運營經理崗位職責【精品多篇】

運營經理的崗位職責 篇一

職責：

1、負責建立公司的'自媒體羣規劃方案；

2、負責對自媒體平臺做內容規劃；自媒體內容的撰寫與發佈；

3、負責自媒體常規推廣及策略推廣方法定製；

4、負責培養自媒體員工的工作技能提升；

5、負責管理自媒體運營部門，引導部門人員進行平臺與內容的探索；

6、總結和整理自媒體運營技巧，把握自媒體發展最新動向；

7、及時完成上級領導臨時交辦的任務；

職位要求：

1、本科以上學歷，廣告、新聞、中文、營銷等相關專業者優先；

2、對網絡有強烈的熱愛，對網絡媒體，特別是自媒體有一定的認知；

3、有相關自媒體運營經歷，瞭解自媒體運營基本規則

4、能夠敏銳把握要點，具備恰如其分的文字展現能力；

5、總結和整理自媒體運營技巧，把握自媒體發展最新動向；對今日頭條自媒體有較深刻的瞭解；

6、具備較強的計劃能力、執行能力、學習能力、溝通能力；

7、有過頭條號、百家號、熊掌號、大魚號、抖音號、小紅書等自媒體等優質帳號運營經驗者優先；

運營經理崗位職責 篇二

工作職責

1、負責推動區域KA大型超市戰略合作，規範、完善合作條款和價格政策；

2、依據公司KA系統客戶的規範要求，執行、推動、督導管理規範工作的有效執行；

3、負責區域KA費用的合理使用，對費用的使用進行嚴格控制，按公司要求及時、準確進行覈銷；

4、針對區域KA系統現狀，及時制定有效的解決方案，解決區域合資子公司所遇到的KA問題；

5、負責省區運營中心階段性的項目型工作的協同反饋與執行“

”任職要求：

1、KA賣場實操經驗豐富，有銷售、市場、運營等管理工作經驗，

2、大學專科以上學歷，市場營銷及相關專業；

3、35歲以下，5年以上從業經驗，兩年以上同等職位管理經驗，熟悉現代KA渠道的運作和管理模式；

4、良好的溝通能力及業務談判能力、抗壓力能力；

5、較強業務規劃、執行和監控能力，豐富的團隊管理能力和管理經驗；

6、熟練使用相關辦公軟件，強烈的進取心、誠實正直、良好的道德水準；"

崗位設置目的：

在公司發展戰略及銷售策略的指導下：

建立總部和區域KA發展規劃，並促進實施

崗位工作職責：

1、負責公司KA策略在省內商超系統、門店的落地計劃。

2、促進總部KA系統工作在區內的實施、並與總部配合協調好總部KA與區域商超渠道的關係。

3、根據公司和區域KA、商超、連鎖超市的業績和費用指標，制定達成策略和方案。

4、制定公司KA策略規劃區域KA、商超、連鎖超市銷售網絡建設、促銷規劃和生意發展、並促進工作的執行；

5、負責對計劃執行的跟蹤、評估、回顧、改進；

6、建立與採購和重點門店的定期和溝通反饋機制，洞察市場、客戶以及消費者需求，改進公司促銷計劃；

7、保持與公司總部、區域、採購、商家等相關方面的順暢溝通，保障區內商超/KA業務的正常運營；

8、負責區域銷售信息的蒐集、整理和分析，並及時優化方案和執行，及時覈銷方案。

任職要求：

1、統招大學專科及以上學歷。

2、3年以上酒業或知名快消品KA銷售工作經驗。

3、具有較強的數據分析、執行力、協調溝通能力，具備一定的KA規劃和談判經驗。

4、熟練掌握辦公應用系統。

5、能適應出差。

1、主要負責項目落地類、運營類的工作，建立並動態管理客戶數據庫；

2、定期分析客戶數據、優化產品、並持續跟進客戶需求，善於客戶需求挖掘，積極協調配合項目經理等公司內部資源，提高客戶滿意度和粘度，維持與現有客戶的良好業務關係；

3、負責訂單處理，協調貨物、價格、發票、配送及異常服務的售後問題等。

任職要求：

1、大專及以上學歷，具備2年及以上IT公司商務及助理工作經驗；

2、溝通能力強、認真、仔細、責任心強；

3、有過互聯網從業經驗的尤佳。

崗位職責

1、負責KA渠道拓展和管理

2、其他渠道的拓展

任職要求：

1、有化妝品KA系統的管理經驗

2、熟悉進口化妝品渠道管理和運營；

3、富有激情，溝通能力強、有責任心；

運營經理崗位職責 篇三

1、根據所負責渠道整體營銷發展計劃，制定系統年度合同談判規劃、品項規劃、價格規劃、促銷規劃、預算規劃。

2、負責渠道合作談判，在年度合作框架、銷售費用、價格、促銷支持等方面達成合理條件。

3、主導所負責渠道上新、品項優化、促銷方案、檔期安排、費用等事項談判及合同落實。

4、主導渠道年月度銷售回顧、各區域年季度銷售回顧，規劃下一階段銷售安排。

5、定期拜訪渠道總部和採購，維護與渠道高層客情。

產品運營經理崗位職責 篇四

崗位職責：

1、根據市場趨勢策劃市場開拓方案並展開一系列的運作；

2、培養優秀的金融團隊，制定團隊制度；

3、帶領團隊完成銷售業績考覈；

4、對業務細節的分析及完善，對項目結果負責；

5、能夠挖掘用戶需求，快速、準確的提供解決方案並實施；

6、跟蹤競爭對手產品策略、市場現狀，進行競品分析，並提出應對解決方案。

任職要求：

1、大專以上學歷，金融專業優選；

2、思路清晰，有較強的表達能力和文字功底，良好的溝通和項目協調能力；

3、1年以上的相關經驗，持有代表性的成績可優選（品牌產品的市場開拓、金融業務市場渠道）；

4、有執行力，團隊意識強，能夠獨立帶領團隊完成任務；

5、想找一份事業而不是打工，願意與公司攜手共創佳績。

運營經理崗位職責 篇五

1、根據公司產品戰略、市場前沿信息、競爭對手產品情況等，收集市場與競爭信息，提出產品規劃，制定、更新與維護產品路線圖（Roadmap）並監督與反饋產品實現的完備；

2、與營銷部合作，開展市場調研，對相關行業與市場的發展進行調研、分析，對公司產品提出開發與整改計劃；

3、制定、維護與管理產品管理制度、規範、策略與方案；

4、管理公司的產品線，產品成本，組織產品功能設計與實現，輸出產品規格書（PRD）及產品可行性分析報告；

5、深入瞭解、跟蹤、收集競爭對手或市場產品最新動態、上游供應鏈動態，輸出相應文檔，對公司產品的長期發展戰略提出建設性意見與專業分析報告；

6、將公司在產品的idea轉化爲可執行，可操作，可落地的技術提案，並跟進產品立項；

7、管理和把關客戶定製產品的產品需求及定義，並對公司標準化的產品進行功能與改良整合，提供新產品開發的指導與功能定義；

8、上司交代的其他事情。

運營經理的崗位職責 篇六

1、制定電商運營計劃，並負責推動執行，帶領團隊完成業績；

2、統籌平臺銷售達成節奏，制定有效的銷售渠道方案

3、根據平臺銷售情況，調整平臺銷售策略及促銷方式

4、根據不同階段，對各渠道銷售數據進行收集整理，地區數據分析，消費者分析，潛在用戶分析，同行競品分析，競爭對手活動分析；

5、協助上級領導交辦的其他工作任務並及時反饋完成進度和完成的'結果。

運營經理崗位職責 篇七

1、負責建立、定期設定各分店的績效考覈標準；

2、負責區域內店鋪業績指標達成的督導；

3、負責店鋪樣衣、陳列品、軟裝、配件採購；

4、儲備人才培養、篩選、提攜；

5、負責監督、維護及挖掘各類網絡推廣渠道；

6、負責店鋪營運人員的各類營運技能培訓；

運營經理的崗位職責 篇八

1、編寫開發計劃

負責公司旗下網站功能改進計劃和網絡安全計劃的編寫。

參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整代碼。

2、網站功能修改和升級

按照計劃的時間和質量要求，對網站前後臺功能進行修改和升級；負責網站代碼的優化和維護，保證網站的運行效率。

3、日常業務開發

每天程序員根據公司網站業務需要開發，製作和程序修改要求，必須按時按質按量地完成日常公司網站業務的編程開發技術工作。

4、網站測試

網站開發前期必需先測試，測試成功後方可上傳。如因違規操作造成的公司損失由個人全部負責。

5、軟硬件維護

負責每半個月必須對公司旗下網站軟硬設施進行安全和穩定性巡檢；並負責統計和監視系統日誌。同時，也要做好內部局域網和網站機房的系統和網絡故障的檢修排除工作。

6、防毒防黑

負責即時監控互聯網上發現的最新病毒及查殺方法，並及時爲每臺工作機和服務器查堵系統安全漏洞。每半月定期殺毒和升級防黑策略，排除因此出現的`網絡故障。

7、數據管理

每半個月必須對網站的重要數據（包括網站程序、網站數據庫和網站運行日誌等）做增量備份，並一個月對程序和數據庫做完全備份。日常負責管理網站的備份數據，一旦出現問題，及時安全恢復數據。

8、技術支持

每日爲客戶提出的、客服人員無法解答的專業技術問題提供支持和回饋，保證客戶的滿意度。

9、軟硬件採購

負責公司旗下網站發展所需要的軟硬件的採購和選型；

10、其它要求

公司開發項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。

完成公司交給的其他任務。

運營經理崗位職責 篇九

職責：

1、建立完成的區域城市下用戶拓展合作伙伴；

2、完成市場開發、用戶覆蓋、營收目標，並對月度目標達成結果負責；

3、根據公司戰略及市場發展目標，結合城市業務現狀，帶領團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當地用戶和業務的快速增長，且對各項任務指標負責；

4、監控日常運營數據，協調各部門資源，能敏銳捕捉業務提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數據分析報告，及時調整方向和策略，並推動落地；

5，關注行業競對，及時對業務流程中用戶、業務部門的反饋進行採集、分析，挖掘市場需求，優化運營規則、產品迭代及業務流程。

任職要求：

1，全日制大專及以上學歷；

2，精通Excel&PPT，具備優秀的數據統計及圖表展現能力，能分析並找到數據變化的原因，並給出可優化的方案；

3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協作能力，善於調動內外部各種資源，執行能力強；

4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執行力，具有創新精神，並能主動思考及推進工作。