延退方案或實施【精品多篇】

哪些人受退休年齡新規影響? 篇一

1、在單位參保，並且從單位辦理退休的:男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休；女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的:男同志60歲退休；女同志55歲退休。

養老金待遇是不是會降低? 篇二

1、小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生 ua 的人）；

3、小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）；

由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長几個月退休年齡，經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

以55歲退休爲標準，假定每年延長退休時間爲6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小夥伴退休年齡將爲58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

延退方案或2022年實施 篇三

據報道，近日，中國人力資源和社會保障部研究所所長表示延退方案或在2022年實施，方案將在明年出臺。一起來關注。

據中新網消息，中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在2月27日舉辦的中國養老金融50人論壇首屆峯會上表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3:1。 “延遲退休”，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認爲，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。

金維剛在會上表示，目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，應實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類羣體差異比較大，應該堅持以人爲本，考慮到不同羣體的情況，在制定政策的'時候儘量穩妥。

“現在存在着很多複雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑑這方面的經驗。

去年年底，社科院所發佈的《人口與勞動綠皮書》中則建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1 歲，直至2045年同時達到65歲。社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，我們並不是一下子把退休年齡延遲到希望的點上，而是分年，不斷的，一年比如延遲幾個月。使得每個退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經過十年二十年，甚至三十年，我們才達到希望的目標。