能條例》我先後協調了市直機關太陽能燈具改造，循環水處理，節能統計平臺建立，節能熱水器更換等資金;爲了市直機關公務員工作方便，我協調了市政府辦公樓，市伊河大廈辦公樓的電梯安裝經費;爲了改善市直機關老幹部住房問題，也爲了我市的創建工作，協調了市直機關百花裏1號院拆遷安置樓和地下停車場的建設資金，確保了百花裏1號院多項工程的順利進行。爲落實《政府採購法》我先後協調辦理了原人民銀行院立體停車場的公開招標，協調辦理了市直機關南北院空調、電腦、電視等多項設備的政府採購手續，確保了政府採購資金落到實處，杜絕了違犯財經紀律的事件發生。由於2022年我局的工作十分繁忙，我主動放棄了休假，按時保質完成了局黨委交辦的各項任務。

三、廉潔從政，認真落實黨風廉政建設責任制並嚴格遵守廉潔自律有關規定和黨紀政紀

2022年承擔_____市市直機關事務管理局總會計師以來，我更加註重自身廉政方面的修養，從沒有利用組織給的審批權爲自己以及局財務人員謀過一絲一毫的福利，從未報銷一次餐費、出租車費，由於我單位的工作性質，基建項目多、維修項目多，但從沒有接受過施工單位的任何禮金及有價證券和宴請，常記“己不正焉能正人”也經常教育分管的財務人員遵守好各項財經紀律，時刻做到警鐘長鳴。工作中，我虛心聽取同志們的意見和建議，堅持辦事公開透明，程序合法規範，一年來，我分管的工作無刁難和推諉現象發現，無一起施工單位投訴。

作爲一名黨員領導幹部，我時刻牢記黨的宗旨，自覺學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，警鐘長鳴。加強政治思想修養和黨性鍛鍊，嚴以律己，做到自覺遵守黨的紀律，遵守國家法律、法規，認真執行領導幹部廉潔自律的有關規定，按照《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政的若干準則》的要求，不斷增強廉潔從政意識，提高拒腐防變的能力。積極參加局黨委和所在黨支部的民主生活會，按普通黨員嚴格要求自己，自覺抵制生活上追求享受、作風上華而不實、工作上不思進取、政治上原則性差的不良作風。廉潔自律，不謀私利，切實做到自重、自警、自省、自勵。帶動分管部門，落實好黨風廉政建設責任制，使他們自覺提高政治責任意識，轉變工作作風，加強思想政治建設。嚴格要求並自覺管好自己的家屬和身邊工作人員，堅決按照有關規定和準則辦事，不做有損於黨和人民利益的任何事情，時刻保持嚴謹的工作作風和生活作風。

一年來，我能夠嚴格遵守中央提出的“四大紀律八項要求”;沒有借個人和家庭重大事項斂財的情況;年度個人收入均爲工資收入;配偶、子女及子女配偶從業無違反規定的情況;沒有在企業兼職、領取報酬情況;沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，爲個人和親友謀私利的情況;沒有收取有關單位和個人的禮金禮品、有價證券;沒有參加過有關單位和個人安排的健身、旅遊與高消費活動;沒有使用公款、公車旅遊，使用公款大吃大喝情況;沒有參加過賭博;沒有利用公款爲個人購買過商業保險;沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況;沒有超標準購買更換小轎車情況;沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況;沒有利用職務便利佔用公務歸個人使用、進行營利活動及借用公款情況;沒有投資入股煤礦的行爲;沒有其他需要向組織說明的問題。

2022年，我積極履行崗位職責，認真落實黨風廉政建設責任制、廉潔自律各項規定和黨紀政紀，圓滿完成了各項工作目標和任務。

述職到此，請監督評議。

【第4篇】市直屬機關委員會述職報告範文

市直屬機關委員會述職報告

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：

去年述職考評以來，市直工委班子在市委的堅強領導和省直工委的精心指導下，緊緊圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，牢牢抓住“黨建、效能、發展”三個關鍵環節，以隊伍建設爲根本強化保障，以機制創新爲動力夯實基礎，以實踐活動爲載體提升

效能，圓滿完成各項工作任務。下面，我代表市直機關工委班子述職，敬請評議。

一、突出主體，着力提高機關黨員幹部能力素質，爲經濟社會的發展提供智力支撐

一是加強理論學習，用科學的理論武裝人。以深入開展學習實踐科學發展觀活動爲契機，通過理論輔導講座、舉辦專題研討會、開展“繼續解放思想，推動科學發展”主題教育等多種形式，在機關黨員幹部中廣泛開展了“讀一本好書，寫好文章，獻一條好計策”活動；各基層黨組織立足崗位開展了科學發展主題徵文、演講比賽等，工委發放和收集學習實踐科學發展觀徵求意見表3900份。通過上述活動，把學習實踐科學發展觀與學習貫徹黨的十七屆三中全會精神結合起來，與學習貫徹總書記“三保一弘揚”的指示精神結合起來，與省委十二屆八次全會和市委五屆六次全會精神結合起來，引導廣大黨員幹部把思想統一到科學發展觀的要求上來，統一到中央、省委、市委對當前形勢的判斷和作出的決策部署上來，把行動落實到推動經濟社會發展的各項工作中。

二是深化學習載體，拓寬黨員幹部的視野。着眼於建設學習型社會，創建學習型組織，在機關各級黨組織中深入開展了“學習型黨支部”創建活動，對改善黨員幹部知識結構，培養幹部的政策水平和統籌能力，開闊黨員幹部的眼界和理論思路起到了積極的推動作用。同時，把開展現代金融、現代科技、法律法規等方面的教育培訓作爲黨支部的重要職責。在創建活動中，注重點上着眼，面上拓展，把點上好的經驗及時輻射到面上，使黨支部的整體學習能力得到提升。

三是加強陣地建設，發揮教育的主渠道作用。加強了市直機關黨校、鷹潭機關黨建網、黨建網絡區等陣地建設，充分發揮其傳遞、引導和帶動功能。自去年5月以來，工委黨校舉辦理論培訓班4期，組織理論宣講12次，黨建網絡區深入開展“三個一”活動，集中上黨課33場。工委爲市直黨員幹部購置理論學習書籍1.7萬元，下發科學發展觀讀本5389冊。

二、夯牢基礎，不斷激發機關基層黨組織的活力，爲經濟社會的發展提供組織保證

一是落實機關黨建工作責任制。以機關黨建工作責任制爲抓手，通過落實機關黨建工作黨組（黨委）書記負總責的責任制；加強對縣（市、區）工委的黨建業務指導；強化黨建網絡區工作制度等一系列措施，進一步健全了機關黨建工作格局。截止底，市直機關共有黨委29個，總支部41個，黨支部397個，黨員5488名。

二是建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照中央辦公廳印發的四個保持黨員先進性長效機制文件精神，我們深入開展了“創先爭優”活動，在對機關黨建工作實施日常工作指導和重點工作督查的基礎上，加大了典型的培育力度和廣度，通過抓點帶面，表彰了一批先進基層黨組織和優秀黨務幹部，審覈命名了一批“基層黨建示範點”和“學習型黨支部”。堅持關懷老黨員和生活困難黨員，不斷增強黨組織的親和力和黨員的歸屬感，春節前後走訪慰問了市直機關25名特困黨員和職工。加大了市直機關職工互助保險工作的力度，截止4月25日，完成互助保險2.4萬元，職工互助保險的賠付工作也受到廣大機關幹部職工的好評。

三是注重機關黨建研究工作。圍繞機關黨的建設如何貫徹落實科學發展觀，如何凝聚黨員幹部的智慧和力量爲我市超常發展作貢獻等課題，組織市直機關各基層黨組織和縣（市、區）直工委深入開展理論和現實問題研究，形成一批有一定深度的研究成果，召開了全市機關黨建理論研討會。

四是加強黨務幹部隊伍建設。以提升能力素質爲核心，做好直屬各單位黨組織換屆和黨務幹部調整工作，堅持標準，嚴格把關，選準配強專兼職黨務幹部。採取培訓授課、考察學習、組織調研、督查交流等多種途徑，加大對黨務幹部的培養力度。舉辦了2期黨務幹部培訓班，培訓了105名基層黨支部書記和60名專職黨務幹部。

五是強化對羣團組織的領導。堅持以黨建帶工建、黨建帶團建，進一步支持羣團組織依照各自章程獨立自主地開展活動，發揮羣團組織在聯繫羣衆、構建和諧機關方面的積極作用。理順了市直機關基層工會隸屬關係，加大了基層工會的組建力度，舉辦了市直機關工會主席培訓班。目前，市直機關共有基層工會76個，團支部23個，羣團組織的作用進一步顯現。機關工會工委被市總工會評爲重點工作目標管理優勝單位。

三、創新載體，積極拓展機關黨組織實踐平臺，爲優化發展環境提供有力保障

一是融入中心，完成各項任務。 市直機關工委克服人少事多的困難，積極承擔“聯建共創”、新農村建設、村建、防汛等中心工作任務，在聯建共創中，所包的正大北路實現了“三無”目標；所牽頭幫扶的新農村建設點上清鎮桂洲富崗村是一個破舊的移民村，我們通過向省裏爭取扶貧資金31萬元，與共建單位一起，整合資源，整體推進，把富崗村建爲村容整潔、生態宜居的新農村示範點。爲此，被市評爲新農村建設先進幫扶單位。

【第5篇】市直機關工委專職副書記2022年度抓基層黨建述職報告

一、一年來的主要工作

1.始終突出政治建設的統領作用。高起點學習貫徹十九大精神，市直各單位黨組（黨委）帶頭集中學習，黨員領導幹部帶頭深入宣講，廣大黨員自覺學習踐行，習近平新時代中國特色社會主義思想在市直機關廣大黨員幹部中入腦入心。

2.始終突出服務中心的核心功能。紮實開展“亮身份、亮職責、亮承諾”“比素質、比作風、比貢獻”等活動，引導市直機關廣大黨員積極投身“四大會戰”、脫貧攻堅等中心任務。健全聯繫服務羣衆長效機制，紮實做好選派貧困村第一書記、企業特派員、科技特派員、結對幫扶、在職黨員進社區報到等工作。

3.始終突出組織建設的基層基礎。基本制度落實好。市委主要領導帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，市四大家機關黨組織率先垂範，市直各基層黨組織“三會一課”、主題黨日、民主生活會和組織生活會、民主評議等基本制度堅持經常。

4.始終突出教育管理的從嚴從實。組織機關黨員幹部集中參加了十八屆六中全會精神專題培訓、市直機關基層黨組織書記示範培訓、黨務幹部業務培訓以及發展對象培訓。市直相關係統單位組織黨員參觀紅色教育基地、開展黨的知識搶答賽、籃球及拔河比賽等活動，黨建形式更加豐富。

二、存在的主要問題及原因

1.工作力度有待進一步加強。

2.品牌培育有待進一步突破。

3.力量建設有待進一步提升。

深入剖析存在的問題，主要有以下原因：一是思想重視不夠。二是責任擔當不夠。三是主動作爲不夠。

三、下步工作打算

1.着力營造聚精會神抓黨建的氛圍。把市委所要求的、基層黨組織所期盼的、黨員所需要的作爲工作改進的方向。積極發揮機關工委自身作用，積極爭取部門黨組（黨委）支持，建立完善市直機關與鎮、街道、“兩新”黨組織黨建工作交流機制，充分實現資源共享、優勢互補、作爲共顯。

2.着力規範基層黨組織建設。進一步嚴格機關黨組織書記抓黨建工作責任清單，以責任分解、日常履職、從嚴督導爲重點，更好地推進“三會一課”、黨日製度、在職黨員義工服務、黨員量化積分管理等制度的落實。

3.着力增強基層黨組織凝聚力。堅持問題導向，拉高工作標杆，用創新的理念破解機關黨建存在的難點問題，整合借力相關資源，加快推進智慧黨建。

4.着力提升服務中心水平。圍繞“不忘初心，牢記使命”，緊扣澧水流域現代化中心城市建設，積極作爲，創先爭優，努力實現機關黨建從“圍繞型”向“融合型”轉變。

【第6篇】市直機關事務管理局總會計師述職述廉報告範文

20xx年，我擔任**市市直機關事務管理局總會計師，分管計劃財務處工作。一年來，在局常委領導下，我堅持以中國特色社會主義理論體系爲指導，深入學習領會黨的十七大精神，積極投身到解放思想大討論、兩轉兩提以及“深入學習實踐科學發展觀”活動中去，不斷提高改進思想作風和工作作風，認真履行總會計師職責，嚴格遵守領導幹部廉潔自律的各項規定，在局領導的支持和同志們的幫助下，圓滿完成了全年的工作任務，取得了一定成績。現將一年來履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定的情況報告如下，請監督評議。

一、加強學習，理論水平和工作能力進一步提高

隨着改革開放的不斷深入和政府機構改革的不斷深化，我局承擔的管理、保障和服務任務日益繁重，市領導、市直機關公務員對機關事務工作的要求也越來越高，面對新的形勢、新的要求，我認識到自身與上級領導以及實際工作要求之間存在着差距，只有不斷加強政治理論和業務知識的學習，提高政治理論水平和工作能力，用先進的理論指導工作，才能更好的適應新形勢、新挑戰。

20xx年，我始終把學習放在首要位置，安排一定的時間讀書、看報、記筆記、寫心得。一方面認真閱讀和深刻領會黨的十七大及十七屆三中全會有關文件，反覆學習、加深理解實踐科學發展觀的內涵，另一方面加強業務學習，認真研讀了《政府採購法》、《招標投標法》、《節約能源法》、《公共機構節能條例》以及我市制定的《政府採購目錄》等相關的法律法規。

通過學習，加深了對黨的政策、方針的理解，更加深入、系統的掌握了財務管理的相關知識，爲個人政治理論素質和業務能力的提高以及圓滿完成工作任務，打下了基礎。

二、盡職盡責，認真履行崗位職責

檢驗學習成效的有效辦法就是能否學以致用、促進工作，我在學習的基礎上，結合工作實際，認真研究、思考工作中的新情況、新問題，用學習掌握的理論指導解決工作難題。

年初指導帶領計劃財務處的同志對我局下屬單位實行財務人員委派制，並按季度進行了內部審計，加強了對下屬單位的財務指導;針對我局零星維修、零星用工、零星材料購買多的情況，實行了計劃購買和使用，並制訂和修改了《採購管理辦法》、《零星用工及維修計劃審批表》、《零星材料購買審批表》、《零星用工及零星維修管理辦法》，通過建章立制規範了零星維修、零星用工以及零星材料的購置的使用，堵塞了漏洞，節省了有限的財政資金，也使財政資金髮揮了更好的效益;針對市直機關公務員關注的“兩房”問題，在局黨委和局領導的支持下，我先後協調了原人民銀行樓院、原中級人民法院樓院、民政局辦公樓外立面、市直機關南院停車場、市直機關保安用房、政府辦公樓衛生間改造、信訪局辦公樓、財政局辦公樓、市委辦公樓等大項維修資金爲市直辦公環境的改善提供了資金保障，爲落實《節約能源法》和《公共機構節能條例》我先後協調了市直機關太陽能燈具改造，循環水處理，節能統計平臺建立，節能熱水器更換等資金;爲了市直機關公務員工作方便，我協調了市政府辦公樓，市伊河大廈辦公樓的電梯安裝經費;爲了改善市直機關老幹部住房問題，也爲了我市的創建工作，協調了市直機關百花裏1號院拆遷安置樓和地下停車場的建設資金，確保了百花裏1號院多項工程的順利進行。爲落實《政府採購法》我先後協調辦理了原人民銀行院立體停車場的公開招標，協調辦理了市直機關南北院空調、電腦、電視等多項設備的政府採購手續，確保了政府採購資金落到實處，杜絕了違犯財經紀律的事件發生。由於20xx年我局的工作十分繁忙，我主動放棄了休假，按時保質完成了局黨委交辦的各項任務。

三、廉潔從政，認真落實黨風廉政建設責任制並嚴格遵守廉潔自律有關規定和黨紀政紀

20xx年承擔**市市直機關事務管理局總會計師以來，我更加註重自身廉政方面的修養，從沒有利用組織給的審批權爲自己以及局財務人員謀過一絲一毫的福利，從未報銷一次餐費、出租車費，由於我單位的工作性質，基建項目多、維修項目多，但從沒有接受過施工單位的任何禮金及有價證券和宴請，常記“己不正焉能正人”也經常教育分管的財務人員遵守好各項財經紀律，時刻做到警鐘長鳴。工作中，我虛心聽取同志們的意見和建議，堅持辦事公開透明，程序合法規範，一年來，我分管的工作無刁難和推諉現象發現，無一起施工單位投訴。

作爲一名黨員領導幹部，我時刻牢記黨的宗旨，自覺學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，警鐘長鳴。加強政治思想修養和黨性鍛鍊，嚴以律己，做到自覺遵守黨的紀律，遵守國家法律、法規，認真執行領導幹部廉潔自律的有關規定，按照《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政的若干準則》的要求，不斷增強廉潔從政意識，提高拒腐防變的能力。積極參加局黨委和所在黨支部的民主生活會，按普通黨員嚴格要求自己，自覺抵制生活上追求享受、作風上華而不實、工作上不思進取、政治上原則性差的不良作風。廉潔自律，不謀私利，切實做到自重、自警、自省、自勵。帶動分管部門，落實好黨風廉政建設責任制，使他們自覺提高政治責任意識，轉變工作作風，加強思想政治建設。嚴格要求並自覺管好自己的家屬和身邊工作人員，堅決按照有關規定和準則辦事，不做有損於黨和人民利益的任何事情，時刻保持嚴謹的工作作風和生活作風。

一年來，我能夠嚴格遵守中央提出的“四大紀律八項要求”;沒有借個人和家庭重大事項斂財的情況;年度個人收入均爲工資收入;配偶、子女及子女配偶從業無違反規定的情況;沒有在企業兼職、領取報酬情況;沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，爲個人和親友謀私利的情況;沒有收取有關單位和個人的禮金禮品、有價證券;沒有參加過有關單位和個人安排的健身、旅遊與高消費活動;沒有使用公款、公車旅遊，使用公款大吃大喝情況;沒有參加過賭博;沒有利用公款爲個人購買過商業保險;沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況;沒有超標準購買更換小轎車情況;沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況;沒有利用職務便利佔用公務歸個人使用、進行營利活動及借用公款情況;沒有投資入股煤礦的行爲;沒有其他需要向組織說明的問題。

20xx年，我積極履行崗位職責，認真落實黨風廉政建設責任制、廉潔自律各項規定和黨紀政紀，圓滿完成了各項工作目標和任務。

述職到此，請監督評議。

【第7篇】xxxx年11月市直屬機關工作委員會述職報告範文

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：

去年述職考評以來，市直工委班子在市委的堅強領導和省直工委的精心指導下，緊緊圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，牢牢抓住“黨建、效能、發展”三個關鍵環節，以隊伍建設爲根本強化保障，以機制創新爲動力夯實基礎，以實踐活動爲載體提效能，圓滿完成各項工作任務。下面，我代表市直機關工委班子述職，敬請評議。

一、突出主體，着力提高機關黨員幹部能力素質，爲經濟社會的發展提供智力支撐

一是加強理論學習，用科學的理論武裝人。以深入開展學習實踐科學發展觀活動爲契機，通過理論輔導講座、舉辦專題研討會、開展“繼續解放思想，推動科學發展”主題教育等多種形式，在機關黨員幹部中廣泛開展了“讀一本好書，寫一篇好文章，獻一條好計策”活動；各基層黨組織立足崗位開展了科學發展主題徵文、演講比賽等，工委發放和收集學習實踐科學發展觀徵求意見表3900份。通過上述活動，把學習實踐科學發展觀與學習貫徹黨的xx屆三中全會精神結合起來，與學習貫徹總書記“三保一弘揚”的指示精神結合起來，與省委十二屆八次全會和市委五屆六次全會精神結合起來，引導廣大黨員幹部把思想統一到科學發展觀的要求上來，統一到中央、省委、市委對當前形勢的判斷和作出的決策部署上來，把行動落實到推動經濟社會發展的各項工作中。

二是深化學習載體，拓寬黨員幹部的視野。着眼於建設學習型社會，創建學習型組織，在機關各級黨組織中深入開展了“學習型黨支部”創建活動，對改善黨員幹部知識結構，培養幹部的政策水平和統籌能力，開闊黨員幹部的眼界和理論思路起到了積極的推動作用。同時，把開展現代金融、現代科技、法律法規等方面的教育培訓作爲黨支部的重要職責。在創建活動中，注重點上着眼，面上拓展，把點上好的經驗及時輻射到面上，使黨支部的整體學習能力得到提升。

三是加強陣地建設，發揮教育的主渠道作用。加強了市直機關黨校、鷹潭機關黨建網、黨建網絡區等陣地建設，充分發揮其傳遞、引導和帶動功能。自去年5月以來，工委黨校舉辦理論培訓班4期，組織理論宣講12次，黨建網絡區深入開展“三個一”活動，集中上黨課33場。工委爲市直黨員幹部購置理論學習書籍1.7萬元，下發科學發展觀讀本5389冊。

二、夯牢基礎，不斷激發機關基層黨組織的活力，爲經濟社會的發展提供組織保證

一是落實機關黨建工作責任制。以機關黨建工作責任制爲抓手，通過落實機關黨建工作黨組（黨委）書記負總責的責任制；加強對縣（市、區）工委的黨建業務指導；強化黨建網絡區工作制度等一系列措施，進一步健全了機關黨建工作格局。截止底，市直機關共有黨委29個，總支部41個，黨支部397個，黨員5488名。

二是建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照中央辦公廳印發的四個保持黨員先進性長效機制文件精神，我們深入開展了“創先爭優”活動，在對機關黨建工作實施日常工作指導和重點工作督查的基礎上，加大了典型的培育力度和廣度，通過抓點帶面，表彰了一批先進基層黨組織和優秀黨務幹部，審覈命名了一批“基層黨建示範點”和“學習型黨支部”。堅持關懷老黨員和生活困難黨員，不斷增強黨組織的親和力和黨員的歸屬感，春節前後走訪慰問了市直機關25名特困黨員和職工。加大了市直機關職工互助保險工作的力度，截止4月25日，完成互助保險2.4萬元，職工互助保險的賠付工作也受到廣大機關幹部職工的好評。

【第8篇】市直屬機關工作委員會述職報告範文

市直屬機關工作委員會述職報告：

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：

去年述職考評以來，市直工委班子在市委的堅強領導和省直工委的精心指導下，緊緊圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，牢牢抓住“黨建、效能、發展”三個關鍵環節，以隊伍建設爲根本強化保障，以機制創新爲動力夯實基礎，以實踐活動爲載體提升效能，圓滿完成各項工作任務。下面，我代表市直機關工委班子述職，敬請評議。

一、突出主體，着力提高機關黨員幹部能力素質，爲經濟社會的發展提供智力支撐

一是加強理論學習，用科學的理論武裝人。以深入開展學習實踐科學發展觀活動爲契機，通過理論輔導講座、舉辦專題研討會、開展“繼續解放思想，推動科學發展”主題教育等多種形式，在機關黨員幹部中廣泛開展了“讀一本好書，寫好文章，獻一條好計策”活動；各基層黨組織立足崗位開展了科學發展主題徵文、演講比賽等，工委發放和收集學習實踐科學發展觀徵求意見表3900份。通過上述活動，把學習實踐科學發展觀與學習貫徹黨的十七屆三中全會精神結合起來，與學習貫徹總書記“三保一弘揚”的指示精神結合起來，與省委十二屆八次全會和市委五屆六次全會精神結合起來，引導廣大黨員幹部把思想統一到科學發展觀的要求上來，統一到中央、省委、市委對當前形勢的判斷和作出的決策部署上來，把行動落實到推動經濟社會發展的各項工作中。

二是深化學習載體，拓寬黨員幹部的視野。着眼於建設學習型社會，創建學習型組織，在機關各級黨組織中深入開展了“學習型黨支部”創建活動，對改善黨員幹部知識結構，培養幹部的政策水平和統籌能力，開闊黨員幹部的眼界和理論思路起到了積極的推動作用。同時，把開展現代金融、現代科技、法律法規等方面的教育培訓作爲黨支部的重要職責。在創建活動中，注重點上着眼，面上拓展，把點上好的經驗及時輻射到面上，使黨支部的整體學習能力得到提升。

三是加強陣地建設，發揮教育的主渠道作用。加強了市直機關黨校、鷹潭機關黨建網、黨建網絡區等陣地建設，充分發揮其傳遞、引導和帶動功能。自去年5月以來，工委黨校舉辦理論培訓班4期，組織理論宣講12次，黨建網絡區深入開展“三個一”活動，集中上黨課33場。工委爲市直黨員幹部購置理論學習書籍1.7萬元，下發科學發展觀讀本5389冊。

二、夯牢基礎，不斷激發機關基層黨組織的活力，爲經濟社會的發展提供組織保證

一是落實機關黨建工作責任制。以機關黨建工作責任制爲抓手，通過落實機關黨建工作黨組（黨委）書記負總責的責任制；加強對縣（市、區）工委的黨建業務指導；強化黨建網絡區工作制度等一系列措施，進一步健全了機關黨建工作格局。截止底，市直機關共有黨委29個，總支部41個，黨支部397個，黨員5488名。

二是建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。按照中央辦公廳印發的四個保持黨員先進性長效機制文件精神，我們深入開展了“創先爭優”活動，在對機關黨建工作實施日常工作指導和重點工作督查的基礎上，加大了典型的培育力度和廣度，通過抓點帶面，表彰了一批先進基層黨組織和優秀黨務幹部，審覈命名了一批“基層黨建示範點”和“學習型黨支部”。堅持關懷老黨員和生活困難黨員，不斷增強黨組織的親和力和黨員的歸屬感，春節前後走訪慰問了市直機關25名特困黨員和職工。加大了市直機關職工互助保險工作的力度，截止4月25日，完成互助保險2.4萬元，職工互助保險的賠付工作也受到廣大機關幹部職工的好評。

三是注重機關黨建研究工作。圍繞機關黨的建設如何貫徹落實科學發展觀，如何凝聚黨員幹部的智慧和力量爲我市超常發展作貢獻等課題，組織市直機關各基層黨組織和縣（市、區）直工委深入開展理論和現實問題研究，形成一批有一定深度的研究成果，召開了全市機關黨建理論研討會。

四是加強黨務幹部隊伍建設。以提升能力素質爲核心，做好直屬各單位黨組織換屆和黨務幹部調整工作，堅持標準，嚴格把關，選準配強專兼職黨務幹部。採取培訓授課、考察學習、組織調研、督查交流等多種途徑，加大對黨務幹部的培養力度。舉辦了2期黨務幹部培訓班，培訓了105名基層黨支部書記和60名專職黨務幹部。

五是強化對羣團組織的領導。堅持以黨建帶工建、黨建帶團建，進一步支持羣團組織依照各自章程獨立自主地開展活動，發揮羣團組織在聯繫羣衆、構建和諧機關方面的積極作用。理順了市直機關基層工會隸屬關係，加大了基層工會的組建力度，舉辦了市直機關工會主席培訓班。目前，市直機關共有基層工會76個，團支部23個，羣團組織的作用進一步顯現。機關工會工委被市總工會評爲重點工作目標管理優勝單位。

三、創新載體，積極拓展機關黨組織實踐平臺，爲優化發展環境提供有力保障

一是融入中心，完成各項任務。

【第9篇】市直機關工委述職述廉報告

XX年，在市委、市委組織部的正確領導下，機關工委班子成員，依靠市直機關全體黨員幹部，認真圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，努力做好工委全盤工作，切實做到廉潔自律，得到了上級部門、領導和同志們的認可。現將XX年度履行職責和廉政情況彙報如下：

一、注重學習，不斷提高政治素質和黨性修養

爲了更好地履行職責，努力提高自身的政治素質和服務於市委中心工作的能力，一年來，工委班子時刻注重加強學習。一是加強政治理論學習。班子成員做了大量的學習筆記，撰寫了心得體會。在學習中增強了黨性，深入領會了“xxxx”重要思想的深刻內涵，加深了對落實科學發展觀和xx屆二中三中全會精神的理解，清晰了工作思路，鼓足了幹事的勁頭。二是加強業務知識學習。在學政治的同時，堅持學習專業、法律、領導科學、市場經濟等知識，多渠道、多層次地汲取營養，更好地開展工作。同時將所學應用於工作實踐，創新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率，增強了決策的科學性和針對性，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調查研究，主動向普通黨員幹部學習，與他們座談，真正實現了受教育的目的。

二、盡職盡責，紮實完成各項工作任務

1、以人爲本，紮實認真地開展基層組織建設年活動。立足市直部門黨員和黨組織實際，把貫徹落實好四個長效機制和市委效績考覈精神作爲XX年黨建工作的重點，研究制定了《機關工委基層組織建設年實施方案》、《機關工委XX年黨建工作計劃》等，併成立了黨建工作領導小組，健全了議事規則和工作程序，進一步整合了各方面的資源，定期召開會議，聽取各黨支部黨建工作各項任務完成情況彙報；同時堅持工委書記對黨建工作負總責，成員對分管工作負具體指導責任的“兩手抓”和“一崗雙責”的原則，積極指導和支持所負責的黨支部開展工作，保證了各項活動的健康順利進行。

2、突出重點，注重實效，認真抓好市直機關黨建工作。一是健全基層黨支部班子，基層組織建設提供有力的組織保障，及時督促各支部調整健全黨（總）支部班子，全年共對2個黨總支部、12個黨支部進行了補選、改選。二是嚴格抓黨的組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開好專題組織生活會，不斷完善民主評議黨員工作，定期開展黨性分析評議活動，對不履行黨員義務、不符合黨員條件的黨員及時給予幫助教育，促其改正。XX年3月15日召開工委工作會議，就XX年各項工作與各黨支部簽訂了責任書，並對22個先進基層黨組織、6名優秀黨務工作者、83名優秀黨員及優秀紀檢、宣傳工作人員進行了表彰，對1名不符合黨員條

件的黨員進行了黨紀處分。三是積極組織黨員幹部參加培訓。共組織10名黨支部書記參加市委黨校的黨務知識培訓、8名黨支部書記參加自治區

工委培訓、30名黨支部紀檢委員參加市紀委培訓、40名黨支部宣傳委員定期參加市委宣傳部業務培訓、全部黨員幹部參加xx屆三中全會精神學習班。四是做好發展黨員工作。制定下發了《機關工委XX年度發展黨員工作實施方案》、《XX年度發展黨員工作計劃》，嚴格按發展黨員十六字方針，做好慎重發展。共發展黨員27名，新增入黨積極分子32名，輸送到黨校參加培訓的入黨積極分子38名。五是積極做好流動黨員和黨組織關係接轉工作。採取跟蹤服務的方式，保證每名黨員都人流動關係也流動，全年共接轉黨員112人。六是積極關心熱愛離退休老黨員。組織部分離退休老黨員召開了如何貫徹執行四個長效機制專題座談會，會上參會老黨員提出了20條合理化建設；同時利用慶祝“七一”契機，要求各黨支部做好走訪老黨員、慰問生活有困難黨員、組織老黨員參加各類活動等工作，進一步體現了黨組織對老黨員的關心和愛護。

3、以抓好主題實踐活動爲載體，狠抓機關作風建設。一是廣泛開展創建黨員先鋒崗、責任區活動。黨員在自己的辦公區域內設置先鋒崗，定責上崗；同時根據自身特長聯繫一定數量的羣衆，劃定自己的責任區。目前，共設黨員先鋒崗45個，劃分黨員責任區231個，參加承諾的黨員640人共31項，其中28項取得實效。二是結合民族團結教育月、公民道德建設月、黨風廉政建設教育宣傳月、慶七一等大型教育活動，組織開展了知識競賽、演講比賽、報告會、板報展等活動對黨員進行教育，切實幫助他們提高素質，轉變工作作風。共開展“知榮辱、樹新風”演講比賽一次、相關知識競賽3次、爲84名40年以上黨齡老黨員頒發了紀念獎章，進而提高了黨員幹部的黨性修養。三是開展“結對幫扶、扶危濟困”活動。組織黨員圍繞爲羣衆生產生活提供服務，採取黨員個人提出承諾事項，黨組織審覈把關、公開向羣衆承諾的辦法，爲羣衆辦實事、做好事、解難事，在服務羣衆中接受教育，經受鍛鍊，增長才幹。截止目前，參加結對幫扶黨員540人，幫扶對象達1230人。三是全面實行政務公開、推行黨務公開，主動聽取羣衆意見，接受羣衆監督。共設置黨務公開意見箱23個，黨務公開服務電話舉報電話46個，熱線電話46部；設立黨員服務站1個，服務分站40個。四是組織黨員幹部分批次深入到地、市警示教育基地，通過參觀監舍、近年來地區違法違紀行爲展板以及在押人員的現身說法，給黨員幹部上了一堂生動的警示教育課。

三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性和堅定性

堅持以“xxxx”重要思想、xx大精神爲指導，不斷加強自我教育，增強自律意識，嚴格按黨風廉政建設責任制，努力改造主觀世界，堅持廉潔從政：一是認真履行好職責，當好黨建帶頭人。在實際工作中，班子能夠切實維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到寬言待人、公正辦事、公平處事，敢於講真話講實話，敢於負責任，遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。帶頭執行機關各項制度，不講特殊，堅持言教與身教有機結合，用自己的行動來引導和創造一個和睦相處的小環境。二是堅持嚴以律已，不搞以權謀私。要求別人做到的班子成員首先做到，要求別人不做的班子成員首先不做，不搞形式主義，不利用手中的點滴權利，損公肥私，時刻以廉潔自律爲行動指南。三是堅持民主集中制，慎重決策求實效。注意發揚民主，聯繫羣衆，堅持大事商量，小事通氣，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，充分發揚民主，盡力避免失誤。

四、存在的問題和今後的努力方向

需要加以改進的地方：一是有時工作忙，深入開展調研工作還抓得不夠；二是由於機關工委所屬黨支部衆多，涉及各行各業，組織建設工作與具體實際緊密結合不夠，黨員教育管理工作方式方法還沒有完全適應新形勢發展的需要，有待於進一步改進和完善。

針對存在的問題，今後工作方向：一是要進一步深入基層，深入黨員幹部中，開展調查研究，多瞭解幹部羣衆的思想動態，有針對性的開展基層組織建設工作；二是要進一步加強學習，特別是對新知識、新業務的學習，靜下心來全面的學，並把所用於實際工作，切實提高解決問題的能力；三是要進一步增強創新意識，積極開闢機關黨建工作新途徑，探索新方法，使機關黨建活動內容更加豐富，形式更加生動，手段更加先進有效，機制更加健全完善，使各項工作上新的水平。